センターだより最近の更新履歴敦賀市シルバー人材センター「こだわりバァジィ in つるが」

(1)

公益

敦賀

いた退任当センまた、みす。先ず職群班、と考えて「生けれも皆様いく所存役員一力、ご支

すべてのシルバのの、依減や今後ます。昨あります施し収支により、センター今後とます。

益社団

賀市シ

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の会員が心バー人材セ依然不確定後景気回復昨年度のセす。今年こ支相償（収、運営基盤ーとするよとも、より

法人

ルバー

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このれ就任的に行を一つにしンターを取な要素があが減速したンターにおそは理事長入と支出がの長期安定う微力なが一層のご支

人材セ

総会、理事思いで、一は誠にあり境が厳しい与え、責任立てた財務、特に地域

ごとく、当くしては成度を笑顔で発展のためい申し上げ

副

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センタ

ンタ

センタ

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就任ご

会にて、杯です。がとうごとは言えを痛感し健全化計班を本来

センターがり立ちま迎えまし、一丸と、ご挨拶

理事長

３２回通常

した。こと成功裏に終祭」に取り

境につき金の減額間からの状況は従全会員が一

しているり、多くいをさせをお願い

ーだよ

敦賀敦賀敦賀敦賀

挨拶

再び理事長この苦難、ざいました、受注額のております画を確実にのあるべき

が明るく、せん。ご一ょう。なって努めといたしま

就任のご

副

総会においしは設立３わりました組んだ結ましては、、自治体の受注も減少

来の赤字体一丸となり

こと）を定の敦賀市民ていただきいたしまし

り７

り７月

月

賀市金山７８賀市金山７８賀市金山７８賀市金山７８電話電話電話電話ファファファファ発刊：発刊：発刊：発刊：

理事長

を仰せつ厳しい時。厚くお落ち込み。何とし本年度に姿にし、

生き生きと緒に答え

てまいりす。

ご挨拶

理事長

いて、セン０周年をた。これも果ではない

景気は好

財政悪化すること質から少

、「財務健

着させるの皆様にます。て就任の

号

８－９（市野８－９（市野８－９（市野８－９（市野話番号２４－話番号２４－話番号２４－話番号２４－ァックス２４ァックス２４ァックス２４ァックス２４：平成２６年：平成２６年：平成２６年：平成２６年

水馬幹

かり、身のに大変な労礼申し上げや多くの仲ても回生を達成するこ展望を図っ

とした姿にを見つけ、

ます。会員

北村暢

ター副理事迎え、「感謝ひとえに理

かと思い

転しているによる公共

も不安材料

なからず脱

全化計画」

必要があり愛されるシ

挨拶とさせ

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男

引き締ま苦をいたます。

間が去りとの思いこと。またていくこ

変わる」、取り組ん

皆様のご

朗

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ます。とはいうからの受としてあする傾向

」を着実にます。そルバー人

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るだ

、で、と

こで

協

さ々と

も注りに実れ材

(2)

事務局通信

新役員紹介

（敬称略）

（受賞者の方々のお名前は「議案書」をご覧ください。

）

役

役職

職

氏

氏名

氏

名

役職

役

職

氏

氏名

名

理事長

水馬

水馬幹男

幹男

副理事長

北村

北村暢朗

暢朗

常務理事

糸野

糸野修一

修一

理事

理

事

中野

中野久美枝

久美枝

理

理事

事

若林

若林捨男

捨男

理

理事

理

事

宮本

進

理

理事

事

熊谷

熊谷栄子

栄子

理事

理

事

金田

金田清二

清二

理

理事

事

栄永

栄永利男

利男

監

監事

事

本川

本川芳宏

芳宏

監

監事

監

事

品川

修

記念式典での役員表彰・１５年表彰・１０年表彰・

賛助会員へ感謝状贈呈

（１５年以上の会員様）

役員改選

敦賀信用金庫松原支店様へ感謝状贈呈若越印刷株式会社様へ感謝状贈呈

(3)

