三原市職員子育て応援プラン

(1)

三原市職員子育て応援プラン

第

第第

第 3 3 3 3 期計画期計画期計画期計画

特定事業主行動計画

三

三三

三原原原原市市市市

(2)

．今取組容 ··· 職員妊娠中及び出産け配慮 ··· 配偶者出産時け男性職員休暇取得推 ··· 育児休業等を取得やい職場環境整備 ··· 時間外勤務縮減 ··· 休暇取得推 ··· 人事け配慮 ··· 職場優先及び固定的性別役割担意識等是た取組 ··· 各種既存制度周知徹底 ··· そ次世代育成支援対策関事項 ···

．わ ···

○資料編

資料アンケ調査現状課題

．アンケ集計結果 ···

．アンケ結果析 ··· 資料子育支援制度一覧 ···

(3)

原職員子育応援プラン

原原職員子育職員子育応援プラン応援プラン

原職員子育応援プラン

第第

第第期期期期計画計画計画計画

特定事業主行動計画

成

原長

原議会議長原教育委員会原選挙管理委員会原代表監査委員原農業委員会原公委員会原消防長原水道事業原長

．

原，成制定た次世代育成支援対策推法

成法第号基，原職員子育応援プラン原特

定事業主行動計画成策定，成改定を策定

た。

原職員子育応援プラン，本職員，事子育両立を

，た周充理解協力得職場環境を醸成

を目的。

度，取組成果を検証，事子育両立を一層た，第期行動計画を策定た。

．計画期間

計画，成度成度を計画期間。

．計画推

度，本行動計画実施状況を把握，実績を公表，社

会経済情勢変化等を踏え，そ対策実施や見直を行い。

対象者，具体策異，次例表示い。

行政･･･行政職員専門職，消防職含行政非常勤･･･原非常勤一般職教職･･･費負担教職員教職臨時･････費負担臨時教職員行政臨時･･･原臨時職員全員･････････原職員～

該当職員

(4)

．

．第第第第期計画期計画期計画期計画けけけけ具体的具体的具体的具体的取取取取組組組組容容容容実施状況実施状況実施状況実施状況

職員妊娠中及び出産け配慮職員妊娠中及び出産け配慮職員妊娠中及び出産け配慮職員妊娠中及び出産け配慮

ア時間外勤務及び深夜勤務制限行動目標実施状況妊娠中職員い，本人希

望応，超過勤務を原則命

い。

対象者対象者

対象者対象者全員全員全員全員

周知徹底人事担当実施所属長

管理職説明会等管理職へ周知実施。

^{イ部} 休業及び育児短時間勤務取得推

行動目標実施状況

部休業及び育児短時間勤務制度周知徹底を，部休業育児短時間勤務を取得やい環境を整備

。対象者対象者対象者

対象者行政行政行政行政教職教職教職教職教職臨時教職臨時教職臨時教職臨時

※教職臨時育児短時間勤務制度対象外

H25 取得実績女性人取得

※参考 H21 女性 1 人

^{ウ当該職員} ^業務 ^担 ^見直

^行動目標 ^実施状況

妊娠中職員健や全配慮

，担当業務見直や業務担を行い。

対象者対象者対象者

対象者全員全員全員全員

各職場配慮。

^{エ経済的支援措置} ^周知徹底 ^行動目標 ^実施状況

出産費用等給付経済的支援措置い周知徹底を。

対象者行政行政行政行政教職教職教職教職

周知徹底人事担当

出産職員対個別支援制度等説明実施。

配偶者出産時け男性職員休暇取得推配偶者出産時け男性職員休暇取得推配偶者出産時け男性職員休暇取得推配偶者出産時け男性職員休暇取得推

^{ア配偶者} ^出産 ^{特別休暇制度}

利用推

配偶者出産時特別休暇いそ容周知徹底を。

H25 取得実績 20 人市延 34 日布

※参考 H21 22 人市延 42 日布

^{イ出産時} ^け ^育児参加 ^推 ^行動目標 ^実施状況

配偶者出産特別休暇費職員日以，費職員日以合わせ育児参加た特別休暇取得

を推。

目標

配偶者出産時け育児参加た特別休暇取得を推。

H25 取得実績人市延日布

※参考 H21 制度

(5)

