日本における婦人労働者 : その生活構造と労働者福祉について(第4報)

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(1)Title. 日本における婦人労働者 : その生活構造と労働者福祉について(第4報). Author(s). 関谷, 嵐子. Citation. 北海道教育大学紀要. 第一部. B, 社会科学編, 26(2): 13-25. Issue Date. 1976-02. URL. http://s-ir.sap.hokkyodai.ac.jp/dspace/handle/123456789/4402. Rights. Hokkaido University of Education.

(2) . 関谷嵐子：日本における婦人労働者. 日本における婦人労働者－－その生活構造と労働者福祉について－－（第４報）. 関. 谷. 嵐. 子. ，. 第二章婦人労働者の生活構造類型の諸問題（続）２）考察例１・パートタイマーの生活構造と労働市場行動（第一章でみたように（本紀要所載第２報，１９７５，婦人労働者の職種分野の傾向を把握する．３．）. にさいして，そのライフ・サイクル的視点からのいくつかのグルーピングが可能である．がもちろ. ん，一つの職種や一つのグループ集団（たとえば大企業における高卒女子事務員，といった，）が，ることはできない．同質的な労働力構成や生活構造から成立している，という単純な視点でとらえ・本稿は，婦人労働市場とのかかわりあいにおいて問題点の所在が周知であるか，あるいは今日注. 目をあっめている，いくつかのグループについて，実態を検証しつつ，その生活構造と労働市場行動とについて素描を試みたいと思う，まず，近年，追加ないし代替労働力として大量に登場してきた，いわゆる婦人パートタイマーをあつかうこととする，. ．. ，. ｉ（）パートタイマーの定義パートタイマーとは文字通りには，部分時間就労者，あるいは非常勤就労者であろう，その意味は，通常の労働時間よりみじかい時間を就労する労働者のことである，この形態の雇用関係の労働０年来，さまざまな歴史的経緯のうちに，世者の多くは，婦人である．このパートタイマーは，数１｝界の各国で登場し定着してきた１．が日本において今日，パートタイマーの語は，さまざまなニュアンスでつかわれている．概して，. 上記の短時間就労者という意味であるが，それとともに，短期間雇用者または臨時雇用者の，意味を２｝実際にはもち，常用のフルタイマーと別個の労働関係の雇用者として特徴づけられている．労務管理はこの，短時間・短期間雇用という二様の，複合的な観念の下でおこなわれている．，そしてパー. トタイマーの定義はさまざまで，多くは，不明確であったり，定義が形式的で実態にたいし包括的）本来パートタイマーの語はＩＬＯの「世間一般の正規でなかったりする形で推移してきた３，，，，の労働時間より短い時間数を１日または１週間単位で就業すること，しかもこの就業は規則的自発）わが国においては若干ずつことなった定義が，行的であること」という定義に源を発しているが４，）以下に主要な若干の定義例をあげて政統計や政府調査において用いられているのが実情である５，，おく，. ，. 「一般労働者の所定労働・労働省「賃金構造基本調査」．イ．１日の所定労働時間が当該事業所の１３.

(3) . 関谷嵐子：日本における婦人労働者. 時間よりみじかい常用労働者．ロ．１日の所定労働時間が当該事業所の一般労働者と同じであって，１週の所定労働日数が一般労働者より少ない常用労働者．」・労働省婦人少年局「女子パートタイム雇用調査」６｝．「身分呼称等に関係なく１日１週あるいは１ヶ月の所定労働時間が，その事業所の一般労，，，）毎日就労するものについては１日の労働時間が一般労働者のそれよ働者より短いものであって，（１. ２）１週間または１ヶ月の間に反覆して特定日に就労するものについては，１日の労働り短いもの，（時間の長短を問わず，１週間または１ヶ月の所定労働時間が一般働者のそれより短いもの．」）「１ヶ月２０日未満または１日７時間未満の就労者．」（を女子短時間．労働省「雇用動向調査」７．就労者という．この短時間就労者と，婦少局調査でいうパートタイマーとの範噂関係は明瞭ではないが，内容がかなり類似していると推定してよいのであろう．）日雇という分類をとっていたが，近年，，総理府「労働力調査」．この調査は従来，常用・臨時・短時間就業者という分類を付加している．常用・臨時・日雇とは，「常用－－雇用期間について別段の定めなく雇われている者，臨時－－１ヶ月以上１年未満の期間を定めて雇われている者，日雇－－日々または１ヶ月未満の契約で雇われている者」である．また短時間就労者とは，「調査週間中に１. 時間以上就労した者で，週労働時間が３５時間未満の者」である．後掲するように，この臨時・日雇５表参照）労働者数と短時間就労者数との間にはかなりの類似が存在すると考えられる（第１４・１．以上のように，パートタイマー的な性格の労働者として分類される者についての，統計上の定義. はかなりまちまちであるが，上記の諸調査に共通して指摘される性格規定はいずれも，通常の雇用者よりみじかい労働時間量ということにあって，就労状況が時間的側面において把握されている点である．この点は地方自治体のおこなったパートタイマー調査についても同様である８），. ところで，実は上記の諸調査のいくつかにも結果として指摘され，また各種の研究調査の示すと）パートタイマーとよばれるグループはかならずしも短時間雇用でなくまた雇ころでもあるが９，，，. 用期間も長期にわたる層がかなり存在しているという．それはとくに製造業で看取されるとい０）したがってパートタイマー研究として志向すべきところは労働時間量そのものの分析にう１，，．とどまらず，雇用形態上の，常用フルタイマーとの各種労働条件にかんする制度的差異をふくんで，. 理解する必要がある，という点にある．供給量に弾力性のある労働力群であり，また経営内で別個の職種分化と別個の労務管理体系をもつグループ，が，通念的にいわゆるパートタイマーとよばれて存在するものである．以上の諸点があわせて本稿の論の前提である，ｉｉ）日本における婦人パートタイマーの登場（上述のように概念の明確性はやや欠くが，いわゆるパートタイマーとよばれる婦人労働者群が，. ９６５年あたりからの，労働日本の労働市場において社会的な規模で登場してくるのは，あきらかに１力不足基調経済の成立過程においてである．これは，婦人労働市場の拡大という事実の，その周辺部におけるもっとも緑辺的な形態と実態において，既婚婦人層の余暇転用的な労働力化がおこなわれた，ということを意味している．すでに指摘したとおり（本稿第２報），婦人労働市場の拡大は－般に，年令構成や平均年令の上昇や既婚者の増大というかたちで確認されるが，この中高年令労働者群の増大は実はその中に集中的なかたちで，パートタイマーという形態でのカジュアルな水まし層をふくんでいたといえる．. ｉ（）でみた定義の多様性やその非包括性からも，また労働市場との断続的接触という一般的事実そのものからも，当然推定されるように，パートタイマーの数量的把握は困難である．いま，総理府１４.

