仕事旅⾏・おとなのインターン
ご案内資料
仕事を楽しむ
社会⼈を増やす
。
⾒たことのない⾵景。⼈との出会い。 旅が「⾮⽇常の経験」だとすれば、 遠くへいくことだけが旅⾏ではないのかもしれない。 新しい職場を訪れることも、 ひとつの旅といえるんじゃないだろうか？ そう考えたのが、「仕事旅⾏」のはじまりでした。 職場を変えると⾒えてくる⾵景。 本物のプロフェッショナルとの出会い。 ふだんと違う世界を体験することは、 あなたにとって新しい世界の扉を開くきっかけとなり、 ⼈⽣の貴重な財産となるはずです。 視点が変われば、世界が変わる。 はたらく楽しさを再発⾒できる。 仕事旅⾏社は、気づきの場を提供することで、 もっと「働く」が楽しい社会を築きたいと考えます。「職場」
でしか伝わらない
、
会社の雰囲気
や
、
仕事の魅⼒
を伝えるメディア
■掲載職種仕事旅⾏
WEB
サイト
花屋・イルカトレーナー・探偵・神主・眼鏡職⼈・建築家・旅 ⾏家・ブランディングディレクター・テキスタイルデザイナー・ 伝統技術ディレクター・アナウンサー・住職・メンタルトレー ナー・⾦⼯アーティスト・ご当地キャラプロデューサー・保育⼠ ・ウェディングプランナー・スプーン作家・絵本作家・メイド・ ソムリエ・パン職⼈・⾰⼩物職⼈・カフェオーナー・図案家・バ ーテンダー・鍛冶屋・陶芸作家・野菜農家・⼿話&筆談カフェ 店員・動物病院スタッフ・バリスタ・雑貨屋・左官職⼈・製本家 ・国際協⼒NGOスタッフなど150職種以上掲載中職業体験企画を中⼼に
職業体験企画のプラン�
⼈材採⽤の問題を解決する
2
つのサービス
仕事旅⾏
おとなのインターン
応募者が集まらない
応募者の実⼒が⾒抜けない
仕事の⼀部を編集し、採⽤ターゲットとなる層が興味喚 起する職業体験を企画。求⼈応募の前段階の企画と位置 づけることで、通常の求⼈では応募に⾄らない転職潜在 層との出会いの場を提供し、関係⼈⼝を増やします。 ⼊社前に実際の業務を中⼼に応募者の実⼒が分かり、社 ⾵の伝わる職業体験を企画。⾯談だけでは分からなかっ た応募者との相性を⾒極めることで、マッチング率の⾼ い⼈材採⽤が可能となります。仕事旅⾏とは？
さまざまな仕事を知るきっかけを提供
今後の働き⽅を考える転職潜在層を送客
⾒たことの無い仕事を体験する場を提供することで、 事業のこだわりや魅⼒を伝え企業ブランディングに繋 げる他、好奇⼼旺盛で、やりがいのある仕事を求める 転職潜在層との出会いを創出し、採⽤の⺟集団づくり に貢献します。 ・10代〜60代 ・⾃分にあった働き⽅を考え中 ・働き⽅のヒントを得たい ・参加者/ホストとの交流を求める ・リアリティを求めるおとなのインターンとは？
やりたい仕事に挑戦できる体験型の転職サービス
インターン希望のポテンシャル⼈材を送客
社会⼈向けにインターンとして「新たな仕事への挑戦 の場」を提供することで、ポテンシャルを持つ⼈材を 求める企業と、新たな仕事に挑戦したい求職者の接点 を作り、転職までのマッチングをサポートします。 ・20代〜30代 ・東京六⼤学卒以上 ・マネジメント経験 ・前職の実績がある ・⼿応えのある仕事を求める仕事旅⾏の開催例
・1⽇間（10,800円）で販売 ・現役職⼈の指導による左 官体験と共に、職⼈との 働き⽅座談会の場を設け、 仕事を伝える場として設定企業の強みを訴求し３Kイメージを払拭
有限会社原⽥左官⼯業
(左官職⼈)
現役職⼈の⾼齢化が深刻。未経験⼈材や⼥ 性も積極的に採⽤する他、各種福利厚⽣制 度も充実しているが３K職種のイメージが 根強く⼈材を募集しても反応が悪い。 左官職⼈ 1名採⽤ ・年間20名参加 ・男⼥⽐は5:5 ・平均年齢は29.8歳 ・職⼈の仕事に興味がある ものづくりが好きで参加 program USER 会社の特徴である「⼥性職⼈」が多い点を訴求 職⼈⾃らが指導する場を作ることで、⼀般的な イメージと異なり、フォロー体制がしっかりし ていることをアピール。職業体験をきっかけに 、興味が深まり採⽤応募に繋がった。 仕事旅⾏おとなのインターンの開催例
