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JAIST Repository: 技術開発マネージメントにおける新しい試み : MOTの5つのドメイン化

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Academic year: 2021

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Japan Advanced Institute of Science and Technology

JAIST Repository

https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 技術開発マネージメントにおける新しい試み : MOTの 5つのドメイン化 Author(s) 馬場, 由佳; 和田, 啓輔; 森田, 真 Citation 年次学術大会講演要旨集, 14: 226-231 Issue Date 1999-11-01

Type Conference Paper Text version publisher

URL http://hdl.handle.net/10119/5757

Rights

本著作物は研究・技術計画学会の許可のもとに掲載す るものです。This material is posted here with permission of the Japan Society for Science Policy and Research Management.

(2)

lCl7

技術開発マネージメントにおける 新しい試み

一, MOoT の 5 つのドメイン 仙一 0 馬場由佳,和田啓 輔 ,森田 真 ( 三菱化学 ) はじめに グローバル な

競争と事業再構築の

波の中で、 ロ木の製造業の 多くは技術開発 投

資を大幅に縮小しつつあ

る。 長期にわたる 日本経済の停滞は、 この傾向に拍 巨 をかけている しかし本来の 事業再構築とは、 事業体が自らに

内在する非合理

- 的 ・非効率的な 構造を改革するとともに、

内外バートナーとのアライアンスも

活 則 して、 よ り競争力があ り十 - 産 性の高い事業体に

変身することであ

る「 そのだめ には技術開発による 不断の技術蓄積は、 むしろ従来にも

増して重要になるもので

あ る。 当社の事業は、 石油化学・医薬品,機能化学品・ 情報電 丑

機材等から構成され

ている。 それぞれ・に 異なるビジネ 、 ス ・プラットフォームを 意識した経営が 要求 される。 こうして、 複数のマネ 、 一

ジメント・スタイルを

混在させつつ 成功を求 めるためには、 それなりの智慧と

仕掛けが必要であ

る。 2 . 技術開発の 「効率性」 と 「効果性」 技術開発マネ 、 一 ジメントの重要な 業務として、

技術開発の生産性の

追求があ げ られる。

技術開発の生産性は

単に技術開発上

(7) 成功だけでなく、 それが事業

的な成功に結びついて 初めてその価値が

生まれる。 すなむち 「技術開発の 生産 性 」 は、

技術開発に投じられた

資源に対して、 どれだけの事業的な 価値が生まれ たかによって

評価されるべきものであ

る。 したがって、 「技術開発の 生産性」 は 、 表 1 のよ う 技術開発の 「効率性」 と 「効果性」 の -: つの側面から 理解さ

れなければならない

[1] 。 表ァ 技術開発の生産性

&D

の生産性Ⅰ投入資源 収益 知識・情報 R&.D 成果

R&D

収益 成果 投入資源 市場 = ( 効果性 ) x ( 効率性 ) ビジョン・戦略 ・企画 実行プロセス 頗客 ( 社格策定力 八日 榛投 定力

@

@

( 目棋 刈 達成 インフラ構築 力 ) 力 / 資産・資源 戦略・企画

推進

図 ] 技術開発マネージメントの 5 つのドメイン

(3)

ここで「効率性」 とは、 極めて粗 い 説明になることを 嫌わなければ、 限られた

環境の中で技術開発活動をいかに「実行」するかの 問題であ る。

また「効果性

とは、

技術開発に係る 中長期を含む 戦略や企画、 知的財産の生かし 方、 マーケ ティン グと セールス、 あ るいは物流体制等の 間 額 であ る。 「効果性」 も「効率性」 も共に重要であ るが、 現実には「技術開発の 生産性」 の議論では往々にして「効率性」にのみ 関心が集まりやすく、 「効果性」に つい て 言及されることが 比較的稀であ る。 3 . 技術開発マネ 、 一 ジメントの枠組み 技術開発マネ 、 一

ジメントを図工の

通り 5 つのドメインに 分け、 「効果 佳 」を 高 める 観 ,点から整理した。 3 一 1 5 つのドメイン ( a ) ドメイン 1 戦略・企画

ビジネス機会の 創出の基本になるビジョン・ 戦略・企画・ 計画を立案する 領域

であ る。 最も重要であ るにも関わらず 不充分であ ったり、 後回しにされがちな 部分であ る。 この領域こそ、 大胆かつ慎重に 捉えられるべきであ る。 事業を 成功に導くためには、

その事業が拠って

立つビジネ 、 ス ,プラットフォームを 明確 に 把握することが、 まず必要であ る。 また、 事業の勝利の

方程式とも言える

ジネス,モデルをしっかりと 作っておかなければならない。

極めて多様な 事業

展開を行っている 企業にとっては、 勝利の方程式の 数も事業の多様性の 数だけあ

ると言える。 それぞれの事業が、 経済原理、 商品ライフサイクル、 商品開発リ ードタイムを 異にしているので、 それぞれの事業のマネージメント・スタイルを 混同しないようにすることは 非常に大切なことであ る。 例えば、

