由Ｓ
第 章 調査結果 概要
第 節 の く に関わ 人材の確保 定着 育成に い
過去 間 の の く 人材の採用 新卒採用
各 度の新卒採用の状況
造 2013 度～15 度 各 度 く 人材 新卒採用 状況
採用 企業 割合 2013 度 30.4％ 2014 度 30.9％ 2015 度
31.8％ 3 割 推移 い 僅 あ 募 企業
減 募 採用 採用 企業 割合 高
い 図表
図表 過去 Ｓ 間 の の く 人材の新卒採用 単位 ％
造 採用 回答 企業 対 女性 含 い 尋 含 い
回答 企業 割合 2013 度 32.2％ 2014 度 30.8％ 2015 度 34.5％ 各 度 3 割 い 図表
図表 過去 Ｓ 間 新卒採用し の く 人材に女性 含 い 単位 ％
造 造 造 造 造 造 造 造 造 造 注 く 人材 採用 企業 回答
募 募
採用 採用 無回答
ＲＰＱＳ 度 の=5,785 59Ｎ8 6Ｎ9 ＳＰＮＴ ＲＮ9
ＲＰＱＴ 度 の=5,785 58ＮＴ 8Ｎ5 ＳＰＮ9 ＲＮＲ
ＲＰＱ5 度 の=5,785 56ＮＳ 9Ｎ8 ＳＱＮ8 ＲＮＰ
含 い 含 い
い 無回答
ＲＰＱＳ 度 の=Ｑ,757 ＳＲＮＲ 6ＴＮＴ ＳＮ5
ＲＰＱＴ 度 の=Ｑ,788 ＳＰＮ8 65Ｎ7 ＳＮ5
ＲＰＱ5 度 の=Ｑ,8ＴＲ ＳＴＮ5 6ＲＮＰ ＳＮ5
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
由Ｔ
過去 Ｓ 間 の新卒採用の状況
造 2013 度以降 3 間 新卒採用実績 い 度 い
く 人材 採用 企業 44.6％ 採用実績 い企業 54.0％ い 図 表
造 業種別 用機械器具製 業 56.0％ 情報通信機械器具製 業 50.0％ 輸送用機械器具製 業 53.4％ 3 業種 採用実績 あ 企業 半数以
い 一方 製品製 業 37.5％ 採用実績 あ 企業割合 30％
い 企業規模別 従業員規模別 以 様 規模 大 く 採
用実績 あ 企業割合 高く 30 人未満 採用実績 あ 企業 3 割以 27.4％ あ 一方 300 人以 9 割以 92.4％ 実績 あ
図表 過去 Ｓ 間 の の く 人材の新卒採用の実績 単位 ％
造
造 3 間 新卒採用実績 女性 く 人材 限 採用実績 あ 企業 17.3％ い 図表
業種別 情報通信機械器具製 業 27.4％ 最 割合 高い 規模別 規模 大 く 採用実績 あ 企業割合 高く 30 人未満 採 用実績 あ 1 割以 5.9％ あ 300 人以 6 割以 66.5％ 実
の
過去 度
い 度 新 採用 実 施
過去 度
い 度 新 採用 実施
無回答
計 5,785 ＴＴＮ6 5ＴＮＰ ＱＮＴ
業種
ッ 製品製造業 68Ｓ Ｓ7Ｎ5 6ＰＮ8 ＱＮ8
鉄鋼業 ＲＴ6 ＴＰＮ7 56Ｎ9 ＲＮＴ
非鉄金属製造業 Ｒ5Ｑ ＴＲＮ6 56ＮＲ ＱＮＲ
金属製品製造業 Ｑ,7Ｐ8 ＴＳＮＲ 55Ｎ5 ＱＮＳ
用機械器具製造業 Ｑ9Ｓ 56ＮＰ ＴＳＮ5 ＰＮ5
生産用機械器具製造業 5ＴＱ Ｔ9Ｎ9 Ｔ9ＮＲ ＰＮ9
業務用機械器具製造業 Ｒ67 Ｔ5Ｎ7 5ＱＮＳ ＳＮＰ
電子部品 電子回路製造業 Ｒ6Ｒ ＴＰＮ5 57ＮＳ ＲＮＳ
電気機械器具製造業 65Ｒ Ｔ6Ｎ5 5ＲＮＱ ＱＮＴ
情報通信機械器具製造業 6Ｒ 5ＰＮＰ 5ＰＮＰ ＰＮＰ
輸 用機械器具製造業 67Ｔ 5ＳＮＴ Ｔ5Ｎ5 ＱＮＰ
そ ＲＴ6 ＳＲＮＱ 66Ｎ7 ＱＮＲ
従業員規模
人未満 Ｑ,767 Ｒ7ＮＴ 7ＱＮＱ ＱＮ5
～ 人 Ｑ,7ＱＱ 5ＳＮＰ Ｔ6ＮＳ ＰＮ6
～ 人 57Ｓ 8ＱＮＲ Ｑ8Ｎ5 ＰＮＳ
人以 Ｑ58 9ＲＮＴ 6ＮＳ ＱＮＳ
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
由5
績 あ
図表 過去 Ｓ 間 の女性 の く 人材の新卒採用の実績 単位 ％
の
過去 度
い 度 女 性 新 採
用
過去 度
い 度 女性
新 採用
無回答
計 5,785 Ｑ7ＮＳ 8ＱＮ5 ＱＮＲ
業種
ッ 製品製造業 68Ｓ Ｑ8Ｎ7 8ＰＮＲ ＱＮＰ
鉄鋼業 ＲＴ6 ＱＳＮＰ 8ＴＮ6 ＲＮＴ
非鉄金属製造業 Ｒ5Ｑ Ｑ9ＮＱ 78Ｎ9 ＲＮＰ
金属製品製造業 Ｑ,7Ｐ8 Ｑ5ＮＲ 8ＳＮ5 ＱＮＳ
用機械器具製造業 Ｑ9Ｓ Ｑ8ＮＱ 8ＱＮ9 ＰＮＰ
生産用機械器具製造業 5ＴＱ ＱＲＮＰ 87ＮＴ ＰＮ6
業務用機械器具製造業 Ｒ67 Ｑ7ＮＲ 8ＲＮＰ ＰＮ7
電子部品 電子回路製造業 Ｒ6Ｒ ＲＳＮ7 75ＮＲ ＱＮＱ
電気機械器具製造業 65Ｒ Ｑ9Ｎ5 79ＮＳ ＱＮＲ
情報通信機械器具製造業 6Ｒ Ｒ7ＮＴ 7ＲＮ6 ＰＮＰ
輸 用機械器具製造業 67Ｔ ＲＲＮ7 76ＮＰ ＱＮＳ
そ ＲＴ6 ＱＱＮ8 86Ｎ6 ＱＮ6
従業員規模
人未満 Ｑ,767 5Ｎ9 9ＳＮＱ ＱＮＰ
～ 人 Ｑ,7ＱＱ Ｑ8ＮＰ 8ＱＮＱ ＰＮ9
～ 人 57Ｓ ＴＴＮＲ 55ＮＱ ＰＮ7
人以 Ｑ58 66Ｎ5 ＳＲＮＳ ＱＮＳ
