第 章 企 業 内 におけるコース別 雇 用 管 理 、ポ ブ・ ク ョン、育児 支 援 策 と 男 女 間 賃 金 格 差 について
第 １節 研 究 目 的 とマッチングデータについて
１．本 研 究 の目 的
企 業 内 、 男 女 間 均 等 機 会 ン 処 遇 確 保 等 が 達 成 さ れ て い る う 、 女 性 能 力 を 発 揮 る よ う 雇 用 管 理 が て い る う 、 、 企 業 内 男 女 間 賃 金 格 差 に 影 響 す る と 考 え ら れ る 。そ こ 、厚 生 労 働 省 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 と 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 等 と マ ッ チ ン グ デ ー タ を 用 い 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 や ② ポ グ テ ゛ ブ ン ゚ ク シ ョ ン 、 育 児 支 援 策 が 、 男 女 間 賃 金 格 差 に よ う 影 響 を 与 え て い る に い て 検 証 を 行 っ た 。
．データのマッチングについて
本 研 究 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 分 析 、 ポ グ テ ゛ ブ ン ゚ ク シ ョ ン 分 析 に い て 、 厚 生 労 働 省 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 と 厚 生 労 働 省 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 を マ ッ チ さ せ た デ ー タ セ ッ ト を 用 い る 。 用 い る 年 度 2000年 と 2006年 あ る 。 こ れ 、 第 章 、 第 ２ 章 男 女 間 賃 金 格 差 分 析 と 時 期 を そ ろ え る 、 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 女 性 雇 用 管 理 状 況 3 年 と (2000年 、 2006年 も 含 む )に 調 べ て い る こ と 、 2000年 前 後 以 降 雇 用 均 等 行 政 施 策 が 一 段 と 進 ん い る こ と 等 に よ る
1
。
お 、 後 述 す る 育 児 支 援 策 分 析 厚 生 労 働 省 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 (2006年 )、 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 (2006年 )、 就 労 条 件 総 合 調 査 (2007年 ) 3調 査 デ ー タ に い て マ ッ チ ン グ を 行 っ た 。 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 賃 金 に 関 す る 基 本 的 統 計 (6 月 時 点 等 ) が 、 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 女 性 雇 用 管 理 状 況 、 例 え 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 運 用 状 況 、 女 性 業 務 配 置 ン 昇 進 状 況 、 ポ グ テ ゛ ブ ン ゚ ク シ ョ ン 実 施 状 況 、 育 児 休 業 実 施 状 況 等 統 計 や 労 働 組 合 有 無 (10月 1日 現 在 状 況 等 )が 利 用 可 能 あ る 。2007年 就 労 条 件 総 合 調 査 、労 働 時 間 制 度 、賃 金 制 度 、高 齢 者 定 年ン 続 雇 用 等 状 況 や 、育 児 ン 介 護 支 援 等 福 利 厚 生 制 度 状 況 (2007年 1月 1日 現 在 等 状 況 )に い て 調 べ て い る 。あ わ せ て 、 労 働 組 合 有 無 も 調 べ て い る 。 お 、 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 常 用 労 働 者 10人 以 上 を 雇 用 す る 民 公 営 事 業 所 及 び 5～ 9人 を 雇 用 す る 民 営 事 業 所 に 対 す る 調 査 、 2000年 度 、 2006年 度 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 、 常 用 労 働 者 30人 以 上 を 雇 用 す る 民 営 企 業 を 対 象 と す る 企 業 調 査 あ る 。 就 労 条 件 総 合 調 査 も 常 用 労 働 者 30人 以 上 を 雇 用 す る 民 営 企 業 を 対 象 と す
1 1999年 改 正 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 施 行 、2000年 男 女 雇 用 機 会 均 等 対 策 基 本 方 針 作 成 、2003年 男 女 間 賃 金 格 差 解 消 た め 賃 金 管 理 及 び 雇 用 管 理 改 善 方 策 に 係 る ガ イ チ ラ イ ン 策 定 、2 006年 改 正 雇 用 機 会 均 等 成 立 (2007年 施 行 ) 等 、 2000年 前 後 以 降 、 雇 用 均 等 行 政 施 策 が 一 段 と 進 ん い る 。
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る 企 業 調 査 あ る 。 こ た め 、 マ ッ チ ン グ デ ー タ 、 単 独 事 業 所 （ 支 店 等 が い 企 業 、 あ る い 本 社 等 事 業 所 抽 出 さ れ た 労 働 者 状 況 あ る 点 等 、 留 意 が 必 要 あ る 。
分 析 対 象 、第 1章 も 指 摘 し た よ う に 、常 用 労 働 者 う ち 一 般 労 働 者 と す る 。ま た 、 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 に お い て 役 職 、企 業 規 模 100人 以 上 事 業 所 だ け に 尋 て い る 。本 研 究 、役 職 効 果 も 検 討 す る た め 、企 業 規 模 100人 未 満 企 業 を 除 い て 分 析 を 行 っ た 。 お 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 よ う 人 事 制 度 、大 企 業 整 備 さ れ て い る と 考 え ら れ る こ と
2
、ま た 阿 部 (2002)も 500人 以 上 規 模 推 定 を 行 っ て い る こ と 等 ら 、コ ー ス 別 雇 用 管 理 男 女 間 賃 金 格 差 分 析 に い て 、 事 業 所 規 模 500人 以 上 に い て も 分 析 を 行 っ た 。
そ れ れ 調 査 事 業 所 ン 企 業 統 計 調 査 事 業 所 簿 に 基 い て 抽 出 さ れ る が 、 両 調 査 を 結 合 す る こ と に よ っ て 、 抽 出 率 意 味 い 数 字 に る 。 こ た め 、 以 結 果 母 集 団 傾 向 を 示 す よ う に 復 元 さ れ て い い 数 字 あ る 点 、 留 意 が 必 要 あ る 。
．マッチングデータの特 徴
マ ッ チ ン グ さ せ た こ と に よ り 、 こ デ ー タ セ ッ ト よ う 特 徴 を 持 こ と に っ た
