就業規則

派遣スタッフ就業規則

第 1 章 総 則

（目的） 第 1 条 この規則は､株式会社東京海上日動キャリアサービス（以下会社といいます）の派遣スタッフ（以下スタッフといいます）の就業に 関する事項を定めたものです｡ ②スタッフの就業に関する事項は､この規則及び関係諸規定ならびにスタッフに対する個別の就業条件明示書の定めによるほか､労働基準法 （以下労基法といいます）､労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（以下労働者派遣法といいます）その 他の法令の定めるところによります｡ （スタッフの定義） 第 2 条 この規則においてスタッフとは､第 2 章第 1 節に定める手続によって採用され､派遣社員（労働者派遣法第 2 条第 1 号にいう派遣労 働者をさす､以下同じ）として会社と個別の雇用契約を締結した者で､特定の期間､特定の勤務時間､派遣先（労働者派遣法第 2 条第 4 号にい う派遣先､以下同じ）において勤務する者をいいます｡ （順守義務） 第 3 条 スタッフは､この規則及び関係諸規定ならびに業務上の指示命令を順守し､誠実に職務に従事しなければなりません｡

第 2 章 人 事

第 1 節 採用

（採 用） 第 4 条 会社は就業を希望する者に対して､所定の手続に基づいて選考を行ない､会社が適当と認めた者をスタッフとして採用し､雇用契約 を締結します｡ （身上異動） 第 5 条 スタッフは､その住所･氏名を変更したとき､その他身上に異動があったときは､その都度所定の手続に従い､速やかに会社に届け出 なければなりません｡ （雇用契約期間） 第 6 条 スタッフの雇用契約の期間は､原則として 1 年を限度とし､個別に定めることとします｡ ②前項の定めにかかわらず､会社が特に必要と認めた場合には､雇用契約の更新を行なうことがあります｡

第 2 節 異動

（異 動） 第 7 条 会社は､業務上の必要に応じ､会社とスタッフ双方の合意に基づいて､派遣先での職場あるいは職務を変更することがあります｡

第 3 節 退職及び解雇

（退 職） 第 8 条 スタッフが､次の各号の一に該当するときは､退職とします｡ 1.第 6 条に定める雇用契約期間が満了したとき･････満了の日 2.スタッフが自己の都合により､退職を申し出て会社がこれを承認したとき･････承認の日 3.音信不通、行方不明等無届けの欠勤が 50 日に及ぶとき･････当該欠勤が 50 日に及んだ日 4.死亡したとき･････死亡の日 （退職手続） 第9 条 スタッフが､契約期間中に退職しようとするときは､少なくとも1 ヶ月前までに退職願を会社に提出し､会社の承認を得なければなま せん。 （解雇） 第 10 条 会社は次の各号の一に該当するときは､スタッフを解雇します｡ 1.精神又は身体の障害､もしくは疾病のため勤務に堪えないと認められたとき 2.勤務実績が著しく悪く､派遣先の業務遂行上支障があると認められたとき 3.懲戒解雇の決定があったとき

4.正当な理由のない欠勤が 2 週間以上に及ぶとき 5.会社の事業の縮小､休廃止その他業務上やむを得ない事由があるとき 6.その他前各号に準ずる事由があるとき ②派遣契約の終了(含む中途解除)のみを理由として解雇はしません。ただし、派遣契約が終了(含む中途解除)し、会社として相当な努力を したにもかかわらず、新たな派遣先を確保できないときは、会社はスタッフを解雇することがあります。 ③会社は前 2 項によりスタッフを解雇する場合には､労基法の定めに従って 30 日前に予告するか､又は 30 日分の平均賃金を支払います｡ただ し､第 1 項第 3 号に該当し､即時解雇につき行政官庁の認定を受けた場合は､この限りではありません｡

