伊藤忠商事 サステナビ ティ
世界 さま ま 地域 い 幅広い分野 多⾓的 企業活動を⾏ い 伊藤忠商事 事業活動を通 社会 期待 応え いくこ そ 持続可能性 サステナビ ティ を保 更 成⻑ いうこ を強く認識し います 当社 でSR 持続可能 社会 構築へ向け 企業 事業活動を通 社会 う 役割を果たし いく を考 え⾏動し いくこ す 社会 た 貢献し い いう⽬線 仕事を積 重 グローバ 企業 し 社会的責任を果 たすこ 当社 使命 あ 考え います
伊藤忠商事 初代 伊藤忠兵衛 ⿇布類 卸売業を始 た創 業さ。5。年 さ5ご年以上 亘 サステナビ ティ 源流 も いわ 近江商⼈ 経営哲学 三⽅ し 売 ⼿ し 買い⼿ し 世間 し 精神を受け継い ました
さそそざ年 国際総合企業 し こ 社会 うコミ ットす を考え 実践す た 企業理念 豊 さを担う責 任 を制定 ざごごそ年 そ 概念体系を整理しました 伊藤忠グ
ープ 社会 対し 果たし いく 責任をす 社員 正しく理解し ⽇々 ⾏動 中 そ を実現 う 企業理 念 中核概念 あ 豊 さを担う責任 を IへOでHべ
Missiんを 位置付け 社員⼀⼈ひ そ を果たし いくた
⼤切 す 5 価値観を新た IへOでHべ Va」ウらs し ました 更 IへOでHべ Va」ウらs 実現 向け 社員 主体 的 ⾏動す た 5 sら」りけtらsts を策定し 社員⼀⼈ひ
5 価値観 照 しあわせ ⽇々 ⾏動を検証し います ざごさ4年 豊 さを担う責任 を紐解 果たす 役割 を社会 ⽰した約束 ⾔葉 し コーポ ートメッセー ひ
商⼈ 無数 使命 を定 ました
商い 先 広 豊 さを提供し続け いう社会へ 約束 そ し 更 挑戦 向け 全社員 共有す 価値観を表現す た
豊 個性を持 た⼈々 ⾃由闊達 ⾵⼟ 個 ⼒ 様々 伊藤忠 しさ を込 います
ひ 商⼈ い そし そこ 数限 い使命 あ
伊藤忠商事 仕事場 こ 地球 上す す 国を超え 暮 し 関わ 新た ⽣活⽂化を創 あ あ ゆ も を⼒強く商 います
そ 忘 いこ そ 商い 未来を祝福し い ︖ いうこ す
私た こ 世界 ⽣ す ⼈ 明⽇ 貢献す 企業 し 豊 さを担う責任 を果たし い たい 商うこ 先 広 ⽣ こ 豊 さこそ 本当 利益 信 い す
こ そういう ひ ひ 商⼈ 使命 決意を表す⾔葉 す
伊藤忠グループの企業理念とコーポレートメッセージ
「三方よし」と伊藤忠商事のサステナビリティ
伊藤⽷店開店当時 明治ざ6 年 ⾵景
事業活動を通 社会 期待 応え いくこ そ 持続可能性 サステナビ ティ を保 更 成⻑ いうこ を強く認識し います そし でSR でんrァんratら Sんcia」 Rらsァんをsibi」itオ 持続可能 社会へ向け 企業 事業活動を通 う 役割を果たし
いく を考え⾏動し いくこ あ 考え います こ 考え⽅ 創業者 伊藤忠兵衛 事業 基盤 し いた近江商⼈ 経営哲学 三⽅ し 精神 も もあ ます 真 グローバ 企業 し 多様 価値観を理解し 社会 期待 応え 社会 必要 さ 企業 あ
続け こ 当社 使命 あ 考え います
伊藤忠商事のサステナビリティに関する基本的な考え方
創業 安政5 さ。5。 年 初代 伊藤忠兵衛 滋賀県豊郷村 ⻑崎を⽬指し
⿇布 持 下 旅 出たこ さ ぼ ます
忠兵衛 出⾝地 あ 近江 商⼈ 経営哲学 三⽅ し 精神を事業 基盤 し いました 三⽅ し 売 ⼿ し 買い⼿ し 加え 幕 藩時代 近江商⼈ そ 出先 地域 経済 貢献し 世間 し し 経済 活動 許さ たこ 起こ あ 企業 マ チステー ホ ダー 間 バ ンス 取 たビ ネスを⾏う あ す 現代サステナビ ティ 源 流 もいえ も す 初代忠兵衛 座右 銘 商売 菩薩 業 商売道 尊さ 売 買い何 をも益し 世 不⾜をう 御仏 ⼼ うも も そ 精神 現 います
初代忠兵衛と「三方よし」
初代伊藤忠兵衛
さ。4ざ〜さそごし 近江商⼈博物館 近江商⼈ 提供
当時 ⼤福帳 初代忠兵衛 明治5 さ。、ざ 年 店法 を定 また 会議制度を採⽤しました 店法 現代
いえ 経営理念 経営⽅針 ⼈事制度 就業規則をあわせた う 内規 あ 伊藤忠商事 経 営 理念的根幹 い ました 会議 忠兵衛⾃ 議⻑を務 店員 コミュニ ー ションを重視し また 利益三分主義※ 成⽂化 洋式簿記 採⽤ 当時 し 画期的 経 営⽅式を次々取 ⼊ も 店主 従業員 相互信頼 基盤を く あげ 当時 サステ ナビ ティ経営を実践し いました
創業時から受け継がれる経営理念の根幹
