別子銅山における友子制度の変遷 : 大正期の友子 制度の企業内化を中心に
著者 村串 仁三郎
出版者 法政大学経済学部学会
雑誌名 経済志林
巻 62
号 1
ページ 1‑46
発行年 1994‑07‑25
URL http://doi.org/10.15002/00008578
（１）
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目次
はじめに明治期における別子銅山の友子制度１明治三九年の飯場制度改革前の友子２改革・暴動前後の友子明治末・大正前期における別子銅山の友子制度１暴動後の鉱業所の友子政策２明治末・大正前期の友子制度の構造大正二年の友子制度の改編１鉱業所の友子政策の転換ａ全国的な鉱山労働組合運動の高揚ｂ親友会の設立
別子銅山における友子制度の変遷
大正期の友子制度の企業内化を中心に
村串仁三郎
（２） 219
本稿の課題は、一般的には主に大正期と昭和期における別子銅山の友子制度の変遷を跡づけることであるが、特殊的にはその期の別子銅山における友子制度の企業内化の過程を解明し、すでに解明した足尾銅山における友子の企業内化の過程と企業内化された友子の構造についての分析を補足することである。そして特に足尾銅山における友（１） 子の企業内化の分析に際して提起したいくつかの仮説を補足的に実証するとともに、別子銅山と足尾銅山の友子の ｃ友子の親友会への編入２親友会のもとでの友子制度Ｉ大正二年の友子の親友会への編入と変型友子の構造Ｉａ「親友会鉱夫交際部」の設立事情ｂ「親友会鉱夫交際部」の規約の分析ｌ変型友子の組織と機能Ｉ３鉱夫交際部・変型友子の活動ａ取立についてｂ労働組合の形成と争議下における鉱夫交際部の活動四昭和初期の友子制度の改編１大正一四年の飯場制度の廃止２改善会主導以降の企業内変型友子の構造３別子銅山の友子の消滅附録大正四年の取立状
はじめに
別子銅山における友子制度の変遷 （３）
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明治期における別子銅山の友子については、ほとんど資料がなく、既に刊行した拙著において十分に明らかにで（１） さなかった。ここでは、拙著では触れられなかった若干の論点を付け加》えておきたい。別子銅山における友子の起（２） 源は、まだ明らかにされていない。明治三四年の取立状が残されていたことか一ｂ、友子制度は、その時期に存在し（３） ていたことは確実である。しかし江戸時代から存在していたという伝承もあり、わたくしは、別子銅山でも友子は（４） 少なくとも、江戸時代の末期には存在していたのではないかと推測している。
ちなみに明治初年代までに別子銅山に友子が存在していたことを示唆する事実がある。明治九年生まれの別子銅 企業内化の過程の同一性と相違性を浮き彫りにし、変型友子と鉱業所の友子政策の多様性を解明することである。別子銅山と足尾銅山は、日本の鉱山業の中心的存在であり、この二大鉱山における友子制度は、日本の友子制度の中で一つの有力な基本的な典型をなしており、両鉱山における友子の実態を解明することは、大正期、昭和期における友子制度の解明に有力な手がかりをわれわれに与えてくれるはずである。しかもそれは、日本の労資関係の特殊な構造を明らかにしてくれるはずである。
九四年三月、を参照。 （１）拙稿「足尾銅山における友子制度の変遷」（上、下）、「経済志林」第六○巻第一・一一号、第三・四号、’九九三年九月、 注 １明治三九年の飯場制度改革前の友子 明治期における別子銅山の友子制度
（４） 217
山の鉱夫（木工）を父にもつある人は、別子銅山の元職員の作家で郷土史家の正岡慶信氏への手紙で「旧別子銅山の血判状（鉱夫）が終戦まで保管してあったが、紛失して不明です。頭書の文面はわすれました。それには全員の血判が押してあり、姓名はなく、伊豫、土佐、讃岐、備前、備後等々住所と名前のみ、肩書に親分、子分、兄弟、（５） 客分の名前の下に血判がありました」と聿皀いている。この証言は、姓なしの名前、印鑑でなく血判からなっていたこの取立状が、江戸時代の神岡鉱山の取立状と似て（６） おり、姓名と印鑑の捺印のある明治中期以降の取立状より古いものであることを証明している。手紙の主の父親は
木工だったので、この取立状が父親の取立状ではなかったに違いない。恐らく友子鉱夫からもらったものであろう。こうした取立状は、少なくとも明治初年代以前のものであり、別子銅山にも、明治の初年代から友子制度が存在していたことを示唆している。しかし改革前の別子銅山の友子制度については、資料がなく友子の実態はまったくわかっていない。なお今後の研究にまたなければならない。
注（１）拙著「日本の伝統的労資関係ｌ友子制度史の研究』（世界書院）、一一二’三頁。（２）この取立状は、別子銅山の友子について研究した山口弘光「友子の解体と変容過程の一検討」、『松山商大論集』第三一一号、において検討されているが、氏にコピーの参照をお願いしたが、紛失したとのことで見ることができなかった。（３）後に引用する昭和二年の取立状の前文を参照。（４）各地の鉱山で江戸時代にも友子が存在していたことについては、前掲拙著、第一章を参照。（５）新居浜市在住の正岡慶信への手紙。同氏の好意でこの手紙を見せてもらった。（６）姓がなく印鑑の捺印のない取立状は、安政六年のもののほか、明治二年の神岡の鹿間銅山の取立状がある。明治一七年以降のものには、姓と名前が記入されている。前掲拙著、八三頁、一二四’六頁参照。
別子銅山における友子制度の変遷 （５）
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別子銅山で明治三九年に行われた改革は、飯場制度の悪弊を改善し、不正を働く悪質な飯場頭や請負人を放逐（１） し、採鉱部門で資本の管理・支配権を確立した。当時の資料は、この改革にたいして反対する飯場頭や鉱夫の注目
すべき動きがあったことを明らかにしている。
明治三九年七月ころ、鉱夫の動向を密偵していた一守衛は、第三号綱千種吉飯場の坑夫が、改革が無意味であ
り、「坑夫トーーーーロフ者ハ義ノ固イ者二付キ友子ガ大事力鉱業所ガ大事カト言フナレバ友子ヲ桧テテ誰モ親方（ここで（２） は鉱業所を指すｌ引用者）二付ク者ハナイ」と語ったとメモしている。つまりこの話は、飯場の改革で追放された飯場頭に、鉱夫は、友子の関係があるので同情してついて行くと言っているのである。
この証言は、飯場頭や鉱業請負人が、友子のメンバーであり、飯場制度の内部が、また飯場頭間の関係が友子の親分子分のつながりで強固であり、それが全体として別子銅山の飯場制度を強力なものにしていたことを示唆して（３） いる。わたくしは、こうした傾向は、友子が、強力な飯場制度に大きく従属されていたことを一示すとみなした。
