人事行政の運営等の状況（平成27年度版）

人事行 運営等 状況 公表 い

いわ 人事行 運営等 状況 公表 関 条例 成 条例第 号 第 条

規定 人事行 運営等 状況 い 公表

成 日

いわ 長 清 水 敏 男

職員 任免及び職員数 関 状況

任免

採用状況 成 実績

試験及び職種 分 採用者数

試 験 採 用

級 職

一般行 職 24

術職 ₉

消防職 ₁₁

計 ₄₄

初 級 職

一般行 職 17

術職 ₆

保育士 ₆

幼稚園教諭 ₃

消防職 9

計 ₄₁

専 門 職

福祉職 ₂

術 職

建築 ₂

原子力 1

病院事 職 ₄

計 ₉

療 職

保健師 ₁

産師 2

護師 39

薬剤師 ₂

臨床検査 師 ₅

診療 射線 師 ₃

臨床 学 士 2

理学療法士 ₂

歯科衛生士 ₁

計 ₅₇

計 ₁₅₁

選 考 採 用

指 主事 ₅

術職 ₂

師 ₂₂

歯科衛生士 1

計 ₃₀

総計 ₁₈₁

注 成 日～ 成 日 採用 職員数

再任用職員 任用 成 新規任用者 実績

分

行 職 能労 職 療職 計

短時間 タ 短時間 タ 短時間 タ 短時間 タ

再任用職員数

15 8 8 11 10 0 33 19

23 19 10 52

※ 再任用職員 定 職者等 中 前 勤 実績等 く選考 任期 任用 者

※ 短時間 超え い期間 あ 時間 分勤 職員 通常 職員 勤 職員

※ タ あ 時間 分勤 職員 通常 職員 様 勤 形態 職員

職状況 成 実績

分 定 職 依願 職 死亡 職 分限 職 懲戒免職 失職 再任用満了 計

職者数 99 88 3 0 0 0 51 241

職員数 状況

部門 職員数 状況 主 増減理由

分 部 門

職 員 数

前 増減数

主 増 減 理 由

成 成

普 通 会 計 部 門

一 般 行 部 門

議会 _{17 18 1}

税 _{131 128} △

業 増

総 企 _{399 392} △ 業 見直

員 補充

民生衛生 _{750 735} △ 組織 見直 及び 員 補充

商 労働 _{44 47 3} 組織 見直

農林水産 _{106 99} △ 組織 見直

土木 _{194 191} △ 業 見直

計 _{1,641 1,610} △

教育部門 _{264 249} △ 業 移管及び 員 補充

消防部門 354 353 △ 員 補充

計 618 602 △

会 計 部 門 公 営 企 業 等

病院 975 977 2 業 増

水 157 154 △ 再任用 短時間職員 配置 減

水 _{62 55} △ 組織 見直

他 _{109 107} △ 業 見直

合 計

3,562 3,505 ^△ 4,290 ]

計 _{1,303 1,293} △

[ 0 ]

注 職員数 各 日現 一般職 属 職員数 再任用 タ 職員 含

[ ] 条例定数 合計

[ 4,290 ] [

職員構成 状況 成 日現

分 ^{～ ～ ～ ～ ～ ～ ～ ～ ～ ～} 計

満 職員数

人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 10 201 285 306 384 473 508 361 255 339 368 15 3,505

職員数 推移

単 人 ％

過去 間

部門 増減数 率

一般行 _{1,695 1,708 1,645 1,644 1,641 1,610} △ △ % 特 行 _{619 626 615 615 618 602} △ △ % 普通会計部門計 _{2,314 2,334 2,260 2,259 2,259 2,212} △ △ % 公営企業等会計部門計 _{1,423 1,381 1,331 1,295 1,303 1,293} △ △ % 総合計 3,737 3,715 3,591 3,554 3,562 3,505 △ △ %