利益三分主義︓ま 封建⾊ 濃い時代 店 純利益を本家納 本店積⽴ 店員配当 三 分配す いうも 店員 利益を分 合う 当時 し ⼤変先進的 考え⽅ す
※
近代設備を完備した本店 ⼤正4年 ざごご。年 伊藤忠商事 創業さ5ご周年を迎え こ ました 発展し続け
た そ サステナビ ティ 源流 あ 近江商⼈ 経営哲学 三⽅ し 精神をさ5ご年実践し た あ またそ 同時 会社を取 巻く環境 時代 も 変化し いく中 変化を先取 し 変化をチャンス 捉え 社⾵を築い た 考え います
創業以来 時代 も ⼆度 世界⼤戦や激しい景気変動等 厳しい時代 嵐
翻弄さ も ⼀貫し たくましく成⻑し ました 繊維 ト ー ィング中⼼ 商社 し 出発し 時代 要請 変化し た商社 役割 も 取扱商品 構成や事業領域も⼤ く変え 川上 川下ま 原料 ⼩売ま そ 影響範囲を拡⼤し 総合商社 そし 国際総合企業へ そ 体質を転換し 発展し ました
そ 歴史 さ5ご年続い た 三⽅ し 精神 し 継承さ た あ 同時 時代 も 変化す 社会 期待 応え 社会 必要 さ 続け い 確信し います
150年の歴史とサステナビリティ
サステナビリティに関する基本方針と推進体制
伊藤忠商事 創業さ。5。年 さ6ご年近く わた 近江商⼈ 経営哲学 三⽅ し 精神を受け継 企業理念 あ 豊 さ を担う責任 も 本業を通 社会的責任を果たすこ 重要 あ 考え います
コーポ ートメッセー ひ 商⼈ 無数 使命 企業理念 あ 豊 さを担う責任 込 た意図をわ やすく⽰ した⾔葉 す
企業理念や外的環境 変化を踏まえた伊藤忠商事 サステナビ ティ推進 ⽅向性を でSR推進基本⽅針 し 定 組織的・ 体系的 推進し います また 推進す 上 伊藤忠商事 優先的 解決す 重要課題 し 定 たマテ ティを サス テナビ ティ ションプ ン 落 し込 中期経営計画 ⽅針 基 推進す ト ー ィングや事業投資 い た事業活 動を通 サステナビ ティ上 課題解決 げ います
サステナビ ティ推進 流
伊藤忠商事のサステナビリティ推進
伊藤忠商事 全社サステナビ ティ推進 た 施策 サステナビ ティ推進室 企画・⽴案し 担当役員 あ でづO 決 定 下 国内外 各組織 推進し います また⽅針 策定や重要 案件 い 主要 社内委員会 ひ あ サステナ ビ ティ委員会 議論・決定し います またサステナビ ティ推進 主た 活動状況 定期報告 し 取締役会 報告さ います 定期的 社内外 ステー ホ ダー 対話を図 こ 当社 対す 社会 期待や要請を把握し そ をサス テナビ ティ推進 活 し います
サステナビ ティ推進体制図
2016年度 CSR委員会 現サステナビ ティ委員会
メンバー 委員⻑︓でSO 委員︓でづO 広報部⻑ 常勤監査役 各 ィビ ョンカンパニー経営企画部⻑
主 議案 第さ回︓⼈権 関す 開⽰ 環境及び社会貢献基本⽅針 改定 第ざ回︓環境マネ メント ビュー マテ ティ ビュー
サステナビリティ推進体制
伊藤忠商事 中期経営計画 連動したサステナビ ティ推進をす た 経 営計画策定 タイミング あわせ でSR推進基本⽅針を策定し います ざごさ5〜ざごさ、年度 中期経営計画 てraをよけをらエ とらa」 ざごさ、 期間中 でSR 推進基本⽅針 以下 通 す
ステー ホ ダー ⼀層 コミュニ ーションを通 ステー ホ ダー ニー 把握 努 そ をビ ネス や業務 活 し反映させ いくこ また情報開⽰ 強化を通 ステー ホ ダーへ さ 理解促進を⽬指します
持続可能 社会 ビ ネスを継続させ た も必要不可⽋ す ⾃ ビ ネスを継続させ た も 気候変動や⼈権問 題 い た社会的課題 解決 企業 貢献す あ ビ ネスを通 社会 た こ をや い け
ませ 当社 ⾃社 も社会 も持続可能 成⻑ 重要 課題を選定し 事業活動を通 そ 解決 貢献す こ を⽬指します
CSR推進基本方針
ステークホルダーとのコ ュニ ー ョンとCSR情報の開⽰強化
テ ア テ 重要課題 の解決に資するビ ネスの推進
当社 ビ ネス ⾃然界 あ ゆ 資源 ⽔ ⼤気 森林 ⾷糧 鉱物 化⽯燃料等 消費 密接 わ います 各 現場 い 事業投資先や取扱商品 サプ イチェーン上 ⾃然資源 利⽤状況 い 把握し ⻑期的 事業戦略 落 し込 こ また⼈権・労働 環境等 問題 起 い う 予防す こ ビ ネス⾃体 持続可能性 直結し いま す 事業投資先や取引先 当社 でSR 対す 考え⽅へ 理解 実践を求 持続可能 バ ューチェーンを構築し い ま す