別子銅山の友子の組織形態は、改革後の資料から窺えるように、飯場ごとに単位友子組織があるのが特徴的であ（４） る。こうした組織形態をとった友子は、他に生野鉱山があるが、友子が個々の飯場を組織単位としたために、飯場頭の直接介入する機会を与え、また友子も飯場頭に個人的に依存する関係を生むので、友子の自立性、自治性を大
きく損なう可能性があったと指摘しておかなければならない。
事実別子銅山の友子は、飯場制度に大きく従属していたし、たぶんに自立性を欠いていたのである。これは、例（５） えば、暴動後に一部の友子メンバーが、飯場頭の支配から自立して友子の再編を意図したことからもわかる。また ２改革・暴動前後の友子
（６） 215
後にみるように、別子銅山の友子は、全体として自立性を示すことが少なく、親友会の下部機関への改編、親善会への吸収にさいしても、友子本来の性格を維持するために目立った抵抗をしていないように思われる。また資料は、改革で追放された飯場頭、請負人、友子の役員の中に、改革された飯場に対抗して、別途に新たな友子を組織しようとする動きがあったことを示している。明治三九年九月ころ、ある守衛は、元請負人で二号高宮飯場の「大当番」という山下寅吉の言動を次のように伝えている。「自分等ハ今噺合セ中デアルガ、今度ノ飯場へ対抗スル為メ大ナル交際飯場ヲ立テル積リヲシテ届ル云々。入坑税ヲ出シテ加入スル飯場ハ表向キノ事業飯場デ事業二就ク為メ加入スルモ交際飯場ハ私立デ入坑税モ何ニモ取ラズ只ダ同士ノ者ノ飯場云ハバ合宿シダ様ナ者ヲ設ケ三百人力四百人位イノ組合ヲ作ル計画ヲシテ居ル。是レハ何モ住（６） 友二関セヌ事デアルカラ住友二干渉スル事ハ出来マイ｜云々。」この証言は、改革に反対する一部の鉱夫たちが、改革後飯場ごとの下に再編されていた友子に対して、別途に新たな飯場と友子を組織しようとしていたことを物語っている。それは、まず鉱業所から認定された「事業飯場」ではなく、私的な「合宿」のような飯場である。それは「交際飯場」であり、友子の組合であった。この「組合」は、明らかに従来の飯場ごとの組織ではなく、飯場の枠を超えた三、四百名からなる大組織の友子である。彼らは、鉱業所から自立した友子を組織して、事業飯場に対抗しようとしたのであった。自立的な友子の再編の動きとして注目されたこの動きは、しかしその後なんらの消息を伝えていない。もともと鉱業所の意向を無視し、しかも反鉱業所を標傍して、この段階で自立的な友子が存在できなかったことは自明であろう。いずれにしろ、こうした新しい友子は、組織されなかったことは事実である。ここでこの時期の別子銅山の友子の活動の一端を示す資料を紹介しておこう。明治三八年に九州の炭鉱で奉願帳
別子銅山における友子制度の変遷 （７）
214
そこでわたくしは、別子銅山の友子は、待遇改善と暴動の過程で何ら表だった動きをしなかったのではないかと考えている。しかし暴動の過程を細かく見ていると、鉱夫たちは、飯場頭らの規制から自由に委員をだしたり、代表を選出したりしながら運動を展開し、一定の時期にはかって友子が好んで行った戦術としての要求が通らなかった場合には、大挙して鉱山を下りると言う下山戦術（｜種のストライキ）をとっているなど、友子組織が背景 料は皆無である。 （７） を発行されて、全国を巡回していた和田梅吉は、同一二九年四月に別子銅山の友子組織を訪れた。和田は、五日間かけて別子銅山の五飯場の友子を巡回し、一宿一飯の施しを受け、全体で一四円の寄付を得た。それは、当時の単純（８） 労働にしたがう鉱夫（運搬夫）の一曰の賃金、四○銭の一二五日分にあたる。それは、相当の額であり、和田が得た全寄付の五・一一％にものぼっており論足尾銅山（全山で一一七円九一一一銭、全寄付の一○・三％）に次ぐ大金であり、この奉願帳制度が、大鉱山の友子に大いに依存していた事を示している。別子銅山の友子のこの巨額な寄付は、多くは個人の寄付という形ではあるが、別子銅山の友子の共済活動にたいする意識水準の高さを示すものとして大いに注目されなければならない。わたくしは、ここに別子銅山の友子制度の充実した姿をみたい。さて話を元に戻せば、改革の後、飯場頭の勢力とは違った、改革に反発する鉱夫たちの待遇改善運動が起こって（９） くる。そしてそれが一部の鉱夫の解雇となり、怒った鉱夫たちが、暴動を起こしてしまう。この過程で、友子は如何なる対応をしたのであろうか。この鉱夫の待遇改善運動と暴動に言及した資料は、それに友子が関与したことを示す何らの記述も残していない。すでに別の機会に指摘したように、労働組合の存在しなかった生野鉱山などでは、友子組織が全面に出て賃上（皿）げ闘争を行ったことが資料的に明らかにされている。しかし別子銅山に関するかぎり、そうした事実を指摘した資
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にあったことを示唆している。こうした推測を可能にしている唯一の有力な指摘がある。明治四○年七月の守衛の報告は、一部の鉱夫が、暴動
後にいわば平和的な賃上げを要求しようとしていると、次のように指摘している。「今回ノ暴動迄ヲモ惹起シ運動シタルーーモ不拘賃金値上運動ガ不首尾二終リタルヲ遺憾トシ再上賃金値上ケノ嘆願ヲ為スベシト然し共今回ノ以前ノ如ク聴許キトキハ暴起スル等ノ軽挙ヲ為サズ極メテ静穏二嘆願シ若シ聴届ケラレザル時ハ潔ヨク袖ヲ連ネテ退山シ退山後ハ全国ノ鉱山二其旨ヲ通知シ當鉱山ノ各飯場二対シテハ｜切飯場交際ヲ（、）断夕シメ而シテ富鉱山ヘハ一人ノ坑夫ヲモ行カシメズシーナ當鉱業所ノ事業ヲ障害スルノ方針ヲ執ルベシト。」こうした動きは、伝統的な友子の戦術であり、友子が関与していたことは明らかである。ただし友子とは、友子の鉱夫を指すと同時に友子の組織を指すのであって、そうした動きを友子という組織を使って行うのでなければ、本来友子が組織として争議に係わったとはいい難いことも事実である。結論的に言えば、わたくしは、暴動後に鉱業所が、足尾銅山のように友子について従来の政策を改めなかった事実は、友子が組織的に待遇改善と暴動の中で表だった役割を果たさなかった証拠であると見ている。しかしもう一つの友子の動きを指摘しなければならない。それは、かつてわたくしが、友子の労働組合化と呼ん（皿）だ事例である。暴動後の一一月ころ一部の鉱夫は、再び従来の友子と違った新たな友子組織をつくる動きを始めた。それは、飯場頭から自立し、秘密裏に活動しようとした「鉱夫同盟」であった。この組織は、旧友子のメンバーを飯場を超えて糾合し、友子の組織、活動を維持しつつ、賃上げなどの待遇改善を掲げる労働組合に成長転化しつつあった。こうした友子の動きは、｜般の友子の動きではなく、鉱業所からは、むしろ労働組合とみなされたに違いない。この鉱夫同盟は、その後恐らく鉱業所の干渉にあって消滅したようである。
別子銅山における友子制度の変遷 （９）
212
