約36.5％
週所定労働時間 20 ～ 30 時間である短時間労働者
（約 400 万人） の分布（試算）
33
（年収）
500人 （従業員数）
勤 務 期 間 １ 年 未 満 の 者 学 生
（適用除外） （適用除外）
約70万人 約40万人
約25万人（※）
・１号 １０万人
・３号 １０万人
約45万人（※）
・１号 20万人
・３号 15万人
約140万人（※）
・１号 35万人
・３号 75万人
約75万人（※）
・１号 20万人
・３号 40万人
（※）対象者数は、国民年金第１号被保険者及び第３号被保険者のほか、60歳以上の者や20歳未満の者で 新たに厚生年金に適用となる者を含む。
（適用除外）
（適用除外）
（適用除外）
【適用拡大対象】
106万円
(月収8.8万円）
94万円
(月収7.8万円）
【三党協議による修正前の法案】
約45万人（※）
・１号 １０万人
・３号 ２０万人
約20万人
保険料負担 保険料免除 保険料負担
＜改正内容＞
○次世代育成支援の観点から、産前産後休業を取得した者に、育児休業同様の配慮措置を講ずる。
【産前産後休業期間中の保険料徴収の特例 】
・産前産後休業期間（※）中の厚生年金保険料を免除する。
（※） 産前６週間（多胎妊娠の場合14週間）、産後８週間のうち、被保険者が労務に従事しなかった期間。
【産前産後休業を終了した際の標準報酬の改定】
・産前産後休業終了後に育児等を理由に報酬が低下した場合に、定時決定まで保険料負担が改定前のも のとならないよう、産前産後休業終了後の３ヶ月間の報酬月額を基に、標準報酬月額を改定する。
（※） 育児休業終了後についても、同様の措置あり。
○施行日 平成26年４月
就業 産前・産後休業中 育児休業中 復帰後
保険料免除
（標準報酬改定の特例）
産前産後休業を終了した際にも 同様の標準報酬の改定
【現行と改正後の保険料負担のイメージ】
保険料負担
産休期間中の保険料免除
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① 上限を固定した上での保険料の引上げ
平成29（2017）年度以降の保険料水準の固定。 （保険料水準は、引上げ過程も含めて法律に明記）
・厚生年金 ： 18.30％（労使折半） （平成16年10月から毎年0.354％引上げ）
・国民年金 ： 16,900円※平成16年度価格 （平成17年4月から毎年280円引上げ）
③ 積立金の活用
概ね100年間で財政均衡を図る方式とし、財政均衡期間の終了時に給付費１年分程度の 積立金を保有することとして、積立金を活用し後世代の給付に充てる。
② 基礎年金国庫負担の２分の１への引上げ
平成21年度以降、基礎年金給付費に対する国庫負担割合を２分の１とする。
④ 財源の範囲内で給付水準を自動調整する仕組み（マクロ経済スライド）の導入
現役世代の人口減少とともに年金の給付水準を調整。標準的な年金の給付水準について、今後の少子高齢化の中でも、
年金を受給し始める時点で、現役サラリーマン世帯の平均所得の50％を上回る。
少子高齢化が進行しても、財源の 範囲内で給付費を賄えるよう、年 金額の価値を自動調整する仕組 み（マクロ経済スライド）を導入。
※現在の保険料 ： 厚生年金17.474%（平成26年9月～）
国民年金15,250円（平成26年4月
～）
○ 現行の年金制度には、今後、更に急速に進行する少子高齢化を見据えて、将来にわたって、
制度を持続的で安心できるものとするための年金財政のフレームワークが導入されている。
平成24年「社会保障・税一体改革」に より消費税財源確保。
平成24年年金額の特例水準 の解消（法改正）により、
マクロ経済スライドが機能す る前提条件を整備。
現行の年金制度における長期的な財政の枠組み
35
年金額 保
険 料 収 入
④ 固定！ ①
国 庫 負 担 積 立 金
③ ②
被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律
（平成24年８月10日成立・22日公布 平成24年法律第63号 ）
＜主要項目＞
(１) 厚生年金に公務員及び私学教職員も加入することとし、２階部分の年金は厚生年金に統一する。
(２) 共済年金と厚生年金の制度的な差異については､基本的に厚生年金に揃えて解消する。
(３) 共済年金の１・２階部分の保険料を引き上げ、厚生年金の保険料率(上限18.3％)に統一する。
(４) 厚生年金事業の実施に当たっては、効率的な事務処理を行う観点から、共済組合や私学事業団 を活用する。また、制度全体の給付と負担の状況を国の会計にとりまとめて計上する。
(５) 共済年金にある公的年金としての３階部分（職域部分）は廃止する。公的年金としての３階 部分（職域部分）廃止後の新たな年金については、別に法律で定める。
(６) 追加費用削減のため、恩給期間に係る給付について本人負担の差に着目して27％引下げる。
ただし、一定の配慮措置を講じる。
(１)～(５)：平成27年10月１日
（６）公務員の恩給期間に係る追加費用削減： 平成25年８月１日