パート、契約社員等の正社員登用・転換制度
̶̶ 処遇改善の事例調査
パート、契約社員等の正社員登用・転換制
度
̶̶処遇改善の事例調査No.32 2007
2007 年 4 月
No.32
JILPT 取 調査シリヴズ取 No.32
2007 年 4 月
取取 取 取 取 取 取 取
パート､契約社員等の正社員登用・転換制度
――処遇改善の事例調査
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
独立行政法人取 労働政策研究ン研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
取 え 取 取 取 取
失 わ れ 年 呼 れ る 長 期 況 期 増 加 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ や 契 約 社 員 非 規 用 当 初 的 拡 大 期 を 経 い や 質 的 社 員 等 を
戦 力 化 基 幹 化 層 活 躍 る よ う い る う 非 規 用 変
化 現 状 を 踏 え 通 常 国 会 程 れ ド ヴ ト シ イ ヘ 労 働 法 改 案 企 業
るドヴトシイブヴ 処遇 あり方 見直 方向性を規定 る 容 いる 取
取 本 調 査 年 実 施 社 員 ド ヴ ト シ イ ヘ 労 働 者 等 均 衡 処 遇 関 る 意 識 調 査 ら 生 あ る 問 意 識 を 起 点 い る 調 査 結 果 ら 非 規 用 処 遇
改善 関 る意識 業種間 異 る 明ら 銀 行ン金融サ ヴ ニケ業 旅 行 ン
ビ テ ャ 業 食 品 製 業 い 業 種 売 業 比 社 員 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 間 均 衡 処 遇 推 い 相 対 的 積 極 的 い 傾 向 浮 び 本 報 告 業 種 間 う い 生 い る 背 晙 を り 当 企 業 労 使 よ う り 組 を 行
う いる い 社 例をナ゚リンエ調査 結果 ある 取
取 社 員 様 業 務 を よ う ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 処 遇 改 善 手 法
本 報 告 明 ら 銀 行 ン 金 融 サ ヴ ニ ケ 旅 行 ン ビ テ ャ 食 品 製 い 業 種 職 務 能 力 経 験 成 果 等 を 踏 え 均 衡 処 遇 を 図 ろ う る 売 業 よ う ゚ ハ ュ ヴ ス よ り ろ 社 員 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 間 職 務 や 人 材 活 用 等 あ り 方 を 整 理 直 う え ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 や る 気 社 員 用 ン 転 換 制 等 応 え よ う る 傾 向
強い ある 取
取 ド ヴ ト シ イ ヘ 労 働 法 改 案 社 員 対 比 職 務 長 期 的 人 材 活 用 用 契 約 期 間 等 就 業 実 態 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 対 る 差 的 待 遇 禁 規 定 や ド ヴ ト シ イ ブ ヴ
ら 社員 転換 措置義務規定 盛り込 れ いる 取
取 う 動 向 を 踏 え 本 報 告 あ る 企 業 先 行 的 り 組 後 制 改 定 り
組 う る関 者 暼益 ろう 取
取 多 忙 折 ナ ゚ リ ン エ 調 査 快 協 力 い い 企 業 よ び 労 働 組 合 関 各
心より御礼申 る次第 ある 取
取
平 0 0 ウ年 4 月 取
独 立 行 政 法 人 取 労 働 政 策 研 究 ･ 研 修 機 構 取 理 長 取 取 取 取 取 取 取 取 旭 取 取 取 取
執取筆取 取担取 取
氏取 取 取 取 取 取 取 取 取 所取 属取 取 取 取 取 取 取 取担取 当取 取
荻 取 取 取 取 取 取 取調査部主任調査員取 取 取 取 第 ～ 章取 取
渡辺取 木綿子取 取 取 取調査部調査員取 取 取 取 取 取 第 ～ 章取 取
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
目 次
取
第 章 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････ ･･････････
･･･････････････････････････････････････････････････････････････ ･･･････
･･･････････････････････････････････････････
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取 本調 査 背晙 取
取 増 加傾向 あるネャシイヘ型非 規 用
取 人 件費抑制 や 社員 代 用 用理由 増える非 規 用
取 調査 目的ン課 ―― 均衡処遇 関 る意識調査 結果 ら 問 意識
非 規 用 基幹化 展 高 る処遇見直 必要性
取 業種 異 る処遇見直 考え方 回調査 インハリォヴション 取
第 章 調 査 方 法 調 査 事
取 調査 方法 取
取 調査 項目 取
取 報告 書 構成 取
第 章 調 査 結 果 概 要
取 業界 よる非 社員 活用 情 処遇改善 方向性 い
取 非 社員 活用法 類型化
取 ケテッハントインケテッハ型連続ドシヴン フイント
取 社員転換制 フイント
第 章 各社 事例
取 社･････衣料品 家庭用 品 食料品 等 売ス ゟ ヴン 取
取 社･････外食 ネ゙プリ ヴ ヤケトメ ン 食 品 中調理 等 業 取
取 社･････ビテャ 等 業 取
取 社･････旅行業 代理店 業 等 取
取 社･････地方信 用金庫 取
取 社･････労働金 庫 近畿 取
取 社･････消費者 金融業 動産賃貸 業 等 取
取 社･････肉製品 製 ン食 肉 卸売業 取
取 社･････食品製 ン 売 業 等 取
取 取
取
第 章 じめに
第 章 調査の方法および調査事項
第 章 調査結果の概要
取
取
取
第 章
取
干 取 本 調 査 背 晙 取
増 加 傾 向 あ る ネ ャ シ イ ヘ 型 非 規 用 取
晙 気 回 復 年 入 ら 規 用 者 数 増 加 傾 向 あ る 用 者
占 る非 規 用 比 率 長期 的 昇 基 調 ある 総務省統 計 局 労働 力 調査 よ る 役 員 を 除 全 用 者 占 る 非 規 用 者 数 年 ん 万 人 を 超 え あ
年代 後 半以降 昇を続 年 . ％ り 人 人 非 規 用
いう状況 いる 取
調 査 細 計 表 よ る 年 第 四 半 期 時 点 非 規 用 う
多 い 規 用 比 労働 時 間 短い ド ヴトシイ ブ ヴン゚ャト イト ん
万人 . ％ る 伸び 数年弱 いる 取
一 方 近 年 増 加 傾 向 強 い る 労 働 時 間 社 員 ん 変 わ ら い 派 遣
社員 契約ン嘱 社員 あり 年 万人( . ％)を 年 第 四
半期 万人( . ％) 比 る 倍弱 大 伸び を 示 い る 派遣社
員 増 加 傾 向 目 立 い る 時 間 以 働 い い る 契 約 ン 嘱 社 員 い 直 接 用 非 規 増加傾向 続い いる 取
う ら 回 例 調 査 い わ ゆ る 社 員 よ り 労 働 時 間 短 い 型 的 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ よ り 数 年 増 加 著 い 契 約 社 員 や ネ ャ シ イ ヘ 型 ド ヴ ト シ イ ブ
ヴ 労働時間 社員 変わら い非 規 用 焦点をあ よう 考え
表 用 形 態 用 者 数 移 万 人 ％
資料出所 年～ 年総 務省 統計局 労働力調査特 別調査 月調 査 年～ 年総 務省統 計局 労 働力調査詳細 計 ～ 月 均 注 内 役員を除 雇用者総数に対する割合 ある
年に パ ート イト 数が減 少 、 派 遣 社員契 約 社員 ･嘱託そ 他 が大 増加 いる 理由 、 労働力調査詳細 計 調査票が以前 労働 力調査 特別調 査 異 っ 、 年
パ ート又 イト 回答 いた う 人が、 年に 契約 社員嘱託 回答 いる可能 性 がある
パート イト
派遣社員契約社員･嘱託そ 他
年 期
役員を 除 雇用者
正 規 職 員 従業員
非正規 職員
う 派遣社員
. . . . .
