厚生労働省・要請調査研究
採用
配置
昇進
ポ
テ
･
ョン
関す
調査
調査票
＜お願い＞
調査票
主
人事
労務担当者
方
回答い
く
うお願いし
す
特
わ
い場
合
調査
回答い
く時点
成
26
2014
4
月
1
日現在
状況
お答えく
い
設問
回答
選択肢があ
場合
設問
いく
す
説明
し
が
番号
○
囲
以外
場合
数値等
適宜
入く
い
お
各問
お
い
特別
回答方法
お願いし
い
場合
沿
お答えく
い
回答い
い
内容
全
統計的
処理し
個々
回答
形
厚生労働省
提供
し
公表す
絶対
あ
せ
あ
回答く
い
回答
入が終わ
し
同封
返信用封筒
用い
月
日
月
郵便ポ
ト
投函く
い
調査
企業
単位
し
行
い
す
し
が
本社事業所
く
支店
出
張所
工場等
含
会社全体
い
お答えく
い
お
貴社が純粋持株会社
場合
ル
最
基幹的
事業
行
い
1
社
い
お答えく
い
調査
実施業務
調査機関
あ
株式会社
ト
ェ
業務委
し
お
す
調査
い
質問
当該機関
担当部署
お問い合わせく
い
お
他不明
点があ
し
当機構
調査
担当
照会く
い
本調査
趣旨
理解
何
協力く
い
す
うお願い申し
す
■ 調査の記入方法、配布・回収に関するお問い合わせ
調査の送付・回収
株式会社
ア
ト
ェイ
■ 調査の趣旨についてのお問い合わせ
調査実施
独立行政法人
労働政策研究・研修機構
〒177-850「
東京都練馬区上石神井 4-8-「」
企業と雇用部門
担当：永田、酒井
TEL：0」-5991-51「」
E-mail:
URL
http://www.jil.go.jp/
Ｉ
業 種 、 社 員 数 、 勤
状 況
に つ い て
問
貴社の業種のう
主
ものを
つ○
囲
く
さい
鉱業
採石業
砂利採
業
1
不動産業
物品賃貸業
10
建設業
「
学術研究
門
技術サ
ビ
業
11
製造業
」
宿泊業
飲食サ
ビ
業
1「
電気
ガ
熱供給
水道業
4
生活関連サ
ビ
業
娯楽業
1」
情報通信業
5
教育
学習支援業
14
運輸業
郵便業
【
療
福祉
15
卸売業
】
複合サ
ビ
事業
1【
売業
8
サ
ビ
業
他
分類
い
1】
金融業
保険業
9
他
18
問
平成 「6
「014
4
日現在の常用労働者数
注
を
記入
さい
男 女 計
う
女 性
常 用 労 働 者 数
人
人
う
正 社 員
人
人
注 1
常用労働者
以
～
い
該当す
者
いい
す
期間
定
又
月
超え
期間
定
雇用
い
者
日々雇わ
い
者
又
月以内
期間
定
雇用
い
者
調査日前
月
成 「【
月
月
各月
18 日以
雇わ
者
締役
理事
役員
う
常時勤務し
一般労働者
常用労働者
う
ト
ル
ト
嘱
労働者等以外
正規労働者
同
給
規則又
同
基準
毎月給
支払い
い
者
事業主
家族
あ
事業所
常時勤務し
給
支払い
い
者
～
条件
該当す
他企業
出向者
在席出向
移籍出向
問い
せ
調査
他企業
出向者
在席出向
移籍出向
問わ
除い
く
い
問
貴社の正社員の平均
齢、平均勤
数を記入
てく
さい
小数点以
四捨五入
ておよ
の数字を
記入く
さい
均
齢
均 勤
数
男 性
正 社 員
歳
女 性
正 社 員
歳
問
－
女性社員の妊娠・出産時
の就業
の状況について、次のう
貴社の状況に最も近いも
のを正社員、非正社員
注
別に
つ番号を○
囲
く
さい
＜ 正 社 員 ＞
出 産 後
働
女 性 が 大 多 数
目 安
就 業 者 が お お
割 以
出 産 後
働
女 性 が 多 い
目 安
就 業 者 が お お
割 以
割 未 満
出 産 後
働
女 性
少
い
目 安
就 業 者 が お お
割 以
割 未 満
出 産 後
働
女 性
い
い
目 安
就 業 者 が お お
割 未 満
＜ 非 正 社 員 ＞
出 産 後
働
女 性 が 大 多 数
目 安
就 業 者 が お お
割 以
出 産 後
働
女 性 が 多 い
目 安
就 業 者 が お お
割 以
割 未 満
出 産 後
働
女 性
少
い
目 安
就 業 者 が お お
割 以
割 未 満
出 産 後
働
女 性
い
い
目 安
就 業 者 が お お
割 未 満
」
4
1
「
」
4
1
「
注
非 正 社 員
常 用 労 働 者
う
正 社 員
以 外
者
い い
す
問
－
貴社の正社員の平均的
所定外労働時間について、
該当する番号を
つ○
囲
く
さい
月
時 間 未 満 程 度
日
時 間 未 満 程 度
1
月
～
時 間 未 満 程 度
日
～
時 間 未 満 程 度
「
月
～
時 間 未 満 程 度
日
～
時 間 未 満 程 度
」
月
～
時 間 未 満 程 度
日
～
時 間 未 満 程 度
4
Ⅱ
採用、配置、昇進に関する事項について
問
平成 「6
春卒業の新規学卒者
注
の採用人数を
記入く
さい
採用が
い区分につ
て
人と
記入く
さい
男 女 計
女 性
う
総 合 職 等
う
総 合 職 等
注
注
新 規 学 卒 者
注
人
人
人
人
う
四
制 大 学 卒
大 学 院 卒
含
人
人
人
人
注
採用者
う
新規
四
制大学
大学院
短大
高等
門学校
高
高等学校
卒業し
者
いい
す
門学校
修学校卒業者
い
除い
お答えく
い
注
総合職等
コ
別雇用管理制度
入し
い
企業
お
総合職
一般職
門職
現業職
別
基幹的業務又
企画立案
対外折衝等総合的
断
要す
業務
従事す
雇用管理
分
限
コ
別雇用管理制度
入し
い
い企業
おい
管理職以
用
途が広く開
い
採用
分
し
貴社が採用し
者
人数
お答えく
い
う
採用
分
設
い
企業
本
月
該当す
新規学卒採用者がい
場合
う
総合職
等
欄
人
入く
い
新規学卒者全員
管理職以
用可能性
全く同一
考え
採用
い
企業
う
総合職等
欄
－
人
入く
い
問
現在、次の部門における男女の配置状況
のように
てい
す
部門
とに該当する番号
をす
て○
囲
く
さい
た、最近 5
間に女性の配置が拡大
増加
ている部門があ
、
の番号をいくつ
も○
囲
く
さい
配置状況
部門
い
職 場
男 女
割
超え
配置
男 性 が
割 以
職場があ
人事
総務
経理
1
」
4
1
企
画
1
」
4
「
調査
広報
1
」
4
」
研究
開
設計
1
」
4
4
情報処理
1
」
4
5
営
業
1
」
4
【
販売
サ
ビ
1
」
4
】
生
産
注
1
」
4
8
9
1 0
ページ
問
へ
最近5
間
女
性
配置が拡大
し
い
部門
該当す
部門
し
各部門
属す
職場
配置状況
注
「
「
「
「
女 性
配 置 が 拡 大 し
い
部 門
い
創業5
未満
あ
女性が
割以
職場があ
「
「
「
「
注
職場
課
同程度
ル
し
お答えく
い
注
建設
運輸
物流
業務
行う部門
含
す
問
－
創業
以上の企業のみお答えく
さい
問
－
男女い
の社員が
割以上を占
る配置と
ている
職場
注
の割合
前と
比
て増えてい
す
、減
てい
す
、該当する番号を
つ○
囲
く
さい
た、
の理
について、あて
る番号をいくつ
も○
囲
く
さい
↓
↓
1
1
「
「
」
」
4
4
5
5
【
【
問
採 用 数
特
絞
込
い
い が
採 用 者 が い
性
偏
う
業 務
性 格
い
性
向 い
い
職 場 が 増 え
1
「
」
4
減
い
他
他
増 え
い
う
職 場
無 い
変 わ
い
採 用 数 が 増 え
多 く
職 場
男 女
配 置
う
採 用 数
特
増 え
い
い が
採 用 者
男 女
ン
が
業 務
性 格
性
能 力 が
揮
職 場 が 増
え
男 女
多 様
職 場
活 用 す
が 会 社
方 針
あ
事
家 庭
両 立 が 可 能
職 場 が 増 え
男 女 が
特 性
活
し
職 場
活 躍 し
う
が 会 社
方 針
あ
事
家 庭
両 立 が 可 能
職 場 が 限
中
育 児 休
業
復 帰 者 等 家 庭 責 任
抱 え