注 各 定員管理調査 い 報告 部門 職員数 0

2 4 6 8 10 12 14 16

20歳未満 20-23 24-27 28-31 32-35 36-39 40-43 44-47 48-51 52-55 56-59 60歳以上

構成比

5 前の構成比

％

いわ 海浜自然 家 所長 浜消防署参事兼署長 H27.3.31

常磐湯 温泉 株 常 締役 都 建設部長 _H27.3.31

外郭団体 再就職状況

再就職 称 再就職 役職 職時役職 職 日

(公 いわ 社会福祉施設事業団 理事長 会計管理者 _H27.3.31

(公 いわ 社会福祉施設事業団 事 長 常磐公民館参事兼館長 _H27.3.31

いわ 生涯学習 ラ 館長 生活環境部長 _H27.3.31

いわ 立草 心 念文学館 副館長 議会事 長 _H27.3.31

いわ ン ンタ 所長 参事兼 民生活課長 _H27.3.31

いわ 勿来勤労青少 ホ 館長 消防署参事兼署長 H27.3.31

一 いわ 勤労者福祉 ビス ンタ _{常 理事 土木部長 H27.3.31}

いわ 立総合体育館 館長 消防長 H27.3.31

いわ 企業交流会館 館長 常磐学校給食共 調理場参事兼所長 _H27.3.31

社福 いわ 社会福祉協議会 常 理事 行 経営部長 _H27.3.31

株 いわ 観 物産 ンタ 表 締役専 総 部長 _H27.3.31

職員 給 状況

総括

人件費 状況 普通会計決算

分 民 帳人口 出 実 質 支 人 件 費

日

千 千 千 ％

人 件 費 率 参考

人件費率

％ 333,802 207,465,141 5,477,143 19,559,458 9.4 9.7

人

職員給 費 状況 普通会計決算

分 職員数 給 費 一人当 中核 均

千 千

給料 職員手当 期 勤勉手当 計

3,135,974 13,483,189

給 費 一人当 給 費

人 千 千 千 千

6,095 6,348 注 職員手当 職手当 含

職員数 成 日現 人数

給 費 い 任期付短時間勤 職員 再任用職員 短時間勤 給 費 含 職員数 当該職員 含

2,212 8,613,722 1,733,493

ラスパ ス指数 状況 各 日現

注 ラスパ ス指数 全地方公共団体 一般行 職 給料 一 準 比較 国 職員数 構成 用い 学 や経験 数 差 影響 補 国 行 職俸給表 一 適用職員 俸給

計算 指数

中核 均 人口規模 産業構造 類似 い 団体 ラスパ ス指数 単純 均

成 及び 成 国家公 員 時限的 間給 改定 臨時特例法 給 減 措置 い 場合 値 あ

［ ］ 前 比 ン 昇 い ➡ 該当 い

［ ］ 連 昇 い ➡ 該当 い

［ ］ 超え い ➡ 該当

◆［ ］ い 理由 改善 見込

当 い 人事院勧告及び福島 人事委員会勧告 趣 尊 国及び 準 改 行

給 適 管理 い い

H20.4.1 100.4

H20.4.1 100.9

H20.4.1 98.3

90

95

100

105

いわき市 中核市 均 全国市 均

H24.4.1

109.7 ^H24.4.1 108.8

H24.4.1 106.9 H25.4.1

109.4 H25.4.1

108.4 _H25.4.1 106.6

H26.4.1

101.2 ^H26.4.1

99.8 _H26.4.1

98.6 H27.4.1

101.0 ^H27.4.1 100.0

H27.4.1 98.7

90

95

100

105

110

115

いわき市 中核市 均 全国市 均

給 制 総合的見直 実施状況 い

実施 い 場合 容 い 給料表 改定時期

成 日

容

一般行 職 給料表 い 国及び 見直 容 踏 え 高齢層 中心 最大 ％程 若 層

全体 均 ％ 改定 実施 激変緩和 間 成 日 経過

措置 現給保 実施 他 給料表 行 職給料表 見直 容 改定

地域手当 見直

実施 い 場合 容 い

支給割合 級地 い 国 準 ％ いわ い ％ 支給

実施時期 成 日 実施 段階的 支給割合 成 日 完成

参考

成 支給割合

見直 支給割合

成 日

成 支給割合

国 準 支給割合 18% 20% 18%

いわ 支給割合 18% 20% 18%

ウ 他 見直 容

管理職特 勤 手当 見直 時期

成 日

容

管理職 職員 災害 処 休日 休日 又 日深夜 規 勤 時間 外 時間 勤 場合 職 応 金 支給

単身赴任手当 見直 時期

成 日

容

滑 人事交流や 師確保 観 礎 支給 成 経過措置

職員 均給 初任給等 状況

職員 均 齢 均給料 及び 均給 状況 成 日現

一般行 職

分 均 齢 均給料 均給 均給

国比較 ス

いわ _{40.8 319,900 390,840 345,420}

福島 _{42.8 335,000 420,845} ―

国 _{43.5 334,283} ― _408,996

中核

能労 職

分

公 員

均 齢 職員数 均給料 均給 均給

国比較 ス いわ _{54.3 148} 人 _{368,200 408,211 377,989} う 自動車運転手 54.8 31 人 377,100 428,455 395,423 う 清掃職員 53.7 41 人 360,600 430,134 375,161 う 学校給食員 47.0 2 人 333,100 349,900 341,100 う 用 員 59.6 1 人 387,300 409,700 400,300 う 他 _{54.6 73} 人 _{369,400 388,941 372,882}

福島 _53.8 ― 人 _{370,300 413,761} ―

国 _50.2 ― 人 _289,141 ― _328,318

中核 人

分

民 間 参考

応 民間 均 齢 均給

類似職種

いわ ― ― ― ―

う 自動車運転手 ^{自家用自動車運転者}

う 学校給食員 調理士 う 清掃職員 ^{廃棄物処理業 業員}

う 用 員 用 員

分

参考

ス 試算値 比較

公 員 民間

いわ ― ― ―

う 自動車運転手 _6,797,060 う 清掃職員 _6,765,608 う 学校給食員 _5,657,300 う 用 員 _6,622,300

※ 民間 類似職種 タ い 現時 国 公表 行わ い い 空欄

※ ス 公 員 タ 均給 倍 前 支給

期 勤勉手当 加え 試算値

ウ 教育職

分 均 齢 均給料 均給

いわ _{41.9 337,920 358,022}

う 幼稚園教育職 _{39.3 290,300 306,665} う 他 教育職 _{48.8 465,900 496,044}

注 均給料 成 日現 各職種 職員 給 均

均給 給料 支払わ 扶養手当 地域手当 居手当 時間外勤 手当

諸手当 合計 あ 地方公 員給 実態調査 い 明 い

均給 国比較 ス 比較 国家公 員 ス ＝時間外勤 手当等 除い

算出

職員 初任給 状況 成 日現

分 いわ 福島 国

一般行 職 大 学 卒 _{179,300 186,000}

― 174,200 高 校 卒 _{146,300 150,800}

139,900

142,100 能労 職 高 校 卒 _{140,800 148,400}

―

教育職 大 学 卒 ― ― ―

中 学 卒 _132,700

高 校 卒 ― ― ―

職員 経験 数 学 均給料 状況 成 日現

分 経験 数 経験 数 経験 数 経験 数

一般行 職

大 学 卒 _{260,568 364,968 396,462 438,130} 高 校 卒 _{221,950 309,027 337,969 381,063}

能労 職

高 校 卒 ― ― ― _366,090

中 学 卒 ― ― ― ―

教育職

大 学 卒 ― ― ― ―

高 校 卒 ― ― ― ―

一般行 職 級 職員数等 状況

一般行 職 級 職員数及び給料表 状況 成 日現

分 標準的 職 容 職員数 構成比

号給 給料

最高号給 給料

級 員 職 人 _{11.1% 141,700 252,000}

級

主任 職

職 容及び責任 程 前号 等 認 職

人 16.7% 193,400 310,700

級

長 事 部 庁 長 職

職 容及び責任 程 前号 等 認 職

人 _{38.4% 230,300 357,800}

級

長 事 部 庁 課長補 職

職 容及び責任 程 前号 等 認 職

人 _{11.6% 265,800 396,400}

級

長 事 部 庁 困 業 処理 課長補 職 職 容及び責任 程 前号 等 認 職

人 5.3% 293,200 406,700

級

長 事 部 庁 課長 職

職 容及び責任 程 前号 等 認 職

人 _{10.9% 324,900 423,800}

級

長 事 部 部 長 職

職 容及び責任 程 前号 等 認 職

人 4.8% 370,400 455,400

級

長 事 部 部長 職

職 容及び責任 程 前号 等 認 職

人 _{1.1% 417,500 480,200}

級

長 事 部 困 業 処理 部長 職 職 容及び責任 程 前号 等 認 職

人 _{0.1% 469,300 540,500}

注 いわ 給 条例 く給料表 級 分 職員数

標準的 職 容 級 該当 表的 職

1級 11.1%

1級

12.6% 1級

6.9% 2級

16.7%

2級

16.0% _2級

21.1% 3級

38.4%

3級

38.0% 3級

34.3% 4級

11.6%

4級

11.4% ^4級

15.5% 5級

5.3%

5級 5.4%

5級 4.9% 6級

10.9%

6級 10.5%

6級 11.1% 7級

4.8%

7級 5.1%

7級 4.9% 8級

1.1%

8級 0.8%

8級 0.9% 9級

0.1%

9級 0.2%

9級 0.4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

成₂₇ 構成比 ₁ 前 構成比 ₅ 前 構成比

昇給 勤 成績 映状況

昇給 準 昇給 分

特定職員 号給 号給 号給 号給 昇給

一般職員 号給 号給 号給 号給 昇給

号給 号給 号給 号給 昇給

昇給 状況

職員数 標準超 標準 標準 昇給

人 人 人 人 人

※H 日 一般会計 行 職給料表適用者 昇給 状況

用語解説

特定職員 行 職給料表 級 及び 相当 職員 一般職員 特定職員 外 職員

昇給 分 勤 成績 極 良好 あ 職員 昇給 分 勤 成績 特 良好 あ 職員 昇給 分 勤 成績 良好 あ 職員 昇給 分 勤 成績 やや良好 い職員 昇給 分 勤 成績 良好 い職員