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
由6
過去 間の新卒の の く 人材の募集 採用に対す 評価 考え
造 過去 3 間 い く 人材 新卒採用実績 あ 企業 対 求人 対 応募 少 い 求 い ベ 人材 採用 い いう 2 見方
い あ う 尋
求人に対す 応募 少 い
造 求人 対 応募 少 い 対 う思う 39.0％ いえ
う思う 33.7％ いえ う思わ い 12.3％ う思わ い 10.2％ いう結果 程度 差 あ う思う う思う ＋ いえ う思う 企業 72.8％ 7 割以 占 図表
造 企業規模別 規模 い う思う 企業割合 高 30 人未
満 47.8％ 30～99 人 38.6％
図表 過去 間の新卒 の く 人材の募集 採用に関す 評価 考え
求人に対す 応募 少 い 単位 ％
注 う思う造 計 割合 う思う いえ う思う 回答実数 足 あ 全体 占
割合 算出 い 両者 割合 純 足 数 一致 い う思わ い造 計 い 方法
割合 算出 い 以降 表 序尺度 結合 い 場合 様 方法 割合 算出 い
の
そう思う い
え そう思う
い え そう思
わ い
そう思わ
い 無回答 そう思う 計 そう思わ
い 計 計 Ｒ,58Ｐ Ｓ9ＮＰ ＳＳＮ7 ＱＲＮＳ ＱＰＮＲ ＴＮ8 7ＲＮ8 ＲＲＮ5 業種
ッ 製品製造業 Ｒ56 ＴＰＮＲ ＳＰＮ5 9ＮＰ ＱＲＮ5 7Ｎ8 7ＰＮ7 ＲＱＮ5
鉄鋼業 ＱＰＰ 5ＰＮＰ ＳＳＮＰ 6ＮＰ 7ＮＰ ＴＮＰ 8ＳＮＰ ＱＳＮＰ
非鉄金属製造業 ＱＰ7 Ｓ8ＮＳ ＳＴＮ6 ＱＱＮＲ ＱＱＮＲ ＴＮ7 7ＲＮ9 ＲＲＮＴ
金属製品製造業 7Ｓ8 Ｔ5Ｎ7 ＳＲＮＲ ＱＰＮ6 7ＮＳ ＴＮＲ 77Ｎ9 Ｑ7Ｎ9
用機械器具製造業 ＱＰ8 ＳＲＮＴ Ｓ8Ｎ9 ＱＲＮＰ ＱＳＮＰ ＳＮ7 7ＱＮＳ Ｒ5ＮＰ 生産用機械器具製造業 Ｒ7Ｐ ＴＱＮ9 ＳＴＮＱ ＱＳＮＰ 6ＮＳ ＴＮ8 75Ｎ9 Ｑ9ＮＳ 業務用機械器具製造業 ＱＲＲ ＳＳＮ6 ＳＴＮＴ ＱＱＮ5 ＱＴＮ8 5Ｎ7 68ＮＰ Ｒ6ＮＲ 電子部品 電子回路製造業 ＱＰ6 Ｒ9ＮＲ ＴＰＮ6 Ｑ6ＮＰ ＱＲＮＳ ＱＮ9 69Ｎ8 Ｒ8ＮＳ 電気機械器具製造業 ＳＰＳ ＳＰＮ7 Ｓ7ＮＳ ＱＳＮＲ ＱＲＮ9 5Ｎ9 68ＮＰ Ｒ6ＮＱ 情報通信機械器具製造業 ＳＱ Ｔ8ＮＴ ＳＲＮＳ 9Ｎ7 6Ｎ5 ＳＮＲ 8ＰＮ6 Ｑ6ＮＱ 輸 用機械器具製造業 Ｓ6Ｐ ＳＳＮ9 ＳＲＮ5 Ｑ7Ｎ5 ＱＲＮＲ ＳＮ9 66ＮＴ Ｒ9Ｎ7
そ 79 ＳＲＮ9 ＳＱＮ6 Ｑ7Ｎ7 ＱＲＮ7 5ＮＱ 6ＴＮ6 ＳＰＮＴ
従業員規模
人未満 Ｔ85 Ｔ7Ｎ8 ＳＰＮＳ 8ＮＰ 8ＮＰ 5Ｎ8 78ＮＱ Ｑ6ＮＱ
～ 人 9Ｐ7 Ｓ8Ｎ6 ＳＴＮ7 ＱＳＮＳ 8Ｎ6 ＴＮ7 7ＳＮＳ ＲＱＮ9
～ 人 Ｔ65 Ｓ5Ｎ7 Ｓ6ＮＳ ＱＲＮ9 ＱＲＮＳ ＲＮ8 7ＲＮＰ Ｒ5ＮＲ
人以 ＱＴ6 Ｑ9ＮＲ ＴＳＮＲ Ｑ8Ｎ5 Ｑ7Ｎ8 ＱＮＴ 6ＲＮＳ Ｓ6ＮＳ
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由7
求 い ベルの人材 採用 い
造 求 い ベ 人材 採用 い 対 う思う 28.4％
いえ う思う 40.0％ いえ う思わ い 17.2％ う思 わ い 9.6％ いう結果 う思う う思う ＋ いえ う思う
企業 68.4％ 7 割近く 及ぶ 図表
造 企業規模別 規模 い う思う 企業割合 高 30 人未
満 34.6％ 30～99 人 30.3％
図表 過去 間の新卒 の く 人材の募集 採用に関す 考え
求 い ベルの人材 採用 い 単位 ％
の
そう思う い
え そう思う
い え そう思
わ い
そう思わ
い 無回答 そう思う 計
そう思わ い 計
計 Ｒ,58Ｐ Ｒ8ＮＴ ＴＰＮＰ Ｑ7ＮＲ 9Ｎ6 ＴＮ7 68ＮＴ Ｒ6Ｎ9
業種
ッ 製品製造業 Ｒ56 Ｒ8ＮＱ ＴＰＮ6 ＱＴＮ8 ＱＰＮ5 5Ｎ9 68Ｎ8 Ｒ5ＮＴ
鉄鋼業 ＱＰＰ ＳＳＮＰ Ｓ9ＮＰ Ｑ5ＮＰ ＱＰＮＰ ＳＮＰ 7ＲＮＰ Ｒ5ＮＰ
非鉄金属製造業 ＱＰ7 Ｒ6ＮＲ ＴＳＮ9 ＱＳＮＱ ＱＱＮＲ 5Ｎ6 7ＰＮＱ ＲＴＮＳ
金属製品製造業 7Ｓ8 Ｓ5ＮＰ Ｓ5Ｎ9 Ｑ7Ｎ5 7ＮＳ ＴＮＳ 7ＰＮ9 ＲＴＮ8
用機械器具製造業 ＱＰ8 ＲＳＮＱ 5ＰＮ9 ＱＳＮＰ 9ＮＳ ＳＮ7 7ＴＮＱ ＲＲＮＲ
生産用機械器具製造業 Ｒ7Ｐ ＳＲＮ6 Ｓ9Ｎ6 Ｑ5Ｎ6 7Ｎ8 ＴＮＴ 7ＲＮＲ ＲＳＮＳ
業務用機械器具製造業 ＱＲＲ ＲＴＮ6 ＴＱＮ8 Ｑ8Ｎ9 8ＮＲ 6Ｎ6 66ＮＴ Ｒ7ＮＰ
電子部品 電子回路製造業 ＱＰ6 ＲＳＮ6 Ｔ9ＮＱ Ｑ7ＮＰ 8Ｎ5 ＱＮ9 7ＲＮ6 Ｒ5Ｎ5
電気機械器具製造業 ＳＰＳ Ｑ9Ｎ8 Ｔ5ＮＲ Ｑ8Ｎ8 ＱＰＮＲ 5Ｎ9 65ＮＰ Ｒ9ＮＰ
情報通信機械器具製造業 ＳＱ ＳＲＮＳ Ｒ5Ｎ8 Ｑ9ＮＴ ＱＲＮ9 9Ｎ7 58ＮＱ ＳＲＮＳ
輸 用機械器具製造業 Ｓ6Ｐ ＲＳＮ9 Ｓ8ＮＳ ＲＰＮ6 ＱＳＮ9 ＳＮＳ 6ＲＮＲ ＳＴＮＴ
