城陽市女性活躍推進計画

城陽市女性活躍推進計

成

2018

_月

1

目 次

趣旨 目的

計画 位置 け

女性 職業生活 おけ 活躍推 を まく状況

計画 基本理念 行動目標

計画期間

行動目標 基 く 組

行動目標

策 方針決定過程 おけ 女性 参画 推

現状 課題

対応 組

行動目標

職業生活 分野 おけ 女性 活躍 推

現状 課題

対応 組

行動目標

職業生活 家庭 両立支援 推 (ワ ク イフ バ ン 推 )

現状 課題

対応 組

計画 推 体制

資 料

1

城陽市女性活躍推

計画

趣旨

目的

人口減少社会 迎え 中 国 持 的 長 実現 社会 活力 維持

い 最大 潜 力 あ 人口 約半 労働力人口 割余 占

治 経済等 多 い 活動 担 い 女性 力 揮

可

国 日 再興戦略 25 (2013 ) 14日 議決定 日 再 興戦略 改訂2014 26 (2014 ) 24日 議決定 い 女性 活

躍推進 長戦略 中核 位置 様々 組 行わ

組 着実 前進 国 地方公共団体及 民間事

業主 い 各主体 女性 活躍推進 向 果 役割 定 女性 職

業生活 活躍 推進 法 以 女性活躍推進法 いう

27 (2015 ) 日 公 一部施行 28 (2016 ) 日

全面施行 10 間 時限立法

い 17 (2005 ) 男女共 参 推進 城陽 男女共 参 進 条例 制定 18 (2006 )

基 計 城陽 男女共 参 計 ン 策定 活動

点 男女共 参 支援 ン Ｊ Ｙ 開設 男女共 参

社会 実現 向 様々 組 進

結果 組 中 男女共 参 推進 新 誕生

28 (2016 ) 男女共 参 推進 録団体数 40団体 広 見

内28団体 い 女性 代表者 主体的 活動 幅広

い い 女性 活躍 多 見 う

い 新 神高速遈路 35 (2023 )全線供用開始

いう大 好機 生 新 街地 東部丘陵地 企業 進出 伴う

用 創出 女性 活躍 機会 増大 見込

男女共 参 社会 実現 向 組 併 女性 活躍推進 地域

創生 向 推進 図 必要 あ 女性 職業生活

活躍 実現 基 理念 掲 女性活躍推進法第 条第

2

計画

位置

け

計 女性活躍推進法第 条第 項 規定 基 策定 あ 女

性 職業生活 活躍 推進 基 的 方向 考え方 示

女性 職業生活 おけ 活躍 推 関す 法 抜粋

成27 (2015 ) 28日成立

(都遈府県推進計 等)

第 条 基 方針(都遈府県推進計 定 い 基

方針及 都遈府県推進計 ) 案 当 域内 女性

職業生活 活躍 推進 施策 い 計 ( 項 い

推進計 いう ) 定 う

都遈府県又 都遈府県推進計 又 推進計 定 又

変更 遅滞 公表 い

女性 職業生活 活躍 推進 基 方針 27 (2015 )

