－「6－
第 1 章 均衡処遇実現への取り組みと非正規労働者の雇用確保
−イオンリテールワーカーズユニオン1
第1節 概 要 1．組 織概 要
イ ン テ ー 株 式 会 社 以 会 社 国 内 外 総 合 小 売 業 展 開 し い 2014 年 8 段階 545 店舗 持 従 業員 84,670 人 あ 同 社 イ ン株 式会 社 い う 称 あ 2008 年 8 イ ング ープ 再 行 わ イ ン 純 粋持 株会 社 移行 し そ 小売 業 GMS 関 業 務 承 し イ ン テ ー 株 式 会社 あ 同 社 イ ング ー プ 統 純粋 持株 会社 あ イ ン 株式 会社 100％ 子会社 あ
上記 企業 組織 再 労 働組 合 変 化 し グ ー プ 再 行わ
イ ン労 働組 合 あ 2008年11 イ ン テー 労 働組合 称 変更 し
さ 同社 2010年12 2011年3 イ そ 合併 し
2011年 6 3 社 組 合 統合 し イ ン テ ー ワ ー ー ユ ニ ン 以 組 合
組合員 構 成 見 正社 員 18,256人 全体 18.0％ 有期 雇 用者 1年契 約：契 約社員 5,184 人 同 5.1％ 有期 雇用 者 1 年 満 契約 ： ー タイ ー 77,731 人 76.8％ あ 図表1－1－1 組 合員 性別 構成 ほ 8割 女性 残 2 割 男 性 あ
図表1 1 1 組合 員の 構成 2016年2月 現在
人 数 全 体 占 割 合
正 社 員 18,256人 18.0%
有 期 雇 用 者 1年 契 約 5,184人 5.1％ 有 期 雇 用 者 1年 満 77,731人 76.8％
合 計 101,171人 100.0％
出 所 ： イ ン テ ー ワ ー ー ユ ニ ン 提 供 資 料
注：イ ン テ ー ワ ー ー ユ ニ ン 2016年3 現 在 イ ン テ ー 株 式 会 社 含 17社 労 働 協 約 締 結 し い 図 表 組 合 員 数 17社 在 籍 組 合 員 数 合 計 あ
1 イ ン テ ー ワ ー ー ユ ニ ン 調 査 2015年1 22日10:00～12:00 実 施 し 調 査 応 対 者
永 島 智 子 氏 中 央 執 行 書 記 長 杉 澤 辰 始 氏 中 央 執 行 組 織 局 局 長 あ 調 査 者 中 圭 法 政 大 学
前 浦 3人 あ 調 査 協 力 さ 2人 記 し 謝 意 表 し い 本 章 誤
全 前 浦 帰
－「7－
同社 店舗 国 内外 点在 同労 組 管轄 海 外 広 い 同労 組 16グ ープ あ そ 中 海外 グ ープ 存在 グ ープ 日本国 内 い 言 え
地 域 び各 社 単 し 設 置さ い さ グ ー プ 細 化 単 規 模 又 各社 単 形 ー ン 設置 さ い 全体 533 支 部 83 会 置
い 2
同 労組 イ ン グ ー プ企 業内 連 合 会 あ イ ン グ ー プ労働 組合 連合 会 中 イ ング ープ労 働組 合連 合会 現在 41 組 合 構 成さ UA ン ン 加盟し い 3 イ ン 労連 組合 員 21万人 あ そ 人 数 UA ン ン 全体
そ1/5 相当
2．組 合の 組織 概要
同 労 組 高 議 決 機 関 中 央 大 会 中 央 役 員 大 会 代 議 員 参 加 中 央 大 会 定期大 会 臨時 大会 2 あ 定期 大会 上部団 体 あ UA ン ン 定 期大 会後 中央執 行委 員長 召 い 臨時 大会 中央 執 行委員 会 しく 中 央 委 員会 必要 認 時 組 合員 1/5 以 上 請求 あ 時 1 ヵ 以 内 召 し開 催 さ 中 央委 員会 大会 次 決 議機 関 中 央役 員 中央 委 員 構 成さ
大会 構成 ン ー 見 い く 代議 員 ーン 組 合員500人 い 1人 割
合 置 250 人 以上 場合 上 250 人 満 場 合 各
ーン 1人 置 く い 2013年10 段 階 217人 代議 員 う 女性 83人 男性 134人 あ 代議 員 女性 4割弱 男 性 6割 強 いう 構成 あ
中央執 行委 員会 毎 開催さ そ 構 成 員 あ 中 央執 行委 員 専従 役員 非 専従 役 員 含 2013年 期首 段階 女 性23人 男性58人 計81人 構 成さ そ 構成比 女性 3割 弱 男 性 7割強 あ
中央委 員会 構 成 ン ー 見 いく 中央 委 員会 ン ー 投 票 権 議 決権 持 中央委 員 ーン 組 合員1,000人 1人 いう 割合 選 出さ し500人以
上 場 合 上 500人 満 場 合 1 ー ン 1 人
中央委 員 選出 さ 中央 委員 2014年2 段階 女性 40人 男性82人 計122 人 あ 大 言 え 男女 比率 1：2 あ