石油化学事業では

低コストの実現と

事業規模が重要な

因子となる。 一 方 、 医薬品・機能化学品・ 情報電子機材等の 高付加価値商品分野では、 マーケテ イング、 顧客 auldit 、 顧客満足。 コストパフオトマンス、 新商品開発期間の 便 箱 化等 が問われる。 技術開発としても、 石油化学や創薬の 分野では科学と 技術

(7@

両方の進歩に 注意が必要であ る。

付加価値商品分野では、 技術の複合化は

重 要 な成功因子の』 っ であ り、 学際領域の発展動向を 注視する視点が 求められる。 ( b ) ドメイン 2 : 顧客・市場 二つめのドメインは、 顧客と市場への 視点であ る。

優位性獲得のための

で一

ケット競争やプレマーケット 競争リト顧客と

(0 インダ -

フェース・デザインな

ど、 技術開発マネージメントの 諸課題は多い。 技術者が、 顧客の技術者に 信頼 されること、 技術者自身が 顧客の研究をすることも 大切な探題であ る。 ( c ノ ドメイン 3 : 情報・知識 情報を収集し、 情報を知識に 加工し、 知識を智慧に 変換するためのいろいろな

仕掛けも必要であ

る。

知識を基盤とした 体系的なシソーラスとセットになった

、 一 227 一

(4)

ブー

べ一リ

タ スは 強力なツールと 成り得る。 ァ一 ) タ べ 一 スの

インフラ構築だけで

なく、 データー べ一 スの

維持やその発展を 促すインセンティ

プ を与えることも 重 要 であ る。 これからは、 社会・政治・ 経済・科学・

技術等のトレンド

研究もいよ いよ

大事になって

来る。

また外部の専門家

( 集団 )

とのコラボレーション

やアウ ト / く一 ト

ナリンバも増加する

中、 いかに社内外の 知識ネットワーク、 人材 のット

ワークを構築するかが

大きな課題になる。 ( d ) ト メイン 4 : 資源・資産 この領域は 、 大射・インフラ・ 資金など、

競争力の源泉のマネージメントであ

る 。 言うまでもなく 人材発掘や育成は、

技術開発マネージメントの

中でも最も重 要な項目であ る。 人の仕事を減らすべく、 生産プロセスの 最適化をはなってき た 流れの中で、

人のためのマネージメントという 視点がやや薄れてきたよ

う に 思

これからは、 人や人の行動に 焦点をあ てた各種施策が 益々重要になると 考 えている。 技術者の活力を 養う施策等、 ソフトな部分のマネージメントの 変革は

謙虚に取り組むべき

課題であ る。 ( e ) ドメイン 5 : 実行プロセス

実行プロセスは

、 ドメイン 1 で形成された 強いビジネ 、 ス ・モデルを実行に 移し ていく過程であ る。 効率性追求の 領域であ る。 プロジェクト 推進過程では、 フェ ーズ・ レビューをいかにやるかが、 殊に重要なポイントになる。

技術開発と目標

のべ クトルがあ っているか、

いろいろな選択肢の

中から自社の 独自性をより 明確

に実現するためにはどうしたら 良いか等の議論が

大切であ る。 また、 批判的な 視点ばかりではなく、 " 前向きな ケチ "

を自由に提言できる

風土づくりを 目指す べきであ る。 技術開発の資源投資判断や 商品開発期間の 短縮化にむけた、 合理

的な基本動作は

,4] の習慣化を着実に 進めることが 必要であ る。 3 一 2

事業バフオーマンスのマネージメント

ドメイン 1 . 2 . 5 を貫く線は、

事業のバフオーマンスを

追求する軸であ る 図 一 2 ) 。 知億 、 柑穏 ピジョン・ 臆田 実行プロセス 市廿 球審 糞壷 ・ 茉憶

ト ン

(

フナーマンスのマネージメ

-"

牡荻 /

-

何 2

一 228 一

(5)

特に高付加価値事業分野では、 この 軸 上で如何に多くの

価値を付加できるかが

その事業の競争力を

決定する。 そして、 この競争力を

高める為の三つの

キ一 ワードとして、 「独創性」 ・ 「スピード」 ・ 「総合力」 が上げられる。 独自性 とは、 商品・事業運営・これを 実現する開発力に 他社とは異なる 特徴を持っこと であ る。 スピードとは、

その源泉に明確なビジョンと

迅速な意志決定力、 事業 企画 力 、 生産技術力が 必須となる。 総合力を発揮するために、 内外のいろいろ な 技術をすはやく

集結し社内外の

組織を動かし 組み立てられる 力が重要となる。 これを根底から 支えるものは 協業・連携・ネットワーキンバの 思想と組織文化 であ る。 複雑となっている 事業の軸上の 事象を、 「効果性」 と 「効率性」 の両 面を見据え、 いかに機会を