25 日 議決定 京都女性活躍応援計 28 (2016 ) 策定

踏 え 城陽 男女共 参 計 ン 整合性 計

女 性 の 職 業 生 活 に お け る 活 躍 の 推 進 に 関 す る 法 律 女 性 活 躍 推 進 法

国

京 都 女 性 活 躍 応 援 計

京 都 府

女 性 活 躍 推 進 法 第 条 第 項 に 基 く 都 道 府 県 推 進 計

基 本 方 針

国

女 性 活 躍 推 進 法 第 条 に 基 く 基 本 方 針

山背五里五里のまち 創生総合戦略

連 携

連 携

勘案

城陽市女性活躍推進計

城陽市総合計

城陽市男女共同参 計

プラン

城陽市男女共同参 進めるための条例

第9条第 項に基 く基本計

女性活躍推進法第 条第 項に基 く市 村推進計

3

女性

職業生活

おけ

活躍推

を

まく状況

ッ 意識改革 男女 通 働 方 改革 進 事 家庭 両立

環境 整備 就業 希望 い 育児 護等 理由

働い い い約300万人 女性 希望※参考 _{実現 図 責任あ 地}

位 活躍 希望 女性 割合 高 女性 用 図 働 方改革

進 求 い

女性活躍推進法 制定 ～就業希望 働 場面 女性 思

い 実現 ～ 女性 職業生活 活躍 推進 基 方針

27 (2015 ) 25日 議決定

女性活躍推進法 国 地方公共団体及 民間事業主 担う責 明

事業主 基 原則 女性労働者 対 職業生活 機会

積極的 提供 職業生活 家庭生活 両立 可能 用環境 整備 図

い

国及 地方公共団体 常時 用 労働者 301人以 民間事業主

い 女性 職業生活 活躍 推進 組 い 行動計 策

定 義 い 常時 用 労働者300人以 民間事業主 い

力義

ベッ ウン 展 中 保育所 整備 中学校

完全給食 実施 働 環境整備 力 注い 一方 近

距 就業 場 乏 い現状 あ 就業機会 少 い いう課題 あ

新 神高速遈路 35 (2023 )全線供用開始 いう大 好機 生

新 街地 東部丘陵地 企業 進出 伴う 用 創出 新

い 進 中 山背 創生総合戦略 い 若い

世代 就労 結婚 子育 希望 実現 女性 暮 い 推進

掲 女性 働 い環境 整備 進 必要 あ

第 総合計 来輝 わい 交流 生

新 用 創出 推進 い

4

計画

基本理念

行動目標

働 い いう希望 働い い い女性 職場 ッ ッ

い 希望 女性等 自 意思 働 又 働 う 女性 思い

叶え 社会 い 男女 多様 生 方 働 方 実

現 あ 豊 活力あふ 生産性 高 持 可能 社会 実現

図 計 計 基 理念 以 行動目標

設定

行動目標 策 方針決定過程 おけ 女性 参画 推 行動目標 職業生活 分野 おけ 女性 活躍 推

行動目標 職業生活 家庭 両立支援 推 ワ ク イフ バ ン 推

計画期間

計 期間 女性活躍推進法 37 (2025 ) 10 間 時限

立法 あ 30 (2018 ) 37 (2025 )

間 城陽 男女共 参 計 ン 整合 図

必要 応 見直 行い

5

行動目標

基

く

組

行動目標 策 方針決定過程 おけ 女性 参画 推

現状 課題

過 い地域社会 策 方針決定過程 男女 対等

参 意見 十 反映 多様 考え方 視点 加わ 必要

国 15 (2003 ) 男女共 参 推進 部 社会 あ

い 32 (2020 ) 指 的地位 女性 占 割合 少

30％程 う期待 いう目標 掲 27 (2015 )12

策定 第 男女共 参 基 計 い 要 喫緊 課

題 引 目標数値 い 27 (2015 )国

勢調査 女性 管理的職業従事者※注 _{割合 12.3％ 京都府 均}

18.6％ 全国 均 16.4％ 目標数値 大 回 ※参考 _全

国的 管理職 女性 用 進 い い現状 見

い 実施 い 施策 民生活 影響 え

策 方針決定過程 女性 意見 反映 要 29 (2017 )