2
イ ン テ ー ワ ー ー ユ ニ ンHP ア 日 2016年3 17日 あ https://arwu.jp/about/grouplist.html
3 イ ン グ ー プ 労 働 組 合 連 合 会HP ア 日 2016年3 17日 あ http://www.aeon-roren.com/1_6kamei.html
－「8－
図表1 1 2 組合 役員 の構成
男 性 女 性 合 計
中 央 執 行 委 員 専 従 ＋ 非 専 従 43人 78.2％ 12人 21.8％ 55人 100.0％ 中 央 委 員 82人 73.2％ 40人 35.7％ 112人 100.0％ 代 議 員 134人 61.8％ 83人 38.2％ 217人 100.0％ 出 所 ： 図 表1－1－1 同
支部 基 本的 店 舗 単 置 支 部 役 員 職 場委 員 除 店舗 規 模 小さ い 支部長 副 支部 長 事 務局長 い う支 部 役 規 模 大 い
副支 部長 2人 置 4～5人 支部 役 置 2013年期 首 段階 支 部 役 全体 構 成 見 女性 903人 男 性 832 人 い そ 構 成比 女性 52.0％ 男 性 48.0％
3．人 事制 度の 改定 従 業員区 分の 変化 ：コ ミ ュニテ ィ社 員制 度の 入
イ ン テ ー 株式 会 社 社 員人 事制 度 職 能資格 制度 あ 同 社 2002年 能 力 成果 重視 人事 制 度 改定 実 施し 具体 的 役割 事基 準 考え 方 職
能資格 制度 交 差さ 資格 役 割 事 ン う し あ 賃
金 資格 資 格給＋ 能力 給 構 成 さ 資格給 ング ー
資 格 上 い 限 資格 給 上 い
上記 人事 制度 改 定 2004年 コ ニテ 社 員 以 CO社 員 制度 入 さ 4 無 期契 約社 員 有 期契約 社員 処 遇格 差 問題 い 両 者 人事 制度 一元化 必要 あ あ 5
図表 1－1－3 CO社員制 度 入 従業 員区 う変わ 見 い う 以 記 述 連 合総 研 2009 基 く 制度 入 以前 N 社員
：全 国転 勤あ R 社 員 ー ：転 居転 勤 範 限 定 L社員 転 居転 勤 し 3 正社 員 存在 し 一 方 有期契 約社 員 キ ア 社員 ッ 社員 い 時給制 あ ッ 社員 定 型業 務 担 い 1日2～6時 間
程度勤 務 短 時間 ー あ 対し キ ア 社員 タ イ 勤務
ッ 社 員 期待 さ い う し 役割 担 CO 社員 制度 入 後 維 持さ
CO社 員 時間 給 日給 給 2 タイ プ 設 置さ 時 間 給 基本 的 定型 業務 中心 あ 日 給 給 有 期雇 用契 約 あ 基本 的 ネ ン 業務 求
4 CO社 員 制 度 入 前 後 社 員 区 人 事 制 度 い 厨 子 朴 2009 し く 取 上 い
5
前 掲 書p.14
－「9－
正 社員 同 働 方 旧制 度 対応 言え 時間 給CO社 員 旧 ッ 社員 日 給 給CO社員 旧L社 員 旧キ ア 社員 当
図表1 1 3 2004年 の 人事制度 改定概 要
出 所 ： 連 合 総 研 (2009)p.33図 表1－1
人 事制 度 改 定 N社 員 基 準 し 賃 金 一時 金 水 準 決定 さ R社 員 N社員 90％ 程度 CO社員 80％ 程度 さ
う CO社 員制 度 L社員 キ ア 社員 ッ 社 員 CO社 員 し
統合 再 成 あ 図表 1－1－3 そ 大 問題 発 生し
N社 員 R社 員 無期 契約 あ CO社員 有期 契約 無 期契 約 両 方 存在 し 正社員 あ L社員 CO社員 い う 無 期雇 用 有期 雇用 転 換
意 味 L 社員 自 正 社員 何 故 ー 一緒
いう 満 出 労 使交 結 果 L社員 労働条 件 維持 さ CO社員移行 後 旧L 社員 無期 契約 日 給 給制
CO社 員制 度 入 同社 従業員 区 変 わ 称 誤 解 生
や い そ 本 章 以 う 統 一 正社 員 い NRL 3 タ イ
プ あ 正社 員 タイ プ別 述 時 ア ベ ッ 用い し 総称
－」0－
正 社員 問題 CO 社 員 時 間給 日 給 給 う 呼ぶ あ 総 称
場合 CO 社 員 使 う し 別々 取 上 場合 区別 し く い
そ 便 宜上 時 間 給社員 時 間給CO社 員 日 給 給社 員 日 給 給CO 社員 6
旧 制度 い 述 時 当時 称 用い
複 数 雇 用形態 労 働者 同 職場 働く 場合 均 衡 処遇 問題 イ ン テ ー 株式 会社 い ワー ー ユニ ン い 定期的 人事 処遇 制 度
改定 行 わ 現 在 至 い 処遇 制度 い 全体的 組織 し コ ン ン サ