社 員 が 増 え
採 用 数
絞
込
配 置
労 働 者 が い
問
全ての企業がお答えく
さい
問
貴社の管理職等
注
について、
の役職についている人数及び
のう
の女性の人数
何人
す
該当する役職が
い場合
－
、該当する役職があ
ても該当者がい
い場合に
を
記入く
さい
用 状 況
役 職
女 性
役
員
人
人
女性が3 0 ％未満
役職がある企業
次
問
へ
部 長 相 当 職
人
人
課 長 相 当 職
人
人
女性
割合が3 0 ％未満
役職が
い企業
係 長 相 当 職
人
人
問
を
ばし
ページ
問
へ
役 職
い
い
人 数
男 女 計
注
管理職等
い
調査
いう
管理職等
企業
組織系列
各部署
おい
配
係員等
指揮
監督す
役
職
任職
タッ
管理職等
呼
い
役職
含
す
部長
課長等
役職
採用し
い
い場合や
次長等役職欄
い職
い
貴社
実態
役職
該当す
適宜
断し
く
い
載 例
問
課 長 相 当 職 が
い 企 業
お い
部 長 相 当 職
係 長 相 当 職
管 理 職 数
入 し
例
す
場 合
部 長 相 当 職
お
女 性 割 合 が 」 0 ％ 未 満
問
女 性 管 理 職 が 少
い 理 由
お 答 え く
い
用 状 況
役 職
女 性
役
員
人
人
部 長 相 当 職
人
人
課 長 相 当 職
－
人
－
人
係 長 相 当 職
人
人
役 職
い
い
人 数
問
問
女性が 」0％未満
ある役職が
つ
もある企業のみお答えく
さい
問
女性が 」0％未満
ある役職があるの
のよう
理
す
該当する番号をす
て○
囲
く
さい
管 理 職 世 代
女 性 医 管 理 職
用
可 能 性
あ
職 種 )
採 用 数 が 少
医」0％未満)
1
管理職世代
女性医管理職
用
可能性
あ
職種)
配置
育成 が同 世代
男
性
異
お
必要
知識
経験
断力
す
女性が育
い
い
「
管理職世代
女性医管理職
用
可能性
あ
職種)
就業率 が
く
管理
職
以前
辞
し
い
」
時間外や夜間
休日
勤務
※が増加す
女性が希望し
い
1
全国転勤が求
女性が希望し
い
「
業務
難易度が増す
責任が重く
女性が望
い
※
選択 肢
時間外や夜間
休日
勤務
除く
」
ル
ル
豊富
職務経験
持
模範
人物
不足
女性 が希
望し
い
4
時間外や夜間
休日
勤務
両立
不安
周囲
職員
同僚
部
が女性管理職
希望し
い
1
他
理由
周囲
職員
同僚
部
が女性管 理職
希 望し
い
「
引先
顧客等が
女性管理職
希望し
い
」
採
用
育
成
就
業
課
題
女
性
昇
進
意
欲
課
題
他
課
題
つ
も○を付けた
企業
次
問
－
も
回答く
さい。
問
－
問
採用・育成・
就業の課題
の
～
に
つ
も○を付けた企業のみお答えく
さい
問
－
管理職の手前
係長等
の世代の女性
管理職登用の可能性のある職種
の採用・育成・
就業について、該当する番号をす
て○
囲
く
さい
採用数が」0％
超え
い
1
採用数が」0％
回
い
「
配置
育成が同世代
男 性
同様
必要
知 識
経験
断力
す
女性が育成
い
」
配置
育成が同世代
男 性
異
お
必 要
知識
経 験
断 力
す
女性が育成
い
い
4
就業率が
が
う
管理職
代が多く残
い
5
問
全ての企業がお答えく
さい
問
最近
間に課長相当職に昇進
た者の数を、男女、学卒採用者・中途採用者
注
別に
記
入く
さい
創業 5
以内の企業
、
創業以来の全昇進者について
記入く
さい
昇進者がい
い場合
人と
記入く
さい
た、創業 10
以上の企業において
、
の人数をさ
に
の前の
間
～10
前
の昇進者数と比
たと
の増減についても、該当する番号を
つ○
囲
く
さい
課 長 相 当 職 昇 進 者 数
前 5
間
昇 進 者 数
比 較
男 性
女 性
学 卒 採 用 者
人
人
増え
1
増え
1
中 途 採 用 者
人
人
変わ
い
「
変わ
い
「
減
」
減
」
増え
1
増え
1
変わ
い
「
変わ
い
「
減
」
減
」
男性
女性
学卒採用者
中途採用者
創 業 1 0
未 満
あ
4
問
－
最近
間に、課長相当職に昇進
た者の昇進時における平均的
およ
の勤
数を、男
女、学卒採用者・中途採用者
注
別にお答えく
さい
創業 5
以内の企業
、創業以来
の全昇進者について
記入く
さい
昇進
た者がい
い場合
問
人
と回答
た
区分
に
－
と
記入く
さい
男 性
女 性
学 卒 採 用 者
約
約
中 途 採 用 者
約
約
ポ
テ
ブ・アク
ョン
女性の活躍推進
について
全ての企業がお答えく
さい
問
貴社
女性の採用、
登用、
育児休業取得者割合について公表
た
、
目標を設定
てい
す
該当する番号をす
て○
囲
く
さい
た、公表
ている企業について
、
の媒体につい
ても該当する番号をす
て○
囲
く
さい
設 定 し
目
標
公 表 し
い
採 用 者
占
女 性
割 合
1
「
」
管 理 職
占
女 性
割 合
1
「
」
育 児 休 業
得 者
割 合
1
「
」
男 女 別
勤
数
1
「
」
所 定 外 労 働 時 間 数
1
「
」
1
」
○
企 業
公 表 し
い
媒 体
1
「
」
4
5
【
他
】
】
実 績
公 表
し
い
目 標
設
定 し
い
い
お 答 え く
い
自 社
自 社
（ ８ ７ 報 告 書
就 職 情 報
サ
ト
ナ ビ 等
厚 生 労 働 省 や 内
府
サ
ト
1
「
」
4
地 方 公 共 団 体
サ
ト
経 済 団 体
サ
ト
5
【
問 10
女性の活躍推進に向けて、以
の再雇用・中途採用・正社員転換等の制度について、
う考え
す
？
1)～4)
につ
、該当する番号を
つ○
囲
く
さい
既
入 し
い
最
近
間
入
既
入 し
い
以
前
入
現 在
入 し
い
い が
今
後
入 し
い
課 題
注
が 解 決
入 し
い
入
考 え
い
い
1 )
出 産
子 育
等
退 職 し
元 社 員
女
性
正 社 員
し
再 雇 用 す
制 度
1
「
」
4
5
「 )
出 産
子 育
等
退 職 し
元 社 員
女
性
非 正 社 員
し
再 雇 用 す
制 度
1
「
」
4
5
」 )
元 社 員
わ
出 産
子 育
等
退 職 し
女 性
正 社 員
し
中 途
採 用 す
制 度
1
「
」
4
5
4 )
非 正 社 員
ト 等
し
採 用 し
女 性
正 社 員
転 換 す
制 度
1
「
」
4
5
問 10－
再雇用・中途採用・正社員転換等の制度について、課題と考えている項目
あ
す
？次
のう
該当する番号をす
て○
囲
く
さい
給
等
処遇
あ
方
勤
者
ン
等
1
能力
応
配置
昇進
「
次
逆転
対応
長
部
対応等
」
雇用後
転換後
育成
4
雇用後
転換後
事
家庭
両立支援
5
他
【
業績、労働組合の
無等について
問 11
次にあ
る項目について、同業種・同規模の他社と比較
て、貴社
の程度の成果をあ
てい
す
、1)～」)
につ
、該当する番号を
つ○
囲
く
さい
同
ル
売
高
1
「
」
4
5
経常利益
1
「
」
4
5
生産性
1
「
」
4
5
良い
やや良い
やや悪い
悪い
問
1「
貴 社 に
労 働 組 合 が あ
す
該 当 す る番 号 を
つ ○
囲
く
さ い
労働組合があ
1
労働組合
い
「
問
1」
貴 社
外 資 系
す
該 当 す る 番 号 を
つ○
囲
く
さ い
外資系
あ
1
外資系
い
「
任 意
入
＜
回答
い
照 会 事 項 が あ
照 会 先 ＞
企 業
担 当部 署
電
ｅ
ル
＠
質 問
以 上
す
お 忙
い と
最 後
協 力 い た
あ
が と う
い
た
記 入 い た
た 調 査 票
、 同 封 の 返 信 用 封 筒 に 入
て 、
基 礎 集 計 表
利用上 の注 意
1.本報 告書 の集 計値
ェイ ト調 整済 みの 。重 み付け さ
た)値
ある
「.構成 比。％)と 合計