でSRを体現す 社員⼀⼈ひ あ こ 全社員 伊藤忠グ ープ し ⾏う でSRを正しく理解し い こ 必要 す こ た さま ま 研修 を通し でSRや環境保全 関す 教育を実施す 共 各組織 でSR ションプ ン い 活発 議論を⾏う場を設け でSRマイン 浸透を図 い ます
当社 当社 拠点を置く地域社会 ⼀員 あ また同時 国際社会 ⼀員 す ⾃ そ ⼀員 し 地域社会 や国際社会 積極的 参画し またそ 発展 貢献し いくこ を⽬指します 当社 事業展開し い 地域 社会的課題 を把握し 本業 社会貢献活動 両⾯ 地域 中⻑期的 発展 貢献し い ます
環境・⼈権に配慮し、持続可能な資源利⽤に繋がるサプ イ ェーン・事業投資 ネ メントの強化
CSR・環境保全に関する教育・啓発
地域・国際社会への参画と発展への貢献
企業理念 コー ートメッセー 伊藤忠グループ環境⽅針
伊藤忠商事サプ イ ェーン
CSR⾏動指針 社会貢献活動基本⽅針 ⼈権に関する⽅針
伊藤忠商事 多岐 わた 事業分野を、 ィビ ョンカンパニー 展開し います ト ー ィングや事業投資 い た 事業活動を通 サステナビ ティを着実 推進す た そ 事業分野 い 重要 サステナビ ティ 関す 課題 をカンパニー ⾃ 抽出した サステナビ ティ ションプ ン を策定し 対象部署 年ざ回 ビューミーティン グを開催す Pとでづサイ システ 則 サステナビ ティを推進し います
また 総本社職能部 国内⽀社・⽀店 海外拠点 組織 そ ビ ネスや機能 沿 たサステナビ ティ シ ョンプ ンを策定し 事業活動を⽀え 基盤をさ 盤⽯ す こ を⽬指し います
アクションプランによるサステナビリティ推進
伊藤忠商事 ビ ネス 多岐 わた た 事業分野 対⾯す 業界特有 ス を内部要因・外部環境 両⾯ 定期的
⾒直し います 具体的 各事業分野 け でSR ス を抽出し そ 発⽣頻度や重要度を分析し ス 評価を実施し います そ 評価も考慮し ス 発⽣ 未然防⽌や影響軽減 対処⽅法を策定し サステナビ ティ ションプ ン
落 し込 継続的 ビューし います
リスクと機会の認識
伊藤忠商事 様々 ステー ホ ダー コミュニ ーションをマテ ティ選定 上 も重要視し います ホー ー 上 受け付け い 社外 意⾒・ 提案も関連部署 参考 し い 他 ステー ホ ダー 対話も⾏ 代表的
事例 い ステー ホ ダー 関わ Pさ5 サステナビ ティ 社内浸透 Pざし〜ざ4 でSR バイ ー ー ざごさ6 Pさ6 を 参照く さい
サステナビ ティ推進 あた 国連グローバ ・コンパ ト さご原則や ざごさ5年そ⽉ 国連 採択さ た 持続可能 開発
⽬標 Sとにs を始 す 以下 う 国際 イ インや原則等を参照し います
社内・社会からの意見
国連グローバ ・コンパ ト 参加 にRI イ イン
国連世界⼈権宣⾔ IIRで 国際統合報告フ ー ワー
国連ビ ネス ⼈権 関す 指導原則 ⽇本経団連︓企業⾏動憲章
Sとにs 持続可能 開発⽬標 ※ ⽇本貿易会 商社環境⾏動基準 サプ イチェーンでSR
⾏動指針
先住⺠ 権利 関す 国際連合宣⾔ でとP でarbんを とisc」んsウrら Prんjらct 国連法執⾏官 ⼒ 銃器 使⽤ 関す 基本原則 OEでと多国籍企業 イ イン ISOざ6ごごご
Sとにs 持続可能 開発⽬標 ︓ ざごさ5年 終了したミ ニ 開発⽬標 Mとにs 続く ざごしご年ま 持続可能 開発⽬ 標 貧困や飢餓 ネ ー 気候変動 平和的社会等 以下さ、 ⽬標 定 います
※
マテリアリティ（重要課題）
伊藤忠商事 ざごさし年 マテ ティ 重要課題 をでSR委員会 現サステナビ ティ委員会 決定しました 各事 業分野 ス 機会を認識し 当社 事業戦略や国際動向 社内外 意⾒ 社会へ 影響 を勘案 上 優先度合を け 選定しました マテ ティ 解決 向けた具体的 施策を 各組織 け サステナビ ティ ションプ ン 落 し 込 継続し 検証・補完を⾏い 定期的 サステナビ ティ委員会 い ビューし います また サステナビ ティ委員 会 内容 でづO 取締役会 報告をし ⻑期的 視点 経営⽅針 も照 し合わせ 事業活動を通 た重要課題
解決 取 組 います
気候変動 ⾃然災害等 ス へ 適応 ⽣物多様性保全 環境へ 配慮を⾏うこ 事業継続 た 重要 考え います 事業活動 排出さ 温室効果 ス 削減や 再⽣可能 ネ ー等 ソ ューション型 ビ ネス 緩 和策 両⾯ こ 課題解決を⽬指します