(4) . 関谷嵐子：日本における婦人労働者. 労働力調査における短時間就業雇用者数を，パートタイマーに代る指標として概観してみると，第４％がそれにあたる．また，常雇・臨時雇・日雇別にみると，１４表のように婦人労働者総数の約１１～１５表）臨時雇・日雇をあわせた比率は，短時間就業者の割合とあまり変りがない（第１．５表雇用形態別女子雇用者比率第１. 第１４表短時間就労女子雇用者数（非農林業）. 年１９６３. 短時間就労女子雇用者. ａ）. 人４ず. 同. 女子雇用者同数中のｂ）ａ）の％ｂ）の％万人. ５．３. ６４. ３９. ５．Ｏ. ６５. ４２. ５．３. ６６. ５３. ６７. ５６. ６８. ６４. ６．２１１４１１２. ６．３. １１，５. ６．７. １１・０. ６９. １１９. １１，５. ７０. １３０. １２，Ｏ. ７１. １４３. １２．９. ７２. １４６. １３，Ｉ. ７３. １７０. １４．３. 年. 常. ％. 簾. 臨時雇％. 日. ％. 雇. １９５９. ８５．２. ８，Ｏ. ６．９. ６１. ８５．５. ８，３. ６．４. ６２. ８５．４. ８，７. ６．Ｏ. ６３. ８７．５. ８，２. ４，４. ６４. ８６，５. ９．Ｏ. ４．６. ６５. ８６．４. ９，１. ４，５. ６６. ８６，４. ９．Ｉ. ４，５. ６７. ８６，Ｉ. ９．４. ４，４. ６８. ８６．５. ９．２. ４．３. ６９. ８５，９. ９，６. ４．４. ７０. ８６．３. ９．４. ４．３. 第１４・１５表はともに総理府労働力調査から抜すい。第１４表ａ）は１週３５時間未満。季節的不規則的就労者は除外５した数，ｂ）は調査期間中に１時間以上就労した者で，週３時間未満の者。. ここに，日本におけるいわゆるパートタイマーは，婦人労働市場のなかのすくなくとも１５％前後. １｝を占めていると孝えてよい１，. この，パートタイマーと通称されてよい労働力群の特質を敷街的に整理すれば，次の諸点が指摘されるであろう，. １７０万人，男子１０８万人であり，男子の．婦人が多いこと，１９７３年の短時間就業雇用者は女子１人数も無視できないが，男子については当面，言及を省略する，なぜなら前述のようにＩＬＯの定. 義によると，パートタイマーとは自発的に短時間就労を選択することをふくむものであるが，日本では若干数の常用希望をふくみつつも女子については勤務の拘束性のすくないパートタイム雇用が自発的に選択されていることが，ほぼ論をまたない．これに対し，男子労働者の短時間就業は半失業状態を示唆するものであり，問題の所在がことなると思われるからである．２．既婚者が多いこと．パートタイム就労の選択者は多かれ少なかれ，家庭管理責任を腕の片方. にかかえている．いいかえれば，家事作業の余暇に短時間就労を希望するというかたちでの自発的選択をおこなうのである．３，従前の生活状況には非労働力状態が多いこと，代表的には，専業主婦形態の無職者であるが，内職や家業従事からの転換者や，パートタイム雇用・内職・家業従事などの複合した行動の場合も. ふくまれる，ただし，無職女子の就業希望内容は近年あきらかに，雇用志向，とくに短時間雇用志向２）を増大させている１．. ４．不熟練者が多いこと．上述の３でのべたように専業主婦に対応するのは，不熟練労働力の状態である，パートタイマーには，就業未経験者，就業経験後の空白期間の長い者が多くふくまれて３｝この多くは当然不熟練者でありしたがって職種が限定的となるいる１，．．５．職歴上の就業経験や職種経験がたとえ存在していても，職種や労働条件の面でかならずしも１５.