そ 79 ＲＲＮ8 Ｓ6Ｎ7 Ｑ9ＮＰ ＱＲＮ7 8Ｎ9 59Ｎ5 ＳＱＮ6
従業員規模
人未満 Ｔ85 ＳＴＮ6 ＴＰＮ8 ＱＰＮ9 7ＮＲ 6ＮＴ 75Ｎ5 Ｑ8ＮＱ
～ 人 9Ｐ7 ＳＰＮＳ Ｓ9Ｎ8 Ｑ6Ｎ6 8Ｎ6 ＴＮ6 7ＰＮＱ Ｒ5ＮＲ
～ 人 Ｔ65 ＲＰＮＰ ＴＳＮＴ ＲＲＮＴ ＱＱＮＴ ＲＮ8 6ＳＮＴ ＳＳＮ8
人以 ＱＴ6 ＱＲＮＳ ＴＳＮ8 ＲＴＮＰ Ｑ7ＮＱ ＲＮ7 56ＮＲ ＴＱＮＱ
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由8
中途採用
各 度の中途採用の状況
造 2013 度～15 度 各 度 く 人材 中途採用 状況
採用 企業 割合 2013 度 50.4％ 2014 度 57.3％ 2015 度 58.5％ い 度 5 割 超え い 図表 新卒採用 表
様 採用 企業 割合 増え 2013 度 15 度 比 約8 ン 差 生 い
図表 過去 Ｓ 間 の の く 人材の中途採用 単位 ％
造
採用 回答 企業 対 女性 含 い 尋 含 い
回答 企業 割合 2013 度 28.3％ 2014 度 29.5％ 2015 度
32.1％ 各 度 3 割前後 い 図表 僅 あ 女性
含 い 割合 昇傾向 あ
図表 過去 Ｓ 間 中途採用し の く 人材に女性 含 い 単位 ％
募 募
採用 採用 無回答
ＲＰＱＳ 度 の=5,785 Ｓ5Ｎ7 7Ｎ5 5ＰＮＴ 6ＮＴ
ＲＰＱＴ 度 の=5,785 ＳＰＮＲ 8ＮＰ 57ＮＳ ＴＮ5
ＲＰＱ5 度 の=5,785 Ｒ9ＮＲ 8ＮＴ 58Ｎ5 ＳＮ8
含 い 含 い
い 無回答
ＲＰＱＳ 度 の=Ｒ,9ＱＳ Ｒ8ＮＳ 6ＴＮ9 6Ｎ8
ＲＰＱＴ 度 の=Ｓ,ＳＱＲ Ｒ9Ｎ5 6ＳＮ6 6Ｎ9
ＲＰＱ5 度 の=Ｓ,Ｓ85 ＳＲＮＱ 6ＱＮＱ 6Ｎ8
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由9
過去 Ｓ 間 の中途採用の状況
造 2013 度以降 3 間 中途採用実績 い 度 い 採
用 企業 75.1％ 採用実績 い企業 24.0％ 採用実績 あ 企業 7 割以 及 い 図表
造 企業規模別 30 人未満 71.8％ や 30～99 人 80.1％ いう100 人未満
規模 採用実績 あ 企業 7 割以 及 新卒採用 規模 大
割合 差 見 い
図表 過去 Ｓ 間 の の く 人材の中途採用の実績 単位 ％
造
の
過去 度
い 度 中 途採用 実
施
過去 度
い 度 中途 採用 実施
無回答
計 5,785 75ＮＱ ＲＴＮＰ ＰＮ9
業種
ッ 製品製造業 68Ｓ 7ＳＮ9 Ｒ5ＮＰ ＱＮＰ
鉄鋼業 ＲＴ6 7ＰＮ7 Ｒ8Ｎ9 ＰＮＴ
非鉄金属製造業 Ｒ5Ｑ 7ＴＮ9 ＲＴＮ7 ＰＮＴ
金属製品製造業 Ｑ,7Ｐ8 78Ｎ5 ＲＰＮ7 ＰＮ8
用機械器具製造業 Ｑ9Ｓ 77ＮＲ ＲＱＮ8 ＱＮＰ
生産用機械器具製造業 5ＴＱ 76ＮＰ ＲＳＮＳ ＰＮ7
業務用機械器具製造業 Ｒ67 7ＳＮ8 Ｒ5Ｎ5 ＰＮ7
電子部品 電子回路製造業 Ｒ6Ｒ 7ＱＮＴ Ｒ7Ｎ5 ＱＮＱ
電気機械器具製造業 65Ｒ 7ＰＮ7 Ｒ8ＮＲ ＱＮＱ
情報通信機械器具製造業 6Ｒ 59Ｎ7 ＴＰＮＳ ＰＮＰ
輸 用機械器具製造業 67Ｔ 78ＮＳ ＲＰＮ5 ＱＮＲ
そ ＲＴ6 67ＮＱ ＳＲＮＱ ＰＮ8
従業員規模
人未満 Ｑ,767 7ＱＮ8 Ｒ7ＮＳ ＰＮ9
～ 人 Ｑ,7ＱＱ 8ＰＮＱ Ｑ9Ｎ5 ＰＮＴ
～ 人 57Ｓ 77Ｎ7 ＲＲＮＰ ＰＮＳ
人以 Ｑ58 8ＱＮ6 Ｑ7Ｎ7 ＰＮ6
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甲0
3 間 中途採用実績 女性 く 人材 限 中途採用実績 あ 企業 28.2％ い 図表
造 業種別 製品製 業 35.3％ や 電子部品 電子回
路製 業 37.0％ 採用実績 あ 企業 3 割以 及 い
造 企業規模別 規模 大 く 採用実績 あ 企業割合 高 傾向 見
図表 過去 Ｓ 間 の女性 の く 人材の中途採用の実績 単位 ％
過去 間の中途の の く 人材の募集 採用に対す 評価 考え 求人に対す 応募 少 い
造 中途採用 い 求人 対 応募 少 い 対 う思う 40.5％ いえ う思う 33.7％ いえ う思わ い 13.3％ う思わ い 8.6％ う思う う思う ＋ いえ う思う 企業 方 多い 図表
造 規模別 規模 く う思う 企業 割合 高く 30
人未満 44.3％ 30～99 人 39.3％
の
過去 度
い 度 女
性 新 採
用
過去 度
い 度 女性
新 採用
無回答
計 5,785 Ｒ8ＮＲ 69ＮＱ ＲＮ7
業種
ッ 製品製造業 68Ｓ Ｓ5ＮＳ 6ＲＮＲ ＲＮ5
鉄鋼業 ＲＴ6 Ｑ9Ｎ5 77Ｎ6 ＲＮ8
非鉄金属製造業 Ｒ5Ｑ ＲＳＮＱ 7ＴＮＱ ＲＮ8
金属製品製造業 Ｑ,7Ｐ8 Ｒ7ＮＰ 7ＰＮＲ ＲＮ8
用機械器具製造業 Ｑ9Ｓ ＲＲＮＳ 75Ｎ6 ＲＮＱ
生産用機械器具製造業 5ＴＱ ＲＱＮＱ 75Ｎ6 ＳＮＳ