伊藤忠商事 多岐 わた 事業活動 ⾃然 得 多様 資源 そ フロー 成 ⽴ います 資源 枯 渇 対す 懸念 ますます⾼ま 中 持続可能性 配慮した資源 開発やそ 利⽤ま ス 機会 両⾯ 取 組
重要 課題 位置 け います
ビ ネス 広域化・複雑化す 伴い ⾃社 事業活動 影響を及ぼす範囲も拡⼤し い こ を認識し 事業活動全体を バ ューチェーン え う ⼈々 影響を与え得 を把握し 関わ ⼈々 ⼈権 尊重や配慮を⾏ いくこ
重要 考え います
世界 様々 地域 事業活動を展開す 中 各地域社会 対⾯す 課題やニー 対し 事業活動 社会貢献活動 両⾯ 参画す こ 地域 発展へ 貢献 伊藤忠商事 成⻑ 新た 市場 開拓を⽬指し います
事業 多様化やグローバ 化 進 中 会社 経営資源 あ 多様 ⼈材を育成し そ ⼈材 能⼒を発揮 職場環 境を整備す こ 重要 考え います
1.環境 気候変動、⽣物多様性保全等 への配慮
2.持続可能な資源の利⽤
3.⼈権の尊重・配慮
4.地域社会への貢献
5.労働環境 魅⼒的な職場、⼈材育成、多様性の推進等 の整備
上記 加え カンパニー独⾃ マテ ティ し
・ ネ ー・化学品カンパニー 安全・確実 物流
・⾷料カンパニー ⾷ 安⼼安全 を定 います
※
具体的 取組 ⼀部 事業活動 サステナビ ティ Pし4〜55 Hiるれ」iるれt Pざ5〜しし 紹介し います
※
マテ ティ 重要課題 選定・ ビュープロセス
マテ ティマト ッ ス
マテリアリティ（重要課題）の選定・レビュープロセス
ステークホルダーとの関わり
伊藤忠グ ープ 世界規模 展開す 多様 事業活動 い 当社を取 巻くさま ま ステー ホ ダー 対話を重視し います 下記 う 対話⽅法を実施す こ 当グ ープ 活動情報を提供し またステー ホ ダー 当社 対す 期 待や懸念 い 認識し います 今後 も 課題対応策を事業活動へ反映し サステナビ ティを推進す こ 企業活 動 向上を⽬指し います
ステークホルダー 主要な対話⽅法
顧客・取引先
統合 ポート・公式 ェ サイトを通 た情報提供 でSR⾏動指針 通達
品質管理やサプ イ ーでSR実態調査 代表 問い合わせ窓⼝
株主・投資家・⾦融機関
株主総会 IR説明会
統合 ポート・公式 ェ サイトを通 た情報提供 社会的責任投資家 調査・格付け対応
とらbt IR
地域社会
社会貢献活動・ ンティ 活動 ステー ホ ダー・ダイ ログ 事業案件周辺 地域住⺠ 対話
NにO・NPO 定期的 コミュニ ーション
社員
社内イント ネット・社内報を通 た情報提供 各種研修・セミナーを通 たコミュニ ーション キャ カ ンセ ング 実施
ざ4時間対応 社員相談窓⼝ 設置 社員向け意識調査 実施
労使協議会 経営協議会 決算協議会 実施 カンパニー毎 社員総会 実施
伊藤忠グループのステークホルダー
上図 他 も 伊藤忠グ ープ 重要 ステー ホ ダー 数多く存在し います
※
CSRアドバイザリーボード 2016
伊藤忠商事 経営幹部 外部ステー ホ ダー サステナビ ティ い 対話を⾏うでSR バイ ー ー をざ⽉さ、⽇東京 本社 開催致しました でSR バイ ー ー 伊藤忠商事 ビ ネス 多様化・広域化す 中 ⽬指すサステナビ テ ィ ⽅向性 社会 ニー 合致し い を 外部ステー ホ ダー 対話を通 サステナビ ティ推進 活 すこ を⽬的
し 設置したも す
ざごさ6年度 ざごさ6年ささ⽉ 温暖化対策を進 国際的 枠組 あ パ 協定 発効したこ を背景 気候変動 事業活動 及ぼす影響 マテ ティ 持続可能 開発⽬標 Sとにs 推進 い ESに投資 拡⼤ ステー ホ ダーへ 情報開⽰ い 議論 ⾏わ ました ⾦融 NにO カ ミッ 分野 活躍さ 専⾨家 再⽣可能 ネ ー 伊藤忠商事 事業活動 社会課題 解決 貢献し い 為 今後も気候変動 環境 変化を ビ ネスチャンス し 捉 え 事業規模を拡⼤し 取 組 しい 伊藤忠へ 期待 共 投資環境 他企業 動向等も踏まえた率直 御意⾒をい た 活発 議論 交わさ ました いた いた 意⾒ 今後 サステナビ ティ推進 活 す も 伊藤忠商事 事業活 動 関す 情報発信を通 ステー ホ ダーへ 理解促進 げ い ます
⽇時 ざごさ、年ざ⽉さ、⽇
テーマ 気候変動 事業活動 及ぼす影響 い
参加者
実施概要
でSR バイ ー ー メンバー
⼩⻄ 雅⼦ ⽒ ほほな ャパン⾃然保護室 室次⻑ 兼 気候変動・ ネ ー プロ ェ ト ーダー 河⼝ 真理⼦ ⽒ 株式会社⼤和総研 主席研究員
藤井 良広 ⽒ 上智⼤学地球環境学研究科客員教授 ⼀般社団法⼈環境⾦融研究機構代表理事 伊藤忠商事メンバー 役職 当時