育児休業等を取得やい職場環境整備育児休業等を取得やい職場環境整備育児休業等を取得やい職場環境整備育児休業等を取得やい職場環境整備

^{ア育児休業，部} ^{休業，及び育児短}

時間勤務関制度周知

特男性職員対，育児休業，部休業，育児短時間勤務制度周知徹底積極的取得推を

。対象者対象者

対象者対象者行政行政行政行政教職教職教職教職教職臨時教職臨時教職臨時教職臨時

目標

育児休業取得率 H2 度

女性 100％男性 10％

H25 取得実績男性 2.2％

/45 女性 100％

36/36

※参考 H21 実績男性 0デ女性 100デ

^{イ育児休業，部} ^{休業，及び育児短}

時間勤務を取得やい雰気醸成

管理監督者適指，

育児休業，部休業，及び育児短時間勤務制度趣旨を徹底，職場全体

制度対理解を。

対象者対象者

希望者全員制度を利用い

。

ウ育児休業及び育児短時間勤務取得時け代替要員確保

職員育児休業及び育児短時間勤務時，代替要員確保等努，職務へ影響を最限抑え。

代替職員確保人事担当

代替職員配置 100％

^{エ育児休業を取得} ^た職員 ^滑

職場復帰支援

育児休業中職員対

○職場情報を定期的提供。

○育児合間を利用通信教育場を希望者提供。

育児休業復帰時

○休業期間中職場や業務状況説明

を行う，滑職場

へ復帰を支援。対象者

対象者対象者

通信教育場提供人事担当

情報提供等実施所属長

H25 通信教育制度利用実績人

※参考 H21 2 人

時間外勤務縮減時間外勤務縮減時間外勤務縮減時間外勤務縮減

^{ア就学前児童} ^い ^職員 ^深夜勤務

及び時間外勤務を制限制度周知

当該制度い周知徹底，当該職員請求深夜勤務及び時間外

各職場い，職員請求応

(6)

勤務を制限，免除。法定時間

○深夜勤務制限

22 00 5 00 勤務

○時間外勤務制限

1 ヶ 24ｈ以， 150h 以対象者

対象者対象者

実施所属長実施。

^{イ事務事業} ^{簡素合理化} ^推 ^行動目標 ^実施状況

既存事務事業見直事務効率化推を，時間外勤務縮減

努。対象者対象者対象者

○事務簡素化

○ 事務処理マニュア化推

○外部委託推

各職場い実施。

^{ウ時間外勤務縮減} ^た ^意識啓発 ^行動目標 ^実施状況

職場時間外勤務状況を人事当局把握，時間外勤務多い職場状況を聴取，管理職を

た職員対，徹底た意識啓発を時間外勤務縮減を。対象者

対象者対象者

対象者行政行政行政教職行政教職教職教職臨時教職教職臨時教職臨時教職臨時

残業実施及び徹底を，

回以

残業を設定行政

行政

毎水曜日及び毎第 3 第曜日を残業

設定。

休暇取得推休暇取得推休暇取得推休暇取得推

^ア ^次 ^給休暇 ^取得推 ^行動目標 ^実施状況

部，課及び職員間次給休暇取得目標日数を設定，そ確実

取得を推。

目標日数 H2 度

均取得日数日以

H25 均取得日数

市行政布 9.3 日市教職布 9.2 日市教職中布 9.0 日市水道布 15.5 日市消防布 9.3 日

※参考 H21 市行政布10.3 日市教職布 9.6 日市教職中布 9.9 日市水道布13.7 日市消防布10.2 日

^{イ子} ^{護を行うた} ^特別休

暇取得推

子護を行うた特別休暇

制度周知徹底，希望職員取得やいう職場雰気醸成

を。

H25 取得実績 67 人市延 187 日布

※参考 H21 67 人市延 188 日布

(7)

^{ウ事務事業} ^{簡素合理化} ^推 ^行動目標 ^実施状況

既存事務事業見直事務効率化推を，時間外勤務縮減

努。対象者対象者

イ同イ同

人事け配慮人事け配慮人事け配慮人事け配慮

^{人事異動等} ^け ^人事 ^配慮 ^努

。

学校学子を持職員

対，各々状況応，可能範人事配慮努。

実施人事担当人事異動い可能範配慮。

職場優先及び固定的性別役割担意識等是た取組職場優先及び固定的性別役割担意識等是た取組職場優先及び固定的性別役割担意識等是た取組職場優先及び固定的性別役割担意識等是た取組