業務用機械器具製造業 Ｒ67 Ｒ8ＮＱ 68Ｎ5 ＳＮＴ
電子部品 電子回路製造業 Ｒ6Ｒ Ｓ7ＮＰ 6ＰＮＳ ＲＮ7
電気機械器具製造業 65Ｒ ＳＱＮＰ 66ＮＴ ＲＮ6
情報通信機械器具製造業 6Ｒ ＳＰＮ6 67Ｎ7 ＱＮ6
輸 用機械器具製造業 67Ｔ ＳＲＮ5 65ＮＰ ＲＮ5
そ ＲＴ6 ＲＲＮＰ 75ＮＲ ＲＮ8
従業員規模
人未満 Ｑ,767 ＲＲＮ9 7ＴＮ8 ＲＮＳ
～ 人 Ｑ,7ＱＱ ＳＳＮＴ 6ＴＮＱ ＲＮ5
～ 人 57Ｓ Ｓ6Ｎ6 6ＱＮ8 ＱＮ6
人以 Ｑ58 Ｓ9Ｎ9 57ＮＰ ＳＮＲ
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
甲由
図表 過去 間の中途 の く 人材の募集 採用に関す 考え
求人に対す 応募 少 い 単位 ％
求 い ベルの人材 採用 い
造 求 い ベ 人材 採用 い 対 う思う 36.1％
いえ う思う 38.7％ いえ う思わ い 14.7％ う思 わ い 6.5％ いう結果 う思う う思う ＋ いえ う思う
企業 74.8％ 7 割以 い 図表
造 企業規模別 規模 く う思う 企業 割合 高く 30
人未満 41.5％ 30～99 人 33.9％ の
そう思う い
え そう思う
い え そう思
わ い
そう思わ
い 無回答 そう思う 計 そう思わ
い 計 計 Ｔ,ＳＴＳ ＴＰＮ5 ＳＳＮ7 ＱＳＮＳ 8Ｎ6 ＴＮＰ 7ＴＮＱ ＲＱＮ9 業種
ッ 製品製造業 5Ｐ5 Ｓ9ＮＰ ＳＴＮＳ ＱＲＮＱ 9ＮＱ 5Ｎ5 7ＳＮＳ ＲＱＮＲ
鉄鋼業 Ｑ7Ｔ Ｔ7ＮＱ Ｓ5Ｎ6 8Ｎ6 6ＮＳ ＲＮＳ 8ＲＮ8 ＱＴＮ9
非鉄金属製造業 Ｑ88 Ｓ9Ｎ9 ＳＴＮＰ ＱＳＮＳ ＱＰＮＱ ＲＮ7 7ＳＮ9 ＲＳＮＴ 金属製品製造業 Ｑ,ＳＴＱ ＴＱＮ8 ＳＳＮＳ ＱＲＮ8 8ＮＴ ＳＮ8 75ＮＰ ＲＱＮＲ 用機械器具製造業 ＱＴ9 ＴＰＮ9 ＳＳＮ6 ＱＲＮ8 7ＮＴ 5ＮＴ 7ＴＮ5 ＲＰＮＱ 生産用機械器具製造業 ＴＱＱ ＴＳＮ8 ＳＳＮＳ ＱＱＮＴ 6Ｎ6 ＴＮ9 77ＮＱ Ｑ8ＮＰ 業務用機械器具製造業 Ｑ97 Ｓ8Ｎ6 ＳＰＮ5 Ｑ5Ｎ7 ＱＲＮＲ ＳＮＰ 69ＮＰ Ｒ7Ｎ9 電子部品 電子回路製造業 Ｑ87 Ｒ9ＮＴ Ｓ9Ｎ6 Ｑ8ＮＲ 8Ｎ6 ＴＮＳ 69ＮＰ Ｒ6Ｎ7 電気機械器具製造業 Ｔ6Ｑ Ｓ6ＮＰ ＳＴＮＳ Ｑ5ＮＴ 9ＮＱ 5ＮＲ 7ＰＮＳ ＲＴＮ5 情報通信機械器具製造業 Ｓ7 Ｔ8Ｎ6 ＳＲＮＴ 5ＮＴ ＱＳＮ5 ＰＮＰ 8ＱＮＱ Ｑ8Ｎ9 輸 用機械器具製造業 5Ｒ8 ＴＱＮ5 ＳＳＮ7 ＱＴＮＰ 8ＮＰ ＲＮ8 75ＮＲ ＲＲＮＰ
そ Ｑ65 ＴＱＮＲ Ｒ9Ｎ7 Ｑ6ＮＴ ＱＰＮＳ ＲＮＴ 7ＰＮ9 Ｒ6Ｎ7
従業員規模
人未満 Ｑ,Ｒ68 ＴＴＮＳ ＳＱＮＴ ＱＲＮＱ 7Ｎ8 ＴＮＳ 75Ｎ7 ＲＰＮＰ
～ 人 Ｑ,Ｓ7Ｐ Ｓ9ＮＳ Ｓ6ＮＴ ＱＳＮＳ 7Ｎ5 ＳＮ5 75Ｎ7 ＲＰＮ8
～ 人 ＴＴ5 ＳＴＮＴ Ｓ7ＮＱ Ｑ7Ｎ5 8Ｎ5 ＲＮ5 7ＱＮ5 Ｒ6ＮＱ
人以 ＱＲ9 ＲＴＮ8 Ｓ9Ｎ5 Ｑ9ＮＴ ＱＴＮＰ ＲＮＳ 6ＴＮＳ ＳＳＮＳ
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
図表 過去 間の中途 の く 人材の募集 採用に関す 考え
求 い ベルの人材 採用 い 単位 ％
の
そう思う い
え そう思う
い え そう思
わ い
そう思わ
い 無回答 そう思う 計 そう思わ
い 計 計 Ｔ,ＳＴＳ Ｓ6ＮＱ Ｓ8Ｎ7 ＱＴＮ7 6Ｎ5 ＴＮＰ 7ＴＮ8 ＲＱＮＲ 業種
ッ 製品製造業 5Ｐ5 Ｓ7ＮＰ Ｓ9Ｎ6 ＱＱＮＱ 6Ｎ9 5ＮＳ 76Ｎ6 Ｑ8ＮＰ
鉄鋼業 Ｑ7Ｔ ＳＳＮ9 Ｔ7ＮＱ ＱＲＮＱ ＴＮ6 ＲＮＳ 8ＱＮＰ Ｑ6Ｎ7
非鉄金属製造業 Ｑ88 ＳＱＮ9 Ｓ8Ｎ8 Ｑ7Ｎ6 8Ｎ5 ＳＮＲ 7ＰＮ7 Ｒ6ＮＱ 金属製品製造業 Ｑ,ＳＴＱ Ｓ9ＮＲ Ｓ8ＮＰ ＱＳＮＰ 5Ｎ9 ＳＮ8 77ＮＳ Ｑ8Ｎ9 用機械器具製造業 ＱＴ9 ＳＴＮ9 ＴＱＮ6 ＱＴＮＱ ＴＮ7 ＴＮ7 76Ｎ5 Ｑ8Ｎ8 生産用機械器具製造業 ＴＱＱ ＴＰＮＱ Ｓ8ＮＴ ＱＲＮＲ 5ＮＱ ＴＮＱ 78Ｎ6 Ｑ7ＮＳ 業務用機械器具製造業 Ｑ97 ＳＳＮ5 ＴＱＮＱ Ｑ5ＮＲ 7ＮＱ ＳＮＰ 7ＴＮ6 ＲＲＮＳ 電子部品 電子回路製造業 Ｑ87 ＳＱＮ6 Ｓ5Ｎ8 ＲＲＮ5 6ＮＴ ＳＮ7 67ＮＴ Ｒ8Ｎ9 電気機械器具製造業 Ｔ6Ｑ Ｒ9ＮＱ Ｓ9ＮＰ Ｑ9ＮＳ 7ＮＲ 5ＮＴ 68ＮＱ Ｒ6Ｎ5 情報通信機械器具製造業 Ｓ7 5ＱＮＴ ＲＴＮＳ 8ＮＱ ＱＰＮ8 5ＮＴ 75Ｎ7 Ｑ8Ｎ9 輸 用機械器具製造業 5Ｒ8 Ｓ5ＮＰ Ｓ8Ｎ6 Ｑ6Ｎ7 6ＮＳ ＳＮＴ 7ＳＮ7 ＲＲＮ9
そ Ｑ65 ＳＳＮＳ ＳＲＮ7 Ｑ9ＮＴ ＱＱＮ5 ＳＮＰ 66ＮＱ ＳＰＮ9
従業員規模
人未満 Ｑ,Ｒ68 ＴＱＮ5 Ｓ7Ｎ9 ＱＱＮＰ 5Ｎ6 ＴＮＰ 79ＮＳ Ｑ6Ｎ6
～ 人 Ｑ,Ｓ7Ｐ ＳＳＮ9 ＴＲＮＳ ＱＴＮ5 5Ｎ8 ＳＮ6 76ＮＱ ＲＰＮＳ
