H29.3.31 岡山市人事課
１ 募集・採用に関する情報
③
２ 職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況 ①
② ③ ④ ⑤
３ 職場への定着の促進に関する取組の実施状況 ①
② ③ ④
(*) 職員定数内の職員
岡山市職員定数条例で定めた職員定数に該当する職員を指します。
地方自治法の規定に基づき、市の条例で一般職に属する職員(臨時又は非常勤の職員を除く。)の定数を各部局ごとに 定めています。
社内検定等の制度の有無及びその内容 有 ・ 無
９．５ ％ ②
直近３事業年度の新卒者等の採用者数
直近３事業年度の新卒者等の採用者数（男性） 直近３事業年度の新卒者等の採用者数（女性） ①
直近３事業年度の新卒者等の離職者数
１３．８ 時間
平成２５年度 71 平均継続勤務年数 （任期の定めのある職員を除く。）
平成２７年度の月平均所定外労働時間
平成２７年度 84
平成２６年度 63
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
職員定数内の職員(*)に関する情報
１８ 年 平成２７年度
171
平成２６年度 138
平成２５年度 169 平成２７年度
7
平成２６年度 6
有 ・ 無 有 ・ 無 有 ・ 無 有 ・ 無
（注） 新卒者等には、任期の定めのある職員及び、民間企業等職務経験者の採用試験合格者を含まない。 平成25年度までは病院局を含む。
下記のサイトをご参照ください。
http://www.city.okayama.jp/soumu/kenshuusho/kenshuusho_s00002.html
平成28年4月1日現在の
管理的地位（課長相当職以上）にある者に占める女性の割合 研修の有無及びその内容
平成２５年度 9 平成２７年度
87
平成２６年度 75
平成２５年度 98
女性
８１ ／ ８１ 男性
２ ／ １３５ 平成２７年度の育児休業取得者数／出産者数
職員定数内の職員(*)に関する情報
１０．５ 日 平成２７年度の有給休暇の平均取得日数
自己啓発支援の有無及びその内容 メンター制度の有無
若年雇用促進法第１３条（青少年雇用情報の提供義務）に準じた
就労実態等に関する職場情報
新規学校卒業段階でのミスマッチによる早期離職を解消し、若者が充実した職業人生を歩んでいくため、 企業が労働条件を的確に伝えることに加えて、平均勤続年数や研修の有無及び内容といった就労実態等の
