人事行政運営 おけ 公正性 透明性を高め ため 大川市人事行政の運営等の状況の公表 関
す 条例 基 き 職員の任用 職員数 給与 勤務条件 人事行政運営等の状況 い 次
の お 公表します
職員の任免及び職員数に関する状況
職員 任免
職員 採用 退職 状況 成 日 成 日
事由別離職者数 成 日 成 日
職員採用試験 状況 成 実績
職員数 状況
部門別職員数 状況 主 増減理由
注 職員数 一般職 属 職員数 あ 地方公務員 身分 保 休職者 派遣職員 含 臨時 合計
人 302
消防職
公 営 企 業 等
能労務職
一般事務職
会 計 部 門 保健師
単 人
[ ］ 0 0 水
合 計
[ ］
0
38 302
21 38
[ ］ 水
計
7 10
7 21
0 264
事務 統廃合縮 教育長特別職化 中央公民館嘱 化
191
27 △
人事派遣 伴う増 1
46
定子 園設立 伴う保育士 移管
計
土 木 33 1
21 農林水産
4 51 21
0
△
3
7 8
0 1 20
2
1 22
計 民 生
45 264
30 20 2
消防部門 教育部門
32 総 務
22
労 働 商 一 般 行 政 部 門
議 会
29 税 務
衛 生
188 分
部 門
職 員 数
対前 増減数
主 増 減 理 由
成 成
大川市人事行政の運営等の状況の公表について
8 人
人 人
人数
合格者数
成 日現在
職 種 一般事務職 術職
分 定 退職 勧奨退職
退 職 者
保育士 幼稚園教諭
8
合 計
競 率 職 種
採 用 者
成 日現在
護 保健職
6.4 倍
31 4 51
0 0
普 通 会 計 部 門
1 10
6 45 21 302 人
申込者数 人 人 人 人 人 220
4 人
221
0 人 5
2 人 0 人 19
5 人
0 人 1 人 11 人
3 人 人
人
2 人 2 人 46 人
1 人
人
6 人 2 人 0
人
8
32 人 験者数 42 人
業務増 伴う増 人 2 人 5
3.0 倍 1 人
事務 統廃合縮
業務移管 伴う業務増
9.5
0
倍 3 人
課長補 専任 増
10
0
302
人
消防職 22 人 19
齢別職員構成 状況 成 日現在
職員数 推移
6 7 7
37 20 20 部門別
人
2 8 22 28 29 39 37 29 302
人 人 人
0 人 38 27
職員数
人 人 人 人 人 人 人 人
43 満
～ ～ ～ ～～
～ ～ ～
191
0 21
302 276
11
△ ％ 302
6
0 33
1
11
7 45
部 33
門
188 188 一般行政部門
教育部門
279
45 35
197
消防部門
△
△
38 317
27 46 269
△
△
％ 45
45
7 公
営 企 業 等
％
％ 37
普 通 会 計
分
計
単 人 過去 間 増減数 率
△
％ 37
△ ％ 10
△ ％
△ ％
10
21 38
11
～
計
～
266
1 264
20 191
31
264 45
20
38 196
313 306 会
計 部 門
水 11 水
計 38 合 計
△ ％
304 0
2 4 6 8 10 12 14 16
構成比
前の 構成比
%
職員の給与の状況
総括
人件費 状況 普通会計決算
注 人件費 一般職員 給 市長 特別職 市議会議員及び行政委員会委員 非常勤特別 職 事業費支弁 職員 支払わ 給料 報酬 含 い
普通会計 国民健康保険 期高齢者 療 護保険 水 及び水 各事業会計 除い 職員給 費 状況 普通会計決算
注 職員手当 退職手当 含
職員数 成 日現在 人数
スパ ス指数 状況 各 日現在
