第
次
湾市特定
業主行動計
～ 女性 職業生活 活躍 関 法
次世代育成支援対策 法 基 特定 業主行動計 ～
成 早別
度～
成 3早
度
- 1 -
じめ
子 社会 次世代 担う子 や 生
育 社会 あ い わ わ 現役世代
大 責任
湾市 行 機関 子 健や 育成 取 組
当然 時 業主 役割 果 い
職員 子育 業主 立場 支援 次世代育成支援対策
法 基 成 旨判 度 湾市特定 業主行動計 成 早早
度 第 次特定 業主行動計 策定 市職員 子育 両立
支援 い
次世代育成支援対策 法 改 効期限 旨画
延長 成 早判 旨画 女性 職業生活 活躍
関 法 制定 法第 旨5条 基 本市 い 新
行動計 策定
本計 定 取 組 第ニ次行動計 踏 え 現状 析
女性職員 育成 用等 関 取 組 等 追加 第 次
湾市特定 業主行動計 策定
計 通 市職員 能力 揮 意識 環境
取 組 生活 調和 ワ ク フ ン
い う
そ 取 組 職場環境 変革 湾市
展 願 い
成 湾市長
湾市議会議長
湾市選挙管理委員会
湾市代表監査委員
湾市教育委員会
湾市水 業管理者
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計画
期間
次世代育成支援対策 法 成 早判 度 成 36 度 旨画
間 女性 職業生活 活躍 関 法 成 早別 度
成 3判 度 時限立法 あ 踏 え 本市計 そ 前半 期
間 あ 成 早別 度 成 3早 度 5 間 計 期間
計画
推進体制
計 実 多い 職員 人 次世代育成支援
女性職員 活躍 的 そ 環境
計 対象者
本行動計 特定 業主 連 策定 あ 各特定 業
主 対象職員 対 責任 計 実施 い
特定 業主 対象職員
市長 市長 任 職員
市議会議長 市議会議長 任 職員
市選挙管理委員会 市選挙管理委員会 任 職員
市代表監査委員 市代表監査委員 任 職員
市教育委員会 市教育委員会 任 職員
市水 業管理者 市水 業管理者 任 職員
市消防長 市消防長 任 職員
計 効果的 特定 業主行動計 委員会
設置 計 策定 変更 捗状況 点検評価等 い 協議 行う
子育 両立等 い 相談 情報提供等 行う
庁 ③≪年 等 活用 全 職員 周知 啓 資料 配付
や研修会等 実施 行う
本計 取組状況 点検 評価 い 必要 応 計 見直
行う 前 度 取組状況や目標 対 実績等 い
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具体的
取り組み
計
周知
研修
次世代法 女性活躍 法関 庁 ＬＡ 等 活用 計 周知徹底管理職研修
職員研修
妊娠中
出産
配慮
次世代法関性 保護 健康管理 観点 設 い 特 休暇 制度 い
周知徹底
妊娠中 職員 健康や安全面等 配慮 業務 担 見直 行う
妊娠中 職員 対 本人 希望 応 原則 超過勤務
い
子育 家族 サ 職場 サ 必要
職場全体 子育 中 職員 制度 利用 や う 制度 利用 勧
業務 応援体制 整備
出産 え い 配偶者 持 男性職員 対 管理職員 面談
行い 各種両立支援制度 活用 やキャ プ ン 関 言 行う
成 早別 度 実施予定
子育
父親
休暇
取得
次世代法関 女性活躍 法関
子 出生時 父親 職員 取得 特 休暇 次 給休暇
組 合わ 取得 う
才児未満 持 男性職員 対 育児 積極的
参加 う 育児休業 部 休業又 育児時間
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男性職員 育児参加 休暇 取得率 均取得日数
成 度 対象者 取得者 休暇取得率 均取得日数
配偶者出産休暇 人 人 % 日
育児参加のための休暇 人 人 % 日
目標 成 3画 度 配偶者出産休暇 育児参加休暇 認知度 旨画画％
目指 取得
育児休業
取得
や
い環境
取
組
次世代法関 女性活躍 法関
育児休業 部 休業制度等 周知
育児休業等 関 制度や経済的 支援等 い 庁 ＬＡ 等
周知
妊娠 申 出 職員 対 個 育児休業等 制度 手 関
説明 行う
育児休業 部 休業又 育児時間 取得 や い雰 気
育児休業取得 申出 あ 場合 課 い 業務 担 見直
定期的 育児休業等 制度 趣 周知徹底 職場
意識改革 行う
育児休業 取得 職員 滑 職場 帰 サ
帰時 OレT 研修等 実施
帰 職員 育児時間 取得 休憩時間 変更 出遅出勤務等
制度 活用方法 い 行う
ウ 職場 職 職員 子 急 熱 対応 必要 場合
考慮 協力体制
- 5 -
エ 育児休業等 取得前 い 育児休業 滑 帰 資
研修や所属職場 連絡体制 確保等 必要 支援 行う
育児休業 伴う臨時的任用制度 活用
産前産 休暇中や育児休業期間中 い 代替要員 確保
育児休暇 取得率
豊
あ
生活
実現
向
取
組
次世代法関 女性活躍 法関