、 ま 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 分 析 、 ポ グ テ ゛ ブ ン ゚ ク シ ョ ン 分 析 用 い る 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 2調 査 マ ッ チ ン グ 場 合 に い て 、 確 認 す る 。 第 3-1-1表 、 第 3-1-2表 、 こ 推 計 に 必 要 変 数 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 に お け る 記 述 統 計 量 と こ れ を 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 と マ ッ チ ン グ さ せ た 後 記 述 統 計 量 あ る 。 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 企 業 規 模 100人 以 上 場 合 と 、 企 業 規 模 100人 以 上 、 マ ッ チ ン グ 可 能 単 独 事 業 所 ン 本 店 に 事 業 所 を 限 定 し た 場 合 に い て 、 抽 出 対 象 と っ た 一 般 労 働 者
属 性 を 集 計 し て い る（ 復 元 倍 率 を 乗 て い い ベ ー ス 数 字 あ る 点 、留 意 が 必 要 あ る 。)。 マ ッ チ ン グ デ ー タ に い て 、 企 業 規 模 100人 以 上 と 500人 以 上 双 方 に い て 計 算 し て い る 。
お 、 産 業 分 類 に い て 、 第 章 同 様 、 2000年 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 時 産 業 区 分 に そ ろ え て い る 。
ま 、 2000年 に い て る と 、 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 、 事 業 所 を 本 店 ン 単 独 事 業 所 に 限 定 す る こ と 、 男 女 と も 、 大 卒 割 合 が 高 ま り 、 役 職 者 割 合 が 部 長 、 課 長 を 中 心 に 高 ま っ て い る (非 役 職 者 割 合 が 低 )。 企 業 規 模 、 5ん000人 以 上 割 合 が 大 く 低 し 、 1ん000～ 4ん999人 規 模 割 合 も 低 し 、100～ 499人 規 模 労 働 者 割 合 が 大 く 高 ま り 、500～ 999人 規 模 割 合 も 高 ま り 、 ま り 、1ん000人 以 上 大 企 業 割 合 が 大 く 低 し て い る 。産 業 別 に る と 、 製 造 業 、 サ ー ビ ス 業 等 割 合 が 高 ま り 、 運 輸 ン 通 信 業 等 割 合 が 低 し て い る 。 マ ッ チ ン グ デ ー タ (企 業 規 模 100人 以 上
3
) 、 本 店 ン 単 独 事 業 所 ベ ー ス と 比 較 し 、 労 働 者 学 歴 や
2 成 18年 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 に よ る と 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 が あ る 企 業 割 合 規 模 計 11.1% あ る が 、 300～ 999 人 規 模 30.0％ 、 1000～ 4999人 規 模 43.6％ 、 5000人 以 上 規 模 55.0％ と 規 模 が 大 い ほ 整 備 さ れ て い る 。 お 、2000年 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 が あ る 割 合 規 模 計 7.1％ と っ て お り 、各 規 模 と も 2000年 よ り 割 合 が 高 ま っ て い る 。
3 こ こ マ ッ チ ン グ デ ー タ 企 業 規 模 、 産 業 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 事 業 所 情 報 に よ る 。
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役 職 者 構 成 さ ほ 変 わ ら い が 、賃 金 水 準 高 く っ て い る 。企 業 規 模 、1ん000人 以 上 割 合 が 高 く り 、 100～ 499人 規 模 割 合 が 低 し 、 産 業 別 、 製 造 業 割 合 が 大 く 高 ま り 、 サ ー ビ ス 業 割 合 が 大 く 低 し て い る 。 大 企 業 、 製 造 業 事 業 所 を 中 心 に マ ッ チ ン グ が さ れ て い る 。 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 企 業 規 模 100人 以 上 と 比 べ た 労 働 者 構 成 (大 卒 割 合 、 役 職 者 割 合 、 企 業 規 模 1ん000人 以 上 割 合 、 製 造 業 割 合 が 高 い 等 ) 違 い 、 マ ッ チ ン グ デ ー タ 特 性 よ り も 単 独 事 業 所 ン 本 店 に 限 定 し て い る 影 響 が 大 い 。 製 造 業 割 合 ン 大 企 業 割 合 高 ま り マ ッ チ ン グ デ ー タ に よ り 強 ま っ て い る 。 賃 金 水 準 、 大 規 模 企 業 よ り 多 く マ ッ チ ン グ さ れ た こ と を 反 映 し て い る と 考 え ら れ る 。マ ッ チ ン グ デ ー タ 企 業 規 模 500人 以 上 場 合 、100人 以 上 に 比 べ 、賃 金 水 準 、大 卒 割 合 、役 職 割 合 が 高 ま り 、製 造 業 割 合 が 低 し 、 卸 売ン小 売 業 ん飲 食 店 、金 融ン保 険 業 等 割 合 が 高 ま っ て い る 。2006年 も 概 同 様 傾 向 と っ て い る 。 お 、マ ッ チ ン グ し た 企 業 数 (企 業 規 模 100人 以 上 ) 2000年 1ん419社 に 対 し 、2006 年 983社 と 約 69％ 程 度 に 低 し て い る
4
。 2000年 と 2006年 と 比 較 分 析 際 、 こ 点 、 留 意 が 必 要 あ る 。 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 と マ ッ チ ン グ 出 来 た 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 企 業 う ち 、 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 抽 出 労 働 者 う ち 一 般 労 働 者 が い い 企 業 が 、2000 年 、2006年 と も 1社 あ っ た た め 、分 析 集 計 対 象 企 業 数 2000年 1ん418社 、2006年 982社 と る 。500人 以 上 企 業 数 2000年 781社 、2006年 470社 あ る 。マ ッ チ ン グ デ ー タ (企 業 規 模 100 人 以 上 ) 抽 出 さ れ た 労 働 者 に い て 、2000年 男 性 均 賃 金 2ん359円 、女 性 1ん438円 あ り 、女 性 賃 金 男 性 賃 金 61.0％（ =1438円 /2359円 ) あ る 。2006年 男 女 賃 金 比 率 、 60.6％ (=1449円 /2394円 ) あ る 。 ま た 、 2000年 も 2006年 も 男 性 約 35％ が 管 理 職 に い て い る が 、 女 性 管 理 職 に い て い る 1割 に も 満 た い 。 500人 以 上 規 模 場 合 、 男 女 賃 金 比 率 、 2000年 が 61.0％ (=1575円 /2584円 )、 2006年 が 61.0％ (=1644円 /2693円 )と っ て い る 。 マ ッ チ ン グ デ ー タ 労 働 者 数 2000年 企 業 規 模 100人 以 上 59ん294人 (男 性 45ん714人 、 女 性 13ん580人 )、 500人 以 上 36ん693人 (男 性 28ん864人 、 女 性 7ん829人 )、 2006年 企 業 規 模 100人 以 上 38ん842人 (男 性 29ん326人 、女 性 9ん516人 )、500人 以 上 22ん435人 (男 性 17ん489人 、女 性 4ん946 人 )と っ て い る 。 お 、男 女 間 賃 金 格 差 分 析 に 際 し て 、女 性 活 用 度 を 表 す と 考 え ら れ る 変 数 を 説 明 変 数 に 用 い て 分 析 を し て い る 。 欠 損 値 等 が あ る た め 、 分 析 対 象 労 働 者 数 、 企 業 数 後 述 す る よ う に 、 若 干 減 少 す る 。
