大分県立病院では 県民医療の基幹総合病院として 新しい時代に対応した質の高い医療を提供するため 奉仕 信頼 進歩 の三つの基本理念を掲げ病院運営を行っています 奉仕 医療は常に患者さんを中心とし 医療従事者は患者さんに対する絶え間ない 奉仕 を基本姿勢とします 信頼 進歩 患者さんと医療従事者の 信

大分県立病院の平成25年度を振り返る

大分県立病院　　　　　　 院長　田　代　英　哉 ࠉᖹᡂ㸰㸳ᖺᗘࢆ࠸ࡲᨵࡵ࡚᣺ࡾ㏉ࡗ࡚ࡳࡲࡍ࡜ࠊ⑓㝔ࡣ᭱㏆࡟࡞࠸⤒Ⴀ༴ᶵ࠿ࡽࢫࢱ࣮ࢺࡋࡲࡋࡓࠋ 㸲᭶࠿ࡽ㸴᭶ࡲ࡛ࡢ⑓ᗋ฼⏝⋡㸦ᣓᘼෆࡣ๓ᖺྠ᭶㸧ࡣ㸵㸲㸯㸣㸦㸶㸶㸰㸣㸧ࠊ㸵㸲㸱㸣㸦㸶㸳㸱㸣㸧ࠊ㸶㸮 㸯㸣㸦㸶㸳 㸷㸣㸧ࠊ࡜᝺᠋ࡓࡿ≧ែ࡛ࠊࡑࡢᚋࡣఱ࡜࠿㸶㸮㸣ྎࡣ࣮࢟ࣉࡋࡓࡶࡢࡢ๓ᖺᗘࢆୗᅇࡿⱞ ࡋ࠸⤒Ⴀ≧ἣࡀ⥆ࡁࡲࡋࡓࠋ኱ᖜ࡞㉥ᏐỴ⟬ࡢぢ㎸ࡳࡀẖ᭶ฟࡉࢀࡿࡶࡢࡢࠊᝈ⪅ᩘࡀῶᑡࡋࡓ⌮⏤ࡣ ᐜ᫆࡟᫂ࡽ࠿࡟࡞ࡽࡎᝏᡓⱞ㜚ࡢẖ᪥࡛ࡋࡓࠋ཰┈ࢆ☜ಖࡍࡿࡓࡵࡢᑐ⟇࡜ࡋ࡚ࠊ᫖ᖺ࠿ࡽ┳ㆤయไࡀ ᪋タᇶ‽ࢆ‶ࡓࡋ࡚࠸࡞࠿ࡗࡓ᪂⏕ඣ≉ᐃ㞟୰἞⒪ᐊࡢయไᩚഛࡢࡓࡵ┳ㆤᖌࡢ᥇⏝ࢆ✚ᴟⓗ࡟⾜࠸ࠊ 㸯㸰᭶࠿ࡽ⟶⌮ᩱ⟬ᐃࢆ෌㛤ࡋࡲࡋࡓࠋࡲࡓ⮬㉮ྎ㌴ᗫṆࢆዎᶵ࡟┳ㆤ⿵ຓ⪅ࡢ᥇⏝ቑဨ࡟ࡼࡾࠊ㸳㸮 ᑐ㸯ᛴᛶᮇ┳ㆤ⿵ຓయไຍ⟬ࢆྲྀᚓࡋࡲࡋࡓࠋ᭦࡟ࡣ㸯㸰᭶ࡢᐃ౛㒊㛗఍㆟࡛ࡣ㯮Ꮠ໬࡟ྥࡅࡓ⑓Ჷࡈ ࡜ࡢ୍᭶࠶ࡓࡾࡢ᪂つධ㝔ᝈ⪅ᩘቑຍࡢᩘ್┠ᶆࢆᥦ♧ࡋࡓ࡜ࡇࢁࠊ㸯᭶࠿ࡽ㸱᭶ࡣ๓ᖺᗘࢆୖᅇࡿ⑓ ᗋ฼⏝⋡࡟࡞ࡾࡲࡋࡓࠋ㈝⏝࡟㛵ࡋ࡚ࡣᙜึࡢ஦ᴗィ⏬࡜ẚ㍑ࡋࡲࡍ࡜ࠊ཰┈ࡢቑຍ࡟క࠸⸆ရ㈝࡜ᮦ ᩱ㈝ࡣቑຍࡋࡓࡶࡢࡢࠊ≉౛࡟ࡼࡿ⤥୚ῶ㢠ࡸ㏥⫋⪅ᩘ☜ᐃ࡟ࡼࡿ㏥⫋⤥୚㈝ῶࡀ࠶ࡾࠊ㈝⏝඲య࡜ࡋ ࡚ࡣῶᑡࡋࡲࡋࡓࠋࡇࢀࡽࡢ⤖ᯝࠊ᭱⤊ⓗ࡟ࡣ⑓ᗋ฼⏝⋡㸶㸮 㸷㸣㸦㸶㸱 㸴㸣㸧ࠊᖹᆒᅾ㝔᪥ᩘ㸯㸰  㸲᪥ 㸯㸰 㸷᪥㸧ࠊධ㝔デ⒪༢౯㸴㸯㸰㸮㸮෇㸦㸳㸷 㸮㸱㸯෇㸧ࠊእ᮶デ⒪༢౯㸯㸴㸵㸯㸶෇㸦㸯㸴㸰 㸮㸲෇㸧ࠊᖹᡂ㸰㸳ᖺᗘࡢᦆ┈ࡣ⥲཰┈㸯㸱㸶㸯㸴㸲㸱㸷㸯㸰㸶෇ࠊ⥲㈝⏝㸯㸱㸱㸶㸷㸱㸴㸳㸮㸶㸲෇ࠊᕪᘬ 㸲㸰㸵㸮㸵㸲㸮㸲㸲෇ࠊࡢ⣧฼┈࡜࡞ࡾࡲࡋࡓࠋ➨㸲ࢥ࣮ࢼ࣮ࢆ᭤ࡀࡗ࡚࠿ࡽࡢ⊛Ⅿ࡞㏣࠸㎸ࡳࡀຌࢆዌ ࡋࡓࡼ࠺࡟ឤࡌ࡚࠾ࡾࠊࡇࡢ⤒Ⴀ༴ᶵ࡟ᑐᛂࡋ࡚࠸ࡓࡔ࠸ࡓ඲⫋ဨ࡟ᚰ࠿ࡽឤㅰࡢពࢆ⾲ࡋࡓ࠸࡜ᛮ࠸ ࡲࡍࠋ ࠉ㸵᭶㸯㸰᪥࡟ࡣ኱ศ┴ᨭ㒊ࡀᙜ␒࡛➨㸳㸰ᅇ඲ᅜ⮬἞య⑓㝔༠㆟఍஑ᕞᆅ᪉఍㆟ࢆ኱ศ࢜࢔ࢩࢫࢱ ࣮࣡࣍ࢸࣝ࡟࡚㛤ദࡋࡲࡋࡓࠋᗈ℩຾㈆኱ศ┴▱஦ࠊ㑔ぢබ㞝఍㛗ࠊ኱ἑ༤⥲ົ┬‽බႠ௻ᴗᐊ㛗ࢆࡣ ࡌࡵ࡜ࡍࡿ᪉ࠎ࡟ࡈฟᖍࢆ㈷ࡾࠊᆅ᪉఍㆟ඹ㏻㆟㢟ࡢࠕ་ᖌ☜ಖ࡜ᆅᇦ་⒪෌⏕ࠖ࡜ࠕࢳ࣮࣒་⒪ࡢ⌧ ≧࡜ᒎᮃࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡢ㸰㆟㢟ࠊࡑࡋ࡚ྛ┴ᨭ㒊ᥦฟࡢ㸯㸲㆟㢟࡟ࡘ࠸࡚⇕ᚰ࡞ウㄽࡀ⾜ࢃࢀࡲࡋࡓࠋ఍ ࡢ᭱ᚋ࡟ࡣ኱ศᏛ◊✲఍఍㛗ࡢ㎷㔝ຌඛ⏕࡟ࠗ1+K኱Ἑࢻ࣐ࣛࠕ㌷ᖌᐁර⾨ࠖ࡜஑ᕞ࠘࡜㢟ࡋ࡚ࡓ࠸࡬ ࢇ⯆࿡῝࠸≉ูㅮ₇ࢆ㈷ࡾࡲࡋࡓࠋࡋ࠿ࡋࡑࡢඛ⏕ࡣ௒ᖺ࡟࡞ࡗ࡚ᛴ㏽ࡉࢀࡲࡋࡓࠋᚰ࠿ࡽࡈෞ⚟ࢆ࠾ ♳ࡾ⏦ࡋୖࡆࡲࡍࠋኪࡢ඲ဨ᠓ぶ఍࡛ࡣࡈᙜᆅࢢ࣓ࣝ࡜ᆅඖⱁ⬟ࢆᏑศ࡟ᴦࡋࢇ࡛࠸ࡓࡔࡅࡓࡢ࡛ࡣ࡞ ࠸࠿࡜ᛮࡗ࡚࠾ࡾࡲࡍࠋ㛤ദ࡟࠶ࡓࡾ࠾ୡヰ࡟࡞ࡗࡓ㛵ಀ⪅ࡢⓙᵝ࡟ࡣᚰ࠿ࡽឤㅰࢆ⏦ࡋୖࡆࡲࡍࠋ ࠉᝒࡋ࠸࠾▱ࡽࡏࡀ୍ࡘ࠶ࡾࡲࡍࠋ⌧ᅾࡢ኱ศ┴❧⑓㝔ࡢ♏ࢆ⠏࠸࡚࠸ࡓࡔࡁࠊከ኱࡞ຌ⦼ࢆṧࡉࢀࡓ ⫧⏣ᮌᏔྡ㄃㝔㛗㸦᫛࿴㸱㸴ᖺ㸶᭶ධ⫋ࠊ᫛࿴㸴㸱ᖺ㸲᭶࠿ࡽᖹᡂ㸯㸮ᖺ㸱᭶ࡲ࡛㝔㛗㸧ࡀ㸯㸮᭶㸯㸴 ᪥ࡈ㏽ཤࡉࢀࡲࡋࡓࠋඛ⏕࡟ࡣࠕዊ௙࣭ಙ㢗࣭㐍Ṍࠖࡢ⑓㝔⌮ᛕࢆ⪃࠼࡚࠸ࡓࡔࡁࡲࡋࡓࠋ㸯㸯᭶࡟ࡣ ࡈຌ⦼࡟ᑐࡋ࡚ᚑᅄ఩ࡀླྀࡉࢀࡲࡋࡓࠋ⏕๓࡟ࡣዟᵝ࡜࠾஧ே࡛ẼᏳࡃ㝔㛗ᐊࢆゼࡡ࡚࠸ࡓࡔ࠸ࡓࡇ࡜ ࢆ᠜࠿ࡋࡃᛮ࠸ฟࡋ࡚࠸ࡲࡍࠋᚰ࠿ࡽࡈෞ⚟ࢆ࠾♳ࡾ⏦ࡋୖࡆࡲࡍࠋ ࠉ኱ศ┴❧⑓㝔࡟ࡣ㸯㸱㸮ᖺࢆ㉸࠼ࡿṔྐࡀ࠶ࡾࡲࡍࠋ೧኱࡞ඛ㍮᪉࡟ࡼࡗ࡚⑓㝔ࡢఏ⤫ࡣ⬦ࠎ࡜ཷࡅ ⥅ࡀࢀ࡚ࡁࡲࡋࡓࠋࢃࢀࢃࢀࡶࡑࢀࢆỴࡋ࡚⤯ࡸࡍࡇ࡜࡞ࡃᮍ᮶࡟⧅ࡆ࡚࠸ࡃࡼ࠺ࡇࢀ࠿ࡽࡶඹ࡟㡹ᙇ ࡾᢤࡁࡲࡋࡻ࠺ࠋ୍㏵㐼㐍ࠋࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉ ࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉ㸦ᖹᡂ㸰㸴ᖺࠉ㸶᭶㸧

