資料２青森県保育・障害福祉サービス事業所等認証評価制度青森県庁ホームページ

(1)

福祉

介護職員処遇改善加算

得

進について

平成

年

月

日

青森県健康福祉部障害福祉課

(2)

(3)

説明会開催の目的



福祉

介護職員処遇改善加算の制度について

理解を深

てい

、加算

得に

る福祉

介護職員の

更

る処遇改善

を進

て

い

い。



現在、加算を未

得の事業者に

か

て

加算の

得

を、

、

加算

外の加算を

得している事業者に

か

て

上

区

の加算

得

をご検討願い

す。

※参考

県

の

得状況

成

日現在

加算

H29

新設

加算

旧加算

加算

旧加算

加算

旧加算

加算

旧加算

特別加算

計

(4)

加算の概要

※

加算の対象と

いサービス

ある。

が対象外のサービス

地域相談支援

計画相談支援

障害児相談支援



障害福祉サービス等に従事する福祉

介護職員の

賃金改善

に充てることを

目的に創設

加算



サービス別

段階別に加算率が設定

、

サービス別の基本サービス費に

各種加算

減算を加え

1 当

の総単

数にサービス別加算率を乗

単

数

を算定

(5)

-1-加算の概要

本加算

処遇改善対象

福祉・介護職員次職種

限定

い

※管理者サービス管理責任者原則し対象

ま

上記職

種兼務しい方対象

ま

ホームヘパー生活支援員児童指導員指導員保育士世話人

職業指導員地域移行支援員就労支援員訪問支援員介護職員

福祉・介護職員処遇改善特別加算場合

上記職種い

中心し従業者賃金改

善行っい

本加算一部

事務職

や

医療職

等従業者賃金改善充

こ

(6)

加算

得の流

加算届出

加算請求

加算支払

福祉・介護

職員

国保連

処遇改善

事業者

都道府県

市町村

＜加算届出流＞

支払委託



加算を

得し

事業者

、福祉

介護職員の

研修機会の確保や雇用管理の改善

とと

に、

加算の算定額に相当する賃金改善を実

施

する必要があ

す。



事業者

都道府県

に加算の届出をし

上で、

加算請求

国保連に行う

必要があ

す。

支払の委託を

け

国保連

事業者に加

算

報酬

を支払い、事業者

福祉

介護職員

の賃金改善を行い

す。

(7)

-2-福祉

介護職員処遇改善加算の区

加算

新規

額

万

千

相当

加算

※旧加算

額

万

千

相当

加算

※旧加算

額

万

千

相当

加算

※旧加算

加算

×

0.9 加算

※旧加算

加算

×

0.8 算

定

要

件

キャ

アパス要件

及び

キャ

アパス要件

及び

キャ

アパス要件

＋

職場環境要件を満

す

成

降実施する

組

キャ

アパス要件

及び

キャ

アパス要件

＋

職場環境要件を満

す

成

降実施する

組

キャ

アパス要件

又

キャ

アパス要件

＋

職場環境要件を

満

す

キャ

アパス要件

キャ

アパス要件

職場環境要件

のい

かを満

す

キャ

アパス要件

キャ

アパス要件

職場環境要件

(8)

キャ

アパス要件と

キャアパス要件

次のイロ及びハの全てに適合すること

イ

.

福祉・介護職員任用際

職位職責又職務内容等応

任用等要件福祉・介護職員賃⾦

関

を含

を定

い

ロ

.

イ掲

職位職責又職務内容応

賃⾦体系一時⾦等臨時的支払わ

を除く

い

定

い

ハ

.

イ及びロ内容

い就業規則等明確根拠規定を書面整備全

福祉・介護職員周知

い

キャアパス要件

次のイ及びロの全てに適合すること

イ

.

福祉・介護職員職務内容等を踏え職員意⾒を交換

ら資質向上目標及び一又⼆掲

具体

的計画を策定当該計画係研修実施又研修機会を確保

い

一資質向上

計画沿

研修機会提供又技術指導等を実施

OJT

OFF-JT

等

職員

能⼒評価を⾏う

⼆資格取得

支援研修受講

勤務シフト調整休暇付与費用交通費受講料等

援助等を実施

ロ

.

