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JAIST Repository: 科学技術振興機構におけるプログラムオフィサー資格認定制度創設の背景と考え(人材問題 (3))

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Academic year: 2021

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JAIST Repository

https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 科学技術振興機構におけるプログラムオフィサー資格 認定制度創設の背景と考え(人材問題 (3)) Author(s) 高橋, 宏; 島田, 昌; 菅谷, 行宏; 北澤, 宏一 Citation 年次学術大会講演要旨集, 21: 800-803 Issue Date 2006-10-21 Type Conference Paper Text version publisher

URL http://hdl.handle.net/10119/6539

Rights

本著作物は研究・技術計画学会の許可のもとに掲載す るものです。This material is posted here with permission of the Japan Society for Science Policy and Research Management.

(2)

科学技術振興機構におけるプロバラ

認定制度

創設の背景と

0 高橋 宏。 島田 畠,菅谷行

宏 ,北澤宏一

(

科学技術振興機構

)

として育成し。

カデミアの非常勤

議 翻 轡 繋累 争鰯 ③金 鈴 漉闘

" な ' № @ Ⅲ ' 女史。 。 。 。 @ ミ @ 目 。 。 ""@- め @" ト 。 麒 " 9@ 図 1 . 我が国の競争的資金

がいる米国の 状況と比

(3)

ていることが

される。 なお、

刃 凶 五

%

用 であ り、 刃

こ はロ。

d

-

ター

-

ぼれ。

になる制度があ るがこれも常勤であ

る。

非常勤アカデミア

として確保することにはジレンマがあ

る。

アカデミア

免者であ る非常勤

本来の役割を 最も発揮し

うら 。

-

方 、 は

ファンディン

グ 業務に特有なものであ

り、 ( 部 課長など ) に求められるマネジ

メントとも異なり。 ゼネラリスト 業務でほなく、

スペシャリスト

業務であ

る。

能力を短期間で 習得

ことは困難であ

アカヂミア

(4)

イングの高度化に

重要であ

る。 Po に 必雙 な 鐙繋 0 葺戒 考え方

JSW(FA ト PO とア カ子き ア PO が 2 人 3 鱒で 一体化すること で 連繋 り po に 近づくことがで きる 津 と @ 事洩 めに新たに 軽 的な訓練は受けていない。 また : ァヵデ に 必須の素養の 一つであ る。

に 求められる能力を 偶人が全て修得することは

(5)

ア の オリエンテーションは 必須であ

り早期の対応が 求められる。

スタッフが業務の 傍ら取

設置する社会人大学院的な 位

格 認定制度の概略

学院において 学 佗を最終認定す

究 科教授会あ るいは専攻教授会に 相当する

一マ

は 業務に密接に に 認、

められた 者

@ ま の 命運を左右しひい

類の未来をも 左右する。 その科学

技術政策にファンディン グ

が 国のファンディ

であ

る。

参照

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