職員 手当 状況

期 手当 勤勉手当

い わ 福 島 国

人当 均支給 人当 均支給

―

1,328 ^千 1,684 ^千

支給割合 支給割合 支給割合

期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当

2.55 ^分 1.5 ^分 2.55 ^分 1.5 ^分 2.60 ^分 1.5 ^分

分 _(0.7) 分 分 _(0.7) 分 分 _(0.7) 分

加算措置 状況 加算措置 状況 加算措置 状況

職制 段階 職 級等 加算措置 職制 段階 職 級等 加算措置 職制 段階 職 級等 加算措置

役職加算 ～ ％ 役職加算 ～ ％ 役職加算 ～ ％

管理職加算 ～ ％ 管理職加算 ～ ％

注 再任用職員 支給割合

参考 勤勉手当 勤 実績 映状況 一般行 職

定期間中 勤 状況 病気休暇 育児休業等 得 中途採用等 映 支給割合 決定 い 他

職員 い 勤 実績 映 一 支給

職手当 成 日現

い わ 国

支給率 自己都合 勧奨 定 支給率 自己都合 勧奨 定

勤 _20.445 分 25.55625 分 勤 _20.445 分 25.55625 分 勤 _29.145 分 _34.5825 分 勤 _29.145 分 _34.5825 分