4 図 表 掲 載 省 く が 規 模 が 大 い 企 業 マ ッ チ ン グ 率 ( 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 対 象 企 業 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 本 店 等 調 査 も 該 当 と っ た 企 業 割 合 ) が 低 が 大 い 。
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第 表 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 のマッチング前 後 の記 述 統 計 量 ( 年 マッチング前
年 賃金構造基本調査
企業規模 人以上・ 一般労働者 企業規模 人以上・ 一般労働者・ 本店等
[ ] [ ] [ ] [ ]
男性 女性 男性 女性
変数 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差
(実数・ 構成比）
賃金率(円 6 9 6 9 9 6 6 6 6 9
ln 賃金率 6 6 9 6 9
経験年数(年） 9 6 6 9 6 6 9
勤続年数(年） 6 9 6 9 9
年齢(歳） 6 6 6 6
中卒 6 6
高卒 6
高専・ 短大卒 9
大学・ 大学院卒 6
部長
課長 6 9 9
係長 職長
その他の役職 9 6
役職なし 9 6 6 9
標本数 6 9 185780 74366
(構成比）
企業規模 9 9 人 6 9 6
企業規模 9 9 9 人 6
企業規模 9 9 9 人 9
企業規模 人以上 9 6 9
鉱業
建設業 6
製造業 9
電気・ ガス・ 熱供給・ 水道業 6
運輸・ 通信業 6 6
卸売・ 小売業 飲食店 6 9
金融・ 保険業 6 9 6
不動産業 9 9
サービス業 9
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第 表 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 のマッチング前 後 の記 述 統 計 量 ( 年 マッチング後
年 賃金構造基本調査 女性雇用管理基本調査
企業規模 人以上・ 一般労働者・ 本店等 企業規模 人以上・ 一般労働者・ 本店等
[ ] [6 ] [ ] [ ]
男性 女性 男性 女性
変数 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差
(実数・ 構成比）
賃金率(円 9 6 9 6 6 6 6
ln 賃金率 6 6 6 9 9 6 6 9
経験年数(年） 6 6 9 6
勤続年数(年） 9 9 6 9 9 6 9 9 9
年齢(歳） 9 9 9 6 6
中卒 6
高卒
高専・ 短大卒 6 6
大学・ 大学院卒
部長 9
課長 9 6 6
係長 9 6
職長 9
その他の役職 9 6
役職なし 6 9 6 9
標本数 45714 13580 6 9
(構成比）
企業規模 9 9 人 6 9
企業規模 9 9 9 人 6 6 6
企業規模 9 9 9 人 9 9
企業規模 人以上 9 9
鉱業
建設業 6 6 9
製造業 6 9
電気・ ガス・ 熱供給・ 水道業 9 9
運輸・ 通信業 9 9
卸売・ 小売業 飲食店 9 6
金融・ 保険業 6 9 9 6
不動産業
サービス業 9
(注） 数値 賃金構造基本統計調査 の労働者について計算 産業、 企業規模 賃金構造基本統計調査 による）
経験年数＝年齢 教育年数 6 年で計算 以 の図表同 ） 。
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第 表 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 のマッチング前 後 の記 述 統 計 量 ( 6年 マッチング前
6 年 賃金構造基本調査
企業規模 人以上・ 一般労働者 企業規模 人以上・ 一般労働者・ 本店等
[ ] [ ] [ ] [ ]
男性 女性 男性 女性
変数 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差
(実数・ 構成比）
賃金率(円 9 6 9 6 9
ln 賃金率 6 6 6 9 6 9 6 6 6 9 9
経験年数(年） 6 6 9 6 6 6 6
勤続年数(年） 9 6 9 9 9
年齢(歳） 9 6 9 6 6 6 6 6 9
中卒 高卒
高専・ 短大卒 9 9
大学・ 大学院卒 6
部長 6 6
課長 係長 職長 その他の役職
役職なし 9 9 6 6 9
標本数 6 147379 68008
(構成比）
企業規模 9 9 人 9 6 6 9
企業規模 9 9 9 人
企業規模 9 9 9 人 9 6
企業規模 人以上
鉱業 建設業
製造業 9
電気・ ガス・ 熱供給・ 水道業 6 6
運輸・ 通信業
卸売・ 小売業 飲食店 6
金融・ 保険業 6 9 6 6
不動産業
サービス業 9 6
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第 表 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 のマッチング前 後 の記 述 統 計 量 ( 6年 マッチング後
6 年 賃金構造基本調査 女性雇用管理基本調査
企業規模 人以上・ 一般労働者・ 本店等 企業規模 人以上・ 一般労働者・ 本店等
[ ] [6 ] [ ] [ ]
男性 女性 男性 女性
変数 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差
(実数・ 構成比）
賃金率(円 9 9 9 9 9 6 6 9 6 9 6 6 9
ln 賃金率 6 6 6 9 9 9
経験年数(年） 9 9 6 9 6 9 6
勤続年数(年） 9 9 6 6 6 6 9 6
年齢(歳） 9 6 6 6
中卒
高卒 6 9
高専・ 短大卒 6
大学・ 大学院卒 9 9 9 6 9
部長 9
課長 6 6
係長 6
職長
その他の役職 6
役職なし 6 9 6 9 6
標本数 29326 9516 9 9 6
(構成比）
企業規模 9 9 人
企業規模 9 9 9 人 6
企業規模 9 9 9 人 6
企業規模 人以上 6
鉱業 建設業 製造業
電気・ ガス・ 熱供給・ 水道業
運輸・ 通信業 6
卸売・ 小売業 飲食店 9
金融・ 保険業 6 6 9 9
不動産業
サービス業 6 9 9
(注） 数値 賃金構造基本統計調査 の労働者について計算 産業、 企業規模 賃金構造基本統計調査 による）
４．女 性 の活 用 度 の指 標 について
本 章 分 析 、 女 性 活 用 度 を 表 す と 考 え ら れ る 変 数 を 説 明 変 数 に 追 加 し て い る 。 こ れ