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人 件 費 抑 制 や 社 員 代 用 用 理 由 増 え る 非 規 用
厚生労働 省 就業形 態 多様 化 関 る 総 合実態調 査 年 年 よる 契約社員 や ドヴトシ イ ブヴ等 用理由 い 近 年 微妙 変 化 生 いる契 約 社 員 用 理 由 表 専 門 的 業 務 対 応 る や 即 戦 力 ン 能
力 ある 人 材を確保 る る回答 多い 一方 人件費 節 約 や
社員 を 確保 い ら る回答 ゞゟヴト 高 い る 人件 費 節約
い 年 ％ 年1 賃 金 節約 ％
賃金以 外 労務 コ ケト 節 約 ％ を合わ ％ いる
社 員 を 確 保 い ら い 年 ％ ら 年 ％
倍近 増加 い る
ドヴトシ イ ブヴ 用 理由 い 人 件 費 節約 る回答 高
次 い 日 中 繁 閑 対 応 る や 晙 気 変 動 応 用 を 調 節
る 長い営業 操業 時間 対応 る ―― 多 あ い る
中 社員を確 保 い ら る 回答 徐 々 ゞゟヴ ト を高 いる 人件
費 節約 い 年2 短 時間ドヴ ト シイブヴ ％ ドヴト
シイブヴ ％ 年 賃 金 節約 ％ 賃 金以 外
節 約 ％ を 合 わ ％ い る 社 員 を 確 保 い ら
い 年 短時間ド ヴ トシイブ ヴ ％ ド ヴトシイ ブ ヴ ％
年 ドヴトシ イ ブヴ ％ 昇 い る
企 業 失 わ れ 年 呼 れ る 長 期 晙 気 迷 中 非 規 用 活 用 ゞ ゟ ヴ ト を 高
契 約 社 員 主 専 門 的 人 材 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 業 務 変 化 応 調 整 役 使 い
暷 適 用 組 合 わ を 追
求 結 果 る
る 時 非 規 用
増 え 理 由 人 件 費 縮 や 流 動 費 化 加 え 社 員 を
確 保 い 代 用
側面 否 い
1 年 調 査 、 人 件 費 節 約 た め を 賃 金 節 約 た め 賃 金 以 外 労 務 コ ス ト 節 約 た め に 分 け 聞 い い る 2 年 調 査 、 パ ー ト タ イ マ ー 年 調 査 項 目 を 短 時 間 パ ー ト タ イ マ ー そ 他 パ ー ト タ イ マ ー に 分 け 聞 い い る
表 非 社 員 用 理 由 事 業 所 割 合 ％
就業形態 非正社員を雇用する理由
計 正社員を確保きいから 正社員を重要業務特化
させるため 専門的業務対応するため 即戦力・能力のある人材を確 保するため 景気変動応じ雇用量を
調節するため 長い営業操業時間対応 するため 一日、週の中の事の繁閑
対応するため 臨時・季節的業務量の変化
対応するため 人件費の節約のため※ 高年齢者の再雇用のため 正社員の育児・介護休業対策
の代替のため その
年調査
非正社員がいる事業所計 . . . . . . . . . . . . .
契約社員 . . . . . . . . . . . . .
短時間 パートタイマー . . . . . . . . . . . . .
そ 他 パートタイマー . . . . . . . . . . . . .
派遣社員 . . . . . . . . . . . . .
年調査
非正社員がいる事業所計 . . . . . . . . . . .
. . .
契約社員 . . . . . . . . .
. .
. . .
パートタイマー . . . . . . . . .
. .
. . .
派遣社員 . . . . . . . . .