(5) . 関谷嵐子：日本における婦人労働者. 活かされていないこと．ただし，看護婦・経理事務資格者などの専門的ないし技術的職種分野では，比較的安定した就業条件（比較的よい賃金や常用的短時間雇用化など）を得る機会が存在するが，この場合も当然のことながら，勤続をつづけた同職種労働者とくらべて労働条件は相対的に低い．. ２）不足労働力（たとえば若年労働力）に１）追加労働力として，（６．労働力不足基調経済の下で，（供給が顕在化してきたこと需要が顕在化し代る代替労働力として，，．などである．すなわち，パートタイマーは全体として，本稿第２報で仮説的に設定した婦人労働. １型群（労働市場との接触がカジュアルで断続的な中年型労働者）の既婚者者類型のうちの，Ｂ一１グループ，Ｂ一皿型群（労働市場からの引退型．主婦専業化・内職化・家業従事化）の雇用労働力１型群（Ｂ－１化，Ｃ一１１型の年令階層的移行者，すなわち中高年令型労働者）の既婚者グループ，Ｃ一１１１型群（いわゆる主婦の雇用化），を中心に構成されていると考えることができる．このほかに，１型群のうちの未婚１型群およびＣ－１Ａ一１１型群（若年・未婚者の労働移動ないし転退職型），Ｂ一１者または夫との離死別者など，本来，常用化傾向をもつべき層も少数的にふくまれていることがあきらかである．パートタイマーはこのように，婦人労働市場のなかの流動的な部分の中に主として，混在する形で位置していると考えてよい，以上のように，パートタイマーのかなり多くは，資本による労働力の追加需要もしくは代替需要. によって生ずるあらたな労働力化である．本来なら，非労働力的存在である群や階層まで刺激され４｝その場合多くは不熟練労りにひきよせられていくケースをもふくむものである１て労働力化の漁，．. 働力として以外の職種的対応は成立しえない，と同時に，労働力化への意志決定が，きわめてあやふやで，いわゆる低いモラール状況を呈しつつ流動的におこなわれるということになる，すなわち，パートタイマーとは，婦人労働力がそれ自体としてもつカジュアル性・浮動性といった性格を，もっとも色濃く身につけた存在である．このかぎりで，近年の・日本における婦人労働市１５）これはいう理解される分の拡大が中心であると限界労働力または縁辺的労働力部場の拡大は，．までもなく，婦人労働市場における不安定的な就労側面の増大である．婦人労働者が進出し社会的地位が向上した，等の結論を婦人労働市場の拡大から直線的にみちびくことができないのは，多く６｝の研究者が指摘している通りである１．この，とりわけ限界的労働力として位置づけられるいわゆるパートタイマーの，労働市場におけ. ２）保育所の設置とか短時間就１）経済の景気変動に伴う一般雇用市場の緊迫と緩和，（る出所進退は，（ある，（１）につずして容易に変動的でによ労帯の制度化といった管理的施策の設定とその取りはっ，いては，募集量の増減によって，短期間のうちに雇用量を変動することが可能である（なぜなら日. （２）については賃本では常用的パートタイマーよりも臨時的短期契約的パートタイマーが多いので）．金などの基本的労働条件にさして手を加えることなく家庭生活面との接点を操作することによって労働力化と非労働力化との振子の針は揺れるのである．すなわち，パートタイマーという，代表的には家庭管理役割をもつ中年・中高年令婦人層の労働力化現象は，．片方でライフサイクルの進展にともなう家庭生活上の余暇時間の増大と追加所得要求７）他方で産業社会における労働力不足にともなう追加・代替労働力需要の増大を主体的条件とし１，７３－－４年以降の景気後退期に契機としてが発生するときにこれを，具体的に成立する．そうして１９入ると，パートタイマー需要は全般的に減少はしつつも，また具体的メムバーはかなり流動的ではありながらも婦人労働市場の中の制度的構成部分として，パートタイマー群が固着的に存在しつづ８）家庭生活の中ですでに定着している余暇時間の存在と追加所得要求は，スタグけることになる１．フレーション経済下では，たえざる労働力化志向の層をかえって拡大させてゆく条件をもっているといえるからである，当然のことながら，モラールの低い階層部分の労働力化は次第に困難になっ１６.

(6) . . 関谷嵐子：日本における婦人労働者. てくる．. ｉｉｉ（）事例研究－－札幌市におけるいわゆるパートタイマー例－－北海道においては，パートタイマーの需給の増大にともなって，公共職業安定行政の一部としていわゆるパートタイマー職安が設置された，従来，家庭生活カウンセリングを主体としつつ「パートタイマー友の会」という名称で就労相談をおこなっていたある機関が，数年前から上記のパートタイマー職安の分室の役割を担うことになった．本稿の調査事例は，この「パ「トタイマー友の会」登録会員のカードの整理をとおして，いわゆるパートタイマーの労働市場行動の分析をこころみたものである．なお，この登録会員はすべて女性である．. したがってこの調査対象は，公共的職業紹介機関というパイプに接触してパートタイマ「化する，という限定的な性格をおのずからそなえている．すなわち，わが国の労働者が一般的にもっている. 個人的・伝手的な，くちコミ的な縁故就労や，ビラ公募的な直接就労ではなく，公共的な第三者の９）これは労働条件が第三者にある程度確認される仲介によって成立する就労という特徴である１，．，という点で安全なパートタイム就労の機会が期待されている，という意味をもつ，他方，直接に本人が探すより登録しておいて適当な紹介を待つ，という受動的な求職姿勢をもある程度示唆する，また他方，直接応募の安直性は存在しない，この「友の会」の紹介システムは，求職相談の来会者に雇用先を紹介する一方，絶えず電話連絡で待機者第１６表会員登録状況（年令と求職職種）１９年４～１６２月９ているに紹介をおこなうという形をとっ．４１～４４６～４６～２０～２２６～３１～３，６６０計州議Ｒ２常磐鮒十ぁ４５５５５る４０る２５３０３. ◎ パートタイマー友の会の既資料，姥諸. 確￥輪. では，醐. 州議Ｒ事務. ９. ６. ６. １２. 経理事務１２１６３２製三闘義，雄求職リセ，ング販売翻ふも系一般事務. ４４４２８１７２. 萱議Ｚ２７４０. 店員回獅 … 澗 …６家訓潔；を紙業激務濠義曇を嚢系殿店作業指摘すれば以下のようである．. ，求職者. 年令と求職希望内容．・９６９年. 員反. サーピ旨ビス－般窮馨清掃・炊事瀞・熔. 年令聾計. 階層別．希望職種別の就職状況を第１６表でみると，年令は３Ｉ～４５歳層に ÷ が集中しており，明. らかに中高年労働力が主体である．求職職種は’. １９. ２３. ５１. ６５. ３７. １１２０６. ４. ４. １２. １４. ２０. ２４. ４９ｌｏｌ１３５１０４６７５００ｎソｎ” ／ ” ． ← ４１２２９１ ▲ ． ▲ １２１っ ” ． ▲ ４ｌ２・・ｎア ” １ ▲ ｌｉ５ｌ． ▲ ． ▲ ２ｊ４． ▲ ｎ乙９２川，９１ ← へ、Ｕ５ｌ１３１＾》にＵＯＵハ．ｑＵ９４９１７９５５３リム１ ▲ ｎソ ” １２２５. ４４. 師教っうち技能者保母. 哀看護婦. 等繁警察鴬土龍農妄呈”公饗宴警察驚１１曇高る求職者のうち資格や技能をもつ者は９４名で求職喜タイピスト，. 者の約十あるが，これは一般のぐートタイマー求識者におけるより高い比重であると推定してよい，その中では珠算技術者が多く，今回おこなっ. ７８. 保健婦（有栄養士資タイピスト格者換手交薯）珠. 算. 簿. 記. ョ. 呈. た調査によればこの人々は経理事務系の比較的安定した就労先に定着する傾向をもつが有資格者，の全員がその職種を求職しているわけではない．・充足状況，．求人・求職傾向を第１７・１８表でみると，第１７表では一般事務と店員に求人が集中. しており，稼動人数もこの二つが多く，次いで清掃，食堂（皿洗いなど）であるただしこの点，，も，今回の調査から推定すれば，きわめて短期間的な，そして不熟練職種の求人内容が主体である，セールス，家事サービス，看護婦については応募が低い．第１８表では１９７０年以降の稼動状況がみ１７.