・週1回（夜間）に実施 ・実際の業務で⾏うワー クショップへ参加、実例 を元にしたロールプレイ で相性を確認した。就業後の夜間に業務を⾏い相性を確認
株式会社むすび
(ディレクター職)
求職者の獲得競争が加熱しており、獲得難に 陥っている。従来型の採⽤媒体では、採⽤要 件に合った⼈材と出会うことができない。 ディレクターとして採⽤ ・29歳（男性） ・広告代理店/デザイン担当 ・⻘⼭学院⼤学 ⽂学部 ・仕事の枠を広げたいため チャレンジできる環境 program USER 社会⼈向けにインターンとして「新たな仕事へ の挑戦の場」を提供することで、ポテンシャル を持つ⼈材を求める企業と、新たな仕事に挑戦 したい求職者の接点を作り、転職までのマッチ ングをサポートを実施。仕事旅⾏社の
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つのプログラム
体験プログラムによって異なる効果
仕事旅⾏ おとなのインターン 特徴/プログラム 体験参加費 1⽇間 〜3ヶ⽉程度 プログラム内容 有料 無料 効果 応募者の実⼒把握ギャップの解消 期間 転職潜在層との 接点獲得 なし 仕事の⼀部を編集 ⼈が集まる内容 実際の業務を中⼼に社⾵が伝わる内容 あり 事前選考 体験者 転職の情報収集（10％） 働き⽅の参考に（40％） 個⼈の⾃⼰啓発（50％） 転職の情報収集（60％） 働き⽅の参考に（40％）利⽤者分布
⽉間
PV
：約
40
万
⽉間
UU
：約
8
万
男性：
35
％
⼥性：
65
％
■転職の参考に（10％） ■⾃分にあった働き⽅を考え中（50％） ■今の仕事に役⽴てたい（40％）-24歳：19.2％
25歳-34歳：
49.6
％
35歳-44歳：22.8％
45歳-：8.5％
営業・販売 ⼀般事務 企画・マーケ デザイン SE/プログラマー その他営業・販売
⼀般事務
企画・マーケティング
デザイン
SE・プログラマー
総務・⼈事
その他
29％
17％
11％
10％
6％
4%
13%
関東
近畿
中部
東北
九州
76％
8％
8％
2％
2％
会員数
14,000名
在職中
離職中
85％
15％
営業・販売 ⼀般事務 企画・マーケ デザイン SE その他基本料⾦体系
掛け捨てリスクを低減し
、
採⽤コストを圧縮
提供内容/プラン 仕事旅⾏ 職業体験作成 （アドバイス） 記事作成 （求⼈情報） 企画費⽤10
万円20
万円 採⽤成果報酬 （1名毎にご請求）0
万円20
万円 ※インターン期間は最⼤3ヶ⽉とします。また、⼊社⽇から30⽇以内に退職し た場合、成果報酬費⽤の50％を返⾦します。 おとなのインターン 体験販売⼿数料 体験額の50
% -スカウト/⼈材紹介 （求⼈管理）-サービスの流れ
体験公開までのフロー
⼿順 内容 STEP お問合せ 商品概要や基本料⾦などご不明点はお気軽にWEBフォームまたはお電話にてお問い合わせください。1
STEP 打ち合わせ・ご提案 貴社の採⽤⽬的・採⽤課題・求める⼈物像から最適なとインターン内容と原稿内容をご提案をさせていただきます。2
STEP お申込み ご検討の上、Webよりお申込みください。3
STEP 取材 / 求⼈⽂章の作成 取材を⾏い、必要であれば撮影もいたします求する原稿を作成します。。求める⼈物像に訴4
STEP 求⼈⽂章の修正・確認 原稿に修正箇所などがないか、ご確認していただきます。5
STEP 最終確認・公開 WEBサイトへの掲載スタートです。6
掲載課⾦型
-
募集ページイメージ
採⽤したい⼈物に合わせた⽂章で
、
ギャップを防ぐ
※取材を元に御社のこだわりを紹介する原稿を作成。 ※職業と関連する体験ページに、御社の求⼈情報を掲 載し、関⼼が⾼い⼈材に情報を伝えます。