100％の度 数。n)を 示
てい る
数値 回答 につ いて
、表の
右端 に平 均値 と標 本標 準偏 差を 示
てい る
平均 値と 標準 偏差 の集 計
、無
回答を 除外
て 計算
ている
」.値
小数点第
「
位を四捨五入
ている
よ
て合計が一致
い場合がある
4.表中
-
回答 が
いもの 、
0.0
0.05％未満 を示
て いる
5.表側
問
11
業績 。得 点
0～1「
点)
、 問
11
同業種 ・同 規模 の他 社 と比較
た成果 の
1)売上 高、
「)経常利 益、
」)生 産性の
」
つの選 択肢 の
良い
を
4
点、
問 業種主 も つ
全 体
n 鉱 業
採 石 業
砂 利 採 取
業 建
設 業
製 造 業
電 気
ガ ス
熱 供 給
水 道 業
情 報 通 信 業
運 輸 業
郵 便 業
卸 売 業
小 売 業
金 融 業
保 険 業
不 動 産 業
物 品 賃 貸 業
学 術 研 究
専 門
技 術 サー
ビ ス 業
宿 泊 業
飲 食 サー
ビ ス 業
生 活 関 連 サー
ビ ス 業
娯 楽 業
教 育
学 習 支 援 業
医 療
福 祉
複 合 サー
ビ ス 事 業
サー
ビ ス 業
他
分 類 さ い も
そ
他 無 回 答
0 0 3 3 0 3 0 0 0 0 0
鉱業、採石業、砂利採取業 00
建設業 0 3 00
製造業 0 00
電気ガス熱供給 水道業 3 00
情報通信業 3 00
運輸業、郵便業 3 33 00
卸売業 3 33 00
小売業 0 00
金融業、保険業 00
不動産業、物品賃貸業 00
学術研究 専門技術サービス業 00
宿泊業 飲食サービス業 3 00
生活関連サービス業 娯楽業 00
教育、学習支援業 00
医療、福祉 0 00
複合サービス事業 00
サービス業他 分類さ いも 00
そ 他 0 00
000人以上 0 0 0 3 3 0
000～ 人 0 0 3 3 3 0 0
300～ 人 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0
00～ 人 30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
30～ 人 0 0 0 0 3 0 0 3 0 0
0～ 人 3 0 0 0 0 0 0 3 3 0 0 0 0 0
30人以上 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0
い い 0 3 0 0 3 0 3 0 0
0％未満 3 0 3 3 0 3 3 3 3 0 0 0
0％～0％未満 3 0 0 3 0 0 0 3 0 0 0 0 0
0％～30％未満 0 0 3 0 0 0 0 3 3 3 0 0
30％～0％未満 3 0 0 3 0 3 3 0 3 3 0 0 0
0％～0％未満 3 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0％以上 3 0 0 3 0 0 0 3 3 0 0
0～ 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 0 0 0 0 0
～ 0 0 0 3 3 3 0 3 3 0 3 3 0 0
0～ 0 0 0 0 3 0 3 0 0
～ 3 0 3 3 0 3 3 0 0 3 3 0 0 0 0
0～ 0 3 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
以上 0 3 3 0 3 0 0 0
0～ 00 0 3 0 0 0 3 3 0 3 3 0 0 0 0 0
～ 0 0 3 0 0 0 3 3 3 0 3 3 0 0
0～ 3 0 0 0 3 3 0 0 3 0 0 3 0 0
～ 0 0 3 0 3 3 0 0 3 0 3 0 0
0～ 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 3 0 0
以上 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0
0～ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
～ 0 0 0 0 0 0 0 3 3 0 0 0 0
0～ 0 0 3 0 3 0 3 0 0 0
～ 0 3 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0
0～ 3 0 3 0 3 3 0 3 3 0 0 3 0 3 0 0 0 0 0
以上 3 0 3 0 0 0 3 3 0 0 0 0 0
00％以上同 女性が長い 0 0 3 0 3 0 0 3 3 0 0 0 0 0
0～00％未満 0 0 0 0 0 3 0 0
0～0％未満 3 0 0 0 0 3 3 0 0 0 3 0 0
0～0％未満 3 0 0 0 3 0 3 3 0 0 0 0
0～0％未満 3 0 3 0 0 3 0 0 0 0 0 0
0％未満 33 0 0 3 0 0 0 0
出産後 就業者が
割以上
3 0 0 0 3 3 3 0 0 3 0 3 0 0 0 0
割以上 割未満 3 0 0 0 0 3 3 0 0 0 3 0 0 0 0
割以上 割未満 0 0 0 0 0 3 0 3 3 3 0 3 0 0
割未満 0 00 0 0 0 0 3 0 0 0 0
月0時間未満程度 0 0 0 3 3 0 0 0 0 0 0 0 0
月0～0時間未満程度 3 3 3 0 3 30 0 0 0 3 0 0
月0～0時間未満程度 33 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0
月0～0時間未満程度 0 3 0
月0時間以上度 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
採用 し 33 0 0 0 0 0 0 3 3 0 3 0 0 3 3 0 0
0％未満 3 0 3
0％～0％未満 3 3 0 3
0％～30％未満 0 3 3 0 3 3 0 3 0 0
30％～0％未満 3 3 0 3 0 0 0 0 0
0％～0％未満 3 0 3 0
0％以上 03 0 0 3 3 0 3 3 3 3 0 3 0 0 0
全 体
問 業種
問 正社員 占 る女性比率
問
均勤 数
男女計
問
均勤 数
男性
問
均勤 数
女性
問
均勤 数
男女比女男
問 － 女性正社員 妊 娠出産時ま
就業 状
況 問 － 正社員
均的 所定外労働時間 問
常用労働者数
問 業種主 も つ
全 体
n 鉱 業
採 石 業
砂 利 採 取
業 建
設 業
製 造 業
電 気
ガ ス
熱 供 給
水 道 業
情 報 通 信 業
運 輸 業
郵 便 業
卸 売 業
小 売 業
金 融 業
保 険 業
不 動 産 業
物 品 賃 貸 業
学 術 研 究
専 門
技 術 サー
ビ ス 業
宿 泊 業
飲 食 サー
ビ ス 業
生 活 関 連 サー
ビ ス 業
娯 楽 業
教 育
学 習 支 援 業
医 療
福 祉
複 合 サー
ビ ス 事 業
サー
ビ ス 業
他
分 類 さ い も
そ
他 無 回 答
総合職等採用 し0人 3 03 0 0 0 0 0 3 3 0 0
総合職等採用あ 人～ 0 0 3 0 0 0 3 0 3 0 0 0 0 0
0％ 0 0 3 0 0 3 0 0 0 0 0 0
～0％未満 0 3 0 3
～0％未満 00 0 3 3 0
～30％未満 0 0 0 0 3 0
～0％未満 3 03 3 3 0 3 03 0 3 3 0 3 0 0 0
～0％未満 0 3 3 0 0
0％以上 3 0 0 3 0 3 0 0 0
採用 し0 人 0 0 0
採用あ 人～ 0 0 3 0 0 0 0 3 0 0
0％ 0 0 0 3 3 0 0 0
～0％未満 0 3 3
～0％未満 0
～30％未満 0 3 0 3 0