(7) . 関谷嵐子；日本における婦人労働者. ００％の良出されるが，これによると，一般事務，店員，炊事関係の求人の充足率が低く，その他は１好さである，ただし，充足とはいっても，職にアプライしたあと１日程度でやめるケースが多発していた，という点も今回の調査からさかのぼって推定せざるをえない．第１８表. ７表稼動状況１９６９年４～１２月第１. 事務経系販売店系. 求. 人. 就職決定. 職種別充足状況（％）. 求職職種％. 稼動決定（求職に対する比率）％. 理. ごｆ（ね１０７. ゴ牽け. 般. ４４９. ９１５. 経理事務. ８．５. ０．４. ６．５. １００，０. ５１．Ｏ. １００・０. 員. ３１６. ６０７. 一般事務. ３６．２. ３８．Ｉ. ３５，５. ５０．Ｏ. ７５，５. ８５．Ｏ. セーノレス. ７. ２. 店. 員. ２７．２. ３４．８. ３３．５. ５０．Ｏ. １００・０. ８５．Ｏ. ウエイトレス. ７２. ８０. 炊. 事. ６．６. ６．３. ４．８. ９０．Ｏ. ５０．Ｏ. １００・０. 般食. 堂. １４３. ２２５. 作. 業. １２．Ｏ. １５，９. １８．４. １００・０. ９５，５. １００・０. 作｛門. 掃. １６９. ３３５. 家事サービス. ２，９. ０．９. ０．２. １００・０. １００・０. １００，０. 業家事サービス. １５７. １２９. ウエイトレス. ５，９. ３．Ｏ. ０，３. １００・０. １００・０. １００・０. 軽作業. １３４. １６５. ７. ２. ー. 技能関看護婦係. 年. １９７０. １９７１ ‐. １９７２. 手. ０，２. ０・ｌ. １００・０. １００，０. 看. 護. 婦. ０．２. ０．２. １００・０. １００・０. 内. 職. ０．２. ０．２. １００・０. １００・０. 製. 縫. 交換手. ｌ. そ２，６０９. １９７２. 換. ２. １，５６４. １９７１. 交. タイピスト. 計. １９７０. の. 計. ０・７. １００・０. ０，３０・７. 他１００、０. １００・０. １００・０１００・０. １００・０. １００・０. （求人件数は求人数を示すものではない）. ０｝第１９表で，東京渋谷におけるパートタイマーの賃金と，札幌の場合とを１９６９年当時・賃金２．で比較してみると，明らかに，札幌の場合がかなり低額である．とくに食器洗い，炊事婦，掃除婦，８家事サービスなど，家事労働からの直接的応用範囲の・かつ肉体労働的な職種の賃金が低い，第１. 表によって，求職者数もこの分野ではきわめて限定的なのが指摘される． ②１９７４年１２月における「パートタイマー友の会」登録者にかんする調査（今回調査）．「パートタイマー友の会」の設立以来の累積登録者は８０２月当時におい９７４年１０余名であるが，１て，一年以上連絡接触をもたない「眠っている一部分をのぞき，「求職」のかたちでカードがうごいていた実数は，３６１枚であった．：文のカードについて，転記し集計をこころみたのが，以下の分析である．分析の目的は，この３６１４. パートタイム求職者の生活構造と家族構成をあきらかとし，それぞれの生活構造的規定をうける求. 職者がどのような労働市場行動をおこなうか，という点の解明にある．・求職者の年令と家族構成および求職行動，第２０表によると，年令構成は３６～５０歳層を中心に，. ５歳層に十以上が集中している，このいみであきらかに中高年令層群である．が一方，とくに４１～４４歳層に２４人などの若年者もみられ，この場合は未婚者が大半を占める．２０歳未満に８人，２１～２９．０％であり，有子・核家族構成世帯５，２％，夫との離死別者５，８％，有夫者７婚姻別には，未婚者１. の主婦が全体の約 ÷ を占めている．. 未婚者のうち，出生家族と同居しているものが令，単身居住者は８名であるが，中高年単身者がかなりふくまれている．これらの人々はパートタイムではなく本来フルタイムを志向する方が生活１８.

