－ － 65 の雇用 の義務化 高年齢者雇用安定法の改正施行 の認知度 欠 成 週8 進帰帰6 改正高 齢者 用安定法 施行 一定 経過措置 あ
企業 用 従業員 原則 65 就業 う 措
置 入 い 制度改正 以 65
用 義務 いう 知度 6帰 前半 就業ビ ョン 変
あ う 関 設問 関 結果 概説
65 の雇用 義務化の認知度
欠 65 用 義務 知 い 用者 64.3％
い 男女 男性 7週.週％ 対 女性 5進.週％ 男性 割 超え い 正社員
7帰.9％ タ 46.6％ タ 知 い 知 い
回 い 企業規模 規模 大 知度 高 い
欠 定 適用 人 68.5％ あ 対 適用 い人 54.4％ 適用 あ
人 方 知度 高 い 誕生 やや あ
6帰 近い 齢 人 知度 高い傾向 表 － 欠
図表 用 義務 知
度 用者
64Ｎ3 7由Ｎ由 52Ｎ由
7ＰＮ9 46Ｎ6
57Ｎ由 59Ｎ8
67Ｎ7 7ＰＮ由
34Ｎ6 28Ｎ2 46Ｎ由
28Ｎ7 5由Ｎ8
42Ｎ4 39Ｎ3 3由ＮＰ
29Ｎ9 ＰＮ9
ＰＮ5 由Ｎ5 由Ｎ8 由Ｎ由 ＰＮ7
ＰＮ4
由Ｎ3 ＰＮＰ Ｐ別 2Ｐ別 4Ｐ別 6Ｐ別 8Ｐ別 由ＰＰ別
人調査 用者計
男性 女性 正社員
パ タ
～ 人
～ 人
～ 人
人～
知 い 知 い 無回答
図表 用 義務 知
度 用者
68Ｎ5 54Ｎ4
69Ｎ5 66Ｎ4 6由Ｎ8
64Ｎ2 6ＰＮ7
3由Ｎ3 44Ｎ4
28Ｎ4 32Ｎ2 37Ｎ4
35ＮＰ 38Ｎ8
由Ｎ4 由Ｎ2 ＰＮ2
2ＮＰ
ＰＮ7 ＰＮ8 ＰＮ5
Ｐ別 2Ｐ別 4Ｐ別 6Ｐ別 8Ｐ別 由ＰＰ別
定 適用あ
定 適用
昭和22 誕生 昭和23 誕生 昭和24 誕生 昭和25 誕生 昭和26 誕生
知 い 知 い 無回答
男 女
形 態 企 業 規 模
60 前半の就業ビジョンへの影響
欠 65 用 義務 行わ 6帰 代前半 就業ビ ョン 変 影響 あ う 用者計 週6.6％ 人 変 あ い 5 男女
男性 週8.9％ 女性 週週.週％ 男性 割近 人 変 影響 あ い 正社
員 週8.週％ い タ 5.9％ い 勤 先 企
5 割合 い 俄 評価 い 長期的 形成 考え 引退過程 就業ビ
ョン い 16.6％ 人 変 あ い 決 影響 いえ い 考え
業規模 3帰 人 満 企業 7.4％ い 3帰～99 人 週帰帰～999 人 規模 週帰％ 後半あ 週本帰帰帰 人以 進週.3％ 割 超え い
欠 定 無 定 適用 人 週9.4％ 割近 変 あ い
対 適用 い人 6.8％ い 誕生 知度
う 傾向 明確 い 表 － 欠
注 用 義務 6Ｐ代前半 け 就業ビ ョン 変
う 尋 あ
図表 用 義務 影響
用者
由6Ｎ6 由8Ｎ9 由由Ｎ由
由8Ｎ由 5Ｎ9 7Ｎ4
由8Ｎ7 由6Ｎ5 2由Ｎ3
59ＮＰ 58ＮＰ 6由Ｎ4
58Ｎ9 6由Ｎ2
67Ｎ7 55Ｎ由 6ＰＮ4 54Ｎ5
22Ｎ4 2由Ｎ2 25Ｎ4