注（１）この点については、簡単には、拙著の三八八頁、新居浜市『新居浜産業経済史』の「７飯場制度ｌ資本と賃労働ｌ」を参照。資料は、『資料愛媛労働運動史」第一巻。（２）『資料愛媛労働運動運動史』第一巻、二一五頁。（３）前掲拙著、三四八頁。（４）同右書、一一七一’三頁。（５）同右書、三九一頁参照。（６）『資料愛媛労働運動運動史』第一巻、二四○頁。（７）拙稿「鉱夫の自主的労災救済制度の一考察Ｉ明治末・大正初期の友子の奉願帳制度の実態」、『経済志林」第五十八巻第一・二合併号、五六七頁参照。なおこの奉願帳には、和田の奉願帳の紙の余白がなくなったので、新壱号の飯場の友子組織が、「綴添」とよばれる増帳を行っている。こうした友子の慣行を別子銅山の友子は行っている。次のような記述が
（８） （９） （、）（、）（Ｅ） 織が、ある。「右者今般奉願帳持和田梅吉ナルモノ本帳紙数欠乏二付綴添エ之儀願出候二付当飯場一同協議之上紙数三拾枚綴添エ候間何国諸鉱山へ出候節ハ御記帳アラン事奉願候也愛媛県宇摩郡別子銅山新壱号飯場明治三十九年五月六日諸国諸鉱山同盟御中」前掲『新居浜産業経済史』、’六九頁。同右書、「８賃金、暴動、『自彊社Ｅを参照。前掲拙著、三八一頁以下参照。「日本労働運動史料」第二巻、一六九－七頁。詳しくは拙著の三八八頁以下参照。
(Ｉの 211
足尾銅山では、明治四○年二月の暴動前に労働組合が組織されていて、その労働組合が友子に積極的に働きかけた結果、友子の組織が労働組合運動に同調するという事態を生んだ。そうした友子の動きに警戒心を強めた鉱業所（１） は、暴動後直ちに友子を飯場頭の飯場組ムロに包摂し、友子の民主的な性格を体現していた山中委員制を廃止した。そうした足尾銅山の場合と違って、別子銅山の場合には、労働組合は存在していなかったし、それ故労働組合からの友子への働きかけもありようがなかった。
だから別子銅山の鉱業所は、第一に、友子制度そのものを廃止したり、あるいは何らかの制度的な改編を行う気配を示さなかった。これは、後に友子が、従来どおりの活動を行っていることからも明らかである。しかし暴動直後に一部の友子が労働組合化して活動を開始したのにたいし、鉱業所は、その組織を抑圧し消滅させたことはすでに述べた通りである。しかしそれは、あくまで労働組合の撃退であった。暴動後の明治四○年一○月に別子銅山に職員として赴任し、後に友子の改編を積極的に行った鷲尾勘解治は、着任早々ではまだ友子の実態を充分に認識するには至っていなかったであろう。彼が、着任後四年にして手掛けたこ と考えられる。 別子銅山の友子が、暴動に深く係わったことを示す資料は見あたらない。それは、別子銅山の友子が、どちらかと言えば飯場制度に従属しており、｜般鉱夫の立場にたって積極的に組織だった動きをしなかったからではないか １暴動後の鉱業所の友子政策 二明治末・大正前期における別子銅山の友子制度
別子銅l｣｣における友子制度の変遷 (１１）
210
暴動後から大正一○年ころまで別子銅山の友子は、基本的には明治時代の友子の構造を維持していったと考えられる。ただ注目しておきたいことは、明治三九年の改革前の友子が、かなり自立的な飯場制度のもとで飯場頭の支配を受けつつ存在していたとすれば、暴動後の友子は、飯場制度の改革によって、暴動を教唆したり、鉱業所に敵 （２） とは、鉱夫を思想的道徳的に啓蒙するための小さな私塾であるロロ彊舎の設立だけであった。その限りで、彼も、この段階では、友子に何ら手を加えなかったのである。
このように、別子銅山で暴動後に友子が何らの改編を受けなかったのは、友子が暴動や鉱夫の待遇改善に何らの
積極的に係わりをもたず、鉱業所から警戒されなかったことをよく示している。この段階では、鉱業所は、鷲尾も含めて、友子の技能養成や共済機能、自治的な機能などに特に否定的な態度を示さなかったのである。その限りで
他の鉱山では大正八年ころから始まる友子の企業内化の動きは、足尾銅山では例外的に先行していたことがわかる。と同時にその足尾銅山の友子の企業内化の経験は、その後の鉱山の友子の企業内化のモデルとして大いに参考
になったのではないかと考えられる。あるいは日本の他の産業の労務統括のための一つのモデルを提供したことに
なるのではなかろうか。
へ注1
、－〆
（２） ２明治末・大正前期の友子制度の構造 拙稿「足尾銅山における友子制度の変遷」（上）、「経済志林」第六○巻第一・一一合併号、一一三七頁。別子銅山「住友別子鑛山労働運動の顛末」、一四五’六頁。
(１２） 209 ここで暴動後の友子の構造を簡単に示しておきたい。もっとも別子銅山の友子資料は、ほとんど存在せず、わずかに取立状が少し残っているだけである。今わたくしの手元に明治四一年、大正二年、大正四年、大正九年の友子（１） の取立免状のコピーがある。それらの取立状は、前文の内容、聿皀式などほとんど全く同じである。一一つの取立状の骨格を示しておこう。 ある。 対的になった飯場頭が追放され、いわば鉱業所に忠実な飯場頭のもとに再編された友子であったということで
一明治四一年の取立状（福岡飯場）
「一正一一一口
夫冠双ヲ掃討シ国家ヲ維持スル者ハ元帥ノ知謀卜兵
士ノ勇剛ニ在り、国ヲ富シ家ヲ利スルノ道ハ蓄財ニ有り、而シテ財ヲ貯エ寶ヲ積ムノ基ハ農工商ノ胆勉以ヲ
物産ヲ培殖スルーー有り、就中我鉱業ハ宇内萬邦地中発生スル処ノ鉱物ヲ採収シ、国家ヲ益スル者ニシテ白日地中ノ暗黒二置キ奮励以怠ラザル者ハ拾モ兵士ノ敵前一一立テ弾丸雨注剣劔林立ノ間僅レザル者ハ何ゾ撰ン弦一一吾輩同盟ノ士耶報国ノ微志ヲ場ケント欲シ強健勇壮
ノ者ヲ撰ビ鉱業二従事シ既二職親トナリ職子トナリ徳 義ヲ重ジ廉阯ヲ辨ヱ戦力勉務ヲ以テ倍鉱業ノ隆盛ナラン事ヲ祈ル者也。
職親伊豫高橋繁助兄分阿波鶴野亀之進子分讃岐三塚興次郎この他五八組
浪人立会人伊豫高橋吉太郎客人立会人伊豫村上常太郎 連名録
別子銅山における友子制度の変遷 (１３）
208
他二名
宇摩郡別子鉱山旧壱号徳本飯場立会人讃岐小崎喜太八
他三名
旧弐号網星飯場立会人因幡湊哲佐
他五名
参号飯場立会人日向藤島保次他二名
旭盛飯場立会人伊豫武田馬太郎他四名
円山飯場立会人伊豫森田百助
他一名
山下飯場立会人阿波工藤新市他二名
新居郡立川字第三
壱号飯場立会人因幡中村喜代蔵他五名 二大正九年（第三古田飯場の取立状）「取立證 右ハ今般壱統集会ノ上本月本日坑夫二名列セシメ候條何時浮浪候共宣敷く御交際アラン事ヲ祈者也
明治四拾壱年八月三拾壱日新居郡角石原新弐号福岡飯場
各府県諸鉱山同盟諸君御中」 弐号飯場立会人伊豫曽我代五郎
他七名三号飯場立会人備前栗原森蔵
他六名
當飯場立会人伊豫文野武吉
他十名
世話人備中池本庄蔵他一四名
(１４） 207
愛媛県新居郡角野村立川山別子銅山第四福岡飯場立会人
イョ高橋梅吉その他七名
右同所篠原飯場立会人
イョ千葉吉三郎
その他六名右同所徳本飯場立会人アハ石川豊馬
その他七名 連名職親備中上山澄次職兄トサ大野俊三郎職子赤瀬定吉その他二六組
以上
鍛冶屋立会人イョ岡田孝之助
右職子ハ當飯一同協議ノ結果各立会ヲ得坑夫二昇進セシメ候条何国諸鉱山諸工事へ廻飯ノ節ハ御交際ノ程 右同所中山飯場立会人サヌキ津村愛之助その他五名
右同所山本飯場立会人
野口喜代市
その他三名富飯場立会人
備中池本庄蔵その他七名