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※ 年調査 、人件費 節約 ためを賃金 節約 ため 段 賃金以外 労務コスト 節約 ため 段に分
け 聞い いる
資料出所厚生労働省 年、 年就業形態 多様化に関する総合実態調査
取 調 査 目 的 ン 課
取 非 規 用 基 幹 化 展 高 る 処 遇 見 直 必 要 性
契 約 社 員 ネ ャ シ イ ヘ 型 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 非 規 用 近 年 戦 力 化 推 ら れ 従 来 社 員 行 い 職 務 や 役 割 を 浸 食 始 う 変 化 労 働
政策研究ン研修機構 ＬＰ Ｔ 多様化 る就業 形 態 人 戦略 労働者 意識
関 る 調 査 年 調 査シリ ヴズＮｏ. 以 Ｎ ｏ. 調査 いう を 明 ら
社 員 ん を い る 非 社員 いる 認 識 い る 業所
％ り 就 業 形 態 契 約 社 員 ％ 嘱 社 員 ％ ド
ヴ ト シ イ ブ ヴ ％ ― ― い る 社 員 ん を
い る 非 社 員 対 社 員 賃 金 水 準 格 差 を 縮 る 必 要 を 感 い る 業 所
％ 約 社 社 いる
取 一方 ＬＰＴ 実施 社員 ド ヴトシイ ブ ヴ等 均 衡 処遇 関 る意識調 査
年 調 査 シリヴズ 調 査Ｎｏ. 以 Ｎｏ. 調査 いう う 職場 状況
を 踏 え ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 契 約 社 員 等 後 活 用 方 策 い 社 員 よ う いる を聞い いる 図
れ よ る 現 よ り 職 場 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 人 数 比 率 る い
ら 言え い る 社員 多い . ％ 対 対
＋ ら い う 対 . ％ 次 多 賛 成 賛 成 ＋ ら
い う 賛 成 . ％ を 回 い る Ｎ ｏ . 調 査 社 員 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等
混 働 非 規 用比率 高い職場を調査対象 いる う 職場 非
規 用 活用 臨界点 いる 見方 社員 中 広 いる る
方 ドヴ トシイブ ヴ 等 人当 り 労働 時 間 長 る い 賛成
る 社員 . ％ 対 取 取
. ％ い る
ドヴ トシイブ ヴ 等 責任 あ
る い
賛 成 . ％ 倒
的 多 対 . ％
過 い ら ドヴトシ イ
ブ ヴ 等 役 職 い
賛成 . ％
対 対 . ％
い れ 賛 成 対 を 大 回 る 結 果 い る う ら ド ヴ ト
シ イ ブ ヴ 等 現 以 的 拡 大 対 る 社 員 多 い 一 人 当 り 労 働 時 間 を 長 る あ る い 責 任 あ る や 役 職 る い 現 い る ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等
取 取
等 活用 対 賛否
（正社員調査、％）
ェ . ウ
干 平 . ェ 干 ェ . 年
平 4 . 干
平 ェ . 平 年 ウ . ①
年 ウ . 4 平 ① . 0 年 平 . ①
干 干 . 干 干 4 . エ ェ . ウ 干 ① . 5
① . ェ
4 0 . 平
平 4 . エ 干 エ . 4
エ . エ ウ . エ 年 . ェ
平 . 5
平 . ウ 平 . 4
平 . 4 0 不 平 0 不 4 0 不 ① 0 不 ェ 0 不 干 0 0 不
現 よ り 職 場 ド ヴ ト 等 人 数 比 率 る 取
ド ヴ ト 等 人 当 り 労 働 時 間 長 る
ド ヴ ト 等 責 任 あ る
ド ヴ ト 等 役 職
非常 賛成 ら 言え 賛成
ら 言え い ら 言え 対
対 無回答
ら る活用 対 賛 る 社員 方 多い様子 う える
Ｎｏ. 調査 社員 対 均衡処遇 考え方 対 る賛否 理由 い
聞 い い る れ よ る 約 割 . % 賛 成 回 答 り
対 約 割 ％ い る 理 由 複 数 回 答 い 優
秀 人材 を 確保 る 必要 ら . ％ ド ヴトシイ ブ ヴ等 や る 気を向
る 必 要 ら . ％ を い る 以 処遇 を 合わ る 当然 ら
. ％ ―― あ いる
を 先 述 社 員 半 数 現 い る ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 契 約 社 員 等 ら る 活 用 理 解 を 示 い る 実 合 わ 考 え る 社 員 職 場 る ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 戦 力 化 状 況 を 踏 え 非 規 用 処 遇 を 見 直 い 必 要 性 を 感
始 いる いえる
業 種 異 る 処 遇 見 直 考 え 方 回 調 査 イ ン ハ リ ォ ヴ シ ョ ン
一方 Ｎｏ. 調査を る
均衡処遇 考え方 対 る賛否 理 由 業 種 よ り 若 傾 向 異
いる 均衡処遇 考え方 賛成
社 員 売 業 ン ケ ヴ ド ヴ ブ
ヴォット . ％ 売業ン百 店
. ％ 割 を 超 え い る 対 銀 行 ン 金 融 サ ヴ ニ ケ 業 ％
旅行ン宿泊 業 ％ 食品 製 業 . ％― ― 相 対的 い る
均衡処遇 考え方 対 割合 高 いる 図
う い を 生 る 背 晙 各 業 種 る 均 衡 処 遇 賛 否 理 由 を る
賛成 理由 い 大 差異 られ い 対 理 由 関
社 員 用 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 置 換 わ る 恐 れ あ る ら や 社 員 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 う を ら ― ― 割 合 銀 行 ン 金 融 サ ヴ ニ ケ 旅 行 ン 宿 泊
食品製 い 業界 相対的 高 いる
う ら 回 調 査 第 章 述 る よ う 契 約 社 員 や ネ ャ シ イ ヘ 型 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 占 る 割 合 高 均 衡 処 遇 対 る 考 え 方 売 業 界 異 る 銀 行 ン 金 融 サ ヴ ニ ケ 旅 行 ン ビ テ ャ 食 品 製 い 業 種 ケ フ ッ ト を あ 近 年 社 員 人 材 活 用 等 り 始 非 社 員 対 企 業 労 使 よ う 処 遇 改