取 い い う
そ 同 社 従 業 員 定 着 状 況 取 上 組 合 組 織 化 以 前 定 着 状 況 確 実 改善 さ い い う あ 定着 状況 従 業員 抱え 満 程 度 指標 7 上 記 正 し 組 合 員 抱 え 満 少 く あ 程 度 納得 得
い 考 え う 組 合員 納得 得 い 考え 背 景
有期契 約 無期 契約 別 く組 合 意思 決定 行 い 組 合員 納得 得 処遇制 度 全組 合員 ープ ン し い あ 考え 8
第2節 組 織 化 活 動
組合 2004年 時間 給CO社員 組 織化 取 組 時間給 CO社員 組合 員 範 間契 約労 働時間87時間 以上 雇 用保 険 適用以 上 ー タ イ ー あ 以 連 合総 研 2009 参 考 組 織化 活 動 流 捉え
1．従 業員 構成 の変 化 上部団 体か の 要請
ッ 社 員 組 織化 1 タイ ン グ 1990 年 代半 あ 時 期
会社 キ ア 社員 採用 減 し L 社 員 代 う い そ
一方 会 社 ッ 社員 人 数 増や し 全 従業 員 50～60％ 占 う い 当時 上 部団体 あ ン ン 同盟 現UA ン ン 新 ー タ イ
ー 組織 化方 針 決 定し う そ 時 期 あ 当 然 事 ン ン
同盟 組合 対 し 様 々 形 ッ 社 員 組織 化 要 請さ
し し 時 点 組合 ッ 社 員 組 織化 踏 そ 理由 3
点 1 組 合員 組合 あ 当時 組合 員 組 合 社 会的 風潮
組合 員 組 合活動 参 加し い 状 況 あ 単 組 活 動 い
6
場 合 CO社 員 コ ニ テ 社 員 表 記 あ
7
従 業 員 定 着 状 況 悪 化 い う 職 率 高 意 味 し 逆 定 着 状 況 改 善 さ 場 合
職 率 し 示 通 常 労 働 者 満 抱 え 発 言 出 職 選 択
し 職 率 高 い 状 況 労 働 者 満 あ 示 し 職 率 い 状 況 労 働 者
満 少 い 意 味
8
イ ン タ ビ ー 調 査
－」1－
い ー タイ ー 組織化し 組織運営や組合活動 持 いう 安 あ
2 ッ 社員 ニー あ ッ 社 員 本当 組 織 化 望 い
あ い ッ 社 員 期 待 応え いう 安 あ 3 会 社 理解
得 う い う懸念 あ
当時 組 合 上 記 安 や懸 念 払 さ い い 状況 ッ 社 員 組織 化 躊 躇し
2．経 営環 境の 変化 職 場の問 題へ の対 応の 必 要性 (1) 経 営 環 境 変 化
上記 う 組 合 ッ 社 員 組 織化 見 そ 断 見 直さ く
い事 態 直面 1990年代 後半 入 経 営環境 悪 化し
あ 購買意 欲 し 価格 売上 伸 いう戦 略 採 い 総
合 ー ー GMS 大 打撃 そ 結 果 同業他 社 倒産 相 次 い
発生 し
事態 組合 大 衝撃 あ 思 わ 倒 産し 同業 他社 労
働組合 あ し し 活動 行 い あ 倒産 企 業 起 得
いう 危機 感 組合 内 募 組 合 組合 員 雇用 や労 働条 件 企 業 存 続 前提 あ いう 認 識 強
(2) 職 場 問 題 対応 必 要 性
う 1 会社 や職 場 大 問題 抱 え い 職 場環 境 悪 化 あ 問題
正社員 ッ 社 員 チベ ー ン 引 起 し ッ 社員
見 い う
当時 ッ 社員 全従 業員 8割 占 う い 店舗 限
10人 売 場 正社員 1～2 人 ッ 社員 8～9 人 いう構 成 い
ッ 社員 多く 場 合 正社 員 上司 両者 間 互 い
意識 壁 少 存在し 言 い い 言え い 職場 環境 い 職 場
コ ニ ー ン 希薄 化 事 対 や 気や 働 い 実感 阻害 し
ッ 社員 チ ベー ン し 結果 ッ 社員 え
事 淡々 う い
他方 組合 正 社 員 チベ ー ン 問題 視し い 崩 壊以 降 3 期 連続 減益 業績 振 続 長 時間労 働や サー ビ 残 業 発 生し い 組 合 長 時間 労働 職 場 コ ニ ー ン 足 社 員 働 いや 事 や い 阻 害 要因 あ 指 摘し 生産 性向 上 点 改善 あ 会 社 求 い
生 産性 向上 運動 長時 間労 働 是正 ター そ 後 働 方改 革 運動
－」「－ い く
3．組 織化 方針 の決 定 組織化 活動 (1) 組 織 化 方針 決定
上記 う 経 営環 境 悪化 し 職 場 一体感 失 わ い く 組合 職
場 く 働 い 高 重要課題 あ 認識 至
時 点 組織 率 14.7% 過 正 社員組 合 職 場や 会社 く 限 界
あ う し 事 情 正 社員 ッ 社員 垣 越 え 一 団結 必 要
性 執 行部 内 共有 さ うし 組 合 2001年11 ッ 社 員 組織 化 決定 し同 時 期 新 しい 人事 制度 入 大 制度 変 更 あ 具 体 的