中老立会人アハ藤本七蔵
その他七名
世話人イョ徳永栄
その他五名
別子銅山における友子制度の変遷 (１５）
206
これらの取立状を見ると、明治末と大正期の別子銅山の友子は、生野鉱山のように飯場ごとに取立を行ってお
り、飯場を組織単位としていたことが確認される。その他の点についても、この取立状には、明治時代の取立状の形式とまったく変わりはない。取立式は、世話人を中心とし、中老立会人などを加えて準備されたことが推測される。これらの取立状には、鉱業所の職員の立会人もないし、したがって形式的には、友子が独立した存在であった
ことを示唆している。また飯場頭の立会人もいないことにも注目したい。もちろん別子銅山の友子が、飯場を単位にして活動している以上、陰陽にわたる飯場頭による友子への介入は避けられなかったであろう。特に鉱業所は、飯場頭を使って友子の動向を掌握し、時には友子への干渉を行ったかもしれない。それでも友子は、伝統的に自治的な組織であり、自治的な活動が建前上維持されたに違いない。したがってわたくしは、別子銅山の友子は、飯場頭の支配をうけつつ自治的に存在し、ともあれそうした組織形態で従来のような友子の活動を行っていたと考えている。なおこの取立状からわかることは、友子の鉱夫たちの出身地は地元が多く、他地域の鉱山で修行し働いていた鉱夫の流人が少なく、別子銅山の友子が、地元主義というか土着的な性格をもっていたことである。ちなみに、明治 大正九年六月一 希望候也
正九年六月一日愛媛県新居郡角野村立川山別子銅山第三古田飯場坑夫一同
大日本帝国諸鉱山諸工事同盟御中
Ｌ＿
(１６） 205
（２） 四一年の取立状に記載された鉱夫の約七割が四国出身（内愛媛県山山身は五割五分）であった。これにたいして足尾（３） 銅山は、明治後期の場合、地元の栃木出身者は一一割で、あとは北陸四県一一一割一一一分、その他各地から集まっている。別子銅山の友子の地元主義的傾向は、飯場制度と友子の組織を固定的にし、ひいては住友の温情主義的な一厘用関係、労務管理を受け入れる根拠となっていたと考えられる。これにたいし足尾銅山の友子鉱夫の出身地は、きわめて多様であり、だから流動的である。こうした友子鉱夫の流動的な性格は、鉱業所とのなれ合い、腐れ縁を希薄にし、友子の自立性を促進する大きな根拠になったと思われるのである。別子銅山のこれらの取立状は、末尾に新しく加盟した友子鉱夫を全国の友子にむけて「何国諸鉱山へ廻飯候共御交際アラン事ヲ希望候也」と記し、当時の友子が箱元交際を否定していないことを示している。この点は、後で問題になるので一言つけくわえておきたい。
注（１）
（２） （３） 四つの取立状は、以下の通りである。｜明治四一年、福岡飯場の取立状、新居浜市正岡慶信氏のコピーによる。二大正二年、旭盛古田飯場の取立状、現別子山村島田平氏蔵。三大正四年、正岡慶信氏のコピー。四、大正九年、古田飯場の取立状。島田平氏蔵。前掲山口論文、一一一一三頁による。二村一夫『足尾暴動の史的分析員一七一頁。
別子銅山における友子制度の変遷 (１７）
204
いして別子銅山は、大》合が組織されなかった。その理由としては、三つ考えられる。第一に、別子銅山が、四国にあり孤立していて労働組合運動の波が地理的に及びにくかったことである。第二に、そうした地理上の条件に、すでに見たように別子銅山の鉱夫が地元出身者が多く他鉱山に比較して流動性が少なく、他鉱山からの鉱夫の流入が少なく、労働組合の影響が及びにくかったことが上げられよう。第三に、伝統的に住友特有の温情的な労務管理が古くからあって労資協調の基盤が強固だった（３） 上に、鉱業所がひときわ熱心に労働組△□の侵入を抑える政策をとったことも見逃すことができない。大正八年は、全国的に鉱山労働組合運動が高揚した年であった。足尾銅山では、友愛会鉱山部、新たに設立された全国坑夫組合、大日本鉱山労働同盟会が結成され大争議を展開した。こうした動きにたいして別子銅山の経営者は、早くも労働組合の侵入を妨ぐべく方策をたてた。鉱業所は、足尾銅山やその他の鉱山で明らかになったよう ａ全国的な鉱山労働組合運動の高揚大正元年に組織された友愛会は、大正三年に早くも鉱山部を組織し、常磐地方を中心に鉱山に鉱夫組合を組織し（１） 斯界で注目されることになった。特に大正八年の全国坑夫組ムロの結成後、労働組合は、全国各地の鉱山に徐々に広（２） まっていった。東一息に近く日本の中央部にあった足尾銅山は、日本の鉱山労働組合運動の中心となった。これにたいして別子銅山は、大鉱山にもかかわらず、労働組合の組織化がかなり遅れ、大正一二年末まで確固とした労働組 １鉱業所の友子政策の転換 三大正一一年の友子制度の改編
(１８） 203
ｂ親友会の設立ともあれ別子銅山の鉱業所は、労働組合の侵入を防ぐべく、大正八年三月に「親友会」と呼ばれる鉱夫と企業の意思疎通機関を組織し、鉱夫の善導をはかった。そして友子にたいしては、大正二年に従来の政策を大幅に改め、友子をこの親友会の下部機関とし、友子を企業内の従業員組織に再編してしまった。ここで親友会とは、どん
なものだったかを、簡単に示しておきたい。親友会の「目的」は「事業上一一関シ会員相互ノ意思疎通ヲ計り併セテ各自ノ親睦卜福利ノ増進ヲ計ル」（規約第（５） ’一一条）ことと規定されている。会員の構成は、鉱夫、常雇労務者に加え下稼人、請負人、傭員に一部、飯場頭などであった。さらに肥料製造部門の労資、請負人なども構成員だった。ここで注目したいのは、鉱夫の外、会社の労務管理職員に、飯場頭を加えていたことであり、単なる労資二者による協議機関ではなく、全従業員組織だったことである。実質的に足尾銅山の飯場組合に近い。
組織は、鉱山では東平と端場にそれぞれ部会を置き、部会ごとに評議員会が置かれ、甲種評議委員は鉱業所長により指名され、乙種評議委員は、前記の会員から選挙されることになっていた。そして幹事は、甲種評議委員の中から鉱業所長が指名した。役員は、鉱業所長が会長となり、副会長、書記、部会長、および甲種評議委員は、会長
に指名されることになっていた。評議委員会は年に四回、会員大会は年一回開くことになっていた。以上のように親友会は、いわゆる労資対等の工場委員会などではなく、鉱業所主導の企業内の労資意思疎通機関 に、友子が労働組合に荷担したり、労働組合化したり、友子のメンバーが労働組合に積極的に係わったりしている（４） 事実に注目した。そして足尾銅山の友子の企業内化にも注目したに違いない。
別子銅山における友子制度の変遷 (１９）
202
ｃ友子の親友会への編入大正一○年は、足尾銅山で激しい労働組合の争議が起きた。この時も足尾銅山の友子は、一部は労働組合に転化（６） し、争議に参加した。こうした状況を前にして、別子銅山の鉱業所は、新たな労働組合対策をこうじることを決意した。大正二年一月に鉱業所は、従来の友子政策を改めて、先に設立した親友会のもとに友子制度を組み込んだ
のである。それは、新たな友子政策の展開でもあった。