岡本 均 代表取締役 専務執⾏役員 でSO・でIO
⼩林 ⽂彦 代表取締役 常務執⾏役員 でづO 薬師寺 久夫 機械カンパニー 経営企画部⻑ 荒⽊ 稔 住⽣活カンパニー 経営企画部⻑
⼩野 博也 広報部でSR・地球環境室 司会
⼩⻄ 雅⼦ ⽒
河⼝ 真理⼦ ⽒
藤井 良広 ⽒ パ 協定 法的拘束⼒ あ 国連 ベ Pとでづサイ を実⾏す 国際条約 先進国 途上国
す 国 削減 取 組 こ 特⾊ あ さ 企業や⾃治体も含 対策⾏動を宣⾔し い メ カ ト ンプ政権 ⼀過的 世界 温暖化対策 機運をそ 流 あ も
⻑期的 ⼀国 政治的 揺 動 も 共通 も さし あ パ 協定 重要性 ⾼ま 伊 藤忠商事 取 組 い ⽶国や でIへIで 共同 進 欧州 ⾵⼒発電 洪⽔や停電 強 く 現地 雇⽤創出 寄与す カ ワン⼯業団地 事業活動 気候変動 社会 課題解決 貢献し い た 今後も事業規模を拡⼤し 取 組 頂 たい
欧州 ⽐較し 取 組 遅 いた⽇本 ESに投資 ざごさ5年そ⽉ 年⾦積⽴⾦管理運⽤独⽴
⾏政法⼈ にPIな 国連責任投資原則 PRI 署名したこ 急速 伸びを⾒せ 運⽤委託 会社もESにミーティングや国際的 枠組 あ Sとにsを基 した企業評価を⾏う ESに投資 へ 関⼼ ⾼ま い 気候変動 農作物収量減少 経済 ス へ 適応策や 地域住
⺠ ⽣活向上 貢献インパ ト 社会的課題解決へ 寄与 い 定量的 わ やすく説明 す こ 重要 あ
Eべ NなR Nんをけダをaをcia」 rらァんrtiをる 指令を発効させ ⾦融安定理事会 なSて 気候関連情報 財務情報化を進 グローバ ESに情報開⽰ 義務化 進 い 本業を通 気 候変動を含 地球規模 課題 解決を⽬指すこ も 読 ⼿を想定した上 ⾃社 強 を 投資家 ステー ホ ダー わ やすく情報開⽰し いく必要 あ 企業 働く次世代 最 終的 収益 け く 企業 将来ビ ョンや価値創造 社会貢献活動等を⾒据え ⾃ 働
甲斐 ⼿応えを得 う し い 思う こうした次世代 対話をし ⾏ いくこ 企業 持続的 成⻑す た 基本 思う
参加者の主な意見
人権の尊重
伊藤忠グ ープ 企業理念 し IへOでHべ Missiんを 豊 さを担う責任 を掲げ います こ 豊 さ 物質的 け く 精神的 も満⾜し い 幸福感を意味し 世界各地 多様 業務を展開す 企業 し Sんciらtオ 社会 豊 さ も Iをよiェiよウa」 個⼈ 豊 さを担い ⼈権 個性を尊重し います
また企業理念 豊 さを担う責任 を果たすた ⼤切 す 5 価値観をIへOでHべ Va」ウらs し そ ひ し 多様性 とiェらrsitオ を掲げ ⼀⼈ひ ⼈権 個性を⼤切 し います
こうした考え 基 伊藤忠商事 国連 さそ4。年 す ⼈⺠ す 国 達成す 共通 基準 し 採択した 世界
⼈権宣⾔ を⽀持し こ 宣⾔ 基 く国連グローバ ・コンパ ト ざごごそ年 参加し います
ざごささ年6⽉ 採択さ た国連 ビ ネス ⼈権 関す 指導原則 考え⽅を ス マネ メント等 も活⽤した 社員 啓発 活動を展開し います
また 就業規則 い ⼈権 擁護違反 中 職務 関し⼈種 性 宗教 信条 国籍 ⾝体 病気 年令そ 他⾮合 理的 理由 差別す こ や セ シャ スメント を明確 禁⽌⾏為 し 定 そ ⾏為者 対し 懲戒す 旨を 定 います
伊藤忠グループ企業理念・企業行動基準 小冊子<抜粋>
⼈権と個性を尊重する
私た ⼀⼈ひ ⼈権 個性を⼤切 し います 性別 ⼈種 宗教 ⽴場 わ 相⼿ 敬意を⽰ し ⽿を傾け います 相⼿ 嫌 こ を話題 した 差別 スメントを⾏いませ また労働基本権を尊重 し 強制労働・児童労働を排除します
国連グローバル・コンパクト<抜粋>
⼈権 企業
原則さげ 国際的 宣⾔さ い ⼈権 保護を⽀持 尊重し 原則ざげ ⾃ ⼈権侵害 加担し い う確保す あ
人権に関する方針
関連 ー ︓グローバ ・コンパ ト全⽂ こ Pざざ
世界各国 事業活動を⾏ い 当社 展開す 各地域 い も⼈々 ⼈権を尊重し 事業活動を⾏ い ます
事業活動における人権の尊重
⼈権尊重へ コミットメント ⼀環 し 先住⺠ 在住す 地域 事業活動 い 先住⺠ 固有 ⽂化や歴史を持 こ を認識し 事業活動を⾏う国・地域 法律や 先住⺠ 権利 関す 国際連合宣⾔ や 国際労働機関 IばO 第さ6そ号条約 等 国際的 取決 定 た先住⺠ 権利を尊重し 配慮を⾏ い ます また 新規 事業投資案件 検討 あた
当該事業 先住⺠ 権利 及ぼす影響 い 事前 チェッ を励⾏し い ます
先住民の権利の尊重