善 り組 う いる 動向を ナ゚リンエ より 例 る
４ 業種による均衡処遇の考え方に
（全体平均からの乖離、％）
対する賛否意識の違い
平 . エ 平 . ウ
0 . 4 0 . 平
- ウ . ① - 平 . 0
- 年 . 5 0 . 平
干 . 0 平 . 5
- 干 0 . 0 - ェ . 0 - ① . 0 - 4 . 0 - 平 . 0 0 . 0 平 . 0 4 . 0
売 業
ン ケ
ヴ ド
ヴ ブ
ヴ ォ
ッ ト
売 業
ン 百
店
銀 行
ン 金
融 サ
ヴ ニ
ケ 業
旅 行
ン 宿
泊 業
食 料
品 製
業
賛成派 対派
第 章 調 査 方 法 調 査 事
取
干 取 調 査 方 法 取
本 調 査 社 員 契 約 ン 嘱 社 員 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ ゚ ャ ト イ ト 派 遣 等 混
働 い い る 職 場 を 近 年 社 員 非 社 員 人 管 理 あ り 方 い 見 直 を 迫 ら れ い る 旅 行 ン ビ テ ャ 銀 行 ン 金 融 サ ヴ ニ ケ 食 品 製 ― ― 等 業 界 計 社 を 対 象 ナ
゚リンエ調査を行 取
ナ゚リン エ 対象 各企業人 部 よび 労 働組合 あ り 企 業 主 人 部 長ェメケ
社 社 社 労組 主 委 員 長ン書 長 ェメケ 社 社 社 社 社 社
社 社 対 原則的 各社 回
干
時間 程 訪問 聞 り調 査 を実施
平
ら 調 査 後 各社 聞 り 結 果 確認 を 行う
年
必 要 応 随 時 電 よる
追加調査を実施 取
調査時期 年 月 ら 年 月 ある 取
取 取
取 調 査 項 目 取 取
取 ナ゚リンエ調査 主 調査項目 以 通り ある 取 ン社員構成取
ン非 社員 活用経緯取
ン非 社員 対 る暷近 人 処遇制 見直 動機取
ン新制 概要 れ 運用状況取
均衡処遇 配慮 社員 用ン転換制 を中心 取
ン 社員 非 社員 使い る人材活用戦略取
ン非 社員 用管理 課 取
調 査 後 結 果 確 認 ナ ゚ リ ン エ 先 ら 秘 匿 扱 い れ 項 目 あ る 各 社
例報告 第 章 調査項目 い 情報 ろ い い場合 ある 取
取 取
取 報 告 書 構 成 取
本 報 告 第 章 い 調 査 結 果 概 要 を 紹 第 章 社 個 例 を 掲 載 る 取
1
年 調 査 に 加 え 、 通 算 回 い う ー ス あ る 2
ン 、 労 使 席 ー ス ほ 、 処 遇 改 善 を 主 い る 主 体 に 応 、 企 業 あ る い 労 組 に 対 実 施 た 人 事 部 び 労 組 両 方 に フ ベ ッ ト が あ る 企 業 、 両 者 席 ン を 行 っ た ー ス あ る
3
労 組 み に ン た ー ス 、 調 査 結 果 原 則 、 企 業 人 事 部 に 確 認 う う 願 い た
第 章 調 査 結 果 概 要
取 業 界 よ る 非 社 員 活 用 情 処 遇 改 善 方 向 性 い
取 非 規 用 拡大 ら 職場 現 状 規ン非 規 単 純 極化 ら
社 員 契 約 ン 嘱 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ ゚ ャ ト イ ト 派 遣 請 負 い 用 形 態 混
る多極化 様相を呈 いる いえ 多極化 ありよう 業界 異 いる
例え 回ナ゚リ ン エ調査を 行 銀行ン金融サヴ ニ ケ業界や 旅行ンビテ ャ業界
ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 加 え 契 約 ン 嘱 社 員 を 多 活 用 り 食 品 製 業 界 契 約 社 員 やネャシ イ ヘ型 ド ヴ トシイブ ヴ 占 る 割 合 高い
1
れ 以前 ＬＰＴ ド ヴト
シ イ ブ ヴ 社 員 均 衡 処 遇 ― ― 総 合 ケ ヴ ド ヴ 労 使 例 ら 年 調 査 研 究 報 告 書
Ｎｏ. 以 Ｎｏ. 報告書 いう り 売業界 長時間ン短 時間 ド ヴ トシ
イブヴ 多 活用 れ い 対照的 ある
銀 行 ン 金 融 サ ヴ ニ ケ 旅 行 ン ビ テ ャ 食 品 製 い 業 界 非 社 員 比 率
高 い る い え 割 程 る ォ ヴ ケ 多 売 業 界 非 社 員 比
率 割 いる点 対照的 ある
非 社 員 う 活 用 実 態 を 映 回 ナ ゚ リ ン エ 調 査 銀 行 ン 金 融 サ ヴ ニ ケ 旅 行 ン ビ テ ャ 食 品 製 い 業 界 非 社 員 処 遇 改 善 ゚ ハ ュ ヴ ス 売 業 界
手 法 異 い 近 年 新 卒 者 採 用 を 抑 制 を 背 晙 社 員 担 い よ う ヤ パ ャ 契 約 社 員 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 担 う よ う
点 共 通 い る 非 社 員 処 遇 改 善 方 法 売 業 界 異 い る る る
Ｎ ｏ. 報 告 書 指 摘 よ う 売 業 界 近 年 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 社 員 間 処 遇 均 衡 ト メ ン ケ を 図 い う る ゚ ハ ュ ヴ ス 増 え れ 対 回 調 査 銀 行 ン 金 融 サ ヴ ニ ケ 旅 行 ン ビ テ ャ 食 品 製 業 界 領 域 等 曖 昧 社 員 契 約 社 員 ネ ャ シ イ ヘ 型 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 人 管 理 あ り 方 を 再 整 理 ろ 規 ン 非 規 ノ ャ ブ や 責 任 改 明 確 い を る い ある を 確認 る あるい 人材活用 配置ン役職 用等 あり方を 差 化 る あり 方 異 る を確 認 る 社 員 ドヴ ト シイブヴ 等 間 ド ヴ トシイブ ヴ 等より ヤ パ ャ 高 処 遇 配 慮 中 間 的 用 区 を 新 る ― ― い 手 法
規ン非 規 間 公 性 納得 性 を担保 よ う り 組 ん い る 企 業 規 ン 非 規 や 人 材 活 用 あ り 方 を 離 る 手 法 を 採 る 代 わ り 非 社 員 ペ ス パ ヴ シ ョ ン を 維 持 長 働 い ら え る よ う 社 員 用 ン 転 換 制 を 入 る い 工 夫
1
年 就 業 形 態 多 様 化 に 関 す る 総 合 実 態 調 査 厚 生 労 働 省 み 、 卸 売 売 業 パ ー ト 、 契 約 社 員 に 占 め る 割 合 が そ ． ％ 、 ． ％ に 対 、 金 融 保 険 業 ． ％ 、 ． ％ 、 サ ー ス 業 ． ％ 、 ． ％ 、 製 造 業 ． ％ 、 ．