会員のひろば

１５年表彰を受賞して

会員小林和雄

この度５名の会員さんと１５年表彰を受賞して身に余る光栄と思っております。定年退職後、海釣りが日課で、越前岬方面へ通っていましたが、月日がたつと、自分はこれで良

いのか、充実感に乏しく感じてきました。ある日、テレビを観ていて身障者が技術習得して懸命に生きる姿に心打たれて、自分も変心しなければと思いセンターへ入会したのが平成１２年１月１４日でした。入会当時は固定したポジションはありませんでしたが、地域班長の会合で良き先輩の友の導きで剪定作業を始めたのが平成１７年１１月１４日でした。それから５人の剪定班長を渡り歩いてご指導を受けて、独り立ちしたのが平成２０年５月

でした。それ以来事務所に行く頻度も多くなって、行くと当日の天候に合わせた言葉で挨拶を受けました。風の強い日は木から落ちないでくださいとか、暑い日は、水を飲んでくださいとか、メリハリのある注意を含んだ挨拶を受けました。また、作業者の気配り不足

で発注者からの苦情に対応処理していただいたこともあり、今迄のことを噛み砕いて感謝の念を深めています。今後も多数の皆様にお世話になっていることを肝に銘じて生きていきたいと思っています。又、執行部の熱意ある組織改革、財務健全化などの解決が目標に設定されていますが、目標達成のためには会員の和が大きく広がることが必要だと思います。目標達成を早期に実現し、センターの益々の発展と活躍を心からお祈りします。ありがとうございました。

(4)

平成２６年６月１２日（総会開催日）から、新地域班が正式に発足しました。新しい地域班代表・副代表をご紹介します。

（敬称略）

地域班

代

代表

表

副代表

東

東部

部

若林

若林捨男

捨男

山本晴治

山本

晴治

山本

山本道子

道子

西

西部

部

上野

傑

中島一夫

中島

一夫

上坂

上坂和子

和子

中

中部

部

金田

金田清二

清二

仲野壽晴

仲野

壽晴

熊谷

熊谷洋子

洋子

南

南東

東

林

利夫

髙松愛子

髙松

愛子

永井

永井輝行

輝行

南

南西

西

小川

小川忠明

忠明

山口

進

桑原

桑原佐弥子

桑原

佐弥子

平成２６年度分の平成２６年度分の平成２６年度分の

平成２６年度分の正会員の年会費（４，５００円）は、６月就業分正会員の年会費（４，５００円）は、６月就業分正会員の年会費（４，５００円）は、６月就業分正会員の年会費（４，５００円）は、６月就業分のののの配分配分配分配分金（７月支払い）から引き去りに

金（７月支払い）から引き去りに金（７月支払い）から引き去りに

金（７月支払い）から引き去りになります。なります。なります。なります。６月就業分の配分金が、年会費６月就業分の配分金が、年会費６月就業分の配分金が、年会費６月就業分の配分金が、年会費に満たない場合は、別途事務局から該当する会員さんに支払方法などをご連に満たない場合は、別途事務局から該当する会員さんに支払方法などをご連に満たない場合は、別途事務局から該当する会員さんに支払方法などをご連に満たない場合は、別途事務局から該当する会員さんに支払方法などをご連絡しますので、７月中に納入して下さるようお願いします。

絡しますので、７月中に納入して下さるようお願いします。絡しますので、７月中に納入して下さるようお願いします。絡しますので、７月中に納入して下さるようお願いします。

平成２６年５月２４日～平成２６年６月２０日（五十音順・敬称略）

〇退会正会員

２名

保花博（櫛川）三辻ゆり子（津内町）

配分金明細書をご希望の方は事務局までお申し出ください。

○●○平成 2６年６月分配分金支払日○●○

年会費は７月支払配分金から引き去りされます

７月１８日（金

７月１８日（金曜日）

曜日）

新地域班発足

(5)

