第Ⅱ部 資料
調 査 票
高齢者 雇用 採用 関 調査
成 「0 〒 月
※ 調査 実施業務 調査機関 あ 株式会社サ イ サ チセンタ 業務委 調
査 い 質問 当該機関 担当部署 問い合わせ い そ 明 点 あ
当機構 調査担当 照会 い
○ 調査 い 照会先
調査票 記入方法 締 実査 い
株式会社サ イ サ チセンタ 社会情報部 担当 花村 高久 佐伯 TEL 0120-380-641 FAX 03-5832-7060 E-mail
問い合わ 時間。月～金曜日 日週10:00～1「:00 1」:00～1】:00
調査 趣旨 目的 い
独立行政法人 労働政策研究 研修機構 用戦略部門 担当 藤 TEL 03-5903-6235 FAX 03-5991-5133 E-mail
※ 労働政策研究 研修機構 厚生労働省所管 独立行政法人 労働政策 資 調査研究活動 労働 い 情
報収 提供 活動 行 URL http://www.jil.go.jp
問い合わ 時間。月～金曜日 日週10:00～1「:00 1」:00～1】:00
ご記入にあたってのお願い
． 調査票 記入い い 容 統計的 処理 研究目的 利用 あ 記 入く い
． 回答 あ 番号 ○印 け い く □や 記入い く あ
． 回答 容 設問 ぶ場合 あ あ 番号 ○印 け 矢印 く
い
．特 わ い場合 調査 回答時点 月 日現在 答えく い
． 調査 企業 単 行 い 従 本社 業所 け く 支店 出張所 営業所等 含 会 社全体 い 答えく い
． 記入 終わ 封 返信用封筒 月 日 月 投函く い
．調査結果 希望 方 結果 次第 サ い 調査票 最終
記入欄 必要 項 記入 く い
． 調査 明 点 あ 記 問い合わ く い
サーベイリサーチセンター 個人情報 保護をお約束す プライバシーマ ーク 認定を受けてお ます。ㄥ社ㄦ 日本ﾏｰ㆔ﾃｨㆸ㆓ㆹ･ﾘｻｰﾁ協会／認定番号 C820008 04
※本調査 正社員 期間 定 い 用契約 働く社員 指 従業員 正社員 ほ トタイ ア イト 契約社員 含 派遣社員 請負社員 除
． 【0 歳到 後 正社員 用確保 い
問 貴社 正社員 定 あ ○
全員定年 あ
定年 あ 社員 い 社員 い 全員 定年 い ⇒ 問 へ
付問 貴社 正社員 定 齢 何歳 あ ○ け く い 複数
定 齢 設け い 企業 方 対象 正社員 最 多い 齢 番号 記入 く い
60歳 64歳 68歳
61歳 65歳 10 69歳
62歳 66歳 11 70歳以 歳
63歳 67歳
複数 定 齢 設け い 企業 方 対象 正社員 最 多い定 齢 番号
付問 貴社 定 勤務 正社員 対象 用制度 再 用制度 勤務延長制度 あ
※ 再 用 定 齢 者 い 職 後 再び 用 意味 勤
務延長 定 齢 到 者 職 く引 用 意味
あ ⇒ 問 へ い ⇒ 問 へ
問 定 勤務 正社員 対象 用制度 設け い 企業 方 う い
貴社 用制度 う ○
再 用制度 設 い
勤務延長制度 設 い
再 用制度 勤務延長制度 設 い
回答 際 注意
貴社 用制度 限 齢 定 い
定 い 定 い い
付問 貴社 用制度 限 齢 何歳 あ ○ け く い
複数 限 齢 設け い 企業 方 対象者 最 多い 齢 番号 記入 く い
60歳 64歳 68歳
61歳 65歳 10 69歳
62歳 66歳 11 70歳以 歳
63歳 67歳
複数 限 齢 設け い 企業 方 対象者 最 多い 限 齢 番号
う 人 用制度 基 い 用 い ○
希望者全員 ⇒ へ
希望者 う 用制度 対象者 い 基準 適合 者 ⇒ へ
用制度 対象者 い 基準 適合 者 ○ け 方 う い 基
準 う あ ○
働 意思 意欲 あ 一定 業績評価
出勤率 勤務態度 10 定年到 前 い い 役職
健康 支 い 11 定年到 時 社 格付
現職 12 特定健康診査 結果
会社 提示 職務 容 合意 13 そ 具体的
熟練や経験 能 術 い
専門的 資格 い
社員 指 教育
