成30 3月19日
－1－
さ
働き方改革
向けて
新 た
休 暇 制 度 を 創 設 し
す ！
～男性の育児休暇・全従業員の有給休暇の取得促進
取
組
す～
京都銀行 頭取 土井 伸宏 働 方改革 一環 し 新た つ 休暇制度 創設し
ます 知 せいたします
当行 成 ９ 度 実施し い 京都銀行版 働 方改革プロ ム ７アップ考動
い 全部店 ９時完全退行 実現 や 間 日 及 定時退行日 実施 推進し
長時間労働 縮減 取 組 ます
今回 働 方改革 一層強力 推進す た 男性従業員 育児休暇取得率 ％ 目指
し ハローパパ休暇 制度 創設す 全従業員 次有給休暇取得 促進す た
あい休暇 制度 創設いたします こ 全従業員 家族や地域等 つ
強 一層充実した生活 営 こ 目指します
また 女性従業員 さ キャ アアップ実現 向け 保育料等補 制度 改正し
育児休業 早期復帰 支援いたします
当行 今後 全従業員 能力 個性 最大限 発揮 職場環境 整備し 客さま
期待 超え ワン ン 上 金融サービス 提供 う まい ます
記
． ハローパパ休暇 短期育児休暇
対象者
配偶者 出産した従業員
休暇日数
最大 日間
取得時期
出産立ち合い 子 も 満 歳に達す ま
． あい休暇
対象者
全従業員
休暇日数
間計 日間 各 日・計 回
取得事例
子 もの行事参加 卒園式・入学式等 、地域の行事参加、本人・家族の誕生日、
結婚記念日 等
本件につい お問合せ 京都銀行 経営企画部広報調査室ま 連絡くだ い 電話番号 075-361-2292
－2－ ． 保育料等補 制度 改正
容
産休・育休 復帰した従業員を対象に、子 満 才に達す ま 保育料等の補助を行う
支給額
改正前 子 も一人につ 一 万 月を上限 し 費用補助 実費
改正後
子 もの 齢 び復帰 の勤務形態に 費用補助 実費
最大 万 月
．実施日
成 月 日