時点 職員 管理職 課長級以 う 女性 割合 11.1％

監督職 課長補 長級 う 女性 割合 20.9％ 管理職

監督職 併 管理 監督職 女性 割合 16.8％ い

審議会等 女性委員 用 28 (2016 ) 施行

審議会等 女性委員 用 進 向 指針 積極的 行 い

女性委員 用 い い 又 公募制 入 い い審議会等

存 改善 点 見

女性 策 方針決定過程 参 積極的 行い 女性 男性

意見 反映 地域社会 進 い 必要 あ

※注 管理的職業従事者…事業経営方針 決定 経営方針 基 執行計 樹立 作業 監督 統

制 経営体 全般又 課 課相当 含 以 内部組織 経営 管理 事 従事

国勢調査総説

対応す 組

管理 監督職へ 女性 用 女性職員 職域拡大

策等 男女 意見 対等 反映 う 特 女性 管理 監督職

用 進 女性職員 積極的 採用 う

性別 わ 様々 研修 派遣

管理 監督職 用 目標値 設定

6

指標項目

市職員 管理 監督職 占 女性職員 割合

審議会 へ 女性委員 用

女性 声 反映 う 女性委員 用 目標値 設定 目

標 早期 遉 う 男女 参

い環境 ッ コ ン 実施 審議会

民公募 進

審議会 委員 民公募 女性 用 進

審議会等 女性委員 用 進 向 指針 28 (2016 ) 日施

行 実施

指標項目

審議会 おけ 女性委員 用率 女性委員 い い審議会 数

地域 女性 活躍推

女性 知識 経験 適性 応 性別 固定的 役割 担

意識 わ 地域活動 あ 能力 揮 う 社

会 実現

内 活躍 女性 紹

女性 活躍推進 啓

指標項目

地域防災 ※注 _{女性 用数}

※注 地域防災 …災害 生 初期消火 負傷者 救出救護 防災活動 防災

研修 訓練 指 行 い 自主防災組織 推薦

7

行動目標 職業生活 分野 おけ 女性 活躍 推

現状 課題

27 (2015 )国勢調査 生産 齢人口 15～64歳

女性 労働力率 64.2％ 10 前 56.2％ 比 ％ 昇 い

京都府 均 66.4％ 全国 均 67.3％ 回 結果 い

※参考 _{女性 労働力率 全国一位 福 県 74.2％ 比}

10％ 回 い 状況 見 齢階級別 見

25～29歳 81.4％ 30～34歳 72.9％ 8.5％ 減少 い 福 県 25～29歳 85.3％ 30～34歳 81.9％ 3.4％ 減

少 ※参考 _{出産 子育 期 女性 就業 向 的確 対}

策 講 必要 い

女性活躍推進法 常時 用 労働者301人以 民間事業主

自 事業 女性 活躍 状況把握 課題 析 行い

計 期間 数値目標 組内容等 盛 込 行動計 策定 公表 義

い 29 (2017 )12 現 全国 策定義 あ 対象事 業主 16,124 あ う 16,071 99.7％ い 行動計 策定 行

わ い 力義 い 300人以 民間事業主 全国約408

万社 企業※注 _{う 3,866 策定 い い状況 あ 京都府内 い}

111 い

企業 女性 活躍推進 女性 男性 働 い

職場環境 創造 活力あ 組織 形 人 確保 定着 い 業績向

効 手段 あ 力義 い 300人以

民間事業主 対 行動計 策定 支援 必要

格的 人口減少期 迎え 将来 労働力減少 懸念 中

特 子育 中 女性 能力 揮 い環境 強 求 い

※注 26 (2014 )経済 ン －基礎調査 299人以 企業総数 女性活躍推進法

基 行動計 策定等 力義 300人以 事業主 総数 便宜的 比較

い

対応す 組

女性活躍を推 す まち 実現

男女 働 い職場環境 う 事業所 情報 信 啓

進 女性活躍推進法 い 常時 用 労働者301人以