2由Ｎ4 3ＰＮ3
2由Ｎ4 25Ｎ3 2由Ｎ8 2由Ｎ9 2Ｎ3
由Ｎ3 由ＮＰ 3Ｎ5 2Ｎ6 由Ｎ6 2ＮＰ 2ＮＰ 2ＮＰ Ｐ別 2Ｐ別 4Ｐ別 6Ｐ別 8Ｐ別 由ＰＰ別
人調査 用者計
男性 女性 正社員
パ タ
～ 人
～ 人
～ 人
人～
変 あ 変 い わ い 無回答
図表 用 義務 影響 用者
由9Ｎ4 6Ｎ8
由8Ｎ2 由3Ｎ8 由2Ｎ9 2由Ｎ由 由6Ｎ2
54Ｎ7 73Ｎ7
63Ｎ6 62Ｎ8 6由Ｎ3
54Ｎ5 52Ｎ3
24ＮＰ 由6Ｎ9
由6Ｎ5 2ＰＮ5 24Ｎ6 2由Ｎ9 29Ｎ7 由Ｎ8
2Ｎ5 由Ｎ2 2Ｎ9 由Ｎ7 2Ｎ5 由Ｎ8
Ｐ別 2Ｐ別 4Ｐ別 6Ｐ別 8Ｐ別 由ＰＰ別
定 適用あ
定 適用
昭和22 誕生 昭和23 誕生 昭和24 誕生 昭和25 誕生 昭和26 誕生
変 あ 変 い わ い 無回答
男 女 形 態
企 業 規 模
－ － 現在の職場 の就業 希望
欠 用者 い 6帰 以降現在 職場 就業 希望 い う 関 結果 概説
希望の有無 希望年齢
現在の職場 の 60 以降就業 希望の有無
欠 現在 用者 あ 人 現在 職場 60 以降就業 希望 う 人調査 用者計 61.1％ 人 希望 希望 い 人 37.8％ い
欠 男女 様 結果 い 正社員 タ 比較 就
業 希望 割合 正社員 57.3％ 対 タ 69.3％ 後者 方 高い6 企
業規模 規模 大 い 相対的 希望割合 い 表 －
欠 定 適用 無 定 適用 い人 希望割合 72.4％ い 対 定 適用 あ 人 希望割合 56.8％ い 定 あ 場
6 正社員 い 女性 希望割合 男性 い結果 あ 正社員 い 男性 58.5％ 対
女性 52. 4％ い 後 う 現在正社員 働い い 人 う 60 引退
希望 い 人 割強 い中 現在 職場 60 以降 就業 希望 人 割程度
い 一 論点 示 タ あ 考え
－ 73 －
合 い 前述 定 後 就業 制度 無 当 制度あ
59.8％ 対 47.7％ 10％ ン 以 開 い
欠 団塊 世代 誕生 60 直前 昭和22 1947 生 人 希望率 71.8％ い 対 60 到 期間 あ 人 希望率 相
対的 傾向 い 表 －
図表 現在 職場 6Ｐ 以 降就業希望 有無 用者
6由Ｎ由 6由ＮＰ 6由Ｎ3 57Ｎ3 69Ｎ3 7ＰＮ6 62Ｎ8 6ＰＮ9 54Ｎ2
37Ｎ8 38Ｎ3 36Ｎ9 4由Ｎ7
3ＰＮ4 28Ｎ4 35Ｎ6 38Ｎ4 44Ｎ7 由Ｎ由
ＰＮ7 由Ｎ由 ＰＮ7 由Ｎ由
由Ｎ8
ＰＮ3 由ＮＰ 由Ｎ5 Ｐ別 2Ｐ別 4Ｐ別 6Ｐ別 8Ｐ別 由ＰＰ別
人調査 用者計
男性 女性 正社員
パ タ
～ 人
～ 人
～ 人
人～
思う 希望 思わ い 希望 い 無回答
男 女 形 態
企 業 規 模
図表 現在 職場 6Ｐ 以 降就業希望 有無 用者
56Ｎ8 59Ｎ8 47Ｎ7
72Ｎ4 7由Ｎ8 63Ｎ6 58Ｎ4
