JILPT 調査シリーズ No.128 2015 年 2 月
「人材マネジメントのあり方に関する調査」
および「職業キャリア形成に関する調査」結果
― 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか ―
独立行政法人 労働政策研究･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え
本調 査 、企 業 喫 緊 動 向を 把握 た め、毎 年テ を変 え 実施 い
あ
本年 、少 子高 齢化 等 伴い 労働 力人 口 減 少 、人 材活 用 今後 見 直 方 向
性や、 管理 職 ネ メ ン あ 方 変化 、 雇用管 理や 人材 育成 実施状 況 そ 課題
をテ 取 上 、 企業 そこ 働 く正 社 員 ネ ャ を 対象 、 ンケ 調 査
を実施 た
本報告 書 、今 後 政 策論議 活 性化 資 幸 い あ 調 査 実施 当 た 、 協
力いた い た企 業 方 々 厚 く御 礼申 上 たい
年
独立行 政法 人 労働 政策 研究･研修 機構
理事長
菅 和 夫
担 当 者
荻 登 調 査 解析 部部 長
渡 辺 木綿 子 調 査 解析 部主 任 調査員 補佐 執 筆
目 次
第 章 調 査 概要 ... 第 節 趣 ...
第 節 方法
...
第 章 人材 ネ メ ン あ 方 関 調 査 企業 調査 結 果 概 要...
第 節 回 答企 業 プ ロ ィ
...
．有 効回 答企 業 主 属性...
．経 営指 標 経営 環 境...
第 節 企 業 け 人材活 用 あ 方 今 、 う 変わ ろう い ...
．人 材活 用 現状...
．人 材活 用 見直 方向 性
...
．雇 用 年後 予測...
．多 様 正社 員 可 能性...
．雇 用区 分間 転 換 制度 慣行
...
第 節 企業 け 雇 用管 理 人材 育成 現 状 う っ い
雇用管 理 人材 育成 関 直面 い 課 題 何
...
．雇 用方 針...
．多 様 雇用 区分 間 け 業 務や 処遇 現状...
．多 様 雇用 区分 間 みた 雇用 管理 事項 実施状 況
...
．人 材育 成方 針...
．多 様 雇用 区分 間 みた 人材 育成 実 施 状況...
．人 材育 成上 課 題
...
．人 材育 成を よ 効 果 効 率的 行 うた め 必要 こ ...
．労 働生 産性 就 労 意欲 対 評 価...
第 節 管 理職 ネ メン あ 方 今 、 う変 わろ う い
...
．管 理職 育 成 登 用方針...
．管 理職 数 近年 推移...
．昇 進 変 化
...
． 期選 抜 実施 状 況...
．管 理職 育 成 登 用上、 近年 感 い 課題
...
．近 年 管理 職 不 足 い 能力 資 質
...
．管 理職 層 評価 処遇制 度 変化
...
．正 社員 配 置、 退 職等 係 制度 入 状況...
第 章 職業 キャ 形 成 関 調査 労 働者 調 査 結果 概 要
... 第 節 回 答労 働者 プロ ィ ... 第 節 現 在 仕事 こ 就業 経験...
第 節 職 業キ ャ 上、 要 った 経験
... 第 節 自 身 あ 考え 資 質等... 第 節 賃 金 キャ 対 満足 度や 転 職志向...
第 節 昇 進 遅い い よ 違い
... 第 節 管 理職 相 当 専門 職 よ 違い... 第 節 同 等 役職 け 男性 女 性 よ 違い...
第 節 現 在就 い い 職種 よ 違 い
...
第 章 考 察 就労 意欲 や 定着 率 を高 め 人材 ネ メ ン よ う ...
第 節 従業員 就 労意 欲 人 材 ネ メ ン
...
． 労働生 産性 や売 上高 経 常利益 率 就労 意欲 関係
...
． 就労意 欲別 み た雇 用 人材 育成 方針...
． 就労意 欲別 み た雇 用
...
． 就労意 欲別 み た雇 用 管理事 項 実施 状況...
． 雇用管 理事 項 組み 合 わせ別 み た就 労意 欲...
． 就労意 欲別 み た人 材 育成 実施 状況
...
． 人材育 成項 目 組み 合 わせ別 み た就 労意 欲...
． 就労意 欲別 み た管 理 職 ネ メ ン ...
第 節 従業員 定 着率 人 材 ネ メン
...
．雇用管 理事 項 定着 率 関係
...
． 人材育 成 定着 率 関 係... 第 節 括...
第 章 全 体 め 代 え ...
付 属 資料
... 調査票... 付属統 計表
...