第 3 章 勤 務

（就業時間） 第 11 条 就業時間は､勤務時間と休憩時間から成ります｡ ②スタッフの 1 日の就業時間は､原則として 9 時から 17 時までの範囲内とし､休憩時間は 12 時から 13 時までの 1 時間とします｡ただし､個別 の勤務時間､始業･終業時刻及び休憩時間は､スタッフに対する就業条件明示書において定めるものとします｡ ③会社は､業務上必要な場合､会社とスタッフ双方の合意に基づいて､前項により定めた勤務時間及び休憩時間を変更しない範囲において､始 業･終業又は休憩の時刻を繰り替えることができます｡ （通勤手段） 第 12 条 スタッフは通勤手段として原則鉄道、バス等の公共交通機関を用いるものとします。私有自動車又は自転車を用いて通勤しようと する場合は、会社に申請し、許可を得なければなりません。 （休 日） 第 13 条 休日は次の通りとします｡ただし､会社とスタッフ双方の合意に基づいて､個別の雇用契約で､これと異なる定めをすることがあり ます｡その場合は個別の就業条件明示書に明示するものとします。 1.日曜日 2.国民の祝日に関する法律に定める休日 3.12 月 31 日､1 月 2 日及び 1 月 3 日 4.その他会社が必要と認めた臨時の休日 ②会社は、業務上必要な場合、前項の休日をその前後 2 週間以内の予め指定した他の日と振替えることができます。 （時間外及び休日勤務） 第 14 条 派遣先の業務上必要な場合は､第 11 条及び第 13 条の定めにかかわらず､スタッフは時間外又は休日勤務を命じられることがありま す｡ ②1 日 8 時間超及び週 40 時間超の時間外勤務（これらを以下､｢法定時間外勤務｣という）ならびに毎週 1 回の休日（原則として日曜日とし､ 日曜日が所定出勤日の場合は､その週の別に定める休日）を確保することができなくなる休日勤務（以下､｢法定休日勤務｣という）を命ずる 場合は､会社は法令の定めるところにより､予め行政官庁へ届け出るものとします｡ ③スタッフが休日勤務を命じられた場合には､2 週間以内に代替の休日を請求することができます｡本項にいう休日勤務は次の日における勤 務とします。 1．日曜日（ただし、日曜日が所定の出勤日の場合は、法定休日とした別の日をいいます。） 2．国民の祝日に関する法律に定める休日（ただし、この休日が所定の出勤日である場合を除きます。） ④時間外勤務又は休日勤務に対する給与については､別に定める派遣スタッフ給与規則によります｡ （緊急時間外又は休日勤務） 第15 条 前条第1 項の規定にかかわらず､災害その他避けることのできない事由によって臨時に必要がある場合､派遣先が行政官庁の許可を 得ることにより､スタッフは所定の勤務時間を延長し又は所定の休日に勤務を命じられることがあります｡ （年次有給休暇） 第 16 条 スタッフが､勤務を開始した日の属する月の 1 日（以下有休基準日といいます）から 6 ヶ月以上継続勤務した場合には､有休基準日 以降の継続勤務期間に応じ､別表に定める日数の年次有給休暇を取得することができます｡ ②週の所定勤務日数が 5 日以上の場合、又は週の所定勤務日数が 4 日かつ週の所定勤務時間が 30 時間以上の場合は、別表の最下段の日数の 有給休暇を、それ以外の場合は、別表の勤務日数に応じた日数の有給休暇を取得することができます。 ③別表でいう勤務日数は､年次有給休暇付与日直前の 1 年間（初回のみ 6 ヶ月）の実勤務日数に､年次有給休暇･特別有給休暇･出産休暇･生理 休暇･子の看護休暇･介護休暇･育児休業･介護休業・業務上災害及び公民権の行使により勤務を欠いた日数を加算した日数とします｡ ④本条第 2 項の規定にかかわらず､週以外の期間によって所定勤務日数が定められているスタッフの年次有給休暇の日数は､労基法施行規則