正社員 定 後 用 際 う 用 就業形態 働 い あ
○ け く い 最 当者 多い 用 就業形態 番号 記入 く い
社員 関連会社 従業員
嘱 契約社員 そ 具体的
ト ア イト
最 当者 多い 用 就業形態 番号
制度 活用希望 状況 い
定 到 正社員 う 毎 何％程度 人 制度 活用 希望 い 過去 」 間
均 答えく い ○
10％未満 60～70%未満 全員
10～30％未満 70～80％未満 10 定年到 者 い い 30～50％未満 80～90％未満
50～60％未満 90～100%未満
制度 活用 希望 正社員 う 毎 何％程度 人 実際 用 い 過去 」 間
均 答えく い ○
10％未満 60～70%未満 全員
10～30％未満 70～80％未満 10 定年到 者 い い 30～50％未満 80～90％未満
50～60％未満 90～100%未満
問 貴社 【0 歳 到 前 正社員 対象 【0 歳以降 働 方や生活 関 セ ナ 説明会 実
施 い
実施 い ⇒ 歳 参加可能 実施 い い
付問 セ ナ 説明会 参加者 【0 歳以降 状況 い 会社側 説明 い 以 う
項目 あ ○
用形態 社員 非 社員 勤務場所
用契約期間 事 容
賃金水準 年金 公的給付 状況
労働時間 勤務日数 そ 具体的
問 貴社 【0 歳以降 用 滑 【0 歳 到 前 正社員 対象 研修 実施
い
実施 い 実施 い い
付問 実施 目的 何 あ ○
蓄積 や ウ ウ 伸
予想 事 変更 対応
職場 コ ュニ ョン 関
60 歳以降 用 基本的 心構え 関
そ 具体的
問 貴社 【0 歳 到 前 正社員 社 転籍 制度 あ
あ い
付問 制度 適用 開始 何歳 歳
問 貴社 50 歳以 正社員 対象 a～ｃ 組 実施 い 実施 い ○
く い 実施 い 組 い 何歳以 正社員 利用可能 昨 「00】
制度 利用 正社員 数 答えく い
取組 実施 有無 実施 い ○
a～ｃ う ○
を け 取組
･ を回
答
制度 活用 社
員 年齢
昨年 制度 活用
社員 人数
ぐ.常設 期 職優遇制度 歳
継.転職支援 取組 。転籍 除 ) 歳
続.独立開業支援 取組 歳
問 昨 貴社 【0 歳 迎え 正社員 う く い 割合 人 【0 歳以降 引 貴社 用 い
10％未満 60～70%未満 全員
10～30％未満 70～80％未満 10 定年到 者 い い 問 へ 30～50％未満 80～90％未満
50～60％未満 90～100%未満
付問 ～ 選 企業 方 【0 歳 迎え 正社員 引 用 割合 前 「005 比
う 変化 ○
増加 変わ い 減少
増加 要因 何 あ ○ 最 影響力 強い要因 考え 番号
記入 く い
定年年齢 延長 廃
用制度 対象者 基準 変更 用 希望者 増加
団塊世代 大量 職 対応
社員 採用 新卒採用 中途採用 難 高年齢者 用安定法 改 対応
そ 具体的
最 影響力 強い増加要因 考え
問 10 前 貴社 50 歳 迎え 正社員 数 100％ 【0 歳 勤 い 程度 割合 答えく い
前 貴社 歳 迎え 社員 う ％程度 歳 勤 い
．【0 代前半 用者 就業 処遇 い
※ ト 問 ～問 使わ い 用者 【0 歳 到 貴社 正社員
勤 【0 歳以降 貴社 用 け い 従業員 正社員 非正社員 意味
問 【0 代前半 【0 歳以 【4 歳以 用者 所定労働時間 い う い
貴社 フ タイ 勤務 いう場合 何時間 勤務 定 到 前 従業員 労働
時間 い 答えく い
時間
【0 代前半 用 い 従業員 所定労働時間 う 定 い 定 到
前 従業員 定 制度 い場合 含 定 到 後 用制度 用 い 従業員
所定 労働時間 あ ○ く い
フタイ勤務 フタイ勤務
四程度 フタイ勤務
一程度 フタイ勤務
一未満 う従業員
いい
定 到 前 従業員 定 制度 い企業 従業員 含
定 到 後 用制度 用
い 従業員
付問 記問 い い ～ ○ け 企業 方 う い フ