勤 41.325 分 49.59 分 勤 41.325 分 49.59 分

最高限 _49.59 分 _49.59 分 最高限 _49.59 分 _49.59 分

他 加算措置 他 加算措置

定 前 期 職特例措置 ％～ ％加算 定 前 期 職特例措置 ％～ ％加算 自己都合 勧奨 定

人当 均支給 _2,548 千 _22,536 千

注 職手当 人当 均支給 職 職員 支給 均

地域手当

成 日現

支給実績 成 決算 _2,965 千

支給職員 人当 均支給 成 決算 ₇₄₁ 千

支給 象地域 支給率 支給 象職員数 国 制 支給率

東京都 う 特 _18% 人 _18%

群馬 う 前橋 _3% 人 _3%

地域手当補 ラスパ ス指数 ラスパ ス指数

※ 地域手当補 ラスパ ス指数 地域手当 加味 地域 国家公 員 地方公 員 給 水準 比較 地域手当 支給率 用い 補 ラスパ ス指数

補 前 ラスパ ス指数× ＋当該団体 地域手当支給率 ＋国 指定 準 く地域手当支給率 算出

特殊勤 手当 成 日現

支給実績 決算 42,229 千

支給職員 人当 均支給 決算 47,501

職員全体 占 手当支給職員 割合 _34.9 ％

手当 種類 手当数 ₂₈

手当 称 主 支給 象業 支給 象職員

支給実績 決算

職員 支給単価

税及び国民健康保険税事 事 職員 特殊勤 手当

庁外 い 税及び国民健康保険税 徴 等 関 業 申告相談 関 業 及び資産 調査 関 業 事

業 事 職員 _{489千 日}

徴 賦課

競輪開催業 事 職員 特殊勤 手当

競輪 開催日 当該業 事 業 事 職員 ₂₄₄千 日

社会福祉業 手当

生活保護法 児童福祉法 老人福祉法身体 害者福 祉法又 知的 害者福祉法 規定 業 保護又

援護等 必要 者等 訪問 行う生活指 相

談又 調査 業 事

地 保健福祉 ンタ 勤 職員

1,178千 日

行旅死病人 扱業 手 当

行旅病人又 行旅死病人 扱法 規定 業 又 遺体 扱い 事

業 事 職員 ₀千 件

死亡人 病人又 遺体

水 清掃業 手当

ンホ 水 ゆ 又 公共

汚水 及び 付管 清掃業 事 業 事 職員 _{457千 日}

廃棄物処理手当

廃棄物処理 業 事 施設 巡回等 除く

清掃 ンタ 勤 職員 _4,308千 日

廃棄物夜間処理手当

規 勤 時間 勤 一部 深夜 い 行わ 廃棄物処理 業 事

清掃 ンタ 勤 職員 _5,001千 勤

処理手当

処理 業 事 職員 当該業 事 施設 巡回等 除く

衛生 ンタ 勤 職員 2,423千 日

防疫作業手当

食中毒発生時 調査 感染症 防及び感染症 患者 移 消毒 他 措置 作業 事

保健所 勤 職員 15千 日

保健指 手当

結核患者 家庭訪問指 又 精 害者 訪 問調査 診察 補 若 く 立会い 護 相談 若 く 訪問指 業 事

保健所 勤 職員又 地 保健福祉 ンタ 勤 保健師

177千 日

狂犬病 防等業 手当

犬 追跡 捕獲及び運搬又 処分 作業 事 及び狂犬病 防法 規定 犬

死体 及び 渡 検診 防注射並び 解剖 作業 事

保健所 勤 職員 282千 日

防員 他

学検査等業 手当

毒 ガス 発生 伴う 学検査等 業 事

保健所 勤 職員 ₀千 日

危険現場作業手当

地 危険 高所 い 行う飲

料水 貯水槽 立入検査 作業 事

保健所 勤 職員 0千 日

使用料等 徴 業 事 職員 特殊勤 手当

水 使用料 水 事業 益者 担金 営 宅家賃 又 土地 整理事業精算金 徴

庁外 い 勤

業 事 職員 ₀千 日

火災出動手当 ^{火災 出動 消火 作業 事 消防職員} 559千 回

救急業 手当

消防法第条第項又 救急救 士法施行規則 第 条 規定 業 事

消防職員 12,291千 回 ～

救 業 手当

災害又 事故現場 出動 人 救 作業 事

消防職員 ₂₃₄千 回

危険物検査手当

消防法第 条又 第 条 規定 危険物 検査 事

消防職員 _{378千 日}

高所作業手当

高所 い 救 消 火 作業若 く 救 訓練又 危険物 検査

事

消防職員 4千 回

夜間勤 手当 規 勤 時間 勤 深夜 場合 消防職員 _4,196千 勤

機関員手当

消防自動車等 緊急用 運転 業 事

消防職員 _{499千 勤}

普通 大型

潜水作業手当 潜水器具 着用 潜水作業 事 消防職員 ₀千 回

病害虫 防除作業 事 職員 特殊勤 手当

病害虫 防除 毒物及び劇物 締法第条 規定 毒物 劇物及び特定毒物 該当 農薬 調整及び散 作業 事

業 事 職員 ₀千 日

用地交渉 事 職 員 特殊勤 手当

公共 用 供 事業 必要 土地 得等 交渉又 事業 施行 生 損失 補償 交渉 業 長 困 あ 認

事

業 事 職員 ₀千 日

幼稚園 勤 職員 特殊勤 手当

保育業 事 幼稚園 勤 職員 _1,659千

保育所 勤 職員 特殊勤 手当

保育業 事 保育所 勤 職員 _7,615千

射能照射 業 事 職員 特殊勤 手当

エッ ス線 他 射線 照射 患者 事

国民健康保険診療所 勤 護師又 准 護師 あ 職員

0千 日

家畜伝染病防疫作業手 当

家畜伝染病 防法第条第項 規定 家畜伝染病

発生 又 流行 い 域 い 当該伝染病

病原体 感染 又 感染 あ 物体 処理

作業 直接 事

業 事 職員 0千 日

災害応急作業等手当

東日 大震災 処 作業 事 場合

業 事 職員 _{220千 日 ～}

時間外勤 手当

支給実績 決算 _883,032 千

職員 人当 均支給 決算 ₃₄₇ 千

支給実績 決算 _931,815 千

職員 人当 均支給 決算 ₃₆₈ 千

※ 職員一人当 均支給 算出 職員数 支給実績 決算 日現 総職員

数 管理職員 教育職員等 制 時間外勤 手当 支給 象 い職員 除く あ 短時間勤 職員 含

他 手当 成 日現

手当

支給要件 支給単価

国制 異

国 制 異 容

支給実績 決算

支給職員人当 均支給

決算

扶養手当

配偶者

満 日 最初 日 間 あ 子及び孫

満 父 及び祖父

満 日 最初 日 間 あ 弟妹

心身 害者

配偶者･･･ 子等･･･

人配偶者 ･･･ 特定期間加算･･･

千

居手当

職員 自 居 宅 貸間含 借 超え

家賃 使用料含 支払 い 場合

家賃･･･家賃 超え 家賃

･･･ 家賃 ×

支給限

異

国 い 超え 家賃 支払 い

場合支給

千

通勤手当

通勤 交通機関等 利用 常例 運賃等 担 常

例 歩 通勤 場合 通勤距 片 km

あ

通勤 自動車等 使用 常例 歩 通勤

場合 通勤距 片 km あ

運賃相当 い 運賃

等相当

距 分 応 支給

異

自動車等使用者 距 分 支給 福島 準拠 い

千

特 調整

管理又 監督 地 あ 職員 い 特殊性 給料 い 適 特 調整 支給

※給料 特 調整 職員 超過勤 手当 休日給及び夜勤 手当 支給 い

困 部長職 ･･･ 部長 相当職･･･ 長 相当職･･･ 課長 相当職･･･ 主幹 ･･･

規模支所 長･･･

異

国 準 考え方 各職階 支給 算

出 い

千

特 職 報酬等 状況 成 日現

分 給 料 等

給 料

長 _1,089,000

副 長 _891,000

報 酬

議 長 _700,000

副 議 長 _660,000

議 員 _630,000

期

手 当

長 支給割合

副 長 _3.05 分

議 長 支給割合

副 議 長 _3.05 分

議 員

職 手 当

算定方式 期 手当

備 考

支給時期

長 給料 × 職 数× 任期

副 長 給料 × 職 数× 14,968,800 任期

※ 職手当 期 手当 日現 給料 及び支給率 期 = 勤 場合

職手当 見込

公営企業職員 水 事業 状況

職員給 費 状況

分 総費用 純損益又 実 職員給 費 総費用 占 参考

