はじめに
平成９年度をみなおし元年とする一連の行財政改革は、最終年度を迎え、計 画期間における経費削減２２０億円、職員数削減１８０人という目標の達成は 確実となっております｡
平成９年度から平成１１年度までの「みなおし ９７」では、３年間で職員 ６８人を削減し、計画期間の平成１８年度見通しで９１億円の経費削減をもた らしました。
続く平成１２年度から平成１４年度までの「新行革大綱」では、３年間で職 員６１人の削減と平成１８年度見通しで９２億円の経費削減をもたらす課題へ の取り組みを実施いたしました。
平成１５年度からは新行革大綱に基づく行動計画を具体的に明らかにするも のとして「新行革大綱アクションプラン」を策定し、これまでに、職員７９人 の削減と４０億５千万円の経費を削減してきたところです。
これらの取り組みにより、経費削減、職員数削減の目標は達成しましたが、 市税収入の落ち込みに加え、社会保障関係費の増加、さらには、今後ピークを 迎える退職金の問題等を考えると、本市財政が引き続き厳しい状況にあること には変わりありません。
そこで、本年３月には、直面する財政危機を回避するだけでなく、中長期的 な展望に立ち、人口減少時代に対応できる安定的な行政組織の基礎を確立する ことを目的として、平成１８年度から平成２２年度までを計画期間とする「池 田市行財政システム改革プラン」を策定、公表いたしました。
平成１８年度より新たな取り組みをスタートするにあたり、「みなおし ９７」、 「新行革大綱」、「新行革大綱アクションプラン」の一連の取り組みについて、 ここに、報告書としてとりまとめました。
今後は、新プランに基づき、１０万池田市民のために、そして「小さくとも 世界に誇れる池田」であるためにも、全職員が心を一つにしてスリムでより効 率的な行財政基盤の確立をめざしてまいります。
市民の皆様のご理解、ご協力をお願いいたします。
平成１８年９月