(8) . 関谷嵐子：日本における婦人労働者. 条件に安定性が成立するはずである. 第１９表職種別賃金（時間当り）. が，この「パートタイマ ÷ 友の会」. 夫谷クリエートセンタテ；１（）月）ー扱い（１９６９年. と同じ組織の一部に，結婚紹介機関. 職種. もあり，両方の用件をかねて来所した人もふく，まれるので，以上の傾向が出てくるものと思われる．一方，. ２０歳未満の若い層は学生で，アルバイトとしてのパートタイム雇用を. 範. パートタイマー友の会扱い. 平均. 囲. １９６９年. １９６８年. ＰＩ１８ｏ. １５０～１７ｏ円. １２ｏ円. １３０～１５０. １００. 経. 理. 事. 務. 円１７０～２ｏｏ. 一. 般. 事. 務. １６０～１８０. １６０. 販. 売. 店. 員. １６０～１８０. １６０. １３０. １００. ウエイトレス. １５０～１８０. １６０. １３０. １００. い. １６０～２００. １６０. １２０. ８０. 求めて登録したものである．また，前述のように既婚者の場合は，有子・核家族構成が代表的であ. 食. 器. 洗. 炊. 事. 婦. １６０～１８０. １７０. １３０. ８０. 掃. 除. 婦. １７０～２００. ２００. １３０. ８０. 家事サービス. １６０～２００. ２００. １３０～１５０. ８０. 装. １５０～１７０. １５０. １２０～１３０. ８０. ミシン縫製. １７０～２２０. １８０. １２０～１３０．. １００. 有子・核家族世帯の子どもの状況は. タイピスト. １８０～２５０. ２１０. １５０～２００. １２０. 第２１表のようである．ただし，これ. 看. 婦. ２００～２５０. ２１０. １５０～１８０. １２０. るが，年令階層によって子どもの状況は糸勘過的にことなっている．また第６歳以上層２０表にみられるように４. 菓. に無子家族が多いが，これは子供が他出したケースを多くふくんでいる．. は，「パートタイマー友の会」に登録. 包. 子. 護. ０表年令と家族構成第２. 三全才家旅謡歳婚. ①未. 者. （１９７４年１２月の満年令）（）は再掲. ～２０２１～２５２６～３０３１～３５３６～４０４１～４５４６～５０５１～（ＸＵ１８. ８. ②夫との離死別者. ６. ｌ. 有子・系譜家族. ６. ２. ５. ３. ６. ）（１. （１）. ）（１（１）. 単身住い. （１）. （５）. ６. １４. 有子・系譜家族有子・核家族. ）（６. 無子・系譜家族. 計. 考. ５５出生家族と同居４２名単身世帯. ８名. ０才２１離別者最高年令６死別者最高年令５８才. （１）. ３６. ７０. ９１. ４４. （２）. （２）. （９）. ）（４（３４）. （２８）. （６４）. （７９）. （１）. （１）. （１）. （６）. （１４）（１）. 明. 無子・核家族. ９. 備. １）（. 老父母と同居. ③既婚・有夫者. ｌ. （５２才）. ｉ（１）. 有子・核家方ラ. 不. ４. 計. （２）. （４）. （１）. （１）. ２４. ２８５. （１）. （１８）. （１）（２）５２６（３）. （６）. （８）. （５）. （３）. ）（２. （６）. （８）. ）（３８. ｎＸＵ２４. ２２. ４３. ７８. ９９. ５４. ３４. ３６１. １９.

(9) . 関谷嵐子：日本における婦人労働者１表核家族世帯の子どもの状況第２年. 令. 才. ２６～３０. ３１～３５. ３６～４０. ４１～４５. 有子・核家族世帯数. ６人. 人２８. 子供の数（同居）. ７. ５４. １３０. 平均子供数（同居）. １．ｌ. １．９. １，９. 児童. ４. １７. ３. うち保育所利用. ３. ３. ３. ３４. ５７. ２４. ３. ４７. ６４. 学令前. ６４人. ２２６人. １５９. ６１. ２９. ４４０. １．８. ｉ．８. １．９. 生. 中. 学. 生. 高. 校. 生. １６. ５０. 大学生・予備ｉ校生. ５. １３. ｌ. ｌ. 人. ７. 在宅その他. 計. １５人. 学. め. ５１～. ３４人. 小. 勤. ４６～５０. ７９人. 最高子供の数. ２. ３. ４. ４. 子供の最低年令. １才. ２才. ４才. ７才. ’. ５１. ｝１３ｉｏ. １６. ｕォ. １６才. した時点の状況であり，多くは１年程度の，古い人では３－４年程度の子どもの年令上昇を念頭におく必要がある．以下，各ケースについて若干の事例をあげておく（未婚者ケースは省略）．. 〔ケース１典型的な母子世帯の例〕３４・１１・８歳の３女がある．高卒，職歴は婚前２年婚後６８歳，夫と離別．１年．東京から札幌に移って「パートタイマー友の会」に登録．借家居住．珠算と簿記が出来る，希望職種は何でもよく，稼働希望時間帯は９時から５時以降まで可能のフルタイム志向型である，東京では２年間，住込の寮母をしていた．. １９７２年１月教科書供給所に勤務しつつ，「友の会」に登録．〃２月下旬デパートそう菜売場決定（月３５，０００円）〃７月には，Ａ食品店に正社員でつとめていることを連絡してくる，〃８月Ｍ機器棚おろし（４日－１８日）．〃８月２１日Ｒパンに採用，当分やってみたいと言うが，〃８月２５日続かぬので退社．〃８月２７日Ｂ社に就職．〃９月４日Ｂ社をやめる，〃９月１０日Ｃボタン店紹介をことわり，市役所職員食堂の稼働決定．（調査時まで継続している様子である）〔ケース２３１～３５歳層主婦の例〕３１歳，夫，銀行員，５歳と４歳の男児あり．高卒，簿記学校卒．９時から４時までの就労を希望．経理事務，タイプ，一般事務を希望．１９７３年９月「パートタイマー友の会」に入る．Ｈ自動車に稼働が決定したが行くのを中止．Ｄ法規の宛名書きに稼働．１９７４年３月ムトウ（後述）稼働決定」６月まで断続的に稼働．〃４月Ｈ商事（雑用事務）紹介をことわる． ″ ５月医師会の宛名書き５日間稼働． ″ ６月Ｔリサーチ決定．すぐにやめる．〃〃選挙事務所（３週間）稼働．〃９月農林中金ビル，第一リサーチ（後述）をことわる． ′ ′ １０月，ムトウ決定後ことわる．. ２０.

