京都大学2005年前期第一問 英作文 kyodai 05 1 zenki

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2005 年 京都大学前期 英作文

. 女性 従来学問 世界 十分活躍 っ ，男性中心 作 社会 原因

あっ 疑う余地 あ ませ 。

今回 次 う 構 考え 出来 思い 男性社会→女性 活躍

疑う余地 無い 疑う余地 無い 疑う余地 無 ？_”there is no doubt that S V” ^{使えそう 他 学問 世界 難 考え} the world of

study ^{十分 男性中心 作 社会 いう 単純 男性中心 社}

会 考え”men-centered society” ^{い 男性 主 構成員 あ 社会} 考え ”society consisted mainly of men” ^{構い 要 男性 中心的}

役割 果 い いう意味 外さ う 書い 大丈夫

There is no doubt that women could not fully play active roles in the world of study so far because of the society consisted mainly of men.

. く わ 国 従来年功序列 社会 あ まし ，出産，育児 女性 休 昇

進 面 著しく不利 あ まし 。

年功序列 いう言葉 知 い ？ 実力 有無 関わ 年齢

就 業 年 数 従 給 料 上 い シ ス テ ム 分 _{”As one’s} salary has gone up according to his or her age” ^{書 一応英語}

seniority-based system ^{いう言葉 あ 今回 そ 採用 い}

出産 育児 聞 少 迷う う 子供 産 子供 育 考え

あ ”have and raise children”

As our country has been the seniority-based society, on the point of promotion has it been extremely disadvantageous for women to take work off for childbearing and raising children.

. 今後 休 後 復職 容易 す ，復職後業績 上 速や 昇進 体

制 作 上 行 ませ 。

問題 出さ ₂₀₀₅ 年 井村裕夫 時計台 朝 出版さ ₁₉₉₈

年 今 少 私 当然 い 感 い ういう時

(1) ^{女性 従来学問 世界 十分活躍 男性中心 作}

社会 原因 あ 疑う余地 あ わ 国 従来年功序

列 社会 あ 出産 育児 女性 休 昇進 面 著

不利 あ 今後 休 後 復職 容易 復職後業績

上 昇進 体制 作 上 行 井村裕

夫 時計台 朝

2

代 あ 確 あ 世界中 目 向 女性 対 評価 改善さ

べ う

文構 考え 復職 簡単 昇進 い システム 作 必要

あ う 部分 同格 _that 使い _that 省略

出来 二個目 _{and that that} 省略 出来

同格 _that 現実的 省略さ あ 興味深いテーマ

興味 あ 調べ 良い う

意外 悩 休 後 いう表現 一番簡単 ”after leave” ^{使 い}

あ 簡 単 帰 思 い い 知 ”after they have finished raising children” ^問題あ

ょ From now, we have to make a new system that women can get back to work easily after leave and that they can promote immediately if they make a good performance.

ょ 以上 次 う 訳

There is no doubt that women could not fully play active roles in the world of study so far because of the society consisted mainly of men. As our country has been the seniority-based society, on the point of promotion has it been extremely disadvantageous for women to take work off for childbearing and raising children. From now, we have to make a new system that women can get back to work easily after leave and that they can promote immediately if they make a good performance.