質 支 職員給 費比率 総費用 占

職員給 費比率

千 千 千 ％ ％

8,510,777 2,234,428 850,727 9.9 11.2 注 資 定支弁職員 職員給 費 千 含 い

分 職員数 給 費 一人当 参考 村 均

給料 職員手当 期 勤勉手当 計 給 費 一人当 給 費

人 千 千 千 千 千 千

均 齢 給 均

162 584,971 127,496 281,890 994,357

312,232 656,505

6,138 ^－ 注 職員手当 職給 費 含

職員数 成 日現 人数

職員 給 均 及び 均 齢 状況 成 日現

分

団 体 均 － － －

水 事 業 _41.6

注 均 期 勤勉手当等 含

職員手当 状況

水 事 業 団体 均

人当 均支給 人当 均支給

1,740 ^{千 － 千}

支給割合 支給割合

期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当

2.55 ^分 1.50 ^{分 ― 分 ― 分}

( 1.40 ) 分 ( 0.7 ) 分 ― 分 ― 分

加算措置 状況 加算措置 状況

職制 段階 職 級等 加算措置

役職加算 ～ ％

注 再任用職員 支給割合

職手当 成 日現

水 事 業 団体 均

支給率 自己都合 勧奨 定 支給率 自己都合 勧奨 定

勤 _20.445 分 _25.55625 分 勤 ― 分 ― 分

勤 _29.145 分 _34.5825 分 勤 ― 分 ― 分

勤 41.325 分 49.59 分 勤 ― 分 ― 分

最高限 _49.59 分 _49.59 分 最高限 ― 分 ― 分

他 加算措置 他 加算措置

定 前 期 職特例措置 ～ ％加算

自己都合 勧奨 定 自己都合及び勧奨 定

人当 均支給 _17,922 千 _17,922 千 人当 均支給 ― 千 － 千

注 職手当 人当 均支給 職 全職種 職員 支給 均

ウ 特殊勤 手当 成 日現

支給実績 決算 _2,424 千

支給職員 人当 均支給 決算 _3,028

職員全体 占 手当支給職員 割合 _41.4 ％

手当 種類 手当数 6

手当 称 主 支給 象業 支給 象職員

支給実績 決算

職員 支給単価

危険手当

V超 電力操作 事 場合 毒物劇物 用い 業 事 場合

ｍ 高所ｍ 深所作業 事 場合

業 事 職

員

千 日

停水処分手当 滞納整理業

直接停水業 事

職員

千 件数

施設維持管理手当 維持管理業

水 施設 維持管理 事 職員

千 回数

用地交渉等手当 用地交渉業

土地 得 損失補償交 渉 事 職員

千 日

緊急 出手当 維持管理業 等

休日等 緊急 出 勤 職員

千 回数

時～時 外

災害応急作業等手当

災害応急作業等業

東京電力福島第一原発敷地 作業 帰還困 域 作業

居 制限 域 作業 警戒 域 作業

避 立 行う

域 作業

業 事 職

員

千 日

～ 2 又

又 4 又 5 又

エ 時間外勤 手当

支給実績 決算 _69,236 千

職員 人当 均支給 決算 ₄₂₈ 千

支給実績 決算 70,424 千

職員 人当 均支給 決算 434 千

オ 他 手当 成 日現

手当

支給要件 支給単価

一般行 職

制 異

一般行 職 制 異 容

支給実績 決算

支給職員人当

均支給 決

扶養手当

配偶者

満 日 最初 日 間 あ 子及び孫

満 父 及び祖父

満 日 最初 日 間 あ 弟妹

心身 害者

配偶者･･･ 子等･･･

人配偶者 特定期間加算･･･

千

居手当

職員 自 居 宅 貸間含 借 超え

家賃 使用料含 支払 い 場合

家賃･･･家賃 超え 家賃 支給限

･･･ 家賃 ×

千

通勤手当

通勤 交通機関等 利用 常例 運賃等 担 常

例 歩 通勤 場合 通勤距 片 km

あ

通勤 自動車等 使用 常例 歩 通勤

場合 通勤距 片 km あ

運賃相当 い 運賃

等相当

距 分 応 支給

千

管理職手当

管理又 監督 地 あ 職員 い 特殊性 給料 い 適 特 調整 支給

※給料 特 調整 職員 超過勤 手当 休日給及び夜勤 手当 支給 い

長 参 監 給料表 級 場合 給料表 級 場合

長 参事 課長 事事 所長 統括主幹 主幹

千

公営企業職員 病院事業 状況

職員給 費 状況

分 総費用 純損益又 実 職員給 費 総費用 占 参考

質 支 職員給 費比率 総費用 占

職員給 費比率

千 千 千 ％ ％

参考 村 均 26,450,844 ^△ 8,557,427 32.4 49.1

計

注 資 定支弁職員 職員給 費 千 含 い

分 職員数 給 費 一人当

一人当 給 費

人 千 千 千 千 千 千

983 3,737,142 1,372,294 1,344,394 6,453,830 給 費 給料 職員手当 期 勤勉手当

6,565 ^－ 注 職員手当 職給 費 含

職員数 成 日現 人数

職員 給 均 及び 均 齢 状況 成 日現

分 均 齢 給 均

師

病 院 事 業 44.5 526,868 1,445,510

団 体 均 － － －

護

病 院 事 業 _{40.8 303,947 456,289}

団 体 均 － － －

事

病 院 事 業 _{40.3 321,893 544,563}

団 体 均 － － －

注 均 期 勤勉手当等 含

職員手当 状況

病 院 事 業 団体 均

人当 均支給 人当 均支給

1,368 ^{千 － 千}

支給割合 支給割合

期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当

2.55 ^分 1.5 ^{分 ― 分 ― 分}

( 1.4 ) 分 ( 0.7 ) 分 ― 分 ― 分

加算措置 状況 加算措置 状況

職制 段階 職 級等 加算措置

役職加算 ～ ％

注 再任用職員 支給割合

職手当 成 日現

病 院 事 業 団体 均

支給率 自己都合 勧奨 定 支給率 自己都合 勧奨 定

勤 _20.445 分 _25.55625 分 勤 ― 分 ― 分

勤 _29.145 分 _34.5825 分 勤 ― 分 ― 分

勤 41.325 分 49.59 分 勤 ― 分 ― 分

最高限 _49.59 分 _49.59 分 最高限 ― 分 ― 分

他 加算措置 他 加算措置

定 前 期 職特例措置 ～ ％加算

自己都合 勧奨 定 自己都合及び勧奨 定

人当 均支給 _{4,522 千 18,717 千} 人当 均支給 _{― 千 － 千}

注 職手当 人当 均支給 職 全職種 職員 支給 均

ウ 特殊勤 手当 成 日現

支給実績 決算 _724,115 千

支給職員 人当 均支給 決算 _991,938

職員全体 占 手当支給職員 割合 _74.26 ％

手当 種類 手当数 ₉

手当 称 主 支給 象業 支給 象職員

支給実績 決算

職員 支給単価

診療業 事 職 員 特殊勤 手当

師 あ 職員 診療業 事 師 千

勤 い 病院

均診療 益

分 範

集中治療業 事 職員 特殊勤 手当

集中治療業 事

集中治療棟等 勤 護 師及び准 護師 護師 等 いう

千

射線照射 業 事 職員 特殊勤 手当

エッ ス線 他 射線 照射

患者 業 事

護師等 あ 職員 千 日

死体処理作業 事 職員 特殊勤 手当

死体 処理作業 事 護師等 あ 職員 千 件

手術場等 勤 職 員 特殊勤 手当

手術場 勤 常例 職員

当該業 事

手術場 業 事 職員

千

運転業 事 職 員 特殊勤 手当

職員 患者輸 患者輸 用車両 運転業 事

患者輸 業 事 職員

千 日

夜間 護等 事 職員 特殊勤 手当

規 勤 時間 勤 一部又 全 部 深夜 い 行わ 護等 業

事

護師等及び 産師 あ 職員

千 勤

深夜全部 深夜時間 深夜～時間 満