％ ― ― 、 相 対 的 に 契 約 社 員 活 用 ー ト が 高 っ い る こ が 分 る
を行 いる
売 業 界 銀 行 ン 金 融 サ ヴ ニ ケ 旅 行 ン ビ テ ャ 食 品 製 業 界 間 う
い 生 る い 一 要 因 非 社 員 活 用 戦 略 各 業 界 異
い る 点 指 摘 る 売 業 界 標 準 化 ん い る あ り ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 い う 用 形 態 よ り 高 い ヤ パ ャ 任 る 人 件 コ ケ ト 等 削 減 を 図 る 企 業 多 い れ 対 銀 行 ン 金 融 サ ヴ ニ ケ 旅 行 ン ビ テ ャ 食 品 製 業 界 接 客 サ ヴ ニ ケ 質 や 急 ト メ ノ ャ 対 応 い 面 業 務 ゞ ゟ ヴ ト 高 い あ り 企 業 契 約 社 員 ネ ャ シ イ ヘ 型 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ い 用 形 態 活 用 を 一 定 領 域等 限定 よう る戦略を採 いる2
取 非 社 員 活 用 法 類 型 化
銀 行 ン 金 融 サ ヴ ニ ケ 旅 行 ン ビ テ ャ 食 品 製 業 界 る 非 社 員 人 処 遇
制 を大 類型化 る 次 よう る 図
わ 非 社 員 活 用 戦 略 基 制 あ り 方 社 員 非 社 員 人
管理 組 完 全 れ い る . 連 続ド シ ヴン 社 員 行 い よ う
や や 高 や 若 役 職 等 を 非 社 員 任 あ る ら 処 遇 制 い 緩 や 連続 性 を あ る .ケ テ ッハ ン トイ ンケ テ ッハ 型連 続 ドシ ヴン 方
役 職 等 複 部 多い 社 員 非 社 員 を隔 処遇 い る .一体型ド
シヴン ―― 類 る
. 連 続 ドシ ヴ ン い 調 査 例 中 食品 製 ン 売 業 等 社 当 る ナ ゚ リ ン エ 対 象 中 少 数 派 非 社 員 人 処 遇 制 倒 的 多 い ら れ る 社 非 社 員 活 用 年 前 季 節 臨 時 工
る 後 季 節 臨 時 工 準 社 員 称 高 成 長 期 急 増 産 業 断 的 労 働 条 件 改
善 ら れ 現 場 機 械 化 数 減 少 社 員 比 率 ～ 割 程 り
れ 以 降 労 働 条 件 改 善 非 社 員 資 格 体 系 処 遇 一 本 賃 金 表 個 契 約 い え る 管 理 体 系 い る 社 労 組 よ る 非 社 員 処 遇 改 善 契 約 月 給 引 や 準 社 員 ら 業 所 採 用 社 員 用
り組ん いる いう 取
.ケテッ ハントインケテッハ 型 連続ドシ ヴ ン い 回 ナ゚リン エ 対象 銀 行 ン 金 融 サ ヴ ニ ケ ビ テ ャ ン 旅 行 業 界 多 ら れ 各 社 例 第 章
示 近年 契 約社員 ネャシイヘ型ドヴトシ イ ブヴ等 活 用 ん 結果 規 ン
2 こ た め 、 売 業 界 相 対 的 に 人 材 活 用 流 動 性 低 る わ け が 、 ン 調 査 、 個 人 情 報 を 扱 う た め 漏 洩 祥 事 を 防 観 点 、 顧 客 サ ー ス 質 劣 化 を 防 観 点 、 食 安 全 性 を 保 持 す る 観 点 、 非 正 社 員 比 率 に 一 定 限 度 が あ る み る 企 業 労 組 が 多 っ た
非 規 間 エ ヤ ヴ ザ ヴ ン 領 域 あ り 方 を 再 整 理 る 必 要 性 を 生 非
社 員 人 処 遇 制 見 直 を 行 い 場 合 よ 非 社 員 新 任
る 領 域 等 対 応 れ 相 応 い 処 遇 兼 備 え 新 用 区 設 定 い 非 社 員 や る 気 や ペ ス パ ヴ シ ョ ン を 損 わ い よ う 多 企 業 社 員 用 ン
転換制 入 踏 い 取
.一体型 ドシヴン い 回 ナ゚ リンエ調 査 中 売 業 社
当 る 社 外 資 提 携 よ り 標 準 化 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 的 質 的 基 幹 化 ん 結 果 年 社 員 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 資 格 役 職 用 制
を 一 本 化 る 至 社 員 担 い よ う ヤ パ ャ 売
り 場 責 任 者 ヤ パ ャ を 任 る ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 層 い よ り 高 い 処 遇 を 得 ら れ る よ う ら 社 員 様 転 居 転 勤 応 ら れ シ ネ ト 制 変 形 労 働 時 間 よ る 働 方 可 能 ら 随 時 社 員 区 振 り 暶 え る 制 入 ペ ス
パヴション゚ッハを図 い 取
取
等 社員 等 社員
特徴
社 社 社 社 社 社 社 事例
.一体型 ン
等比率 割 売業等 多い 社 事例 ン
対象企業 当
. 連 ン
労働市場 倒的 多い
社 事例
. 型
連 ン
等比率 割程 多
等
昇 限
事
事領域 人材 活用 連
事領域や人材活用 生 中間形態
設置 社員転 換 等
社員 身 振暶等
事領域や 人材活用
複 資格
い 多い
非 社 員 人 事 処 遇 類 型
等 社員
取 ケ テ ッ ハ ン ト イ ン ケ テ ッ ハ 型 連 続 ド シ ヴ ン フ イ ン ト
取 れら ドシ ヴ ン う 以 .ケテッ ハントインケテッハ 型 連続ドシ ヴ ン 特徴 い 概説 る 取
ド シ ヴ ン 特 徴 領 域 等 側 面 規 ン 非 規 複 る エ ヤ ヴ ザ ヴ ン
を 生 是 手 法 用 区 を 見 直 時 規 ン 非 規 人 管
理 を 改 離 る 方 向 対 応 い る 非 社 員 ペ ス パ ヴ シ ョ ン を 損 わ
いよう 社員 用ン転換制 等 入 踏 いる― ― い 点 あ ら れ る
取
体的 例 る 外食 ネ ゙プリヴ ヤ ケトメン 等 社 日々 店舗運営
突 然 辞 ら 困 る よ う 店 長 を 補 佐 る ヤ パ ャ 契 約 社 員 や ネ ャ シ イ ヘ 型 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 生 れ い 処 遇 時 間 給 積 増 や 若 手 当 を 支 給 る 対
応 る い 程 人 材 管 理 非 常 安 定 状 態 を 続 社
社 化 を 機 地 域 限 定 勤 務 形 態 可 能 る ら 年 限 を 万 程
