＜従業員規模別＞
概ねどの従業員規模においても、「自社で養成」の割合が高い。また、「新たに雇用」は、
「301〜500 人」( 44. 4％) 、「501 人以上」( 66. 7％) と高くなっている。
図表２ −35
＜人材不足の内容別＞
概ねどの人材不足の項目を見ても、「自 社で養成する」が高い。
図表２ −36
⑩Ｉ Ｔ 利用促進上の問題点
問 10 貴社において、今後 I T 利用を推進していく上での問題点について、該当する 項目を全て選び、○ 印をつけてください。
＜全体＞
−専門的な人材不足が問題−
「専門的な人材不足」が 44. 1％と最も 高く、次いで「機器・システムの更新サ イクルの早さ」( 34. 1％) 、「情報セキュリ ティに不安」（32. 4％）となっている。
図表２ −37
従業員規模別人材不足への対応
0 10 20 30 40 50 60 70 80
10人
＜業種別＞
精密機器では、「情報セキュリティに不 安」（66. 7％）のほか、「ＩＴ投資（ソフト ウェア、システム開発等）の効果測定の困 難性」（50. 0％）が高くなっている。
図表２ −38
＜従業員規模別＞
「情報セキュリティに不安」について、「301〜500 人」( 60. 0％) 、「501 人以上」( 62. 5％) で割合が高くなっている。
図表２ −39
業種別ＩＴ利用推進における問題点
41. 3
37. 0
50. 0
47. 1
50. 0
44. 0
40. 3
39. 3
71. 4
56. 7
33. 3
32. 8 32. 6
28. 3
28. 9
23. 5
34. 6
26. 0
32. 8
53. 6
53. 6
36. 7
33. 3
36. 2 39. 1
32. 6
26. 3
32. 4
34. 6
34. 0
25. 4
32. 1
35. 7
40. 0
16. 7
20. 7 23. 9
17. 4
23. 7
17. 6
19. 2
18. 0
26. 9
14. 3
35. 7
33. 3
16. 7
19. 0 17. 4
21. 7
13. 2
32. 4
23. 1
30. 0
22. 4
28. 6
25. 0
23. 3
50. 0
22. 4 37. 0
10. 9
31. 6
44. 1
19. 2
38. 0
35. 8
42. 9
21. 4
36. 7
66. 7
29. 3
0 20 40 60 80
食 品
繊 維 ・ 衣 服
木 材 ・ 木 製 品 ・ 家 具
パ ル プ ・ 紙 ・ 印 刷
化 学 ・ プ ラ ス チ ッ ク
窯 業 ・ 土 石 製 品
金 属 製 品
一 般 機 械 器 具
電 気 機 械 器 具
輸 送 用 機 械 器 具
精 密 機 械 器 具
そ の 他
専 門 的 な 人 材 不 足
機 器 ・ シ ス テ ム の 更 新 サ イ ク ル の 速 さ 従 業 員 の リ テ ラ シ ー ( 利 用 能 力 ) の 低 さ 運 用 管 理 業 務 の 煩 雑 さ
Ｉ Ｔ 投 資 ( ソ フ ト ウ ェ ア 、 シ ス テ ム 開 発 等 ) の 効 果 測 定 の 困 難 性 情 報 セ キ ュ リ テ ィ に 不 安
従業員規模別Ｉ Ｔ 利用の推進における問題点
0 20 40 60 80
10人 以 下 21〜 30人 51〜 100人 301〜 500人
専 門 的 な 人 材 不 足 機 器 ・ ｼ ｽ ﾃ ﾑ の 更 新 サ イ ク ル の 速 さ 従 業 員 の リ テ ラ シ ー の 低 さ 運 用 管 理 業 務 の 煩 雑 さ Ｉ Ｔ 投 資 の 効 果 測 定 の 困 難 性 情 報 セ キ ュ リ テ ィ に 不 安
％
（ ４ ） Ｉ Ｔ による業務の技能伝承
⑪技能伝承への不安
問 11 貴社において、熟練者の定年退職等の問題で業務の技能伝承について、該当 する項目を１つ選び、○ 印をつけてください。
＜全体＞
−約６割の企業が
技能伝承への不安あり−
「業務の技能伝承についてかなり不安が ある」（16. 8％）と、「業務の技能伝承につ いて若干不安がある」（46. 9％）を合わせる と、約６割の企業が技能伝承について不安 を持っている。
図表２ −40
＜業種別＞
「業務の技能伝承への不安」は、「金属製 品」( 77. 6％) 、「一般機械器具」( 89. 3％) 、
「電気機械器具」( 75. 0％) 、「輸送用機械器 具」( 76. 7％) 、「精密機械器具」( 100. 0％) での割合が高い。
図表２ −41
業務の技能伝承への不安（ＳＡ）
か な り 不 安 が あ る 16. 8%
若 干 の 不 安 が あ る 46. 9%
そ の 他 1. 9%
不 明 3. 0%
不 安 は な い 31. 3%
回 答 数 ＝ 463件
業種別業務の技能伝承への不安 17. 4
13. 0 18. 4 11. 8
26. 9 8. 0
20. 9
14. 3 26. 7
33. 3 12. 1
45. 7 43. 5
47. 4 41. 2
34. 6 38. 0
56. 7 67. 9 60. 7
50. 0 66. 7 36. 2
21. 4
63. 1 56. 5
65. 8 53. 0
61. 5 46. 0
77. 6 89. 3 75. 0
76. 7 100. 0 48. 3
0 20 40 60 80 100
食 品 繊 維 ・ 衣 服 木 材 ・ 木 製 品 ・ 家 具 パ ル プ ・ 紙 ・ 印 刷 化 学 ・ プ ラ ス チ ッ ク 窯 業 ・ 土 石 製 品 金 属 製 品 一 般 機 械 器 具 電 気 機 械 器 具 輸 送 用 機 械 器 具 精 密 機 械 器 具 そ の 他
かなり不安 がある 若干の不安 がある
％
＜従業員規模別＞
概ねどの従業員規模でも、「業務の技能伝承についてかなり不安がある」の割合は約２割 程度となっている。また、「若干の不安がある」を合わせると、「101〜300 人」( 76. 9％) 、
「301〜500 人」( 70. 0％) 、「501 人以上」( 67. 5％) と、従業員数規模が大きいほど技能伝承 への不安の割合が高い。
図表２ −42
＜従業員平均年齢別＞
「60 歳以上」の企業で、技能伝承 への不安の割合が高い。