第 24 条の 3 第 3 項の定めるところにより決定します｡ ⑤年次有給休暇は､これを付与した日以後の雇用契約期間 1 年間（以下契約年度といいます）内に取得するものとします｡ただし､前契約年度 の残存休暇日数は､その翌年度に限り繰り越すことができます｡ ⑥次の各号の一に該当するときは､既に付与した年次有給休暇を取得する権利は消滅します｡ 1.スタッフが退職し又は解雇されたとき。 2.雇用契約が 1 ヶ月を超えて中断したとき。 ⑦本条及び次条で定める有給休暇の賃金は､別に定める派遣スタッフ給与規則によります｡ ⑧スタッフが年次有給休暇を取得する場合には､業務の繰り合せを行い､予め派遣先に届け出なければなりません｡ 別表❶継続勤務 6 ヶ月経過後 別表❷継続勤務 1 年 6 ヶ月経過後 （会社による年次有給休暇の時季指定） 第16 条の2 会社は、第16 条に基づき10 日以上の年次有給休暇を付与したスタッフに対しては、スタッフごとに、付与日数のうち5 日につ いて、対象期間内（対象期間は、付与日を基準日とし基準日から1 年間をいう。以下同じ。）に時季を指定して取得させるものとします。 なお、時季の指定は、個別の就業条件明示書に記載した雇用契約期間内に行ないます。ただし、スタッフが対象期間内に自ら時季を指定し 取得した日があるときは、その日数分については、5 日から差し引くものとします。 ②会社は、業務の都合等によりやむを得ない事由があると判断したときは、前項に基づき指定していた年次有給休暇の時季を、同じ対象期 間内の他の日に変更して指定することができます。 ③会社は、前2 項の時季の指定をするにあたっては、予めスタッフの希望を聴き、これを尊重するように努めるものとします。 ④スタッフは、第1 項または第2 項に基づき会社から年次有給休暇の取得日を指定された場合は、これを拒むことはできません。ただし、 業務の都合等により同じ対象期間内の他の日への変更を希望するときは、会社に申し出て許可を受ければ、変更することができます。 ⑤会社による年次有給休暇の時季指定後にスタッフが年次有給休暇を5日以上取得するに至った場合（時季指定をした場合を含む）には、会 社はそれ以降の時季指定を取り消します。 （特別有給休暇） 第17 条 有休基準日から6 ヶ月を超えて継続勤務しているスタッフが､次の各号の一に該当するときは､それぞれ以下の日に特別有給休暇を とることができます｡ 1.父母･配偶者又は子が死亡したとき･････葬儀の日を含む連続した 3 日間のうちの所定出勤日 2.祖父母･兄弟姉妹又は配偶者の父母が死亡したとき･････葬儀の日を含む連続した 2 日間のうちの所定出勤日 3.その他会社が特に必要と認めたとき･････会社が必要と認めた期間 ②スタッフが特別有給休暇を取得する場合には､派遣先に届け出なければなりません｡ （休暇請求の手続） 第 18 条 スタッフが第 16 条および第 17 条に定めるところにより､休暇をとるときは､所定の手続により事前に会社に届け出なければなり ません｡ただし､予め会社に届け出ることのできないやむを得ない事由があるときは､事後速やかに届け出るものとします｡ （生理休暇） 第 19 条 生理日の出勤が著しく困難なスタッフが、所定の手続きにより事前に派遣先に届出たときは、生理休暇を申請することができま

勤務日数

付与日数

17-26日

1日

27-52日

3日

53-70日

5日

71-88日

7日

89日以上

10日

39 -

59 日

2 日

2 日

2 日

3 日

3 日

3 日

3 日

3 日

3 日

3 日

60 -

116 日

4 日

4 日

5 日

6 日

6 日

7 日

7 日

7 日

7 日

7 日

117 -

155 日

6 日

6 日

8 日

9 日

10 日

11 日

11 日

11 日

11 日

11 日

156 -

195 日

8 日

9 日

10 日

12 日

13 日

15 日

15 日

15 日

15 日

15 日

196 日

以上

11 日

12 日

14 日

16 日

18 日

20 日

20 日

20 日

20 日

20 日

継続勤務 10年 6ヶ月 継続勤務 9年 6ヶ月 継続勤務 8年 6ヶ月 継続勤務 7年 6ヶ月 継続勤務 6年 6ヶ月 継続勤務 5年 6ヶ月 継続勤務 4年 6ヶ月 継続勤務 3年 6ヶ月