取 組 2003年
組織 化活 動 い 組合 初 取 組 ッ 社員 対象 し ア ン
ー 調 査 実施 あ 目的 ッ 社員 組合 対 ニ ー や 組合 関 心 問 題
意識 働 い 実 態 聞 そ 運動 あ そ 結 果 特
職 高い ッ 社員 あ ほ 自 能力 発 揮 処遇 対し 満 持
い 明
同時 支 部役 員 説明 行わ ッ 社員 組 織化 い 様々 意 見
出さ 働 く仲 間 職 場 く し う いう 思い い 具体 的
組織化 活動 対象 者 6万人 越 え 1 年 議 論 し い 加入 活動
支部役 員 担当 い 当 時 役 員 500人 足 実 動 役 員
さ 限 定さ そ 人数 6万人 超 え CO社員 加 入活 動 あ 1990年代 半 支部 役員 組織 化 賛成 し 当 然 言 え
議論 テ ップ 踏 組織 化活 動 行 う 具 体 的 労 働時 間 資 格 2 基 準 CO社員 4 類 し 会社 ロイ テ 高 い 思わ 層
段階 的 4段 階 組織化 活動 逭 い く い う あ
(2) 組 織 化 活 動
組織 化活 動 ロ ッ 単 逭 第 1 次 加入 活動 ニ ア 作 ロッ 創意 夫 展開さ あ ロ ッ 事前 支 部 役員 時間 給CO社員
会い 説明 会 案内 し 別 ロッ 組合 員 対象 何 し
会 や コ ニテ 時間 給CO社 員 招待 し 満 聞く 取
組 し う し 取 組 し い 時 間 給CO社員 説 明会 出 席 率や反 応 格段 違 い う 組織 化活 動 逭捗 管理 本 部 行 い 各 ロ ッ 選 出 さ 委員 構 成さ 組織 委員 会 状況 確認 行わ 手 始 第1次 加入 活 動 対象 者3,650人 100％ 近い 割合 加入同 意 得
－」」－
第2次 活動 第3次 活動 同時 行 わ 第1次 加入 活動 経験 時 間給CO社 員 反 応 見当 く う 対 応 蓄 積さ 支 部役 員 自 信 持 あ
加え 第1次加 入活動 組 合員 CO社員 主 体的 加 入活 動 携わ く
あ 組合 世 人創 造 戦略 世 人 増 加 世 人 同
士 生 問題 意識 高 い人 運動 巻 込 第2 次 第3
次加入 活動 そ 約3,600人 対象 者 同意 得 9
第 4 次加 入活 動 対 象者 約 35,000 人 あ 組合 活 動 関 考 え い 活 動 活 動 少 し違 う や 方 行 第3次 ユニ ン ッ プ 協 定 締 結 目 標 90％ し い 会 社 合 意 あ 第 4 次 加 入 活 動 75.0％ し 対 象者 人数 多 い 個 別 あ い 少人 数 行 説明会 大 実 施 支部 多 加 入活 動 逭 時 間 給CO社 員 組合 加入 雰 気 対象 者 多く 加 入 同意 し 結 果 4 年計 画
取 組 組 織化 活 動 1年 早い2006年 実現 し
第3節 処 遇 改 善
組織 化後 取 組 見 い う 処 遇改 善 取 上 そ 主 取
組 一 覧 し 図表 1－3－1 示し CO社 員 対象 し あ 賃 金
や福利 厚生 雇 用保 そ 内容 多 岐 わ 以 近 取 組 着
目 従 業員 区 労 働条 件 程度 異 い 巻 補足 表
参照さ い
図表1 3 1 均衡 処遇 に関する 主 取 組み コミュニ ティ社 員
時 期 処 遇 改 善 内 容
2005年
従 業 員 買 い 物 割 引 全 社 員 同 率 化
勤 続1年 以 上 コ ニ テ 社 員 育 児 護 休 職 日 給 給 連 続 休 暇 取 得 し や さ 確 保
2006年
評 価 給 廃 能 力 給 入 家 族 手 当 入 日 給 給
時 給 ア ッ プ J2⇒10 増 J3⇒20 増
時 給 日 給 給 変 更 要 件 和 資 格 要 件 引 職 要 件 廃 2007年
65歳 雇 い 年 齢 引 上
賞 増 額 J2⇒2ヵ J3⇒3ヵ 日 給 給
時 給 ア ッ プ 職 務 Ⅰ ～ Ⅲ 約11 増 定 昇 ＋ 地 域 給 改 善 J2 J3 約22 増 2009年 事 業 所 閉 鎖 関 協 定 締 結 コ ニ テ 社 員
2012年 永 年 勤 続 表 彰 制 度 ･定 年 職 慰 労 制 度 コ ニ テ 社 員 適 用 2014年 労 災 付 加 給 付 適 用
出 所 ： 連 合 総 研 2009 p.43 び イ ン タ ビ ー 調 査
9 世 人 活 動 焦 点 当 支 部 ベ 組 織 化 活 動 具 体 的 う 行 わ い 石 川 2015
し く 取 上 い
－」『－ 1．賃 上げ
時間 給CO社員 正社 員 賃金 く い 上 取 上 大 言 え 現 在 均 時給 10 年前 時給 122％ 相 当 10 22％