～0％未満 3 3 0 0 3
～0％未満 0 0
0％以上 0 0 3 3 3 0 0 0 0 0
い い 0 0 3 0 0 3 0 0 3 0 3 0 0 3 0 0
いる 3 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0
い い 0 0 3 0 3 3 0 0 3 0 0 0 0
いる 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
い い 3 0 0 0 3 3 3 0 0 0 0 0
0％未満 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0％～0％未満 0 0 0 3 3 0 3 0 0
0％以上 0 0 0 0 0 3 0 0 0
い い 0 3 3 0 0 0 3 0 3 0 0
0％未満 3 3 0 3 3 3 3 3 0 0 0 0
0％～0％未満 0 0 0 0 3 3 0 3 0 0 0 0 0
0％～30％未満 3 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 3 0 0
30％以上 0 0 0 0 3 0 3 3 3 0 0 0 3 0 0
0 以上 330 0 0 3 0 3 0 0 0 0 0
0 未満 3 0 3 0 3 0 0 0 3 3 0 0
0 ～ 3 33 0 0 0 3 3 0 0 0 0 0 0
～ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0
0～ 0 0 0 3 3 3 3 3 0 3 0 0 0 0
～ 0 0 3 3 0 3 0 0 0 0 0 0 0
0～ 0 3 0 3 0 0 0 0 3 0 0 0
以上 0 0 3 0 3 3 3 3 0 3 0 0
0％未満女性が早い 0 0 0 0 0 0 3 0
0～0％未満 3 0 3 0 3 0 0 3 0
0～00％未満 0 3 0 3 3 0 0 0 3
00 ～ 0％未満 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 ～ 0％未満 3 0 0 0 0 0 0
0 ～30％未満 0
30 ～ 0％未満 3 0 0 3
0 ～ 0％未満 3 3 3 0
0 ％以上 0 3 0 0 0 3 3 0 0 0
～ 点 3 0 3 3 0 0 0 3 0 0
～ 点 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 ～3 点 0 0 3 0 3 0 3 0 0 0 0
良い 3 0 3 3 3 0 3 0 0 0 0
やや良い 0 0 0 0 0 3 3 0 0 3 3 3 0 0 0 0
同 03 0 3 0 0 0 0 3 3 0 0 0 0 0
やや悪い 0 3 0 0 0 0 0 3 0 0
悪い 3 3 0 0 0 3 0 0 0 0 0
良い 0 0 3 0 3 0 0 0
やや良い 0 3 0 0 0 0 0 0
同 0 0 3 0 0 3 3 0 0 0 0 0
やや悪い 3 3 0 0 3 0 0 0 0 0 0
悪い 3 0 3 3 0 0 3 0 0
良い 0 0 30 0 0 3 0 0 0 0
やや良い 30 0 0 3 0 3 0 3 0 0
同 3 0 0 3 0 3 0 3 0 3 0 0 0 0 0
やや悪い 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 0
悪い 0 3 0 3 0 3 0 0 0 0 0
労働組合がある 0 3 33 0 0 3 3 0 0 0 0 0
労働組合が い 3 3 0 0 3 0 3 0 3 3 0 0 0 0 3 0 0
外資系 ある 0 3 3 3 3 0
外資系 い 0 3 0 3 3 3 0 3 0 3 0 0 0 0
問 コース別 用 管理あ 総合職等採用
無 採用者 女性比率
問 コース別 用 管理 し 採用 無 採用者 女性比 率
問 労働組合 無 問3 外資系 該当 問 課長昇進
均勤 数最近
問 課長昇進
均勤 数
最近 男女比女男
問 業績
得点0～ 点 問
同業種同規模 他社 比較し た成果
売上高 問
同業種同規模 他社 比較し た成果
経常利益 問
同業種同規模 他社 比較し た成果
生産性 問 女性役員 無 問 女性部長 無 問 女性課長 無 女性比率
問 女性係長 無 女性比率
問 常用労働者数男女計
全 体
n 0～
人 3 0～
人 0 0～
人 3 0 0～
人 0 0 0～
人 0 0 0 人 以 上
無 回 答
効 度 数
n 均
標 準 偏 差
0 0 3
鉱業、採石業、砂利採取業 3 0 30 3 0
建設業 0 3 0 3 0 0 0 0 0 3 3 0 0
製造業 0 0 0 0 3
電気ガス熱供給 水道業 3 3 3 3 3 3 0
情報通信業 3 0 30 0 3 0 3 0
運輸業、郵便業 3 33 3 0 0 3 33 3 0
卸売業 3 33 3 0 0 0 0 3 33
小売業 0 0 0 0 3
金融業、保険業 3 0 33 00
不動産業、物品賃貸業 3 3 0 3 0
学術研究 専門技術サービス業 0 0 0 0 0
宿泊業 飲食サービス業 3 0 0 3 0 0
生活関連サービス業 娯楽業 0 30 0 0 0
教育、学習支援業 3 0 0 3 0
医療、福祉 0 3 0 0 0 0 0 3 33
複合サービス事業 0 0 0 0 00
サービス業他 分類さ いも 30 0 3 3 0 0 0
そ 他 0 3 3 3 0 0 0 3 3
000人以上 00 0 30
000～ 人 00 0 0 00 0
300～ 人 0 00 0 0 0
00～ 人 30 0 00 0 30 0 3
30～ 人 0 0 00 0 0 0 0
0～ 人 3 00 0 3 3
30人以上 0 0 0 3 0 0 0
い い 0 3 0 0 3 3 0 00
0％未満 3 0 3 0 0 3 0 3 3
0％～0％未満 3 3 0 0 0 3 0
0％～30％未満 0 3 0 3 0 0 3
30％～0％未満 3 0 0 3 3 0 03 30
0％～0％未満 3 3 3 0 0 3 3 3
0％以上 3 0 0 3 0 0 3 33
0～ 3 0 3 0 0
～ 0 0 0
0～ 0 0 0 0 3 30
～ 3 0 3 0 3 3 3 3 3
0～ 0 3 0 0 0 0 3
以上 3 0 0 0 3 0 0
0～ 00 3 0 00 3
～ 0 3 0 0 0 0
0～ 3 0 3 3 0 0 0 3 0 3 0
～ 0 3 3 3 0 0 0 0
0～ 0 0 0 0
以上 0 0 3 3 3 3 0 0 0 0
0～ 0 3 3 3 0 0 0
～ 0 0 3 3 0 0 0 3 3
0～ 0 0 3 0 0 0 3
～ 0 0 0 3 3
0～ 3 0 0 0 3 0 00 3
以上 3 0 3 0 3 33
00％以上同 女性が長い 0 3 0 0 0 0 0
0～00％未満 3 3 0 3 3 0
0～0％未満 3 0 3 0 0 3 3 3
0～0％未満 3 30 3 0 0 3 3
0～0％未満 3 3 0 3 0 3 0 0
0％未満 33 33 33 0
出産後 就業者が
割以上
3 0 3 0 3 3 0 0 3 3 00 0 0
割以上 割未満 3 0 0 0 3 0 3 0
割以上 割未満 0 3 3 0 0 0 3 3
割未満 0 00 3 0 0 0 0 0 0 00
月0時間未満程度 0 0 0 0 0 3
月0～0時間未満程度 3 3 3 3 3 0 3 3 3 0 00 0
月0～0時間未満程度 33 0 3 0 0 0 33 0 3 3
月0～0時間未満程度 0 0 33
月0時間以上度 3 0 3 3 0 0 3 0 3 3
採用 し 33 3 0 3 33 3 3 3
0％未満 3 3 3