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　大分県立病院では、県民医療の基幹総合病院として、新しい時代に対応した質の高い医療

を提供するため、

「奉仕、信頼、進歩」の三つの基本理念を掲げ病院運営を行っています。

「奉仕」

　　医療は常に患者さんを中心とし、医療従事者は患者さんに対する絶え間ない

「奉仕」を基本姿勢とします。

「信頼」

　　患者さんと医療従事者の「信頼」関係の上に、また職場間の「信頼」関係の上

に理想的な真の医療を目指します。

「進歩」

　　日進月歩の医学に対しては、常に「進歩」し続けていく姿勢で臨み、質の高い

医療を目指します。

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１　患者さん本位の医療の提供に努めます。

○患者さんの権利を遵守します。

○患者さんに対する十分な説明と同意のもとに医療を提供します。

○患者さんの負担軽減に努めます。

○診療情報の管理を徹底するとともに、適切に開示します。

２　安全管理の徹底に努めます。

○施設・設備を適切に管理運用します。

○安全で安心できる科学的根拠に基づいた医療を提供します。

○チーム医療を推進します。

○安全教育を強化します。

３　基幹病院としての使命を果たします。

○高度・専門、特殊医療に取り組むとともに、救急医療の更なる充実に努めます。

○病病・病診連携を強化します。

○基幹災害医療センターとして、災害時医療救護体制の充実に努めます。

４　医療の質の向上に努めます。

○臨床研修機関として優秀な人材を育成します。

○研究、研修及び教育の機会を拡充します。

○最新の医療技術の修得に努めます。

５　経営基盤の確立に努めます。

○安定した経営基盤を確立し、継続的な県民医療の提供に努めます。

○コスト削減に努めます。

大分県立病院

シンボルマークの由来

シンボルマークは、ＯＩＴＡの頭文字であるＯと十字の組み合わせをモチーフに、これを形づくる 小さなドットで病院を支える人々を表現しています。 また、中央には県立病院の頭文字であるＫをデザイン化し、人と人との結びつきを表現しています。