上昇 組 合 交 勝 取 部 近年 賃金 上 昇 人 確保
行う 時給 アッ プ 要 素 混在 同様 正 社員 初 任 給 10 年前 現 在 比較 現在 初 任給 10年 前 113％ い う 単 純 比較 い 上 昇 率 見 正 社 員 時 間給CO社 員 方 高 い
対 し 正 社 員 満 声 出 い い い う し 正 社 員 時 間給CO社員 賃 金改 定 優 先し ほ しい いう 声 上 い 店 舗 正社 員 店長 管理 者 し 配置 さ 時 間給CO社員 定 着し 正社 員自 身 休 く し う し 店舗 運営 時 間給CO社 員 依存 し い 以上 彼 女 彼
チベ ー ン 持 う 職 場 生 産性 右 あ そ 人
足 補 定着 し し う 時 間 給CO社 員 配慮 必 要 あ うし 形 処 遇改 善 関 利 害 事 実 上 調 整さ
2．永 年勤 表 彰・ 定年 退職慰 労制 度
永年 勤続 表 彰制度 定 年 職慰 労 制度 正 社員 適 用さ 制 度 あ
正社員 10年 勤続 び 表彰 さ い 組合 制度 CO社員 適用
う 要求 し し 正社 員組 合員 そ 賛 成し い いう 100 人規 模 店 舗 場 合 正社 員 10人 日 給 給CO社員 10 人程 度 80人 時間 給CO 社 員 いう 構成 正社 員 朝礼 表彰 さ 適 用外 90人 CO社員 羨望 目
見 正社員 そ 心苦し く思 い あ
し し CO 社員 適 用 実現 多 く 原資 必 要 後 定年 職 者
増え い く 予 想さ い 制 度 う維 持し い く い 労 使 し
合 い そ 問 題 正 社 員 条 件 CO
社員 永年 勤続 表彰 適用さ う あ そ 組合 全 職 場 ー プ ン 議論 し 大衆 討議 対応 決
そ 結 果 図 表1－3－2 通 あ 永 年勤続 表彰 回 数 勤続 10年 勤 続20年 1回 減 勤続10年 日 給 給CO社員 適用 さ
表彰要 件 副賞 異 正 社員 日 給 給CO社員 表 彰 1回 定 年 職 慰労 制度 日 給 給CO社 員 く 時間 給CO社員 適 用さ 制 度 NR社 員 正社 員 勤続 30年以 上 CO社員 勤 続20年 以 上 従 業員 対 象
要件 記 念品 異 全CO社員 適用 さ
10 7～8年 前 600 や700 採 用 時 給 主 あ 現 在 900 1,500 超 え
店 舗 あ い う
－」』－
制度 改定 行 い 得 正社 員 永 年勤続 表彰 回 数 減 し あ 同 協 定書 改 定前 永 年勤続 表彰 制度 記 述 あ 勤続 10年 5万 現 金 30年 30万 旅行券 40年 40万 旅 行券 副賞 あ 合計
正社 員1人あ 75万 改定 後 勤 続20年 20万 旅行 券 定 年 職慰 労金10万 旅 行券 正社員1人あ 差 額 45万
原 資 CO 社員 永年 勤続 表彰 制度 定 年 職慰 労制 度 適用 要 費用 あ
あ 1 利 害調 整 あ
図表1 3 2 永年 勤 表彰制度 定年 退職慰 労 制度
制度 対象区 表彰･慰労内容
永年勤続表彰制度
NR L 社員 勤続20年表彰1回 副賞 旅行券20万 日給 給コ ニテ 社員
キ ー 職務S 含
勤続10年表彰 1回 副賞 現金5万
定年 職慰労制度
※ コ ニ テ 社 員 65歳 契約上限年
齢到遉 職時
NR L 社員 勤続30年以上 勤務者
記念品 し 旅行券10万 贈呈
※勤続年数 係わ 慰労 会 全員 対 象 実施し 日給 給コ ニテ 社員
キ ー 職務S 含
勤続20年以上 勤務者
記念品 し 旅行券5万 贈呈 時間給コ ニテ 社員
出 所 ： イ ン テ ー ワ ー ー ユ ニ ン 提 供 資 料 2012 永 年 勤 続 職 慰 労 制 度 協 定 書 注1 上 記 勤 続 年 数 連 続 し 勤 続 年 数 あ 職 挟 い
注2 時 間 給CO社 員 日 給 給 変 わ 場 合 日 給 給 制 変 わ 日 永 年 勤 続 表 彰 制 度 起 算 日 日 給 給 CO社 員 正 社 員 場 合 そ 期 間 按
注3 定 年 職 慰 労 制 度 勤 続 年 数 起 算 日 入 社 日 あ
3．支 部活 動の 変化
時間 給CO社員 支 部 役員 担 う う 結 果 支部 活動 変化 生 支 部
活動 各 支部 決 定 い
具体的 活 動 し 東近 畿グ ー プ 2014年 職場 元気 活動 し ップ 展 示 会 アー 2回 開催し い 1回目 ッ プ 展示 会 2014 年 春 夏版 3 実施 あ 2 回 目 ップ 展 示会 2014 年秋 冬 版