イ

い全

福祉・介護職員周知

い

(9)

-3-キャ

アパス要件と

次のイ及びロの全てに適合すること

イ

.

福祉・介護職員

い

経験若く資格等応

昇給

仕組

又

一定基準基

定期昇給を判定

仕組

を設

い

具体的

次一ら三

い

該当

仕組

あ

一経験応

昇給

仕組

…

_{勤続年数や経験年数}

_応

_昇給

_仕組

_あ

⼆資格等応

昇給

仕組

…

_{介護福祉⼠や実務者研修修了者}

_{取得応}

_昇給

_仕組

あ

介護福祉⼠資格を有

当該事業所や法人就業

者

い

昇給図ら

仕組

あ

を要

三一定基準基

定期昇給を判定

仕組

…

実技試験や人事評価

結果基

昇給

仕

組

あ

客観的評価基準や昇給条件明文化さ

い

を要

ロ

.

イ内容

い就業規則等明確根拠規定を書面整備全

福祉・介護職員周知

い

キャ

アパス要件

※

H29

度の改

に

新設



成

29 度の改

に

、この

キャ

アパス要件

が新設

。

(10)

処遇改善加算

充後

に

けるキャ

アアップの

組

のイメー

現

行

の

加

算

新

し

い

加

算

職

職責

職務

容に応

賃金体系

職

_給例

主任

_万

班長

_万

一般

_万

経験

例

給例

勤続

数

主任

～

万

班長

～

万

一般

_～

万

職

例

給例

資格

主任

万

事業者が指定す

る資格を

得

班長

介護福祉士

万

一般

_資格

_し

万

職

例

給例

実技試験の結果

主任

万

班長試験で

Ｓ評価

班長

万

一般試験で

評価

上

一般

万

一般試験で

評価

職

資格

評価

事業者に

いて

の

～

のい

かに応

昇給の

組

を設けることを新

に要件とする

就業規則等の明確

根

規定の書面での整備

全ての福祉

介護職員への周知を含

※

昇給の方式

、基本給、手当、賞

を問わ

い。

の

う

場合に昇給

するのかが必

し

明

かで

い。

(11)

-4-職場環境等要件と

加算

及び

の職場環境等要件

成

27

4 か

届出を要する日の属する

の前

でに実施し

賃金改善

外の処遇改善の

容を全ての

福祉

介護職員に周知していること。

加算

及び

の職場環境等要件

成

20

10 か

届出を要する日の属する

の前

でに実施し

賃金改善

外の処遇改善の

容を全て

の福祉

介護職員に周知していること。

資質の向上

◆働

が

介護福祉士資格

得を目指す者に対する実務者研修

講支援や、

専門性の高い介護技術を

得し

うとする者に対する喀痰吸引、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に

対するマネ

メント研修の

講支援

研修

講時の

の職員の負担を軽減する

の

替職員確保を含

。

◆研修の

講やキャ

ア段

制度と人事異動との連動

等

労働環境

処遇の改善

◆新人福祉

介護職員の早期離脱防

の

のエ

ー

メン

ー

新人指導担当者

制度等導入

◆福祉

介護職員の腰痛対策を含

負担軽減の

の介護ロボットや

フト等の介護機器導入

◆子育てとの両立を目指す者の

の育児休業制度等の充実、事業所

保育施設の整備

等

その

◆中途採用者

産業か

の転職者、主婦層、中高

齢者等

に特化し

人事制度の確立

勤務

フトの配慮、

短時間

規職員制度の導入等

◆障害を

する者で

働

やすい職場環境構築や勤務

フト配慮

等

職場環境等要件の

容

(12)

加算を

得する

に必要

その

の要件

№

要件の

容

1 賃

⾦

改善の

⾒

込額が加算の算定

⾒

込額を上回る計画を策定し、当

計画に基

福祉

介護職員の適

処遇改善を

⾏

っていること。

2 福祉

介護職員処遇改善計画書

を作成し、全ての職員に周知し

上で、指定権者に届け

出ていること。

3 加算の算定額を上回る賃

⾦

改善を実施すること。

4 福祉

介護職員処遇改善実績報告書

を作成し、指定権者に報告していること。

5 労働基準法、労働者災害補償保険法、最

賃

⾦

法、労働安全衛

⽣

法、雇用保険法その

の労働に関する法

に違反し、罰

⾦

上の刑に処

てい

いこと。

6 労働保険料の納付が適

に

⾏

わ

ていること。

加算を算定する

のその

の要件として

の項目があ

、こ

を

全て満

す必要がある。

(13)