大分県立病院の平成25年度を振り返る

大分県立病院　　　　　　 院長　田　代　英　哉 ࠉᖹᡂ㸰㸳ᖺᗘࢆ࠸ࡲᨵࡵ࡚᣺ࡾ㏉ࡗ࡚ࡳࡲࡍ࡜ࠊ⑓㝔ࡣ᭱㏆࡟࡞࠸⤒Ⴀ༴ᶵ࠿ࡽࢫࢱ࣮ࢺࡋࡲࡋࡓࠋ 㸲᭶࠿ࡽ㸴᭶ࡲ࡛ࡢ⑓ᗋ฼⏝⋡㸦ᣓᘼෆࡣ๓ᖺྠ᭶㸧ࡣ㸵㸲㸯㸣㸦㸶㸶㸰㸣㸧ࠊ㸵㸲㸱㸣㸦㸶㸳㸱㸣㸧ࠊ㸶㸮 㸯㸣㸦㸶㸳 㸷㸣㸧ࠊ࡜᝺᠋ࡓࡿ≧ែ࡛ࠊࡑࡢᚋࡣఱ࡜࠿㸶㸮㸣ྎࡣ࣮࢟ࣉࡋࡓࡶࡢࡢ๓ᖺᗘࢆୗᅇࡿⱞ ࡋ࠸⤒Ⴀ≧ἣࡀ⥆ࡁࡲࡋࡓࠋ኱ᖜ࡞㉥ᏐỴ⟬ࡢぢ㎸ࡳࡀẖ᭶ฟࡉࢀࡿࡶࡢࡢࠊᝈ⪅ᩘࡀῶᑡࡋࡓ⌮⏤ࡣ ᐜ᫆࡟᫂ࡽ࠿࡟࡞ࡽࡎᝏᡓⱞ㜚ࡢẖ᪥࡛ࡋࡓࠋ཰┈ࢆ☜ಖࡍࡿࡓࡵࡢᑐ⟇࡜ࡋ࡚ࠊ᫖ᖺ࠿ࡽ┳ㆤయไࡀ ᪋タᇶ‽ࢆ‶ࡓࡋ࡚࠸࡞࠿ࡗࡓ᪂⏕ඣ≉ᐃ㞟୰἞⒪ᐊࡢయไᩚഛࡢࡓࡵ┳ㆤᖌࡢ᥇⏝ࢆ✚ᴟⓗ࡟⾜࠸ࠊ 㸯㸰᭶࠿ࡽ⟶⌮ᩱ⟬ᐃࢆ෌㛤ࡋࡲࡋࡓࠋࡲࡓ⮬㉮ྎ㌴ᗫṆࢆዎᶵ࡟┳ㆤ⿵ຓ⪅ࡢ᥇⏝ቑဨ࡟ࡼࡾࠊ㸳㸮 ᑐ㸯ᛴᛶᮇ┳ㆤ⿵ຓయไຍ⟬ࢆྲྀᚓࡋࡲࡋࡓࠋ᭦࡟ࡣ㸯㸰᭶ࡢᐃ౛㒊㛗఍㆟࡛ࡣ㯮Ꮠ໬࡟ྥࡅࡓ⑓Ჷࡈ ࡜ࡢ୍᭶࠶ࡓࡾࡢ᪂つධ㝔ᝈ⪅ᩘቑຍࡢᩘ್┠ᶆࢆᥦ♧ࡋࡓ࡜ࡇࢁࠊ㸯᭶࠿ࡽ㸱᭶ࡣ๓ᖺᗘࢆୖᅇࡿ⑓ ᗋ฼⏝⋡࡟࡞ࡾࡲࡋࡓࠋ㈝⏝࡟㛵ࡋ࡚ࡣᙜึࡢ஦ᴗィ⏬࡜ẚ㍑ࡋࡲࡍ࡜ࠊ཰┈ࡢቑຍ࡟క࠸⸆ရ㈝࡜ᮦ ᩱ㈝ࡣቑຍࡋࡓࡶࡢࡢࠊ≉౛࡟ࡼࡿ⤥୚ῶ㢠ࡸ㏥⫋⪅ᩘ☜ᐃ࡟ࡼࡿ㏥⫋⤥୚㈝ῶࡀ࠶ࡾࠊ㈝⏝඲య࡜ࡋ ࡚ࡣῶᑡࡋࡲࡋࡓࠋࡇࢀࡽࡢ⤖ᯝࠊ᭱⤊ⓗ࡟ࡣ⑓ᗋ฼⏝⋡㸶㸮 㸷㸣㸦㸶㸱 㸴㸣㸧ࠊᖹᆒᅾ㝔᪥ᩘ㸯㸰  㸲᪥ 㸯㸰 㸷᪥㸧ࠊධ㝔デ⒪༢౯㸴㸯㸰㸮㸮෇㸦㸳㸷 㸮㸱㸯෇㸧ࠊእ᮶デ⒪༢౯㸯㸴㸵㸯㸶෇㸦㸯㸴㸰 㸮㸲෇㸧ࠊᖹᡂ㸰㸳ᖺᗘࡢᦆ┈ࡣ⥲཰┈㸯㸱㸶㸯㸴㸲㸱㸷㸯㸰㸶෇ࠊ⥲㈝⏝㸯㸱㸱㸶㸷㸱㸴㸳㸮㸶㸲෇ࠊᕪᘬ 㸲㸰㸵㸮㸵㸲㸮㸲㸲෇ࠊࡢ⣧฼┈࡜࡞ࡾࡲࡋࡓࠋ➨㸲ࢥ࣮ࢼ࣮ࢆ᭤ࡀࡗ࡚࠿ࡽࡢ⊛Ⅿ࡞㏣࠸㎸ࡳࡀຌࢆዌ ࡋࡓࡼ࠺࡟ឤࡌ࡚࠾ࡾࠊࡇࡢ⤒Ⴀ༴ᶵ࡟ᑐᛂࡋ࡚࠸ࡓࡔ࠸ࡓ඲⫋ဨ࡟ᚰ࠿ࡽឤㅰࡢពࢆ⾲ࡋࡓ࠸࡜ᛮ࠸ ࡲࡍࠋ ࠉ㸵᭶㸯㸰᪥࡟ࡣ኱ศ┴ᨭ㒊ࡀᙜ␒࡛➨㸳㸰ᅇ඲ᅜ⮬἞య⑓㝔༠㆟఍஑ᕞᆅ᪉఍㆟ࢆ኱ศ࢜࢔ࢩࢫࢱ ࣮࣡࣍ࢸࣝ࡟࡚㛤ദࡋࡲࡋࡓࠋᗈ℩຾㈆኱ศ┴▱஦ࠊ㑔ぢබ㞝఍㛗ࠊ኱ἑ༤⥲ົ┬‽බႠ௻ᴗᐊ㛗ࢆࡣ ࡌࡵ࡜ࡍࡿ᪉ࠎ࡟ࡈฟᖍࢆ㈷ࡾࠊᆅ᪉఍㆟ඹ㏻㆟㢟ࡢࠕ་ᖌ☜ಖ࡜ᆅᇦ་⒪෌⏕ࠖ࡜ࠕࢳ࣮࣒་⒪ࡢ⌧ ≧࡜ᒎᮃࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡢ㸰㆟㢟ࠊࡑࡋ࡚ྛ┴ᨭ㒊ᥦฟࡢ㸯㸲㆟㢟࡟ࡘ࠸࡚⇕ᚰ࡞ウㄽࡀ⾜ࢃࢀࡲࡋࡓࠋ఍ ࡢ᭱ᚋ࡟ࡣ኱ศᏛ◊✲఍఍㛗ࡢ㎷㔝ຌඛ⏕࡟ࠗ1+K኱Ἑࢻ࣐ࣛࠕ㌷ᖌᐁර⾨ࠖ࡜஑ᕞ࠘࡜㢟ࡋ࡚ࡓ࠸࡬ ࢇ⯆࿡῝࠸≉ูㅮ₇ࢆ㈷ࡾࡲࡋࡓࠋࡋ࠿ࡋࡑࡢඛ⏕ࡣ௒ᖺ࡟࡞ࡗ࡚ᛴ㏽ࡉࢀࡲࡋࡓࠋᚰ࠿ࡽࡈෞ⚟ࢆ࠾ ♳ࡾ⏦ࡋୖࡆࡲࡍࠋኪࡢ඲ဨ᠓ぶ఍࡛ࡣࡈᙜᆅࢢ࣓ࣝ࡜ᆅඖⱁ⬟ࢆᏑศ࡟ᴦࡋࢇ࡛࠸ࡓࡔࡅࡓࡢ࡛ࡣ࡞ ࠸࠿࡜ᛮࡗ࡚࠾ࡾࡲࡍࠋ㛤ദ࡟࠶ࡓࡾ࠾ୡヰ࡟࡞ࡗࡓ㛵ಀ⪅ࡢⓙᵝ࡟ࡣᚰ࠿ࡽឤㅰࢆ⏦ࡋୖࡆࡲࡍࠋ ࠉᝒࡋ࠸࠾▱ࡽࡏࡀ୍ࡘ࠶ࡾࡲࡍࠋ⌧ᅾࡢ኱ศ┴❧⑓㝔ࡢ♏ࢆ⠏࠸࡚࠸ࡓࡔࡁࠊከ኱࡞ຌ⦼ࢆṧࡉࢀࡓ ⫧⏣ᮌᏔྡ㄃㝔㛗㸦᫛࿴㸱㸴ᖺ㸶᭶ධ⫋ࠊ᫛࿴㸴㸱ᖺ㸲᭶࠿ࡽᖹᡂ㸯㸮ᖺ㸱᭶ࡲ࡛㝔㛗㸧ࡀ㸯㸮᭶㸯㸴 ᪥ࡈ㏽ཤࡉࢀࡲࡋࡓࠋඛ⏕࡟ࡣࠕዊ௙࣭ಙ㢗࣭㐍Ṍࠖࡢ⑓㝔⌮ᛕࢆ⪃࠼࡚࠸ࡓࡔࡁࡲࡋࡓࠋ㸯㸯᭶࡟ࡣ ࡈຌ⦼࡟ᑐࡋ࡚ᚑᅄ఩ࡀླྀࡉࢀࡲࡋࡓࠋ⏕๓࡟ࡣዟᵝ࡜࠾஧ே࡛ẼᏳࡃ㝔㛗ᐊࢆゼࡡ࡚࠸ࡓࡔ࠸ࡓࡇ࡜ ࢆ᠜࠿ࡋࡃᛮ࠸ฟࡋ࡚࠸ࡲࡍࠋᚰ࠿ࡽࡈෞ⚟ࢆ࠾♳ࡾ⏦ࡋୖࡆࡲࡍࠋ ࠉ኱ศ┴❧⑓㝔࡟ࡣ㸯㸱㸮ᖺࢆ㉸࠼ࡿṔྐࡀ࠶ࡾࡲࡍࠋ೧኱࡞ඛ㍮᪉࡟ࡼࡗ࡚⑓㝔ࡢఏ⤫ࡣ⬦ࠎ࡜ཷࡅ ⥅ࡀࢀ࡚ࡁࡲࡋࡓࠋࢃࢀࢃࢀࡶࡑࢀࢆỴࡋ࡚⤯ࡸࡍࡇ࡜࡞ࡃᮍ᮶࡟⧅ࡆ࡚࠸ࡃࡼ࠺ࡇࢀ࠿ࡽࡶඹ࡟㡹ᙇ ࡾᢤࡁࡲࡋࡻ࠺ࠋ୍㏵㐼㐍ࠋࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉ ࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉࠉ㸦ᖹᡂ㸰㸴ᖺࠉ㸶᭶㸧

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　大分県立病院では、県民医療の基幹総合病院として、新しい時代に対応した質の高い医療