～ 人 ＴＴ5 ＲＴＮ5 ＴＴＮ7 ＲＱＮ6 6Ｎ5 ＲＮ7 69ＮＲ Ｒ8ＮＱ
人以 ＱＲ9 ＲＰＮＲ ＳＴＮ9 Ｒ8Ｎ7 ＱＴＮＰ ＲＮＳ 55ＮＰ ＴＲＮ6
甲甲
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
過去 間に の く 人材の採用ス ンス 新卒 視 中途 視 造 く 人材 採用 際 過去3 間 新卒採用 中途採用 視
尋 新卒採用 中心 13.5％ いえ 新卒採用 中心 14.2％ いえ 中途採用 中心 29.8％ 中途採用 中心 36.1％ 中途採用 視 企業 いえ 中途採用 中心 ＋ 中途採用 中心 多数派 あ 全 体 65.9％ 占 図表
造 企業規模別 新卒採用 視 企業 新卒採用 中心 ＋ いえ 新卒 採用 中心 割合 規模 大 く 高く 中途採用 視 企業 割合 規模
く 高
図表 過去 Ｓ 間 、 の く 人材 採用す 際、新卒採用 中途採用の
視し 単位 ％
造 いえ 中途採用 中心 あ い 中途採用 中心 回答 企業 対
中途採用 視 理 尋 複数回答 即戦力 求 い
73.3％ 最 多く い 新卒者 募 応募 い 29.1％ 新卒者 育 余裕 い 28.8％ 非正規社員 中 優秀 者 見極 正社員 用
方針 採 い 14.8％ 多い 図表
の 新 採 用 中 心
い え 新 採 用 中 心
い え 中 途 採 用 中 心
中 途 採 用 中 心
無 回 答
新 採 用 視 計
中 途 採 用 視 計
計 5,785 ＱＳＮ5 ＱＴＮＲ Ｒ9Ｎ8 Ｓ6ＮＱ 6ＮＴ Ｒ7Ｎ7 65Ｎ9
業種
ッ 製品製造業 68Ｓ ＱＰＮＰ ＱＰＮ8 Ｒ8Ｎ6 ＴＲＮ8 7Ｎ9 ＲＰＮ8 7ＱＮＳ
鉄鋼業 ＲＴ6 ＱＳＮＴ ＱＳＮＴ ＳＲＮ9 ＳＳＮＳ 6Ｎ9 Ｒ6Ｎ8 66ＮＳ
非鉄金属製造業 Ｒ5Ｑ Ｑ5ＮＱ ＱＱＮＲ Ｒ7Ｎ5 Ｓ8ＮＲ 8ＮＰ Ｒ6ＮＳ 65Ｎ7
金属製品製造業 Ｑ,7Ｐ8 ＱＲＮ9 ＱＲＮ6 ＳＲＮＴ Ｓ7ＮＴ ＴＮ6 Ｒ5Ｎ5 69Ｎ8
用機械器具製造業 Ｑ9Ｓ Ｑ8ＮＱ ＲＱＮ8 Ｑ9ＮＲ ＳＳＮ7 7ＮＳ Ｓ9Ｎ9 5ＲＮ8
生産用機械器具製造業 5ＴＱ ＱＲＮＲ Ｑ8ＮＳ ＳＳＮ5 ＳＱＮＱ 5ＮＰ ＳＰＮ5 6ＴＮ5
業務用機械器具製造業 Ｒ67 Ｑ5ＮＰ ＱＳＮＱ Ｒ9ＮＲ Ｓ7ＮＱ 5Ｎ6 Ｒ8ＮＱ 66ＮＳ
電子部品 電子回路製造業 Ｒ6Ｒ ＱＳＮＴ ＱＴＮ9 Ｒ7ＮＱ Ｓ5Ｎ5 9ＮＲ Ｒ8ＮＲ 6ＲＮ6
電気機械器具製造業 65Ｒ ＱＴＮＴ Ｑ6ＮＳ Ｒ9ＮＱ ＳＲＮＴ 7Ｎ8 ＳＰＮ7 6ＱＮ5
情報通信機械器具製造業 6Ｒ Ｑ7Ｎ7 ＱＱＮＳ ＲＱＮＰ Ｒ9ＮＰ ＲＱＮＰ Ｒ9ＮＰ 5ＰＮＰ
輸 用機械器具製造業 67Ｔ Ｑ6Ｎ6 Ｑ7Ｎ8 Ｒ6Ｎ6 ＳＳＮ8 5ＮＲ ＳＴＮＴ 6ＰＮＴ
そ ＲＴ6 ＱＱＮＰ 8Ｎ9 ＳＱＮＳ Ｓ9Ｎ8 8Ｎ9 Ｑ9Ｎ9 7ＱＮＱ
従業員規模
人未満 Ｑ,767 6ＮＳ 8Ｎ8 ＳＲＮＰ Ｔ5ＮＴ 7Ｎ5 Ｑ5ＮＱ 77ＮＴ
～ 人 Ｑ,7ＱＱ Ｑ5Ｎ5 Ｑ5Ｎ8 ＳＱＮＲ ＳＳＮ8 ＳＮ7 ＳＱＮＳ 65ＮＰ
～ 人 57Ｓ ＳＱＮ9 Ｒ7Ｎ7 ＲＳＮＰ ＱＴＮ8 ＲＮＴ 59Ｎ7 Ｓ7Ｎ9
人以 Ｑ58 ＴＲＮＴ ＳＴＮ8 Ｑ5ＮＲ ＴＮＴ ＳＮＲ 77ＮＲ Ｑ9Ｎ6
甲Ｓ
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
造 企業規模別 即戦力 求 い 規模 大 く 割合 高
対 新卒者 募 応募 い 新卒者 育 余裕 い
規模 い企業 割合 高く
図表 過去Ｓ 間 、 の く 人材 採用す 際、中途採用 視し 理由 単位 ％
の
新 者 募 応募 い
新 者 育
成 余裕
い
即戦力 求 い
非正規社員
中 優秀
者 見極 正社員
用 方針
採 い
そ 無回答
計 Ｓ,8ＱＴ Ｒ9ＮＱ Ｒ8Ｎ8 7ＳＮＳ ＱＴＮ8 7ＮＳ ＰＮ7
業種
ッ 製品製造業 Ｔ87 Ｒ5ＮＳ ＳＰＮＴ 66Ｎ9 Ｑ8ＮＳ 8ＮＴ ＱＮＲ
鉄鋼業 Ｑ6Ｓ ＳＳＮＱ Ｒ7Ｎ6 7ＴＮＲ ＱＱＮＰ ＴＮ9 ＰＮＰ
非鉄金属製造業 Ｑ65 Ｒ9Ｎ7 Ｒ5Ｎ5 6ＳＮＰ ＱＳＮＳ ＱＱＮ5 ＱＮＲ
金属製品製造業 Ｑ,Ｑ9Ｓ ＳＳＮＳ Ｒ8ＮＱ 7ＱＮＴ ＱＴＮ7 8ＮＰ ＰＮ8
用機械器具製造業 ＱＰＲ Ｒ6Ｎ5 ＳＴＮＳ 8ＱＮＴ ＱＴＮ7 5Ｎ9 ＰＮＰ
生産用機械器具製造業 ＳＴ9 ＳＲＮＱ ＳＱＮＲ 8ＱＮＱ 6Ｎ6 6ＮＳ ＰＮＳ
業務用機械器具製造業 Ｑ77 ＲＲＮＰ ＳＳＮ9 8ＰＮ8 ＱＳＮ6 ＴＮ5 ＰＮ6
電子部品 電子回路製造業 Ｑ6Ｔ Ｑ7Ｎ7 ＲＲＮ6 77ＮＴ ＲＲＮ6 6Ｎ7 ＰＮ6
電気機械器具製造業 ＴＰＱ Ｒ6ＮＲ Ｒ8Ｎ7 77Ｎ8 Ｑ5Ｎ5 6ＮＲ ＰＮ5
情報通信機械器具製造業 ＳＱ Ｒ5Ｎ8 ＲＲＮ6 87ＮＱ ＱＲＮ9 ＳＮＲ ＰＮＰ
輸 用機械器具製造業 ＴＰ7 ＳＰＮＲ Ｒ8Ｎ7 7ＳＮＲ Ｑ6Ｎ7 5ＮＴ ＰＮ5
そ Ｑ75 ＲＴＮＰ Ｒ8ＮＰ 69ＮＱ Ｑ6ＮＰ ＱＱＮＴ ＰＮ6
従業員規模