想定 る 地域限定 社 員 区 を設 図 現 先 行 社 社 随 時 地
域 限 定 社 員 用 中 あ る い う 新 制 移 行 あ り 地 域 限 定 社 員 ら 社 員 転 換 制 設 い い 優 秀 地 域 限 定 社 員 中 採 用 枠 を 活 用 る 社 員
応募 可能 る方針 ある
社 非 社 員 人 事 処 遇 組
ビ テ ャ 業 社 新 出 関 西 圏 ビ テ ャ ア ヴ ハ ン 地 域 限 定 勤
社員
約 , 人
地域限定 社員
非 社員
職
経営幹部 ～
管理 督職 ～
～
～ 現場
運営管理者
店舗 日常業 ン
資格
～
中 採用枠
活用 社
員 応募
曓人希望 店長 薦
あ 社
合 用 約 , 人
務 ネ ャ シイヘ 契 約社員 あ る ゠リ゚ 社員 い う新 い 用区 を 設 図
゠リ゚社 員 社 員 いう 副 主任ヤパ ャ 任 処遇 公 性 を 確保 る
年 年 齢 社 員 割 を 保 る 当 初 関 西 圏 設 定 ゠ リ ゚
社員 現 全店 舗 活用 れ り 主 短大 専門 学校新卒 者 を 入 れ いる
゠ リ ゚ 社 員 ペ ス パ ヴ シ ョ ン を 損 わ い よ う 歳 以 を 対 象 社 員 用 制
整備 いる
旅 行 業 社 主 代 理 店 社 員 契 約 社 員 よ う を よ う
員 人 事 処 遇 組
社 非 社 員 人 事 処 遇 組
方 信 用 金 庫 社 良 債 縮 伴 う コ ケ ト 削 減 必 至 る 社 員 処 遇 条 件 り を 一 行 わ い 形 い 人 件 費 を 抑 制 る 課
年 中 期 経 営 計 画 非 社 員 比 率 引 方 針 を 決 高 い ペ ス パ ヴ シ ョ ン 働 続 ら う 既 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 適 用 い 人 処 遇 制 問 点 を
り 改 区 必 要 社 員 資 格 ン 評 価 体 系 を 参 考
地 域 限 定 勤 務 ゠ リ ゚ 社 員 区 を 創 設 る 一 方 社 員 ゠ リ ゚ 社 員 人 材 活 用
あり方 異 る を労使 整 理 図 社 年 ら新 卒 者 ゠リ゚社
員 採 用 ケ シ ヴ ト 併 ゠ リ ゚ 社 員 ら ィ ン ド ッ ヴ 業 部 門 限 定 勤 務 コ ヴ ケ
社員 年新設 用制 を整備
社 非 社
理事～ 副参事 主事 主任 副主任
約 人弱
短大 専門学校卒入社
時募 大卒入社
資格
社員 契約社員 約 人
職
非限定 現場 管理 督職
職
職種限定 非限定
職 中心
副主任 職
想定 職
一般～ 一般
社員 約 , 人 社員 用
全国勤 ン 勤
勤 外販契約社員
約 , 人 約 人 約 人
契約社員
育成期間
社員約 , 人
幹部職
担当者 個 部門 責任者
ン以 得 成果
行動評価 評価以 実質的 長 薦
者 契約社員 社員 用 験
能
全国社員 用試験 験機会
隔 付 終了 定
ン 社員 用試験
験 毎 連 能
地
洗 い 出 改 定 り 組 ん ゚ ン ォ ヴ ト 調 査 を 実 施 ろ 現 状 任 ら れ い る や 社 員 関 を 処 遇 る 感 い る ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 い る や ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 子 大 る 歳 代 以 降 る ネ ャ シ イ ヘ 働 い 考
え いる者 多い ―― 明ら
新 制 図 例 え 非 社 員 新 規 預 金 勧 誘 目 標 を 社 員 明 ら 異 る 設 定 変 更 時 間 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 社 員 割 時 間 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ
割 ド ヴトシイ ブ ヴ ら 日 時間 時間 ケ テ ッパッ ハ ネャシ イ ヘ 働 る ゥ ホ リ ゚ ケ シ ッ ネ 区 を 新 設 ら 歳 以 ゥ ホ リ ゚ ケ シ ッ ネ
る 嘱 社 員 専 門 ン 特 定 職 る
確 認
取 取 取 取 取 取 取
あれ 社員 転換 る制 を 入 取
労 働 金 庫 近 畿 社 非 社 員 比 率 割 超 高 る 契 約 嘱 臨 時 社 員 任 る 領 域 再 整 理 必 要 勤 続 年 を 超 え る 派 遣 社 員 出 ら 非 社 員 人 処 遇 制 全 面 改 定 を 行 契 約 社 員 社 員 い う 管 理 職 一 歩 手 前 担 当 職 ヤ パ ャ を 任
臨 時 社 員 社 員 や 派 遣 社 員 一 時 的 代 用 活 用 る ― ― い う 一 定 整 理 を 図 う え 勤 続 年 を 経 過 派 遣 社 員 原 則 契 約 社 員 採 用 れ る 組 を 整 備
契約ン嘱 社員 ら 社員 転換制 い 労使協議中 ある 取
消 費 者 金 融 業 社 自 動 契 約 機 や コ ヴ ャ コ ン シ ヴ 設 置 よ り 非 社 員 増 加 る 情 報 漏 洩 防 社 員 ン 非 社 員 人 材 活 用 あ り 方 を 整 理 合 わ 非 社 員 ら 社 員 用 制 を 入 社 労 使 非 社 員 役 職 就
い ア ヒ ヤ ヴ シ ヴ 人 材 活 用 社 員 比 率 割 を 回 ら い よ う る 職務能力 を ド ヴ トシイブ ヴ 嘱 社 員 契約 社員 ケテ ッ パッハ
ら 歳未満 あれ 社員 転換 る制 を 入 取
社 非 社 員 人 事 処 遇 組
取
社員
約 人
社 非 社 員 人 事 処 遇 組
約 人
職員 転換
社員 様 自己 啓 奨励金
適用 押
転換
総合職 一般職
非 社員
督職 中堅社員 新入社員
契約社員
約 人
嘱 社員
約 人
社員
約 人
新卒採用 大卒
高卒以
募 採用
所属長 薦 嘱 社員や
契約社員 用
社員 転換
準社員
約 人
肉製品製 業等 社 非 社員
用 各工場や営業所 任 れ い 取
社 員 嘱 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ ゚ ャ ト イ 呼 称 似 よ う
る 用 区 混 う
コ ヴ フ ヤ ヴ ト イ ト ヂ ン ケ を 強 化 る 点 ら 社 員 ― 非 社 員 間
職 種 や 働 方 勤 務 地 労 働 時 間 り を 生 い よ う 労 使 用 区 を
再 整 理 非 社 員 領 域 を 主 任 ヤ パ ャ 引 新 リ ヴ ジ ヴ 的 役 割 用 区 社 員 主 任 ェ メ ケ 年 割 程 を 保 る 方 針 を 設 置 る