を提供するため、

「奉仕、信頼、進歩」の三つの基本理念を掲げ病院運営を行っています。

「奉仕」

　　医療は常に患者さんを中心とし、医療従事者は患者さんに対する絶え間ない

「奉仕」を基本姿勢とします。

「信頼」

　　患者さんと医療従事者の「信頼」関係の上に、また職場間の「信頼」関係の上

に理想的な真の医療を目指します。

「進歩」

　　日進月歩の医学に対しては、常に「進歩」し続けていく姿勢で臨み、質の高い

医療を目指します。

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１　患者さん本位の医療の提供に努めます。

○患者さんの権利を遵守します。

○患者さんに対する十分な説明と同意のもとに医療を提供します。

○患者さんの負担軽減に努めます。

○診療情報の管理を徹底するとともに、適切に開示します。

２　安全管理の徹底に努めます。

○施設・設備を適切に管理運用します。

○安全で安心できる科学的根拠に基づいた医療を提供します。

○チーム医療を推進します。

○安全教育を強化します。

３　基幹病院としての使命を果たします。

○高度・専門、特殊医療に取り組むとともに、救急医療の更なる充実に努めます。

○病病・病診連携を強化します。

○基幹災害医療センターとして、災害時医療救護体制の充実に努めます。

４　医療の質の向上に努めます。

○臨床研修機関として優秀な人材を育成します。

○研究、研修及び教育の機会を拡充します。

○最新の医療技術の修得に努めます。

５　経営基盤の確立に努めます。

○安定した経営基盤を確立し、継続的な県民医療の提供に努めます。

○コスト削減に努めます。

大分県立病院

シンボルマークの由来

シンボルマークは、ＯＩＴＡの頭文字であるＯと十字の組み合わせをモチーフに、これを形づくる 小さなドットで病院を支える人々を表現しています。 また、中央には県立病院の頭文字であるＫをデザイン化し、人と人との結びつきを表現しています。

目　　次

概況 ⑓㝔ࡢἢ㠉                                                                                                                                                                                     ……… チྍ⑓ᗋᩘ……… ་⒪ἲୖࡢᶆᴶデ⒪⛉ྡ……… ᪋タᴫせ……… ୺࡞་⒪᪋タᇶ‽➼……… ୺࡞ㄆᐃ᪋タ➼……… ⤌⧊ᅗ……… ⫋✀ู⫋ဨᩘ……… ఍㆟࣭ጤဨ఍……… ➼͐͐͐͐͐͐͐͐͐͐͐͐͐͐ 㸯ᖺ㛫ࡢ୺せ⾜஦……… ᖹᡂ  ᖺ㏥⫋࣭㌿ฟ⪅……… ᖹᡂ  ᖺ᥇⏝࣭㌿ධ⪅……… ᖹᡂ  ᖺ୺せ་⒪ᶵჾ࣭ࢩࢫࢸ࣒㉎ධᐇ⦼… ୺せ་⒪ᶵჾ ༞ᚋ⮫ᗋ◊ಟ……… ኱ศ┴❧⑓㝔ᖹᡂ  ࠥ  ᖺᗘ୰ᮇ஦ᴗィ⏬… ᖹᡂ  ᖺᗘࡢ⤒Ⴀ≧ἣ……… ẚ㍑ᦆ┈ィ⟬᭩……… ẚ㍑㈚೉ᑐ↷⾲……… 活動報告 ᚠ⎔ჾෆ⛉……… ෆศἪ࣭௦ㅰෆ⛉……… ᾘ໬ჾෆ⛉……… ⭈⮚࣭⭺ཎ⑓ෆ⛉……… ࿧྾ჾෆ⛉……… ⾑ᾮෆ⛉……… ⚄⤒ෆ⛉……… ⢭⚄⚄⤒⛉……… ᑠඣ⛉……… እ⛉……… ᩚᙧእ⛉……… ᙧᡂእ⛉……… ⬻⚄⤒እ⛉……… ࿧྾ჾእ⛉……… ᚰ⮚⾑⟶እ⛉……… ᑠඣእ⛉……… ⓶⭵⛉……… Ἢᒀჾ⛉……… ፬ே⛉……… ║⛉……… ⪥㰯ဗႃ⛉ ……… ṑ⛉ཱྀ⭍እ⛉ ……… 㯞㓉⛉……… ᆅᇦ་⒪㒊……… ᪂⏕ඣ⛉……… ᨺᑕ⥺⛉……… ෆど㙾⛉……… ⮫ᗋ᳨ᰝ⛉……… ㍺⾑㒊……… ᡭ⾡࣭୰ᮦ㒊……… 㞟୰἞⒪㒊……… ࣜࣁࣅࣜࢸ࣮ࢩࣙࣥ⛉……… ேᕤ㏱ᯒᐊ……… እ᮶໬Ꮫ⒪ἲᐊ……… ⸆๣㒊……… ᨺᑕ⥺ᢏ⾡㒊……… ⮫ᗋ᳨ᰝᢏ⾡㒊……… ᰤ㣴⟶⌮㒊……… 㹋㹃ࢭࣥࢱ࣮……… ┳ㆤ㒊……… እ᮶……… ᩆ࿨ᩆᛴࢭࣥࢱ࣮……… ேᕤ㏱ᯒᐊ……… ᡭ⾡ᐊ……… 㹇㹁㹓……… ⏘⛉⑓Ჷ……… ᪂⏕ඣ⑓Ჷ……… 㸲㝵す⑓Ჷ……… 㸳㝵ᮾ⑓Ჷ……… 㸳㝵す⑓Ჷ……… 㸴㝵ᮾ⑓Ჷ……… 㸴㝵す⑓Ჷ……… 㸵㝵ᮾ⑓Ჷ……… 㸵㝵す⑓Ჷ……… 㸶㝵ᮾ⑓Ჷ……… 㸶㝵す⑓Ჷ……… ་⒪Ᏻ඲⟶⌮㒊……… ⦆࿴ࢣ࢔ᐊ……… デ⒪᝟ሗ⟶⌮ᐊ……… ᩍ⫱◊ಟࢭࣥࢱ࣮……… ᝟ሗࢩࢫࢸ࣒⟶⌮ᐊ……… ⥲ົ⤒Ⴀㄢ……… ་஦࣭┦ㄯㄢ……… ఍ィ⟶⌮ㄢ……… デ⒪ᨭ᥼ࢭࣥࢱ࣮……… ་஦࣭┦ㄯㄢࠉᆅᇦ་⒪㐃ᦠ⌜……… ᪂⏕ඣ࣭ᑠඣᅾᏯᨭ᥼ࢥ࣮ࢹ࢕ࢿ࣮ࢱ࣮  ࡀࢇ┦ㄯᨭ᥼ࢭࣥࢱ࣮……… ་஦࣭┦ㄯㄢࠉᝈ⪅┦ㄯᨭ᥼⌜……… 主な委員会及びチーム医療の活動状況 ་⒪Ᏻ඲⟶⌮ጤဨ఍……… 〟⒔ᑐ⟇ጤဨ఍……… 㹌㹑㹒㸦ᰤ㣴ࢧ࣏࣮ࢺࢳ࣮࣒㸧……… ⦆࿴ࢣ࢔ࢳ࣮࣒……… ឤᰁ㜵Ṇᑐ⟇ጤဨ఍……… ᝈ⪅ࢧ࣮ࣅࢫྥୖጤဨ఍……… ࢡࣜࢸ࢕࢝ࣝࣃࢫጤဨ఍……… ◊ಟ⟶⌮ጤဨ఍……… ⥲ྜ་Ꮫ఍……… ᴗົᨵၿ㸦㹒㹏㹋㸧άື……… 業績目録 ᚠ⎔ჾෆ⛉……… ෆศἪ࣭௦ㅰෆ⛉……… ᾘ໬ჾෆ⛉……… ⭈⮚࣭⭺ཎ⑓ෆ⛉……… ࿧྾ჾෆ⛉……… ⾑ᾮෆ⛉……… ⚄⤒ෆ⛉……… ᑠඣ⛉……… እ⛉……… ᩚᙧእ⛉……… ⬻⚄⤒እ⛉……… ࿧྾ჾእ⛉……… ᚰ⮚⾑⟶እ⛉……… ᑠඣእ⛉……… ⓶⭵⛉……… Ἢᒀჾ⛉……… ⏘⛉࣭፬ே⛉……… ᪂⏕ඣ⛉……… ║⛉……… ⪥㰯ဗႃ⛉……… 㯞㓉⛉……… ᨺᑕ⥺⛉……… ⮫ᗋ᳨ᰝ⛉……… ㍺⾑㒊……… ࣜࣁࣅࣜࢸ࣮ࢩࣙࣥ⛉……… እ᮶໬Ꮫ⒪ἲᐊ……… ⸆๣㒊……… ᨺᑕ⥺ᢏ⾡㒊……… 㹋Eࢭࣥࢱ࣮ ……… ṑ⛉ཱྀ⭍እ⛉……… ⮫ᗋ᳨ᰝᢏ⾡㒊……… ᰤ㣴⟶⌮㒊……… ┳ㆤ㒊……… ་⒪Ᏻ඲⟶⌮㒊……… ⦆࿴ࢣ࢔ᐊ……… デ⒪᝟ሗ⟶⌮ᐊ……… 院内統計 ධ㝔ᝈ⪅ᘏᩘࠊ⑓ᗋ฼⏝⋡ࠊᖹᆒᅾ㝔᪥ᩘ…… デ⒪⛉ูධ㝔ᝈ⪅ᩘ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูධ㝔ᝈ⪅ᩘ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ⑓ᗋ฼⏝⋡ 㹌㹑㹒㸦ᰤ㣴ࢧ࣏࣮ࢳ࣮࣒㸧……… ……… ᖹᡂ  ᖺᗘᖹᆒᅾ㝔᪥ᩘ……… እ᮶ᝈ⪅ᘏᩘࠊ㸯᪥ᖹᆒデ⒪ேဨ……… デ⒪⛉ูእ᮶ᝈ⪅ᩘ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูእ᮶ᝈ⪅ᩘ……… ⤂௓⋡……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ู⤂௓⋡……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ู㏫⤂௓⋡……… ᩆᛴᝈ⪅ᩘ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูᩆᛴᝈ⪅ᩘ……… ᡭ⾡௳ᩘ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูᡭ⾡௳ᩘ……… ᳨ᰝ⤫ィ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶᳨ูᰝ⤫ィ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶᳨ูᰝጤク⤫ィ……… ᖹᡂ  ᖺᗘෆど㙾௳ᩘ ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูෆど㙾᳨ᰝ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ㹍㹎ᐊࡢෆど㙾 ……… ᖹᡂ  ᖺᗘෆど㙾᫬㛫እ⥭ᛴ᳨ᰝ ……… ᖹᡂ  ᖺᗘෆど㙾デ⒪⛉ู௳ᩘ ……… ᨺᑕ⥺᧜ᙳ௳ᩘ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ㏱どᐊ౑⏝௳ᩘ ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูᨺᑕ⥺᧜ᙳ௳ᩘ  ……… ⸆๣㒊ᴗົ⤫ィ……… ⸆๣㒊᫬㛫እ⥭ᛴ᳨ᰝ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูฎ᪉ࡏࢇᯛᩘ ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูὀᑕࡏࢇᯛᩘ  ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ู⑓Ჷᴗົ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ⸆๣㒊デ⒪⛉ู௳ᩘ ……… ᰤ㣴ᣦᑟ௳ᩘ……… 㹌㹑㹒ᑐᛂ⪅ᩘ……… 〟⒔ᑐᛂ⪅ᩘ……… ᰤ㣴⟶⌮ィ⏬᭩సᡂ௳ᩘ……… ⦆࿴ᑐ㇟⪅ᩘ……… ᝈ⪅⤥㣗ᩘ………  ᖹᡂ  ᖺ㏥㝔ᝈ⪅,&'ศ㢮య⣔ู⑌ᝈ⤫ィ… その他 ೺ᗣᩍᐊ……… 㝔ෆࢥࣥࢧ࣮ࢺ……… Ⓩ㘓་୍ぴ⾲……… ᩆ࿨ᩆᛴࢭࣥࢱ࣮……… ⏘⛉………   ⥲ྜ࿘⏘ᮇẕᏊ་⒪ࢭࣥࢱ࣮……… ࡀࢇࢭࣥࢱ࣮……… ………

