40 代 MTF

トイレ問題 GIDであっても戸籍上男性であるならば、女性用トイレを使用することはセクハラに

なると言われた。 40代 MTF

顧客への言 動

FTM(X)だと思われるお客様が来店した時、店長が「ああ言う女が一番嫌いだ」と 言っていた。 尊敬している上司に言われることで「きっと誰に相談しても同じ答えが 返ってくるだろう」と悲観的になり、誰にも話せなくなってしまった。

20代 FTM

無性愛関連 「恋愛／セックスしたがらない奴が増えているらしい。ホモのほうがましだ」という発

言。同性愛差別はもちろん、アセクシュアルなので傷ついた。 30代 その他

職場での性別×勤続意欲

©  Nijiiro  Diversity,  Center  for  Gender  Studies  at  ICU  2015   57.5%  

42.5%  

17.6%  

23.4%  

24.9%  

34.1%  

職場で、性自認通りの性別で働いている

性自認通りの性別で働いていない

勤続意欲度  

高 中 低

N=1,963  

職場で性自認と同じ性別で働いている人の方が、そうでない人に比べて、  

勤続意欲が高い傾向にある    

望む性別で働くことを受け入れられる職場では、長く働き続けたいと思う  

関連性の分析

ダイバーシティ意識が高い職場

人間関係が   よい職場 差別的言動が

少ない職場

当事者の   ストレスが減る

ＬＧＢＴ施策がある

勤　続　意　欲　が　高　い

アライがいる

カミング   アウトしている

LGBT施策を行うと、ダイ バーシティ意識が高まる

ダイバーシティ意識が高ま ると、差別的言動が減る

LGBT施策により アライが増える

他のダイバーシティ施策

人間関係がよく なるとカミングア ウトしやすくなる

アライが増える と人間関係がよ くなる

カミングアウトすると 勤続意欲があがる 人間関係がよくなると

勤続意欲があがる

LGBT施策へ   フィードバック  

差 別 的 言 動 が減ると、勤 続意欲UP  

（当事者）  

ア ラ イ に よ り、

ストレス減  

アライが増え、

カミングアウト しやすくなる  

虹色ダイバーシティ   による構造化（仮説）

※ 全体の構造、矢印の向き、文章での記載内容、破線の矢印は、  

　すべて現時点のデータ分析結果に基づく、虹色ダイバーシティによる考察（仮説）です。

虹色ダイバーシティによる構造化（仮説） の注意点

ü  今回の調査では、職場全体の話と個人の話があります。「ダイバーシティ意識 が高まる」や「差別的言動が少なくなる」と言った表現は、「職場全体」に対して 言えることであり、個人レベルの話ではなく、職場全体の話ですのでご注意くだ さい。

ü  矢印の向きは虹色ダイバーシティの考察です。データからいえることは、双方に

「関連」がある、ということにとどまります。

ü  「関連」があるというのは、CGSによる関連性の分析の結果、統計的に有意な関 連があることです。

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©  Nijiiro  Diversity,  Center  for  Gender  Studies  at  ICU  2015  

まとめ