捉えるか・いかにリスクに

備えるか,さまざまな 環境

変化に対応するか 等の議論が重要であ

る。 このような議論を

促進するスキル

や 、 ソールについて 簡単に述べる。 ( a ) 社内共通言語の 提供 問題の多くは 複雑で、 相互に関係する 要因からなる 場合が多い。 ややもする と、 最も重要な要因よりも、 明白で簡単な 要因に焦点が 向きやすい。 単純化し すぎた問題の 解決策は、 一見症状を軽くするかもしれないが、 抜本的な治療には ならない。 そこで、 スキルやツールを 使って、 問題を視覚化することが 非常に 重要となる。 Deci8ion & Ri8k Analy8i8 ド - 別等の手法は 大変高度であ る。

しかし、 例えばストラテジー・テープル、 インフルエンス・ダイアバラム、 トルネード・ チ

ヤート等の個々の

可視化スキルを 上手に活用し、 問題の本質を プ レークダウンすることは、 多くの場合に 極めて効果的であ る。 これらの視覚化 スキルは、 洞察力の共有化を 通して機能や 文化を異にする 部署 ( 技術者、 ェンジ ニア、 マーケティンバ、 販売、 財務等 ) に共通言語を 提供することにっながる 図 3 ) 。 また、 個々人の暗黙知を 引き出し、 視覚的に共有することで 形式知化し、 議論 を経てさらに 暗黙 知へ 変換する手助けとなり 3 6 ( 図 4 )0

榔 " 。

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申 3 思考の共有化を 支 接 するスキル 腱 4 ね 文化の田 婁枝 ( 共 迂言特化 ) 一 229 一

(6)

( b ) 成長と発展の " 本当の会話 " への試行 ところで、

各種スキルやツールの

最大の魅力は 、 人が "

話し合いを始める

" 叩 き

台としての機能にあ

る。 スキルやツールから 得られる数値は、 むしろあ まり 重要ではない。 議

帝の過程で表面化するクリティカル

仮説が貴重なアウトプ

ット の一つであ る。 クリティカル な

仮説こそが何かを

常に認識し、 リスクと機 会を検討し、 プロジェクトを 積極的に前に 進めるための 智慧や提案を 出すことこ そが重要であ る。 未熟な評価は、 創造性を阻害する。 実行プロセス 過程では 、

評価する行為自体が

目的となりやすい。 3 一 3 技術開発の ポ テンシヤ ル のマネージメント ドメイン 3 . 4 . 5 を貫く軸は、 技術開発の ポ テンシヤ ル の向上、 研究開発資 源の投入、 研究者のモラル 向上、 情報の収集と 知識への加工といった 内容をカバ 一 する領域であ り、

技術開発の効率を

向上させる 軸 とも言える ( 図 5 ) 。 より 具体的には、

技術開発効率の

向上のために 技術プラット フ オームを整備し 実質的 に 機能させる仕掛けをつくること、

技術ポートフォリオの

進化 (

バランスと企業

発展に寄与する

価値最大化のための

資源投入 ) 、

研究者の採用や

育成活性化のた めの諸施策、

知識のマネージメント

等の綿密かっ 周到な計画が 必要であ る, ここで認識しておくべきことは、 部分的最適化は 全体の最適化には 必ずしもっ

ながらないこということであ

る。

短期ゴールのための 最適化と長期ゴールへの

適化は異なることをきちんと 再認識し混同しないことであ

る "

一一

"

兵ユ・ 甘穏

@ よ俺ト 樗ぉ ㌢ @ 尹 ヂ音 市珪 甘笘 ダ 実行プロセス

寅珪 臆汀

図 6 抜荷Ⅰ 尭 ポテンシャルのマネージメント 宙 6 インターフェースのマネージメント タ り 4 o " せ イン

a つりドメ,イ

ンを相互にリンタするだ

のインターフェース

,マキージメ ス ノ " / も 重要であ る ,図 6 j 。

明確なビジョシと

戦略を異なる

価値観をもつ

技術者 の - 人一人に伝える 機能、 情報の統合, デ一 タベーヌ、

叱を進める機能

,イシ , ブ ラ,資源を整える 機能、 市場,顧客との " イ ブ を築く機能が、 インターフェア ヌ ・・マネージメ シヒ に 求 みうら オし,る インターフエ ーヌ、 ,マネージメン ,

-

りノ

h 。 を 担 健人魂。 ぼ 部署 は 、 たとえ完成され だ 階層型 : 剖 、 生産部 田 j の組織であ ろうと も 、 柔軟に効果的な

支援が可能であ

ることが求められている。

今日最適な組織

(7)

明日以降も最適であ

るとは限らない。 むしろ、 環境の変化に 柔軟に対応、 変

革できる組織風土や

仕掛けづくりに 注カ すべきであ る, d

メ必開がラ

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参照

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