^職員 ^{研修等を行う} ^，セク

シュアラスメン等防努た方策実施

性別，固定的役割担意識

を是た方策を実施。

○研修会実施行政

ｾｸﾊﾗ防要綱市H17布基く庁研修実施，防委員会設置。各種既存制度周知徹底

各種既存制度周知徹底各種既存制度周知徹底各種既存制度周知徹底

^{制度理解を} ^，子育 ^事を両

立う職員を支援

^育児等 ^関 ^諸制度 ^い ^，パ

ンフッ配や電子掲示板掲示周知徹底を。対象者

対象者対象者

行政

H23 以降，務担当者説明会を実施，諸制度等

説明実施。そ次世代育成支援対策関事項

そ次世代育成支援対策関事項そ次世代育成支援対策関事項そ次世代育成支援対策関事項

^地域社会 ^中 ^子 ^たちを ^，豊

人間性を育た取組積極的参加

子関わ各種講演研修会地域活動へ積極的参加。

職員自主的参加。

(8)

．

．今今今今取取取取組組組組容容容容

職員妊娠中及び出産け配慮職員妊娠中及び出産け配慮職員妊娠中及び出産け配慮職員妊娠中及び出産け配慮

ア時間外勤務及び深夜勤務制限行動目標区妊娠中職員い，本人希望

応，超過勤務を原則命い

^{イ部} 休業及び育児短時間勤務取得推

行動目標区

部休業及び育児短時間勤務制度周知徹底を，部休業育児短時間勤務を取得やい環境を整備。

※ 教職臨時育児短時間勤務制度対象外

^{ウ当該職員} ^業務 ^担 ^見直

^行動目標 ^区

妊娠中職員健や全配慮，担当業務見直や業務担を行い

^{エ経済的支援措置} ^周知徹底 ^行動目標 ^区

出産費用等給付経済的支援措置い周知徹底を。

配偶者出産時け男性職員休暇取得推配偶者出産時け男性職員休暇取得推配偶者出産時け男性職員休暇取得推配偶者出産時け男性職員休暇取得推

^{ア配偶者} ^{出産} 特別休暇制度利用推

行動目標区

配偶者出産時特別休暇いそ容周知徹底を。

対象者行行行行政政政政教職教職教職教職教職臨時教職臨時教職臨時教職臨時

^{イ出産時} ^け ^育児参加 ^推 ^行動目標 ^区

配偶者出産特別休暇費職員日以，費職員日以合わせ育児参加た特別休暇取得を推

。

目標

配偶者出産時け育児参加た特別休暇取得を推。

(9)

育児休業等を取得やい職場環境整備育児休業等を取得やい職場環境整備育児休業等を取得やい職場環境整備育児休業等を取得やい職場環境整備

^{ア育児休業，部} ^{休業，及び育児短時}

間勤務関制度周知

行動目標区

特男性職員対，育児休業，部休業，育児短時間勤務制度周知徹底積極的取得推を。

目標

育児休業取得率 H31 度

女性 100％男性 10％

^{イ育児休業，部} ^{休業，及び育児短時}

間勤務を取得やい雰気醸成

行動目標区

管理監督者適指，育

児休業，部休業，及び育児短時間勤務制度趣旨を徹底，職場全体

制度対理解を。

対象者対象者

ウ育児休業及び育児短時間勤務取得時け代替要員確保

行動目標区

職員育児休業及び育児短時間勤務時，代替要員確保等努，職務へ

影響を最限抑え。対象者

対象者対象者

代替職員確保人事担当新規

行政職員い，産前産期間代替職員

確保努。

拡充

エ育児休業を取得た職員滑職場復帰支援

行動目標区

育児休業中職員対

○ 職場け情報を定期的提供

。

○ 育児合間を利用通信教育場を希望者提供。

育児休業復帰時

○ 休業期間中職場や業務状況説明

を行う，滑職場へ

復帰を支援。対象者対象者

対象者対象者行政行政行政行政教職教職教職教職

通信教育場提供人事担当

情報提供等実施所属長

(10)