タイ 以外 就業時間 設定 行 い い う 理由 あ
○
高齢者 積極的活用 趣 フ タイ 一番ふ わ い 考え 業務 遂行 難
利用者 少 い 見込 労働時間管理 難 い
従業員 社会保険 扱い 手間
そ 具体的
問 貴社 【0 代前半 用者 う 以 a～こ う 形 勤務 い 程度
大体 割合 答えく い い い場合 記入 く い
【0 代前半 用者 100％
勤務状況
a. 正社員 フ タイ 勤務 ％
継. 正社員 フ タイ 以外 勤務 ％
続. 正社員以外 フ タイ 勤務 ％
こ. 正社員以外 フ タイ 以外 勤務 ％
問 【0 代前半 用者 賃金水準 決 際 考慮 い うい 点 定 到 前
従業員 定 制度 い企業 従業員 場合 含 定 到 後 用制度 用 い 従
業員 い あ ○ く い 賃金水準 決定 際 基準
最 重視 い 項目 番号 記入く い
※ 定 到 前 従業員 定 到 後 用制度 用 い 従業員 い い い
いう企業 方 10 う 従業員 い い ○ け 回答欄 番号 記入 い く い
．賃金水準決定 際 考慮 い 点 い あ ○
定 到 前 従 業員
定 到 後 用制度
用 い 従業員
業界 社 状況
担当 職務 市場賃金 相場
【0 歳到 時 賃金水準 自社 初任給水準 自社所在地域 最 賃金
職金 給状況 在職老齢 金 給状況 高 齢 用 給付 給状況
具体的
10 う 従業員 い い 10 10
．賃金水準決定 際 最 重視 い 点
定 到 前 従業員 定 制度 い企業 従業員 含
定 到 後 用制度 用 い 従業員
問 【0 代前半 フ タイ 勤務 用者 処遇 い う い
【0 代前半 フ タイ 勤務 用者 最 多い ○
定年到 前 従業員 定年制度 い企業 従業員 含
定年到 用制度 用 い 従業員
60 代前半 フ タイ 勤務 従業員 い い ⇒ 問 へ
回答い い 最 多い 【0 代前半 フ タイ 勤務 用者 い 【1 歳時点 賃金
給 賞 合計 間賃金 【0 歳直前 水準 100 比 程度
最高水準 均的 水準 最 水準 記入 く い
【1 歳時点 賃金水準 【0 歳直前時点 100
最高水準 均的 水準 最 水準
回答い い 最 多い 【0 代前半 フ タイ 勤務 用者 均的 収 程度 収 貴社 支給 賃金 賞 ほ 貴社 支給 企業 金 公的給付 在職 老齢 金 高 齢 用 給付 含
均的 収 給 企業 金 公的給付 約 万
均的 収 占 貴社 支給 賃金 賞 貴社 企業 金 支給部 在職老齢
金 高 齢 用 給付 割合 く い 以 大体 割合 記入く
い ～ 各項目 あ い場合 記入く い
貴社 支給 賃金 賞
％ 企業 金支給
％ 在職老齢 金
％ 高 齢 用 給付
％ 収総
％
問 【0 代前半 用者 配置 い う い
勤務場所 最 多い ○
通常 60 歳 事業所 部署 密接 関係 あ 子会社 関連会社
通常 60 歳 事業所 異 部署 そ 具体的
通常 60 歳 異 事業所
用後 容 最 多い ○
通常 60 歳 事 容
通常 60 歳 異 事 容 言え い
用者 配置 際 う 点 配慮 い あ ○
本人 希望
慣 い 事 配置
肉体的 負担 少 い 事 配置 設備や作業環境 改善
ニュア や作業指示書 改善
労働力 足 い 部署 優先的 配置
能や ウ ウ 滑 進 う
従業員 互い 気兼 い う 配置
60 歳以 従業員 対象 特別 健康診断 実施 10 そ 具体的
11 特 配慮 い い
問 貴社 【0 代前半 用者 対象 研修 実施 い
実施 い 実施 い い
付問 研修 実施 い 目的 あ ○
能や知識 陳腐化 防
職種転換 対応 う
事 効率 う
若い従業員 人間関係
そ 具体的
．高齢者 用 課 今後 組 い
問 高齢者 用 場 確保 あ 貴社 課 い う 点 あ
○
高年齢社員 担当 事 自社 確保 難 い
自社 子会社 関連会社 高年齢社員 用 場 確保 難 い 高年齢者 活用 設備や作業環境 整備 進 い
高年齢社員 活用 ウ ウ 蓄積 い 管理職社員 扱い 難 い