民間事業主 策定 公表 義 化 い 行動計 い 常時 用

労働者300人以 民間事業主 い 自主的 行動計 策定

公表 う啓

働 い職場環境 組 支援

8

指標項目

労働者300人以 民間事業主 おけ 行動計画策定 組数 ワ ク イフ バ ン 推 宣言を行う企業数

京都 デ ワ ク イフ バ ン 認証企業数

雇用 分野 おけ 男女 均等 機会 待遇 確保

事業者及 民 対 用 女性労働者 意欲 能力及

適性 応 男性 均等 待遇 う 男女 働

心 子 産 育 う 母性健康管理 含

男女 用機会均等法 及

ン ン ワ

ン い就業 い職場 向 意識啓 進

男女 用機会均等法 及啓

労働法 及啓

ン い職場環境 及啓

ン 対 相談窓口 周知

用創出 企業誘致

指標項目

女性 労働力率 生産 齢人口

雇用 機会や働く分野 おけ 男女 地位 等観※参考

多様 働 方を可能 す 女性 キ ア形成 支援

女性 多様 働 方 生 方 対応 キ 形 図 う 女性

職域 大 職業能力 向 必要 学習機会 情報提供 図

特 育児 護 職 将来再就職 起業 コ ビ

ネ 希望 女性 対 職業意識 職業観 形 学習

機会 情報 機 連携 提供

女性 対応 各種講 開催及 情報提供

機 連携 情報提供

再就職支援事業

女性 起業支援

女性 職業 術習得事業

女性 資格 得事業

創業支援事業 城陽 ン エ 連携 ワン ッ 相談等

母子家庭 就業支援事業

指標項目

9

農業 商工業 自営業 おけ 男女共同参画 推

農業 携わ 女性 果 い 役割 当 評価 経営 参

推進 図

商工業 携わ 女性 経営参 支援 自営業者

男女共 参 い 情報提供 行い

家族経営協定 及啓

ＪＡ京都 女性部城陽 支部 支援

城陽商工会議所女性会 支援

広報 う う 情報提供

10

現状 課題

家事 育児 護 担い手 倒的 女性 多い状況 あ 29 (2017

)版男女共 参 白書 特 子育 期 あ 30歳代 40歳代 男性

代 比 長時間労働者 割合 高い状況 い ※参考

長時間勤 転勤 当然 男性中心型 現 労働慣行 加え

団塊 世代 70歳代 突入 晩婚化 晩産化等 現状 背 あ

いわ 団塊 含 30歳代 40歳代 子育 期 時期 護 担う

子育 護 生 女性 事 家庭

両立 職場 い 評価 キ 形 困

い

27 (2015 )国勢調査 高齢化率 31.2％ 京都府

均 27.5％ 全国 均 26.6％ 大 回 護

職 問題 深刻化 状況 見込 ※参考

ワ ン 社会 実現 性別 わ 誰 事 家

庭 地域生活 両立 可能 充実 生活 期待

男女 家事 育児 護等 家庭生活 責任 担え

う 長時間労働 削減 多様 働 方 構築 働 方 見直

環境整備 進 必要 あ

対応す 組

仕事 家庭生活 両立 環境 く ○仕事 生活 調和 理解 浸透

事 生活 調和 図 事業者及 民 情報提供 広報

啓 活動 行い

広報 う う 活用 ワ ン 情報提

供及 啓 活動

新 街地 東部丘陵地 進出 企業 ワ

ン 情報提供及 啓 活動

○事業者 へ 仕事 育児 介護 両立 た 制 普及

男女 事 家庭 両立 可能 環境 整備 う

事業者及 民 育児 護休業制 子 子育 支援新制

情報 提供 及啓

育児 護休業制 周知

子 子育 支援新制 周知

ワ ン 推進 言 行う事業所 周知 啓 進

行動目標

11

○仕事 育児 介護 両立 た 制 周知及 利用 啓

城陽 女性職員 活躍 推進 特定事業主行動計

等 基 男性職員 対 育児 護休業制 活用 進 向

啓 進

男性職員 対 育児 護休業 得 奨励

○子育 介護 関す 行 サ ビ 周知