(10) . 関谷嵐子：日本における婦人労働者. 〃１１月，「婦人の集い」事務ことわる，冬期間は長期の稼働はおことわりで短期のを希望とのこと，. ′ ′ １２月，第一リサーチに６日間稼働，その後経営者協会事務決定（長期）．. ０歳層主婦の例〕３９歳，夫，会社員．長男（高校生）〔ケース３３６～４，長女（中学生）あり．高卒，店員希望，３年６月「パートタイム友の会」入会，すぐにすし屋洗い場の求人をことわる，第一リサーチを希望したが，１９７２日後にことわる．Ｇ中華料理店に決定後ことわる．７月～９月にかけ，デパート地下名店街（食べ物実演），料理店（下働き），Ｇデパートのパート店，Ｍ乳業（雑務）員などの求人を全てことわり，１デパートのソフトクリーム売場を希望して就労し，２日後にことわる．１３年１０月Ｓ菓子舗（店員）に稼働，その後の求職・紹介のカード記録はない．９７１年から継続して，９７９歳．夫，会社員．小学生男児２人あり，このケースは１〔ケース４３６～４０歳主婦の例〕３求職の接触があるが，どれもまとまらない，ことわる理由は，日曜祭日に休めない，子供の病気のため，交通の便が悪い，年内は家のことがいそがしい，算盤は出来ない，寒くなったからやめる，などで，数年間を通しての稼働件数は５件，そのうち３日から７日勤務した場合もあるが１日のみの例もすくなくない．６歳）の４人家族．師範学校卒．一般５歳主婦の例〕４１歳．夫，教員，長男（中学生）と母親（８〔ケース５４１～４事務，受付，催物を希望，稼働連絡のことわりの理由は，来客のため，老母が留守番をいやがるから，等．稼働は，宛名書きを１日したことがある．２歳，夫，団体役員．長男（中学生）あり．高卒．珠算，一般事務，受付，を１～４５歳層主婦の例〕４〔ケース６４２～３日程度ずつである希望，３件ほど稼働するが，．「週２３日働きたい働くことを主とする生活はしたくない」と言っている．，，〔ケース７４６～５０歳層主婦の例〕４６歳，夫，会社員．子供なし，高女卒．卒業以来，ほとんど継続的に働いてき４年，フルタイマーを希望して来会，簿記，一般事務を希望するが，求人がない．９７て１９７０年退社，１０歳層主婦の例〕４９歳，高小卒，夫，電気技師．子供はあるかもしれないが同居していない，催〔ケース８４６～５物，炊事，お産扱いを希望，かなりの頻度でお産扱いに出向き，そのあい間に封筒書きなどに出ている．０１歳）の４人家族．高女卒，看護婦養成所卒，１〔ケース９５１歳主婦の例〕夫，会社員，長男，会社員，老母（８時から３時を希望，一般事務，受付事務，炊事，看護婦を希望．借家居住である，宛名書き，リサーチ（市場調査），９７３年７月にＭ工業に行き，９月にはそこでの長期稼働が決定，包装作業などに数日間ずつ稼働，１. 以上のケースはいずれも，「パートタイマー友の会」の登録者の諸性格を特徴づけるものである，第一は求職行動がかなりあいまいなことである．第二にほとんどが不熟練なしかもごく短期のもの. しか求人がないことである（後述），第三に職種選択や就労行動には年令階層差があまりなく一様にカジュアルなことである．第四に若干の人が常用化もしくはやや長期のパートタイマーとして事業所におちつくがその人数はすくないことである．. ・パートタイマーの出身社会階層．本来，婦人層は，単身者や生計維持者のほかは原則として，それ自身としての社会階層を形成するわけではない．その属する家族（＝世帯）の社会的地位に包摂されるのであって，未婚者の多くは父親の，既婚者については夫の職業と地位にしたがって，原）則的に，社会階層分類をおこなうことが必要である（本稿第３報、．本調査では，夫や父親の地位・. 収入についての資料が欠けているが，職業傾向の大略をみると第２２表のようである．会社員と公務９７４年調査では，公務員的な群が増大している，すなわち概して，ホワイトカラー員が大半であるが１. １～４層的である，とくに目立つのは，国鉄勤務者世帯が４５歳層にまとまって１５名み出されること「であり，これは連れ立って」パートタイマー相談に出かけてきたことを推定させる．いわばまわりにつられて労働力化を志向するケースであるが，職業紹介歴をみるとこのグループがとりわけ浮動的な行動をしているわけではない．むしろ，「パートタイマー友の会」登録者の標準的な行動歴である，自営業世帯主婦の雇用労働力化は本来すくないが，妻の家業従事が不要な職業や，零細経営. を推察させる例が指摘できる．なお，住宅の所有関係は，自宅（持家）５５．５％，借．６％，アパート（民・公営不明を、くむ）２６９６９年資料では自宅４５％，借家２３％，アパート３２％である（不２家１．１％であり，１．８％，給与住宅５パートタイマー明を除く）．若い年令層に，明らかに民間借家居住者の多いことが指摘された，この点も２１.