深夜時間 満 救急 療等

主任的業 事 職員 特殊勤 手当

病院長 当該業 い 主任的業

担当 職員

主任的業 事 職 員

千

磐城共立高等 護学院 教諭 特殊勤 手当

磐城共立高等 護学院 教諭

磐城共立高等 護学院 教諭 あ 職員

千

専門及び主任教諭

教諭

エ 時間外勤 手当

支給実績 決算 _222,286 千

職員 人当 均支給 決算 ₂₅₈ 千

支給実績 決算 _189,583 千

職員 人当 均支給 決算 ₂₂₀ 千

オ 他 手当 成 日現

手当

支給要件 支給単価

一般行 職

制 異

一般行 職 制 異 容

支給実績 決算

支給職員人当

均支給 決

扶養手当

配偶者

満 日 最初 日 間 あ 子及び孫

満 父 及び祖父

満 日 最初 日 間 あ 弟妹

心身 害者

配偶者･･･ 子等･･･

人配偶者 特定期間加算･･･

千

居手当

職員 自 居 宅 貸間含 借 超え

家賃 使用料含 支払 い 場合

家賃･･･家賃 超え 家賃 支給限

･･･ 家賃 ×

千

通勤手当

通勤 交通機関等 利用 常例 運賃等 担 常

例 歩 通勤 場合 通勤距 片 km

あ

通勤 自動車等 使用 常例 歩 通勤

場合 通勤距 片 km あ

運賃相当 い 運賃

等相当

距 分 応 支給

千

管理職手当

管理又 監督 地 あ 職員 い 特殊性 給料 い 適 特 調整 支給

※給料 特 調整 職員 超過勤 手当 休日給及び夜勤 手当 支給 い

行 職 事 長 事 長 参事 課長

統括主幹 主幹 療職 院長

副院長 診療 長 部長等 科長等

療職 薬 長 師長 副薬 長

療職 副院長

護部長 副 護部長等

護師長等

千

勤 時間 他 勤 条件 状況

勤 時間及び 休日等 成 日現

分 一般 職員等 右 外 職員 再任用短時間勤 職員

勤 時間

間 超え い期間 間当 時

間 分

日 時間 分

午前 時 分～午 時 分

間 超え い期間 間当 時

間 分

日 時間 分

休日 日曜日及び土曜日

日曜日及び土曜日 加え 曜日 金曜日 日間 い 設

休日

国民 日 関 法 規定 休日

日 翌 日

※ 公 運営 事情 特 形態 勤 必要 あ 職員 異

休憩時間 成 日現

午 時 午 時 分間 休憩時間 い 公 運営 事情 特 形態 勤 必要 あ

職員 限 あ

休暇 種類等

分 趣 付 日数 期間

休暇

職員 心身 疲労 回復 労働力 維持 養 目的 休暇

日

病気又 傷 休暇

職員 病気又 傷 療養 必要 あ 勤 い や

得 い 認 場合 休暇

日※

療養休暇

職員 結核性疾患 長期 療養 要 認 場合 休暇

特 休暇

選挙権 行使 結婚 出産 交通機関 事故 他 特 事由

勤 い 相当 あ 長 規則 定 休暇

休暇 定 日数

主 特 休暇 種類 出産休暇 産前 産 休暇 配偶者 男性職員 出産休暇 配偶者 男性 職員 育児参加休暇 子育 休暇 短期 護休暇 忌 休暇 夏季休暇 結婚休暇 等

護休暇

職員 傷病等 日常生活 営 支 あ 家族等 護

勤 い 相当 あ 認 場合 休暇

※ 脳血管疾患 心臓疾患 肝臓疾患 精 科疾患等 い 日

職員 休業 状況

休業 種類等

分 趣 付 日数 期間

育児休業

子 養育 職員 的 勤 職員 福祉 増

及び 行 滑 運営 資 目的 無給

子

部分休業

育児休業 様 趣 日 通 時間 得 得

時間分給 減

子 学校就学 始期

育児休業等 得状況

成 成

育児休業 育児部分休業 育児休業 育児部分休業

男性職員 _{1 0 0 0}

女性職員 _{82 3 51 5}

計 _{83 3 51 5}

職員 分限及び懲戒 状況

分限処分者数 成 実績

分限処分 公 能率 維持や 適 運営 確保 目的 勤 成績 良 心身 故 等 職員 十分 職責 果 い場合 職員 意 行う処分

分 降任 免職 休職 降給 計

勤 実績 良く い場合 ₀

心身 故 場合 _{94 94}

職 必要 適格性 く場合 0

職制 定数 改廃 算 減少 過員 生 場合 0

刑事事件 関 起訴 場合 0

条例 定 事由 場合 0

計 _{0 0 94 0 94}

注 処分件数 着目 計 延 人数

懲戒処分者数 成 実績

懲戒処分 公 員 ふ わ く い非行 あ 場合 職員 一定 義 義的責任 問い 公 規 秩序 維持 目的 処分

分 戒告 減給 停職 免職 計

交通事故 _{10 0 0 0 10}

交通事故 外 _{0 0 0 0 0}

職員 服 状況

営利企業等 事許 件数

地方公 員法第 条第 項 規定 職員 任免権者 許 ば 営利企業等 事 い 許 準 満 い 場合 例外的 許 い

営利企業等 事 職 遂行 能率 い場合

職員 職 営利企業等 間 特 利害関 生 く 他 公 妨 い

職員及び職 品 損 い

成 許 件数 件

許 主 理由 統計調査 講演会講師

他団体事 事 認件数

いわ 職員服 規程第 条 規定 職員 国 他 地方公共団体 他公共的団体 事 無報酬 事 場合 い 公 能率 確保 観 任 権者 認 得 い

成 認件数 件

認 主 容

職 関連 あ 公共的団体 事 事 場合

職員 研修及び勤 成績 評定 状況

研修 状況 成 実績

研修 講者数

集合研修

研修

新規採用職員研修 ₂₃₁

一般職員研修 177

中堅職員研修 ₂₁₁

監督者研修 ₁₇₈

管理者研修 198

計 ₉₉₅

特 研修

契約実 講 48

法制執 講 初級 ₂₉

会計実 講 ₇₇

民情報 ス 個人情報漏えい防 研修 57

災害 応研修 ₂₅

臨時職員研修 ₁₂₉

公 員倫理研修 48

コン ラ ンス研修 ₆₅

民 ビス向 S 民満足

向 研修

65

ン ョン研修 ₄₀

コ ュ ケ ョン研修 13

説明力 交渉力研修 ₅₀

人事評価研修 ₅₁

ンタ ス講習会 27

チ ョン ッ 研修 ₂₃

公 員倫理 考え T 指 者養成講 ₁₀

職場研修推 委員研修 23

新規採用職員指 者研修 ₆₂

交通安全研修 ₄₁₅

応急手当講習 104

計 _1,361

派遣研修

消防庁 1

資源エネ 庁 ₁

自治大学校 ₁

全国 村国 文 研修所 1

村職員中央研修所 ₂

全国建設研修 ンタ ₈

ふく 自治研修 ンタ 12

日 経営協会ほ ₄₈

国 行 実 調査研修 ₃₃

いわ 延岡 職員相互派遣研修 4

計 ₁₁₁

合計 2,467

勤 成績 評定 状況

職員 勤 実績 く評価 結果 い 身分 扱 職員 士気 高 公 能率 増 最 大

事 人事評価 当 信賞必罰主義 徹 日常 観察又 指 把握 職員 勤

態 能力 適 勤 意欲等 的確 断 行う 心情 性 治的意見等 職員 差 い 職員 齢 勤

数 長短 わ い等 公 当 評価 い

職員 福祉及び利益 保護 状況

健康診断 状況 成 実績

生活習慣病 防健康診断

全職員 象 視力検査 血 検査 検査 聴力検査 血液検査 胸部エッ ス線検査 眼底検査 職員 象 心電 検査

職員 象 胃 検査 職員 象 大腸 検査 職員 象 喀痰検査肺 検査 実施

清掃 ンタ 勤 職員 特定 学物質 扱職員 消防職員 保健所勤 職員 象 特 健康診断 実施

ほ 女子職員 象 子宮 検診 女子職員 象 乳 検診 実施

各健康診断 診者数

項目 容 人数

生活習慣病 防健康診断 2,752

心電 検査 _2,514

胃 検診 _1,726

大腸 検診 _1,513

肺 検診 ₄₄₃

特 健康診断 清掃 ンタ 勤 職員等 ₉₉₇

子宮 検診 444

乳 検診 166

人間 ッ 618

ンタ ス 策 状況

事業場 部 相談窓口 健康 心 問 含 職員健康相談 や ンタ ス 専門家 臨床心理士 健康相 談 事業等 実施 事業場外部 専門 療機関 委 健康相談 及び大学心理 ンタ 委 心理相談窓口 設置