定年 用 い 従業員 処遇 決定 難 い
定年 用 措置 い 労働組合 従業員代表等 理解 得 い
若 壮年層社員 低
人件費負担 増 10 生産性 低 11 そ 具体的 12 特 課 い
問 貴社 従業員 中 在職老齢 金 支給 け い 方 い
い い い
付問 現在支給 け い 【0 歳以 従業員 人数 何
【0 代前半 【0-【4 歳 【0 代後半 【5-【9 歳 】0 歳以
今後 在職老齢 金 支給 変更 場合 貴社 支給対象 い 従業員 賃金 変更
○
支給 減少 見合う形 賃金 わ い
支給 増加 見合う形 賃金 そ 具体的
賃金 変更 い
問 貴社 従業員 中 高 齢 用 給付 支給 け い 方 い
い い い
付問 現在支給 け い 【0 歳以 従業員 人数
今後 高 齢 用 給付 支給 変更 場合 貴社 支給対象 い 従業員
賃金 変更 ○
支給 減少 見合う形 賃金 わ い
支給 増加 見合う形 賃金 そ 具体的
賃金 変更 い
問 貴社 【5 歳 先 用確保措置 実施 検討 い ○
実施 い
実施 い い 検討 い
実施 検討 い い
※問 選択 方 以 付問 選択 方 以 付問 答え
い
付問 貴社 【5 歳 先 用確保措置 必要 考え 理由 何 あ
○
公的年金 支給開始年齢 66歳以 引 予想
高齢者 用機会 確保 社会的 要請 い
会社 戦力 高齢者 積極的 活用 必要 あ
高齢者 十分 働
今 若年層 確保 難
そ 具体的
【5 歳 先 用確保措置 実施 場合 貴社 必要 思わ 組 あ い
実施 い 組 う あ ○
用者 処遇改訂 新 勤務 フト 入
設備や作業環境 整備 そ 具体的
適職開拓 充実 特 必要 取組 い
教育訓練 強化 充実
検討 い 容 あ ○
用制度 限年齢 引
歳へ 引 検討 用制度 限年齢 廃
定年年齢 引
歳へ 引 検討 定年廃
～ 以外 企業 実情 応 働
出来 何 組
付問 貴社 【5 歳 先 用確保措置 実施 検討 い い理由 何 あ
○
65歳 対応 精一杯 あ 65歳 先 用 差 迫 課 い 考え 人件費 増大 予想
社 新陳代謝 進 い
現行 評価処遇制度や賃金制度 大幅 改定 伴う 65歳以降 労働者 健康 体力面 安 増 65歳以降 労働者 生産性 大 低
望 い 従業員 あ 多 い 思わ
個々 従業員 体力や能力 差 あ 一 用 処遇 難 い
そ 具体的
．高齢者 中途採用 い
問 貴社 「00】 10 月以降 高齢者 関わ 中途採用者 非正社員 含 募 行い
行 行 い い ⇒ Ｆ へ
付問 貴社 中途採用 行い
行 行 い い ⇒ Ｆ へ
付問 中途採用者 中 55 歳以 労働者 い
い ⇒ 問 問 答えく い い い ⇒ 問 答え い
問 「00】 10 月以降 中途採用者 55 歳以 労働者 い いう企業 方 う い
中途採用者 齢別構成 用形態別 人数 記入 い
正社員 非正社員
54 歳以 55～59 歳
【0～【4 歳
【5～【9 歳
】0 歳以
55 歳以 労働者 中途採用 職種 何 採用 職種 い 採用人数 採用 経路 採用理由 回答 く い
経営管理職 技術職 研究職 営業 販売職 技能職 事務職 そ
歳上 労働者を採用 職種 ～ を回答 く さい
名 名 名 名 名 名
ロ ワ ク 民間職業紹介機関 求人誌新聞 広告 インタ ット 親会社関連会社 縁故
職業紹介予定派遣 そ 具体的
経営幹部 確保 中間管理職 確保
高い技能技術 ウ ウ 活用 若い従業員 技能 ウ ウ 伝達 勤務態度や 事ぶ
歳以上 労働者 応募 こ
比較的安い賃金 採用 そ 具体的 採
用 理 由
咁
あ
咂
採用人数
採 用 経 路
咁
あ
咂
歳以上 労働者を採用 職種 採用 職種
○
問 55 歳以 採用者 い
い い
付問 中途採用 理由 何 あ ○
希望 職務能力 要件 満 い
体力 健康面 安 あ
会社 う 心配
給 賞 い 処遇面 わ
トや役職 わ
フ タイ 勤務 そ
．貴社 い