平成２６年度平成２５年度差引増減主な要因

会

員

数

（

人

）

特別会員 _１ ₁ ₀ 正会員 ₄₂₉ ₅₀₉ _△₈₀ 准会員 ₂₈ ₁₀ ₁₈ 賛助会員 ₄₃ ₄₃ ₀

契

約

金

額

累

計

（

千

円

）

計 _29,218 _28,943 ₂₇₅

技術分野 ₃₃ ₆₀ _△27 一般経理事務が2万円減

等

技能分野 _5,256 _5,105 ₁₅₁

草刈が約59万円増・剪定関係が約33万円増、襖障子の張替が58万円減・畳の表替えが16万円減等

事務分野 ₄₂₄ ₄₁₄ ₁₀

管理分野 _10,437 _9,480 ₉₅₇

スポーツ施設管理が約75万

円増・宿直業務が15万円増等

折衝外交分野 ₄₂₇ ₄₃₃ _△₆

一般作業分野 _9,922 _10,970 _△_1,048

屋外清掃作業が約80万円減・屋外雑役作業が約27万

円減等

サービス分野 _2,529 _2,351 ₁₇₈

パンフレット配布が約27万円増・育児支援が約18万円

増、不用品処分が約34万円減等

独自事業 ₁₉₀ ₁₃₀ ₆₀

会員手作り品販売が約4万円増・不用品有効活用が約4

万円増等

(6)

適正

適正就業

就業

就業研修会

就業

研修会

研修会開催

開催

下記のとおり、企業や一般家庭等で継続就業を行っているリーダー会員の研修会を開催します。みなさんが仕事をするうえで非常に重要な研修会となりますので、継続就業を行っている各グループから必ず１名（１人作業の場合はその会員がリー継続就業を行っている各グループから必ず１名（１人作業の場合はその会員がリー継続就業を行っている各グループから必ず１名（１人作業の場合はその会員がリー継続就業を行っている各グループから必ず１名（１人作業の場合はその会員がリーダーとなります）

ダーとなります）ダーとなります）

ダーとなります）は受講してください。

日時平成２６年７月２３日（水）１３時３０分～１６時３０分

場所センター２階ホール

内容適正就業について、グループ就業のシステムについて、グループ討議など対象会員 ①企業、家庭等で継続就業を行っているリーダー会員は必ず出席すること ②その他希望会員

申込みセンターまで電話、又は直接来所してお申込み下さい（担当熊谷・佐藤）。締め切り７月１８日（金）

○日時毎週火、水、木曜の 9 時～11 時

○場所シルバー人材センター駐車場

休日と荒天の日を除き、上記のとおり定期朝市を開いてい

ます。朝市で自分で作った野菜などの農産物や手作り品の小

物などを販売しませんか。自作に限らず、知り合いが作られ

たものでも結構です。ご希望の方は、センター事務局までご

連絡ください。

新事業に進出するために店舗、作業場、物品の保管場所（い

ずれも市街地）を無償で貸与してくださる方を探しています。

会員はもちろん、一般の方でも構いませんので、

心当たりのある方はご紹介ください。

(7)