子育 護保険 行 ビ 周知 図 ビ 利用

推進

子育 行 ビ 周知

護保険 行 ビ 周知

○働く男女 健康管理 支援

働 人 健康 保持 う 長時間労働 抑制 給休暇

得 呼 働 人 健康 支援 情報提供 講 開催

長時間労働 抑制 給休暇 得 働

働 男女 対象 健康支援 情報提供 講 開催

家庭生活 おけ 男女共同参画 推

男性 事中心 生活 見直 家庭生活 地域活動 参加 参

う 実践的 講 開催 情報提供

講 開催 情報提供

教 開催

男性中心型労働慣行変革 意識改革 啓

指標項目

11 男女共同参画支援セン ＪＯＹＯ親子 ム 利用男性数

12 男性 育児参加者数 ワ ク イフ バ ン 講 参加者数

多様 イフ イ 対応した子育 支援 推

○多様 子育 サ ビ 整備

就労形態 多様化 様々 子育 対応 子育

事 活動 両立 負担 軽減 多様 子

育 ビ 提供

延長保育 一時保育

病児 病 児保育

休日保育

昼間 親保育

12

幼稚園預 保育

子育 支援 療

指標項目

13 保育所 待機児童 人 維持

14 出生数全体 占 第 子以降 割合

15 小中学校完全給食 維持 地域食材 活用

○ 課 児童対策 充実

学童期 児童 課 心 過 う学童保育所 充

実 地域環境 図

学童保育所 整備

課 児童健全育 事業

課 子 教 推進事業

指標項目

16 学童保育所 待機児童 人 維持

○ 親家庭へ 支援

子 養育 面 抱え い 親家庭 対 経済

的 社会的自立 可能 う 母子 父子自立支援員 配置

行 ビ 情報提供 含 ､総合的 相談 対応

父子家庭 対 相談 言 行い 仲間 士 交流

事業 参加 う支援

母子 父子自立支援員 相談 情報提供 配置

児童扶養手当 支給

京都府 親家庭福祉推進員 相談 周知

京都府 実施 い 親家庭 支援事業 情報提供

京都府 親家庭自立支援 ン 周知

親家庭 療 制 周知

生活困窮者 支援

○子育 関わ 相談体制 充実 子 へ 虐待防止対策 推

育児 孤立感 子育 悩 対応 う 細 相

談体制 充実 相談 男女共 参 視点 留

意 対応 子 虐待防 対策 推進 図

各保育園 相談

家庭児童相談 地域子育 支援 ン 相談

要保護児童対策地域協議会 開催

赤 事業

ッ 事業

13

幼稚園 相談

幼児教育 ン 相談

地域 児童虐待防 ン ン運動 啓 推進

親子 ウン 相談

○地域 おけ 子育 支援 教育 推

地域子育 支援 ン 幼児教育 ン 男女共 参

支援 ン Ｊ Ｙ 施設 い 子育 交流事業

情報提供 充実 図 子育 育 支援及 ネッ

ワ 化 図 地域 育児支援 団体 支援 図

ン 事業 育児 援

い人 援 行い い人 会員 録 会員相互 援

活動 調整 事業 広 民 周知 事業 充実

地域子育 支援 ン 支援

幼児教育 ン 支援

男女共 参 支援 ン Ｊ Ｙ 支援

各種団体 活動支援

各コ ン事業

子 会 援会協議会 支援

ＴＡ活動 支援

青少 健全育 民会議 支援

交流 場 提供

学校支援地域 部事業

コ 推進

ン 制 周知 会員 講習会 実施

指標項目

17 男女共同参画推 録団体数

高齢者や障 い者 介護者 対す 支援 推 ○介護保険サ ビ 等 充実

護保険 ビ 充実 地域 民等 見 活動 推進

護者 負担軽減 図 護 事 両立 い環

境 整備 図

護 ビ 整備 充実

14

○相談体制 充実

高齢者 い者 支え 護者 護等 ビ 適 選択

利用 護負担 軽減 生活 う

相談体制 充実 図

地域包括支援 ン 高齢者 総合相談

い者相談事業所 相談支援事業

指標項目