7 実施 あ 1 回 目 153 人 2 回目 344人 参 加者 あ 特 2 回 目 参加 者 事後 う活 いう 課 題 対 し 労 使共 催 アン ー 調 査 実 施 し 上 長 何 学 共 有 参 加者 学び 業 務 活 し ッ プ 試 食 会 開 催 掛 実施 し い 11
同様 組 合主 催 ー ン 変 化 生 以 前 1 泊2日 キ ー旅 行 出 し い 組織 化後 CO社 員 そ 家 族 参加 う
11
イ ン テ ー ワ ー ー ユ ニ ン 2014 第4期 活 動 報 告 p.226
－」6－
店舗 近く ーベ キ ー 行 う
4．労 災付 加給 付の 適用
時間 給社 員 労災 付 加給付 水 準 他 雇用形 態 比 劣 い そ 2014 年 そ 支 給水 準 引 上 日 給 給CO社員 水 準 統 一し 労 災付 加給 付
い 組合 従 業員 そ 遺族 支 援 いう 目的 鑑 業界 や世 間水 準並 補償内 容 あ 望 し い 業界 や世 間水準 動 向 見 補 償内 容 検討 し 必要 見直 し 行 いく必 要 あ 主 張し い
具体的 改 定内 容 日給 給CO社 員 有 扶養者 業 務上 災害 水準 要求 通 引 上 ほ そ 引 上 額 同 上 昇率 日給 給CO社員 独 身者 通勤 途上 災害 適用し 時間 給CO社 員 い 給 付額 日給 給CO社 員 同 額 い う回答 引 出 し 同社 労災 付加 給 付 改 定 約 20 年振 あ 組合 時 間
給 日 給 給社 員 格 差解消 大 成果 し い 12
第4節 雇 用 の 確 保
CO社員 雇用確 保 取 上 GMS業態 い 組合員 雇 用 脅 さ 事 業所 店 舗) 閉 鎖 場合 あ 組 合 CO社員 雇用 維 持
う 取 組 行 い 明
1．事 業所 閉鎖 に関 する 協定
組合 2009年 会 社 間 事 業所 閉鎖 時 CO社 員 対 応 関 協 定書 結 い 図表 1－3－2 13 協 定 書 事 業所 閉 鎖 伴 う 従 業 員 処 遇 関 基 本原則 あ 協 定書 基 事業 所 閉鎖 さ 場 合 労 使 雇 用 確保 向 努力 事業 所 閉 鎖 小 規模 従 業員3～10人 大規 模 同300人 前後
毎年数 件 発生 あ 事業 縮小さ 考 え 組 合 組 合
員 行 先 確認 し い うし 取 組 CO 社員 組 織化 効 果
そ 協 定書 内 容 見 い う 協 定書 基 本的 考 え方 し 社 内 続 雇用 事 業所 閉 鎖 職 場合 グ ー プ各 社 斡 旋 等 行 い 労使 協力 し 雇用 確保 努 記 載さ い そ プ ロ 自 社 他店 舗 異 動 検 討 さ そ 雇用 確保 し い場 合 グ ー プ内 別 企 業 転 職 場合
12 イ ン テ ー ワ ー ー ユ ニ ン 2014 第4期 活 動 報 告 p.54
13 2015年12 24日 実 施 し UA ン ン 流 通 部 門 イ ン タ ビ ー 調 査 大 手 ー ー GMS
事 業 所 閉 鎖 関 協 定 書 あ い う
－」7－
流 通部 門 近隣 同 業各社 範 広 引 先 いう あ 14
図表1 4 1 事業 所閉 鎖時のコ ミュニ ティ社 員 への対応 に関す る協定 書
文 書 提 示 内 容 事 業 所
閉 鎖 期 日 閉 鎖 理 由
従 業 員 数 雇 用 区
そ 他 労 使 取 上 問 題 協 議 内 容
コ ニ テ 社 員 再 雇 用 先 事 業 所 確 認 続 雇 用 可 能 場 合 再 就 職 斡 旋
事 業 所 閉 鎖 ー 人 事 ･労 働 組 合 面 談 ー 含 有 給 休 暇 長 期 休 暇 取 得 方 法 閉 鎖 勤 務 条 件
そ 他 労 使 取 上 問 題
出 所：イ ン テ ー ワ ー ー ユ ニ ン 事 業 所 閉 鎖 時 コ ニ テ 社 員 対 応 関 協 定 書 一 部 抜 粋
さ 同 協定 書 事業 所閉 鎖 そ 半年 前 組 合 申し 入 規 定
さ い 閉 店 計画 当グ ー プ 提示 し報 告 い さ 個
別事業 所 閉店 い 決定 次第 速 や 当 労 使 協議 行う そ 内容 図 表 1
－4－1 通 あ 上記 内容 い 会社 当 グ ー プ 申し 入 し 労使 協 議 事 業所 閉 鎖 説 明 閉 店 決 定さ 次第 事 業部 長 行い そ 時 期 同
くし 同 店 同 社 他店舗 説明 実 施 い 従業員 説明 会
労働組 合 立 会う
さ 細 説 明 従 業員 店 舗閉 鎖 後 雇 用ニ ー 聞 取 従業 員面 談 行わ 従 業員 面談 労使 行 い 続 し 就 労 意 思 あ イ ン 他 店 舗 異動 希 望 イ ン グ ープ 各社 就 職 他 流通 各社 就職 希
望 本 人 希望 確 認 行わ 面 談 結果 基 労使 大限 応 え
う 対応 いう