注 ラスパイレス指数 国家公務員 給与水準を した場合 地方公務員 給与水準を示す指数 す 類似団体平均 人口規模 産業構造が類似し いる団体 ラスパイレス指数を単純平均したも す
職員 均給 初任給等 状況
職員 均 齢及び 均給料 状況 各 日現在 給 料
, , 千 (A)
分
43.0 338,005
372,398 成
幼稚園教育職
均給料 均 齢
均 齢 均 齢
能労務職 分
民 帳人口 出 参考
職員手当
均給料 一般行政職
均給料
給 費
, 千
人 件 費 率
, , 千
, 千 , , 千 , 千 一 人 当 人 件 費
(A)
分
職員数
339,823
成 人件費率
(B)
, 千 18.0% 19.7%
376,555 , , 千
43.3 ― , 人
給 費
計
人
期 勤勉手当 成
成
49.8 ―
49.8 356,912 実 質 支
47.3
(H21.4.1)
100.5
(H21.4.1)
95.6
(H26.4.1)
100.9
(H26.4.1)
96.7
(H26.4.1)
98.6
90.0
95.0
100.0
105.0
110.0
115.0
大 市 類似団体 均 全国市 均
(H21.4.1)
98.4
職員 初任給 状況 成 日現在
職員 経験 数別 学 別 均給料 状況 成 日現在
一般行政職 別職員数等 状況
一般行政職 別職員数 状況 成 日現在
注 大 市 給 条例 く給料表 分 職員数
標準的 職務 容 該当 表的 職務
311,800 一般行政職
311,800
2.1% 223,700
高 校 卒
企 主査 術主査 主任主事 主任 師
―
305,500
25.8% 276,700
分 標 準 的 職 務 容 一般行政職
高 校 卒 146,500
分
人 人 長
企 主査 術主査
課長 人
課長 人
4.2%
362,900 大 学 卒
人 6.8%
課長補 人 13.7%
39.0% 構 成 比 高 校 卒 223,700 276,700 能労務職
142,100
経験 数 経験 数 経験 数
261,600
主 事 師
能労務職 高 校 卒 146,500
職 員 数 主 事
師
人
― 146,500 大 学 卒 174,200 180,800
大 市 福 岡
分
174,200 国
8.4%
級, 4.2% 級, 5.3% 級, 4.9%
級, 6.8% 級, 6.9% 級, 3.8%
級, 25.8% 級, 26.1%
級, 38.3%
級, 39.0% 級, 37.3%
級, 30.6%
級, 13.7% 級, 13.3% 級, 12.0%
級, 8.4% 級, 2.1% 級, 9.0% 級, 2.1% 級, 10.4%
級, 0.0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
成 の構成比 前の構成比 前の構成比
職員 手当 状況
期 手当 勤勉手当
成 支給割合 成 支給割合 成 支給割合
期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当
分 分 分 分 分 分
分 ( 分 分 ( 分 分 ( 分
算措置 状況 算措置 状況 算措置 状況
職制 段階 職務 等 算措置 職制 段階 職務 等 算措置
役職 算 ～ ％ 役職 算 ～ ％
管理職 算 ～ ％ 管理職 算 ～ ％
千
注 再任用職員 支給割合 示 い
退職手当 成 日現在
支給率 自己都合 勧奨 定 支給率 自己都合 勧奨 定
勤続 分 分 勤続 分 分
勤続 分 分 勤続 分 分
勤続 分 分 勤続 分 分
最高限 分 分 最高限 分 分
算措置 定 前 期退職特例措置 算措置 定 前 期退職特例措置
％～ ％ 算 ％～ ％ 算
人当 均支給 千
注 退職手当 人当 均支給 成26 退職 職員 支給さ 均