国連 加盟国 警察官や軍当局等 法執⾏官 適切 役割を徹底・促進させ そ 職務遂⾏ い ⼈間 尊厳を尊重・保護す こ を⽀援す く さそ、そ年さざ⽉ 法執⾏官 た ⾏動綱領 を採択し います 伊藤忠商事 し 上記綱領 も 国 連 法執⾏官 武器使⽤ 関す 原則を定 た 法執⾏官 ⼒ 銃器 使⽤ 関す 基本原則 てasic Priをciァ」らs んを tれら べsら んり なんrcら aをよ なirらarms bオ ばaエ Eをりんrcらmらをt Officia」s を⽀持し そ 内容 沿 た警備会社 選定を⾏ い ます
警備会社起用の考え方
世界 様々 地域 事業活動を展開す 伊藤忠商事 サプ イチェーン・事業投資 け ⼈権・労働へ 配慮 重要 課題 ひ す 当社 サプ イ ーや事業投資先 適切 管理を⾏ い 定期的 確認し います
サプ イチェーン・事業投資 け サステナビ ティマネ メント い P56を 覧く さい
サプライチェーン・事業投資における人権
サプ イチェーン上 外国⼈労働者・実習⽣・研修⽣等 受⼊ を⾏ い 場合 社会的・経済的地位 低いこ 等 不法⾏為 対象者 やすく ⼈権 尊重及び救済 観点 当該国 労働関係法令を順守し 受け⼊ 制度 趣旨 反す
⾏為 ⾏わ い う ⼗分留意します
外国人への配慮
コン ⺠主共和国等 紛争 存在す 地域 産出さ 鉱物 ⼀部 ⾮⼈道的⾏為を⾏う武装勢⼒ 資⾦源 紛争を助⻑ す あ い ⼈権侵害を引 起こす 可能性 あ さ います ざごさご年、⽉ ⽶国 成⽴した ⾦融規制改⾰法 ッ ・フ ン 法 い ⽶国上場企業 コン ⺠主共和国また そ 隣接国 産出さ 紛争鉱物※ 製品へ 使⽤ 状況等 い 開⽰す こ 義務付け ました
伊藤忠商事 ⽶国証券取引法 基 く報告義務を負 いませ 調達活動 け 社会的責任を果たすた 同法 趣旨 鑑 ビ ネスパートナー 連携し ⼈権侵害を⾏う武装集団を利す こ い鉱物 調達 向けた取組 を推進し い ま す
紛争鉱物への対応
同法 け 紛争鉱物 タンタ ス ⾦ タングステン そ 他⽶国国務⻑官 指定す 鉱物を指す
※
現代奴隷および人身売買への対応
世界6しヶ国 約さざご 拠点を持 総合商社 し 繊維 機械 ⾦属 ネ ー 化学品 ⾷料 住⽣活 情報 ⾦融 各分野 い 国内 輸出⼊及び三国間取引を⾏う 国内外 け 事業投資 ビ ネスを展開し ます
事業構造およびサプライチェーン
伊藤忠商事 サプ イチェーン及び事業活動 い 現代奴隷 び⼈⾝売買 発⽣し い為 取 組 尽⼒し います 国連 グローバ ・コンパ ト 参加す 共 国連 ビ ネス ⼈権 関す 指導原則 考え⽅を事業活動 反映し います 当 社 既存原則 世界中 営業活動 びサプ イチェーン い 現代奴隷 び⼈⾝売買 起 いた 取 組 含 ま います
関連原則
現代奴隷および人身売買に対する方針
伊藤忠グ ープ企業理念及び企業⾏動基準 P、
⼈権 関す ⽅針 Pさ。
事業活動 け ⼈権 尊重 Pさ。
サプ イチェーン・事業投資 け ⼈権 Pさそ 国連グローバ ・コンパ ト Pざざ
伊藤忠商事サプ イチェーンでSR⾏動指針 P56 内部情報提供制度 ホット イン Pさざそ
伊藤忠商事 新規 サプ イ ー 取引を⾏う場合 事前 伊藤忠商事サプ イチェーンでSR⾏動指針 を全 当該サプ イ ーへ通知し います 本⽅針 趣旨 違反す 事例 確認さ た場合 対象 サプ イ ー 是正措置を求
も 是正要望等を継続的 も⾏ た も関わ 是正 困難 判断さ た場合 取引を⾒直す姿勢 取 組 います また ISOざ6ごごご 、 中核主題を必須調査項⽬ 現代奴隷 び⼈⾝売買を含 した ュー ェンスを 主要 サプ
イ ー 新規投資 際 実施し います 専⾨的 ⾒地を必要 す 投資案件 い 外部専⾨機関 共 追加 ュー ェンスを実施し います
デューデリジェンス
サプ イチェーン・マネ メント P56〜5そ 事業投資マネ メント P6ご
ュー ェンス サプ イ ー調査 加え 適宜 外部専⾨家 共 現地訪問を⾏うグ ープ会社実態調査を通 現代 奴隷 び⼈⾝売買を含 ⼈権 関す ス セスメントを実施し います また社会・地球環境及ぼす影響 ⼤ い商品 い 商品別 調達 関す ⽅針や対応を定 サプ イチェーン ス 軽減を図 います
リスクアセスメント
サプ イチェーン・マネ メント P56〜5そ 商品別 サステナビ ティ調達へ 取組 P6さ〜6ざ 環境 ス 未然防⽌ P6。