-5-成

度加算の届出

加算を取得

う

事業所

取得

年度毎計画書等を提出

必要あ

平成

年度平成

年月～平成

年月サービ提供月

い

本加算を

請求

場合

県障害福祉課次書類を届出

く

い

※中核市所管事業所各自治体へ基準該当事業所各登録市町村へ届出

く

い

年度途中

加算算定

年度途中

当該加算を算定

場合

加算を算定

う

月前々月末

上記書類を県障害福祉課あ届出

く

い

◆福祉・介護職員処遇改善計画書別紙様式及び添付書類

◆そ他必要書類就業規則給与規程労働保険加入

い

確認

書類等

※既提出済

内容変更

い場合不要

◆変更届出書様式第号及び第号

◆介護給付費等算定係体制等関

届出書様式第号そ

・そ

◆介護給付費等算定係体制等状況一覧表

加算届出書提出期限

:

平成

年月

日

(

水

)

区

に変更が

い場合

(14)

成

度加算に

る実績報告

平成

年度

平成

年月～平成

年月サービ提供月：平成

年月請

求・月受給分～平成

年月請求・月受給分

い

本加算を受給

場合

県障害福祉課次書類を提出

く

い

受給額円場合

届出

い以上実績報告書提出必要

※中核市所管事業所各自治体へ基準該当事業所各登録市町村へ提出

く

い

※平成

30 年月上旬

県

HP

案内を

予定

◆福祉・介護職員処遇改善実績報告書別紙様式及び添付書類

◆積算根拠

資料 ※県

HP

掲載

い参考様式を活用

く

い

◆ 福祉・介護職員処遇改善特別加算総額

知

平成

年月～平成

年月

サービ提供月分

※国保連障害者自立支援給付費支払等

テム

伝送

写

実績報告書提出期限：平成

年月

日

(

火

)

(15)

-6-成

度加算に

る実績報告

福祉・介護職員処遇改善加算又福祉・介護職員処遇改善特

別加算

受給

額全額福祉・介護職員賃金改善

充当

返還額生

いう

く

い

剰余金を精算

場合

当該加算算定要

件を満

いい

全額過誤調整

返

還

(16)

変更届出について

次事由該当

場合変更届出必要

変更事由

届出内容

会社法

吸収合併新設合併等

福祉・

介護職員処遇改善計画書作成単位変更

場

合

当該事実発生

賃金改

善実績及び承継後賃金改

善関

内容

別紙様式

申請を行う事業者

い

当

該申請関係

障害福祉サービ事業所等増減

新規指定廃止等事由

あ

場合

当該事業所等障害福祉

サービ等事業所番号事業

所等名称サービ種別

就業規則を改正

場合福祉・介護職員処遇

関

内容限

当該改正概要

キャリアパ要件等関

適合状況変更

あ

場合キャリアパ要件等適合状況

定

率変動

場合又キャリアパ要件等届

出書

I

又

II

要件間変更限

キャリアパ要件等届出書

内容

(17)

-7-特別

事情に

る届出書

事業継続を図

福祉・介護職員賃金水準加算

賃金改善分を

除く

を引下

上賃金改善を行う場合

特別事情係届出書

以下届出書

いう

以下内容を都道府県知事等届出く

い

※年度末

結果

計画通

賞与等支払えく

賃金水準を引

下

上賃金改善を行う場合

そ時点届出書を提出

く

い

。

◆ 当該事業所を含当該法人収支障害福祉サービ等事業限

い

サービ

利用者数大幅減少

経営悪化

一定期間わ

収

支赤字あ

資金繰

支障生

状況あ

を示内容

◆ 賃金水準引下

内容

◆ 経営及び賃金水準改善見込

(18)