この点について当時の労務担当の鷲尾勧解治は、次のように考えた。第一に、友子は、従来のままでは労働組合に利用されたり、温床になったりしかねないので、これを改善しなければならない、と。彼は、この政策転換につ
いて昭和二年に、「大正十年足尾銅山の争議の際は労働組合が友子同盟を利用した為めに会社側が困難を極めたこ（７） と全く自分の予想通りであった。何うか此の悪い方面に趨らぬや》っ、同盟本来の精神を維持改善して行くこと」が必要であったと指摘している。
第二に、大正一○年頃までには、かつて友子が持っていた技能養成機能、共済機能は、もはや不要なものとなっ
たので、友子をそのままでは存在させておくことはその自治的性格からみても危険なので、親友会に統合したほう
がいいと考えた。彼は、親分子分の関係が鉱夫の後継者の養成に役だってきたとの認識にたって、この「職業の教育と云ふことも誠に重要な仕事ではありますが近来会社の方で之れを行ふことになり鉱夫自身が教育に当たると云（８） ふことは先づない様になりました。」と一一一一口い、「社会の秩序が整ふに従ひ事業主の方でも扶助救済等の規則が出来政 であり、迫り来る労働組合運動に対処するために、鉱業所が、鉱夫を企業側にしっかりとつなぎとめ、鉱夫たちが労働組合に走らないようにする労務管理のための従業員団体であったことがわかる。
(２０） 201
府の方でも健康保険を創める等労働者に対する福祉増進の施設が完備し来り、昔の様に相互救済と云うことが大し（９） た必要でも無くなった又有効でもなくなって参りました。」と指摘している。鷲尾は、友子がもはや本来の二大機能を果たさなくなったことを認めたが、しかし友子がもはや別子銅山に必要がなくなったとは考えなかった。彼は、友子に相変わらず関心を示し、「同盟が適当な指導者を得ざりし為め一一一百年来何等の改良を加へられず、今や滅亡に瀕している」、「誠に遺憾千万であるから何等か時勢に適応する様に之を（、）改善して見たとの考えを有って居りました。」と一一一一口っている。どの様に改善しようとしたのか。彼は、「同盟交際の仕事として残されたる此の信義の発揚と云ふ一事に外ならないのであります」と言う。これは、具体的には「職親が職子に対する信即ち生粋の心持で之を輔導すること」で（ｕ） あり、要するに労働組合などというような企業に迷惑な行いをしないように善導することである。（皿）鷲尾は、こうして基本的に機能を失った友子を鉱夫「善導」の機関として役立つと考え、友子の有力者と協議し、友子を親友会の下部機関に再編したのである。正式には、彼の言葉を借りれば、友子を「親友会の付属事業と（田）して鉱夫交際部」に改編したのである。
更に鷲尾は、「此の交際部にありては、従来の悪い点はドンドン改善を加へ立派な新しい組織の下に友子同盟本来の趣旨を発揚し外来の諸組合団体等に伍して飽く迄日本固有の特色を発揮せんものと志した次第でありまし（ｕ） た。」と正直に告白している。以上の述懐は、友子を親友〈雪の下部機関にした動機、意図を実によく物語っている。
官丁注、=／、－／
渡部徹「友愛会の組織の実態」、『人文学報』第一八巻を参照。鉱山経営者連盟編『鉱山労働運動史呉足尾銅山労働組合編『足尾銅山労働運動史』を参照。
別子銅山における友子制度の変遷 (２１）
200
ａ「親友会鉱夫交際部」の設立事情別子銅山の友子は、大正二年一月に鉱業所の手で大きく改編された。大正一二年に行われた端出場の鉱夫交際所の取立状の前文は、友子が親友会の下に再編された経緯を次のように述べている。「｜住友豫州親友会鉱夫交際部設立ノ由来（略）数百年間鉱夫ハ友子同盟ヲ結ピ職親職子ノ関係ヲ結ビ職ヲ授ケテ鉱業ノ発達一一貢献シ互一一共済スルノ途 〆~、／■、／=、／■、／■、／■、／■、／￣、／￣、／￣、／~、／■、
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２親友会のもとでの友子制度ｌ大正二年の友子の親友会への編入と変型友子の構造Ｉ 第三の点については、当時の別子銅山の労働組合が強調していた点である。「住友別子鑛山労働運動の顛末』を参照。この点については、ｃ項を参照。この規約全文は、前掲『資料愛媛労働運動史」第三巻、’四頁以下で紹介されている。この点については、本誌の次号に発表の予定の拙稿「大正期における友子の労働組合化」を参照されたい。鷲尾勧解治「鉱夫同盟交際の本旨」、改善会機関誌『改善』昭和二年十月号、七’八頁。同右書、十一月号、一一’三頁。同右書、十月号、六頁。同右書、十月号、七頁。同右書、十一月号、三頁、六頁。同右書、十月号、六頁。同右書、八頁。同右書、八頁。
(22） 199
ヲ講ジ生涯苦楽ヲ共ニシテ血族以上ノ好意ヲ侭シタリ、然ルー一今ャ時勢ハ変遷シテ封建時代ノ制度ヲ其侭二継続スルヲ許ササルーー至しり、偶々大正十年ノ春西国ヨリ回状二接シ従来ノ各帳交際ヲ廃止シテ山中規約ヲ設クルノ必要二迫しり、依テ吾人等ハ相謀リテ鉱主二願上其ノ助力ヲ乞上大正十一年一月二十日住友豫州親友会付属事業ノートシテ鉱夫交際部ヲ設ケ山中規約ヲ作リタリ、吾等ハ此新ラシキ組織ノ許二益其制度ヲ改善スルト（１） 共二益古来同盟ノ信義ヲ発揚シ鉱主卜辻〈二吾人ノ使命ヲ完フセンコトヲ期セリ」この記述は、別子銅山の友子の大勢が、西国の回状を期に鉱業所の方針に従って友子を親友会の下部機関に併合
することを承認してしまったことを物語っている。なおこの西国の回状とは、大正八年に兵庫県下の生野鉱山の友子が、財政難を理由に箱元交際（前文では、各帳交際と呼んでいる。）を廃止する旨をしたためて全国の友子組織に向けて発した「回状」のことである。それには、生野鉱山では今後、鉱夫浪人たちが職や情報、さらに奉願帳を（２） もって寄付をもとめて登山してきても、それに応じないというのである。こうした事態は、戦後恐慌以後に友子制度が急速にその存立基盤を喪失して衰退しはじめたことを窺わせるもの（３） である。別子銅山の友子の指導的な鉱夫たちは、この回状を受け取って困惑したことであろう。そうした折りに労働組合運動が全国的に起こり、これを憂慮していた鷲尾は、友子を親友会に組み入れるべく友子の指導的な鉱夫たちを説得し、ついにすでに見たような友子に対する鷲尾の構想を実現してしまった。その時に他の友子メンバーが異議をさしはさんだかどうか明らかではない。しかし唯一別子銅山の友子について研究した山口弘光氏によれば、
こうした変型した友子によって取立られた職子を、戦後に正規の友子と見なそうとしなかった元友子鉱夫たちがい（４） たことを明らかにしている。
この事実は、友子内部においても、この友子の組織改編が友子制度にとって邪道であったと感じていた鉱夫が多
別子銅山における友子制度の変遷 (〃）
198
第五章会計、設立ノ由来」
「第一章 くいたことを示唆している。とは言え大勢として別子銅山の友子は、企業内化を甘んじて受け入れてしまったことも事実なのである。もはや伝統的な友子制度を守る意識が著しく弱まってしまったのである。このような企業の労（５） 務組織に組み入れられた友子を、わたくしは、本来の友子と区別して変型友子と呼んでいる。