目　　次

概況 ⑓㝔ࡢἢ㠉                                                                                                                                                                                     ……… チྍ⑓ᗋᩘ……… ་⒪ἲୖࡢᶆᴶデ⒪⛉ྡ……… ᪋タᴫせ……… ୺࡞་⒪᪋タᇶ‽➼……… ୺࡞ㄆᐃ᪋タ➼……… ⤌⧊ᅗ……… ⫋✀ู⫋ဨᩘ……… ఍㆟࣭ጤဨ఍……… ➼͐͐͐͐͐͐͐͐͐͐͐͐͐͐ 㸯ᖺ㛫ࡢ୺せ⾜஦……… ᖹᡂ  ᖺ㏥⫋࣭㌿ฟ⪅……… ᖹᡂ  ᖺ᥇⏝࣭㌿ධ⪅……… ᖹᡂ  ᖺ୺せ་⒪ᶵჾ࣭ࢩࢫࢸ࣒㉎ධᐇ⦼… ୺せ་⒪ᶵჾ ༞ᚋ⮫ᗋ◊ಟ……… ኱ศ┴❧⑓㝔ᖹᡂ  ࠥ  ᖺᗘ୰ᮇ஦ᴗィ⏬… ᖹᡂ  ᖺᗘࡢ⤒Ⴀ≧ἣ……… ẚ㍑ᦆ┈ィ⟬᭩……… ẚ㍑㈚೉ᑐ↷⾲……… 活動報告 ᚠ⎔ჾෆ⛉……… ෆศἪ࣭௦ㅰෆ⛉……… ᾘ໬ჾෆ⛉……… ⭈⮚࣭⭺ཎ⑓ෆ⛉……… ࿧྾ჾෆ⛉……… ⾑ᾮෆ⛉……… ⚄⤒ෆ⛉……… ⢭⚄⚄⤒⛉……… ᑠඣ⛉……… እ⛉……… ᩚᙧእ⛉……… ᙧᡂእ⛉……… ⬻⚄⤒እ⛉……… ࿧྾ჾእ⛉……… ᚰ⮚⾑⟶እ⛉……… ᑠඣእ⛉……… ⓶⭵⛉……… Ἢᒀჾ⛉……… ፬ே⛉……… ║⛉……… ⪥㰯ဗႃ⛉ ……… ṑ⛉ཱྀ⭍እ⛉ ……… 㯞㓉⛉……… ᆅᇦ་⒪㒊……… ᪂⏕ඣ⛉……… ᨺᑕ⥺⛉……… ෆど㙾⛉……… ⮫ᗋ᳨ᰝ⛉……… ㍺⾑㒊……… ᡭ⾡࣭୰ᮦ㒊……… 㞟୰἞⒪㒊……… ࣜࣁࣅࣜࢸ࣮ࢩࣙࣥ⛉……… ேᕤ㏱ᯒᐊ……… እ᮶໬Ꮫ⒪ἲᐊ……… ⸆๣㒊……… ᨺᑕ⥺ᢏ⾡㒊……… ⮫ᗋ᳨ᰝᢏ⾡㒊……… ᰤ㣴⟶⌮㒊……… 㹋㹃ࢭࣥࢱ࣮……… ┳ㆤ㒊……… እ᮶……… ᩆ࿨ᩆᛴࢭࣥࢱ࣮……… ேᕤ㏱ᯒᐊ……… ᡭ⾡ᐊ……… 㹇㹁㹓……… ⏘⛉⑓Ჷ……… ᪂⏕ඣ⑓Ჷ……… 㸲㝵す⑓Ჷ……… 㸳㝵ᮾ⑓Ჷ……… 㸳㝵す⑓Ჷ……… 㸴㝵ᮾ⑓Ჷ……… 㸴㝵す⑓Ჷ……… 㸵㝵ᮾ⑓Ჷ……… 㸵㝵す⑓Ჷ……… 㸶㝵ᮾ⑓Ჷ……… 㸶㝵す⑓Ჷ……… ་⒪Ᏻ඲⟶⌮㒊……… ⦆࿴ࢣ࢔ᐊ……… デ⒪᝟ሗ⟶⌮ᐊ……… ᩍ⫱◊ಟࢭࣥࢱ࣮……… ᝟ሗࢩࢫࢸ࣒⟶⌮ᐊ……… ⥲ົ⤒Ⴀㄢ……… ་஦࣭┦ㄯㄢ……… ఍ィ⟶⌮ㄢ……… デ⒪ᨭ᥼ࢭࣥࢱ࣮……… ་஦࣭┦ㄯㄢࠉᆅᇦ་⒪㐃ᦠ⌜……… ᪂⏕ඣ࣭ᑠඣᅾᏯᨭ᥼ࢥ࣮ࢹ࢕ࢿ࣮ࢱ࣮  ࡀࢇ┦ㄯᨭ᥼ࢭࣥࢱ࣮……… ་஦࣭┦ㄯㄢࠉᝈ⪅┦ㄯᨭ᥼⌜……… 主な委員会及びチーム医療の活動状況 ་⒪Ᏻ඲⟶⌮ጤဨ఍……… 〟⒔ᑐ⟇ጤဨ఍……… 㹌㹑㹒㸦ᰤ㣴ࢧ࣏࣮ࢺࢳ࣮࣒㸧……… ⦆࿴ࢣ࢔ࢳ࣮࣒……… ឤᰁ㜵Ṇᑐ⟇ጤဨ఍……… ᝈ⪅ࢧ࣮ࣅࢫྥୖጤဨ఍……… ࢡࣜࢸ࢕࢝ࣝࣃࢫጤဨ఍……… ◊ಟ⟶⌮ጤဨ఍……… ⥲ྜ་Ꮫ఍……… ᴗົᨵၿ㸦㹒㹏㹋㸧άື……… 業績目録 ᚠ⎔ჾෆ⛉……… ෆศἪ࣭௦ㅰෆ⛉……… ᾘ໬ჾෆ⛉……… ⭈⮚࣭⭺ཎ⑓ෆ⛉……… ࿧྾ჾෆ⛉……… ⾑ᾮෆ⛉……… ⚄⤒ෆ⛉……… ᑠඣ⛉……… እ⛉……… ᩚᙧእ⛉……… ⬻⚄⤒እ⛉……… ࿧྾ჾእ⛉……… ᚰ⮚⾑⟶እ⛉……… ᑠඣእ⛉……… ⓶⭵⛉……… Ἢᒀჾ⛉……… ⏘⛉࣭፬ே⛉……… ᪂⏕ඣ⛉……… ║⛉……… ⪥㰯ဗႃ⛉……… 㯞㓉⛉……… ᨺᑕ⥺⛉……… ⮫ᗋ᳨ᰝ⛉……… ㍺⾑㒊……… ࣜࣁࣅࣜࢸ࣮ࢩࣙࣥ⛉……… እ᮶໬Ꮫ⒪ἲᐊ……… ⸆๣㒊……… ᨺᑕ⥺ᢏ⾡㒊……… 㹋Eࢭࣥࢱ࣮ ……… ṑ⛉ཱྀ⭍እ⛉……… ⮫ᗋ᳨ᰝᢏ⾡㒊……… ᰤ㣴⟶⌮㒊……… ┳ㆤ㒊……… ་⒪Ᏻ඲⟶⌮㒊……… ⦆࿴ࢣ࢔ᐊ……… デ⒪᝟ሗ⟶⌮ᐊ……… 院内統計 ධ㝔ᝈ⪅ᘏᩘࠊ⑓ᗋ฼⏝⋡ࠊᖹᆒᅾ㝔᪥ᩘ…… デ⒪⛉ูධ㝔ᝈ⪅ᩘ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูධ㝔ᝈ⪅ᩘ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ⑓ᗋ฼⏝⋡ 㹌㹑㹒㸦ᰤ㣴ࢧ࣏࣮ࢳ࣮࣒㸧……… ……… ᖹᡂ  ᖺᗘᖹᆒᅾ㝔᪥ᩘ……… እ᮶ᝈ⪅ᘏᩘࠊ㸯᪥ᖹᆒデ⒪ேဨ……… デ⒪⛉ูእ᮶ᝈ⪅ᩘ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูእ᮶ᝈ⪅ᩘ……… ⤂௓⋡……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ู⤂௓⋡……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ู㏫⤂௓⋡……… ᩆᛴᝈ⪅ᩘ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูᩆᛴᝈ⪅ᩘ……… ᡭ⾡௳ᩘ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูᡭ⾡௳ᩘ……… ᳨ᰝ⤫ィ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶᳨ูᰝ⤫ィ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶᳨ูᰝጤク⤫ィ……… ᖹᡂ  ᖺᗘෆど㙾௳ᩘ ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูෆど㙾᳨ᰝ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ㹍㹎ᐊࡢෆど㙾 ……… ᖹᡂ  ᖺᗘෆど㙾᫬㛫እ⥭ᛴ᳨ᰝ ……… ᖹᡂ  ᖺᗘෆど㙾デ⒪⛉ู௳ᩘ ……… ᨺᑕ⥺᧜ᙳ௳ᩘ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ㏱どᐊ౑⏝௳ᩘ ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูᨺᑕ⥺᧜ᙳ௳ᩘ  ……… ⸆๣㒊ᴗົ⤫ィ……… ⸆๣㒊᫬㛫እ⥭ᛴ᳨ᰝ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูฎ᪉ࡏࢇᯛᩘ ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ูὀᑕࡏࢇᯛᩘ  ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ᭶ู⑓Ჷᴗົ……… ᖹᡂ  ᖺᗘ⸆๣㒊デ⒪⛉ู௳ᩘ ……… ᰤ㣴ᣦᑟ௳ᩘ……… 㹌㹑㹒ᑐᛂ⪅ᩘ……… 〟⒔ᑐᛂ⪅ᩘ……… ᰤ㣴⟶⌮ィ⏬᭩సᡂ௳ᩘ……… ⦆࿴ᑐ㇟⪅ᩘ……… ᝈ⪅⤥㣗ᩘ………  ᖹᡂ  ᖺ㏥㝔ᝈ⪅,&'ศ㢮య⣔ู⑌ᝈ⤫ィ… その他 ೺ᗣᩍᐊ……… 㝔ෆࢥࣥࢧ࣮ࢺ……… Ⓩ㘓་୍ぴ⾲……… ᩆ࿨ᩆᛴࢭࣥࢱ࣮……… ⏘⛉………   ⥲ྜ࿘⏘ᮇẕᏊ་⒪ࢭࣥࢱ࣮……… ࡀࢇࢭࣥࢱ࣮……… ………