地域手当 成 日現在
千
％ 人 ％
％ 人 ％
特殊勤務手当
千
％
福 岡
1.50
国
大 市
死体 扱手当 民間委 対象職員
老人ホ 入所 い 者 死亡 場合
扱業務
体あ 伝染病防疫手当 健康課 保健センタ 職員
伝染病患者等 救護又 伝染病菌 付着 物件 処理作業
日
行旅死亡人 容手当 福祉事務所職員 行旅死亡人 容 体あ
0
職員全体 占 手当支給職員 割合 成 0.0
手当 種類 手当数 3
手当 称 主 支給対象職員 主 支給対象業務 職員 対 支給単価
支給職員 人当 均支給 成 決算
市 全域 0 0 0
支給実績 成 決算 0
2 10
10 福 岡 市
29.145
49.59 34.5825
49.59
支 給 実 績 成 決算 579
34.5825
支給対象地域 支給率 支給対象職員数
29.145
22,961
41.325 49.59 49.59
49.59 49.59
41.325
支給職員 人当 均支給 成 決算 289
国 制 支給率
職務 等 算措置
役職 算 ～ ％
大 市 国
20.445 20.445
人当 均支給 成 決算
1,498
―
25.55625 25.55625
1.50
1.45 0.70 1.45 0.70 0.70
2.60 2.60
1.45 2.60
1.50
―
時間外勤務手当
千 千 千 千
手当 成 日現在
656,259 夜間勤務手当
規 勤務時間 午 時 翌日 午前 時
間 勤務 職員 対 支給
勤務 時間あ 給 ×
管理職特別 勤務手当
管理職手当 支給さ 職 員 臨時又 緊急 必要
公務 運営 必要 休日又 休日等 勤 務 場合 支給
回 ,
－ 18 千 18,000
管理職手当
管理又 監督 地 あ 職員 対 支給 課長 給
15,094 千 休日勤務手当
国民 祝日及び 始 休日 勤務 命 場 合 支給
勤務 時間あ 給 ×
～
－ 14,209
76,495 千
－ 3,748 千
0 59,099 居手当
借家 く 借間 居 一定 超え 家賃 支 払 い 職員 び世帯 主 あ 職員 自 所
宅 居 職員 支給
借家 借間 最高 ,
千 136,628 宿日直手当
宿日直勤務 命 場 合 支給
回 ,
異
勤務時間 時間 満 場合 半 支給
い
0 通勤手当
交通機関 利用 あ い 交通用具 使用 通勤 い 職員 片
職員 支給
自動車等 使用者 ,
～ ,
交通機関等 利用者
, い 運
賃等相当
異
使用距離 分 い 異
13,888 千 千
－ 22,268 千
支給職員 人当 均支給 成 決算
231,166
135,780
手 当 容及び支給単価
国 制 異
国 制
異 容
支 給 実 績 成 決算
扶養手当
扶養親族 あ 職員 支給 被扶養者 続柄等 人 当 , ～ ,
－ 39,529
職員 人当 均支給 成 決算 250
支給実績 成 決算 56,273
職員 人当 均支給 成 決算 192
支給実績 成 決算 72,949
特別職 報酬等 状況
成 日現在分
分
算定方式 期 手当 支給時期
任期 任期 任期
― 給
料
報
酬
副 市 長 2.95
期 手 当
議 長
市 長
, 千 , 千 市 長 退職 日 給料 ×勤務 数×
―
成 支給割合
議 員 360,000
成 支給割合
教 育 長 退職 日 給料 ×勤務 数× , 千
副 議 長 2.95
議 員
副 市 長 退職 日 給料 ×勤務 数× 教 育 長
450,000 180,000
議 長 424,000 545,000 230,000
副 議 長 379,000 474,000 200,000 副 市 長 665,000 816,000 483,000
教 育 長 593,000