ｂ「親友会鉱夫交際部」の規約の分析
ｌ変型友子の組織と機能１
次にこの別子銅山における「親友会鉱夫交際部」の規約を分析して、変型友子の構造を解明し、変型友子が如何
なる組織でどの様な活動をしたかを明らかにしておきたい。（６） 「住友豫州親友会鉱夫交際部規約」は、前文、第一章総則、第一一章役員及会議、第一二章交際事業、第四章取扱、
第五章会計、第六章付則からなっている。前文は、注ですでに指摘したように、取立状の前文にある「鉱夫交際部設立ノ由来」と同文であった。第一章総則は、交際鉱夫部の基本について規定している。
第一条鉱夫交際部ハ……親友会々則第二十五条ノー一一一依ル附属事業ノーーーシテ採鉱課二従属セル渡鉱夫ノ同盟
交際ヲ行フヲ目的トス。
鉱夫同盟交際ノ目的ハ鉱夫ノ体面ヲ重ンジ鉱夫ノ道ヲ高メ同盟ノ信義ヲ侭スヲ目的トス。
第二条本交際部ハ山中交際ヲ行上他山トノ各帳交際ヲ為サズ。但シ浪客交際ハ此ノ限ニアラズ。第三条本交際部ハ端出場二別子銅山鉱夫交際所ヲ設ケ、
本交際部ヲ分チテ端出場鉱夫交際所及東平鉱夫交際所トス。 総則
(皿） 197
第二に、にもかかわらず「鉱夫交際部」は、「鉱夫同盟交際」すなわち友子として位置づけられており、その「目的」は「鉱夫ノ体面ヲ重ンジ鉱夫ノ道ヲ高メ同盟ノ信義ヲ侭ス」（第一条）ことにおかれている。ここで「同盟」とは、友子のことである。したがってこの組織は、あくまで友子であり続けようとしている。ただし友子の重要な機能の一つである「各帳交際」、すなわち奉願帳交際は取りやめるという制限をつけている（第二条）。第三に、この「鉱夫交際部」が友子であることは、この組織構成員が「鉱夫交際」を行う鉱夫、つまり取立をへ
た鉱夫、「将来取立」られる鉱夫からなっていること（第四条）からもわかる。第四に、「鉱夫交際部」は、従来の飯場ごとに組織されていた友子組織単位を二つの組織単位に統合していることである。そして一つの事務所をおいた。これは、分散的な友子組織を、企業が管理しやすくするために組織の統合を行ったことを意味している。さて「鉱夫交際部」の規約は、この企業内の変型友子が、具体的にどのような組織で、如何なる活動を行うと規定しているのであろうか。まず第二章「役員及会議」を見てみよう。役員は、主事、監事、委員、世話役が置かれた。そして役員会議、相 以上の規定は、変型友子の性格をよく示している。すなわち第一に、親友会「鉱夫交際部」は、企業が作った親友会の会長である鉱業所長によって設立された（親友会会則二十五条）のであり、その構成員は企業の従業員に限定されており、そのかぎりで、本質的に企業内の従業員組織である。わたくしが企業内友子と呼ぶゆえんがここにある。 両交際所ハ互二隣村交際所卜見倣シ互二立会スルモノトス。第四条本交際部一一加盟スルモノハ従来鉱夫交際ヲ為セシモノ又本規約ニョリテ将来取立テラレタルモノ一一
限ル。」
別子銅山における友子制度の変遷 (２５）
196
談会の機関をおいた（第五条）。主事は、親友会の会長（鉱業所長）によって、副会長の中から「指名」された。
実際には労務担当の労働課長である鷲尾勧解治が任命された。そして「主事ハ会長ノ命ヲ受ケ各交際部ヲ統括シ其ノ指導二任ズルモノ」（第五条）と規定された。さらに役員の内の監事若干名は、「交際二関係アル飯場頭又ハ傭人
ノ中ヨリ」会長により任命された。その内一名が「専任監事」となり、主事を補佐した。これでこの組織が、企業の労務統括機関であることが十分に確認される。
他方、委員、世話役などの役員は、｜飯場を選出母体とし、約三○名につき委員一名、世話役二名の割合で会員により「連記無記名投票ノ方法ニョリテ之ヲ選挙スル」（第八条）と規定された。主事、監事というトップの組織
指導者は、足尾銅山の企業内友子と同じように、企業から任命されたのであるが、その下の役員は、すべて会員の
選挙で決められている。ここでは、友子のもっていた民主的な組織の性格が一部維持されていることがわかる。「委員」の職務については、会員を「代表シ交際事項ノ協議二当り且シ監事ヲ補ケテ交際事務二尽力ス」と規定さ
れている。また「世話役」は「役員卜加盟者トノ間二立チテ交際事務二尽力」（第九条）とある。
協議機関として役員総会は、主事以下、委員、世話役全員によって年一回開催され、「交際事項ノ報告ヲ為シ且交際二関スル事項ヲ審議スル」（第十条）。ただしそこで「協議シタル事項ハ会長ノ承認ヲ得ルコトヲ要ス」とされ、鉱業所長の管理を明記している。さらに監事、委員からなる「相談会」というのがおかれ、これは、委員の過半数で成立した（第十一条）。これは、専任監事が統括し、各交際所が隔月に交替で定例相談会を開くことになっ
ていた（第十二条）。相談会の任務は、次に問題になる「交際事業」について「報告ヲ受ケ」「調査審議スル」こと
であった（第十三条）。以上のようにこの組織は、企業の管理者から統制されながらも友子の民主的な形を半ば維持しつつ、企業と友子
(２６） 195
鉱夫の意思疎通機関、労務機関として機能するように編成されていたことがわかる。事実、「鉱夫交際部会」は、実際にそうした役割を果たすことになる。第一一一章は、「交際事業」として、第一節「加盟者集会」、第一一節「取立」、第三節「浪客交際」、第四節「山中交
際」について規定し、友子の伝統的な活動について論じている。
第一節は、「各飯場又ハ交際所に於テハ時々加盟者ノ集会ヲ開ク」とされ、この「加盟者集会」においては「交
際事項ノ報告・鉱夫ノ道ノ講究実践又ハ傭員若クハ名士ノ有益ナル講演等ヲ行う」とある。この規定は、一方では友子固有の全員集会を継承していると同時に、他方では鉱業所からの啓蒙、教育の機関として意味づけられている
ように思われる。この二重性が現実に問題になる。
第二節は、取立について詳しく規定しているが、これは、伝統的な友子の取立方法を継承している。すなわち、取立の希望者は、加盟者一人の紹介者を要し、その資格は満一年で別子銅山で勤務せる坑内夫（支柱夫、削岩機夫、採鉱夫）に加え、将来坑夫になる見込みのある三○歳以内の坑内の運搬夫や雑夫である（第十九条）。取立
式は、年一回行い、これを取り仕切る世話方は、委員選挙の方法に準じて遊ばれる。また取立られた者は、「満三
年一一一ヶ月間当山二於テ忠実二就業シ職親ニッキ鉱夫ノ道ヲ修養スベキモノトス」（第二十二条）とある。第三節は、「浪客交際」について論じているが、｜雇用の機会などや取立の立会いなどで来山した浪人、客人への附合料の支払いは規定されているが、奉願帳、寄付帳交際については規定されていず、規約前文にあったようにこ
れは、基本的に廃止されたことが確認される。但し第六章の付則では、この規約が施行される以前に作成された奉願帳、寄付帳については、三円から四五円の幅で寄付すると規定されている。この辺の配慮は、いかにも友子らしい。もしそうした配慮を欠き、奉願帳持ち鉱夫の登山を闇雲に拒否すれば、別子銅山の友子は、全国の友子界から
