従業員活力の維持･向上
ハラスメントの防止に向けた対応
ｅ
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ラーニングを活用して、全従業員を対象に、あらゆるハラスメントを防止するための教育を行うとともに、「ハラスメント相談・苦情窓口」を設置し、相談者のプライバシーを保護しつつ、公平・公正な対応を行っています。
労働時間の適正管理
不払い残業の防止に向け、労働時間を適正に把握するためのシステムを導入するなど、労使一体となって労 働時間の適正管理を推進しています。
また、業務の簡素化・効率化、優先順位付けによるメリハリのある働き方を推進することにより、総実労働時間 の削減およびワーク・ライフ・バランスの実現に積極的に取り組んでいます。
良好な労使関係の構築
四国電力では、会社の利益を代表する者などを除く全従業員が
「四国電力労働組合」の組合員になるユニオン・ショップ制を採用し ており、経営層と組合役員が経営の重要課題について協議・意見交 換を行う「中央労使協議会」を開催しているほか、各事業所でも積 極的に労使間のコミュニケーションを図っています。
女性活躍推進に向けた取り組み
四国電力では、女性社員の「さらなる活躍・能力発揮」と「仕事と家庭の両立」を支援するため、
2010
年3
月 に人事労務部内に設置した女性活躍推進チームが中心となり、女性社員のキャリア形成支援やこれを支える職 場風土の醸成について、積極的な取り組みを展開しています。そうした取り組みが評価され、
2015
年10
月には、女性の能力発揮の促進に積極的な企業として、均等・両立 推進企業表彰（均等推進企業部門）における「香川労働局長優良賞」を受賞しました。さらに、
2016
年4
月からは、2020
年3
月末までの4
年間を対象期間とした、女性活躍推進法に基づく一般事 業主行動計画に掲げた目標（「管理職に占める女性の割合を2014
年度の2
倍にする」）の達成に向けた取り組 みを進めています。女性活躍推進に向けた実践の視点
意識啓発に向けた各種パンフレット
男性と同等の期待感を持って育成・支援 長期的な視点に立った
キャリア形成支援
フェアな 職場環境づくり
家庭との両立の ための適切なケア キャリア
各職場での日常教育（
OJT
）を基本に、新入社員教育や中堅社員教育、管理者研修等の「集合教育」と、公 的資格取得助成など「自己啓発」への支援を効果的に組み合わせた教育を行い、電気事業の安定運営を支える 人材育成を推進しています。また、本格的な競争の進展を踏まえ、変革期の組織運営を担う管理者の育成や、異業種交流や海外派遣を通 じた幅広い視野と豊かな国際感覚を有する次代のビジネスリーダーの育成にも取り組んでいます。
人材育成の積極的な推進
従業員活力の維持･向上
送電部門の教育訓練
語学教育セミナー 新入社員教育
配電盤取扱訓練
教育体系
OJT
Off-JT
自己啓発
●日常教育
●業務改善活動
●階層別教育 一般社員教育 管理者研修 ビジネスリーダー教育 異業種交流研修 国内外派遣教育
●課題別教育
お客さま対応に役立つ電気講座 よんでんグループオープンセミナー
●業務教育 部門教育訓練
●公的資格取得支援
●通信教育受講奨励
●語学教育支援
プロフィールと戦略 トップメッセージ 事業活動
安全管理の取り組み
グループ全体での災害ゼロの達成を目指して、「よんでんグループ安全推進委員会」を設置し、グループ会 社・協力会社も含めた安全推進体制の強化に取り組んでいます。
また、毎年
7
月1
日から10
日間を「よんでんグループ安全強調旬間」とし、安全パトロールや講演会をはじめ 各種の安全行事を実施するなど、グループ一体となった安全意識の高揚を図っています。健康増進への取り組み
健康の保持・増進に向けて、定期健康診断などをもとに個別保健 指導を推進するとともに、比較的若い世代に対する啓発活動や中高 年齢層の健康維持対策などを積極的に展開しています。
また、メンタルヘルス対策では、ストレスチェックを利用した従業 員各人のセルフケア、職場環境の改善などを中心としたラインケ ア、産業保健スタッフやカウンセラーによるケアのほか、社外専門機 関を活用できる体制を整備しています。
従業員活力の維持･向上
四国電力 請負・委託* 合計
作業 2 9 11
交通 1 3 4
合計 3 12 15
業務上休業災害発生件数（四国電力、2016年度）
* 請負･委託の災害件数は、四国電力からの発注･委託業務での発生件数。
労働安全衛生の徹底 安全衛生の管理推進体制
各事業所に安全衛生に関わる管理者
*
を置き、安全・健康の管理を推進するとともに、一定規模以上の事業所 には、会社側、組合側双方の選出委員などから構成される「安全委員会」「衛生委員会」を設置し、安全向上や 衛生推進のための施策などについて審議しています。* 安全管理者、安全運転管理者、衛生管理者、産業医など。
2016 年度
2014 2015
2013 2012
■運輸業・郵便業 ■サービス業 ■製造業 ■電気・ガス業 全産業 四国電力
0.0 3.0
1.0 2.0 4.0
災害発生率の他業界との比較（度数率）
人
度数率：100万延実労働時間当たりの労災死傷者数 出典：業種別災害発生率は厚生労働省「労働災害動向調査」
従業員の健康維持を目的に開催している「健康づくり教室」
産業活性化に向けた協力
四国電力では、四国産業・技術振興センター、四国生産性本部などへの運営協力、地域の産業振興ファンド への協力などを通じて地域産業の活性化や新産業の創出に取り組んでいます。
芸術・文化・スポーツの振興支援
よんでん文化振興財団（
1991
年設立）の活動を 通じ、四国地域における芸術・文化の向上、豊かで ゆとりのある地域社会の実現に貢献しています。同財団では、芸術家を志す四国出身の学生への 奨学援助をはじめ、四国にゆかりのある優れた芸 術家に対する顕彰や、奨学生による「ふるさとコン サート」「ふるさと美術展」の開催、演奏家の派遣 助成などの事業を継続的に行っています。
また、地域スポーツの振興に寄与するために、
四国内のサッカー
J2
チームや、野球の四国アイ ランドリーグplus
などの地域スポーツを応援して います。交流人口拡大への協力
四国の多様な歴史文化遺産に触れ親しむ環境づくりを行う「歴史文化道事業」を、四国経済連合会や四国地 方整備局、四国
4
県などとともに推進しています。また、四国一体の広域観光推進組織「四国ツーリズム創造機構」や地域ぐるみで観光産業活性化を目指す
（株）瀬戸内ブランドコーポレーションに参画するなど、四国の交流人口拡大に積極的に協力しています。
「歴史文化道事業」では、四国各地の語り部団体を集めた「四国語 り部交流会」を開催。その一環として各地域の語り部たちが高知 城の案内を体験。
よんでんグループでは、「地域と共に生き、地域と共に歩み、地域と共に栄える」との基本精神のもと、
事業基盤を置く四国地域の活性化への支援・協力に積極的に取り組んでいます。