様式等の掲載場所

福祉・介護職員処遇改善加算様式次

HP

ダウンロー

ド

福祉・介護職員処遇改善加算

い

障害福祉課所管ペー

http://www.pref.aomori.lg.jp/welfare/welfare/hukusi_kaigosyokuin_syoguukaizenkasan.html

※必上記

HP

ダウンロード

様式作成

く

い

助成金事業

実施

い時様式や高齢福祉保険課

所管

介護保険事業様式を使わいう願い

問い合わ

先

青森県健康福祉部障害福祉課障害者支援グ

ープ

電

017-734-9308

Ｆ

Ｘ

017-734-8092

(19)

-8-別紙様式５

福祉・介護職員処遇改善実績報告書

成

度

青森県知事

殿

福祉・介護職員処遇改善加算。

）

福祉・介護職員処遇改善特別加算

賃金改善実施期間成月～成月

成

。特別)加算総額

賃金改善所要額。i-ii) 円

i) 円

ii) 円

成

賃金改善所要額。 -ⅳ) 円

) 円

ⅳ) 円

福祉・介護職員常勤換算数。の期間の総数)

円円 ※

※ 加算。 )の上乗せ相当分を用い計算する際及びの代わに及びを使用する。 ※ 又にい別紙様式５。添付書類１)に訳を添付すること。

※

※ にい積算の根拠となる資料を添付すること。。別紙参考様式を活用すること。)

※ 他の都道府県に所在する複数の事業所等を一括し提出する場合添付書類２及び添付書類３を添付すること。 ※ 又にい法定福利費等の賃金改善に伴う増加分含ことるのとする。

※

上記にい相違ないことを証明いたします。

成月日

法人名

代表者名㊞

。加算にる算定額ら加算にる算定額おを差し引いた額

記載例

２９

算定した加算の区分

２９３５

29 度分福祉・介護職員処遇改善

1,888,560

円

1,890,000

加算の算定に賃金改善を行った場合の賃金の総額

20,400,000

加算を算定しない場合。元々の賃金水準)の賃金総額

18,510,000

加算の上乗せ相当分を用い計算する場合

29 度分福祉・介護職員処遇改善

円

加算。 )の算定に賃金改善を行った場合の賃金の総額

加算を算定しない場合。元々の賃金水準)の賃金総額

処遇改善手当とし福祉・介護職員１人あた月1』,000円を支給。

の期間におい実施した賃金改善の概要

(改善した給の項目及びその金額等にい

具体的に記載すること。)

支給対象とした職種・人数生活支援員常勤 10人。 10人×＠1』,000円×1「月＝1,〒00,000円

処遇改善手当支給に伴う福利厚生費の増分90,000円事業所負担。

120.0

福祉・介護職員一人当た賃金改善月額。平又平 )

15,750

円福祉・介護職員に支給した賃金額。の期間

の総数)

20,400,000

社会福祉法人◎◎会

理事長　　□□　　○○

福祉・介護職員一人当た賃金月額。平 )

170,000

計画におい加算。 )の上乗せ相当分を用い計算しいる場合実績におい加算。 )の上乗せ相当分を用い計算すること。

にい挙証資料とし毎月国保連ら送付される福祉・介護職員処遇改善特別加算総額のお知らせ

月～３月加算分を添付すること。たしを用い計算する場合添付要とする。

福祉・介護職員処遇改善特別加算の算定にあたっ福祉・介護職員に加え賃金改善を行ったその他の職種にいを含め記載すること。

３７２９

(20)

参考様式

１　福祉・介護職員処遇改善加算受給額

※加算

に

る算定額

ら加算

に

る算定額の差額を用い

計算する場合

その差額を計上すること。なおその場合

毎月国保連合会

ら送付される

福祉・介護職員処遇改善

特別

加算総額のお知らせ

の添付

要とする。

単位：円

サ

ビス提供月

加算算定月

成２９

月

成２９

５月

成２９

月

成２９

７月

成２９

月

成２９

９月

成２９

１ 月

成２９

１１月

成２９

１２月

成３

１月

成３

２月

成３

３月

受給月

成２９

５月

成２９

月

成２９

７月

成２９

月

成２９

９月

成２９

１ 月

成２９

１１月

成２９

１２月

成３

１月

成３

２月

成３

３月

成３

月

生活介護

52,460

629,520

就労

続支援B型

52,460

629,520

××

放課後等デイサ

ビス

52,460

629,520

157,380

1,888,560

２　賃金改善実施期間における賃金額

単位：円

※加算

に

る算定額

ら加算

に

る算定額の差額を用い

計算する場合

加算

の算定に

賃金改善を行った場合の賃金

と

加算

を取得した場合の賃金

の差額を計上すること)