歳 以 非 社 員 い 社 員 用 制 整 備 る 方 向 労 使
合いを いる 取
取 取
取 社 員 転 換 制 フ イ ン ト
取次 .ケテッハントインケテ ッハ型連 続 ドシヴン 処遇改 善 向 要 構 成 ネ
゙ェシヴ ある 社員 用ン転換制 い 考察 る 取
～ 社 近 年 契 約 社 員 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 を 社 員 用 ン 転 換 る 制 入 踏 い 制 主 対 象 者 選 定 用 ン 転 換 試 験 実 施 用 ン 転 換 後 人 処 遇 決 定 ― ― い う ハ ュ コ ケ 構 成 る 設 計 あ 各 社 共 通 配
慮 いる点 い られ 取
第 一 対 象 者 選 定 基 準 応 募 年 齢 制 限 を 設 い る 第 社 員 用 ン 転 換 応 募 至 る 働 方 勤 務 時 間 長 や 勤 務 地 異 動 幅 を ケ テ ッ ハ ン ト イ ン ケ テ ッ ハ 社 員 近 る 工 夫 を い る 第
社 員 用 ン 転 換 後 人 処 遇 を ケ ヘ ヴ ズ る 契 約 社 員 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 級 層 や 処 遇 い 入 社 ～ 年 若 手 社 員 ヤ パ ャ よ り 若 い 程 設 定
いる ある 取
第 一 年 齢 制 限 関 社 歳 以 社 歳 以 社 歳 以
社 歳 以 ― ― 定 ら れ い れ 社 員 用 ン 転 換 後 ゥ ホ リ ゚ 一 定 長 を る 配 慮 よ る 社 よ う あ る 種 ベ ッ コ ヴ グ 性 を 持 い る ろ あ 社 年 齢 制 限 加 え 社 員 割 設 定 れ い る ゠ リ ゚ 社 員 年
を 歳 ら 徐 々 減 る 組 を 設 間 用 れ れ 社
社員 れ る見込 薄い 社 含 可能性 を 追求 い い ベ ッコヴ
グ を 非 社 員 汲 ら う よ う い よ う 年 齢 制 限 契 約 社 員 ド 採
準 ト を
観
取 取 取 取 社 い 検討中
非正社員制度の仕組み
ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 企 業 ら ゥ ホ リ ゚ 形 成 目 安 提 示 い る い
社 代 表 例 あ る 時 間 ド ヴ ト シ イ ホ リ ゚ ケ シ ッ ネ ゥ ホ リ ゚ ゚ ッ ハ る
る 通 信 講 講 要 件 を ェ リ ゚
い う え ゥ ホ リ ゚ ケ シ ッ ネ ら 社
り 評 価 結 果 や 長 推 薦 を 踏 え
適 性 を 断 い
預 勧 誘 目 標 社 員
割 高 い 併
ケ
水
社員 化 動 加 い る 表 中 本
調
える 取
ケ テ ッ ハ ン ト イ ン ケ テ ッ ハ い ブ ヴ ら 時 間 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ ら ゥ 転 換 試 験 を 設 ネ ャ シ イ ヘ 働 覚 悟 あ
る や る 気 あ る ― ― を ス ゟ ッ ェ
員 転 換 あ れ 働 ぶ
筆 ン 論 文 ン 面 接 試 験 を 課 社 員 設 定 関
E 社 例 言え ゥ ホ リ ゚ ケ シ ッ ネ 高 金 銭 出 納 を 除
業 務 を 任
銀行
売場責任者 あ 主任 以 経験 あ 満 以 店長 薦
加 契約社員等 社員 用 転換 動
金
処 遇 年 パ ヴ 家
枠 優
支 給 総 入 社
～ 年 社 員 手 る
員 採用 方針 打 出 入
日曓人 期間従業員 対象
準 を 限 設 定 転 換
後 社 員 制 乗 り
入 れ を ケ ヘ ヴ ズ る 工 夫
を施 い
ン精機 約 人 社員 用 日系人 中心 外国人期間従業 員 社員 用 開始 人 用
日曓経浞新聞
ン 社員 換え 社員数 割強増加
ワ 社員 販売職従業員 う 学生 除
契 約 社 員 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 等 ら 社 員 用 ン
転 換 を 回 ナ
゚ リ ン エ 調 査 企 業 例 以 外 晙 気 回 復 伴い 暷近
要求 方針 固 毎日新聞
明治 生 用 契約社員 変更 暻 勤 期間 一定条件 満 契約社員
毎日新聞
伊勢丹 暻 半ぶ 社員
場 管理職 育成
販売業 契約社員約 万人 う 約 人 社員新設 地
域限定 社員 枠 用 表 日経流通新聞
企業 報 措置 容 報 時期
埼玉 銀行
行員 社員 入 約 人 社員
日曓経浞新聞 和堂
社員 社員 用 新設 日経産業新聞
越
約 人 契約社員 日曓橋曓店 婦人服や紳士服 販売担当 初 社員 用
い 出店 大 中 採用 割 用 定
ン
秋 社員 設置 社員 人 採用 人 社員 複数 店舗 店長 持 体 改 社員店長 増や
春 営業 地区担当者 優秀 学生 人事部 薦 一定 先的 採用 組 入
西日曓
ン 業 担う約 万人 派遣社員 う 約 人 社
西日曓
以 勤 以 契約社員 対象 社員 用 社員 用 入
ン 暻 全国約 所 店舗 働販売職 契約社員 人 用契約
自社 店舗運営 手 ワ 契約社員約 人
割 社員
契約社員 資格 社員 対象 社員 暻
中 入 定早 春 初 社員 誕生 日曓経浞新聞
労組 春闘 期間従業員や 社員 社員 用 大 教育 実 暻 系列 人材派遣会社 入 い 職員約 人 曓社 直接 考 うえ 社員 採用
高島屋
暻 初 社員 約 間 勤 実績 考 売
日曓経浞新聞
日曓経浞新聞
表 新聞報
日曓経浞新聞 日曓経浞新聞
査 よ う 非 社 員 広 開 れ 制 社 員 用 ン 転 換 制 を 整 備 る ォ ヴ ケ 年 問 直 面 る 人 手 足 臨 時 的 対 応 転 換 を 行 う ォ ヴ ケ 混 い る 点 注 意 を 要 る 国 会 程 れ い る 改 ド ヴ ト シ イ ヘ 労 働 法 案 業 主 対 ドヴトシ イ ブヴ ら 社員 転 換 措置 義 務3を課 いる う 措 置義務
3正 社 員 転 換 措 置 義 務 具 体 的 内 容 、 別 途 、 指 針 等 定 め る い る が 、 正 社 員 募 に 関 す る 情 報 を 遅 滞 周 知 す る 正 社 員 募 に 応 募 す る 機 会 を 付 す る 正 社 員 へ 転 換 制 度 を 入 す る ― ― い 措 置 を 行 う う 求 め る こ が 想 定 さ い る
よ り 相 応 い 非 社 員 ゥ ホ リ ゚ を よ り 中 長 期 的 捉 え 制 整 備 を 図 る 前 者 ろ う
Ｎｏ. 調 査 よる 非 社員 ら 社 員 転換 制 ある る 業所 .