6ＰＮ5 52Ｎ5
42Ｎ2 39Ｎ5 5由Ｎ3
26Ｎ4 26Ｎ7 35Ｎ3 4ＰＮ9
39Ｎ3 45Ｎ9
ＰＮ7 由Ｎ由 由Ｎ4 由Ｎ由 ＰＮ9 ＰＮ8
由Ｎ2
ＰＮ3 由Ｎ6 Ｐ別 2Ｐ別 4Ｐ別 6Ｐ別 8Ｐ別 由ＰＰ別 定 適用あ
就業 制度あ
就業 制度
定 適用 昭和22 誕生 昭和23 誕生 昭和24 誕生 昭和25 誕生 昭和26 誕生
思う 希望 思わ い 希望 い 無回答
定 有無
誕 生
欠 現在 職場 60 以降就業 希望率 関 要 タ 現在
500 万 満 各層 希望率 割 超え い 対
500 万 以 各層 50％ 後半 あ 高
希望率 傾向 やや い
図表 6Ｐ 以降現在 職場 就業希望 有無 用者
65Ｎ9 69Ｎ2 6由Ｎ7
66Ｎ7 57Ｎ6 56Ｎ由 58Ｎ由 54Ｎ4 55ＮＰ 56Ｎ2
32Ｎ4 29Ｎ9 37Ｎ7
29Ｎ4 4由Ｎ7 43Ｎ2 4由Ｎ9 44Ｎ9 44Ｎ2
43Ｎ8 ＰＮＰ ＰＮＰ
ＰＮ8 ＰＮ7 ＰＮ6 由Ｎ7 ＰＮ9
4ＮＰ
ＰＮ7 ＰＮ8 Ｐ別 2Ｐ別 4Ｐ別 6Ｐ別 8Ｐ別 由ＰＰ別
万 満
～ 万
～ 万
～ 万
～ 万
～ 万
～ 万
～ 万
～ 万
万 ～
思う 希望 思わ い 希望 い 無回答
収
現在の職場 の 就業希望年齢
欠 希望あ 人 い 現在 職場 就業 希望 限 齢
用者計 65 人 59.9％ 割 多 い 60 前
半 25.9％ 占 70 人 10.2％ 割 い
男女 現在 正社員 タ 大 い い
欠 勤 先 企業規模 各規模 65 割前後 占 い 中 規模 大 い 60 前半 人 割合 高 一方 規模 い 70
人 割合 高 い 定 適用 無 定 あ 60 前半
人 割合 定 70 人 割合 高
多 規模 状況 映 い 考え
欠 誕生 60 直前 昭和22 生 人 65 割合 相対的
60 前半 割合 相対的 高 い 始 誕生 降 就業
希望 齢 高 傾向 やや 表 －
注 66～69 び 7由 以 い タ値 表示 割愛
図表 現在 職場 就業希望 齢 希望あ
25Ｎ9 23Ｎ5
3ＰＮ3 26Ｎ8 26Ｎ由 2ＰＮ由
24Ｎ5 27Ｎ5
3由Ｎ2 3ＰＮ2 由8Ｎ由
35Ｎ2 24Ｎ9
26Ｎ5 2ＰＮ6 由9Ｎ3
59Ｎ9 6ＰＮ由
59Ｎ5 59Ｎ3 6ＰＮ2 59Ｎ4
6由Ｎ5 6ＰＮ9
58Ｎ由 6ＰＮ8 57Ｎ8
52ＮＰ 63Ｎ8 59Ｎ8 63Ｎ2 62Ｎ5
由ＰＮ2 6Ｎ由 9Ｎ3 由4Ｎ由
9Ｎ6 8Ｎ3 9ＮＰ 7ＮＰ 由6Ｎ2
9Ｎ2 8Ｎ7 由由Ｎ由 由ＰＮ由
由3ＮＰ 由2Ｎ5
由ＰＮ由
ＰＮＰ 2Ｎ6 由Ｎ7 ＰＮ9 ＰＮ8 由Ｎ9 2Ｎ2 由Ｎ2 ＰＮ8 由Ｎ9 由ＮＰ 由Ｎ8 由ＮＰ 由Ｎ2 ＰＮ7 ＰＮ8
Ｐ別 2Ｐ別 4Ｐ別 6Ｐ別 8Ｐ別 由ＰＰ別
人調査 用者計
男性 女性 正社員
パ タ
～ 人
～ 人
～ 人
人～
定 適用あ