成２９

月

成２９

７月

成２９

月

成２９

９月

成２９

１ 月

成２９

１１月

成２９

１２月

成３

１月

成３

２月

成３

３月

成３

月

成３

５月

合　計

0 150,000

150,000

1,800,000

0

0 7,500

7,500

90,000

1,542,500

18,510,000

1,700,000

20,400,000

※１　基本給

手当及び賞

当該加算に

る

増加分

の

を計上する。

※２　法定福利費等の事業主負担増加額

賃金改善実施期間

に実際に納付した額のうちの

増加分

の

を計上する。

※３　福祉・介護職員以外の職員

例：管理者

サ

ビス管理責任者

事務員等

に対する賃金改善額を含めないこと。

※特別加算を算定し

いる場合

含める。

¥0

※

　着色されたセル

自動計算されます。

※この結果

円にならない場合

当該加算の算定要件を満たし

いませ

。

上記のとお

あることを証明いたします。

成２９

度福祉・介護職員処遇改善加算実績報告

訳書

　加算算定期間　　　

成

２９ 月　～　

成

３ 　

３ 月

賃金改善実施期間　　

成

２９ 月　～　

成

３

５ 月

事業所・施設名称

サ

ビス種類

合　計

○○

受給額

合計

賃金改善

月

支給

月

基本給

　処遇改善　

手当

　　　　　　

手当

賞

一時金

法定福利費等

事業主負担増加分

賃金改善額計

成３

７ 月

２９ 日

加算を算定しない場合。元々の賃金水準)の賃金総額

加算総額－賃金改善総額

ＴＥＬ

１７Ｘ－ＸＸ－ＸＸＸＸ

法人

社会福祉法人◎◎会

代表者職氏名・印

理事長　□□　○○　　

㊞

担当者氏名

△△　××

￥

0 に

っているか確

(21)

別紙様式５

添付書類１

福祉・介護職員処遇改善実績報告書

事業所等一覧表

法　人　名

障害福祉サ

ビス等事業所番号

事業所の名称

サ

ビス名

△

円

△

円

※

ペ

ジ数

生活介護

○○

就労

続支援Ｂ型

629,520

××

放課後等デイサ

ビス

629,520

福祉・介護職員処遇改善特別加算額

629,520

　

一の障害福祉サ

ビス等事業所番号

複数の障害福祉サ

ビス等を実施

し

いる場合

各サ

ビス毎に記載すること。

総ペ

ジ数

／

青森県

事業所ごとに必要項目を記載。

(22)

別紙様式５

添付書類２

福祉・介護職員処遇改善実績報告書

都道府県状況一覧表

法　人　名

都道府県

北海道円円円円

青森県円円円円

岩手県円円円円

宮城県円円円円

秋田県円円円円

山形県円円円円

福島県円円円円

茨城県円円円円

栃木県円円円円

群馬県円円円円

埼玉県円円円円

千葉県円円円円

東京都円円円円

神奈川県円円円円

新潟県円円円円

富山県円円円円

石川県円円円円

福井県円円円円

山梨県円円円円

長県円円円円

岐阜県円円円円

静岡県円円円円

愛知県円円円円

三重県円円円円

滋賀県円円円円

京都府円円円円

大阪府円円円円

兵庫県円円円円

奈良県円円円円

和歌山県円円円円

鳥取県円円円円

島根県円円円円

岡山県円円円円

広島県円円円円

山口県円円円円

徳島県円円円円

香川県円円円円

愛媛県円円円円

高知県円円円円

福岡県円円円円

佐賀県円円円円

長崎県円円円円

熊本県円円円円

大分県円円円円

宮崎県円円円円

鹿児島県円円円円

沖縄県円円円円

全国計円円円円

※

　本様式の作成に当たっ

積算の根拠となる書類を添付すること。

賃金改善所要額

他都道府県事業所等の福祉・介護職員の賃金改善の原資とし充当する額

他都道府県の事業所等受けた加算額を原資とし改善する額

(23)