(11) . 関谷嵐子：日本における婦人労働者２表夫の職業（既婚・有夫者について）第２電々公社. 国. 夫の職業＊＼パート；＼＼〆マ ≧ 増層年令市醤. 務員鉄. の他. 不. 自営業. ２６～３０. ２. ３１～３５. １１. ｌ２４. ３６～４０. ２６. ６. ４１～４５. ３４. １５. ４６～５０. ８. ８. ５１～. ４. 計. ８５３２．２. ３１. ５. １１・７. ３０. ｌ. ２. ２７. ３. ６. ２１. ｌ. ４. １３. ２. ２. １１９. ７. １７. ２．７. ２８６. 職業なし. ５８，Ｏ. ３４．７. ％. ｌ２. ４５．Ｉ. １．９. ′ １７１. １９６９年調査. ５１７. １４. ４. ３６. １. ７０. ６. ９１. ２. ４４. ３. ２４. ２１〆. ６．４. 自営業内容 ′ ＜ー ′ 個人タクシーポーリング（建築）葉仕出し ‘ Ｆ・アパ－－ト経営２ｆ理髪業種商宝石商（店をもたない） ‘ Ｆ、不明３１. ６. ５. 考. 備. 計. 明. ６. ２１～２５才. ％. そ. 社員. ２８５１００・０. ｌｏ. ２５. ５００. ２，３. ５．Ｏ. １００・０. 第２３表希望職種（延数）（３１名）６（希望にいくつも○をつける形）事務系１３７５Ｑ増産. 理. ′珠. 算. 簿. 記. 、そ. の他. ８９引節. 販売系. ２０７. 店. １２０ウェイトレス. 員. セーノレス. ず崖. １８３. 受付事務. １０３. 技. １４９. 能. 系. ４３. １９看護婦・保健婦. ５. ２炊. 事. ６４栄. 養. 士. ３. 掃. 除. ３８タイ. ピスト. ９. 業. １３交. 換. 物. ８０. その他. ５. ４. 一般事務. 家事のサービス. ／軽. 作. 手. １３. ′保. 母. ｌ. そ集金リサーチ. ６. のカード整理. ｌそ. 毛. 筆. ３. 他あて名書. ２の. 歯科転記. ｌ. ６他. 可. 書. ｌ. ・その他 ◎. ７. ＼その他 ◎. （注）｛｝記入上，経理のみに丸をつけた人，１２名を加える。１. ２）その他の仕事の内容～老人ホームヘルパー，軽作業。（３（）その他の仕事の内容～洋裁，和裁，編物. 供給における傾向的事実としてとらえてよい．，学歴．学歴は，高卒者が中心であり（４３．０％），義務教育修了者は２０，０％，旧高女卒は２０％で９６９年調査では，義務教育修了者と高卒とでほぼ二分されている．ただし各種学校への進学ある．１者が多く，看護婦養成所，簿記経理学校，洋裁学校などの形で技術を身につけた例が多い．が，さきにみたように，珠算以外はパートタイマー求職の場合にはほとんど活用される余地がなくなっている．２２.

(12) . 関谷嵐子：日本における婦人労働者. ．事務・販売系の，不熟・希望職種．希望職種の延数は第２３表のようであり，従来からと同様に，練的職種を希望する傾向がみられる．「パートタイマー友の会」の紹介は原則として希望職種に沿っておこなわれているが，気に入れば別の職種にでも就労し，気に入らなければ希望職種であってもことわる，という行動がとられている．その基準は，遠い・不便イテってみたら仕事がつらい・パートだと馬鹿にされた等々であり，それに，家族の反対・家族や自分の病気・来客などのい家庭の事ｆ育′ が付加されている．・雇用経験と職歴．雇用経験のある者は６４，７％，働いたことのない者は３５．３％であった．雇用経４％，結婚後働いた０％，婚前婚後働いた者は２１．４，験のある者６７％のうち，結婚前に働いた者は３３，者１０，３％，である，就労の休止期間は，カードの記入状況が不充分なため把握出来ないが，いくつかのケースを通観すると，断続的な就労状況が続いていた傾向を指摘してよいようである．すなわち，若年期の就労→育児期の労働市場からの引退→中年期の再就労，といったしばしばいわれる２サイクル型は類型化できるにいたらないのである，. ・求人内容．上述してきたところからすでにあきらかなように，「パートタイマー友の会」への求人は，その多くが，５日から７日といったきわめて短期的な臨時の仕事であり，求職者がこれらをさらに下まわり１，２日でやめる傾向が多いので，本稿で対象とするパートタイマーは，短時間就労制度（たとえばパートタイム社員制度などの）にもとずく雇用というより，日雇または臨時雇そのものである性格がつよい．求人件数と，求人事業数はかなりあるが，職種的に頻度のたかいのは，. 雑務的事務（封筒つめ・宛名かき），，受付，食堂（皿洗いとウエートレス），販売（商品の値札つけ）比較的安などである）清掃（アンケートの配布と回収市場調査ホテル（ベッドメーキング），，，，定した雇用関係が成立してゆくのは，デパートのパート社員化（常用パート化），簿記・珠算その他の経理事務などである．９７４年には，１時間あたり大体２５０÷２８０－３００円程度である．賃金水準の傾向は，１雇用契約期間は上記のように５日－７日程度で済む臨時雑務を主体とし，１日の労働時間は６～７時間が主である，「パートタイマー友の会」への求人は，一般に，主婦がきわめてアプライし易い時間ないし期間的条件をそなえておこなわれているといえる．求人頻度のたかい２，３の事業所の例をあげておく．. 〔リサ÷チ関係〕Ａ・Ｂ・Ｃの三つのリサーチ事業所が，年に数回の求人をおこなってきている．９７４００円程度（１職種は市場調査のアンケート表に家庭訪問をして記入する仕事で，．１件について４年秋）の契約である（交通費郵送費は別途支給）．ただし，訪問には２一３回足をはこぶ必要があり，かつアンケート用紙は１件について４～５枚はある，誰が行ってもその日からできるが，出歩く訪リサーチの実施期間中はいつでもアプライ問の仕事なので，好き嫌いや，．就職のことわりが多く，出来る状態にあった．〔医師会・労金・経営者協会等〕封筒つめ・宛名かき，計算事務，清掃などで，かなり恒常的に９７４年秋）の，臨時雇である．求人がある．大体１時間３００円程度（１〔むとう〕呉服店で展示会要員としての求人である．〔厚木ナイロン〕靴下の値札つけで，立作業である，. 〔デパート〕Ｇ，などの４－５社からの求人で，売場勤務としてパート社員化し定着す．Ｍｉ．１．Ｍａるものを数例ふくんでいた．〔ホテル〕ベッドメーキングと清掃である．１９７０～７４年の札幌は，大型のデパートとホテルがいくつか開業して婦人労働力需要に大きな役割をもった，がその中心は若年労働力需要であり，この「パートタイマー友の会」に求人が殺到した２３.