勤務日数

付与日数

継続勤務 1年 6ヶ月 継続勤務 2年 6ヶ月

す。 ②前項に定める休暇については､会社は給与を支給しません｡ （出産休暇） 第 20 条 6 週間以内（多胎妊娠の場合は 14 週間以内）に出産する予定のスタッフが、所定の手続きにより事前に会社に出産休暇を申請し たとき、及び産後 8 週間を経過しないスタッフは、法令の定めるところにより出産休暇を取得できます。ただし、産後 6 週間を経過し本人 が就業を申し出た場合で、医師が支障ないと認めたときはこの限りではありません。 ②休暇の期間は、産前産後各法令に定める日数となります。 ③前項に定める休暇の期間については、会社は給与を支給しません｡ （妊産婦の時間外及び休日勤務） 第 21 条 妊娠中のスタッフ及び産後 1 年を経過しないスタッフの請求があったときは､法定時間外勤務及び法定休日勤務ならびに 22 時から 翌朝 5 時までの深夜時間帯における勤務を命じないものとします｡ （育児時間） 第 22 条 生後満 1 ヶ年に達しない生児を育てるスタッフが､予め派遣先に申し出てその生児を育てるに要する時間を請求した場合には､1 日 について 2 回､1 回について 30 分の育児時間を取得できます｡ただし 1 日の勤務時間が 4 時間以内の場合には､1 日 1 回とします｡ ②前項に定める育児時間については､会社は給与を支給しません｡ （育児･介護休業制度等） 第 23 条 育児･介護休業制度､子の看護休暇制度､介護休暇制度､所定外労働の免除､時間外労働の制限､深夜業の制限及び所定労働時間の短 縮措置については､別に定める｢派遣スタッフ育児･介護休業等に関する規則｣によるものとします｡ （公民権の行使等） 第 24 条 スタッフが次の事由により勤務を欠いた場合には､スタッフ本人の届け出により会社が認めた時間数又は日数について勤務したも のとみなします｡ 1.選挙権その他公民としての権利を行使するとき 2.証人その他これに準ずる者として裁判所その他の官公庁に出頭を命じられたとき（裁判員制度等により出頭する場合を含む） 3.その他前各号に準ずる特殊な事由があると認められたとき ②前項によりスタッフが勤務を欠く場合には､予め派遣先に届け出なければなりません。 （遅刻･早退等） 第 25 条 スタッフが遅刻したときは､直ちにその理由を派遣先に報告し､早退又は勤務時間中の外出をしようとするときは､予め派遣先に届 け出て許可を得なければなりません｡ （欠勤の届出） 第 26 条 スタッフが病傷その他の事由により欠勤するときは､その事由と期間を予め会社に届け出て､会社の許可を受けなければなりませ ん｡ ②予め会社に届け出ることのできないやむを得ない事情があった場合には､スタッフは欠勤開始後遅滞なく届け出て会社の許可を受けなけ ればなりません｡ （診断書の提出） 第 27 条 スタッフが病傷により連続 7 日以上欠勤するときは､医師の診断書を会社に提出しなければなりません｡ ②前項の場合において､会社は会社の指定する医師の診断を受けさせることがあります｡

第 4 章 服 務

（服務規律） 第 28 条 スタッフは次の事項を守らなければなりません｡ 1.この規則及び関係諸規定ならびに個別の就業条件明示書で定められた事項を守ること 2.業務上の指示命令に従い､互いに協力して勤務に精励すること 3.派遣先の諸規則を順守し､業務の正常な運営を妨げ､又は職場の秩序を乱すような行為をしないこと 4.業務の遂行に伴い知り得た派遣先及び派遣先の取引先が保有する個人番号（マイナンバー）、個人情報、顧客情報及び機密情報を､許可な く第三者に開示･漏洩したり､業務遂行以外の目的に利用したりしないこと 5.職場において宗教活動､政治活動その他業務に関係のない行為をしないこと

6.その他会社ならびに派遣先の名誉信用を毀損する不都合な行為をしないこと ②前項第 4 号については､雇用契約が終了した後も同様とします｡

第 5 章 賃 金

（給 与） 第 29 条 スタッフの給与は別に定める派遣スタッフ給与規則によるものとします｡ （休業手当） 第 30 条 雇用契約期間中に､会社の責めに帰すべき事由によりスタッフを休業させた場合は､休業手当として労基法の定めにより休業期間 中の所定勤務日について平均賃金の 100 分の 60 を支払います｡

第 6 章 教 育

（個別の教育訓練計画） 第 31 条 会社は労働者派遣法の定めに基づき、スタッフのキャリア形成支援のために、個別の教育訓練計画を提示し教育訓練の機会を提供 します。 ②前項に定める教育訓練を受講した場合は、就業条件明示書において定める給与を支払います。 （その他の教育） 第 32 条 会社はスタッフに対し、前条に定める教育訓練のほか、必要な時期に教育を行ないます。

第 7 章 表彰及び懲戒

（表 彰） 第 33 条 スタッフが次の各号の一に該当するときは､会社はこれを表彰します｡ 1.業務上特に有益な工夫考案又は提案をして､会社又は派遣先に著しい利益をもたらしたとき 2.勤務先における災害を未然に防ぎ､又は災害時に特に功労があったとき 3.その他前各号に準ずる行為又は功労があり､表彰することが適当と認められたとき ②表彰の方法はその都度定めることとします｡ （懲 戒） 第 34 条 スタッフが次の各号の一に該当するときは､会社はこれを懲戒します｡ 1.会社又は派遣先の諸規定に違反した行為があったとき 2.故意又は重大な過失により会社又は派遣先の業務に著しい支障を生じさせ､会社又は派遣先に損害を与えたとき 3.著しく職務上の義務に違反し又は職務を怠ったとき 4.甚しく勤務成績が不良であって､数度の訓戒にもかかわらず改悛の情がないとき 5.無届けの欠勤が連続 3 日以上に及ぶとき 6.職務上の地位を利用して､背任･横領又は収賄をしたとき 7.業務上知り得た個人番号（マイナンバー）、個人情報、顧客情報及び機密情報を許可なく第三者に開示･漏洩し又は業務以外の目的に利用 したとき 8.会社又は派遣先の名誉信用を著しく毀損したとき 9.前歴を偽り又は不正の方法をもって採用されたとき 10.その他前各号に準ずる不都合な行為があったとき ②懲戒の方法はその程度により､譴責･減給･出勤停止及び懲戒解雇の 4 種とし､その都度次の方法により行ないます｡ 1.譴責･････始末書をとり､将来を戒める。 2.減給･････始末書をとり､その 1 回について平均賃金の半額を減ずる｡ただし､その総額において当月の給与の 1/10 を超えることはない。 3.出勤停止･････始末書をとり､14 日以内の期間を定めて出勤を停止する｡この間の給与は支給しない｡ 4.懲戒解雇･････予告期間を設けないで即時解雇する。 ③第 1 項各号の事由により､会社が派遣先もしくは第三者に損害賠償したときは､前項による懲戒処分のほか､スタッフに対し会社が被った 損害の全部又は一部の賠償を求めることがあります｡