0％～0％未満 03
0％～30％未満 0 3 30 0 0 0 3 0
30％～0％未満 3 3 0 0 3 3 0 0
0％～0％未満 3 3 3 30
0％以上 03 3 0 03 3
全 体
問 業種
問 常用労働者数
問 正社員 占 る女性比率
問
均勤 数
男女計
問
均勤 数
男性
問
均勤 数
女性
問
均勤 数
男女比女男
問 － 女性正社員 妊 娠出産時ま
就業 状
況 問 － 正社員
均的 所定外労働時間
問 常用労働者数男女計
全 体
n 0～
人 3 0～
人 0 0～
人 3 0 0～
人 0 0 0～
人 0 0 0 人 以 上
無 回 答
効 度 数
n 均
標 準 偏 差
総合職等採用 し0人 3 03 0 3 0 3 0 0 3 03 3 3
総合職等採用あ 人～ 0 0 3 0 0
0％ 3 3
～0％未満 3 3 03
～0％未満 00 3 0 0 00 3
～30％未満 30 3 3 0
～0％未満 3 03 33 3 0 3 3 03 3
～0％未満 3 0 3 0
0％以上 3 0 3
採用 し0 人 0 3 3
採用あ 人～ 3 0 0 0
0％ 0 0 3 3 0 0 0 0 0
～0％未満 0 3 0 3 3 0
～0％未満 3 00
～30％未満 0 3 0 0 0 30
～0％未満 3 3 3 3
～0％未満 3 0 3
0％以上 0 0 33 03
い い 3 0 0 0 0 3 0
いる 3 0 0 0 0 3 0 3 3
い い 0 3 0 3 0 0 0 0 3
いる 3 0 3 3 0 3 0 3 3
い い 3 33 0 3 0 0 3 3
0％未満 0 0 3 3 3 0 0 3 3
0％～0％未満 0 0 0 0 0 0 0 0 3
0％以上 0 3 0 3 0 0 0
い い 3 0 3 0 0 0 0
0％未満 3 0 3 3 3 0
0％～0％未満 0 3 0 0 3
0％～30％未満 3 0 0 3 3 0 0 0
30％以上 0 3 0 3 0 0 3 0
0 以上 330 0 0 0 330 0 0 0
0 未満 3 3 0 0 3 3
0 ～ 3 33 3 0 0 0 3 33
～ 0 3 0 0 0 3 3
0～ 3 0 3 0 0 03
～ 0 30 3 0 0 0 0 3
0～ 0 0 00 3
以上 0 0 0 0 0 3 0
0％未満女性が早い 0 3 3 0 3 0 0
0～0％未満 3 0 0 3 3 3 3 3
0～00％未満 0 3 3 3 03
00 ～ 0％未満 0 3 3 0 0 3
0 ～ 0％未満 3 3 3 0 0
0 ～30％未満 3 3
30 ～ 0％未満 3 0 3 0
0 ～ 0％未満 3 3 03
0 ％以上 3 3 0
～ 点 3 33 0 0 3 3
～ 点 0 0 0 0 33 03
0 ～3 点 0 0 0 3
良い 3 3 3 3 0 3 0 3
やや良い 30 0 0 3 3 00
同 03 3 3 0 0 03 3
やや悪い 3 0 0 0 3
悪い 3 3 0 3 3 0 3 3 3 0
良い 0 3 0 0 0 0
やや良い 33 0 0 3 03 0
同 0 0 3
やや悪い 3 3 0 0 0 0 3 3 3 03
悪い 3 0 0 0 3 3 0 3
良い 0 0 0 0 0 0 3 0
やや良い 0 3 0 0 33
同 3 0 0 0 0 3 3 3
やや悪い 0 0 3 0 0 0 3
悪い 0 3 0 0 0 0 33
労働組合がある 3 0 0 33 0 0
労働組合が い 3 3 0 3 0 0 0 3 3 0 0
外資系 ある 0 3 3 0 0
外資系 い 0 0
問3 外資系 該当 問 課長昇進
均勤 数
最近 男女比女男
問 業績
得点0～ 点 問
同業種同規模 他社 比較し た成果
売上高 問
同業種同規模 他社 比較し た成果
経常利益 問
同業種同規模 他社 比較し た成果
生産性 問 労働組合 無 問 課長昇進
均勤 数最近 問
コース別 用 管理あ 総合職等採用
無 採用者 女性比率
問 コース別 用 管理 し 採用 無 採用者 女性比 率
問 女性役員 無 問 女性部長 無 問 女性課長 無 女性比率
問 女性係長 無 女性比率
問 常用労働者数女性
全 体
n 0 人
～
人
～
人 0～
人
～
人 0～
人 3 0～
人 0 0～
人 3 0 0 人 以 上
無 回 答
効 度 数
n 均
標 準 偏 差
0 3 0
鉱業、採石業、砂利採取業 3 3 0 0 33
建設業 0 3 3 0 0 0 0 0 3 33 3
製造業 0 3 0 0
電気ガス熱供給 水道業 3 0 3 0 3 0 3 3 0
情報通信業 3 3 0 3 0 3 3 0
運輸業、郵便業 3 33 0 3 0 3 0 3 33 3 0
卸売業 3 33 0 3 3 3 3 3 0 0 3 33 0
小売業 0 0 3 3 0 30 0
金融業、保険業 33 0 0 3 3 0
不動産業、物品賃貸業 3 0 3
学術研究 専門技術サービス業 3 0 0 0 0 0 0
宿泊業 飲食サービス業 3 3 3 3 3
生活関連サービス業 娯楽業 3 0 33 0
教育、学習支援業 0 0 0 3 0 30
医療、福祉 0 3 0 3 3 0 0 33
複合サービス事業 0 0 3 00 00
サービス業他 分類さ いも 0 0 0 3
そ 他 0 3 3 0 0 3 3 0 3
000人以上 00 0 3 0 0 3 0
000～ 人 3 3
300～ 人 0 0 0 0 0 3 0 0
00～ 人 30 0 3 3 0 30 0 0
30～ 人 0 0 0 0 0 0
0～ 人 3 0 3 3 0 0 0 3 0 3
30人以上 0 0 0 0 0 0 0 3
い い 3 0 3 0
0％未満 3 3 3 0 3 3 0 0
0％～0％未満 3 0 0 0 3
0％～30％未満 3 30 3
30％～0％未満 0 0 0 0 0 3 0 0
0％～0％未満 3 3 3 0 3 3 3 3
0％以上 3 30 3 3 3
0～ 3 0 3 0 3 3
～ 3 0 3 0 0 0 0 0
0～ 0 3 0 0 3 0 0
～ 3 0 0 0 3 0 3 0 3 3 0
0～ 0 3 3 3 3 0 0 3 3 3 0
以上 3 3 0 0 3 30
0～ 00 00 3
～ 0 3 3 3 0 0 0 03
0～ 3 0 3 0 0 3 0
～ 0 0 0 3 3 0 0 3 0
0～ 3 0 3 3 3 0 3
以上 0 0 3 3 0 0 0 0 3 0
0～ 0 3 0 0 0 3
～ 0 0 0 0 3 0 0 3 0
0～ 0 33 0 3 3 0 0
～ 0 3 3 0 0
0～ 3 3 0 0 3 0 0 3
以上 3 0 3 0
00％以上同 女性が長い 0 3 0 0 0 0 3
0～00％未満 0 3 0 3 0 0 3 0 0 0
0～0％未満 3 3 3 0 3 3 3 3 0 333 33
0～0％未満 3 3 3 3 3 0 3 3
0～0％未満 3 3 0 0 0 3 0
0％未満 33 3 0 33 0
出産後 就業者が
割以上
3 3 3 0 3 3 33
割以上 割未満 3 3 0 0 3 3 0 3 3
割以上 割未満 0 0 3 0 0 0
割未満 0 00 3 3 0 3 0 0 0 00
月0時間未満程度 0 0 3 0 0 0 03 3
月0～0時間未満程度 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 0
月0～0時間未満程度 33 0 3 0 3 3 33 0
月0～0時間未満程度 33 0 3
月0時間以上度 3 0 0 3 0 3 0 0 3 0
採用 し 33 3 3 3 3 33 3
0％未満 3 0 30 3 3 300 0 3
0％～0％未満 3 3 3 33 3 0
0％～30％未満 0 3 3 3 0 3
30％～0％未満 3 3 0 0 0 3 3 3 3
0％～0％未満 0 3 3 3