組合 当 店 舗 協 力 得 組合 相談窓 口 設置 し 組 合員 相談
付 職者 い ン ー 制度 説明 行 い 近 隣 事 業所 設 立
案内 決 い
閉 鎖 続勤 務 し 人 イ ン テー 社内 びイ ング ープ 各社 雇
14 同 協 定 書 別 箇 所 雇 用 確 保 対 応 関 取 組 記 さ い そ 内 容 基 本 方 針 沿 う
あ
－」8－
用 確 保 職 者 ア イ 除く 特 別慰 労金 支 払わ そ
金額 閉鎖 直近 3ヵ 均給 均 額 基 本 勤続 年数 区 設 定
さ 係数 金 額 決 例 え 勤 続年数 3年 満 場 合 均 額ェ0.25 3年～5年 満 均 額ェ0.50 勤 続年 数 5年～10年 満 場 合 均 額ェ0.75 勤続年 数 10年 以上 均 額 ェ1.00 い う具合 あ
2．新 店舗 の 時給 の設 定
新 しい 店 舗 移 転 場 合 処 遇 う う 上 記 協定 書 図表1－4－2 通 い 時 間給CO社員 い 雇 用 確 保 優 先さ い そ 新し い 店舗 契 約内 容 旧店舗 異 可 能 性 あ イ ン テ ー
内 入 先 決 場合 続 勤 務扱い 給 取 扱 い 新 しい 所 属
基準 基 い 決 定 さ
日給 給CO社 員 い 雇用 確 保 優 先 記 さ い い 時間 給CO社 員 同 様 雇用 確 保 優先 さ いう 日 給 給CO社員 時 間 給CO社員 同 様 転居転 勤 い そ 可 能 人 い ISM区 R 拡 大15 申 請 付
し面 接 結 果 認 い 場合 あ
図表1 4 2 雇用 時の条件
5 続 雇 用 時 条 件 い (1) 時 間 給 制 社 員 対 応
雇 用 確 保 優 先 し 契 約 労 働 時 間 い 個 別 対 応 し 雇 用 保 険 社 会 保 険 い 契 約 労 働 時 間 準
イ ン テ ー 内 他 事 業 所 続 雇 用 場 合 続 勤 務 扱 い し 給 取 扱 い 新 所 属 基 準 原 則 し
(2) 日 給 給 制 社 員 対 応
無 期 契 約 社 員 有 期 契 約 社 員 転 居 配 転 可 能 方 ISM区 R 拡 大 申 請 付 但 し 面 接 合 否 決 定 し
出 所 ： 図 表1－4－1 同
注 時 間 給 制 社 員 時 間 給CO社 員 日 給 給 制 社 員 日 給 給CO社 員 指
上記 新 店舗 労働条 件 問題 そう 時 間給 社 員 あ 時間 給CO社 員 ー タイ ー あ 雇用 確 保 優 先さ そ 代わ 賃 金 新店 舗 事情 決 時間 給CO社 員 労 働条件 キ ー 契 約労働 時間 労働 時間
15 ISM区 NRコ ニ テ 区 従 業 員 区 指 場 合 コ ニ テ 社 員 R社 員
ア 変 更 い う 変 更 行 わ 勤 務 範 拡 大 ISM区 拡 大 表 現
－」9－
個別 対応 あ 給 取 扱 い 新所 属 基準 原 則 い 場合 賃 金 面 安 残 時間 給CO社 員 新 店舗 異動 し 時 労働条 件面 満 抱 く可能 性 残
事業 所 閉鎖 関 諸手 続 済 労使主 催 支部 解散 式 疲 様 会 う
開催 さ 事 業所 閉鎖 決 説明会 開 催 組合員 混 乱 そ
後 労使 面 談 実 施 し 雇 用 確保 努 丁 寧 取 組 支 部解 散式
ほ 組合 員 や く あ う 感 謝 さ い う
第5節 小 括
イ ン テ ー ワ ー ー ユニ ン 取 組 析 し 組 織化 後 取
組 着 目 以 3点 指摘
第1 組 合運 営 組合活 動 変化 あ イ ン テ ー ワー ー ユニ ン 時 間給 CO 社員 含 組合員全員 声 耳 傾 そ ニー 沿う組合活動 行わ い 例え 同組 合 方 針 あ 支 部活 動 各支 部 裁 量 委 組 合 員 ニ ー
沿 形 活 動 行 え 組合 員 立場 考え 自 声やニ ー 組 合活 動 反映さ 組 合 活動 関わ 組 合員 増え 支部 活動 活 性 化 可能 性 あ 組
織化前 比 組 合活動 変 化 さ さ 言え 組織 化 時 間
給CO社 員出 身 組合 員 本 部 専従 役員 担 組合 議 決 機関や 執行 機関 役 員 担当し 非正規 労働 者 組合 運 営 関 わ い
第2 処 遇改 善 あ そ 主 取 組 図表 1－1－3 2004 年 組織化 以降 組 合 福 利厚生 賃上 至 様々 取 組 行 そ 重 要 組 合員 納 得 あ 事 違い ほ 無 い 関 わ 処遇 格差 存 在
場合 組合 員 事 負 担 軽減 処遇 格差 縮 組 合 要求 調
査 限 同組 合 うし 要 求 組 合員 出 さ い い
何 故 イ ン テー 上 記 要 求 出 い い う そ 組
合員 処遇 格差 対 納得 得 う 取 組 行 い 考え