(13) . 関谷嵐子：日本における婦人労働者. わけではないが，かなりの頻度で個人カードにこれら大型事業所の中年向き需要の紹介例が出てきている，. ・要約．「パートタイマー友の会」における求人求職は，その諸特徴からいうて，統計用語上のパートタイマーであるよりむしろ，日雇的な傾向がつよい．しかし，これらが，パートタイマーとして，求人され求職されているのが実情であるから，これらを，いわゆるパートタイマーとよばざるをえない．また，求人の実質的充足状況はあまり高くないといわざるをえない，それは求人があまりに日雇的・臨時的内容のものに限定されており，一方，求職側も労働市場への流入意志が実際にはかなりあいまいな，モラールの低い緑辺的性格をもっているからである．本来は非労働力的存在である層（主婦）がつられて労働市場に出てきている，という性格が，日雇的中高年令婦人層求人と対. 応関係をもち，かかるパートタイマーが形成されているのである．これらいわゆるパートタイマーは，婦人労働市場の拡張期の，周辺的浮動的な労働力類型を主として構成する集団であった，ということができる．）王. 「，同氏パートタイマー１（）小林巧「日本におけるパートタイム雇用の特徴について」（「婦人と年少者」季刊９号）パー場したのは第二「トタイマーが登社会で婦人イギリス）６号によればの社会的経済的意味」（季刊学働法」７，たあ働力化がその目的でっ次大戦中で，既婚女子の労，）は，特殊労働関係労働者を非本工労働者としてとらえている．９７４（２）川口実「特殊雇用関係」｛総合労働研究所，１その内容は主として，臨時工，社外工，パートタイマー，アルバイ，トその他である，３）９７１．３－１（）正田彬「女子パートタイマー」（総合労働研究所，１３，ＰＰ．０）９７．９０（４）道正邦彦「パートタイムの賃金と雇用」（労務行政研究所，１，Ｐ，ｆｉｔ川口実，ｐｐ（５）ｏｐ，１７３ｆ．ｃ，. 「２））９６７）１９６５）」（１）労働省婦人少年局「パートタイム雇用の実情（（６」（１，，同（２４９６９）ｐ（７）労働省婦人少年局「婦人労働の実情」（１．，．「１１１～１１２ｉｔ（８）ｏｐ．，．道正パートタイムの賃金と雇用」ｐｐ．ｃ「６７ｉｔ（９）ｏｐ．－．．正田女子パートタイマー」ｐｐ．ｃｉｄ１（のｉｂ．５－ｎ．．ｐｐ. ２年上期（１～６月）に入職した女子のうちパートタイマー（短時間女子９７（ＩＤ労働省の雇用動向調査によると，１３万人であり，約半数が製造業へ，また７０％が３００人未満の中小企業３年上期は約１９７０万人，１雇用者）は，約１０人以上の事業所におけるパートタイムに吸収されている，また労働省の賃金構造基本統計調査によると，規模１女子労働者（１日の所定労働時間がその事業所の一般労働者より短いものまたは１日の所定時間が同じであって５万人である．（婦少局「婦人労働の実情」３年に，６９７も１週の所定労働日数が一般労働者より少ないもの）は１１９７４，１６－１７．）．ｐｐ. ０００％）．（１の総理府の就業構造基本調査によれば，女子無業者は次のような就業希望をもっている．（就業希望者＝１１９６８年. 雇用労働者になりたい普通勤務で雇われたい短時間勤務で雇われたい自家営業を手伝いたい自宅で内職をしたい. ４１，７％１１．３３０．４. ５．０４２，８. １９７１年. ４７．３％１１．０. ３６．４. ４．６３７，０. ７－１８９７１婦少局「婦人労働の実情」１．１，．ｐｐ０％をし（１３）労働省の雇用動向調査によれば，女子入識者の職歴状況は，新規学卒以外の一般未就業者が毎年２７～３場合は５９既婚で子供のある平均中断期間は「ｉ．９７４，める，婦人労働の実情」１，２３，また，再就謄女子の勤務の，ｐパートタイマー雇用の性格をその「動向は０９７３年である，婦人労働の実情」１．２，ｐ，いうまでもないが，これらのまま規定するものではないが，かなりの論理的関連性を措定してよいと考える．９５（跡座談会「当面の婦人労働問題」（「日本労働協会雑志」Ｎｏ．１，１９７５．６月）９７４８２１（５）西川俊作「女子労働力率の変動要因」（「日本労働協会雑誌」Ｎｏ．１．５月），１９６９～網「婦人労判ぬ（１６）神田道子「パートタイマー」（大羽綾子・氏原正治劇」所収，亜紀書房，１．）２４.

(14) . 関谷嵐子：日本における婦人労働者Ｑの総理府の就業構造基本調査によれば，短時間勤務で雇われた女子の就業希望理由は，生活困難ではないがもっと家計収入をえたいから４６４％，学資小づかいなどを得たいから１８．０％，生活困．４％，余暇ができたからなど２３，「婦人労働の実情」１９７２年ｐ難になったから１）０７％などである（１９７１年２０．，，，．，. 「ｉ（１８）ｏｐｔ．ｃ．道正パートタイマーの賃金と雇用」ｐ，１２１．. Ｑ９り由来，わがくにでは，公共職安を通して雇用される労働者の割合は低く，広義の縁故採用が基本的タイプであ１年上期に，婦人労働者の２る，職安を経由する入識者比率は，１９７７．８％であるが常用名義の場合が３０．６％にたい「し臨時日雇名義では１０９７２７．２．５％にすぎない．婦人労働の実情」１．ｐ，ｉｄ αのｉｂ．道正．ｐｐ，５３－５４．. 後記本稿は，昭和４５・４６・４７年度文部省科学研究費による特定研究「産業構造の変革とそれに伴う諸問題」中の研究課題「産業構造の変革に伴なう労働者生活の構造変化とその展望」（生活構造研究会による）の，成果の一部である．. （本学教授・札幌分校）. ２５.

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