成 月 ９日
消 費 者 庁
採用昇任等基本方針 基 く任用 状況 成 度 い
国家公務員法 昭和 法律第 号 第 条第 項 規定 基
職員 採用 昇任 降任及び転任 す 制度 適切 効率的 運用を確保
す た 基本的 方針 し 採用昇任等基本方針 以下 基本方針 い
う 成 月 日 議決定さ ました
基本方針 い 能力 実績 基 く人事管理 徹底を図 た 職員
採用 次及び合格した採用試験 種類 わ た運用を行 い
こ 等 定 い こ あ 基本方針 基 く任用 状況 い
新た 任用制度 政府全体 し 適切 運用を確保す 国民
信頼を確保す 観点 任命権者及び内 総理大臣 い 公表す こ
し います
本資料 基本方針 基 成 度 消費者庁 任用 状況 い
フォロ アップす あ 能力 実績 基 く人事管理 徹底を図
こ を目的 し います
多様 人材 採用 い
採用候補者 簿 採用 状況
イ
※
ロ 国家公 員採用 種試験 行政 採用者 人
※ 成 度国家公 員採用 種試験 行政 採用候補者 簿 採用 た一般職 職員
選考採用 状況
イ
うち公募手続 経 採用 た者 数 割合
※
ロ
採用人数 人 人 人 人 人
※
選考 新た 採用 た者 一般職 常勤職員 係 選考採用 うち 特別職・地方公共団体・独立 行政法人等 選考採用 職員 あ た者 選考採用又 人 交流 一環 行わ 選考採用 除いた いう
公募手続 経 採用 た者 公募期間 ※ 状況 い 週間
～ 未満
基本方針 選考 新た 採用 行う 当た 採用手続 け 公開性・ 等性 確保 観 職 特殊性等 踏まえ 採用 う 官職 当該官職 属 職制 段階 標準的 官職 係 標準職 遂行能力 当該官職 職 遂行 必要 専門的 知識・技術 能力 実 証 方法等 十 時間的余裕 持 明 公募 行う 原則 い 踏まえ た 成 度 け 選考 新た 採用 行 た府省等 公募手続 経 採用 た者及び公募期間
状況 い あ
選考 新た 採用 た者 数
人 ％
人
公募期間 募集 告知 開始 た日 応募 受付 締 た日ま 期間 いう 公募期間 週間未満
週間
～ 週間未満
週間
～ 週間未満
採用昇任等基本方針 基 く任用 状況 成 度
基本方針 職 特殊性等 踏まえ 採用試験 け 特定 専門区 合格者や特定 大 学・学部出身者 偏 く また 第 次男女共 参画基本計画 成 日閣議決定
男女基本計画 いう 定 目標 達成 く女性 採用 図 多様 人材 確保
い 踏まえた 成 度 採用 状況 うち 国家公 員採用 種試験及び国家公 員採用 種 試験 行政 採用候補者 簿 採用 状況 い あ
国家公 員採用 種試験 採用者 人
選考 新た 採用 た者 ※ うち 公募手続 経 採用 た者 状況 い
国家公 員採用 種試験 採用候補者 簿 中 成 日 成 日ま 採用 た一般職 職員
採用 次及び採用試験 種類 わ い人 管理 い
本府省室長等 初 任用 た職員 採用試験 種類及び勤続 数
イ
ロ
ま 慣行 わ い人 運用 い
多様 勤 機会 付与 一官職在職期間 長期化等 伴う弊害 防止等 い
基本方針 法 ・政策 企画立案 省・局等全体 総括・調整等 担う官職 国家公 員採用 種試 験 合格者 恒常的 配置 運用 い た 職員 採用 次及び合格 た採用試験 種類 わ た運
用 行 基本方針 人 評価 基 極 優 た能力 認 職員
い ま 慣行 わ く 早期 昇任 特 必要 認 場合
段階 位 職制 段階 属 官職 昇任 い た運用 考慮 及び基本方針 従 来 人 慣行 見直 女性職員 職域拡大 図 職 経験 通 た積極的 キャ ア形成 支援 等 い 踏 ま え 成 度 け 段 階 位 職 制 段 階 属 官職 昇任 等 従来 慣行 わ い任用 主 例 あ
成 度 い 本府省室長相当職 官職 任用 た い職員 うち 初 本 府省室長 官職 任用 た者 い い
基本方針 転任 い 職員 多様 勤 機会 与え う努 ち 多様 行政課題や業 繁閑 的確 対応 得 処理体制 整備 一官職 特定 職員 長期間就け
伴う弊害 防止等 案 行う い 踏まえ 成 度 い 多様 勤 機会 付与 多様 行政課題や業 繁閑 的確 対応 得 処理体制 整備又 一官職在職期間 長 期化等 伴う弊害 防止 行うた た主 措置 あ
多様 勤 機会 付与 観 一官職在職期間 長期化等 伴う弊害 防止 観 他省 庁 間 交流等 い 概 サイク 異動 行 い
成 度 い 本府省課長 本府省部長 本府省局長 官職 初 任用 た者 い い
当庁 成 度発足 た 度 い 当該 例 い 今後 基本方針 沿 適 任用 行 う
基本方針 あ 採用試験 種類 標準的 昇任ま 数 設定 運用や 期採用 者 一斉 昇任 た 運用 中略 い た 職員 採用 次及び合格 た採用試験 種類 わ た 運用 行 及び基本方針 従来 人 慣行 見直 女性職員 職域拡大 図 職 経験 通 た積極的 キャ ア形成 支援 い 踏まえ 成 度 い 本府省室長
本府省課長 本府省部長 本府省局長 官職 初 任用 た者 け 採用試験
種類 採用 当該任用ま た 数等 状況 い あ