そ 取 組 1 し 処 遇制 度 広く 組合員 公 開し い あ そ う 組 合員 異 雇用 形態 処 遇 制度 関 情 報 共 有し 自身 処 遇制 度
事 振 返 そ 格差 適 あ う 断
第3 事 業所 閉鎖 雇用 保 あ 多 く 場合 非正 規 労働者 事 業所 採用 あ
通 勤 範 限 定 さ そ 事 業 所 閉 鎖 う 雇 用 保
問題 さ 言 え 小 売業 場合 店舗 ッ プアン ドビ ド 毎 年 発 生 可能 性 あ 他 産 業 く そ 頻 度 高い そ 組 合 事 業所 閉 鎖 関 協 定書 結 び 閉鎖 決定 後 対応 手続 細 く 設定 し い 非 正規労 働者 通 勤範 限 い 近隣 店舗 異動 近隣 グ ー プ内 企 業
－『0－
店舗 転職 近 隣同業 各社 UA ン ン傘 組合 あ 企業 転職 い う 形 雇 用 確保 労 使 努力 労働組 合 組 織化 非正 規労 働者 組 合員 雇用 安 定さ 機能 果
－『1－
補足表 働き方 の違い に る主 労働条 件 組 合 員
正社員 NR旧L
日給 給社員 コ ニテ 社員
時間給社員1 コ ニテ 社員
時間給社員2 コ ニテ 社員
勤務形態 変形労働時間制 変形労働時間制 ー タイ ー タイ
労働時間 1,920h/年 1,920h/年 120h～160h/ 88h～119h/
給 支払形態 日給 給 日給 給 時間給 時間給
契約期間 定 し 1年 6ヵ 6ヵ
一時金 あ あ あ あ
年間休日 105日～100日 105日～100日
規定 し 法定1逬 1日
規定 し 法定1逬 1日
長期休日 20日 20日
計画 対応 日数規定 し
計画 対応 日数規定 し
地域手当 あ あ － －
子女教育手当 あ あ し し
通勤手 当
公 共 交 通 機 関
全額 全額
出勤日数15日以上：1ヵ 定期 上限3万 15日 満：日数単 実費
上限往復1,500 /日 し店舗決済 上限 超え 可
出勤日数15日以上：1ヵ 定期 上限3万 15日 満：日数単 実費
上限往復1,500 /日 し店舗決済 上限 超え 可
イ ー 1ヵ 単 1ヵ 単
上限2万 出勤日数単
上限2万 出勤日数単
社宅制度 NRあ 旧L し し し し
宅 成金 NRあ 旧L し し し し
職金 年金
確 定 給 付 企 業年金
あ あ し し
確 定 供 出 年 金
あ あ し し
時間外 手当
0～60h 30％ 30％ 30％ 30％
60h超 50％ 50％ 50％ 50％
深夜勤務手当 25％ 25％ 25％ 25％
休日勤務手当 35％ 35％ 35％ 35％
法定休 暇
年次有給 あ 有給 あ 有給 あ 有給 あ 有給
産 前 産 後 生理
あ 無給 あ 無給 あ 無給 あ 無給
法定外 休暇
赴任 慶 あ 有給 あ 有給 あ 有給 あ 有給
法 要 業 務 上負傷疾病
あ 無給 あ 無給 あ 無給 あ 無給
育児休職
大満3歳 第1子 満1歳4 20日 1
年6ヵ 第2子
大満3歳 第1子 満1歳4 20日 1
年6ヵ 第2子
満1歳4 20日 1 年6ヵ
満1歳4 20日 1 年6ヵ
育児勤務
大中学校就学前 4 20日
大中学校就学前 4 20日
大中学校就学前
4 20日 契約時間 変更 対応
ン ー制度 あ あ あ あ
護休職 通算730日 1人 通算730日 1人 通算730日 1人 通算730日 1人 護勤務 1年毎 更新 期限 し 1年毎 更新 期限 し 1年毎 更新 期限 し 契約時間 変更 対応
私傷病休職 大1年間 大1年間 大30日 大30日
従業員買い物割引 あ あ あ あ
60歳以降 雇用 65歳定年 60歳時点 勤務地選択 時短可
65歳雇い 60歳時 点 時短可
65歳雇い 65歳雇い 出 所 ： イ ン テ ー ワ ー ー ユ ニ ン 提 供 資 料
注1 提 供 資 料 上 記 多 く 項 目 記 載 さ い 煩 雑 項 目 絞 表 記 し 注2 対 象 組 合 員 限 定 し 全 雇 用 保 険 適 用 以 上 労 働 時 間 数
注3 育 児 護 勤 務 社 会 保 険 適 用 さ 時 間 給 社 員 場 合 育 児 護 勤 務 時 間 短 縮 場 合 社 会 保 険 適 用 時 契 約 時 間 し 実 労 働 時 間 短 縮
注4 ン ー 制 度 配 偶 者 転 居 結 婚 出 産 育 児 護 護 び 満 社 場 合 一 定 期 間 再 雇 用 希 望 あ 場 合 職 時 ン ー 録 制 度 あ
注5 旧 キ ア 社 員 2001年3 20日 在 籍 し 者 確 定 給 付 企 業 年 金 適 用
注6 日 給 給 者 場 合 育 児 護 勤 務 者 年 間 休 日 い 特 例 89～120日 間 任 意 設 定