、 女 性 活 用 が 進 ん い る 企 業 ポ グ テ ゛ ブ ン ゚ ク シ ョ ン や 育 児 支 援 策 等 が 進 ん い る い 、 と い う 内 生 性 疑 問 に 応 え る た め あ る 。
女 性 活 用 度 指 標 と し て 、 女 性 従 業 員 就 業 状 況 に 着 目 し た 。 女 性 労 働 者 が 程 度 い る 、 ま た 、 程 度 活 用 し て い る 、 と い う 、 い わ 、 量 的 側 面 と 活 用 内 容 面 も 考 慮 し 、 全 従 業 員 (正 社 員 )に 占 め る 女 性 労 働 者 割 合 、 管 理 職 に 占 め る 女 性 管 理 職 割 合 を 指 標 と し て 用 い る こ と と し 、女 性 正 社 員 比 率 と 女 性 管 理 職 比 率 を と も に 説 明 変 数 に 加 え た 。 女 性 正 社 員 比 率 、 マ ッ チ ン グ デ ー タ 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 女 性 正 社 員 数÷同 調 査
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正 社 員 総 数 を 用 い た5。女 性 管 理 職 比 率 あ る が 、こ こ 、課 長 に 占 め る 比 率 を 用 い る こ と と す る6。 数 値 、 マ ッ チ ン グ デ ー タ 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 女 性 課 長 数÷課 長 総 数 を 用 い た 。
お 、 当 該 該 当 者 が い い 、 あ る い 無 記 入 企 業 が あ る た め 、 分 析 対 象 労 働 者 数 2000 年 企 業 規 模 100人 以 上 58ん252人 (男 性 44ん949人 、女 性 13ん303人 )、(規 模 500人 以 上 36ん002人 (男 性 28ん342人 女 性 7ん660人 )、2006年 37ん416人 (男 性 28ん302人 、女 性 9ん144人 )、(規 模 500人 以 上 21ん846人 (男 性 17ん017人 、女 性 4ん829人 )と っ た 。た だ し 、2000年 集 計 に い て 、若 干 問 題 が あ る 。今 回 入 手 し た 個 票 デ ー タ 、人 数 欄 に い て 、1人 以 上 数 値 ブ ラ ン ク し 記 入 が く 、 0人 記 入 が い （ 2006年 調 査 、 0人 記 入 が あ る 。 こ た め 、 課 長 総 数 に 数 値 が 記 入 が あ り 、課 長 女 性 が ブ ラ ン ク 場 合 、課 長 女 性 人 数 0人 と 見 し て 集 計 を 行 っ た
7
。こ た め 、2000年 数 値 参 考 値 あ る 。分 析 対 象 企 業 数 2000年 1ん389社 、500人 以 上 765社 、 2006年 935社 (2000年 約 67％ )、 500人 以 上 455社 と っ て い る 。 分 析 対 象 企 業 女 性 正 社 員 比 率 (単 純 均 ) 2000年 100人 以 上 企 業 22.4％ 、500人 以 上 企 業 20.5％ 、2006年 100人 以 上 企 業 22.1％ 、500人 以 上 企 業 20.1％ 、女 性 課 長 比 率 (単 純 均 ) 、2000年 100人 以 上 企 業 2.1％ 、 500 人 以 上 企 業 1.6 ％ 、 2006 年 100 人 以 上 企 業 4.5 ％ 、 500 人 以 上 企 業 3.3 ％ と っ て お り 、 500 人 以 上 企 業 方 が 比 率 が 若 干 低 い 。 2000年 と 2006年 を 比 べ る と 、 女 性 正 社 員 比 率 ほ ぼ 横 い （ 僅 に 低 あ る が 、 女 性 課 長 比 率 高 ま っ て お り 、 女 性 管 理 職 登 用 が 進 ん い る こ と が 示 唆 さ れ る （ 後 出 第 3-付 -3表 、 第 3-付 -5表 。
分 析 対 象 労 働 者 に い て 個 人 属 性 第 3-1-3表 、第 3-1-4表 と お り あ る 。企 業 規 模 100 人 以 上 、 2000年 男 性 均 賃 金 2ん354円 、 女 性 1ん438円 あ り 、 女 性 賃 金 男 性 賃 金 61.0％ （ =1438円 /2354円 ) あ る 。 2006年 男 女 賃 金 比 率 、 60.7％ (=1452円 /2393 円 ) あ る 。ま た 、2000年 も 2006年 も 男 性 約 35％ が 管 理 職 に い て い る が 、女 性 管 理 職 に い て い る 1割 に も 満 た い 。 500人 以 上 規 模 場 合 、 男 女 賃 金 比 率 、 2000年 が 61.1％ (=1573 円 /2574 円 ) 、 2006 年 が 61.1 ％ (=1638 円 /2681 円 ) と っ て い る 。 こ よ う に 、 第 3-1-1 表 、 第 3-1-2表 マ ッ チ ン グ デ ー タ と 大 ま 傾 向 変 わ ら い 。
5 2000年 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 、 一 般 労 働 者 を 用 い た 。 お 、 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 調 査 票 に よ れ 、200 0年 調 査 一 般 労 働 者 正 規 社 員ン従 業 員 と 説 明 が あ る 、こ 数 字 も 差 し 支 え い と 判 断 し た 。
6 管 理 職 比 率 選 び 方 他 方 法 も 考 え ら れ る が 、 今 回 、 マ ッ チ ン グ デ ー タ た め 、 分 析 対 象 企 業 数 が 少 い こ と も あ り 、 部 長 比 率 ブ レ が 生 る 可 能 性 が あ る た め 、 課 長 比 率 を 用 い た 。
7 2006年 課 長 女 性 デ ー タ 、 0人 ォ ー ス が り あ っ た 、 2000年 に い て こ よ う 計 算 を 行 っ
て も 近 似 値 と し て 使 え る と 判 断 し た 。
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第 表 マッチングデータの分 析 対 象 労 働 者 の記 述 統 計 量 年 ）
年 賃金構造 ＋ 女性雇用管理 賃金構造 ＋ 女性雇用管理
企業規模 人以上・ 一般労働者・ 本店等 企業規模 人以上・ 一般労働者・ 本店等
[ ] [6 ] [ ] [ ]
男性 女性 男性 女性
変数 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差
(実数・ 構成比）
賃金率(円 9 9 9 9 9 6
ln 賃金率 6 6 9 6 9
経験年数(年） 9 9 6 9 9 9 6
勤続年数(年） 9 6 9 9 6 6 6 9 9 9 9
年齢(歳） 9 9 9 6 9 9
中卒 6
高卒
高専・ 短大卒 6 6
大学・ 大学院卒 6
部長 9
課長 9 6
係長 9 6
職長 9
その他の役職 9 6
役職な し 6 9 6 9 9
女性正社員比率 6 6
女性課長比率 6
標本数 9 9 6 6
(構成比）
企業規模 9 9 人 6 9
企業規模 9 9 9 人 6 9 6
企業規模 9 9 9 人 9 6
企業規模 人以上
鉱業
建設業 6 9
製造業 6
電気・ ガス・ 熱供給・ 水道業 9
運輸・ 通信業 9
卸売・ 小売業 飲食店 9 6
金融・ 保険業 6 9
不動産業
サービス 業 6 9