（）は平成２５年度

先月号では、安全就業基準を改正した経緯について掲載しました。今回

からは新・安全就業基準に新しく追加された「作業別安全就業遵守事項」

の中身について触れていきたいと思います。

＜作業中看板の使用について＞

作業別安全就業遵守事項は大きく分けて、剪定、機械草刈、除草、塗装、

清掃、除雪、大工の項目に分けられます。特に剪定・機械草刈、除草では

各作業に「

道路沿いでの作業、その他、人や自動車等が通ることが予想さ

れる場所では作業中看板を使用すること

」と明記されています。これは、

昨年度に福井県シルバー連合主催のパトロールでもよく指摘されていた

ことで、道路沿いに看板や標識を設置して作業をしている会員が非常に少

ないということもあり、導入されました。周りに作業をしていることを知

らせるというのは、自分自身の安全はもちろん、周囲の人や自動車等に損

害を与えてしまうことをなるべく防ぐこともできます。そのような経緯も

あり、センターで作業中看板、カラーコーンを用意し各剪定班、機械草刈

班、除草班に配布しました。また、安全就業基準第

８条

「会員は、

通行

人

等に

対

し

危険

と思

わ

れる作業を

行

うときは、作業中であることが

わ

かる標

識を設置し、事

故

の防

止

に

努

めなけれ

ば

ならない。

」と明記されていると

おり、

他

の作業においても道路沿いでの作業には

気

を配り、事

故

を防ぐこ

とを

念頭

において

ほ

しいと思います。

多数のご応募ありがとうございました。今後も安全意識を高め、体調には気をつけて就業していただきたいと思います。

６月の傷害、賠償事故

発生件数

０００

０件件件件（１件）（１件）（１件）（１件）

２６年度傷害、賠償事故

発生件数累計

１１１

１件件件件（０件）（０件）（０件）（０件）

最優秀作品「保護具かならずつけよう我が身を守る」

山川文男会員

優秀作品「慣れた作業に危険が潜む安全確認更に確認」

谷澤隆夫会員

優秀作品「安全は二度確かめても損はなし」

(8)

「お客様担当（窓口グループ）奮闘記」

（その９）

お客様の満足度向上に役立つことを目指して、今月も「お客様担当（窓口グループ）」か

ら見て感じたことを書かせていただきます。担当は今年４月末まで１年間ほど、窓口グループ・リーダーを仰せつかっておりました古谷です。

私は今まで、窓口グループの他に、ネット活用研究会と「わんすもあグループ」（中古品

の引取とお譲りをする仕事）のリーダーを約10ヶ月ほどさせていただいております。その

拙いリーダー経験と、窓口グループでたくさんのリーダーさんに接して来た経験から、思っていることを書かせていただきます。

１．情報はオープンにすること

グループをまとめるのは大変ですが、一番まずいのは、請けた仕事の振り分けに対する不満ではと思います。対策は、振り分けルールをはっきり

させることと、受注された仕事が誰に振り分けられたのかをメンバー全員

に知ってもらうことではないかと思います。ネット活用研究会では、メー

ルで皆さんに受注状況と、担当していただくメンバー名をその都度公開し

ています。「わんすもあグループ」では、配分金の配分の仕方をミーティ

ングで説明して、ご理解をいただくように努力しています。

２．メンバーの力を合わせることと、メンバー外の皆様の力をいただくことリーダー一人ではできることに限界がありますから、メンバー全員の力を結束するのが大事だと思います。どうしたら良いかを見出すのは難しいですが、できる限り、ミーティングして議論をして、良い方法をみんなで考えるしか無いと思います。また、経験の豊富な常務理事、事務局長、そして職員さんや会員の皆さんにも、定例的なミーティングを通してだったり、仕事の合間だったりいろいろですが、よく相談に乗っていただいております。今後ともよろしくお願いしたいと思います。

３．技能向上に努めること

やはり、末永くグループが続いて、お客様に貢献するためには、サービ

スの中身を充実させて、お客様に喜ばれるグループにしなければなりませ

ん。自営業として、自らを高めるために、本を読んだり、先行するグループに教わったりして、力を付けて行くしか無いと思います。自分たちで積立したり、補助金を活用したりして進めたいと思っています。

以上、非常に僭越で恐縮ですが、気が付いたことを書き並べました。今後とも研鑚を重ねて行きたいと思いますので、この記事を読んでいただいた皆様方のご指導、ご支援をよろしくお願い申し上げます。

以上

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人材セ

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副

センタ

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就任ご

理事長

ーだよ

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挨拶