人未満 Ｑ,Ｓ68 Ｒ9ＮＴ ＳＲＮ8 7ＳＮＰ ＱＲＮＱ 7Ｎ5 ＰＮ7
～ 人 Ｑ,ＱＱＲ Ｒ8ＮＱ Ｒ7Ｎ7 75ＮＱ Ｑ9Ｎ8 7ＮＳ ＰＮ6
～ 人 ＲＱ7 Ｒ5ＮＳ ＲＲＮ6 7ＴＮ7 ＲＳＮ5 6Ｎ5 ＰＮ5
人以 ＳＱ ＰＮＰ Ｑ6ＮＱ 9ＰＮＳ ＱＲＮ9 ＱＲＮ9 ＰＮＰ
甲Ｔ
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
現在の の く 人材の育成 能力開発の方針
造 現在 く 人材 育 能力開 方針 い 最 当 選
数 先 業展開 考慮 時必要 人材 想定 能力開
行 い 19.2％ い 人材 前提 能力 う一段 う能力
開 行 い 39.1％ 個々 従業員 当面 必要 能力 身
目標 能力開 行 い 30.7％ 人材育 能力開 い 特 方針 定 い い 9.6％ 図表
企業規模別 数 先 業展開 考慮 時必要 人材 想定
能力開 行 い い 人材 前提 能力 う一段 う能
力開 行 い 規模 大 く 割合 高く 一方 個々 従業員
当面 必要 能力 身 目標 能力開 行 い
人材育 能力開 い 特 方針 定 い い い 規模 い企業 割合 高い
図表 現在の の く 人材の育成 能力開発方針 単位 ％
の
数 先 事
業展開 考慮 そ 時
必要 人
材 想定 能力開
行 い
い 人材 前提 そ
能力 う
一段 ッ う能 力開
行 い
個々 従業員
当面 事
必要 能力 身
目標 能力
開 行
い
人材育成 能力開
い 特 方針 定 い い
無回答
計 5,785 Ｑ9ＮＲ Ｓ9ＮＱ ＳＰＮ7 9Ｎ6 ＱＮＴ
従業員規模
人未満 Ｑ767 Ｑ6ＮＳ Ｓ7ＮＲ ＳＳＮ7 ＱＱＮ7 ＱＮＱ
～ 人 Ｑ7ＱＱ ＲＰＮ9 ＴＰＮＱ ＳＰＮＱ 8ＮＴ ＰＮ5
～ 人 57Ｓ ＲＱＮ8 Ｔ6Ｎ6 Ｒ6ＮＲ ＴＮ7 ＰＮ7
人以 Ｑ58 ＳＰＮＴ Ｔ9ＮＴ Ｑ6Ｎ5 ＳＮＲ ＰＮ6
甲5
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
甲6
うい 知識 能 持 の く 人材の育成に力 入 い の
造 現在 う 知識 能 持 く 人材 育 力 入 い 尋 複数回答 多工程 処理 能 49.6％ 最 多く い 生産工 程 改善 知識 能 42.1％ 品質管理や検査 試験 知識 能 39.6％ 設 計 開 能力 33.6％ 工程管理 知識 31.5％ 多 図表
図表 現在、 のよう 知識 能 の く 人材の育成に力 入 い
複数回答 単位 ％
造
業種別 割合 高 あ 図表 業
種 生産工程 改善 知識 能 製品製 業 や 設計
開 能力 生産用機械器具製 業 あ い あ
49.6 42.1 39.6 33.6 31.5 28.6 26.7 26.4 25.4 24.4 23.1 23.0 20.5 12.0 10.7 8.8 8.2 1.5 1.4
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 多工程 処理 能
生産工程 改善 知識 能 品質管理や検査 試験 知識 能 設計 開 能力 工程管理 関 知識
生産 最適 生産 術
設備 保全や改善 知識 能
機や ン 能
複数 術 関 幅広い知識 組 立 調整 能 特定 術 関 高度 専門知識 高度 越 熟練 能 生産設備 保 管理 術 自動機 段 替え 能 製品 企画 構想段階 問 点 把握 改善提案 行うコン ン 能力 管理能力 革新的 術 創造 いく能力
そ 無回答
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
図表 各業種 割合 高 上位 Ｓ のよう 知識 能 の く 人 材の育成に力 入 い 複数回答 単位 ％
造 企業規模別 30 人未満 30～99 人 多工程 処理 能 割合 最 高く 100～299 人 300 人以 生産工程 改善 知識 能 最 高い 図表
図表 現在、 のよう 知識 能 の く 人材の育成に力 入 い
規模別、複数回答 単位 ％
の 多 工 程 処 理
能 生 産 工 程 改 善
知 識
能 品 質 管 理 や 検 査 試 験 知 識
能 設 計 開 能 力
工 程 管 理 関
知 識
生 産 最 適
生 産 術
設 備 保 全 や 改 善 知 識
能 機 や
ン
能 複 数
術 関
幅 広 い 知 識
組 立
調 整
能 特 定
術 関
高 度 専 門 知 識
高 度
越
熟 練 能
生 産 設 備 保
管 理 術
自 動 機 段
替 え
能 製 品 企 画 構 想 段 階
問 点 把 握
、
改 善 提 案 行 う コ ン
ィ
ン 能 力
ェ
管 理 能 力
革 新 的 術 創 造
い く 能 力
そ 無
回 答
人未満 Ｑ,767 5ＰＮ8 Ｓ6ＮＴ Ｓ5Ｎ8 Ｒ9Ｎ9 Ｒ8ＮＲ ＲＴＮＳ ＲＱＮ8 Ｒ8Ｎ5 Ｒ5Ｎ8 ＲＲＮ6 ＲＱＮＴ ＲＳＮ8 Ｑ6Ｎ8 ＱＱＮＴ 9ＮＰ 6ＮＳ 6ＮＳ ＱＮ5 ＱＮＰ
～ 人 Ｑ,7ＱＱ Ｔ9ＮＱ Ｔ6ＮＳ Ｔ5Ｎ9 ＳＴＮ6 Ｓ5ＮＲ ＳＰＮ5 ＳＱＮ8 Ｒ5Ｎ7 ＲＴＮＳ ＲＴＮＱ ＲＳＮＰ ＲＰＮＳ ＲＲＮ7 ＱＳＮＳ ＱＱＮＱ 9ＮＱ 7Ｎ6 ＱＮＳ ＰＮ8