定 適用 昭和22 誕生 昭和23 誕生 昭和24 誕生 昭和25 誕生 昭和26 誕生
～ ～ 以 無回答
就業 の 必要 措置
現在 職場 就業 実現 う 措置 必要 考え い 用者計 定 後 用 制度 整備 挙 人 42.6％ 多 い 定 延長 32.6％ 勤務日数 縮減 29.3％ 短時間勤務 28.4％
－ 75 －
賃金 処遇 見直 27.6％ 挙 人 多 い 就 業 用制度面 見直 い 就業形態や処遇面 調整 考え 人 多 い
いえ 正社員 い 技能 知識 引 指 者 活用
挙 案 人 19.8％ 割い 注目 表 －
図表 就業 必要 措置
用者 形態
42Ｎ6 32Ｎ6
29Ｎ3 28Ｎ4 27Ｎ6 由8Ｎ7 由7Ｎ9 由由Ｎ9 7Ｎ7 由Ｎ7
由7Ｎ4 2Ｎ由
46Ｎ8 36Ｎ2
29Ｎ2 27Ｎ7
3由Ｎ7 由9ＮＰ
由9Ｎ8 由ＰＮ7 7Ｎ8 由Ｎ由
由5Ｎ3 由Ｎ4
32Ｎ3 26Ｎ5
3由ＮＰ 3ＰＮ5 由4Ｎ2
由7Ｎ3 由2Ｎ8
由6Ｎ4 5Ｎ8
2Ｎ2
2由Ｎ2 4Ｎ4
ＰＮＰ 由ＰＮＰ 2ＰＮＰ 3ＰＮＰ 4ＰＮＰ 5ＰＮＰ
定 齢以降 引 用 制度整備
定 齢 延長
少 い日数 勤務 う
短時間勤務 う
賃金や処遇 見直
事 容 見直
技能や知識 引 指導者 活用
定 齢 撤廃
高齢者 再教育や訓練 行う
特 措置 必要 い
無回答
％
人調査 用者計 正社員 パ タ
欠 企業規模 企業規模 大 指摘 割合 高 傾向
明確 項目 定 後 用 制度 整備 30 人 満 28.3％
1,000人以 52.2％ 定 延長 20.1％ 43.2％ あ やや う 傾向
項目 賃金 処遇 見直 21.9％ 32.9％ あ 勤務日数 縮減 や 短
時間勤務 容 見直 規模 大 あ 関係 い
技能 知識 引 指 者 活用 30～99人規模 1,000人以 規模 相対的 多 い 特 措置 必要 い 人 割合 規模
い 高 い 表 －
欠 就業 必要 措置 現在 容 職業 勤務日数 縮減
や 短時間勤務 い 就業形態 調整 い 技能 生産 程 指摘
人 割合 高 い 専門 技術的 ビ 販売 相
対的 高 い 賃金 処遇 見直 管理的 高 技
能 生産 程 い い 技能 知識 引 指 者 活用
専門 技術的 技能 生産 程 高 職
種 技能伝 や 意識 い 窺わ 表 －10
図表 就業 必要 措置 用者 企業規模
28Ｎ3 2ＰＮ由
26Ｎ9 3ＰＮＰ 2由Ｎ9 由9Ｎ8 由3Ｎ8 由ＰＮ2 7Ｎ4 2Ｎ8
22Ｎ3 2Ｎ8
42Ｎ8 29Ｎ8
3由Ｎ3 29Ｎ3
29Ｎ8 由7Ｎ8
22Ｎ由 由2ＮＰ 5Ｎ8 由ＮＰ
由8Ｎ3 ＰＮ5
45Ｎ9 35Ｎ2 25Ｎ由
26Ｎ3 26Ｎ9 由6Ｎ3 由5Ｎ4 由2Ｎ4 8Ｎ6 由Ｎ2
由8Ｎ3 3Ｎ3
52Ｎ2 43Ｎ2 34Ｎ6 28Ｎ6
32Ｎ9 2由Ｎ9 2ＰＮ6 由3Ｎ3 7Ｎ6 由Ｎ7
由由Ｎ3 由ＮＰ
ＰＮＰ 由ＰＮＰ 2ＰＮＰ 3ＰＮＰ 4ＰＮＰ 5ＰＮＰ 6ＰＮＰ