ᴫࠉࠉἣ

概　　況

■　病院の沿革

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ڦ୺࡞་⒪᪋タᇶ‽➼

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㸦ᖹᡂ  ᖺ  ᭶  ᪥⌧ᅾ㸧

組　織　図

㸦ᖹᡂᖺ᭶㸯᪥⌧ᅾ㸧 [ デ⒪⛉㒊㛛 ] 㝔ࠉࠉ㛗 ᚠ ⎔ ჾ ෆ ⛉ 㒊 ෆ ศ Ἢ࣭ ௦ ㅰ ෆ ⛉ 㒊 ⤫ᣓ๪㝔㛗 ᾘ ໬ ჾ ෆ ⛉ 㒊 ⭈ ⮚࣭ ⭺ ཎ ⑓ ෆ ⛉ 㒊 ࿧ ྾ ჾ ෆ ⛉ 㒊 ๪㝔㛗 ⾑ ᾮ ෆ ⛉ 㒊 ⚄ ⤒ ෆ ⛉ 㒊 ⢭ ⚄ ⚄ ⤒ ⛉ 㒊 ๪㝔㛗 ᑠ ඣ ⛉ 㒊 እ ⛉ 㒊 ᩚ ᙧ እ ⛉ 㒊 ᙧ ᡂ እ ⛉ 㒊 ⬻ ⚄ ⤒ እ ⛉ 㒊 ࿧ ྾ ჾ እ ⛉ 㒊 ᚰ ⮚ ⾑ ⟶ እ ⛉ 㒊 ᑠ ඣ እ ⛉ 㒊 ⓶ ⭵ ⛉ 㒊 Ἢ ᒀ ჾ ⛉ 㒊 ፬ ே ⛉ 㒊 ║ ⛉ 㒊 ⪥ 㰯 ဗ ႃ ⛉ 㒊 ṑ ⛉ ཱྀ ⭍ እ ⛉ 㒊 㯞 㓉 ⛉ 㒊 ᆅ ᇦ ་ ⒪ 㒊 [ ୰ኸデ⒪㒊㛛 ] ᨺ ᑕ ⥺ ⛉ 㒊 ෆ ど 㙾 ⛉ 㒊 ⮫ ᗋ ᳨ ᰝ ⛉ 㒊 ㍺ ⾑ 㒊 㸲 㝵 す ⑓ Ჷ ᡭ ⾡ ࣭ ୰ ᮦ 㒊 㸳 㝵 ᮾ ⑓ Ჷ 㹇 㹁 㹓 㒊 㸳 㝵 す ⑓ Ჷ ᩆ ࿨ ᩆ ᛴ ࢭ ࣥ ࢱ ࣮ 㸴 㝵 ᮾ ⑓ Ჷ ࣜࣁࣅࣜࢸ࣮ࢩࣙࣥ⛉㒊 㸴 㝵 す ⑓ Ჷ [ ་⒪ᢏ⾡㒊㛛 ] 㸵 㝵 ᮾ ⑓ Ჷ ⸆ ๣ 㒊 㸵 㝵 す ⑓ Ჷ ᨺ ᑕ ⥺ ᢏ ⾡ 㒊 㸶 㝵 ᮾ ⑓ Ჷ ⮫ ᗋ ᳨ ᰝ ᢏ ⾡ 㒊 㸶 㝵 す ⑓ Ჷ ᰤ 㣴 ⟶ ⌮ 㒊 እ ᮶ [ ┳ㆤ㒊 ] 㹋 㹃 ࢭ ࣥ ࢱ ࣮ ᩆ࿨ᩆᛴࢭࣥࢱ࣮ ᡭ ⾡ ᐊ ๪㝔㛗ව┳ㆤ㒊㛗 ┳ ㆤ 㒊 㞟 ୰ ἞ ⒪ ᐊ ே ᕤ ㏱ ᯒ ᐊ ⏘ ⛉ ⑓ Ჷ [ ஦ົᒁ ] ᪂ ⏕ ඣ ⑓ Ჷ ஦ົᒁ㛗 ⥲ ົ ⤒ Ⴀ ㄢ ⥲ ົ ⌜ ே ஦ ⌜ ௻ ⏬ ⌜ ఍ ィ ⌜ ఍ ィ ⟶ ⌮ ㄢ ≀ ရ ⟶ ⌮ ⌜ ᪋ タ ⟶ ⌮ ⌜ ་ ஦ ⌜ ་ ஦ ࣭ ┦ ㄯ ㄢ ᝈ ⪅ ┦ ㄯ ᨭ ᥼ ⌜ ᆅ ᇦ ་ ⒪ 㐃 ᦠ ⌜ [ ⟶⌮ᐊ➼ ] ᩍ ⫱ ◊ ಟ ࢭ ࣥ ࢱ ࣮ ᝟ ሗ ࢩ ࢫ ࢸ ࣒ ⟶ ⌮ ᐊ ་ ⒪ Ᏻ ඲ ⟶ ⌮ 㒊 [ ࡀࢇࢭࣥࢱ࣮ ] デ ⒪ ᝟ ሗ ⟶ ⌮ ᐊ ᡤࠉࠉ㛗 ⬚ 㒊 ෆ ⛉ 㒊 ᾘ ໬ ჾ ෆ ⛉ 㒊 ⾑ ᾮ ⭘ ⒆ ⛉ 㒊 ⬚ 㒊 እ ⛉ 㒊 ➨ ୍ እ ⛉ 㒊 ➨ ஧ እ ⛉ 㒊 㦵 ⭘ ⒆ ⛉ 㒊 ⬻ ⚄ ⤒ ⛉ 㒊 ➨ ୍ ፬ ே ⛉ 㒊 ➨ ஧ ፬ ே ⛉ 㒊 ᨺ ᑕ ⥺ ⛉ 㒊 ◊ ✲ 㒊 ⦆ ࿴ ࢣ ࢔ ᐊ [ ⥲ྜ࿘⏘ᮇ ẕᏊ་⒪ࢭࣥࢱ࣮ ] ࡀ ࢇ ┦ ㄯ ᨭ ᥼ ࢭ ࣥ ࢱ ࣮ ᡤࠉࠉ㛗 ᪂ ⏕ ඣ ⛉ 㒊 ⏘ ⛉ 㒊 ࣭⮫ᗋ◊ಟᣦᐃ⑓㝔 ࣭኱ศ኱Ꮫ་Ꮫ㒊㛵㐃ᩍ⫱⑓㝔 ࣭ẕయಖㆤἲᣦᐃ་◊ಟᣦᑟ⑓㝔 ࣭᪥ᮏෆ⛉Ꮫ఍ㄆᐃ་ไᗘᩍ⫱⑓㝔 ࣭᪥ᮏ㹇㹔㹐Ꮫ఍ᑓ㛛་ಟ⦎᪋タ ࣭᪥ᮏ࢔ࣞࣝࢠ࣮Ꮫ఍ㄆᐃᩍ⫱᪋タ ࣭᪥ᮏឤᰁ⑕Ꮫ఍ㄆᐃ◊ಟ᪋タ ࣭᪥ᮏ⫢⮚Ꮫ఍ㄆᐃ᪋タ ࣭᪥ᮏ⾑ᾮᏛ఍ㄆᐃ⾑ᾮ◊ಟ᪋タ ࣭᪥ᮏ࿧྾ჾᏛ఍ㄆᐃ᪋タ ࣭᪥ᮏ࿧྾ჾෆど㙾Ꮫ఍ᑓ㛛་ไᗘㄆᐃ᪋タ ࣭᪥ᮏᚠ⎔ჾᏛ఍ㄆᐃᚠ⎔ჾᑓ㛛་◊ಟ᪋タ ࣭᪥ᮏᑠඣ⛉Ꮫ఍ᑠඣ⛉ᑓ㛛་◊ಟᨭ᥼᪋タ ࣭᪥ᮏᑠඣ⛉Ꮫ఍ᑓ㛛་◊ಟ᪋タ ࣭᪥ᮏᑠඣᚠ⎔ჾᏛ఍ᑠඣᚠ⎔ჾᑓ㛛་ಟ⦎᪋タ ࣭᪥ᮏᑠඣ⚄⤒Ꮫ఍ᑠඣ⚄⤒⛉ᑓ㛛་ㄆᐃ◊ಟ㛵㐃᪋タ ࣭᪥ᮏᾘ໬ჾෆど㙾Ꮫ఍ᑓ㛛་ไᗘᣦᑟ᪋タ ࣭᪥ᮏᾘ໬ჾ⑓Ꮫ఍ᑓ㛛་ไᗘㄆᐃ᪋タ ࣭᪥ᮏ㟼⬦⤒⭠ᰤ㣴Ꮫ఍㹌㹑㹒✌ື᪋タㄆᐃ ࣭᪥ᮏᰤ㣴⒪ἲ᥎㐍༠㆟఍㹌㹑㹒✌ാ᪋タ ࣭᪥ᮏ⬻༞୰Ꮫ఍ㄆᐃᩍ⫱⑓㝔 ࣭᪥ᮏ⑓⌮Ꮫ఍⑓⌮ᑓ㛛་ไᗘ◊ಟㄆᐃ⑓㝔% ࣭᪥ᮏ㯞㓉⛉Ꮫ఍ㄆᐃ⑓㝔 ࣭᪥ᮏ㍺⾑⣽⬊἞⒪Ꮫ఍ㄆᐃ་ไᗘᣦᐃ᪋タ ࣭᪥ᮏ㍺⾑⣽⬊἞⒪Ꮫ఍ㄆᐃ㍺⾑᳨ᰝᢏᖌไᗘᣦᐃ᪋タ ࣭᪥ᮏ⮫ᗋ⣽⬊Ꮫ఍ㄆᐃ᪋タ ࣭᪥ᮏ⮫ᗋ⭘⒆Ꮫ఍ㄆᐃ◊ಟ᪋タ ࣭୕Ꮫ఍ᵓᡂᚰ⮚⾑⟶እ⛉ᑓ㛛་ㄆᐃᶵᵓᇶᖿ᪋タ ࣭᪥ᮏᑠඣእ⛉Ꮫ఍ᑓ㛛་ไᗘᑓ㛛་⫱ᡂㄆᐃ᪋タ ࣭᪥ᮏࡀࢇ἞⒪ㄆᐃ་ᶵᵓㄆᐃ◊ಟ᪋タ ࣭᪥ᮏ་Ꮫᨺᑕ⥺Ꮫ఍ᨺᑕ⥺⛉ᑓ㛛་⥲ྜಟ⦎ᶵ㛵 ࣭᪥ᮏᨺᑕ⥺⭘⒆Ꮫ఍ㄆᐃ᪋タ ࣭᪥ᮏእ⛉Ꮫ఍እ⛉ᑓ㛛་ไᗘಟ⦎᪋タ ࣭᪥ᮏ║⛉Ꮫ఍ᑓ㛛་ไᗘ◊ಟ᪋タ ࣭᪥ᮏᩆᛴ་Ꮫ఍ㄆᐃᩆᛴ⛉ᑓ㛛་ᣦᐃ᪋タ ࣭᪥ᮏ࿧྾ჾእ⛉ᑓ㛛་ྜྠጤဨ఍ᇶᖿ᪋タ ࣭᪥ᮏ⏘፬ே⛉Ꮫ఍ᑓ㛛་ไᗘᑓᨷ་ᣦᑟ᪋タ ࣭᪥ᮏ፬ே⛉⭘⒆Ꮫ఍ᑓ㛛་ไᗘᣦᐃಟ⦎᪋タ ࣭᪥ᮏ⪥㰯ဗႃ⛉Ꮫ఍ᑓ㛛་◊ಟ᪋タ ࣭᪥ᮏ࿘⏘ᮇ࣭᪂⏕ඣ་Ꮫ఍ᑓ㛛་ไᗘᬻᐃ◊ಟ᪋タ ࣭᪥ᮏᾘ໬ჾእ⛉Ꮫ఍ᑓ㛛་ಟ⦎᪋タ ࣭᪥ᮏᩚᙧእ⛉Ꮫ఍ᑓ㛛་ไᗘ◊ಟ᪋タ ࣭᪥ᮏங⒴Ꮫ఍ㄆᐃ་࣭ᑓ㛛་ไᗘㄆᐃ᪋タ ࣭᪥ᮏ⬻⚄⤒እ⛉Ꮫ఍ᑓ㛛་ㄆᐃไᗘᣦᐃカ⦎ሙᡤ ࣭᪥ᮏἪᒀჾ⛉Ꮫ఍ᑓ㛛་ᩍ⫱᪋タ ࣭᪥ᮏ⓶⭵⛉Ꮫ఍ㄆᐃᑓ㛛་◊ಟ᪋タ ࣭᪥ᮏ⦆࿴་⒪Ꮫ఍ㄆᐃ◊ಟ᪋タ ࣭᪥ᮏ⢭⚄⚄⤒Ꮫ఍⢭⚄⛉ᑓ㛛་◊ಟ᪋タ ࣭᪥ᮏ㍺⾑⣽⬊἞⒪Ꮫ఍㹇㸤㸿ㄆド᪋タ ࣭㠀⾑⦕⪅㛫ᮎᲈ⾑⟶⣽⬊᥇ྲྀ࣭⛣᳜ㄆᐃ᪋タ ࣭᪥ᮏ᰾་Ꮫ఍ᑓ㛛་ᩍ⫱⑓㝔