別紙様式５

添付書類３

福祉・介護職員処遇改善実績報告書

市町村一覧表

再掲

法　人　名

青森県

指定権者

円円円円

合計円円円円

ペ

ジ数

賃金改善所要額

他都道府県事業所等の福祉・介護職員の賃金改善の原資とし充当する額

他都道府県の事業所等受けた加算額を原資とし改善する額

青森市 1,259,040 1,260,000 青森県 629,520 630,000

／

1,888,560 1,890,000

(24)

別紙様式２

福祉・介護職員処遇改善計画書

成

度届出用

算定する加算：福祉・介護職員処遇改善加算/

福祉・介護職員処遇改善特別加算

算定する介護職員処遇改善加算

( )：ャパス要件。 )( )( )の全に適合し職場環境等要件を満たす H「9.『新設

( )：ャパス要件。 )及び。 )の両方に適合し職場環境等要件を満たす H「9.」まの。 )

( )：ャパス要件。 )又。 )のいれに適合し職場環境等要件を満たす H「9.」まの。 )

( )：ャパス要件。 )若しく。 )又職場環境等要件のいれを満たす H「9.」まの。 )

( )：ャパス要件及び職場環境等要件のいれ満たさない H「9.」まの。 ) 事業所等情報障害福祉サビス事業所番号

当計画書作成者名：計画書作成者連絡先電番号：

名　称

－

名　称

－

県

※ 　事業所等情報にい複数の事業所とに一括し提出する場合別紙一覧表にると記載すること。

　算定する加算の区分福祉・介護職員処遇改善加算

　福祉・介護職員処遇改善加算算定対象月成月～成月

成度福祉・介護職員処遇改善加算の見込額円

　賃金改善の見込額－円

加算の算定に賃金改善を行った場合の賃金の総額。見込額) 円

初め加算を取得する。した)月の前度の賃金の総額円

加算。 )の上乗せ相当分を用い計算する場合

成円

　賃金改善の見込額－円

加算。 )の算定に賃金改善を行った場合の賃金の総額。見込額) 円

初め加算。 )を取得する月の前度の賃金の総額円

　賃金改善の方法にい

　賃金改善実施期間成月～成月

※

　賃金改善を行う賃金項目基本給 [ が手当 [ が手当賞等

その他

※ 　加算。 )の上乗せ相当分を用い計算する際及びの代わに及びを使用する。

※ 　又にい法定福利費等の賃金改善に伴う増加分含ことる。

※ 　以上又以上なけれならないこと。

※

※ 　複数の介護サビス事業所にい一括し提出する場合以の添付書類にい作成すること。

・添付書類1：都道府県等の圏域の当該計画書に記載された計画の対象となる介護サビス事業所等の一覧表。指定権者毎)

・添付書類「：各都道府県の指定権者。当該都道府県を含。)の一覧表。都道府県毎)

・添付書類」：計画書に記載された計画の対象となる介護サビス事業者等に係る都道府県の一覧表。１)

３主たる事務所の所在地

ＦＡＸ番号ＦＡＸ番号

事業所等の名称事業者・開設者

３３１

事業所の所在地

賃金改善計画にい。本計画に記載された金額にい見込の額あ申請時以降の運営状況。利用者数等) 人員配置状況。職員数等)その他の事由に変動あ得るのある。)

提供するサビス

３

都・道・府・県

電番号

△△　△△ ××××-××-××××

電番号

３

20,400,000 1,888,560 青森

10人×@1』,000×1「月＝1,〒00,000円。

支給対象とした職種・人数生活支援員常勤 10人。

1,890,000

３

18,510,000

　賃金改善実施期間原則各『月～翌」月まの連続する期間を記入します。

　なお成「」度まの助成金にる処遇改善事業を実施しいた事業者助成金事業にる賃金改善実施期間と成「『度以降の処遇改善加算にる賃金改善実施期間重複することのないうに設定する必要あます。このため成「」度まの助成金にる処遇改善事業を実施しいた事業者におい賃金改善実施期間 ○ 【月～○ 』月と記載されることになるのと考えられます。

