障害を理由 差別 解消 推進 関 対応要領 趣旨
第 条 訓 障害を理由 差別 解消 推進 関 法律 成 法律第 号 下 法 いう 第 条第 項 規定 基 法第 条 規定 事項 関 職員 非常勤職員及び臨時的 任用さ た 職員を含 下同 適切 対応 た 必要 事項を定
不当 差別的 扱い 禁
第 条 職員 法第 条第 項 規定 市 事務又 事業を執行 当た 障害 身体障害 知的障害 精神障害 発達障害を含 そ 他 心身 機能 障害をいう 下同 を理由 障害者 障害及び社 会的障壁 的 日常生活又 社会生活 相当 制限を 状態 あ 者をいう 下同 い者 不当 差別的 扱いを
障害者 権利利益を侵害 い 合理的配慮 提供
第 条 職員 法第 条第 項 規定 市 事務又 事業を執行 当た 障害者 現 社会的障壁 除去を必要 い 旨 意思 表 明 あ た場合 い そ 実施 伴う負担 過重 い 障害者 権利利益を侵害 い う 当 障害者 性別 齢及び障 害 状態 応 社会的障壁 除去 実施 い 必要 合理的 配慮
下 合理的配慮 いう を い
管理監督者 責務
第 条 職員を管理監督 立場 あ 者 下 管理監督者 いう
障害を理由 差別 解消を推進 た 次 掲 事項 留意 障 害者 対 不当 差別的 扱い 行わ い う努 障害者
対 合理的配慮 提供 さ う環境 整備を図 い
(1) 日常 執務を通 た指導等 障害を理由 差別 解消 関 そ 監督 職員 注意を喚起 障害を理由 差別 解消 関 認識を深 さ
(2) 障 害 者 等 不 当 差 別 的 扱 い 又 合 理 的 配 慮 不 提供 対 相 談 苦情 申出等 あ た場合 迅速 状況を確認
(3) 合理的配慮 必要性 確認さ た場合 監督 職員 対 合理 的配慮 提供を適切 行う う指導
管理監督者 障害を理由 差別 関 問題 生 た場合 迅
速 適切 対処 い
相談体制 整備
第 条 職員 障害を理由 差別を た障害者及びそ 家族そ 他 関係者 相談等 的確 対応 た 本庁及び総合支所 各課室 下 各課等 いう 相談対応責任者を置く
相談対応責任者 相談者 相談 内容 事実 細そ 他必要
情報を聴 事実確認を 障害を理由 差別 あ 認
担当課 連携 及び協調 速や 是 措置及び再発防 策等を
相談対応責任者 各課等 管理監督者を 充
第 項 担当課 本庁 あ 保健福祉部社会福祉課 総合支所 あ 市民福祉課
保健福祉部社会福祉課長 必要 応 管理監督者及び担当課 相 談 応
研修及び啓発
第 条 障害を理由 差別 解消 推進を図 た 職員 対 必要 研修及び啓発を行う
新た 職員 た者 あ 障害を理由 差別 解消 関 基 本的 事項 い 理解 た 新た 管理監督者 た者 あ
障害を理由 差別 解消等 関 求 役割 い 理解 た
者 前項 研修を 講 う努 い
管理監督者 そ 管理監督 職員 対 別 定 障 い あ
方へ 応対 等 障害 特性を理解さ 障害者
へ適切 対応 意識 啓発を図 附 則
訓 成 月 日 施行