い

職員安全衛生管理体制 状況

職場 職員 安全 健康 確保 快適 職場環境 形成 労働安全衛生法 安全 衛生委員 会 組織 活動 行 い

統括安全衛生管理者 中央安全委員会

中央衛生委員会 事業場 安全 衛生委員会 設置

庁舎 東分庁舎

部清掃 ンタ 福祉施設機関 保健所

浜支所 勿来支所 常磐支所 消防 部

学校給食共 調理場機関

公 災害 通勤災害 状況 成 実績

分 請求件数 認定件数 認定件数

公 災害 _{33 33 0}

3 3 0

職員互 組織 設置及び活動状況

地方公 員法第 条 職員 保健 元気回復 他厚生 関 事項 実施 いわ 職員共 会 設置 保健 保 養 教養 体育振興 事業 行

項 目 容

会員数 成 日現

担率 職員掛金 給料 俸

担 職員掛金 千 補 金 千

事業 容

給　　付 出産 金 入学 金 慰金 種類 健康増 人間 ッ 事業等

文 体育 体育 文 部活動 成等 貸付事業 生活資金 貸付

※ 補 金 事業 人間 ッ 事業 充

公益通報 部通報 状況

公益通報 理件数 成 実績

理 公益通報 分 件数

法 等 又 あ 事実 0

民等 生 身体 保護 産 他 利益 擁護 環境 保全

及び公 競 確保等 大 影響 え あ 事実

0

民等 信頼 損 う あ 事実 ₀

働 及び 当要求行 等 応状況

応件数 成 実績

働 ･ 当 要求行 等

応 日 主 容項目

行 主体者 類型

担当部

当要求行 等 _H26.6.2

暴力行 脅迫行 威力 示 行 困惑 行 他 類 社会常識 逸脱 手段 当 手 段 いう 用い 職員 職権 行使 又 行使

い 要求 行

個人 保健福祉課

当要求行 等

H26.6.12

～ H26.7.8

事 及び事業 適 執行並び 庁舎等 施設 保

全及び秩序 維持 支 生 又 あ

行

個人 消防 部

当要求行 等 H26.8.26

暴力行 脅迫行 威力 示 行 困惑 行 他 類 社会常識 逸脱 手段 当 手 段 いう 用い 職員 職権 行使 又 行使

い 要求 行

個人

地 保健福祉

ンタ

当要求行 等 _H26.9.19

暴力行 脅迫行 威力 示 行 困惑 行 他 類 社会常識 逸脱 手段 当 手 段 いう 用い 職員 職権 行使 又 行使

い 要求 行

個人 水

当要求行 等 _H26.10.3

事 及び事業 適 執行並び 庁舎等 施設 保

全及び秩序 維持 支 生 又 あ

行

個人 観 交流課

当要求行 等 _H26.10.25 乱暴 言動等 職員 心身 安 抱 行 個人 税 課

当要求行 等 _H27.1.15 乱暴 言動等 職員 心身 安 抱 行 個人 長 護課

1 1 委 員 会 状 況

い わ 市 人 事 行 政 運 営 等 状 況 表 関 条 例 成 1 7 い わ

市 条 例 第 号 第 条 規 定 基 成 2 6 度 い わ 市

委 員 会 業 務 状 況 い 報 告

じ め に

委 員 会 地 方 共 団 体 勤 務 職 員 利 益 保 護 人 事 行 政

確 保 地 方 共 団 体 長 や 任 命 権 者 独

立 地 位 専 門 的 人 事 行 政 機 関 地 方 自 治 法 昭 和 2 2

法 律 第 6 7 号 第 2 0 2 条 及 地 方 務 員 法 昭 和 2 5 法 律 第 2 6 1 号 第

条 定 置 執 行 機 関 あ

地 方 共 団 体 住 民 福 祉 増 進 基 本 地 域

行 政 自 主 的 総 合 的 実 施 役 割 地 方 自 治 法 第 条

担 う 幅 広 い 事 務 行 い

幅 広 い 事 務 行 う 当 地 方 共 団 体 長 所 轄

明 確 範 所 掌 事 務 権 限 系 統 的 構 成 さ 執 行 機 関

事 務 執 行 い 地 方 自 治 法 第 1 3 8 条

執 行 機 関 構 成 大 要 素 い う く 人 的 要 素 あ 職 員

あ 意 味 地 方 共 団 体 求 役 割 実 現 職 員 一 人

肩 い い 過 言 い

職 員 全 体 奉 者 各 自 能 力 十 揮

住 民 期 待 さ 役 割 十 果 民 主 的 効 率 的

人 事 行 政 運 営 確 保 職 員 職 務 遂 行 当 全 力 挙

専 念 制 度 確 立 さ い い

制 度 委 員 会 専 門 的 中 立 的 人 事 行 政

機 関 適 人 事 行 政 運 営 行 わ う

使 命 あ

27

公 委 員 会 権 限

専 門 的 中 立 的 人 事 行 政 機 関 委 員 会 え 権 限

あ

職 員 給 勤 務 時 間 勤 務 条 件 関 措 置 要 求 審 査

判 定 及 必 要 措 置 執 地 方 務 員 法 第 4 6 条

職 員 対 利 益 処 い 服 申 立 対 裁 決 又

決 定 地 方 務 員 法 第 4 9 条

職 員 情 処 理 地 方 務 員 法 第 条 第 項 第 号

重 要 行 政 決 定 行 う 職 員 職 員 団 体 関 係 い

当 局 立 場 立 遂 行 べ 職 務 担 当 職 員 以 管 理 職 員

等 い う 範 定 地 方 務 員 法 第 5 2 条

職 員 団 体 録 役 員 規 約 変 更 録 地 方

務 員 法 第 5 3 条

市 立 学 校 非 常 勤 学 校 医 学 校 歯 科 医 及 学 校 薬 剤 師 務 災 害 補

償 実 施 関 審 査 請 求 審 査 裁 定 立 学 校 学

校 医 学 校 歯 科 医 及 学 校 薬 剤 師 務 災 害 補 償 関 法 律 第 条

公 委 員 会 組 織

委 員 会 委 員 議 会 同 意 得 市 長 選 任 地 方 務 員

法 第 条 さ 人 委 員 構 成 さ

現 在 委 員 あ

委 員 長 國 井 達 夫

委 員 長 職 務 代 理 者 金 成 俊 男

委 員 幡 美 智 子

委 員 会 事 務 処 理 組 織 事 務 局 置 事 務 局

長 ほ 書 記 人 配 置 い 事 務 局 長 ほ 書 記 人 い 市

長 補 助 機 関 総 務 部 総 務 課 職 員 併 任 い

前 度 に お け る 業 務 状 況

勤 務 条 件 関 措 置 要 求 状 況

措 置 要 求 制 度 職 員 勤 務 条 件 関 適 当 行 政 措 置

求 要 求 あ 場 合 委 員 会 必 要 審 査 判 定

行 い あ い あ 又 準 方 法 事 案 解 決 当

あ

制 度 単 職 員 勤 務 条 件 関 満 解 消 い