定 齢以降 引 用 制度整備
定 齢 延長
少 い日数 勤務 う
短時間勤務 う
賃金や処遇 見直
事 容 見直
技能や知識 引 指導者 活用
定 齢 撤廃
高齢者 再教育や訓練 行う
特 措置 必要 い
無回答
％
～29人 3Ｐ～99人 由ＰＰ～999人 由本ＰＰＰ人以
％
定 齢以降 引 用 制度整備 48Ｎ2 47Ｎ7 4由Ｎ4 4ＰＮ由 33Ｎ由 47ＮＰ 38Ｎ6
定 齢 延長 29Ｎ6 35Ｎ9 36Ｎ2 3由Ｎ4 25Ｎ7 42Ｎ2 33Ｎ由
少 い日数 勤務 う 3由Ｎ由 25Ｎ6 28Ｎ9 27Ｎ7 3由Ｎ6 34Ｎ9 28Ｎ3
短時間勤務 う 23Ｎ3 24Ｎ由 29Ｎ6 33Ｎ6 3ＰＮ由 36Ｎ由 3ＰＮ7
賃金や処遇 見直 26Ｎ5 38Ｎ5 24Ｎ3 26Ｎ3 2由Ｎ3 3ＰＮ由 26Ｎ5
事 容 見直 由9Ｎ5 2由Ｎ5 由由Ｎ8 26Ｎ3 由5Ｎ4 由9Ｎ3 由8Ｎ由
技能や知識 引 指導者 活用 28ＮＰ 由7Ｎ9 由由Ｎ2 由4Ｎ6 由由ＮＰ 25Ｎ3 由3Ｎ3
定 齢 撤廃 由ＰＮ5 由由Ｎ8 9Ｎ2 由4Ｎ6 由2Ｎ5 由6Ｎ9 由3Ｎ3
高齢者 再教育や訓練 行う 6Ｎ6 6Ｎ2 5Ｎ3 由由Ｎ7 5Ｎ9 由4Ｎ5 9Ｎ6
由Ｎ6 由ＮＰ 2Ｎ6 2Ｎ2 ＰＮ7 由Ｎ2 由Ｎ8
特 措置 必要 い 由5Ｎ6 由7Ｎ4 由9Ｎ由 由3Ｎ由 25Ｎ7 8Ｎ4 2由Ｎ由
無回答 由Ｎ6 由Ｎ5 由Ｎ3 ＰＮ7 2Ｎ2 2Ｎ4 由Ｎ8
専門 技術
的 事
管理的 事
以外 事
図表 －10 仕事の内容 就業のた 必要 措置 雇用者
事務 事 販売 事 ビ
事
技能 生産
程 事
－ 77 －
第 節 今後 10 年間 け 就業 ボランテ 活動 含 の希望・見通
－ － 就業上限年齢の希望
欠 団塊 世代 人々 何 い 所得 伴う い 考え い
い 実現 能性 就業 希望 理由 含 概説 団塊の世代 仕事 い 思う上限年齢
就業希望上限年齢
欠 団塊 世代 人々 何 い 所得 伴う い 考え い 7 人調査計 65 42.5％ 多 い 70 23.9％ い 総
65 人 70 人 大 用者 65 46.1％ 70 19.8％
相対的 65 派 多 一方自営業主 26.7％ 41.8％ 70 派 方 多い 欠 60 所得 伴う 引退 考え い 人 全体 12.4％ 男女 女 性 方 多 い 用者 13.1％ う 正社員 12.2％ タ
16.3％ い 8 表 －11
注 6Ｐ 満 び 66～69 い タ値 表示 割愛
図表 由由 所得 伴う就業 い 限 齢
由2Ｎ4 9ＮＰ
由7Ｎ5 由3Ｎ由 由2Ｎ2 由6Ｎ3 5ＮＰ
由由Ｎ7
9Ｎ4 9Ｎ2
9Ｎ6 由2Ｎ4 由2Ｎ7
由2ＮＰ
42Ｎ5
43Ｎ3
45Ｎ8 47Ｎ2 26Ｎ7
45Ｎ3
5Ｎ8 7Ｎ3 3Ｎ4 3Ｎ5 3Ｎ4 由Ｎ8 由6Ｎ2
8Ｎ4 3Ｎ9
由Ｎ由 5ＮＰ 由Ｎ9