%あ る れを転 換 対象 就 業 形態 る 契約 社員を対 象 制 あり . %
ドヴトシ イ ブヴ対象 . %― ― いる う 数 を る 社員 用ン
転 換 制 あ る 程 晘 及 い る よ う え る う 実 用 ン 転
換 実 績 あ り れ を 社 人 材 戦 略 一 環 暼 効 活 用 よ う い る 企 業 う多 い いえる ろう4
第 章 示 社 体 的
シ イ ブ ヴ 等 を
例 ら 時 間 を 育 成 優 秀 契 約 社 員 や ド ヴ ト 社 員 補 充 必 要 生 人 材 ハ ヴ ャ 活 用 新 採 用 リ ケ ェ 減 を 図 ろ う る 姿 勢 や 社 員 定 期 的 入 社 ン 入 職 経 路 置 付 よ う
イ ブ ヴ 等 非 社 員 ら う 制 整 備 ゥ ホ リ 合 い を 持 あ る 調 査 よ れ 現 就 業 形 態 を 選 ん
割 ドヴトシ イブヴ 約 割 社員 れ ら
社 員 採 用 抑 制 よ り や を 得 非 社 員 入 職 る 員 対 社 員 用 ン 転 換 制 ゥ ホ リ ゚ ゚ ッ ハ 機 会 を
員 再スホヤング 機会を提供 る いえる
用 管 理 現 状 新 働 方 可 能 性 関 る 調 査 研 究 報 過去 年間 非 社員 移 管 れ 社 員 働 方 シイハ
定 型 割合 ％ 多 いる
社 員 い わ ゆ る 一 般 職 社 員 高 卒 短 大 卒 区 あ る 長 期 晙 気 迷 よ り 年 代 中 頃 採 用 を 抑 制 る 企 業 増 え 社 員 採 用 近 年 主
勤務地 非限定 総合職 絞られ
い 企 業 広 り 社 員 用 ン 転 換 制 や 社 員 用 区 設 置 地 域 限 定 社 員 晙 気 後 退 よ 揺
いる姿勢 れる
一 方 契 約 社 員 ド ヴ ト シ
゚ 形 成 面 ら 要 意 味
理由 契約社 員 約
回 答 い る 晙 気 迷 期
を 得 う 非 社
付 一 断 れ 社
連 合 総 合 生 活 開 研 究 所
告書 年 よる
限定ン勤 務地限 限 定 ン 勤 務 地 限 定 型
等 若 者 皿
ら 一 般 職 社 員
う 経 緯 を 踏 え れ 非 社 員 間 中 間 的
ら い 高 卒 短 大 卒 等 若 者 社 員 地 を 晙 気 回 復 り 戻 過 程
ある を示 いる 言える い ろう 5
4
％ 、 転 換 制 度 い が 、 今 後 入 予 定 あ る ． ％ 、 転 換 制 度 今 後 入 予 定 い が ． ％ ― ― っ い 5 企 業 に け る 若 者 こ う た 採 用 動 向 を み る 、 米 国 イ オ フ 制 度 に る コ ー 呼 び 戻 に 似 た 側 面 を 想 起 さ る イ オ 調 査 に 、 正 社 員 へ 転 換 制 度 が あ 適 用 事 例 あ る 事 業 所 ． ％ 、 転 換 制 度 あ る が 適 用 事 例 い が ．
る
フ 制 度 、 企 業 従 業 員 雇 用 契 約 を い っ た 終 了 す る が 、 後 に 労 働 力 需 要 が 回 復 た 際 に コ ー す る こ が る 若 年 者 雇 用 、 景 気 低 迷 期 に 正 社 員 へ 門 戸 が 大 絞 、 契 約 社 員 や パ ー ト タ イ マ ー 等 非 正 社 員 形 態 に シ フ ト た が 、 景 気 回 復 に 広 が め た 正 社 員 登 用 転 換 制 度 を 整 備 す る 動 、 正 社 員 へ コ ー み す こ が る い
取 取
取
第４章 各社の事例
取
取
取
事 例 社 衣 料 品 家 庭 用 品 食 料 品 等 売 ン
把 握 店 舗 作 業 大 幅 効 率 や 品
社 員 均 等 事 能 力 開 機 会 え 成 果 主 義 徹 底 社 員 処 遇 体 系 職 給 移 行 従 来 建 社 員 非 社 員 人 材 活 用 組 や 処 遇 一 曓
※ 社 員 非 社 員 共 通 人 事 処 遇 入 理 由 い 社 人 事 部 非 社 員 比 率
人 数 割 超 え 企 業 成 長 非 社 員 や 気 出
転 換 必 要 事 社 員 身 伴 う 高 い 処 遇 手 社 員
事 成 果 評 価 い 非 社 員 間 人 材 活 用 役 職 用 や 処 遇 是 必 要 あ ― ―
指 摘 社 員 非 社 員 土 俵 立 成 果 出 人 当 報 わ 組
旧 担 当 者 新 相 当 限 い 非 社 員
事 領 域 売 場 責 任 者
―― 事 標 準 伴 い 非 社 員 事 領 域 大
社 員 人 材 活 用 処 遇 一 曓 ――
企 業 単 概 要 暻 時 点 売 高 約 , 億 , 万 店 舗 数 約
従 業 員 数 約 , 人 臨 時 用 者 約 , 人 含
※ 臨 時 用 者 等 時 間 労 働 換 算 間 均 人 数
人 事 処 遇 改 定 概 要
外 資 系 企 業 提 携 機 作 業 手 標 準 や 店 舗 情 報
※ 入 先 協 働 経 営 基 整 備 積 極 的 結 果
店 舗 作 業 大 幅 効 率 実 現 従 来 社 員 就 い 事 非
社 員 任 う 人 材 活 用 面 店 舗 効 率 見 合 見 直
必 要
※ 入 売 注 庫
防 効 果 揮
暻 人 事 処 遇 改 定 社 員 働 い 感 会 社
※ 新 用 区 わ
追 求 い