～ 人 57Ｓ 5ＰＮ6 5ＳＮ6 Ｔ6ＮＲ Ｔ5Ｎ5 Ｓ8ＮＴ ＴＱＮＰ ＳＴＮＲ ＲＳＮＴ ＲＴＮ6 Ｒ8Ｎ8 Ｒ5ＮＱ ＲＳＮ7 Ｒ8Ｎ8 ＱＴＮＱ Ｑ5ＮＰ ＱＲＮ7 9Ｎ9 ＲＮＱ ＰＮ7 人以 Ｑ58 56ＮＳ 67Ｎ7 Ｔ8ＮＱ 6ＴＮ6 ＴＲＮＴ Ｔ8Ｎ7 55Ｎ7 ＲＳＮＴ ＳＴＮＲ ＳＰＮＴ Ｓ9ＮＲ ＳＲＮ9 Ｔ5Ｎ6 Ｑ9ＮＰ Ｒ5Ｎ9 Ｒ7Ｎ8 Ｒ9Ｎ7 ＱＮＳ ＰＮ6
の 第1位 第2位 第3位
ッ 製品製造業 68Ｓ 生産工程 改善 知識 能 Ｔ9Ｎ5 品質管理や検査 試験 知識 能 Ｔ6Ｎ6 多工程 処理 能 ＴＴＮ7
鉄鋼業 ＲＴ6 多工程 処理 能 5ＰＮ8 生産工程 改善 知識 能 Ｓ9ＮＴ 設備 保全や改善 知識 能 Ｓ7ＮＴ 非鉄金属製造業 Ｒ5Ｑ 生産工程 改善 知識 能 Ｔ9ＮＴ 多工程 処理 能 Ｔ7ＮＰ 品質管理や検査 試験 知識 能 Ｓ9ＮＴ 金属製品製造業 Ｑ,7Ｐ8 多工程 処理 能 5ＴＮＳ 品質管理や検査 試験 知識 能 ＴＱＮ5 機や ン 能 Ｓ6ＮＳ
用機械器具製造業 Ｑ9Ｓ 多工程 処理 能 5ＳＮＴ 設計 開 能力 Ｔ9ＮＲ 生産工程 改善 知識 能 ＴＳＮＰ 生産用機械器具製造業 5ＴＱ 設計 開 能力 6ＱＮＴ 多工程 処理 能 Ｔ8ＮＲ 組 立 調整 能 ＴＱＮＲ 業務用機械器具製造業 Ｒ67 設計 開 能力 5ＴＮ7 多工程 処理 能 Ｔ5ＮＳ 組 立 調整 能 Ｓ5ＮＲ 電子部品 電子回路製造業 Ｒ6Ｒ 多工程 処理 能 Ｔ5Ｎ8 生産工程 改善 知識 能 ＴＴＮＳ 品質管理や検査 試験 知識 能 ＴＰＮ5 電気機械器具製造業 65Ｒ 設計 開 能力 5ＰＮＰ 多工程 処理 能 Ｔ6Ｎ6 品質管理や検査 試験 知識 能 ＴＱＮＰ
情報通信機械器具製造業 6Ｒ 設計 開 能力 Ｔ6Ｎ8
工程管理 関 知識 品質管理や検 査 試験 知識 能 同率 第Ｒ
Ｓ8Ｎ7
輸 用機械器具製造業 67Ｔ 多工程 処理 能 5ＳＮ7 生産工程 改善 知識 能 Ｔ8ＮＴ 品質管理や検査 試験 知識 能 Ｔ7ＮＰ そ ＲＴ6 多工程 処理 能 ＴＰＮＲ 生産工程 改善 知識 能 Ｓ5ＮＴ 品質管理や検査 試験 知識 能 ＳＳＮ7
甲7
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
甲8
の く 人材の育成 能力開発 目的 し 具体的取 組
造 く 人材 育 能力開 目的 う 組 実施 い 尋
複数回答 日常業務 中 司や先輩 指 84.9％ 最 多く
い 容 吟味 や い い 経験 50.7％ 作
業標準書や作業手 書 活用 41.1％ 主要 担当業務 連 業務 ン 経験 31.7％ 研修 Off-JT 職場 教育訓練 実施
い 27.0％ 割合 高 図表
図表 の く 人材の育成 能力開発 目的 し 具体的 取 組 複数回答
単位 ％
造 企業規模別 日常業務 中 司や先輩 指 い 規模 大
わ 高い割合 容 吟味 や い い
経験 規模 割合 大 差 い 図表 一方 主要
担当業務 連 業務 ン 経験 や 作業標準書や作業手
書 活用 研修 Off-JT 職場 教育訓練 実施 い 自己啓 活
動3 支援 い 規模 大 く 割合 高く 規模間 実施割合
差
3造 自己啓 活動 い 調査票 通信教育 講 キ 購入 参加 職業
能力 自 的 開 向 活動 例示 加え い
84.9
50.7
41.1
31.7
27.0
17.2
17.2
7.9
1.6
1.2
1.1
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0
日常業務 中 上司や先輩 指導す
事 内容を吟味 、や い 事 い 事へ 経験 せ
作業標準書や作業手順書 活用
主要 担当業務 ほ 、関連す 業務 ョン 経験 せ
研修 Ｏ Ｊ 職場を た教育訓練 を実施 い
新規 業務 チャ ン せ 自己啓発活動 通信教育 講、 キ 購入、 ナ 参加 、職業
関す 能力を自発的 開発 向上 せ た 活動 を支援 い 課題を与え 、解決策を検討 せ い
組み 実施 い い
無回答
そ
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
甲9
図表 の く 人材の育成 能力開発 目的 し 具体的 取 組 規模別、複数
回答 単位 ％
Oてて-おT の実施状況
現在、実施し い Oてて-おT の 容
造 く 人材 育 能力開 目的 組 複数回答 い 研修
Off-JT 職場 教育訓練 実施 い あ 企業 n=1,562 対 現 在実施 い Off-JT 容 い 尋
結果 や作業 進 必要 専門知識 能 習得
49.9％ 連 資格 得 造 46.0％ 整理 整頓
清掃 清潔 基本的 心構え 身 42.6％
4 割以 企業 あ OJT 習得 い体系的 知識 能 習得
39.1％ 主任 課長 部長 階層 求 知識 能 習得 36.4％ 3 割以 企業 あ 図表
84.4
52.9