別子銅山における友子制度の変遷 (２７）
194
総すかんを食らうことは明らかである。第四節は、山中交際について規定したものであるが、第一項は慶弔と傷病救済とに分かれている。これも従来の
友子のものと同じだが、親友会の救済部の規定との重複をさけ、「金品ノ贈呈ヲ簡約シテ其情誼ヲ尽ス」ことを強調している。詳論は省くが、葬式の手伝い、病傷家族への見舞い、退職者の見送りに要する人手をだしていくこと
である。なお死亡については、加盟者は金十円、生後一ヶ月以上の家族には金五円の葬祭料が支払われることが規
定されている（第二十八条）。
第二項は、奉願帳、寄付帳の廃止にかわる規定である。すなわち奉願帳の発行に値する傷害で、終身自分で歩行
さえ困難な場合の、私傷については一一一○○’四○○円、公傷については二○○’三○○円を支給する、また労働が終身不能になったような場合の、私傷については二○○’三○○円、公傷については一○○’一一○○円を支払うと
規定されている（第三十一条）。｜時的な傷害にともなう労働不能にたいし発行される従来の寄付帳にかわるものとして、二○円から七○円の救済金を規定している（第三十二条）。なお加盟者やその遺族が困窮した場合は、「相
当ノ救済」を行うことと「同盟ノ誼ニョリ看護人」の派遣を規定している（第三十三条）。奉願帳制度は、山中の範囲では、山内で労働不能に陥った友子鉱夫にたいし奉願帳を発行し、鉱山内で一定の高
額の寄付を行い、その後は奉願帳を持った鉱夫は、各地の鉱山を巡回して寄付を仰ぎ生活をするシステムである。これを廃止すると言うことは、鉱山内で奉願帳を発行しないだけでなく、当鉱山で発行した奉願帳を持って他鉱山
を巡回しないということであり、そのかわり当鉱山に登山する奉願帳を持ち鉱夫がきても寄付をしないということ
である。本章の規定は、鉱山内では、奉願帳の廃止にかわる救済手段がこうぜられているが、他鉱山との奉願帳附合は廃
(２８） 193
止したことを意味している。これも友子の企業内化の傾向を端的に示している。第四章は、本規約の運用について
若干の規定を加えたものであるが、特に「採鉱課ヲ退職」した者は「本交際部」を脱退したものと見なされるとの規定が注目される（第三十七条）。第五章は、会計について規定したものであるが、会費「毎月五十銭」（第四十四条）と規定し、鉱業所の寄付を規定したほか特に注目すべき点はない。第六章の付則は、会則の大正二年一月の施行と規約改正には会長の許可を要する規定、先に指摘した本規約以前に発行した奉願帳への寄付の継続という経過処置を規定している。以上のように、｜鉱夫交際部」は、明らかに友子制度を鉱業所が、労務管理組織として企業内に包含したことを
示しており、したがって友子そのものは、友子の従来の活動を大幅に維持しつつも、自立的な組織の性格をかなりの程度失い、なお友子として存在していたことがわかる。
注（１）大正一二年の取立状。なおこの文面は、「親友会鉱夫交際部」の規約前文と全く同じである。違うのは、年代が一一カ所入っていることと、「血族以上」が「血族親子」となっているだけである。（２）わたくしは、残念ながらまだこの回状を見ていないのだが、昭和一二年の三菱鉱業の「友子団体調査二係ル件」によれば、生野鉱山の友子は「交通機関ノ発達ト共二全国各交際所中救済二要スル経費ノ負担二堪へ難」く、「大正七、八年頃ノ物価騰貴ト共二全国交際所共経営難二陥り」、「富山交際所ハ大正九年春全国友子同盟ノ自然崩壊ヲ見越シ、全国鉱山一一回章ヲ発シテ全国的交際ヲ絶チタル旨ヲ通告シ、爾後山内限リノ交際共助ヲ為スニ止メ今日一一及ブ」（左合藤三郎編『鉱業資料集・第一巻』一○二頁）とある。（３）この点については、前掲拙稿「足尾銅山における友子の変遷」の「四足尾銅山における友子制度の消滅」を参照。（４）前掲山口弘光論文、一三六頁。
別子銅山における友子制度の変遷 (２９）
192
正
L一
つ○
ヨ 「鉱夫交際部」② ａ取立について （６）『資料愛媛労働運動史」第三巻、三七一頁以下に全文が紹介されている。 （５）前掲拙稿「足尾銅山における友子制度の変遷（上）」、三一六頁。
立会人 ｜親友会交際部設立ノ由来（既に引用したので省略）｜鉱夫同盟交際ノ目的（省略）一取立ノ宣誓（省略）徳本飯場職親岡山県安東蘭治（改善会の活動家）職兄愛媛県奥浦源九郎職子愛媛県深川清吉 ３鉱夫交際部・変型友子の活動坐夫交際部」の規約によれば、毎年一回取立式を行うと規定しているが、わたくしの確認しているのは、大一一年と昭和二年の取立式だけである。参考までに大正一二年の端出交際所の取立状の基本的な形を示してお
浪人愛媛県山下好太郎 取立状
(３０） 191
他一名客人愛媛県二宮直次他一名鍛冶職愛媛県黒川利夫
東平鉱夫交際所山本飯場愛媛県孝田牧太他一名福岡飯場愛媛県片上一平他一名端出場鉱夫交際所篠原飯場愛媛県佐々木藤平他一名徳本飯場愛媛県松本広太郎他一名中山飯場愛媛県片上元太郎他一名
中老
別子銅山における友子制度の変遷 (３１）
190
（１） この取立状の前文に規定された「鉱夫同盟交際ノ目的」は、従来の取立状にみられる友子のロロ的規定と殆ど変わらない。「同業相扶ケ」とか「鉱夫ノ道ヲ高メ」とか、「鉱夫同盟交際ノ趣旨ヲ体シ」とか友子の目的を示し、外見
上は、別子銅山の友子が、企業内の従業員組織に改編されてしまったにもかかわらず、そうした枠内で友子制度を
それなりに維持しようとしていたことを示している。しかし注意深く文面を読んでみると、この取立状の後文に
は、以前の取立状のように、全国の同盟への挨拶が全くない。これは、別子銅山の友子が企業内化し全国の友子と
の関係を断絶したことを物語っている。 徳本飯場愛媛県石川豊馬他各飯場十八名
右役付及職子ノ宣誓ニョリ鉱夫二昇進加盟セシム
大正十二年十二月十五日
住友豫州親友会別子鉱山端出場鉱夫交際所住友豫州親友会別子鉱山鉱夫交際部主事鷲尾勘解治」 取立世話人 中山飯場愛媛県越智磯太郎
他各飯場五名
(３２） 189
守衛や警官の数を増やし外部からの侵入者を監視し、親友会を組織し、労働組合の侵入を防いできたにもかかわらず、別子銅山にも労働組合の波がついに押し寄せてきた。大正一二年の二月ころから総同盟に関連をもつ十数人（２） の鉱夫らが、秘かに労働組合を設立するために集まっていた。おりしも戦後恐慌は、別子銅山の生産を停滞させ、大量の解一展者をだし、合理化が進められ、鉱夫の不満が高まっていた。大内豊太郎は、住友鉄工所に働いていた気缶工であったが、総同盟の機関誌「労働者新聞」の読者であった。彼らは総同盟大阪連合会に代表者園部喜代隈を送り、組織化の指導を仰いだ。園部の帰山後の一一一月には、三○名の組合員鉱夫が集まった。彼らは、直接総同盟大阪連合会に加盟していたらしい。八月には、大阪連合会から大谷省三、山内鉄吉、地元出身の鈴木悦次郎らが、オルグとして来山し、組織固めが行われた。しかし組合運動を敵視し、厳しい監視と温情主義のもとで長い間馴染んだ鉱夫たちは、容易に労働組合に結集することはなかった。