ڦ୺࡞ㄆᐃ᪋タ➼

㸦ᖹᡂ  ᖺ  ᭶  ᪥⌧ᅾ㸧

組　織　図

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職 種 別 職 員 数

㸦ᖹᡂ  ᖺ  ᭶㸯᪥⌧ᅾ㸧 ༊ࠉࠉࠉࠉศ ṇつ⫋ဨ ⮫᫬⫋ဨ 㠀ᖖ໅⫋ဨ ィ ᖌ ་                     ͤ࠺ࡕ◊ಟ་ ṑ ⛉ ་ ᖌ デ ⒪ ⛉ ど ⬟ カ ⦎ ኈ ⪥ 㰯 ဗ ႃ ⛉ ṑ ⛉ ⾨ ⏕ ኈ ᩆ ᛴ ཷ ௜ ᨺ ᑕ ⥺ ⛉ ཷ ௜ ⌮ Ꮫ ⒪ ἲ ኈ స ᴗ ⒪ ἲ ኈ ⸆ ࠉ ๣ ⸆ ๣ ᖌ ཷ ௜ ᨺ ᑕ ⥺ デ ⒪ ᨺ ᑕ ⥺ ᢏ ᖌ ຓ ᡭ ᳨ ࠉ ᰝ ⮫ ᗋ ᳨ ᰝ ᢏ ᖌ ᳨ ᰝ ຓ ᡭ ᰤ 㣴 ⟶ ⌮ ᰤ 㣴 ኈ ᗢ ົ ⮫ ᗋ ᕤ Ꮫ ᢏ ኈ ᑠࠉࠉィ ຓ ⏘ ᖌ ┳ ㆤ ᖌ ෸ ┳ ㆤ ᖌ ಖ ⫱ ኈ ┳ ㆤ ຓ ᡭ ➼ ᑠࠉࠉࠉィ                                                                               ஦ࠉࠉࠉ ົ ⥲ ົ ⤒ Ⴀ ㄢ ఍ ィ ⟶ ⌮ ㄢ ་ ஦࣭ ┦ ㄯ ㄢ ་ ⒪ Ᏻ ඲ ⟶ ⌮ ᐊ デ ⒪ ᝟ ሗ ⟶ ⌮ ᐊ ་ ⒪ ⛎ ᭩ ᑠࠉࠉィ 㟁 Ẽ ᢏ ᖌ ࣎ ࢖ ࣛ ᢏ ᖌ 㟁 ヰ ஺ ᥮ ᡭ ㄪ ⌮ ኈ  ࣭ ဨ ᑠࠉࠉࠉィ ⌧ဨྜィ

会議・委員会

⑓㝔ᒁ

࠙⑓㝔ᒁ࣭┴❧⑓㝔ࠉྜྠ఍㆟ࠚ

⑓ 㝔 ᒁ ఍ ㆟㸦 ẖ ᭶ ➨ 㸯 ࣭ 㸱 ᭶ ᭙ ᪥ 㸧 ⤒ Ⴀ ᨵ ၿ ᥎ 㐍 ጤ ဨ ఍㸦 㝶 ᫬ 㛤 ദ 㸧

኱ศ┴❧⑓㝔

࠙఍㆟ࠚ

࠙ྛ✀ጤဨ఍ࠚ

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職 種 別 職 員 数

㸦ᖹᡂ  ᖺ  ᭶㸯᪥⌧ᅾ㸧 ༊ࠉࠉࠉࠉศ ṇつ⫋ဨ ⮫᫬⫋ဨ 㠀ᖖ໅⫋ဨ ィ ᖌ ་                     ͤ࠺ࡕ◊ಟ་ ṑ ⛉ ་ ᖌ デ ⒪ ⛉ ど ⬟ カ ⦎ ኈ ⪥ 㰯 ဗ ႃ ⛉ ṑ ⛉ ⾨ ⏕ ኈ ᩆ ᛴ ཷ ௜ ᨺ ᑕ ⥺ ⛉ ཷ ௜ ⌮ Ꮫ ⒪ ἲ ኈ స ᴗ ⒪ ἲ ኈ ⸆ ࠉ ๣ ⸆ ๣ ᖌ ཷ ௜ ᨺ ᑕ ⥺ デ ⒪ ᨺ ᑕ ⥺ ᢏ ᖌ ຓ ᡭ ᳨ ࠉ ᰝ ⮫ ᗋ ᳨ ᰝ ᢏ ᖌ ᳨ ᰝ ຓ ᡭ ᰤ 㣴 ⟶ ⌮ ᰤ 㣴 ኈ ᗢ ົ ⮫ ᗋ ᕤ Ꮫ ᢏ ኈ ᑠࠉࠉィ ຓ ⏘ ᖌ ┳ ㆤ ᖌ ෸ ┳ ㆤ ᖌ ಖ ⫱ ኈ ┳ ㆤ ຓ ᡭ ➼ ᑠࠉࠉࠉィ                                                                               ஦ࠉࠉࠉ ົ ⥲ ົ ⤒ Ⴀ ㄢ ఍ ィ ⟶ ⌮ ㄢ ་ ஦࣭ ┦ ㄯ ㄢ ་ ⒪ Ᏻ ඲ ⟶ ⌮ ᐊ デ ⒪ ᝟ ሗ ⟶ ⌮ ᐊ ་ ⒪ ⛎ ᭩ ᑠࠉࠉィ 㟁 Ẽ ᢏ ᖌ ࣎ ࢖ ࣛ ᢏ ᖌ 㟁 ヰ ஺ ᥮ ᡭ ㄪ ⌮ ኈ  ࣭ ဨ ᑠࠉࠉࠉィ ⌧ဨྜィ

会議・委員会

⑓㝔ᒁ

࠙⑓㝔ᒁ࣭┴❧⑓㝔ࠉྜྠ఍㆟ࠚ

⑓ 㝔 ᒁ ఍ ㆟㸦 ẖ ᭶ ➨ 㸯 ࣭ 㸱 ᭶ ᭙ ᪥ 㸧 ⤒ Ⴀ ᨵ ၿ ᥎ 㐍 ጤ ဨ ఍㸦 㝶 ᫬ 㛤 ദ 㸧

኱ศ┴❧⑓㝔

࠙఍㆟ࠚ

࠙ྛ✀ጤဨ఍ࠚ

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１年間の主要行事

退職 （転出） 月日 所　　　　属 役　　　職 氏　　　名 （転出）退職 月日 所　　　　属 役　　　職 氏　　　名

平成 25 年退職・転出者

୺஦

１年間の主要行事

退職 （転出） 月日 所　　　　属 役　　　職 氏　　　名 （転出）退職 月日 所　　　　属 役　　　職 氏　　　名

平成 25 年退職・転出者

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退職 （転入） 月日 所　　　　属 役　　　職 氏　　　名 退職 （転入） 月日 所　　　　属 役　　　職 氏　　　名

平成 25 年採用・転入者

平成 25 年　主要医療機器・システム購入実績

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平成 25 年採用・転入者

平成 25 年　主要医療機器・システム購入実績

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卒後臨床研修

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後期研修

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主 要 医 療 機 器 等

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