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第Ⅱ部 調査結果の概要 調査シリーズ No23 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 ~大手電機メーカーにみる 1990 年代以降の賃金制度改定(Ⅰ)~|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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Academic year: 2018

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参照

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第9図 非正社員を活用している理由

が66.3%、 短時間パートでは 「1日・週の仕事の繁閑に対応するため」 が35.4%、 その他パートでは 「人 件費削減のため」 が33.9%、

3.仕事(業務量)の繁閑に対応するため

正社員 多様な正社員 契約社員 臨時的雇用者 パートタイマー 出向社員 派遣労働者

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その他 2.質の高い人材を確保するため.

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②障害児の障害の程度に応じて厚生労働大臣が定める区分 における区分1以上に該当するお子さんで、『行動援護調 査項目』 資料4)