29.5
16.5
34.2
5.1
18.6
10.8
1.0
2.3
0.8
86.8
50.3
33.9
16.1
46.8
8.0
32.8
19.6
1.2
1.0
0.8
91.1
47.5
40.3
20.9
60.2
13.3
48.9
32.1
0.7
0.0
0.5
92.4
50.0
53.8
32.9
67.7
32.3
62.7
54.4
3.8
0.0
0.0
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 100.0 日常業務 中 上司や先輩 指導す
事 内容を吟味 、や い 事 い 事へ 経験 せ
主要 担当業務 ほ 、関連す 業務 ョン 経験 せ
新規 業務 チャ ン せ
作業標準書や作業手順書 活用
課題を与え 、解決策を検討 せ い
研修 Ｏ Ｊ 職場を た教育訓練 を実施 い
自己啓発活動を支援 い
そ
～９ う 組み 実施 い い
無回答
人未満
～９９人
～ ９９人 人以上
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
Ｓ0
企業規模別 OJT 習得 い体系的 知識 能 習得 主
任 課長 部長 階層 求 知識 能 習得
カ ン ワ 形式 様々 課 い 検討 いく 規
模 割合 差 大 く 規模 大 く 割合 高
造
図表 現在、実施し い Oてて おT の 容 規模別、複数回答 単位 ％
49.9
46.0
42.6
39.1
36.4
25.5
19.9
2.0
1.4
47.4
40.4
41.3
33.4
22.8
23.4
16.1
2.4
1.2
49.8
47.5
43.6
37.5
34.5
26.0
16.9
1.6
2.0
54.6
51.1
37.9
50.0
54.3
25.0
26.8
2.9
0.7
57.6
52.5
35.4
58.6
76.8
32.3
43.4
0.0
0.0
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0
事や作業を 進 上 必要 専門知識 技能を習得 せ
事 関連 た資格 得を す
整理 整頓 清掃 清潔 、 事をす 上 基本的 心構えを身 つけ せ
ＯＪ 習得 い体系的 知識 技能を習得 せ
主任、課長、部長 階層 求 知識 技能を習得 せ
新た 導入 た あ い 導入予定 設備機器等 操作方法 関す 知識 技能を習得 せ
プ ィ カッ ョン、ワ ョップ 形式 様々 課題 つい 検討 いく
そ
無回答
計n=1,562 人未満n=329
～９９人n=562
～ ９９人n=280 人以上n=99
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
Ｓ由
Oてて-おT のように実施し い
造 く 人材 育 能力開 目的 組 複数回答 い 研修
Off-JT 職場 教育訓練 実施 い あ 企業 n=1,562 対 Off-JT
う 実施 い 尋 引先や使用機器 カ 実施 研修 活
用 40.5％ 最 多く い 業界団体 協 組合 実施 研修 活用 39.7％ 民間教育訓練機 実施 研修 活用 36.0％ 熟練 能者 社 人材 活用 29.6％ ン 実施 研修 活用 26.3％ 親会社 連会社 実施
研修 活用 25.9％ 多 図表
造 企業規模別 規模 い 比較的 引先 外部機 活用 企
業 多い 一方 300 人以 企業 熟練 能者 社 人材 活用 い 50.5％ 約半数 民間教育訓練機 実施 研修 活用 い 57.6％ 6 割弱 及 い
図表 Oてて-おT のように実施し い 規模別、複数回答 単位 ％
の 引 先 や 使 用 機 器
ーー
実 施 研 修 活 用
業 界 団 体
同 組 合 実 施
研 修 活 用
民 間 教 育 訓 練 機 関 実 施
研 修 活 用
熟 練 能 者
社 人 材 活 用
ン
ー
実 施
研 修 活 用
親 会 社 関 連 会 社 実 施
研 修 活 用
工 業 術 ン
ー
実 施
研 修 活 用
都 道 府 立 術 専 門 校 等 実 施 研 修 活 用
大 学 等 研 究 機 関 従 業 員 派 遣
そ 無
回 答
計 Ｑ,56Ｒ ＴＰＮ5 Ｓ9Ｎ7 Ｓ6ＮＰ Ｒ9Ｎ6 Ｒ6ＮＳ Ｒ5Ｎ9 Ｑ7Ｎ7 ＱＱＮＴ ＲＮ6 5ＮＲ ＲＮ5 従業員規模
人未満 の=ＳＲ9 ＳＲ9 Ｓ8Ｎ9 ＳＴＮＳ Ｒ8Ｎ6 Ｒ6ＮＴ Ｒ5Ｎ8 Ｑ7ＮＰ Ｑ9Ｎ5 ＱＱＮ9 ＰＮ9 5Ｎ5 ＲＮＴ
～ 人 の=56Ｒ 56Ｒ ＴＳＮ8 Ｔ7ＮＲ ＳＳＮ6 Ｒ6Ｎ5 Ｒ7ＮＴ ＲＳＮＳ ＲＰＮＳ ＱＴＮ6 ＲＮ5 5Ｎ5 ＲＮＰ
～ 人 の=Ｒ8Ｐ Ｒ8Ｐ ＴＱＮ8 ＴＱＮ8 Ｔ9ＮＳ Ｒ8ＮＲ ＳＰＮＰ Ｓ8ＮＲ Ｑ6ＮＱ 9ＮＳ ＲＮ5 6Ｎ8 ＰＮＴ
人以 の=99 99 ＳＱＮＳ ＳＱＮＳ 57Ｎ6 5ＰＮ5 Ｑ6ＮＲ 5ＱＮ5 9ＮＱ 6ＮＱ 8ＮＱ ＳＮＰ ＲＮＰ
独立行政法人労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