時間外勤務縮減時間外勤務縮減時間外勤務縮減時間外勤務縮減

ア就学前児童い職員深夜勤務及び時間外勤務を制限制度周知

行動目標区

当該制度い周知徹底，当該職員請求深夜勤務及び時間外勤務を制限，免除。

法定時間

○深夜勤務制限

22 00 5 00 勤務

○時間外勤務制限

1 ヶ 24ｈ以， 150h 以対象者

対象者対象者

^{イ事務事業} ^{簡素合理化} ^推 ^行動目標 ^区

既存事務事業見直事務効率化推を，時間外勤務縮減努。

対象者対象者

○事務簡素化

○ 事務処理マニュア化推

○外部委託推

^{ウ時間外勤務縮減} ^た ^意識啓発 ^行動目標 ^区

職場時間外勤務状況を人事当局把握，時間外勤務多い職場状況を聴取，管理職をた職員対，徹底た意識啓発を時間外勤務縮減を。

対象者行政行政行政教職行政教職教職教職臨時教職教職臨時教職臨時教職臨時

残業実施及び徹底を，回以

残業を設定行政

休暇取得推休暇取得推休暇取得推休暇取得推

^ア ^次 ^給休暇 ^取得推 ^行動目標 ^区

部，課及び職員間次給休暇取得目標日数を設定，そ確実取得

を推。

対象者対象者

目標日数 H 度

均取得日数日以

^{イ子} ^{護を行うた} ^{特別休}

暇取得推

行動目標区

子護を行うた特別休暇制度周知徹底，希望職員取得やいう職場雰気醸成を

新規

特別休暇取得向けた制度検討取得単

見直等

拡充

(11)

^{ウ事務事業} ^{簡素合理化} ^推 ^行動目標 ^区

既存事務事業見直事務効率化推を，時間外勤務縮減努。

対象者対象者

イ同イ

同

人事け配慮人事け配慮人事け配慮人事け配慮

^{人事異動等} ^け ^{人事} ^{配慮} ^努

。

行動目標区

学校学子を持職員対，各々状況応，可能範

人事配慮努。対象者

対象者対象者

実施人事担当

職場優先及び固定的性別役割担意識等是た取組職場優先及び固定的性別役割担意識等是た取組職場優先及び固定的性別役割担意識等是た取組職場優先及び固定的性別役割担意識等是た取組

^職員 ^{研修等を行う} ^，セクシ

ュアラスメン等防努た方策実施

行動目標区

性別，固定的役割担意識を

是た方策を実施。

○研修会実施

各種既存制度周知徹底各種既存制度周知徹底各種既存制度周知徹底各種既存制度周知徹底

^{制度理解を} ^，子育 ^事を両立

う職員を支援

行動目標区

^育児等 ^関 ^諸制度 ^い ^，パン

フッ配や電子掲示板掲示周知徹底を。対象者

対象者対象者

そ次世代育成支援対策関事項そ次世代育成支援対策関事項そ次世代育成支援対策関事項そ次世代育成支援対策関事項

^地域社会 ^中 ^子 ^たちを ^，豊

人間性を育た取組積極的参加

行動目標区

子関わ各種講演研修会地域活動へ積極的参加。

(12)

．わ

各種子育支援制度い，制度容充実加え，職員意識へ着実

定着い，職場環境等，制度を利用く感

い職員存在。

た，子育支援対管理職員意識配慮個人差を感い職員い，管理職員対一層意識徹底を中，各種子育支援制度を利用やい職場環境く必要。

具体的，資料添付た育児休業等アンケ結果基，子育中職員，う配慮を求いい，管理職員へ周知を

。

そ，制度面特別休暇制度充実対象拡大，取得単細化を求声大い，そ実現向け人事担当部署検討を行う

，行政職場い，産前産休暇中代替職員配置検討行い。職員全員子育対理解を深，無理く事子育両立

う，引機会あ意識啓発を行い。

(13)