18 家庭生活 家事 育児 介護面 男女 地位 等観※参考

29 (2017 )男性 育児参 地域参加応援事業 コ あ

15

計画

推

体制

計 効果的 進 施策 総合的 計 的 実施 以 体制

女性 活躍 推進

庁内 推 体制

城陽市男女共同参画推 本部

長 部長 城陽 男女共 参 推進 部 計 実

施 い 相互 調整 行い 総合的 効果的 組 進

城陽市男女共同参画審議会

城陽 男女共 参 進 条例第17条第 項 規定 基 設

置 い 城陽 男女共 参 審議会 計 進捗状況 適宜

報告 専門的知見 豊富 経験 適 効果的 指

言

城陽市男女共同参画支援セン ＪＯＹＯ

城陽 男女共 参 支援 ン Ｊ Ｙ 女性活躍 推進

向 施策 具体化 Ｊ Ｙ 民会議 男女共 参 推進 録

団体 連携 協働 含 様々 事業展開 図 民活動 点

機能 充実 図

市民や事業者 関 機関 連携 協働 市民 連携 協働

民一人 計 推進 主体的 参 う 民 連携

協働 進

事業者 連携 協働

事業活動 女性 活躍 実現 う 内事業者 連携

協働 進

関 機関 連携 協働

国 京都府 積極的 連携 図 近隣 情報交換

図 広域的 連携 協働 進

計画 行管理

計 実効性 あ 施策 進捗状況 定期的 点検

16

N O _{指 標 項 目}

成

現 状 値

成

目 標 値 又 方向

所 管 課

行動目標 政策 方針決定過程 おけ 女性 参画 推進

1 市職員 管理 監督職 占め 女性職員 割合 17.0% . %以 人事課

2 審議会 おけ 女性委員 登用率 30.1% . %以 市民活動支援課

3 女性委員がい い審議会 数 委員会 委員会 市民活動支援課

4 地域防災 女性 登用数 人 人以 危機 防災対策課

行動目標 職業生活 分野 おけ 女性 活躍 推進

5 労働者 人以 民間事業主 おけ 行動計画策定 組

数 社 ８社以 市民活動支援課

6 ワ ク イフ バ ンス推進宣言を行う企業数 社 社以 商工観光課

7 京都モ ワ ク イフ バ ンス認証企業数 社 社以 市民活動支援課

8 女性 労働力率 生産 齢人口

. ％

※ 成 国勢調査結果

. %以 市民活動支援課

9 雇用 機会や働く分野 おけ 男女 地位 等観

十分 等 あ あ 程 等 あ 答えた人 割合

男性 . ％ 女性 . ％

※ 成 男女共 同参画社会 関す

アンケ 調査結

果

男性 . ％

女性 . ％ 市民活動支援課

10 起業応援講 を 講し 起業した女性 数 人 ８人 市民活動支援課

行動目標 職業生活 家庭 両立支援 推進 ワ ク イフ バ ンス 推進

11 男女共同参画支援セン ぱ っ ＪＯＹＯ親子 ム 利用男

性数 人 人以 市民活動支援課

12 男性 育児参加者数 ワ ク イフ バ ンス講 参加者数 人 人以 市民活動支援課

13 保育所 待機児童 人 維持 待機児童 人 維持 子育 支援課

14 出生数全体 占め 第 子以降 割合 17.1%

ヵ 均

17.3%

ヵ 均

子育 支援課 学校教育課 国保医療課

15 小中学校完全給食 維持 地域食材 活用 城陽産食材使

用割合 ％ . ％以 学校給食セン

16 学童保育所 待機児童 人 維持 待機児童 人 維持 子育 支援課

17 男女共同参画推進登録団体数 団体 団体以 市民活動支援課

18 家庭生活 家事 育児 介護面 男女 地位 等観

十分 等 あ あ 程 等 あ 答えた人 割合

男性 . ％ 女性 . ％

※ 成 男女共 同参画社会 関す

アンケ 調査結

果

男性 . ％

女性 . ％ 市民活動支援課

17

参考

女性 就業希望者 割合 成28 (2016 )