分 給 料 等
参考 成 類似団体 最高 最
市 長 819,000 989,000 259,000
備 考
退 職 手
当 注 退職手当 期 手当 日現在 給料 及び支給率
期 市長及び副市長 ＝ 教育長 ＝ 勤 場合 退職手当 見込
職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
勤務時間等 状況
成 日現在注 清掃センタ 保育園 子育 支援センタ 図書館 あい 家 勤務 職員 い 所属長 任命権 者 得 勤務時間 休憩時間 休日等 別 定 い
休暇等制 概要
成 日現在給休暇 得状況
病気休暇 得状況
成 実績護休暇 得状況
成 実績育児休業及び部分休業 得状況
成 実績人 3
0 0
男性職員 人
人 1
人
H 新 得
人 0 終 業 時 刻
地方公務員 育児休業等 関 法 職員 子 養育 子 日
育児休業 得
育児休業 得者数
人 合 計
護 休 暇 育 児 休 業 部 分 休 業
職員 病気や老齢 日常生活 営 支障 あ 配偶者 父 子 護
勤務 い 相当 あ 場合 え 休暇
給休暇
午前 時 分
容
祝日法 規定 休日 午 午 時
午 時 分 始 業 時 刻
休 暇 種 類
休 日 休 日 勤 務 時 間
間 勤務時間
病 気 休 暇 時間 分 日= 時間 分
均 得 日 数 H ～H
土曜日及び日曜日
傷又 疾病 勤務 い や 得 い 場合 師 証明
い 最 限 必要 期間 治療 服さ 目的 休暇 休 憩 時 間
人 数 延 日数
人 男性職員
6.8
選挙権 行使 結婚 出産 交通機関 事故 特別 事由 職員 勤務 い 相当 あ 場合 勤務義務 免除さ 休暇
人
女性職員
部分休業 学校就学 始期 子 養育 場合 日 時間 限 休業
人 数
延 日数 173.0
1 0
部分休業 得者数
女性職員
0
育児休業 得者数 0.0
日
6 6
0.5
H H 続 得
職員 心身 疲労 回復さ 労働力 維持 養 図 目的 休暇
8 特 別 休 暇
日 翌 日
人 0 人 人
日
0 部分休業 得者数
人 1
3 15
日
男性職員 合 計
379.0 人
日
人 552.0
人
1 日
人
女性職員 合 計
人
日 日
0.5
人 7
職員の分限及び懲戒処分の状況
分限処分 状況
分限処分 公務能率 維持 目的 心身 故障や職 必要 適格性 く 一定 事由 あ 場合 職員
意 利益 身分 変動 処分 種類 免職 降任 降給及び休職 あ
分限処分者 状況 成 実績
人 人 人 人
人 人 人 人
人 人 人 人
人 人 人 人
人 人 人 人
人 人 人 人
懲戒処分 状況
懲戒処分 職員 法 や職務 義務等 場合 義的責任 問う 公務 規 秩序 維持 目的 処分 種類 免職 停職 減給及び戒告 あ
懲戒処分者 状況 成 実績
人 人 人 人 人
人 人 人 人 人
人 人 人 人 人
人 人 人 人 人
職員の服務の状況
公務員 服務規 概要
地方公務員法第 条 い 職員 全体 奉 者 公共 利益 勤務 且 職務 遂行 当
全力 挙 専念 ば い さ 原則 実現 種々 義務 課
職務 義務 身分 義務 分類さ
職務専念義務免除 状況
地方公務員法第 条 職員 職務 専念 義務 い 定 い 法 又 条例 特別 定 あ 場合
限 免除 市 条例 研修 場合 健康診断等 場合 任命権者 特 定
場合 職務専念義務 免除 定 い
0 休 職
0 分
刑事事件 関 起訴さ 場合 分
0 0
降 任
職務 義務 又 服務 怠 場合
0 0
1 0 勤務実績 良く い場合
0 免 職
0
0 0
減 給 0
0
0
職務 義務
合 計 1
1
免 職 0
0 0
0 0 0
議行為 禁
合 計
0
法 場合