注） 数値 賃金構造基本調査 の労働者について 計算 産業、 企業規模 賃金構造基本統計調査 による。
女性正社員比率、 女性課長比率 単純 均、 女性雇用管理基本調査 から算出。 ）
- 148 -
- 149 -
第 表 マッチングデータの分 析 対 象 労 働 者 の記 述 統 計 量 6年 ）
6 年 賃金構造 ＋ 女性雇用管理 賃金構造 ＋ 女性雇用管理
企業規模 人以上・ 一般労働者・ 本店等 企業規模 人以上・ 一般労働者・ 本店等
[ ] [6 ] [ ] [ ]
男性 女性 男性 女性
変数 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差
(実数・ 構成比）
賃金率(円 9 9 9 6 9 6 9 9
ln 賃金率 6 6 6 9 6 9
経験年数(年） 9 6 9 9 9 6 6 6
勤続年数(年） 6 9 9 6 9 6 9 6 9 6 6
年齢(歳） 9 6 6 6 6 6 6
中卒 9
高卒 6 6
高専・ 短大卒 6 6 6
大学・ 大学院卒 9
部長 6 6
課長
係長 9
職長 その他の役職
役職な し 6 9 9 9 6
女性正社員比率
女性課長比率 6 9
標本数 9 9
(構成比）
企業規模 9 9 人 9 9
企業規模 9 9 9 人 6
企業規模 9 9 9 人 9
企業規模 人以上
鉱業 建設業
製造業 9
電気・ ガス・ 熱供給・ 水道業 運輸・ 通信業
卸売・ 小売業 飲食店 9
金融・ 保険業 6 9
不動産業 6
サービス 業 6
注） 数値 賃金構造基本調査 の労働者について 計算 産業、 企業規模 賃金構造基本統計調査 による。
女性正社員比率、 女性課長比率 女性雇用管理基本調査 から算出。 ）
- 149 -
第 ２ 節 企 業 内 に お け る コ ース 別 雇 用 管 理 と 男 女 間 賃 金 格 差
１．分 析 の目 的 及 び本 研 究 の特 徴
企 業 に お い て 導 入 が 進 ん い る コ ー ス 別 雇 用 管 理 が 男 女 間 賃 金 格 差 に よ う 影 響 を 与 え る に い て 、 昇 進 に よ る 賃 金 上 昇 効 果 が 男 女 間 異 る う も 併 せ て 、 検 証 す る 。
先 行 研 究 と し て 、 2001年 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 と 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 マ ッ チ ン グ デ ー タ を 用 い た 阿 部 (2002)が あ る 。 阿 部 (2002)に よ る と 、 企 業 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 導 入 理 由 一 と し て シ グ ナ リ ン グ 問 題
8
解 消 が 挙 げ ら れ る 。し し 、分 析 結 果 に よ る と 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 、 い 企 業 に 比 べ 、 男 女 間 賃 金 格 差 相 対 的 に 大 く 、 学 卒 後 経 過 年 数 が 伸 び る ほ 格 差 も 大 く る 傾 向 に あ る 。 こ 背 景 と し て 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 に 、 現 実 に 企 業 総 合 職 一 般 職 と い う 形 男 女 を 区 別 し 、 女 性 多 く が 一 般 職 に い て お り 、結 果 と し て 性 差 に よ る 違 い と 現 れ て い る と 指 摘 し て い る 。
今 回 分 析 、 2000年 代 複 数 年 度 を 比 較 す る こ と 、 男 女 間 賃 金 格 差 が よ う に 変 化 し て た を 検 証 す る 。
．分 析 方 法
賃 金 関 数 を 推 定 す る こ と コ ー ス 別 雇 用 管 理 ン 昇 進 と 男 女 間 賃 金 格 差 実 態 に い て 検 証 す る 。 ま 、 賃 金 関 数 基 本 形 、 以 通 り あ る 。
lnW ＝β1＋β2female+β3 bucho+β4 kacho+β5kakari+β6shokucho+β7tayaku+β8buchoン female+β9kachoンfemale+β10kakariンfemale+β11shokuchoンfemale+β12tayakuンfemale+ Xβ13+Fβ14＋u (1)
こ こ 、lnW 、 時 間 当 た り 所 定 内 給 与 に 自 然 対 数 を 取 っ た も あ る9。female 女 性 ダ ミ ー あ り 、β2が 男 女 賃 金 格 差 大 さ(初 任 給 時 点 に お け る 男 女 賃 金 格 差)を 表 す 。 さ ら に 、 昇 進 違 い に よ っ て 男 女 間 賃 金 格 差 に 違 い が 生 る を 検 証 す る た め 、 役 職 ダ ミ ー(部 長 級(bucho)、課 長 級(kacho)、係 長 級(kakari)、職 長 級(shokucho)、そ 他 役 職(tayaku)、 役 職 し(noyaku) と 役 職 ダ ミ ー と 女 性 ダ ミ ー 交 差 項 を 追 加 す る こ と 、昇 進 と 賃 金 格 差 影 響 を 検 証 す る 。女 性 が 部 長 あ る 場 合 効 果 β2+β3+β8 表 す こ と が る 。男 性 が 部
8 阿 部 (2002)に 即 す る と 、 企 業 、 能 力 や 業 績 労 働 者 指 摘 情 報 を 把 握 す る こ と が 難 し い た め 、 統 計 的 に 利 用 る 情 報 （ 男 女 均 値 ＝ （ シ グ ナ ル を 利 用 し て 情 報 非 対 称 性 を 埋 め よ う と す る 。 シ グ ナ リ ン グ 問 題 と 、 男 性 に 比 べ て 女 性 生 産 性 が 均 的 に 低 い あ る い 男 性 に 比 べ て 女 性 均 勤 続 年 数 が 統 計 的 に 短 い た め に 、 企 業 が 女 性 を 雇 う こ と に 躊 躇 し た り 、 女 性 に 対 す る 人 的 投 資 資 本 を 回 避 し た り す る と い う 問 題 あ る 。 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 一 般 職 、 総 合 職 と い っ た 複 数 コ ー ス を 有 し 、 従 業 者 自 ら コ ー ス を 選 択 さ せ る こ と 、 私 的 情 報 を 開 示 す る こ と シ グ ナ リ ン グ 問 題 を 解 消 る 。
9 時 間 当 た り 所 定 内 給 与 ＝ 月 間 所 定 内 給 与 / 月 間 所 定 内 実 労 働 時 間 数
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長 あ る 場 合 効 果 β3 表 す こ と が る 。両 者 を 比 較 す る こ と に よ り 、男 性 と 女 性 昇 進 効 果 を 明 ら に す る 。
X コ ン ト ロ ー ル 変 数 あ り 、経 験 年 数 、経 験 年 数2、経 験 年 数×女 性 ダ ミ ー 、経 験 年 数2 × 女 性 ダ ミ ー 、 勤 続 年 数 、 勤 続 年 数2、 勤 続 年 数×女 性 ダ ミ ー 、 勤 続 年 数2×女 性 ダ ミ ー 、 経 験 年 数×勤 続 年 数 、学 歴 ダ ミ ー 、学 歴 ダ ミ ー×女 性 ダ ミ ー 、産 業 ダ ミ ー 、企 業 規 模 ダ ミ ー 、組 合 ダ ミ ー 、地 域 ダ ミ ー を 用 い る 。 お 、経 験 年 数×勤 続 年 数 を (1)式 に 加 え て い る 、中 途 採 用 影 響 も 考 慮 す る た め あ る 。 本 章 分 析 経 験 年 数 、 学 校 卒 業 後 経 過 年 数 あ る 。 F 女 性 活 用 度 を 示 す 変 数 あ る（ こ こ 女 性 正 社 員 比 率 及 び 女 性 課 長 比 率 を 用 い る 。 u 誤 差 項 あ る10。 不 均 一 分 散 へ 対 応 と し てホ ワ イ ト 修 正 を 行 っ て い る 。 変 数 定 義 に い て 第3-2-1表 を 参 照 さ れ た い 。
コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 が 賃 金 構 造 に 影 響 を 与 え て い る に い て 、上 記 (1)式 を 、コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 を 導 入 し て い る 企 業 と し て い い 企 業 に 分 け て 推 計 し 、 両 者 違 い を 比 較 す る 。 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 、コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 有 無 に い て あ り し
あ っ た が 廃 し た 選 択 肢 を 用 い て 質 問 し て い る11。 お 、 本 分 析 、 あ っ た が 廃 し た 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 を 導 入 し て い い 企 業 に 含 め て い い 。
10 不 均 一 分 散（ 説 明 変 数 バ ラ ツ キ 等 誤 差 分 散 が サ ン プ ル 間 を 通 て 均 一 い こ と 、こ 場 合 、推 計 値 統 計 的 判 断 を 誤 る 可 能 性 が あ る へ 対 応 と し て ホ ワ イ ト 修 正 を 行 っ て い る 。
11 同 調 査 、以 よ う 説 明 を し て い る 。 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 と 、企 画 的 業 務 や 定 型 的 業 務 等 業 務 内 容 や 、 転 居 を 伴 う 転 勤 有 無 等 に よ っ て 幾 コ ー ス を 設 定 し て 、 コ ー ス と に 異 る 配 置 ン 昇 進 、 教 育 訓 練 等 雇 用 管 理 を 行 う シ ス テ ム を い い ま す 。 典 型 的 に 、 い わ ゆ る 総 合 職 、 一 般 職 等 コ ー ス を 設 定 し て 雇 用 管 理 を 行 う も す 。 ま た 、 た と え 、 一 般 職 群 や 専 門 職 群 等 一 定 業 務 内 容 や 専 門 性 等 に よ っ て コ ー ス 類 似 複 数 雇 用 管 理 グ ル ー プ を 形 成 し 、 そ グ ル ー プ と に 賃 金 、 配 置 、 昇 進 等 面 異 っ た 取 扱 い を す る も や 、 勤 務 地 に 着 目 し 、 い わ ゆ る 典 型 的 コ ー ス 別 雇 用 管 理 に 類 似 し た 雇 用 管 理 を 行 う も も あ り ま す 。
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- 152 -
表 表 変 数 の定 義
ln e 対数賃金率。賃金率＝時間当たり所定内給与＝暻間所定内給与 暻間所定内実労働時間 e le 女性= 、男性=
e 経験年数＝年齢 教育年数 6 年
e 経験年数
e n e 勤続年数 e n e 勤続年数
e 中卒( n 、高卒( 、高専・ 短大卒( n 、大学・ 大学院卒 lle e ダミーを作成。
部長級( ） 、課長級( 、係長級( 、職長級( 、その他
役職( 、役職な し( n ） ダミーを作成。
n 鉱業( n e 、建設業( n 、製造業( n 、電気・ ガス ・ 熱供給・ 水道業( l、 運輸・ 通信業( n 、卸売・ 小売業，飲食店( le 、金融・ 保険業( n n e 、 不動産業( e e 、サービス 業( e e ダミーを作成。
e 企業規模 9 9 人( e 9 9 、 9 9 9 人( e 9 9 9 、 9 9 9 人 ( e 9 9 9 、 人以上 e ダミーを作成。
e 北海道 北海道） 、東北( 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島） 、 関東A( 埼玉、千葉、東京、神奈 ） 、関東 茨城、栃木、群馬） 、
中部A 岐阜、静岡、愛知、 重） 、中部 ( 新潟、富山、石 、福井、山梨、長 ） 、 近畿A( 京都、大阪、兵庫） 、近畿 ( 滋賀、奈良、和歌山） 、
中国 鳥取、島根、岡山、広島、山口） 、四国 徳島、香 、愛媛、高知） 、 九 福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄） ダミーを作成。 n n 労働組合有= 、な し=
女性課長比率＝女性課長人数 課長人数 e e 女性正社員比率= 女性正社員数 正社員数
．データについて
次 に 、 マ ッ チ ン グ 後 本 分 析 研 究 用 い る デ ー タ を コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 有 無 別 に る 。 マ ッ チ ン グ デ ー タ 労 働 者 属 性 に 関 す る 記 述 統 計 量 第 3-2-2表 、 第 3-2-3表 通 り あ る 。 調 査 対 象 事 業 所 抽 出 労 働 者 に い て 集 計 あ り 、 当 該 企 業 全 体 数 字 い 点 、 留 意 が 必 要 あ る 。 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 労 働 者 、 賃 金 が 高 く 大 卒 が 多 い 。 ま た 、男 女 と も 勤 続 年 数 が や や 長 く 、経 験 年 数 短 い 。比 較 的 大 企 業 が 多 い こ と ら (後 述 第 3-2-4表 )、 長 期 勤 続 が 多 い こ と 、 ま た 、 経 験 年 数 と 勤 続 年 数 差 が 小 さ い こ と ら 同 一 企 業 続 就 業 し て い る 労 働 者 が 相 対 的 に 多 い こ と が う が わ れ る 。 お 、実 際 分 析 際 に 、 女 性 正 社 員 比 率 、 女 性 課 長 比 率 を 説 明 変 数 に 加 え て お り 、 当 該 労 働 者 が い い 、 あ る い 無 記 入 企 業 が あ る た め 、 分 析 対 象 者 若 干 少 い 。 こ 分 析 対 象 ベ ー ス 労 働 者 属 性 に 関 す る 記 述 統 計 量 第 3-付 -1表 、 第 3-付 -2表 を 参 照 さ れ た い 。 傾 向 、 第 3-2-2表 、 第 3-2-3表 と 同 様 あ る 。
- 152 -
- 153 -
第 表 コース別 雇 用 管 理 有 無 別 個 人 属 性 に関 する記 述 統 計 量 年 ）
企業規模 人以上 企業規模 人以上
男性 女性
[ ] [ ] [ ] [ ]
コース 制あり コース 制な し コース 制あり コース 制な し
変数 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差
( 実数・ 構成比）
賃金率(円 6 9 6 9 9 9
ln 賃金率 6 6 6 9 6 6
経験年数(年） 9 9 9 6 9 6 6 9 6
勤続年数(年） 6 9 6 9
年齢(歳） 6 6 9 9 9 6
中卒 高卒 高専・ 短大卒
大学・ 大学院卒 9 6 6
部長
課長 9 6 6
係長 6 6
職長 6
その他の役職 9 9
役職なし 6 6 9 9 6
観測数(個人） 6 9
企業規模 人以上 企業規模 人以上