11―

育児休業

育児休業等等等等関関関関アンケアンケアンケアンケトトトト

調査調査調査

調査目的目的目的目的職員育児休業対意識や取得時課題あ制度方針等把握。調査対象者

調査対象者調査対象者

調査対象者全職員臨時非常勤職員除

1,478 人内訳市職員 921 人費教職員 557 人調査方

調査方調査方

調査方法法法法管理職員 157 人一般職員 1,321 人区内容異アンケト無記名実施。アンケト用紙所属通配付回収

調査期調査期調査期

調査期間間間間成 27 2 17 日火～成 27 2 27 日金回収回収

回収回収率率率率 1,158 件 78.3％内訳管理職員 144 件 91.7％一般職員 1,014 件 76.8％管理職

管理職管理職

管理職編編編編集計結果集計結果集計結果集計結果回答者

回答者回答者

回答者属性属性属性属性

回答あ管理職員 144 人う男性 103 人 72％女性 41 人 28％。回答者世代 50 歳台 138 人 96％ 40 歳台 5 人 3％無回答 1 人。

育児休業等育児休業等育児休業等

育児休業等うううう考え考考考えええいいいい

所属員育児休業等育児休業部休業育児短時間勤務取得いう思う尋当然取得 78 人 54％取得させあい 54 人 38％状況断ほい 2 人 1％負担感 6 人 4％そ 2 人無回答 1 人

。

男性育児休業等い改尋当然取得 31 人 21％取

得い 98 人 68％正直抵抗感あ 10 人 7％女性育児休業等異考え方傾向見。

男性 72% 女性

28%

性別

40歳台 3%

50歳台 96% 無回答

1%

年齢構成

当然取得 54% 取得させ

あい 38% 状況

断ほい

2%

負担感

4% そ

1% ^無回答

1% 育児休業等取得をう考え

当然取得 21%

取得い 68% 抵抗感

あ 7%

いほうい

1%

そ

2% ^無回答 1%

男性育児休業等をう考え

N＝144 人 ^{N＝144 人}

N＝144 人 N＝144 人

資料資料資料資料

(14)

管理職員管理職員管理職員

管理職員育児休業等育児休業等育児休業等育児休業等考考考考ええ方ええ方方方変変変変わわわわ

管理職員育児休業等考え方変化尋変わい 109 人

76％変わ 32 人 22％無回答 3 人。

考え方変化回答者う変わ尋ワクイフバンス

理解深者 14 人い一方育児休業等スク感心祝い

い声あ業務管理人事管理両面職責担う管理職員心境垣間見。所属

所属所属

所属職員職員職員職員育児休業等育児休業等育児休業等育児休業等取得取得取得取得経験経験経験経験無及び無及無及無及びびび育児休業等取得中育児休業等取得中育児休業等取得中育児休業等取得中大変大変大変大変

変わい 76% 変わ

22%

無回答 2% 管理職員育児休業等

へ考え方変わ

7 7 4

14

0 5 10 15

そ

心祝いい気

育児休業等スク感う

ワクイフバンス理解深

育児休業等い考え方よう変わ

あ 62% い

38%

所属職員育児休業を取得こあ

26 8

10 12

15

28

45

0 10 20 30 40 50

特いそ代替職員確保職員体調管理業務停滞代替職員指導等

業務割振

所属職員育児休業休業等を取得際大変こ N＝144 人

N ＝ 144 件

N＝32 人

N＝144 人

所属職員育児休業等取得経験いあ 89 人 62％い 55 人 38％。

所属職員育児休業等中大変複数回答尋

多い順業務割振代替職員指導等業務停滞職員体調管理代替職員確保い声あ

。特い回答 26 人う 25 人費教職管理職員。

複数回答

(15)

13― 育児休業等

育児休業等育児休業等

育児休業等取得取得取得取得ややややい職場いいい職場職場職場望望望望いいいい制度制度制度制度取取取取組組組組

育児休業等取得やい職場望い制度や取組尋人事異動含職場体制強化望声最多続い職員職場復帰際フォロ

産前産後時臨時職員配置育休期間合わせ臨時職員任用職員等健康相談

等意見あ。

一般職編一般職編一般職編

一般職編集計結果集計結果集計結果集計結果回答者

回答者回答者

回答者属性属性属性属性

回答あ者 1,014 人う男性 582 人 57％女性 430 人 43％無回答 2 人。回答者世代 40 歳台最多 336 人 33％以 50 歳台 245 人