29 (2017 )版男女共 参 白書

女性 就業希望 無 推移

単位 万人

非 労 働

力人口

就業

希望者

就業

内定者

就 業 非

希望者 う

適 当

事

あ

う

い

う

事

あ

う

過 去

間

求 職 活

動あ

24 (2012 ) 2,975 303 100 38 26 43 2,627

25 (2013 ) 2,931 315 97 35 23 41 2,574

26 (2014 ) 2,908 303 88 29 19 48 2,555

27 (2015 ) 2,887 301 86 29 20 50 2,535

28 (2016 ) 2,845 274 75 23 15 51 2,518

総 省 労働力調査 細 計 28 (2016 )

女性 職業生活 おけ 活躍推 を まく状況

18

参考

職業分類 おけ 女性 占 割合

16.4% 48.1% 60.1% 43.8% 68.2% 6.3% 37.2% 29.2% 3.4% 2.4% 47.6% 42.5% 18.6% 48.3% 61.9% 44.3% 65.0% 5.8% 32.2% 31.8% 3.4% 2.1% 46.8% 44.6% 12.3% 51.1% 59.6% 44.8% 66.5% 5.4% 32.6% 30.0% 3.0% 2.3% 43.5% 43.2%

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%

管理的職業従事者

専門的 技術的職業従事者

事務従事者

販売従事者

サ ビス職業従事者

保安職業従事者

農林漁業従事者

生産工程従事者

輸送 機械運転従事者

建設 採掘従事者

運搬 清掃 包装等従事者

分類不能 職業

全国 割合 ％ 京都府 割合 ％ 城陽市 割合 ％

27 (2015 )国勢調査

19

参考

城陽市 女性 齢階級別労働力率推移

15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75- 15-64

成17

(2005 ) 17.3% 68.6% 76.3% 60.3% 62.8% 67.8% 70.1% 62.7% 52.2% 30.0% 16.5% 9.0% 4.1% 56.2%

成22

(2010 ) 16.2% 68.2% 77.7% 69.5% 66.5% 72.5% 74.9% 70.8% 56.7% 39.7% 20.9% 11.4% 4.6% 60.3%

成27

(2015 ) 14.7% 67.0% 81.4% 72.9% 74.5% 74.6% 76.4% 73.5% 66.4% 41.4% 24.8% 13.2% 4.0% 64.2%

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%

17 (2005 )～ 27 (2015 )国勢調査

参考

女性 齢階級別労働力率比較 成27 (2015 )国勢調査

15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75- 15-64 全国 14.7% 69.5% 81.4% 73.5% 72.7% 76.0% 77.9% 76.2% 69.4% 52.1% 33.8% 19.9% 6.8% 67.3% 京都府 15.8% 63.3% 81.6% 74.5% 72.7% 75.2% 76.7% 75.2% 68.7% 51.4% 34.3% 20.9% 7.7% 66.4% 城陽市 14.7% 67.0% 81.4% 72.9% 74.5% 74.6% 76.4% 73.5% 66.4% 41.4% 24.8% 13.2% 4.0% 64.2% 福井県 12.0% 75.6% 85.3% 81.9% 84.2% 86.5% 86.3% 84.5% 77.6% 59.2% 41.1% 24.2% 6.7% 74.2%

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%

27 (2015 )国勢調査

20

参考

男女 地位 等観 い

雇用 機会や働く分野

21

参考

間就業時間60時間以 雇用者 割合 推移 男女計 男女別

29 (2017 )版男女共 参 白書

参考

介護 看護を理由 した離職者数 推移 男女別

29 (2017 )版男女共 参 白書

行動目標

22

参考

男女 地位 等観 い

家庭生活 家事 育児 介護面