男性 女性
[ ] [6 ] [ ] [ ]
コース 制あり コース 制な し コース 制あり コース 制な し
変数 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差
( 実数・ 構成比）
賃金率(円 6 6 9 6 9 9 6 6 6 6 9
ln 賃金率 9 9 9 6
経験年数(年） 9 6 6 9 6
勤続年数(年） 6 9 6 9 6 9 9 9 6
年齢(歳） 9 9 6
中卒 9 9
高卒 6 6
高専・ 短大卒
大学・ 大学院卒 6 9
部長 6
課長 9 9 6
係長 9
職長
その他の役職 6 9 9
役職なし 6 6 6 9 9
観測数(個人） 6 9
(注） 数値 賃金構造基本統計調査 の労働者について計算
- 153 -
- 154 -
第 表 コース別 雇 用 管 理 制 度 有 無 別 個 人 属 性 に関 する記 述 統 計 量 6年 ）
企業規模 人以上 企業規模 人以上
男性 女性
[ ] [ ] [ ] [ ]
コース 制あり コース 制な し コース 制あり コース 制な し
変数 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差
( 実数・ 構成比）
賃金率(円 6 9 9 6 6 9 9 6 9 6 9 6 6 9
ln 賃金率 9 6 9 6
経験年数(年） 9 9 9 9 9 9
勤続年数(年） 6 6 9 6 6 9 9 9
年齢(歳） 9 6 9 6 6 9 6
中卒 6
高卒 9
高専・ 短大卒 9 9 6
大学・ 大学院卒 6
部長 6
課長
係長 9
職長 6 6
その他の役職 9
役職なし 9 6 6 6 9 6 9
観測数(個人） 6 9 6 9
企業規模 人以上 企業規模 人以上
男性 女性
[ ] [6 ] [ ] [ ]
コース 制あり コース 制な し コース 制あり コース 制な し
変数 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差 均値 標準偏差
( 実数・ 構成比）
賃金率(円 9 9 9 6
ln 賃金率 6 9 9 6
経験年数(年） 9 6 9 6 6 6
勤続年数(年） 9 6 6 9 6 9 9
年齢(歳） 9 9 9 9 9 6
中卒 9 6
高卒 9 9
高専・ 短大卒
大学・ 大学院卒 6 6 9 6
部長 6 9
課長
係長 9 9
職長 9
その他の役職
役職なし 6 9 9
観測数(個人） 9
(注） 数値 賃金構造基本統計調査 の労働者について計算
- 154 -
企 業 属 性 に 関 す る 記 述 統 計 量 第 3-2-4表 通 り あ る 。 企 業 規 模 100人 以 上 マ ッ チ ン グ デ ー タ 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 2000年 27.0%(=383/1418) 、 2006年 31.0%(=304/982)と や や 高 ま っ て い る 。 ま た 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 、 規 模 1ん000～ 4ん999人 、5ん000人 以 上 、組 合 あ る 企 業 が 多 く っ て い る 。産 業 別 、金 融ン保 険 業 等 多 く っ て い る 。企 業 規 模 500人 以 上 マ ッ チ ン グ デ ー タ 、コ ー ス 別 雇 用 管 理 が あ る 企 業 、2000年 38.4%(=300/781)、2006年 43.4％ (=204/470)と っ て い る 。 お 、実 際 分 析 際 に 、 女 性 正 社 員 比 率 、 女 性 課 長 比 率 を 説 明 変 数 に 加 え て お り 、 当 該 労 働 者 が い い 、 あ る い 無 記 入 企 業 が あ る た め 、 分 析 対 象 企 業 若 干 少 い 。 こ 分 析 対 象 ベ ー ス 企 業 属 性 に 関 す る 記 述 統 計 量 第 3-付 -3表 を 参 照 さ れ た い 。傾 向 、第 3-2-4表 と 同 様 あ る。コース別雇用管理制度 ある企業 2000年 27.1%(=376/1389)、2006年 31.6％（ =295/935) と や や 高 ま っ て い る 。 企 業 規 模 500人 以 上 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 が あ る 企 業 、 2000 年 38.3%(=293/765)、2006年 43.7％ (=199/455)と っ て い る 。 お 、分 析 対 象 企 業 女 性 正 社 員 比 率 (単 純 均 )、女 性 課 長 比 率 (単 純 均 ) 、2006年 企 業 規 模 500人 以 上 女 性 課 長 比 率 を 除 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 い 企 業 方 が コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 よ り 高 く っ て い る 。
第 表 コース別 雇 用 管 理 制 度 有 無 別 企 業 属 性 に関 する記 述 統 計 量
人以上 人以上
年 6 年 年 6 年
全体 コース 制 コース 制 全体 コース 制 コース 制 全体 コース 制 コース 制 全体 コース 制 コース 制
あり な し あり な し あり な し あり な し
企業規模 9 9 人 9 9 6
企業規模 9 9 9 人 6 6 6 6
企業規模 9 9 9 人 9 6 6 6 6 6
企業規模 人以上 9 6 6 9 9 9
鉱業 9 9 6 6
建設業 9 6 6 9 6
製造業 9 9 9 9 6 6 6
電気・ ガス・ 熱供給・ 水道業 9
運輸・ 通信業 9 9 9 9 6
卸売・ 小売業 飲食店 6 9 9 9 9 6
金融・ 保険業 6 6 9 6 9 6 6
不動産業 6 6 9
サービス業 6 9
労働組合 6 6 6 6 6 9
企業数 9 69 6
注） マ ッチング企業数全体に コース 別廃止( 6 年 コース 別廃止・ コース 別不明） 企業を含む。コース 別廃止 、 年企業規模 人以上 社、 人以上が 9 社、 6 年が企業規模 人以上が9 社、 人以上が 社。
数値 、 女性雇用管理基本調査の企業のうちマ ッチング企業について 計算( 産業、企業規模 賃金構造基本統計調査 による） マ ッチング企業 年 9 社、 6 年9 社、このう ち、賃金構造基本統計調査 の抽出労働者のうち、一般労働者人の企業が 年１社， 6 年１社あるので 、集計対象 年 社、 6 年9 社で ある 以降の集計表も同様）
- 155 -
- 156 - ４．推 計 結 果
（ コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 と 賃 金 構 造
(1)式 を コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 有 無 別 に 推 計 し た 。 企 業 規 模 100人 以 上 に い て 推 計 結 果 が 第3-2-5表 、阿 部 (2002)同 様 、企 業 規 模 500人 以 上 に い て 計 算 し た も が 第 3-2-6表 あ る 。
最 初 に 、 企 業 規 模 100人 以 上 (第 3-2-5表 )に い て 、 比 較 を し て る 。