0％以上 03 3 3 3 03 0 0
問 － 女性正社員 妊 娠出産時ま
就業 状
況 問 － 正社員
均的 所定外労働時間
問 四 制大卒 新規学卒者 採用女性比率
全 体
問 業種
問 常用労働者数
問 正社員 占 る女性比率
問
均勤 数
男女計
問
均勤 数
男性
問
均勤 数
女性
問
均勤 数
問 常用労働者数女性
全 体
n 0 人
～
人
～
人 0～
人
～
人 0～
人 3 0～
人 0 0～
人 3 0 0 人 以 上
無 回 答
効 度 数
n 均
標 準 偏 差
総合職等採用 し0人 3 03 3 3 0 0 0 3 03
総合職等採用あ 人～ 0 0 0 0 0 0 3
0％ 3 0 3 0 3 0 0
～0％未満 30 3 3 3 33 30
～0％未満 00 3 3 3 00 3
～30％未満 0 3 0 3
～0％未満 3 03 3 3 03
～0％未満 3 0 3
0％以上 3 0 0 0 3 3 3 3
採用 し0 人 0 0 0 3
採用あ 人～ 3 3 0 0 0 3 3
0％ 0 0 3 0 0 3
～0％未満 0 3 0
～0％未満 3
～30％未満 0 0 0 3 3 3
～0％未満 3 0 3 3
～0％未満 3 00
0％以上 0 3 0 0
い い 3 0 3 3 30
いる 3 3 3 0 3 3 0 0 3
い い 0 0 0 3 0 0 3 3 3 0 0 0
いる 3 0 0 3 0 0
い い 3 0 0 0 0 3
0％未満 0 0 0 3 0 0 3 0 33
0％～0％未満 0 0 0 0 0
0％以上 0 3 0 0 3 3
い い 0 0 3 3 0 0
0％未満 3 0 0 3 0 3 3
0％～0％未満 0 0 3 3 3 0 3
0％～30％未満 3 0 0 3
30％以上 0 3 0 3 3 0 3
0 以上 330 0 0 0 3 3 3 0 330 0 0
0 未満 3 3 0 3 0 3 0
0 ～ 3 33 0 3 3 33 0
～ 0 0 3 3 0 3 0 3
0～ 3 3 0 0 3 3 3 3 0
～ 0 0 0 3 3 3 0 3
0～ 3 0 3 0 3 0 3 30 33
以上 0 0 3 3 0 0 0
0％未満女性が早い 0 3 0 0 3
0～0％未満 3 33 3 0 0 3 0 0
0～00％未満 0 0 3 0
00 ～ 0％未満 0 3 0 0
0 ～ 0％未満 3 3 0 30 00
0 ～30％未満 3 0 0
30 ～ 0％未満 3 3 0 3
0 ～ 0％未満 3 3 3 0
0 ％以上 0 3 0 3 0 3 3 0
～ 点 3 3 0 3 3 3 3 30
～ 点 0 0 0 0 0 0 3
0 ～3 点 3 3 3 0 3 0
良い 3 3 3
やや良い 3 0 0
同 03 0 3 0 0 03 3 3 0
やや悪い 30 0 0 3 3 0
悪い 3 3 3 3 0 0 3 3 3
良い 0 3 3 0 3 0 0 30 3
やや良い 0 0 3 3
同 0 3 3 0 3
やや悪い 3 3 0 0 3 3 0 3 3
悪い 3 0 0 0 0 3 3 3
良い 0 3 0 0 3
やや良い 0 3 3 3 3 3 0
同 3 0 0 3 0 3 3 3
やや悪い 0 3 0 3 0 0 0
悪い 0 3 0 3 3 0 0
労働組合がある 30 0 3 0 0 3 3
労働組合が い 3 3 0 0 3 3 3 0 3 3 0 3
外資系 ある 0 3 3 0 0 0
外資系 い 0 3 0 3 0 0 3 00
問3 外資系 該当 問 社齢 問 課長昇進
均勤 数最近
問 課長昇進
均勤 数
最近 男女比女男
問 業績
得点0～ 点 問
同業種同規模 他社 比較し た成果
売上高 問
コース別 用 管理あ 総合職等採用
無 採用者 女性比率
問 コース別 用 管理 し 採用 無 採用者 女性比 率
問 女性役員 無 問 女性部長 無 問 女性課長 無 女性比率
問 女性係長 無 女性比率
問
同業種同規模 他社 比較し た成果
経常利益 問
同業種同規模 他社 比較し た成果
問 正社員数男女計
全 体
n 0 人
～
人
～
人 0～
人
～
人 0～
人 3 0～
人 0 0～
人 3 0 0 人 以 上
無 回 答
効 度 数
n 均
標 準 偏 差
0 0 0 3 3 0 0
鉱業、採石業、砂利採取業 3 0 30 3
建設業 0 3 3 3 3 0 0 3 3 0 3 3
製造業 0 3 0 0
電気ガス熱供給 水道業 3 3 3 30 3
情報通信業 3 3 0 3 3 3 3
運輸業、郵便業 3 33 3 0 3 3 33 0
卸売業 3 33 33 0 3 33 3
小売業 0 0 0 3 0 3 0 0 0 30
金融業、保険業 3 3 3 0
不動産業、物品賃貸業 3 0 3
学術研究 専門技術サービス業 3 3 3 0 3 0 3
宿泊業 飲食サービス業 3 3 0 3 0 3 3 3
生活関連サービス業 娯楽業 33 3 3 0 3 0 0
教育、学習支援業 3 3 3 3 30 3 0 0 0
医療、福祉 0 3 0 0 3
複合サービス事業 0 0 3 0
サービス業他 分類さ いも 0 0
そ 他 0 0 0 3
000人以上 00 0 0 3
000～ 人 3 3
300～ 人 0 0 3 0 3 0 3 0 0
00～ 人 30 0 0 30 0
30～ 人 0 0 0 3 0 0 3 0
0～ 人 3 0 0 3 3
30人以上 0 0 0 0 0 0 3 0 0 30 3 03
い い 0 0 0 3
0％未満 3 0 3 0 3 3 0 3 3
0％～0％未満 3 3 3 3 0 3 3
0％～30％未満 3 30 3 3
30％～0％未満 0 0 3 0 0 3 3 3
0％～0％未満 3 3 0 3 3 3 3 3
0％以上 3 3 3 0 0 3 3 3 3 3
0～ 3 0 3 0 3
～ 0 3 0 0
0～ 0 0 3 3 0 0 0 3
～ 3 0 3 3 3 3 0 3
0～ 0 3 0 0 30 0 3 0 3 3 0
以上 3 0 3 3 0 0 3
0～ 00 3 3 3 3 30 0 0 00 33 3 3 30
～ 0 0 3 3 0 0 3 0
0～ 3 0 0 0 3 3 0 3 33
～ 0 0 3 0 0 03
0～ 3 3 3 3 0 0 0
以上 0 0 0 3 0 0 0 3 3
0～ 0 0 3 0 33 0
～ 0 0 0 0 0 0 3 3
0～ 0 3 3 0 0 3
～ 0 3 3
0～ 3 0 0 3 3 3 0
以上 3 0 0 0 3 0 3 3
00％以上同 女性が長い 0 0 33 3 0 0 33 0
0～00％未満 3 0 0 0 0 30
0～0％未満 3 3 0 3 3 0 3 0
0～0％未満 3 0 3 3 0 30
0～0％未満 3 3 3 0 0 0 3 3 30 3
0％未満 33 0 0 3 0 0 33 0
出産後 就業者が
割以上
3 3 3 3 3
割以上 割未満 3 3 3 3 3
割以上 割未満 0 0 0 3 0 3 0
割未満 0 00 0 3 30 3 0 3 0 00 3 0
月0時間未満程度 0 0 3 0 3 0 33
月0～0時間未満程度 3 3 3 0 0 0 3 3 3 3 3 3
月0～0時間未満程度 33 0 0 3 30 33 0
月0～0時間未満程度 3 0 0 30 33
月0時間以上度 3 0 3 0 0 0 0 3 0 3
採用 し 33 0 3 33
0％未満 3 00 0 3 30
0％～0％未満 3 3 0
0％～30％未満 0 0 00 0
30％～0％未満 3 3 0 3 3
0％～0％未満 3 3 3 0 3 0
0％以上 03 0 0 0 03 0 3
問
均勤 数
男性
問
均勤 数
女性
問
均勤 数
男女比女男
問 － 女性正社員 妊 娠出産時ま
就業 状
況 問 － 正社員
均的 所定外労働時間