第 8 章 安全及び衛生

（安全衛生） 第 35 条 会社及び派遣先はスタッフの安全及び衛生に関し､法令による必要な措置を講じます｡ ②スタッフは安全衛生に関する諸規定及び指示に従い､安全保持･災害防止及び衛生に関し､必要事項を守らなければなりません｡ （健康診断） 第 36 条 会社は常時雇用するスタッフに対し､労働安全衛生法の定めるところにより､1 年に 1 回､定期健康診断を実施します｡ ②会社は健康診断の結果に基づいて､就業の場所又は職務の変更等スタッフの健康保持に必要な措置を講じることがあります｡ ③健康診断により勤務を欠いた時間については､会社は給与を支給しません｡ （就業禁止等） 第 37 条 会社は､スタッフが次の各号の一に該当するときは就業を禁止します｡この場合会社は給与を支給しません｡ 1.感染症法等法令により定められた出勤停止となる疾病にかかっている者又はその疑似患者 2.就業により疾病が悪化するおそれのある者 3.その他の疾病で就業が不適当と認められる者 ②スタッフの同居の家族その他スタッフと同居する者が前項第 1 号に該当する疾病にかかり､又はその疑いがある場合にはスタッフは直ち にその旨を会社に届け出なければなりません｡この場合において会社が必要と認めたときは､そのスタッフの就業を禁止することがあります｡ この場合は特別有給休暇扱いとします｡

第 9 章 災害補償

（災害補償） 第 38 条 会社は､スタッフが業務上死亡又は負傷し若しくは疾病にかかった場合には､次の各号に定める災害補償を行ないます｡ 1.労基法第 8 章に定める災害補償 2.法定外休業補償 ②補償を受けるべきスタッフが､同一の事由について労働者災害補償保険法による給付を受けるべき場合には､前項第 1 号の補償は行ないま せん｡ （法定外休業補償） 第 39 条 業務上負傷し又は疾病にかかったスタッフが､療養のため勤務できない在職中の期間に対しては､会社は次の額を法定外休業補償 として支給します｡ 1 日につき平均賃金相当額から､労働者災害補償保険法に定める休業補償給付額（休業特別支給金が支給される場合､その金額を含む）を控 除した額 ②災害が第三者の行為によって生じた場合において､スタッフが加害者から前項の法定外休業補償に相当する損害賠償を受けたときは､その 限度において会社は前項に定める補償を行ないません｡ （支給制限） 第 40 条 スタッフが故意又は重大な過失により業務上負傷し､又は疾病にかかった場合には､法定外休業補償は行いません｡ （通勤災害給付） 第 41 条 スタッフが通勤により死亡又は負傷し若しくは疾病にかかった場合には､｢業務上｣を｢通勤により｣と､｢補償｣を｢給付｣とそれぞれ 読み替えて､前 3 条を準用します｡ただし､休業日数が 3 日以内の場合は､第 39 条に定める法定外休業給付は行いません｡

第 10 章 雑 則

（弔慰金） 第 42 条 スタッフの弔慰金の取り扱いについては派遣スタッフ弔慰金規則の定めるところによります｡

附則

（実施日） 第 43 条 この規則は､2003 年 7 月 1 日から実施します｡ 一部改定 2005 年 4 月 1 日

一部改定 2006 年 10 月 1 日 一部改定 2010 年 6 月 30 日 一部改定 2016 年 4 月 1 日 一部改定 2017 年 1 月 1 日 一部改定 2018 年 4 月 1 日 一部改定 2018 年 11 月 1 日 一部改定 2019 年 4 月 1 日 以 上