　また当該期間の月数加算の対象月数を超えなませ。

３３１

福祉・介護職員1人当た月1』,000円を支給。

処遇改善手当支給に伴う福利厚生費の増分90,000円事業所負担。

　賃金改善の方法。実施時期や対象職員一人当たの均賃金改善見込額にい可能な限具体的に記載しくさい。)

　 ⅱ) ⅳ)の計算に際し賃金改善実施期間の職員の人数と合わせた上算出すること。すなわち比較時点ら賃金改善実施期間の始点まに職員増加した場合当該職員と等の勤続数の職員比較時点にいたと仮定し賃金総額に上乗せする必要あることに留意すること。

度福祉・介護職員処遇改善加算の見込額。加算。 )にる算定額ら加算。 )にる算定額を差し引いた額)

３

、

のい

かを

記載すること。

がを上回っている

(25)

ャ

パス要件に

い

。

)と

。

)と

。

)の要件全

を満たす

。

)と

。

)の要件全

を満たす

。

)と

。

)の要件い

れ

を満たす

次の要件を満たさない

次の容にいあまるのにッを記入すること。

要次のらまのすの要件を満たす。

件　職員の職位職責又職務容等に応た任用等の要件を定めいる。該当・非該当

　職位職責又職務容等に応た賃金体系にい定めいる。

　就業規則等の明確な根拠規定を書面整備しすの福祉・介護職員に周知しいる。

要次の及びの要件を満たす。該当・非該当

件

資格取得のための支援の実施 ※当該支援の容にい記に記載すること。

要次の及びの要件を満たす。該当・非該当

件

経験に応昇給する組

※ 勤続数や経験数なに応昇給する組を指す。

イ資格等に応昇給する組 ※

一定の基準に基定期に昇給を定する組 ※

※ 　就業規則等。給規程や要件及びの適合状況を確認る書類を就業規則と別に作成しいる場合それらの書類を含。)を添付すること。

３ 職場環境等要件に

　

い

次の要件を満たす

次の要件を満たさない

※ 太枠に記載すること。

　研修の受講やャ段位制度と人事考課との連動

　規模事業者の共にる採用・人事テョン・研修のための制度構築

　ャパス要件に該当する事項ャパス要件を満たしいない介護事業者に限る

　その他

　新人福祉・介護職員の早期離職防のためのル・メン新人指担当者制度等入

　福祉・介護職員の腰痛対策を含負担軽減のための介護ボットやト等の介護機器等入

　子育との両立を目指す者のための育児休業制度等の充実事業所保育施設の整備

　事故・トルの対応ュル等の作成にる責任の所在の明確化

　健康診断・ここの健康等の健康管理面の強化職員休憩室・分煙スペス等の整備

　その他

その他　障害をする者働やすい職場環境構築や勤務ト配慮

　非規職員ら規職員の転換

　職員の増員にる業務負担の軽減

　その他

※ 　虚偽の記載や福祉・介護職員処遇改善加算の請求に関しを行った場合に支払われた介護給付費等の返還を

求められることや障害福祉事業者の指定取消される場合あるの留意すること。

上記にい雇用するすの福祉・介護職員に対し周知をしたうえ提出しいることを証明いたします。

成月日

法人名

代表者名印

資質の向上

加算。・ )にい成２７月以降の加算。・ )にい成２１月ら現在まに実施した事項にい必全にッを記入すること。たし記載するにあたっ選択したャパスに関する要件求められいる事項と重複する事項を記載しないこと。

　中途採用者他産業らの転職者主婦中高齢者等に特化した人事制度の確立勤務トの配慮短時間規職員制度の入等 )

　ＩＣＴ活用容や申し送事項の共事業所に加えット端を活用し訪問先セスを可能にすること等を含にる介護職員の事務負担軽減個々の利用者のサビス歴・訪問介護員の出勤情報管理にるサビス提供責任者のト管理に係る事務負担軽減利用者情報蓄積にる利用者個々の特性に応たサビス提供等に