24％ 30 歳台 210 人 21％ 20 歳台 197 人 19％ 60 歳台 25 人 3％。

子育子育子育

子育経験経験経験経験無及無及び無及無及び職場びび職場職場職場子育子育子育子育環境環境環境環境

2

17 15

46 47

57

93

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 特い

そ職員等健康相談等育休等期間合わせ臨時職員任用産前産後時臨時職員配置

職場復帰フォロ人事異動含職場体制強化等

育児休業等取得促進繋制度・取組み

男性 57% 女性

43%

無回答

性別

0%

歳台 19%

歳台歳台 21%

33% 歳台 24%

歳台

年齢構成

3%

あ 64% い

36%

子育経験有無

い 44%

いいえ 21% 言え

い 35%

現在職場子育やい環境

N＝277 件

N＝1,014 人 ^{N＝1,014 人}

N＝1,014 人

N＝649 人複数回答

(16)

子育経験無いあ答え者 649 人 64％い答え者 365 人 36％。

子育経験あ者対現在職場子育環境い尋子育やい答え者 286 人 44％子育い答え者 137 人 21％言えい答え者 225 人 35％。

職場職場職場

職場子育子育子育子育ややややささささささささ理由理由理由理由

現在職場子育やささ具体的理由尋多

子育やい理由休取易い多子育い理由土日出勤や

残業多い。事

事事

事子育子育子育子育両立両立両立両立困困困困ああああ。。。。

27 27

57 64

0 10 20 30 40 50 60 70

そ制度充実い職場雰囲気良い

休取易い

子育やい感理由

28 31 31

57

80

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 そ

隔日勤務業務特性職員数少い

休い

土日出勤や残業多い

子育くい感理由

あ 67% い

33%

仕事子育両立

困こあ ^事 ^子育 ^両立 ^い ^困

あい尋 635

人回答あ困あ

425 人 67％困い 210 人 33％。

N＝175 人

N＝227 人

N＝635 人

(17)

15― 事

事事

事子育子育子育子育両立両立両立両立いいいい困困困困具体的事象具体的事象具体的事象具体的事象

事子育両立困具体的尋 388 人回答あ子急病護 134 人一番多行事事重事忙い事休い

意見あ。拡充

拡充拡充

拡充ほいほいほい子育ほい子育子育子育支援制度支援制度支援制度支援制度何何何何

原市原市原市

原市職場職場職場職場子育子育子育子育対対対対理解理解理解理解ああああ

職場子育対理解い尋ああ程度あ

え者合わせ 71％あ 3 2 以職員職場子育対理解一定程度あ

感い。一方あいほいえ者合わせ 12％。

子育経験あ回答者限途集計結果い全体集計傾向

大違いあせ。

82 21

21 31

48 51

134

0 20 40 60 80 100 120 140 160 そ

保育所等迎え共稼大変

事休い

事多忙

子行事事調整

子急病護

仕事子育両立困こ

育児休業 10% 部休業

13%

育児短時間勤務

16% 各種特

休暇 33% 特い

28%

拡充ほい子育支援制度

あ

17%

あ程度あ 54% あ

い 10% ほんい 2%

わい

17%

職場け子育て対す理解の有無全体集計

あ

16%

い 12% ほんい 2%

わい

13%

職場け子育て対す理解の有無子育て経験者の

拡充ほい子育支援制度い子育経験あ回答 649 人尋

600 人回答複数回答得。拡充希望一番多制度各種特休暇 (33％) あ特いえ者 28％い。

拡充理由内容具体的聞い子護休暇等日数対象齢拡大取得単位細化 71 件一番多一方職場

雰囲気や職員数制度以外部挙意見 37 件あ。

N＝388 人

N＝834 件

N＝981 人 _{N＝621 人}

複数回答

(18)

原市原市原市

原市管理職員管理職員管理職員管理職員子育子育子育子育事事事事両立両立両立両立理解理解理解理解ああああ

原市管理職員子育事両立理解無尋ああ

程度あえ者あわせ 64％あいほいえ者合わせ

9％。

子育経験あ者限途集計結果ああ程度あえ

者合わせ 68％あいほいえ者合わせ 12％。原市

原市原市

原市管理職員管理職員管理職員管理職員事事事事子育子育子育子育両立両立両立両立理解理解理解理解ああああいいいい感感感感具体的理由具体的理由具体的理由具体的理由

あ

18%

い 7% ほ

い 2% わ

い 27%

管理職員仕事子育両立へ理解全体集計

あ

18%

い 9% ほ

い 3%

わい

20%

管理職員仕事子育両立へ理解子育経験者み

25 22

32 33

96 100

0 20 40 60 80 100 120

そ職場雰囲気い

声あ

制度あ利用

休やい

理解や配慮あ

管理職員仕事子育両立理解あ感理由

47 19

25

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 そ

制度使え雰囲気い理解配慮い

管理職員仕事子育両立理解い感理由

N＝981 人 ^{N＝621 人}

N＝308 人

N＝91 人

(19)