職制 定数 改廃 算 減少 廃 職 過員 生 場合
0 0 0
職務 専念 義務 心身 故障 場合
0 全体 奉 者 さわ く い非行
あ 場合
戒 告 0
停 職 0
職 必要 適格性 く場合
0
0 0
合 計
信用失墜行為 禁
0
合 計
政治的行為 制限
0 0
身分 義務
法 及び 司 職務 命 従う義務
0 0
1
0 0
0
営利企業等 従事制限 秘密 義務
0 0
営利企業等 従事 状況
地方公務員法第 条 い 職員 営利企業等 従事 制限さ い 公務 影響 及 さ い い 任命権者 許 得 営利企業等 従事
営利企業等従事許 申請 状況 成 実績
職員の研修及び勤務成績の評定の状況
職員 研修 状況
成 実績職員研修 実施 容
新規採用職員研修 単独前期 9 大 市
新規採用職員研修単独 期 10
新規採用職員研修 前期 9 福岡 市 職員研修所
新規採用職員研修 期 9
一般職員 第 部研修 7
一般職員 第 部研修 4
一般職員 第 部研修 12
長 新任研修 6
課長 新任研修 4
固定資産税 土地 研修 1 福岡 市 職員研修所
固定資産税 家屋評価替え 研修 1
情報公開 個人情報保護研修 1
文書作成能力向 研修 1
契約事務研修 1
対応研修窓口対応編 1
ウンセ ン ン 研修 1
ンタ ス研修 1
チ ビ デ ン 研修 1
思考能力強化研修 1
ＯＡ研修 Ａｃｃｅｓｓ 礎 2
ＯＡ研修 E xｃｅ 応用 2
対人関 能力向 研修～部 輩 多様性 理解 ～ 1
徴 事務新任者研修 2
市 民税研修 1
複式簿 研修 2
政策法務研修入門編 1
政策法務研修 礎編 1
政策法務研修応用編 1
社会福祉法人監査研修 3
地方自治体 読 広報 1 日 経営協会
徴 事務滞納整理 1
自治体職員 企業会計入門 1
地方公営企業 監査実務 礎 1
政策 ン 研修 方 1
積算初任者研修 1 福岡 建設 術情報センタ
路維持 修 研修 1
路計 線形設計編 1
用地土地評価編 1
公園緑地研修 1
一 般 研 修 委 派遣研修
自己啓発 目的 研修
専 門 研 修
計 研 修 分
70 人 申 請 件 数
人 一般研修 福岡 市 職員研修所
専門研修 福岡 市 職員研修所 10
延 講者数 件
人
研 修 職場研修
単 人 38 657
講者数 主 研 修 容
70
人 研修
66 7
人 新規採用職員研修 管理者研修等
件 許 件 数
人権 和研修や男女共 参 研修等 市 職員中央研修所や自治大学校等
主 催
実務研修やスキ 研修等 10
研 修 分
職員研修 実施 容
人事管理研修 1 全国市長会
実務研修者事 研修 2 福岡
自治大学校第 部事 研修 1 自治大学校
全国都市問 会議 1 全国都市問 会議実行委員会
人権 和研修 62 福岡
人権 和研修市主催分 256 大 市
知症 タ 養成講 310
久留米広域政策形成塾研修 久留米定 自立圏
時事問 講演会 17
評価者研修 大 市
自治大学校第 部課程研修 1 自治大学校
高齢者福祉 護保険 1 全国市 職員中央研修所
市 税徴 事務 1
民税課税事務研修 1
選挙事務 1
品質確保 検査 1 全国建設研修センタ
会計検査指摘事例 学 1
図書司書研修 12 図書司書 嘱 含
スキ 勉強会 54 人事秘書課 希望職員含
ビデ 研修 さわや 公務員 接遇 全職場 大 市
勤務成績 評定 状況
地方公務員法 成 大 市職員勤務評定規程 制定 職員 勤務成績 評定 定期的 行 い 勤務評定 職員 能力活用 育成 研修指 及び監督 効 指針並び 公 人事行政 行う 礎資料 一
実施 序列 わ く組 全体 士気 高揚 個々 職員 や 気 動機付
増 分権時 担う職員 人 育成や公務能率 さ 向 さ 必要 あ