女 性 ダ ミ ー 係 数 、 2000年 、 2006年 と も い れ も 負 有 意 あ る が 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 方 が 係 数 絶 対 値 が 大 い 。 ま り 、 初 職 時 男 女 間 賃 金 格 差 が 大 い と い え る 。 2006年 2000年 よ り も 女 性 ダ ミ ー 係 数 マ イ ナ ス 幅 が い れ も 拡 大 し て い る が 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 よ り 拡 大 し て お り 、 両 者 差 が 拡 が っ て い る 。
② 女 性 ダ ミ ー と 学 歴 ダ ミ ー (短 大 卒 、 大 卒 ) 交 差 項 が 、 2000年 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 有 意 に 負 、 い 企 業 有 意 に 正 と っ て い る 。 2006年 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 も 、 短 大 卒 が 正 有 意 に っ て い る が 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度
い 企 業 に 比 べ る と 依 然 と し て 短 大 卒 効 果 小 さ い 。 ま た 、 大 卒 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 正 あ る が 有 意 い に 対 し コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 い 企 業
正 有 意 と っ て い る 。
2000年 、 2006年 と も 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 、 い 企 業 い れ 企 業 も 、 女 性 ダ ミ ー と 経 験 年 数 交 差 項 負 有 意 と っ て お り 、 女 性 ダ ミ ー と 勤 続 年 数 交 差 項 正 有 意 あ る 。 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 、 い 企 業 に 比 べ 、 女 性 ダ ミ ー と 勤 続 年 数 交 差 項 係 数 が や や 大 く 、 ま り 女 性 勤 続 年 数 効 果 が 高 く 、 ま た 、 女 性 ダ ミ ー と 経 験 年 数 交 差 項 係 数 絶 対 値 も 大 く っ て い る 。
女 性 正 社 員 比 率 、 2000年 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 が 正 有 意 、 そ れ 以 外 負 有 意 と っ て い る に 対 し て 、 女 性 課 長 比 率 、 2000年 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 が 負 有 意 、 そ れ 以 外 正 有 意 と っ て い る 。 ま り 、 他 要 因 を コ ン ト ロ ー ル し た 場 合 、 2000年 コ ー ス 別 雇 用 管 理 あ る 企 業 を 除 、 女 性 正 社 員 が 多 い 企 業 賃 金 が 低 く 、 女 性 役 職 比 率 が 高 い 、 女 性 を よ り 積 極 的 に 活 用 し て い る と ら れ る 企 業 賃 金 が 高 い こ と が 示 唆 さ れ る 。
次 に 企 業 規 模 500人 以 上 (第 3-2-6表 )に い て 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 と い 企 業 比 較 を 行 う 。
2000年 、 2006年 と も 、 女 性 ダ ミ ー 係 数 が い れ も 負 有 意 あ り 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 方 が 係 数 絶 対 値 が 大 い 。 ま り 、 初 職 時 男 女 間 賃 金 格 差 が 大 い と い え る 。 2006年 2000年 よ り も 女 性 ダ ミ ー 係 数 マ イ ナ ス 幅 が い れ も 拡 大 し て い る が 、 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 よ り 拡 大 し て お り 、 両 者 差 が 拡 が っ て い る 。
- 156 -
② 女 性 ダ ミ ー と 勤 続 年 数 交 差 項 、 女 性 ダ ミ ー と 経 験 年 数 交 差 項 、 女 性 ダ ミ ー と 学 歴 ダ ミ ー 交 差 項 、 女 性 正 社 員 比 率 、 女 性 課 長 比 率 傾 向 100人 以 上 場 合 と ほ ぼ 同 様 あ る (100人 以 上 と 相 違 、 2000年 女 性 ダ ミ ー と 勤 続 年 数 交 差 項 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 が 僅 に 小 さ く 、 2006年 女 性 ダ ミ ー と 学 歴 交 差 項 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 短 大 卒 、 大 卒 と も 正 有 意 、 い 企 業 短 大 卒 正 だ が 有 意 く 、 大 卒 が 正 有 意 あ る 、 大 卒 効 果 コ ー ス 別 雇 用 管 理 制 度 あ る 企 業 小 さ い 点 あ る )。
第 表 コース別 雇 用 管 理 有 無 別 賃 金 関 数 推 計 結 果 企 業 規 模 人 以 上 ）
年 年 6 年 6 年
[ ] [ ] [ ] [ ]
コース 制あり コース 制な し コース 制あり コース 制な し
係数 標準偏差 係数 標準偏差 係数 標準偏差 係数 標準偏差
e le 6 * * * * * * * * 6 * * *
e 6 * * * * * * * * * 9 * * *
e * * * * * * 9 * * * 6 * * *
e n e * * * 9 9 * * * * * * * * *
e n * *
e _e n * * * * *
n * * * 6 * * * 9 * * * *
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e le * e 6 9 * * * * * * 6 * * * * * *
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9 6 9 * * * 9 * * * 9 * * * 6 * * *
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6 6 * * * 6 * * * 9 * * * 6 * * *
9 6 6 * * *
* * * 6 * * * 6 9 * * * 9 9 * * *
e le * 6 * * * 6 * * * 6 * 9 * * *
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e le * * * 6 9 6 * * * 9
e e 6 * * * 9 9 * * * 9 6 * * * 9 6 * * *
9 6 * * * * * * 9 * * * * * *
定数項 6 6 6 6 * * * 6 9 6 * * * 6 9 * * * 6 9 9 * * *
観測数 9 9 6 6
R 6 9
注） すべて のモデルにおいて 表に 掲載して いな いが、産業ダミー、企業規模ダミー、地域ダミーを用いて いる。学歴 高卒、役職 役職な し、産業 製造業、企業規模 9 9 人、地域 関東Aを基準として いる。
* * * % 水準有意、* * % 水準有意、* % 水準有意で ある。標準誤差 ホワイ の修正をした。
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