17―

事子育両立対管理職員理解あ感理由理解や配慮あ

休やい制度利用声あ職場雰囲気いい意見あ

。逆理解い感理由理解や配慮い発言あ制度使え

雰囲気いい意見あ。

人異意見途 21 人あ管理職員毎対応差異あ推

察さ。

アンケトアンケトアンケト

アンケト結果結果結果結果析析析析

管理職員所属職員育児休業等取得い肯定的あ言え男性育児休業限若意識後退見。

所属職員育児休業中大変問いい特困い管理

職 18％行政管理職員中％費教職管理職員中 37％いう産前産後期間含

代替教員充学校現場管理職負担軽減さい推察さ。

一般職員子育やい感い職員方多い結果い職場状況土日勤務時間外勤務多さ職員数勤務形態子育い感い実態あ

。

職員事子育両立困子急病時行事業務調整代表的あそう状況管理職員配慮無子育環境大影響与え考え。

子育制度い各種特休暇拡充求声一番多一方制度充あ

利用やい環境求声多あ。

職員職場や管理職員子育い概理解あいう印象持い理解

いいう意見背景具体的事象あうわ。管理職対応異

いう意見あう職場い職員子育応援態勢取い

いえいう。

今後取組方向性職員意識面い全職員対男性職員育児休業等取得関一層啓発行う職員配慮適行わう管理職員対職員求い配慮傾向い情報提供必要。

制度面い各種特休暇制度充実行政職場い産前産後期間

代替職員確保求い。

(20)

子育

子育支援制度一覧支援制度一覧支援制度一覧支援制度一覧

原市職員費負担教職員を除く休

休休休暇暇暇暇制度等制度等

制度等制度等 ^項^項^項^項^目^目^目^目 ^制^制^制^制^度 ^度^度^度^内 ^内^内^内^容^容^容^容

対象者対象者対象者対象者////給与給与給与給与職員

職員

職員職員臨時臨時臨時臨時非常勤非常勤非常勤非常勤

特別休暇

職員出産

産前 ^{出産予定日前}多胎妊娠場合^週間以内，週間 ^○給無給 ^○ 無給 ^○ 職員出産

産後 ^{出産日翌日} ^週間以内 ^○給無給 ^○ 無給 ^○

妊婦通勤緩和時間以内日 ^○_給 - -

育児時間休暇 ^満日^歳回以内^{誕生日前日}連続取得措置あ回 30 分以内

● 給無給 ^● 無給 ^●

配偶者出産 ^出産_日 _範囲内^入院 _期間^日 _{日単位・分割可能}^{産後 2 週間以内} ^□_給 - -

育児参加休暇

配偶者産前・産後休暇中，小学校就学前子を養育場合期間内日以内

日単位

□ 給 ^- ^-

子護 ^{小学校就学前}日以内暦年 ^子日単位^対象対象子 2 人以場合 10 日

● 給無給 ^● 無給 ^●

妊産婦健康診査等

妊娠週第末週間

回，妊娠週第妊娠週第

9 末週間回，妊娠週第

出産週間回，出産

後年間回医師等特別

指示あ場合，い期間い

指示さ回数し，都度必要認日又時間

○ 給 ^- ^-

職務専念義務免除

妊娠中休息，補

食 ^必要 ^時間 ^時間単位 ^○給 ^- ^-

育児休業 _子^歳_養育^{達し} ^い歳達期間 _無給^● - -

部分休業小学校就学前_子 _養育 ^小学校_時間 ^就学_日 _範囲^始期 ^達_分単位 ^期間 _無給^● - -

育児短時

間勤務小学校就学前子養育

小学校就学始期達期間週 19 時間 25 分～24 時間 35 分短時間勤務

無給 ● ^- ^-

注 ○女性対象 □男性対象 ●女性・男性対象資料

三原市職員子育て応援プラン