組織⻑研修 海外赴任前研修 社内各種研修 い 企業活動 ⼈権 関わ い 啓発を⾏ います また サプ イ ー コミュニ ーション 関す ン ッ を作成し 調査担当者 具体的 重要サプ イ ー ⼈権・労働慣⾏ 管理状況 実態を把握し 改善 バイスも⾏うこ チェッ 仕組 を展開す 共 社員周知 活⽤し いま す
研修
ざごさ4年度 でSR バイ ー ー ビ ネス ⼈権〜地域社会 関わ 〜 をテーマ し 開催しました
「ビジネスと人権」に関するダイアログ開催
人権の尊重に関する社内教育啓発
2016年度⼈権に関する研修実績 参加⼈数
新⼊社員研修 さ5し名
新任課⻑研修 5ざ名
海外赴任前研修 ざざさ名
社内 各種研修 い 企業活動 ⼈権 関わ い 啓発を⾏ います 新⼊社員研修 伊藤忠パーソン し 持 ⼈権を尊重す マイン 例え ⼈権 基本的
考え⽅や留意事項 国籍・年齢・性別 ばにてへ:性的少 数者含 対し 配慮す こ を習得す た 研修 や 組織⻑等 向けた社内研修 セ シュ スメ ントやパワー スメント 問題を取 上げ ⼈権 関す 理解 徹底を図 います また 海外赴任前研修 い
サプ イチェーン上 ⼈権へ 配慮 い 取 上げ 各 地域 意識 啓発 努 います ざごさ6年度 ⼈権 関す
研修 4ざ6名 参加しました
社内各種研修での教育啓発
世界 多様 事業を展開しサプ イチェーン上 重要 役割を担う総合商社 し 企業活動 ⼈権問題 関す 最新 動向 を知 ビ ネス 活 すこ を⽬的 し ビ ネス ⼈権 い 啓発活動を⾏ います
ざごさ5年度 社員 し 最低限知 く でSR 関す 知識 し 全世界 社員を対象 ビ ネス ⼈権 関す らけ
」らarをiをるを実施しました 本プログ 国連 ビ ネス ⼈権 関す 指導原則 や企業 ⼈権尊重責任 関す 事例を踏まえ た内容 単体社員 海外 ロッ 社員あわせ 対象者6,66そ⼈ う 6,66そ⼈ さごご% 社員 回答しました
「ビジネスと人権」に関する社員啓発
社員 個々 抱え 悩 や相談 対応す 社員相談窓⼝ 、。しご ナ ミ ロ を設置 イント ネット ⼈事Hら」ァ にウiよら てんん「 を掲載し 相談窓⼝ い 広く社員 周知し 社員 相談 体制を整え います また 社外へ ホット
インも開設し います
イント ネット上 ⼈事Hら」ァ にウiよら てんん「
当社 キャ カ ンセ ング室 を 他社 先駆け い 早く設置し 個⼈ キャ 関す 相談 職 場⾵⼟ ⼈間関係 処遇 スメント 関す 相談を 電話・なづぼ・らけmai」・郵便 受け付け 専任 室員 対応 し います
24時間体制の社員相談窓口の設置
社員相談窓⼝・ホット イン
キャ アカウンセ ング室
全社員 配布し い さま ま 発⾏物等を通し 職場 け ⼈権侵害 起 い う ⼈権啓発 努 います
各種発行物を通しての啓発活動
伊藤忠グ ープ企業理念・企業⾏動基準を全社員 解説す ⼩冊⼦ い ⼈権 尊重 関す 基本的 考え⽅を伝え い ます
コンプ イ ンス ン ッ ⼈権 尊重 や パワ ・ ー を設け 具体的 事例を挙げ 職場 け ⼈権侵害 起 い う 呼び け います
常時携帯 サイ マナーカー スメント 厳禁 ー を記載し います
当社 ⼈物本位 採⽤を実施し 年齢・性別・国籍等 わ い公平・公正 採⽤を実施し います こ ま 公 益財団法⼈ 東京都⼈権啓発センター 講師 ⼈権教育を実施し そ 内容を⾯接官教育 も反映させ 等⾏ います また 公正採⽤選考⼈権啓発推進員 選任及び届け出を⾏い 公正 採⽤選考システ を確⽴し います
公正な採用の実施
国連グローバル・コンパクト
伊藤忠商事 ざごごそ年4⽉ 国際社会 い 持続可能 成⻑を実現す た 世界的 取組 あ 国連グローバ ・コンパ ト 参加しました グローバ ・コンパ ト 掲げ ⼈権 労 働 環境 腐敗防⽌ さご原則 則 当社 企業理念 あ 豊 さを担う責任 を 果たし い ます
国連グローバル・コンパクトへの参加について
⼈権
労働
環境 腐敗防⽌
国連グローバル・コンパクト10原則
原則1 ⼈権擁護 ⽀持 尊重 原則2 ⼈権侵害へ ⾮加担
原則3 結社 ⾃由 団体交渉権 承認 原則4 強制労働 排除
原則5 児童労働 実効的 廃⽌ 原則6 雇⽤ 職業 差別撤廃 原則7 環境問題 予防的 プローチ 原則8 環境 対す 責任 イニシ ティ 原則9 環境 やさしい技術 開発 普及
原則10 強要や賄賂を含 あ ゆ 形態 腐敗防⽌ 取組
伊藤忠商事 国連グローバ ・コンパ ト ⽇本 ローカ ・ネットワー あ グローバ ・コンパ ト・ネットワー ・ ャパン にでNの 理事会員企業 し も積極的 活動 参画し います