る業務省力化福祉・介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標

　の実現のための具体的　な取組の容

労働環境・処遇の改善

　テン等にる職場コュョンの円滑化にる個々の福祉・介護職員の気を踏まえた勤務環境や容の改善

資質向上のための計画に沿っ研修機会の提供又技術指等を実施するととに福祉・介護職員の能力評価を行う。　※当該取組の容にい記に記載すること

イ

実技試験や人事評価なの結果に基昇給する組を指す。たし客観的な評価基準や昇給条件明文化されいることを要する。

該当するの全にッを記入すること。

に該当する具体的な組の容

　働なら介護福祉士資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や専門性の高い介護技術を取得しうとする者に対する喀痰吸引強度行動障害支援者養成研修サビス提供責任者研修中堅職員に対するネジメント研修の受講支援研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含

　雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規休暇・休職制度に係る研修受講等にる雇用管理改善対策の充実介護福祉士や実務者研修修了者なの取得に応昇給する組を指す。たし介護福祉士資格をし就業する者にい昇給図られる組あることを要する。

※非該当の場合記入

※非該当の場合らまの要件をす満たすことの

ない理由

該当するの全にッを記入すること。

職場研修講義形式にるの及び４JTにる実技指を実施する

。２)

福祉・介護職員にい経験若しく資格等に応昇給する組又一定の基準に基定期に昇給を定する組を設けいる。

ｖ

(26)

別紙様式２

添付書類１

福祉・介護職員処遇改善計画書

指定権者

事業所一覧表

法　人　名

都道府県

市町村

名：

△

円円

Ａ

円

Ｂ

円

※

　計画書を届け出る指定権者

都道府県又

市区町村

毎に記載すること。

※

　Ａ及びＢ

別紙様式２添付書類２の当該指定権者における金額と一致しなけれ

ならない。

ペ

ジ数

1,888,560 1,890,000

総ペ

ジ数

／

青森県

障害福祉サ

ビス等事業所番号

1,350,000 1,349,000

介護職員処遇改善加算見込額

賃金改善の見込額

居宅介護

サ

ビス名

事業所の名称

○○事業所

合計

― ―

××事業所居宅介護 539,560 540,000

事業所ごとに必要項目を記載。

1つの事業所で複数サービス

を提供している場合、各

(27)

別紙様式２

添付書類２

福祉・介護職員処遇改善計画書

届出対象都道府県

一覧表

法　人　名

都道府県名：

円円

Ｃ

円円

※

　Ｃ及び

別紙様式２添付書類３の当該指定権者における金額と一致しなけれ

資料２ 青森県保育・障害福祉サービス事業所等認証評価制度 青森県庁ホームページ

福祉

介護職員処遇改善加算

得

進について

平成

年

月

日

青森県健康福祉部障害福祉課

説明会開催の目的



福祉

介護職員処遇改善加算の制度について

理解を深

てい

、加算

得に

る福祉

介護職員の

更

る処遇改善

を進

て

い

い。



現在、加算を未

得の事業者に

か

て

加算の

得

を、

、

加算

外の加算を

得している事業者に

か

て

上

区

の加算

得

をご検討願い

す。

※参考

県

の

得状況

成

日現在

加算

H29

新設

加算

旧加算

加算

旧加算

加算

旧加算

加算

旧加算

特別加算

計

加算の概要

※

加算の対象と

いサービス

ある。

が対象外のサービス

地域相談支援

計画相談支援

障害児相談支援



障害福祉サービス等に従事する福祉

介護職員の

賃金改善

に充てることを

目的に創設

資料２青森県保育・障害福祉サービス事業所等認証評価制度青森県庁ホームページ

処遇改善対象

福祉・介護職員次職種

※管理者サービス管理責任者原則し対象

種兼務しい方対象

ホームヘパー生活支援員児童指導員指導員保育士世話人

職業指導員地域移行支援員就労支援員訪問支援員介護職員

福祉・介護職員処遇改善特別加算場合

上記職種い

中心し従業者賃金改

善行っい

本加算一部

等従業者賃金改善充

＜加算届出流＞

支払委託