Ｆ 貴社 業種 何 あ ○
建設業 運輸業
一般機械器具製造業 10 卸売 売業
輸 用機械器具製造業 11 金融 保険業
精密機械器具製造業 12 動産業
電気機械器具製造業 13 飲食業 宿泊業
～ 以外 製造業 具体的 14 医療 福祉
電気 熱供給 水 業 15 教育 学習支援業
情報通信業 16 サ 業 具体的
17 そ 具体的
Ｆ 貴社 設立
お西暦が
Ｆ 貴社 本社所在地 都 府 県
Ｆ 貴社 直近 売 高 営業利益 前 比 設立後 未満 企業 方 設立
時 比 増減 い 答えく い
直近 売 高 営業利益 単 百万
a.売 高 継.営業利益
百万 百万
前 比較 設立後 未満 企業 方 設立時 比 前 比較
増え やや増え 変わ い やや減 減
a.売 高 1 2 3 4 5
継.営業利益 1 2 3 4 5
Ｆ 貴社 従業員 び正社員数 い う い
「00〒 〒 月 1 日現在 従業員数
現在 正社員 人数 均 齢 勤 数 い 記 数字 記入く い
正社員 人数 約 う 女性
正社員 均 齢 歳 正社員 均勤 数
約
． 歳
約
．
小数点第 1 小数点第 「 四捨 入 答えく い
貴社 齢別 従業員 人数 い 記 数字 記入 い
正社員 非正社員
54 歳未満 55～59 歳
【0～【4 歳
【5～【9 歳
】0 歳以
貴社 従業員数 正社員数 前 比 設立後 未満 企業 方 設立時 程度増減
い あ ○
「0％以 減少
10～「0％ 未満減少
5～10％ 未満減少
み5％以 増減
5～10％ 未満増加
10～「0％ 未満増加
「0％以 増加
1.従業員数 1 2 3 4 5 6 7
「.正社員数 1 2 3 4 5 6 7
Ｆ 貴社 賃金制度 い う い
。 週貴社 正社員 最 多い 以 層 層 正社員全体 占
割合 記入く い
高卒 男子 高卒 女子 大卒 男子 大卒 女子 そ 具体的
最 多い層 正社員全体 占 割合 約 ％
答えい い 貴社 正社員 初任給 均的 給 月 実 記入 各 齢時 均
的 給 月 い 初任給 指数 答えく い
初任給 均的 給 月 単 千 千
齢時 均的 給 月 初任給 指数
※ 【0 代前半 【0 歳以降 フ タイ 勤務 用 場合 い 答え い
入社時 」0 歳 40 歳 45 歳 50 歳 55 歳 【0 歳直前 【0 代前半 給 月
指数
貴社 正社員 中 最 多い層 均的 各 齢時点 け 賃金 生産性 関係 い う
考え 各 齢時点 い あ ○ け く い
※ 【0 代前半 【0 歳以降 フ タイ 勤務 用 場合 い 答え い 入社時
。初任給
」0 歳 40 歳 45 歳 50 歳 55 歳 【0 歳 直前
【0 代 前半
1. 賃金 生産性 1 1 1 1 1 1 1 1
「. 賃金 生産性 2 2 2 2 2 2 2 2
」. 賃金 生産性 3 3 3 3 3 3 3 3
Ｆ 貴社 う 企業 金制度 設け い あ ○
厚生年金基金 確定拠出企業年金
規約型 確定給付企業年金 ッ ュ ン プ ン
基金型 確定給付企業年金 企業年金制度 設 い い ⇒ Ｆ へ 適格 職年金
貴社 企業 金 支給開始 齢 支給期間 い 答え い
支給開始 齢 歳 支給期間
Ｆ 貴社 労働組合 あ ○
あ い
Ｆ 貴社 常設的 労使協議機関 あ 労働組合 い場合 経営側 従業員代表 間 定
期的 協議 行 い あ 答えく い ○
あ い
※高齢者 用や 金 関 国 政策 対 意見 い 自由 記入く い
～調査 終わ 回答い 誠 あ う い ～
サ 付 い
調査結果 サ 付 希望 方 希望 ○ 記連絡先等 記入く い
希望 希望 い
ア ン 調査 願い
本アン ト調査終了後 【0 歳以 高齢者活用 伴う人 管理や 高齢者 採用活動 い く実態
把握 企業 訪問 時間～1 時間 」0 程度 う い い 思 協
力い け う ．協力 い ○ 記連絡先等 記入く い
ア ン 調査 協力 い ア ン 調査 応 い
サ 付先 連絡先
御社 部署
記入者 ９＊１: ご-maiせ:
