第 章 職 状 況 求 職 活 動
取 第 節 職 状 況
． 職 理 由
長 期 失 業 者 い る 理 由 職 を る 以 よ う 状 況 い る
最 回 答 率 高 い 解 れ 職 を 強 要 れ ％ あ り い
人 間 関 ら ％ 肉 体 的 あ る い 精 神 的 健 康 を 損 ％
目 理 由 よ り 高 い 回 答 率 を 示 い る
れ ら い 高 い 回 答 率 を 示 い る 合 わ ％ 会 社 や
昇 ン ゥ ャ モ ア 将 来 性 ％ 希 望 職 ン 早 期 職 優 遇 制 度 応
％ 倒 産 廃 業 よ る ％ 労 働 時 間 満 ％ 給 満
％ 定 契 約 期 間 満 了 よ る 職 ％ 結 婚 出 産 ン育 児 護
家 庭 情 ％ い る 第
取
第年-1-1図 職 理 由 複 数 回 答 ： 年
％
解雇 退職 強要 人間関係 い 肉体的 精神的 健康 損
事 合わ い 会社や昇 キャ ア将来性 い 希望退職 早期退職優遇制度 応
労働時間 満 倒産 廃業
給 満
定年 契約期間満了 結婚 出産 育児 介護 家庭 事情
そ
よ う 回 答 率 ら る エ ャ ヴ ハ を 構 成 い る 理 由
れ 以 外 性 格 や や 異 い る 解 職 強 要 人 間 関 肉 体 的ン精 神 的
健 康 を 損 理 由 勤 務 る 精 神 的 肉 体 的 り
い い 状 況 追 い 込 れ い る を 示 唆 い る れ 対 れ 以 外 理 由 倒 産ン廃 業 を い 自 的 い れ 近 い 理 由 よ る 職 あ り 精 神 的 ジ
ベ ヴ グ や や 軽 い い 思 わ れ る う 厳 い 職 理 由 よ う
人 よ り 多 生 い る あ ろ う
取 職 理 由 を 齢 階 層 別 見 る 人 間 関 ら や 肉 体 的 あ る い 精 神 的 健
康 を 損 い 理 由 以 代 回 答 率 高 い る
以 合 わ 会 社 や 昇 ンゥ ャ モ ア 将 来 性 労 働 時 間
満 い 理 由 回 答 率 高 い る
れ 対 代 解 れ 職 を 強 要 れ 希 望 職 ン 早 期 職
優 遇 制 度 応 倒 産 廃 業 よ る い 非 自 的 理 由 回 答 率 高 い る 代 解 職 強 要 定 契 約 期 間 満 了 よ る 職 回 答 率 高 い る
取 男 女 別 見 る 男 女 回 答 傾 向 ら れ る う 女 性 や
や 異 傾 向 ら れ る わ 結 婚 出 産 ン 育 児 護 家 庭 情
以 ％ れ 多 逆 人 間 関 ら や 肉 体 的 あ る い
精 神 的 健 康 を 損 い 理 由 回 答 率 代 含 高 い る
代 女 性 解 れ 職 を 強 要 れ ％ 回 答 率 男 性
割 合 い る 第 表
第年-1-1表 齢 階 層 ン 男 女 別 職 理 由 複 数 回 答 ： 年
％
合計人 労働時間
満
給 満 肉体的 精 神的 健康
損
人間関係 い
事 合わ い
会社や昇 キャ ア 将来性
い
結婚出 産育児 介護 家
庭 事情 希望退職 早期退職優 遇制度 応
解雇退職 強要
倒産 廃業
定年 契約 期間満了
そ
合計 合 ～
～ 計 ～ 以 合計 男 ～ 性 ～ 計 ～ 以 合計 女 ～ 性 ～ 計 ～ 以
よ う 職 理 由 ら 見 る 限 り 男 女 共 解 ン 職 強 要 よ る 失 業 を 余 儀 れ 人 間 関 や 健 康 理 由 い 精 神 的 ジ ベ ヴ グ を い る 場 合 多 り
厳 い 状 況 職 思 わ れ る う 傾 向 男 性 よ り 女 性 よ り 強
現 れ い る
取 ろ 回 析 対 象 者 単 身 者 り 割 合 含 れ い う 家
族 構 成 い 職 理 由 関 連 を 見 る 齢 影 響 重 り 合 以 よ う 傾 向 を 示 い る
単 身 者 人 間 関 ら ％ 肉 体 的 あ る い 精 神 的 健 康 を 損
％ 解 れ 職 を 強 要 れ ％ い 理 由 回 答 率 高
り 最 厳 い 職 状 況 失 業 者 多 を 示 い る
取 単 身 者 よ う 回 答 傾 向 を 示 い る 家 族ン 居 人 あ る 肉 体 的 あ る い 精
神 的 健 康 を 損 ％ 人 間 関 ら ％ 解 れ 職 を
強 要 れ ％ い う 回 答 結 果 り 厳 い 職 状 況 失 業 者 多 を 示 い る
取 れ 対 世 帯 主 解 れ 職 を 強 要 れ ％ 希 望 職 ン 早 期
職 優 遇 制 度 応 ％ 回 答 率 エ ャ ヴ ハ よ り 高 単 身 者 よ り 厳 い 職 状 況 置 れ い 肉 体 的 あ る い 精 神 的 健 康 を 損 ％ り い 回 答 率 い る 企 業 ら 職 ン 職 力 よ 職 ン 失 業 者 多
単 身 者 よ り 精 神 的 強 い 者 多 精 神 的 ハ ヤ ッ ク ャ ヴ 方 り
異 い る
取 世 帯 主 配 偶 者 解 れ 職 を 強 要 れ ％ エ ャ
ヴ ハ 回 答 率 い 結 婚 出 産ン育 児 護 家 庭 情 ％ や 給 満
％ 回 答 率 高 い る 第 表
第 年-1-平表 家 族 構 成 別 職 理 由 複 数 回 答 ： 年
％
合計
労働時間 満
給 満
肉体的あ い 精 神的 健 康 損
人間関係 事 合 わ
会社や昇 キャ ア将来性
結婚出 産育児 介護 家庭 事 情
希望退 職早期 退職優遇 制度 応
解雇さ 退職 強要さ
倒産 廃 業
定年 契 約期間満 了 退職
そ
合計 単身 世帯主 世帯主 配偶者
以外 家族同居人
以 よ う 解 職 強 要 人 間 関 健 康 を 損 大 職 理 由
り 長 期 失 業 者 厳 い 状 況 置 れ い る 想 像 る う 失 業 構
深 刻 ン 代 ン 壮 層 強 現 れ り 人 間 関 ら 肉 体 的
あ る い 精 神 的 健 康 を 損 解 れ 職 を 強 要 れ い 理 由 ら 職
追 い 込 れ 失 業 長 期 者 多 以 層 合 わ
会 社 や 昇 ン ゥ ャ モ ア 将 来 性 労 働 時 間 満 い 理
由 回 答 率 高 適 職 や 将 来 性 あ る 会 社 転 職 い い 理 由 ら 職 失 業 長 期 い る 者 多 い
れ 対 代 解 れ 職 を 強 要 れ 希 望 職 ン 早 期 職 優
遇 制 度 応 倒 産 廃 業 よ る い 非 自 的 理 由 回 答 率 高 企 業 用
調 整 よ 強 制 的 失 業 ら れ 長 期 失 業 者 者 多 い
家 族 構 成 別 比 較 る 単 身 者 家 族ン 居 人 大 職 理 由 回 答 率 高 肉 体 的ン精 神 的 ジ ベ ヴ グ 大 者 割 強 を 占 い る 方 世 帯 主 解 職 強 要 希 望 職 ン 早 期 職 優 遇 制 度 回 答 率 高 強 制 的 職 ら れ 失 業 長 期 者 多 い 肉 体 的 ン 精 神 的 ジ ベ ヴ グ を い る 者 れ
多 長 期 失 業 者 性 格 多 様 い る
回 調 査 結 果 を 既 述 ら 当 機 構 実 施 前 回 失 業 者 調
査 比 較 る 前 回 長 期 失 業 者 定 職 や 自 や 家 庭 都 合 い 自 己 都 合 職 よ 失 業 者 多 失 業 対 る 生 活 相 対 的 い エ ャ ヴ ハ あ
れ 対 回 調 査 長 期 失 業 者 ン ン 代 い ン壮 層 割 合
高 り 職 理 由 モ ケ ダ メ や 倒 産 ン 廃 業 い 非 自 的 理 由 え 人 間 関
健 康 い 理 由 わ い る 従 失 業 構 回 方 深 刻 い る
言 え よ う
． 再 就 職 の 希 望 時 期
取 長 期 失 業 者 職 直 後 再 就 職 る 時 期 を よ う 考 え い あ ろ う 最 多
い る 早 再 就 職 い ％ あ り い ら 休 ん ら 再 就
職 い ％ 焦 ら よ い 再 就 職 先 を い ％ 特 再 就 職 時 期
考 え ％ い る 早 期 再 就 職 を 希 望 い 者 半 数 弱 あ り
半 数 強 急 い 再 就 職 を い 考 え い い う 長 期 失 業 者 職 直 後 意 識 あ る
取 齢 階 層 別 る 以 る 早 再 就 職 い ％ る 者
割 合 最 逆 焦 ら よ い 再 就 職 先 を い ％ 最 多
り 早 期 再 就 職 希 望 者 割 合 最 い る れ 対 代 最 早 期 再
就 職 希 望 者 割 合 高 る 早 再 就 職 い ％ い る 代
様 あ り 占 る 割 合 ％ い る
う 傾 向 男 女 共 通 ら れ る 男 性 比 女 性 早 期 再 就 職 希 望 者 割 合 や や い る 女 性 代 男 性 よ り 早 期 再 就 職 希 望 者 割 合
高 い る れ 代 女 性 単 身 者 割 合 高 い 影 響 い る 思
わ れ る 第 表
よ う 長 期 失 業 者 職 直 後 る 再 就 職 希 望 時 期 早 期 再 就 職 希 望 者 割 合 半 数 弱 あ る 家 族 構 成 よ る 差 異 ら れ る る 早 再 就 職 い い う 早 期 再 就 職 希 望 者 割 合 最 多 い 世 帯 主 ％ あ り 最 少 い 単 身
者 ％ あ る 世 帯 主 焦 ら よ い 再 就 職 先 を い ％ 希
望 る 者 割 合 エ ャ ヴ ハ よ り い る 対 単 身 者 を エ
第 年-1-年表 齢 階 層 ン 男 女 別 職 直 後 け る 再 就 職 の 希 望 時 期
％ 合計 人
早く再就職 い
休 再就職
い
焦 い再就職
さ い
特 時期 考え 合計
合 ～
～
計 ～
以 合計
男 ～
性 ～
計 ～
以 合計
女 ～
性 ～
計 ～
以
ャ ヴ ハ 割 以 回 答 率 を 示 い る 第 表
以 よ う 長 期 失 業 者 職 直 後 る 再 就 職 希 望 時 期 早 期 再 就 職 を 希 望 る 者 半 数 弱 あ り れ ら ン 代 世 帯 主 中 心 あ る れ 対 再 就 職 時 期 時 間 的 余 裕 を 持 う 考 え い る 者 全 体 半 数 強 を 占 り
代 以 よ び 単 身 者 い 割 合 高 い る う 意 識 結 果 的 失 業 長 期 を ら い る 可 能 性 あ る
第年-1-4表 家 族 構 成 別 再 就 職 の 希 望 時 期
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 ％ 合 計
人
る け
早 く し い
し ば ら く 休
ん ら
焦 ら さ
し い
特 考 え
合 計 単 身 世 帯 主 世 帯 主 の 配 偶 者 家 族 、 同 居 人
取 第 節 求 職 活 動
． 求 人 情 報 の 収 活 動
取 長 期 失 業 者 い る 方 法 程 度 度 求 人 情 報 活 動 を い る あ ろ う 職 後 最 積 極 的 求 職 活 動 を 行 い 時 期 求 人 情 報 活 動 以
第年-平-1表 齢 階 層 別 積 極 的 求 職 活 動 の 時 期
％
合 計 人 カ 以 内 カ カ ～ カ カ 以 降
合 計
～
～
～ 以 上
よ う い る
取 最 積 極 的 求 職 活 動 を 行 い 時 期 職 後 ィ 暻 以 ％
最 多 ィ 暻 ％ ィ 暻 ％ ～ ィ 暻 ％ ィ 暻 以 降 ％
い る う 傾 向 齢 階 層 別 見 ん あ る 長 期 失 業 者
職 後 積 極 的 求 職 活 動 を 行 う 者 ィ 暻 以 経 ら る 者 極 る 傾 向 ら れ る 第 表
取 最 積 極 的 求 職 活 動 を 行 い 時 求 人 情 報 を い る 手 段 程 度
度 い を 見 る 自 宅 イ ン シ ヴ ネ ッ ダ 検 索 日 ％
割 近 を 占 り 数 回 程 度 ％ 暻 数 回 程 度 ％ ～ ヶ 暻
数 回 程 度 ％ い る 方 利 用 ％ 割 強 り 利
用 る 者 利 用 い 者 極 い る
取 イ ン シ ヴ ネ ッ ダ 検 索 類 似 い る 新 聞 ン 折 込 広 告 あ る 数 回 程 度
％ 最 多 い 日 ％ 暻 数 回 程 度 ％ ～ ヶ
暻 数 回 程 度 ％ い る 方 利 用 ％ 割 弱 存
い る イ ン シ ヴ ネ ッ ダ 検 索 よ り 手 軽 情 報 手 段 い る 利 用 る 者
利 用 い 者 極 い る
求 人 情 報 ン 専 門 新 聞 ン 折 込 広 告 よ う 傾 向 あ り 利 用 度
数 回 程 度 ％ 暻 数 回 程 度 ％ ～ ヶ 暻 数 回 程 度 ％
日 ％ い る れ 対 利 用 ％ 約 割
い る
デ ュ ヴ ワ ヴ ェ 等 公 的 機 関 調 査 対 象 者 デ ュ ヴ ワ ヴ ェ を い る あ
全 員 利 用 い る あ る 利 用 ％ 回 答 者 少 数 い
利 用 度 数 回 程 度 ％ 暻 数 回 程 度 ％ 日 ％
～ ヶ 暻 数 回 程 度 ％ い る
取 れ ら 手 段 対 民 間 職 業 紹 会 社 人ン知 人ン親 類 利 用
い 者 割 合 高 い る 民 間 職 業 紹 会 社 利 用 ％ 半
数 を 回 り 利 用 場 合 度 暻 数 回 程 度 ％ ～ ヶ 暻 数 回 程
第 年-平-1図 求 人 情 報 の 収 方 法 頻 度
% % % % % %
自宅 イン ネット検索
新聞 折込広告
求人情報 専門
ワ ク等 公的機関
民間 職業紹介会社
友人 知人 親類
毎日 数回程度 暻 数回程度 ～ ヶ暻 数回程度 利用
度 ％ 数 回 程 度 ％ 日 ％ い る
人 ン 知 人 ン 親 類 関 利 用 ％ 割 強 い る
対 利 用 度 ～ ヶ 暻 数 回 程 度 ％ 暻 数 回 程 度 ％
日 ％ 数 回 程 度 ％ い る 第
取 齢 よ 利 用 状 況 差 異 ら れ る イ ン シ ヴ ネ ッ ダ 検 索 代 表 例
あ る イ ン シ ヴ ネ ッ ダ 検 索 齢 階 層 よ る 差 大 以 代 利
用 割 強 あ る 対 以 層 半 数 近 い ％ い る
様 以 層 利 用 者 割 合 い る 求 人 情 報 ン 専 門 あ る
逆 齢 階 層 る 利 用 者 割 合 増 い る 新 聞ン折 込 広
告 民 間 職 業 紹 会 社 人 ン 知 人 ン 親 類 あ る 第 表
取 以 よ う 求 人 情 報 方 法 全 員 利 用 い る デ ュ ヴ ワ ヴ ェ を 新 聞 ン 折 込 広 告 求 人 情 報 ン 専 門 イ ン シ ヴ ネ ッ ダ 検 索 利 用 率 高
民 間 職 業 紹 会 社 人 ン 知 人 ン 親 類 利 用 率 い る う
利 用 状 況 齢 階 層 よ り 異 い る
取 以 代 ン壮 層 イ ン シ ヴ ネ ッ ダ 検 索 を 割 近 利 用 い る
対 以 層 利 用 者 半 数 強 少 い る 以
代 求 人 情 報 ン専 門 利 用 る 民 間 職 業 紹 会 社 や 人ン知 人ン親 類 利 用 い 者 割 合 高 い る
取 り 以 を 中 心 ン壮 層 イ ン シ ヴ ネ ッ ダ 求 人 情 報 よ 求
第年-平-平表 求 人 情 報 の 収 方 法 利 用 し 割 合
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 ％ イ ン タ ヴ ネ
ッ ト 検 索
新 聞 ン 折 込 広 告
求 人 情 報 誌 ン 専 門 誌
ハ ロ ヴ ワ ヴ ェ
民 間 の 職 業 紹 介 会 社
友 人 ン 知 人 ン 親 類
～
～
～ 以 上
人 情 報 を い る 者 多 新 聞 求 人 広 告 や 知 り 合 い を 通 従 来 型 求 人 情 報
を 行 い る 者 れ 多 い い う 実 態 あ る
れ 対 代 イ ン シ ヴ ネ ッ ダ 検 索 半 数 近 利 用 い 新 聞ン折
込 広 告 約 割 人 利 用 い る 以 る 新 聞ン折 込 広 告 え
人 ン 知 人 ン 親 類 を 割 強 人 利 用 い る
取 イ ン シ ヴ ネ ッ ダ 検 索 を 齢 階 層ン男 女 別 見 る 以 い 階 層
日 利 用 い る 者 男 性 ％ 女 性 ％ り 手 軽 情 報 手 段
い る キ ン ハ ャ 数 少 い 男 性 以 割 合 ％
り 一 部 高 齢 者 イ ン シ ヴ ネ ッ ダ を 活 用 い る 対 最 利 用 い い
者 割 合 高 い 男 性 代 ％ あ る 女 性 以 層 キ ン ハ
ャ 数 少 い 利 用 者 い 第 表
第 年-平-年表 齢 階 層 ン 男 女 別 イ ン タ ヴ ネ ッ ト 検 索 の 利 用 状 況
％
自宅 イン ネット検索
合計 毎日
数回 程度
暻 数回 程度
～ ヶ暻 数回程
度
利用
合計
合 ～
～
計 ～
以 合計
男 ～
性 ～
計 ～
以 合計
女 ～
性 ～
計 ～
以
． 不 足 し い ン 改 善 し ほ し い 求 人 情 報
長 期 失 業 者 求 人 情 報 足 い や 改 善 い 思 う を 調
結 果 以 り あ る
取 最 回 答 率 高 い 担 当 る 具 体 的 容 ％ あ り い 必
要 れ る 経 験ン技 術ン資 格 具 体 的 容 ％ 求 人 企 業 最 近 用 者ン 職
者 動 向 ％ 暻 給 賞 具 体 的 容 ％ 業 休 日 出 勤 具
体 的 容 ％ 企 業 業 容 や 将 来 展 望 ％ 協 調 性 や 人 柄 い 企 業 求 い る 人 物 要 件 ％ 勤 務 地 や 転 勤 暼 無 関 る 情 報 ％ 社 宅 育 児 休 業 手 当 福 利 厚 生 容 ％ 服 装 や バ ア ヴ ケ シ イ ャ い 職 場 雰 気
関 る 情 報 ％ い る 第
第年-平-平図 取 不 足 し い ン 改 善 し ほ し い 求 人 情 報 複 数 回 答 ： 年
％
事 具体的内容 必要 さ 経験 技術 資格 求人企業 最近 採用者 離職者 動向
暻給 賞 残業 休日出勤 企業 事業内容や将来展望
企業 求 い 人物要件 勤務地や転勤 暼無 関 情報 福利厚生 内容 職場 雰囲気 関 情報
そ
男 女ン 齢 階 層 別 る 男 性 関 以 暻 給ン賞 ％
代 具 体 的 容 ％ や 経 験ン技 術ン資 格 ％ 代 企
業 業 容 や 将 来 展 望 ％ れ れ よ り 高 い 回 答 率 を 示 い る
取 女 性 関 以 具 体 的 容 ％ や 業 休 日 出 勤 ％
代 求 人 企 業 用ン 職 者 動 向 ％ 代 経 験ン技 術ン資 格 ％
れ れ よ り 高 い 回 答 率 を 示 り よ り 具 体 的 詳 細 情 報 提 供 を 求 い
る 者 割 合 高 い る 業 休 日 出 勤 関 女 性 回 答 率 ％
男 性 ％ を 回 い る 第 表
第年-平-4表 齢 階 層 ン 男 女 別 不 足 し い ン 改 善 し ほ し い 求 人 情 報 複 数 回 答 ： 年
％
合計 人
事 具体 的内容
必要 さ 経験 技 術資格
暻給 賞 残業 休日 出勤
企業 求 い 人物
要件
勤務地や転 勤 暼無 関 情報
職場 雰囲 気 関
情報
求人企業 最近 採用
者離職者 動向
企業 事業 内容や将来
展望
福利厚生 内容
そ
合計 合 ～
～ 計 ～ 以 合計 男 ～ 性 ～ 計 ～ 以 合計 女 ～ 性 ～ 計 ～ 以
以 よ う 求 人 情 報 足 い や 改 善 い 思 う
具 体 的 容 や 経 験 ン 技 術 ン 資 格 い 求 人 職 種 関 る よ り 具 体 的 詳 細 情 報 を 求 い る 者 多 い 職 場 実 態 を 間 接 的 知 る る 求 人 企 業 用 ン 職 動 向 関 る 情 報 を 求 い る 者 比 較 的 多 い る
． 職 業 相 談 ン カ ウ ン セ モ ン エ の 受 講 状 況 用 性
取 再 就 職 困 長 期 失 業 者 対 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ 暼 効 支 援 策 あ る 考 え ら れ る 実 程 度 講 い る あ ろ う
％ 回 答 者 半 数 強 あ り い い ％
を え る ％ 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ を る 積 極 的 あ る 方
い 思 わ ％ い う 長 期 失 業 者 い る い う 結 果
取 齢 階 層 別 る 講 積 極 派 齢 高 い 割 合 高 い る 逆
層 拒 否 派 割 合 高 り 以 層 ％ を 占 い る 傾 向
男 女 共 通 ら れ る 第 表
よ う 再 就 職 暼 効 あ る 思 わ れ る 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ を 実 講 い る 長 期 失 業 者 ％ 半 数 強 い る う 講 消 極 的 傾 向 り わ 以 層 著 あ り ネ モ ヴ シ ヴ や ニ ヴ ダ 増 い る 最 近 状 況 を 考 慮 れ 講 率 向 向 対 策 必 要 あ る
職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ を 場 合 講 時 期 を る 職 後 ィ 暻
以 ％ ィ 暻 ％ ィ 暻 ％ ィ 暻 以 降 ％ い る
よ う 職 後 ィ 暻 以 早 い 時 期 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ を 者
り 時 間 経 ら 講 者 極 い る う 傾 向 齢 階 層 別
大 差 異 一 般 的 傾 向 い る 第 表
第 年-平-5表 齢 階 ン 男 女 層 別 職 業 相 談 ン カ ウ ン セ モ ン エ の 受 講 状 況
％
合計 人 受け
受け 受け い い
受け い 思わ 合計
合 ～
～
計 ～
以 合計
男 ～
性 ～
計 ～
以 合計
女 ～
性 ～
計 ～
以
表年-平-6 齢 階 層 別 最 初 の 受 講 時 期
(％ )
合 計 人 カ暻 以 内 カ暻 カ暻 カ暻 以 降
合 計
～
～
～ 以
ら 職 ら れ 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ を 回 数 を る 最
多 い 回 以 ％ あ り い ～ 回 ％ ～ 回 ％
～ 回 ％ い る 講 回 数 関 り 多 い る 長 期 失 業
者 割 以 い る 一 方 ～ 回 い 者 い る い う 状 況 い る う
傾 向 男 女 共 通 ら れ る 齢 階 層 別 講 回 数 関 る 明 確
差 ら れ い 第 表
職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ を 均 講 時 間 を る 最 回 答 率 高 い
未 満 ％ あ り い ～ 未 満 ％ 時 間 以 ％
い る う 傾 向 齢 階 層 別 男 女 別 共 通 ら れ る 第
表
取 以 よ う 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ 関 実 講 い る 長 期 失 業 者
半 数 強 い る 職 後 り 時 間 経 ら 講 る 者 多
講 回 数 や 講 時 間 十 い え い 者 多 い い 問 明 ら 欧
第年-平-7表 齢 階 層 ン 男 女 別 職 業 相 談 ン カ ウ ン セ モ ン エ の 受 講 時 期
％
合計 人 回 回 回 回以
合計
合 ～
～
計 ～
以 合計
男 ～
性 ～
計 ～
以 合計
女 ～
性 ～
計 ～
以
第年-平-8表 齢 階 層 ン 男 女 別 職 業 相 談 ン カ ウ ン セ モ ン エ の 均 受 講 時 間
％
合計 人 分未満
分未 満
時間以 合計
合 ～
～
計 ～
以 合計
男 ～
性 ～
計 ～
以 合計
女 ～
性 ～
計 ～
以
経 験 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ 再 就 職 支 援 策 最 効 果 大 い
一 あ る 実 証 れ い る わ 国 い 講 率 を 高 る 共 講 時 期
早 期 講 回 数 や 講 時 間 一 層 拡 充 い 改 善 必 要 あ る
ろ 講 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ 程 度 役 立 い る あ ろ う
回 答 結 果 役 立 ％ 少 役 立 ％ を 合 計 る
約 割 近 い ％ 講 者 役 立 い る れ 対 役 立
％ 割 強 り 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ 再 就 職 支 援 策 暼 効 を 示 唆 い る
第 年-平-9表 齢 階 層 ン 男 女 別 職 業 相 談 ン カ ウ ン セ モ ン エ の 用 性
％ 合計 人
役 立
少 役 立
役 立 合計
合 ～
～
計 ～
以 合計
男 ～
性 ～
計 ～
以 合計
女 ～
性 ～
計 ～
以
齢 階 層 別 る 層 役 回 答 者 割 合 高 い る
う 傾 向 男 女 共 通 ら れ る 層 講 率 い う
講 者 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ 暼 用 あ る 回 答 者 割 合 高 い る 長 期 失 業 者 再 就 職 支 援 策 層 講 率 を る 対 策 必 要 あ る 第
表
取 ろ 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ 暼 用 場 合 よ う 役 立 い る あ ろ う
最 回 答 率 高 い 職 務 経 書 を う 書 る よ う ％ あ
り い や を 話 精 神 的 定 ％ 自 求 る 職 業
や 職 種 を 明 確 る ％ 自 持 い る 職 業 能 力 を 明 確
％ 企 業 求 い る 職 業 能 力 や 人 物 像 を 理 解 ％ 面 接 や 自 己 ア ヌ ヴ ャ や り 方 を 理 解 実 践 る よ う ％ 自 場 価 値 を 確 希 望
賃 金 を 修 る ％ 職 業 訓 練 再 就 職 行 動 計 画 を 立 る
％ い る 第
職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ 役 立 を 齢 階 層 別 見 る 職 務 経 書 を う
書 る よ う 関 齢 高 る 回 答 率 高 り 以
％ あ る 対 代 ％ い る や を 話
精 神 的 定 関 以 ％ 一 段 高 い 回 答 率 を 示 い
る
男 女 別 見 る 男 性 以 自 求 る 職 業 や 職 種 を 明 確 る
％ や を 話 精 神 的 定 ％ 代
職 務 経 書 を う 書 る よ う ％ れ れ 齢 層 よ り
第年-平-年図 職 業 相 談 や カ ウ ン セ モ ン エ 役 立 も の 複 数 回 答 ： 該 当 る も の 全
％
職務経 書 う く書け う
悩 や 話 こ 精神的 定
自分 求 職業や職種 明確
自分 持 い 職業能力 明確
企業 求 い 職業能力や人物像 理解
面接 や 方 理解 実践 う
自分 市場価値 確 希望賃金額 修正
再就職 行動計画 立 こ
そ
高 い 回 答 率 を 示 い る
女 性 以 自 持 い る 職 業 能 力 を 明 確 ％
代 自 場 価 値 を 確 希 望 賃 金 を 修 る ％ 自 求
る 職 業 や 職 種 を 明 確 る ％ 職 務 経 書 を う 書 る よ う
％ 代 職 務 経 書 を う 書 る よ う ％
れ れ 齢 層 よ り 高 い 回 答 率 を 示 い る 第 表
第年-平-10表 齢 階 層 ン 男 女 別 職 業 相 談 や カ ウ ン セ モ ン エ 役 立 も の 複 数 回 答 ： 該 当 る も の 全
％
合計 人
自分 持 い 職業 能力 明確
自分 市場 価値 確
希望賃 金額 修正
企業 求 い 職業 能力や人物 像 理解
自分 求 職業や職 種 明確
職務経 書 う く 書け う
面接 や 方 理解 実践
う
再就職 行動計 画 立
こ
悩 や 話 こ
精神 的 定
そ
合計 合 ～
～ 計 ～ 以 合計 男 ～ 性 ～ 計 ～ 以 合計 女 ～ 性 ～ 計 ～ 以
よ う 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ 職 務 経 書 書 方 い 実 務 的
ら 行 動 計 画 立 案 い ヤ パ ャ 高 い 更 精 神 的 支 援 役 立 り
暼 用 性 い 幅 広 い あ る る 層 を 中 心 職 業 相 談
や ィ ウ ン コ モ ン エ 精 神 的 定 役 い る 非 常 注 目 れ る 職 よ る 精 神 的 ジ ベ ヴ グ を 被 い る 失 業 者 対 再 就 職 対 る 技 術 的 支 援 よ り 精 神 的 支 援 先 あ る 定 精 神 状 態 再 就 職 面 接 失 敗 る 確 率 高 い ら あ る
． 職 業 訓 練 の 受 講 状 況
取 長 期 失 業 者 程 度 職 業 訓 練 を 講 い る あ ろ う 回 答 結 果 よ れ
％ 者 割 強 あ る 経 済 的 理 由 ら れ ％ 入 校
試 験 落 ら れ ％ を え る 長 期 失 業 者 割 当 る ％
職 業 訓 練 積 極 的 あ る れ 対 い 思 わ ％ い う 消
極 派 約 割 を 占 い る
齢 階 層 別 る 以 層 い 消 極 派 占 る 割 合 割 を 超 え い る う 傾 向 男 女 共 通 い る 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ 様 職 業 訓 練
い 層 消 極 的 あ り 講 率 を い る 課 あ る れ 職 業 相
談 や ィ ウ ン コ モ ン エ 講 率 を 中 職 業 訓 練 を る よ う 良 い 方 法
あ ろ う 第 表
職 業 訓 練 を 講 長 期 失 業 者 れ ら を あ ろ う 最 回 答 率 高 い 公 的 職 業 訓 練 機 関 ％ あ り い 民 間 職 業 訓 練 機 関 ％
第年-平-11表 齢 階 層 ン 男 女 別 職 業 訓 練 の 受 講 状 況
％
合計 人 受け
入校試験
落 受け
経済的理由 受け
受け い 思わ
合計
合 ～
～
計 ～
以 合計
男 ～
性 ～
計 ～
以 合計
女 ～
性 ～
計 ～
以
第年-平-1平表 齢 階 層 ン 男 女 別 職 業 訓 練 の 受 講 機 関 ン 組 織 複 数 回 答 ： 該 当 る も の 全
％ 合計 人
公的 職業 訓練機関
民間 職業 訓練機関
等 非 営利組織
そ 合計
合 ～
～
計 ～
以 合計
男 ～
性 ～
計 ～
以 合計
女 ～
性 ～
計 ～
以
等 非 営 利 組 織 ％ い る
取 齢 階 層 別 る 層 民 間 職 業 訓 練 機 関 割 合 高 高 齢 層 公 的 職 業 訓
練 機 関 割 合 高 い る う 傾 向 男 性 い ら れ る 女 性
関 や や 逆 傾 向 ら れ る 第 表