しかし大正一三年一一一月、労働組合に試練がやってきた。それは組合員谷口直市が解雇された。谷口は、怪我をし ｂ労働組合の形成と争議下における鉱夫交際部の活動鉱夫交際部の活動は、どんなものだったであろうか。これも詳しいことは明らかではないが、変型友子の活動は、すでに指摘したように、もはや従来の友子の基本的機能であった鉱夫の技能養成でも共済でもなく、鷲尾が強調したように、友子組織を通じて、親分子分の関係の中にある「信義」を高め、もっぱら労資協調、否鉱夫の企業への従順、伝統的な住友の封建的な一家主義に基づく温情主義のイデオロギーを鉱夫の道徳心にまで高めることであった。それは、同時に労働組合を敵視する道徳心を培い、労働組合運動を撃退することでもあった。変型友子は、そうした使命を企業から与えられたのである。また友子は、そうした役割を果たしうると企業から認められていたのである。
別子銅山における友子制度の変遷 (３３）
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労働組合員への「忠告」は、鉱業所の文書によれば次のようなものであった。「前記懇談会と相前後して坑夫頭、
人事係、或は同盟交際其他因縁ある者をして直接本人に対しその言動の不純なることを告げ、加入の意思を翻さしめんと熱心に忠告することありたり」。ここで注目しておきたいのは、親友会の中の友子組織である「鉱夫交際部」が、組合員を改心させるために動員されたことである。こうした鉱業所の努力によって、組合の指導的な鉱夫（５） を除いて「多数の加入者は、：：：脱退を約束する」にいたり、七月頃には約一一一○名近くまでに減少した。勢いあまった鉱業所は、八月一一○日に忠告に応じない頑固な労働組合員、一三名の解雇を発表した。しかし組合員の解雇、追放という強圧的な組合潰しの手段は、完全に裏目にでてしまった。解雇者は、総同盟大阪地連のオル 場を説明し、組へ張に耳を傾けた。 て一年間休業し手当を貰っていたが、会社は、治癒を理由に解雇してきた。谷口は解雇手当を要求して交渉していた。当時の組合員は主に、そうした公傷者だったといわれている。組合は、そうした公傷者を中心に運動していたことが推測される。仁尾忠次郎も疾病手当の増額を要求していた。会社側は、これを拒否し労働組合を潰すことに専心した。大阪連合会から鈴木悦次郎が再びオルグに入った。会社側は、五月ころ懐柔をはかるために二人に妥協し、労働組合の解体を企図した。しかしそれは完全に裏目に（３） でて、公傷者に労働組ムロヘの関心を抱かせ、組合員は六月ころには「百余名」に増えた。慌てた会社側は、積極的な労働組合抑圧対策をこうじた。鉱業所の文書は、その対策を一一一つあげている。「即ち傷病者実状調査、部落有力（４） 者懇談会、並に加入者に対する忠生ロ」であった。この「部落有力者懇談会」とは、親友会の会長指名による評議員、区長、重立った鉱夫らを集めて、鉱業所の立場を説明し、組合運動を抑圧することを訴えることであった。一一、三の鉱夫がこれに反発したが、大方鉱業所の主
(３４） 187
こうして大正一三年八月の別子銅山の労働争議が始まった。労働組合側は、解一展問題を奇貨として、賃上げなど待遇改善要求を提出し、一○月一日に別子銅山労働組合の設立大会を予定し、要求が入れられない場合は、ストラ
イキをもって闘う方針を出してきた。これまで労働組合は、ひっそりとしかも細々と活動しなけれならなかったが、解雇問題を契機に一気に公然化し、一般鉱夫の前に立ち現れ、積極的な活動を展開し、これまで抑えられてきた一般鉱夫の不満に油を注いだ。組合員は爆発的に増加し始めた。鉱業所の文書は、七月、八月頃には三○名にし（７） か過ぎなかった組合ロ貝は、一○月一日の大会前後には一、一一○○名にまで増加したことを確認している。驚いた鉱業所は、こうした労働組合の高揚にたいして、再び二つの対策をこうじた。一つは、親友会交際部を通じて鉱夫の待遇改善要求を出させることであった。それは、鉱業所の文書によれば、「この際彼等の要求あるに先立ち進んで親友会を通じて待遇改善を発表し、之が権威を示すと共に、過日来脅迫せられて進退両難の苦境にある（８） 姜口良分子よりの嘆願を納れてその立場を得せしめ、以て組ムロの機先を制せんとしたるに由」と指摘されている。こうして鉱業所は、組合の要求に機先をせいして鉱夫の待遇改善を率先して行った。これは、明らかに労働組合への間接的な妥協であった。親友会に提出された要求を注意深くみると、会社側の公認の要求運動に便乗して、五割賃上げとか親友会の民主化要求のようなものが混じりこんでいる。これは、親友会が、労働組合が大衆化するときは、決して一方的に鉱業所側につくとは限らないことを意味した。他方、労働組合は、事実上の要求獲得に気をよくして、組合運動は一層盛り上がっていった。組合は、伝統的に （６） 大きな衝撃を与壹えた。 グを呼び、解雇を拒否して解雇手当などの増額を要求してきた。しかも鉱業所は、九月一三日に懐柔策として解雇者の一人に手当の増額を約束したことから、手当増額をかち取ったかのように組合に宣伝され、一般の鉱夫たちに
別子銅山における友子制度の変遷 (３５）
186
友子を労働組合側につけるような活動を展開した。労働組合の活動家たちは、多くが友子のメンバーであり、意識的な活動家でもあった。今十分な資料はないが、第一表に示したように、わたくしが調べたかぎりでも、後に解雇される多くの組合活動家の内、十数人が友子のメンバーであったことが確認される。（９） 労働組合は、待遇改善要求の中に、「親友会」を批判し無用の長物と断じた。組〈□員が一、一一○○名から一、五○○名に増加したことは、組織率が五割から六割であり、したがって親友会の交際鉱夫部に限ってはさらに組織率が
注『住友別子鑛山労働運動の顛末』と友子取立状より作成。付は付録頁をさす。Ⅲとは、取立状の書き出しの順位のこと。 第一表友子の組合員で労働組合の活動家の氏名一覧
ｌ齢所属・職種
２ １ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９
曽我長次郎
隅田今朝次郎
津村愛次郎十亀百太郎 白石宇平 酒井常清
井上光親寶利喜吉
岨亀井勇次 塩見只司
Ⅱ竹本芳吉⑫矢野政光田本明武雄 氏名
／￣、／￣、 〆戸､
3２３８４４
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年齢 端出場 呉木
鹿盛・支柱夫 端出場 鹿森 東平坑 端出場
端出場坑 端出場
立川 所属・職種
明治四一年の川６の職兄
大正二年の加朋の職兄大正四年の地２の職親
同Ⅲ６の職兄同川田の職親
同福岡飯場立会人
大正九年の職子
同古田飯場の中老立会人 大正一二年の血の職親の職子
同Ⅲ旧の職親の職子同肌朋の職親の職子同肋加の職親の職子
同徳本飯場立会人 取立状の内容
大正一五年二月大愚解雇
大正一四年一二月大量解一層
同