成 現行制 見直 着手 成 新 人事評価制 一部実施 い
人事評価 種別等 成 日現在
※ 新 人事評価制 概要 参考
職員の福祉及び利益の保護の状況
職員 福祉 状況
合 計
研 修
838 66 講者数
7 計
計 専 門 研 修
計 38
主 催
研 修 分
定期評価
市長 必要 職員
回 ～ 半期 ～ 半期
条件付採用期間満了前 特別評価
能力評価 勤務態 評価
業績評価
目 的
市長 必要 期日 計
組 人 持 要件 網羅
人事評価 大 市人 育成 方針 く人 育成 方策 あ 人事評価 組 及び人 事評価 過程 大 市 求 職員像 職務 目標及び職務遂行 求 行動
明 職員 自 的 地方分権 担う人 成長 民 ビ
ス 向 目指 目的 全職員 非常勤職員 除く
業績 成 過程 求 能力 評価 評価結果 職員 開示 職
員 自 的 学習
一定期間 職務 成果 評価 職員 組 目標 共 うえ 個々 職務 目 標 掲 職員自 目標 成 過程 管理 必要 応 評価者 目標 成 支援 行う 委 派遣研修
条件付採用期間中 職員 条件付採用期間評価
分 評 価 期 日
職 場 研 修 研修
1
対 象 職 員
評 価 分
657
単 人
7
職員 健康管理
労働 全衛生法 事業者責任 職員 健康管理状態 把握 健康障害や疾病 期発見 行う 全職 員 対象 健康診断等 実施 い
職員 健康診断 状況 成 実績
人 人 人
公務災害等補償 状況
公務 災害 通勤 災害 場合 災害 生 損害 補償及び必要 福祉事業 行い 地 方公務員等及び 遺族 生活 定 福祉 向 目的
常勤 規 職員 い 地方公務員災害補償 金 い 非常勤職員等 特別職 含 い 大 市条例 及び労働者災害補償保険法 定及び補償 行 い
公務災害 発生状況 成 実績
職員 福利厚生
職員 共済制 福岡 市 職員共済組合 入 地方公務員等共済組合法 職員 市 い 分担 拠出 源 短期給付事業 療関 等 長期給付事業 金関 福祉事業 健康保持増 事業等 行
い 社会保険制 一環 さ い
職員 福利厚生制 地方公務員法第 条 規定 大 市職員共済会 設置 職員 元気回復 職員 対 慶 金等 給付 福利厚生 関 事業 行 い 職員互 会 職員 会費及び市
担金 運営さ い
職員互 会 状況 成 実績
大 市職員共済会 会員相互 親睦 福利厚生 増 図 組 さ 職員 福利厚生事業全般 わ う 事業 実施 い 職員共済会 職員 会費及び市 担金 , 千 運営 い
職員 利益 保護 状況
職員 利益 勤務条件 関 措置要求制 及び 利益処分 関 服申立 制 保護さ い
勤務条件 関 措置要求制 給 勤務時間 勤務条件 関 公 委員会 対 地方公共団体 当局
適 措置 執 要求 制 あ 利益処分 対 服申立 制 利益 処分 職
員 公 委員会 対 服申立 行う 制
大 市公 委員会 業務 状況
成 大 市公 委員会 業務 状況
0 0
件 件 0
件 職員 苦情相談 処理 状況
公務 災害
勤務条件 関 措置 要求 状況 利益処分 関 服申立 状況
業 務 容
ＶＤＴ健診
分 件 数
容 等
149 全職員 対象 福岡 市 職員共済組合等 委 実施
ンタ ス健診
健 診 種 類 主 健 診 容 等
総合健診 424
慶 事業
売店 運営 通勤 災害
診者数
慶 時 給付金 支給
34
娯楽施設等 入場料 観劇 映 鑑賞 補 事 業
件 数 ＶＤＴ作業従者 対象 実施
1 件
貸付事業
職員 約半数 被災地 派遣 者 希望者 含 対象 実施
生活支援 貸付
ス 文化活動 成事業
フ ュ事業 健康推 事業 厚生施設運営事業
体育施設等利用 ンフ エン 防接種 成 人間 補 エ ョン大会等 開催
エ ョン事業
ス 文化活動団体 体育部 文化部 補 2 件