にでNの 他社 実践や学識経験者 学び でSR 考え⽅や取 組 い 議論・情報交換を⾏うテーマ別 分科会活動 を⾏ います ざごさ6年度 当社 以下 各分科会 参加しました
グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンでの活動について
ューマン イ ュー ェンス分科会
⼈権教育分科会 環境経営分科会 防災減災分科会 SRIこESに分科会 Sとにs分科会
サステナビリティの社内浸透
でSR 社内浸透 意識調査を⽬的 した ン イン でSR確認テスト 社員 ン ート を全世界 伊藤忠商事 社員を対象 毎年実施し います
具体的 社内報 IへOでHべ Mんをtれ」オ ⽇・英・中 し 国語 発⾏ さ年 さ回でSRを特 集し 社員 し 最低限知 く でSR 関す 知識・情報を掲載 ン イン 確認テスト をす こ 全社員 でSR理解促進 げ い も す
ざごさ6年度 新商社時代 でSR 題し ビ ネスパートナー 模範的 活動事例やでSR 最 近 動向や世界的潮流 関す 記事を掲載し 確認テスト 誌⾯ 紹介した事例 い 問題 を出題しました また 単体社員 廃棄物処理法 関す 確認テストを実施しました 単体社員 海外 ロッ 社員あわせ 64。さ⼈ 社員 回答しました
意識調査 し 実施し い でSR社員 ン ート 中 毎年 伊藤忠商事 し 取組 でSR課題 い 質問し います ざごさ6年度 持続可能 資源 利⽤ さ位 まし た また 地域社会発展へ 貢献 ⼈権 尊重・配慮 ざ年連続 し位以上 こ 項⽬ 関す 社員 意識 ⾼いこ 分 ました
CSR確認テストと社員アンケート
単体社員 海外ブロック社員 合計
対象者数 4,。さご⼈ さ,6。5⼈ 6,4そ5⼈
回答者数 4,。さご⼈ さ,6、さ⼈ 6,4。さ⼈
回答率 さごごげご％ そそげざ％ そそげ。％
CSR社員アンケート・確認テスト2016実施状況
さ 持続可能 資源 利⽤ 54げご％
ざ 地域社会発展へ 貢献 4、げ。％
し ⼈権 尊重・配慮 4、げし％
<アンケート結果抜粋> 伊藤忠商事として取組むべきCSR課題トップ3
さま ま でSR課題 関し 社外 ⽅ ⾒識や意⾒を取 ⼊ た 社内向け でSRセミナーを継続的 開催し います ざごさし 年度 でSR・地球環境セミナー し 伊藤忠 社員 事業活動を推進す 上 重要 テーマを選定し 開催し います また ざごさ4年度 各分野・地域 付随す でSR ス 周知徹底を⽬的 そ 専⾨家を講師 し 実施す でSR 分野別セミナー を実施し 対⾯す 業界 動向 い 細 く啓発活動を⾏ います
社内CSRセミナー
し⽉。⽇ ⼀般社団法⼈ シカ 協会代表理事 末吉⾥花⽒ ニー株式会社上席執⾏役員 百瀬則⼦⽒ 不⼆製油グ ープ本社株式 会社 でSR・ ス マネ メントグ ープ ⼭⽥瑶⽒ し名を講師 し 招 し でSR・地球環境セミナー 持続的社会形成 た
企業 し ／消費者 し こ を開催しました 百瀬⽒ ⼭⽥⽒ 企業 取 組 を 紹介いた く も 末吉
⽒ 持続的 社会形成 消費活動 い 話しいた ました 特 ニー 環境へ 取 組 をい し 現在
⾼い⽔準ま 引 上げた いう百瀬⽒ 話 ⾮常 感銘を受け ⾃⾝ 担当分野 も こ あ 考えたい い う参加者 意⾒ 多数あ ました 昨今 国連 け 持続可能 開発⽬標 Sとにs 採択や 地球温暖化対策 国際的枠 組 あ パ 協定 発効 企業や個⼈ 持続的社会 た 積極的 貢献し いくこ 強く求 時代 います 本セミナー 参加 改 個々 事業 中 また⼀消費者 し ⽇常的 良い未来 形成 寄与す こ
い 考え いた く機会 ました
CSR・地球環境セミナー
ざごさ6年度 持続的社会形成 た 企業 し こ消費者 し こ ざごさ5年度 地球温暖化“異次元“対策へ 世界 動 イ ベーション ざごさ4年度 世界 課題解決 視点をビ ネス
ざごさし年度 “気候変動“ ス ビ ネスチャンス
講演いた いたし名 皆さ ニー株式会社上席執⾏役員 百瀬則⼦⽒
第。回 現場⽬線 ソーシャ ビ ネス
第、回 商社 ビ ネス ⼈権
第6回 プロ ェ トフ イナンス け 環境社会 ス 評価⼿続 関し
第5回 ⽣物多様性 企業 取組 い
第4回 ⾷品 流通上 ロス サイ
第し回 ⽇本 け Iへ 社会的影響 役割を考え
第ざ回 地球温暖化 総合商社 ビ ネス
第さ回 ⼈権・労働問題 い
過去の社内CSRセミナー
分野・地域 テーマ
伊藤忠イン ネシ 会社 でSR りんr IへOでHべ でんrァんratiんを 伊藤忠タイ会社 でSR りんr IへOでHべ でんrァんratiんを