働 方 改革 男女 働 や い職場 目指
水曜日 設定 い 残業 更 庁
庁 ＬＡ 等 実施徹底
管理職 所属職員 指 定時 庁 実施徹底
ウ 夏 生活 変革 う活 実施
明 い時間 長い夏 間 朝 働 始 明 い 方
終わ 方 趣味や家族 人 時間 楽 ワ
ク フ ン 実現 いう働 方 改革 時間 勤
務 就業時間前 行う や 勤務時間 定時間 朝出勤 等
実施 い 検討 行う 成 早別 度 検討
超過勤務 縮減 意識啓 等
出 遅出勤務 活用
超過勤務 職員 疲労 蓄積 防 公務 運営 支 来 い
対象者数 取得者数 取得率 男性
人 人 %
女性
人 人 %
計
人 人 %
男性
人 人 %
女性
人 人 %
計
人 人 %
男性
人 人 %
女性 人 人 %
計 人 人 %
H
ヵ月
ヵ月
均取得期間
ヵ月 H
H
ヵ月
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範 業務 繁閑 応 勤務時間 始業時刻 日 弾力的 設定
出 遅出勤務等 実施 い 検討 成 早別 度 検討
時間 勤務 原則 所属長 そ 必要性等 断 自 責任 い
職員 あ 職員 人 計 的 効率的 業務 遂行
時間 勤務 縮減 心掛
ウ 所属長 超過勤務 特 多い職員 い 場合 業務 遂行 滑
効率的 実施 う指 言 行う 必要 応 職員 配
置や業務 配 い 検討
エ 部局長 各課 超過勤務 状況 超過勤務 特 多い職員 状況 把
握 所属長 超過勤務 関 認識 徹底
目標 各所属 超過勤務時間 ％以 縮減 目指
※例え 均 早画時間 時間 労働 行 い 場合 旨時間残業 帰宅 5％縮減 目標 成 業務 効率化 優先 位 日々 業務 意識 大 家族や 人 充実 生活時間 確保 い 環
フ ク う
休暇
取得
向
取
組
次世代法関 女性活躍 法関
次 給休暇取得
連絡会議や部 会議等 場 い 定期的 休暇 取得 喚起
職場 意識改革 行う
所属長 部 次 給休暇 取得状況 把握
計 的 次 給休暇 取得 指
ウ 職員 そ 家族 誕生日等 念日や子
学校行 等 家族 あい 次 給休暇
等 取得
エ 次 給休暇 取得目標 定
- 7 - 次 給休暇取得状況 移
調査 度 均取得日数 日
Ｈ
Ｈ
Ｈ
Ｈ
Ｈ
目標 成 3画 度 職員 人当 次 給休暇 取得日数
均 旨3 日以 取得 目指
連 休暇等 取得
国民 祝日や夏季休暇 組 合わ 次 給休暇 取得
休日等 曜日又 曜日等 組 合わ 連 取得
ウ 職員 心身 フ ュ 公務能率 層 向 ワ ク
フ ン 実現 連 休暇
特 休暇 取得
子 護休暇等 周知 中学校就学前 子 持
職員 対 取得 や い環境
女性 保護 目的 生理休暇 い 取得 必要 職
員 可能 限 取得 う配慮
ウ 介護休暇 周知 取得 や い環境
家庭
両立支援
向
取
組
次世代法関 女性活躍 法関
人 異動 い 配慮
歳未満 子 育児中 職員 人 異動 い 配慮
男女 家庭生活 社会活動 責任 負い 両立 い
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職員 活躍 阻害 ン 防 研修会 開催
部 や 僚等 以 対 配慮 ワ ク フ ン 対
理解度 人 評価 目 含 成 早別 度 実施予定
子育
フ
次世代法関幼児 連 人 安心 来庁 う
全職員 親 寧 対応
授乳室や ビ 設置
乳幼児 緒 入 個室 設置
子
や子育
関
地域活動
支援
向
取
組
次世代法関
全 職員 地域 子 や子育 関 活動 貢献
や文化活動等 積極的 参加 や い職場 環境
地域 中学生 対象 職場体験等 積極的 実施
職場 ク エ ョン活動 実施 あ 職員 子 含
家族 参加 う
．女性職員
活躍
推進
向けた取り組み
次世代法 女性活躍 法関
女性職員 含 職員 幅広い視点 身 職務 対 意欲 向
資 各種研修や 部研修 自治大学校 市 村 カ 等 派遣
行う
ワ ク フ ン 資 う 効率的 業務運営や良好
職場 時間当 生産性 視 人 評価 実施
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管理職 職員 働 方 対 意識改革 う ク 研修 実施
成 早ホ 度 実施予定
女性職員 管理的地位 用
管理的地位 あ 職員 占 女性職員 割合
成 度 計 男性 女性 割合
管理職 人 人 人 %
各役職段階 占 女性職員 割合
成 度 計 男性 女性 割合
部長相当職 人 人 人 %
次長相当職 人 人 人 %
課長相当職 人 人 人 %
係長相当職 人 人 人 %
計 人 人 人 %
目標 管理的地位 あ 職員 占 女性職員 市 比較
高い割合 あ 成 3画 度 早画％以 維持
注 用語解説 ク 育 男性 職員や部 育児参加 理解 あ 管理職 子育 積極的 関わ 男性 ク ン 倣い そ ク ン 職場 支援