う く 労 働 基 本 権 制 約 さ い 職 員 勤 務 条 件 積 極 的

改 善 適 化 能 動 的 求 保 障 あ 労 働 基 本

権 制 約 代 償 的 機 能 果 あ

事 案 処 理 当 判 定 判 断 示 基 本 処

理 進 い 場 合 要 求 容 事 案 性 質

等 応 あ 等 解 決 い

措 置 要 求 審 査 い わ 市 職 員 勤 務 条 件 関 措 置 要 求 関

規 則 昭 和 4 2 い わ 市 委 員 会 規 則 第 号 定 手 続

従 行 成 2 5 度 件 事 案 処 理 い

成 2 6 度 い 付 事 案

利 益 処 関 服 申 立 状 況

利 益 処 い 審 査 制 度 職 員 意 降 任

免 職 休 職 降 給 著 く 利 益 処 又 懲 戒 処

審 査 請 求 あ 場 合 委 員 会 審 理 行 い 当 該 処 承 認

又 修 く 消 判 定 行 う あ

委 員 会 処 修 又 消 場 合 処

生 職 員 利 益 回 復 処 置 行 い 又 処 者

対 必 要 処 置 行 う う 指 示 さ い

利 益 処 い 委 員 会 審 査 さ

判 定 行 政 機 関 最 終 あ

利 益 処 審 査 い わ 市 職 員 利 益 処 い 服 申 立

関 規 則 昭 和 4 2 い わ 市 委 員 会 規 則 第 号 定

29

成 2 6 度 い 付 事 案

職 員 情 処 理 状 況

職 員 情 処 理 制 度 勤 務 条 件 関 措 置 要 求 及 利 益

処 関 服 申 立 必 至 い う 職 員 情 対

適 対 応 成 1 7 新 加 わ あ

複 雑 ・ 高 度 化 行 政 需 要 や 勤 務 環 境 整 備 職 員

巻 く 状 況 大 く 変 化 中 職 員 任 用 給 勤 務 時

間 勤 務 条 件 関 ほ 職 場 様 々 問

い 情 相 談 考 え 毎 委 員 人 相 談 員

配 置 相 談 業 務 行 う い

職 員 情 処 理 い わ 市 職 員 情 相 談 関 規 則

成 1 7 い わ 市 委 員 会 規 則 第 号 及 い わ 市 情 相 談 事

務 扱 要 綱 成 1 7 2 9 日 制 定 定 手 続 従 行 う

さ 成 2 5 度 件 事 案 処 理 い

成 2 6 度 い 付 事 案

管 理 職 員 等 範 定 状 況

管 理 職 員 等 範 定 制 度 管 理 職 員 等 管 理 職 員 等

職 員 団 体 結 成 以 外 職 員 い わ ゆ

一 般 職 員 同 一 職 員 団 体 組 織 い さ

い 委 員 会 あ 範 定 さ

い あ

管 理 職 員 等 一 般 職 員 労 使 関 係 立 場 異 質

あ 両 者 混 在 団 体 職 員 利 益 適 代 表 健

全 基 礎 く 考 え あ

管 理 職 員 等 地 方 務 員 法 第 5 2 条 い 重 要 行 政

決 定 行 う 職 員 重 要 行 政 決 定 参 画 管 理 的 地 位

あ 職 員 職 員 任 免 関 直 接 権 限 持 監 督 的 地 位 あ

職 員 職 員 任 免 限 懲 戒 く 服 務 職 員 給

勤 務 条 件 又 職 員 団 体 関 係 い 当 局 計 画 及 方 針 関

機 密 事 項 接 職 務 義 務 責 任 職 員 団

体 構 成 員 誠 意 責 任 直 接 抵 触 認 監 督

的 地 位 あ 職 員 職 員 団 体 関 係 い 当 局 立 場

立 遂 行 べ 職 務 担 当 職 員 さ い

管 理 職 員 等 範 い い わ 市 管 理 職 員 等 範 定

規 則 昭 和 4 2 い わ 市 委 員 会 規 則 第 号 範 定

執 行 機 関 組 織 又 職 改 廃 等 あ 場 合 適 応

う 適 時 同 規 則 改 行 い

成 2 6 度 い 成 2 6 日 規 則 改

新 設 又 廃 職 ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠

本 庁

機 関 新 設 職 廃 職

市 長 部 局 秘 書 室 長

子 ・ 子 育 支 援 室 長

交 流 推 進 室 長

除 染 専 門 担 当 員

出 先 機 関

機 関 新 設 職 廃 職

体 験 型 経 教 育 施 設 所 長 －

職 員 団 体 録 役 員 規 約 変 更 録 状 況

職 員 団 体 録 制 度 職 員 団 体 地 方 務 員 法 定 要 件 満

民 主 的 自 主 的 団 体 あ 委 員 会 証

あ 交 等 当 局 職 員 団 体 関

係 滑 化 安 定 労 使 関 係 確 立 期 待 あ

録 要 件 職 員 団 体 規 約 一 定 要 件 定

い 職 員 団 体 重 要 事 項 民 主 的 手 続 決 定 さ

い 職 員 団 体 構 成 員 同 一 地 方 共 団 体 職 員 組

織 さ い さ 録 さ 職 員 団 体

引 続 録 さ い 要 件 い

録 さ 職 員 団 体 交 地 位 在 籍 専 従 職 員 設 置

許 可 便 宜 地 方 務 員 法 規 定 法 人 格 得 便

31

職 員 団 体 録 い わ 市 職 員 職 員 団 体 録 関 条 例 昭

和 4 1 い わ 市 条 例 第 1 5 号 定 手 続 従 行

成 2 5 度 自 治 労 い わ 市 職 員 労 働 組 合 録 い

成 2 6 度 い 自 治 労 い わ 市 職 員 労 働 組 合 い

変 更 録

成 2 7 2 0日 役 員 変 更 録

市 立 学 校 非 常 勤 学 校 医 学 校 歯 科 医 及 学 校 薬 剤 師 務 災 害 補

償 実 施 関 審 査 状 況

市 立 学 校 非 常 勤 学 校 医 学 校 歯 科 医 及 学 校 薬 剤 師 以 学 校

医 等 い う 務 災 害 補 償 実 施 関 審 査 制 度 学 校 医 等

務 災 害 負 傷 疾 病 障 害 又 死 亡 い う 認 定 療 養

方 法 補 償 金 決 定 補 償 実 施 関 異 議 あ 場 合

委 員 会 必 要 審 査 裁 定 行 う あ 成 1 4

新 事 務 加 わ あ

学 校 医 等 務 災 害 関 異 議 対 審 査 い わ 市 立 学

校 学 校 医 学 校 歯 科 医 及 学 校 薬 剤 師 務 災 害 補 償 実 施 関

審 査 請 求 関 規 則 成 1 4 い わ 市 委 員 会 規 則 第 号

定 手 続 従 行 う さ い 成 2 5 度

処 理 事 案 い

成 2 6 度 い 付 事 案