労働経済学１（第7回）
広島大学社会科学研究科 特任助教
川田恵介
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政策的含意
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• 労働市場に対して、多くの政策が実施されている。 例）最低賃金、失業保険、雇用助成金、職業訓練、職業 紹介 etc
• 労働経済学に対して、政策提言を求められる機会は 多い。
そもそも“望ましい”社会とはどのような社会であるか？
規範分析
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経済学において、社会の善し悪しを図る体表的な基準 は、公平性と効率性である。
効率性：部分均衡においては、 の大きさ
公平性：どのような状態を公平というのか（べきか）、ま だよくわかっていない。
労働市場における“余剰“
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余剰：ある労働市場が存在することで生じる便益 労働者の余剰＝
企業の余剰＝
（注意）企業の余剰は、株式の配当等を通して、家計に配 分される。
労働者の総余剰
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賃金
雇用量Ｌ 労働供給
＝留保賃金
雇用されている労働者の賃金と留保賃金の差の総和
企業の総余剰
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賃金
雇用量 労働者を雇用することからの限界利潤の総和
労働需要
＝限界収入
社会余剰
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賃金
雇用量
社会余剰の解釈
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企業の余剰は、株式の配当等を通して、家計に配分さ れる。社会余剰の最大化は、
の最大化を意味している。
（注意）企業の余剰の配分は、通常不平等である（例、 所得の低い家計はまったく株式を保有していない、一方 所得の高い家計は多くの株式を保有している。）
市場均衡の効率性
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賃金w
雇用量Ｌ L
完全競争市場均衡は
L’
完全競争市場の特性
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なぜ社会余剰は最大になるのか？
ある労働者が雇用されたときの社会余剰の変化分は、 労働余剰＋企業の余剰＝
賃金w
雇用量Ｌ L
完全競争市場の特性
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留保賃金＞限界収入ならば就業者を減らす、留保賃金
＜限界収入ならば増やすことで、社会余剰を改善できる。
⇒留保賃金＝限界収入において社会余剰は最大になる。 完全競争市場均衡
留保賃金＝賃金＝限界収入
命令ＶＳ市場
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市場が競争的ならば、各経済主体が自身の留保賃金 または限界収入を知っていれば、効率性を達成できる。 同じことを政府による命令によって達成するには、
各個人の留保賃金と企業の限界収入を聞きだし、だれ が働き、またどの会社が雇うか決定する必要がある。
⇒正しい留保賃金と限界収入を聞き出すことは困難で ある（うそをつく誘因が存在する。）
応用１）外国人労働者
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• 外国人労働者が増加した場合、労働、企業の余剰や 社会余剰はどのように変化するのであろうか？
• だれが得をするか？
モデル
• 単純化のために、留保賃金額を０とする。
• 労働力人口はすべて労働力となる。
応用１）外国人労働者
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賃金
雇用量 労働供給
労働需要
社会余剰は
就業者（自国）
応用１）外国人労働者
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賃金
雇用量
自国民の も増大する。
就業者（自国） 外国
企業の 余剰
労働余剰
外国人労働者
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外国人労働者の流入によって、 余剰は低 下、 は大きく増大、自国民の総所得は増大 する。
企業の余剰の分配が公平ならば、すべての自国民の 所得は増大する⇒不平等であるために、移民の是非は 問題になる。
資産家は ＶＳ資産のない人は
需要弾力性の重要性
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賃金
雇用量
労働需要
（弾力性 高）
労働余剰はさほど低下しない。⇒
就業者（自国）
需要弾力性の重要性
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賃金
雇用量
労働需要
（弾力性 低）
労働余剰は大きく低下する。⇒不平等の問題が深刻
就業者（自国）
労働政策の必要性
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• 通常、労働市場は完全競争的ではないと考えられる。
• 社会余剰は最大になっておらず、市場の失敗を是正す る政策が必要になる。
• 仮に労働市場が完全競争であり効率性を達成してい たとしても、公平性は達成されないかもしれない。
• 失業保険等の所得格差を是正する政策が必要となる。
応用２ ） 最低賃金
労働経済学１20 広島県における最低賃金は７１９円（平成２４年） 時給の下限
600 650 700 750 800 850 900
北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 茨城 栃木 群馬 埼玉 千葉 東京 神奈川 新潟 富山 石川 福井 山梨 長野 岐阜 静岡 愛知 三重 滋賀 京都 大阪 兵庫 奈良 和歌山 鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知 福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島
最低賃金の効果
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賃金
雇用量 最低賃金
例２）需要独占のケース
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地域に１社しか企業がなく、
生産関数は直線とする（限界収入一定）。
⇒需要の賃金弾力性が極めて大きい。
収入
� × �(�)
雇用量Ｌ
完全競争市場の場合
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賃金
雇用量 完全競争時の
均衡賃金
完全競争時の均衡雇用量
限界収入
独占の場合
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賃金
雇用量
で余剰を最大にする。（雇用が減る）
最低賃金の効果
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賃金
雇用量
適切な設定によって、 が増える。
独占賃金 最低賃金
独占の弊害と政策
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企業は低い賃金をつけることで、雇用量は減る代わり に、労働者一人当たりからの利潤を高められる。
家計の労働供給が効率的な水準に比べ過少になる。
最低賃金を設定することで、家計の労働供給を増大さ せることができ、就業者数、社会余剰を高められる。
効率性と公平性
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社会余剰は政策目標として適切か？
⇒ の効率性に依存
再分配政策が低コストで行える環境（家計の所得を政 府がよりよく把握している等）ならば、効率性を高める政 策によって、損害を被った家計に再分配を行うことで、 経済全員の効用を高められる。
再分配政策
まとめ
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• 完全競争的な労働市場は、効率性を達成できる。
• 公平性ではない可能性がある。
• 特に労働市場において、市場の失敗は深刻であると 考えられる。
労働市場の実情に即した政策を行う必要がある。