46Ｎ由 42Ｎ由
3ＰＮ2 4由Ｎ8
由7Ｎ8 由9Ｎ8 由8Ｎ5 27Ｎ4
23Ｎ9
2由Ｎ由
由Ｎ7 由Ｎ5 由Ｎ2 由Ｎ4 由Ｎ8 2Ｎ6
Ｐ別 由Ｐ別 2Ｐ別 3Ｐ別 4Ｐ別 5Ｐ別 6Ｐ別 7Ｐ別 8Ｐ別 9Ｐ別 由ＰＰ別
人調査 計 男性 女性 用者 正社員
パ タ
自営業主 家族従業者
満 ～ ～ 以 無回答
その実現 能性 関 断
欠 齢 就業 う い 考え 人調査計 留保
実現 思う 人 29.5％ あ 条件 え整え 実現 思う
36.1％ 条件整備 第 人 方 多 い 合わ 程度 人
う 考え い 一方 実現 い 思う 人 14.9％ あ 何 いえ い 17.7％ い
7 以 齢 引退 齢 所得 伴う 引退 いう あ
8 60 引退 考え い 人 い 例え 現在 計 高い 割合 高
傾向 明確 関連 いえ い う 結果 い 要因 い 引
析 課題 い
図表 由2 就業 限 齢 実現 能性 断
29Ｎ5 3ＰＮ2 28Ｎ5 28Ｎ9 3ＰＮ由 26Ｎ4
39Ｎ3 32Ｎ4 27Ｎ8 23ＮＰ
36Ｎ由 38Ｎ5 32Ｎ5
37Ｎ由 37Ｎ4 35Ｎ9
33Ｎ7 37Ｎ4 38Ｎ9 4ＰＮ2
由4Ｎ9 由3Ｎ8 由6Ｎ6
由4Ｎ9 由5ＮＰ 由7Ｎ8
由ＰＮ9 由由Ｎ7 由4Ｎ2 由8Ｎ9
由7Ｎ7
由9Ｎ6
由6Ｎ5 由9Ｎ3
由3Ｎ9 由7Ｎ3 由9Ｎ由 由7Ｎ8 由6Ｎ6
由8ＮＰ
ＰＮＰ ＰＮ由 由Ｎ由 2Ｎ2 ＰＮ6 由Ｎ由 由Ｎ由 2Ｎ9 由ＮＰ 由Ｎ8
Ｐ別 2Ｐ別 4Ｐ別 6Ｐ別 8Ｐ別 由ＰＰ別
人調査 計 男性 女性 用者 正社員
パ タ
自営業主 家族従業者 就業 限 齢 65 就業 限 齢 7Ｐ
実現 思う 条件 え整え 実現 思う 実現 い 思う いえ い 無回答
団塊の世代 の 60 以上 の就業動機
欠 60 以 い 就業 際 動機 う 人調査計 入 得
77.8％ 多 い 健康や体力 維持 54.2％ 自 知識や能 力 活 30.1％ 働 当 前 24.6％ 多 い 男女
順番 総 様 傾向 い 第 自己能力活用 や第
図表 由3 6Ｐ 以降 け 就業動機 男女
77Ｎ8
8ＰＮＰ
74Ｎ5 由Ｎ8
2Ｎ5
ＰＮ7 3Ｎ4
2Ｎ由
5Ｎ4 2Ｎ2
2Ｎ由
2Ｎ3 3Ｎ9
2Ｎ4
6Ｎ由
54Ｎ7 53Ｎ9
54Ｎ2
24Ｎ6
33Ｎ7 3ＰＮ由
2由Ｎ6 26Ｎ6 24Ｎ6
ＰＮＰ 由ＰＮＰ 2ＰＮＰ 3ＰＮＰ 4ＰＮＰ 5ＰＮＰ 6ＰＮＰ 7ＰＮＰ 8ＰＮＰ 9ＰＮＰ
人調査 計
男性
女性
％
収入 得 健康や体力 維持 自 知識や能力 活
働 当 前 家 居場所 い
特 理 い 無回答
－ 79 －
欠 男女 実現 人 割合 あ 変わ い中 男性 比 女性 条件整備 第 割合 実現困 やや高 い 従業 地
用者 自営業主 方 実現 割合 高 い
欠 就業希望 限 齢 65 人 70 人 比 前者 後者 方 実 現 能性度 やや い 表 －12