問 四 制大卒 新規学卒者 採用女性比率 問
均勤 数
男女計
全 体
問 業種
問 常用労働者数
問 正社員数男女計
全 体
n 0 人
～
人
～
人 0～
人
～
人 0～
人 3 0～
人 0 0～
人 3 0 0 人 以 上
無 回 答
効 度 数
n 均
標 準 偏 差
総合職等採用 し0人 3 03 0 0 3 0 3 03 3 3 3
総合職等採用あ 人～ 3 3 3 3 0
0％ 3 3 0
～0％未満 00 0 3 0 0
～0％未満 00 0 00 00 0 0
～30％未満 3 0 3 0
～0％未満 3 03 3 03 3
～0％未満 0 3 00 3
0％以上 3 0 0 3 3
採用 し0 人 3 0 3 3 3
採用あ 人～ 0 0 0 3 0
0％ 0 0 3 0 0
～0％未満 0 00 0 0 0 0
～0％未満 0 3 0 0
～30％未満 0 3 0 3
～0％未満 3 3 0 0 0
～0％未満 3 0 3 3
0％以上 0 0 3 0 0 3 3 3 0
い い 0 0 0 3 3 3 3
いる 3 3 0 0 0 3 0 3 3
い い 0 0 0 0 3 3 0
いる 3 0 0 0 0 3 3 0 0
い い 3 0 0 0 3 3 0 0
0％未満 0 0 0 0 33 30 3 0 0 0 3
0％～0％未満 0 0 0 0 0 0 0 3 3
0％以上 0 0 3 3 0 0
い い 0 3 3 3
0％未満 3 3 33 3 3 3
0％～0％未満 3 3 3 3
0％～30％未満 3 3 3 0 3 0 3 3 3 330 0
30％以上 0 3 0 0 0 3 0 0 3 3
0 以上 330 0 0 3 330 0
0 未満 3 3 3 0 3 3 0
0 ～ 3 33 3 0 0 3 33 3
～ 0 0 3 0 3 0
0～ 0 3 3 3 3 3 0
～ 0 0 3 0 0 3 3
0～ 0 3
以上 0 3 3 0 0 0 0
0％未満女性が早い 0 3 0 3 0 0 3 33 3
0～0％未満 3 3 3 0 3
0～00％未満 0 3
00 ～ 0％未満 0 3 3 0
0 ～ 0％未満 30 3 0
0 ～30％未満 3 3 33
30 ～ 0％未満 3 0 3 3 3 30
0 ～ 0％未満 3 0 3
0 ％以上 0 3 3 0 0 0
～ 点 3 0 3 3 3 0 3 3
～ 点 0 0 0 0 0 0 3 3 3
0 ～3 点 3 3 3 3 0 3 0
良い 3 0 30 3 3 0 3 0
やや良い 3 0 3 3
同 03 0 0 0 0 03
やや悪い 3 3 0 3 0 3
悪い 3 3 33 0 0 3 3 0 0 3 3 3
良い 0 3 0 3 0 00 33
やや良い 0 0
同 0 0 0 0 0 3 3 3 3
やや悪い 3 3 0 3 3 3 3 0 3 3 3 3
悪い 3 3 3 0 0 3 0
良い 0 3 0 0 3 0 0 0 3 3
やや良い 3 0 3 3
同 3 0 0 0 0 3 0 3 0 3
やや悪い 0 0 0 3 3 0 3
悪い 0 3 3 3 3 0 3 0 3
労働組合がある 3 3 3 3
労働組合が い 3 3 0 0 0 0 0 0 3 3 0 3 33 3
外資系 ある 3 3 3 0
外資系 い 0 0 0 3 3 3 0
問 女性課長 無 女性比率
問3 外資系 該当 問 女性係長 無 女性比率
問 社齢 問 課長昇進
均勤 数最近
問 課長昇進
均勤 数
最近 男女比女男
問 業績
得点0～ 点 問
同業種同規模 他社 比較し た成果
売上高 問
コース別 用 管理あ 総合職等採用
無 採用者 女性比率
問 コース別 用 管理 し 採用 無 採用者 女性比 率
問 女性役員 無 問 女性部長 無
問
同業種同規模 他社 比較し た成果
経常利益 問
同業種同規模 他社 比較し た成果
問 正社員数女性
全 体
n 0 人
～
人
～
人 0～
人
～
人 0～
人 3 0～
人 0 0～
人 3 0 0 人 以 上
無 回 答
効 度 数
n 均
標 準 偏 差
0 3 3 0 0 3
鉱業、採石業、砂利採取業 3 3 0 3 3 3 3
建設業 0 3 3 3 3 0 3 0 0 0 0 3
製造業 0 3 0 3 3 0 3 0 0 0
電気ガス熱供給 水道業 3 0 3 0 3 33
情報通信業 3 3 0 0 3
運輸業、郵便業 3 33 3 3 0 0 0 0 3 33 3 0 00
卸売業 3 33 3 0 0 3 3 33 3 0
小売業 0 3 3 3 0 0 0
金融業、保険業 3 0 3 3 0 3 3 3
不動産業、物品賃貸業 0 0 0 0 3
学術研究 専門技術サービス業 0 3 0 0 0
宿泊業 飲食サービス業 3 30 3 3 3 3 0 0 3 0 3
生活関連サービス業 娯楽業 0 0 3 0 3
教育、学習支援業 33 0 0 3
医療、福祉 0 3 3 0 0 0 0 0
複合サービス事業 0 0 0
サービス業他 分類さ いも 3 3 3 0 0
そ 他 0 0 3 0 0 3 0 3 3
000人以上 3 3 0
000～ 人 0 0 3 3 3 30
300～ 人 0 0 0 3 3 0 3
00～ 人 30 0 0 0 3 3 3 3 3 30 0 03
30～ 人 0 0 3 3 0 0 0 0 0
0～ 人 3 3 3 3 0
30人以上 0 0 0 3 3 0 0 0
い い 00 0 0 00
0％未満 3 0 3 0 0 3 3
0％～0％未満 3 3 0 3 0 0 3 3 3 3
0％～30％未満 0 3 3 0 0 0 00
30％～0％未満 0 0 3 0 0 3 00
0％～0％未満 3 3 3 3 3 0 3 0 3 3 3 0 3
0％以上 3 3 0 0 3 3 0
0～ 3 3 0 0 3 3 0 3 0 3
～ 3 3 3 0 0
0～ 0 3 3 0 0 3 0 0
～ 3 0 3 3 3 0 3 3
0～ 0 3 0 3 3 0 0 0 3 0 33
以上 3 0 3 3 0 0 3
0～ 00 3 0 0 0 00 3
～ 0 0 0 0 3 0 0 3 3
0～ 3 0 3 3 0 3 0 0 3 0 0 0
～ 0 3 3 3 3 0 0
0～ 3 3 0 0
以上 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0～ 0 0 3 0 0 0 3
～ 0 0 3 3 0 3 0 0 0 0
0～ 0 3 0 3 0 0
～ 3 3 3 3 0 0 3 0 0
0～ 3 3 0 3 0 3 0 3 3
以上 3 3 3 0 0 3 3 3
00％以上同 女性が長い 0 3 0 0 0
0～00％未満 3 0 0 3
0～0％未満 3 0 30 0 3 0 0 3 33
0～0％未満 3 3 0 0 3 3
0～0％未満 3 3 0 3
0％未満 33 0 33 3
出産後 就業者が
割以上
3 3 0 3 0 3 3
割以上 割未満 3 0 0 3 3 0 3 0
割以上 割未満 0 0 0 0 30
割未満 0 00 0 0 0 3 0 0 0 00 3
月0時間未満程度 0 3 0 0 3 0 3 0
月0～0時間未満程度 3 3 3 3 3 3 0 3 3 3 3
月0～0時間未満程度 33 0 3 3 0 0 33 0 0 3 3
月0～0時間未満程度 33 0 0
月0時間以上度 3 0 3 3 3 0 0 0 3 0 3
採用 し 33 0 3 3 0 0 0 33 3
0％未満 3 3 3
0％～0％未満 3 3 30 3 0
0％～30％未満 0 0 0 3
30％～0％未満 3 3 3 3 0
0％～0％未満 0 3 3 3 0 33 0
0％以上 03 0 3 3 03 0
全 体
問 業種
問 常用労働者数
問 正社員 占 る女性比率
問
均勤 数
男女計
問
均勤 数
男性
問
均勤 数
女性
問
均勤 数
男女比女男
問 － 女性正社員 妊 娠出産時ま
就業 状
況 問 － 正社員
均的 所定外労働時間
問 正社員数女性
全 体
n 0 人
～
人
～
人 0～
人
～
人 0～
人 3 0～
人 0 0～
人 3 0 0 人 以 上
無 回 答
効 度 数
n 均
標 準 偏 差
総合職等採用 し0人 3 03 3 3 0 3 0 3 03 3 0
総合職等採用あ 人～ 0 3 3 0 0 0 0
0％ 0 30 3 0 0
～0％未満 30 3
～0％未満 00 3 3 00 3 30 0
～30％未満 0 3 3 3 3 3
～0％未満 3 03 3 0 3 3 3 03 0
～0％未満 0 0 3 3 3
0％以上 3 0 0 3 0 0 3
採用 し0 人 0 0 3
採用あ 人～ 3 0 0 0 3 3
0％ 0 0 3 0 0 0 0
～0％未満 0 3 0 0
～0％未満 0 3
～30％未満 0 0 0 0
～0％未満 3 0 3 3 3 0
～0％未満 3 0 00
0％以上 3 0 0 0 30
い い 3 3 3 0 0
いる 3 3 3 0 0 3 3
い い 0 0 3 3 0 3 0 3 0
いる 3 0 3 3 3 0 0
い い 3 0 3 0 0 3 3 0 0 3
0％未満 0 0 3 3 33 0 0 0 3 0 3
0％～0％未満 0 0 0 0 0
0％以上 0 0 0 3 0 0 0
い い 3 3 0 0
0％未満 3 3 0 0 3 3
0％～0％未満 3 0 0 0 3 3 0
0％～30％未満 3 0 0 0 0 3 0 0 3 3 3
30％以上 0 0 3 3 3 3 3 0 0 3
0 以上 330 0 0 0 3 0 3 0 0 330 0
0 未満 3 3 0 3 0 0 0 3 03 3 3
0 ～ 3 33 0 0 3 33 3 03
～ 0 3 3 0 0 3 0
0～ 3 0 3
～ 0 0 0 0 0
0～ 3 3 3 3 3 3
以上 0 0 0 0 0 3 0 0 3 0 0
0％未満女性が早い 0 3 0 0 3 0 0 0 03
0～0％未満 3 33 0 3 3 3 0 0
0～00％未満 3 0
00 ～ 0％未満 0 3 0 3 3 0 3
0 ～ 0％未満 30 3 0 3
0 ～30％未満 3 3 0 3 0 3
30 ～ 0％未満 3 0 0 3 0
0 ～ 0％未満 3 3 0
0 ％以上 3 3 3 0 3 03
～ 点 3 3 3 0 0 3
～ 点 0 0 0 0
0 ～3 点 3 3 0 0 0 0 3 0
良い 3 0 33 0 0 3 3
やや良い 0 3 0 3 3 0 3 0
同 03 3 0 3 0 0 03 3 3
やや悪い 3 3 0 0 0 0 3 3 03
悪い 3 3 0 0 0 0 3 3 0
良い 0 3 0 0 3
やや良い 0 0 3
同 0 3 0 0 0 0 0
やや悪い 3 3 3 3 0 0 3 3 3 33
悪い 3 0 0 0 0 0 3 0
良い 0 0 0 0 3 3 0 0 0 0
やや良い 0 3 0 0 3
同 3 0 0 3 3 3
やや悪い 0 3 3 3 0 0 0 0 30
悪い 0 3 0 0 0 0 0
労働組合がある 0 0 3 3
労働組合が い 3 3 0 0 3 0 0 3 3 0 0 3
外資系 ある 0 3 0 3 3
外資系 い 0 3 3 0 0 3
問
同業種同規模 他社 比較し た成果
売上高 問
同業種同規模 他社 比較し た成果
経常利益 問
同業種同規模 他社 比較し た成果
生産性 問 労働組合 無 問3 外資系 該当 問 業績
得点0～ 点 問
コース別 用 管理あ 総合職等採用
無 採用者 女性比率
問 コース別 用 管理 し 採用 無 採用者 女性比 率
問 女性役員 無 問 女性部長 無 問 女性課長 無 女性比率
問 女性係長 無 女性比率
問 社齢 問 課長昇進
均勤 数最近
問 課長昇進
均勤 数
問3 正社員 均 齢 男性
全 体
n 3 0 歳 未 満
3 0～
3
歳 未 満
3
～
0 歳 未 満
0～
歳 未 満
～
0 歳 未 満
0～
0 歳 未 満
0 歳 以 上
無 回 答
男 性 正 社 員 い
い 効 度 数
n 均
標 準 偏 差
0 3 3 0 0 3
鉱業、採石業、砂利採取業 0 3 3 0 0
建設業 0 3 3 0 3 3 0 0 0 3
製造業 0 3 0 0 0 0 3
電気ガス熱供給 水道業 3 0 3
情報通信業 3 33 3 3 0 0 3 3 0 3
運輸業、郵便業 3 33 0 0 0 0 3
卸売業 3 33 3 0 3
小売業 0 3 0 0
金融業、保険業 0 3 3 0 3 3 0
不動産業、物品賃貸業 0 0 3
学術研究 専門技術サービス業 0 3 3 0 3 3 33 33
宿泊業 飲食サービス業 3 0 3 0 3
生活関連サービス業 娯楽業 3 0 0 3 0 0 0 3 0 30
教育、学習支援業 3 3 3 0 3 3
医療、福祉 0 3 0 3 0 3
複合サービス事業 0 0 0 0
サービス業他 分類さ いも 0 3 0 3
そ 他 0 3 0 0
000人以上 3 0 3
000～ 人 3 3 3 0 0 0 0 0
300～ 人 0 3 3 0 3
00～ 人 30 0 0 3 3 0 3 00 3
30～ 人 0 0 0 3 0 0 0 3 03
0～ 人 3 0 3 0 3 0 0
30人以上 0 0 3 3 3 3 0 0 0 00 3 3
い い 0 3 0 3 33
0％未満 3 0 0 30 3 0 3 0
0％～0％未満 3 0 0 0 0 3
0％～30％未満 3 3 3 3 0 0 03
30％～0％未満 0 0 0 3 3 0 00 0 3
0％～0％未満 3 3 0 3 3 0 0 3 3
0％以上 3 3 3 3 0 0 3 3 0
0～ 0 3 0 0
～ 0 3 3 3 0 0 0 3 3 0
0～ 0 0 0 3 0 3 0 30 0
～ 3 0 0 3 3 0 3 0
0～ 0 3 0 0 3 3 0 0 3
以上 0 3
0～ 00 3 3 00
～ 0 0 0 0 0 0 3
0～ 3 0 0 3 3 3 3 0 0 0 0 3
～ 0 0 0 0 0
0～ 0 0 3 3 3 3 3
以上 0 0 0 3 0 0 0 0
0～ 0 3 0 0 0
～ 0 0 3 3 3 3 0 3 0
0～ 0 3 3 0 0 0 3 0 0 0
～ 0 0 0 0 0 0
0～ 3 33 3 3 03
以上 3 0 33 3 0 3
00％以上同 女性が長い 0 3 3 3 3 3 0 0 33
0～00％未満 0 0 3
0～0％未満 3 0 0 3 0
0～0％未満 3 0 0 3 0 3 0 3 3
0～0％未満 3 0 3 0 3
0％未満 33 0 0 3 33 3 3
出産後 就業者が
割以上
3 0 0 3 0 0 3
割以上 割未満 3 3 33 0 0
割以上 割未満 0 0 33 0 0 3 0 3
割未満 0 00 0 0 3 3 0 00 3
月0時間未満程度 0 0 3 3 3 3 0 00 00
月0～0時間未満程度 3 3 3 0 3 0 0 0 3 33 3 0 0
月0～0時間未満程度 33 0 3 30 3 3 0 0 0 3 0 3
月0～0時間未満程度
月0時間以上度 3 0 33 0 3
採用 し 33 3 0 0 03 0 0
0％未満 3 0 3 3 3
0％～0％未満 3 3 3
0％～30％未満 0 3 0 0 0 0 3
30％～0％未満 3 3 0 0 3 3 0 0 3 3 3
0％～0％未満 0 0
0％以上 03 0 0 0 0 0 0 0 0 0
問 四 制大卒 新規学卒者 採用女性比率
全 体
問 業種
問 常用労働者数
問 正社員 占 る女性比率
問
均勤 数
男女計
問
均勤 数
男性
問
均勤 数
女性
問
均勤 数
男女比女男
問 － 女性正社員 妊 娠出産時ま
就業 状
況 問 － 正社員
