8. 巻末
8.2. 診断結果 csv 出力フォーマット
D-WAT Liteをご利用の場合
項目 概要
1 受検番号 企業毎に個人に割り当てられたログイン ID 2 パスワード 受検者に割り当てられたログインパスワード
3 社員番号 企業で管理されている社員番号
4 受検者名 受検者の氏名
5 フリガナ 受検者の氏名（フリガナ）
6 生年月日 受検者の生年月日
7 性別(男:1;女:2) 受検者の性別
8 メールアドレス 受検者のメールアドレス
9 電話番号 受検者の電話番号
10 所属組織１(必須) 受検者の所属組織
11 登録日 受検者を登録した日
12 有効期間(開始日) 受検者がテストを受検できる期間（開始日）
13 有効期間(終了日) 受検者がテストを受検できる期間 （終了日）
14 最終メール送信日時 受検者にメールを送信した最新の日時
15 受検日 受検した日
16 所要時間 受検に要した時間
17 原因 ストレスの要因に関する項目の点数
18 反応 心身のストレス反応に関する項目の点数
19 影響 周囲のサポートに関する項目の点数
20 合計 原因＋反応＋影響の合計点数
21 厚労基準 厚生労働省基準のストレス判定状況 高・中・低の３段階（中・低は D-WAT 基準）
22 独自基準 企業の独自基準でのストレス判定状況 高・中・低の３段階
23 承認 事業者への結果提供同意
YES（承認）の場合のみ事業者は閲覧可能 24 状況 面接の進捗状況管理（ステータス 1～5 設定）
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25 備考 上記以外の情報を追加する場合
26 心理的な仕事の負担（量） 仕事の量が多いことや時間内に仕事を処理し きれないことによる業務負担のこと
27 心理的な仕事の負担（質） 仕事で求められる注意集中の程度、知識、技 術の高さなど質的な業務負担のこと
28 自覚的な身体的負担 仕事で体を動かす必要があるなど身体的な業 務負担のこと
29 職場の対人関係でのストレス 部署内での意見の相違、あるいは部署同士の 対立など対人関係に関する負担のこと 30 職場環境によるストレス 騒音、照明、温度、換気などの物理的な職場
環境の問題による負担のこと
31 仕事のコントロール度 仕事の内容や予定や手順などを自分で決めら れる程度
32 あなたの技能の活用度 持っている技術、知識、技能、資格などが仕事 上活用されていること
33 あなたが感じている仕事の適性度 仕事の内容が自分に向いている、合っている こと
34 働きがい 仕事に働きがいを感じていること
35 活気 活気、元気、いきいきなどのポジティブな感情 の程度
36 イライラ感 怒り、立腹、イライラなどの症状
37 疲労感 疲れ、へとへと、だるさなどの疲労に関連した 症状
38 不安感 気がはりつめている、不安、落ち着かないなど の不安に関する症状
39 抑うつ感 憂うつ感、おっくうさ、集中力の低下など、気分 と気力の低下に関する症状
40 身体愁訴 身体的な症状（めまい、頭痛、便秘や下痢、動 悸や息切れ等）
41 上司からのサポート 上司が話しかけやすく、頼りになり、相談にの ってくれるなど上司が部下に行う支援 42 同僚からのサポート 同僚が話しをしやすく、頼りになり、相談にのっ
てくれるなど同僚同士での支援
43 家族や友人からのサポート 配偶者、家族、友人等から受けられる支援 44 仕事や生活の満足度 仕事、家庭生活に関する全般的な満足度
80 45 ストレス要因に関する項目評価点
（合計）
ストレスの原因と考えられる因子の合計点
（68 点満点）
46 心身のストレス反応に関する項目評 価点（合計）
ストレスによっておこる心身の反応の合計点
（116 点満点）
47 周囲のサポートに関する項目評価 点（合計）
上司からのサポート、同僚からのサポート、家 族・友人からのサポートの合計点（36 点満点）
D-WAT Standardをご利用の場合
No 項目 概要
1 受検番号 企業毎に個人に割り当てられたログイン ID 2 パスワード 受検者に割り当てられたログインパスワード
3 社員番号 企業で管理されている社員番号
4 受検者名 受検者の氏名
5 フリガナ 受検者の氏名（フリガナ）
6 生年月日 受検者の生年月日
7 性別(男:1;女:2) 受検者の性別
8 メールアドレス 受検者のメールアドレス
9 電話番号 受検者の電話番号
10 所属組織１(必須) 受検者の所属組織
11 登録日 受検者を登録した日
12 有効期間(開始日) 受検者がテストを受検できる期間（開始日）
13 有効期間(終了日) 受検者がテストを受検できる期間 （終了日）
14 最終メール送信日時 受検者にメールを送信した最新の日時
15 受検日 受検した日
16 所要時間 受検に要した時間
17 原因 ストレスの要因に関する項目の点数
18 反応 心身のストレス反応に関する項目の点数
19 影響 周囲のサポートに関する項目の点数
20 合計 原因＋反応＋影響の合計点数
21 厚労基準 厚生労働省基準のストレス判定状況 高・中・低の３段階（中・低は D-WAT 基準）
22 独自基準 企業の独自基準でのストレス判定状況 高・中・低の３段階
23 承認 事業者への結果提供同意
YES（承認）の場合のみ事業者は閲覧可能
81
24 状況 面接の進捗状況管理（ステータス 1～5 設定）
25 備考 上記以外の情報を追加する場合
26 仕事の量的負担 仕事の量が多いことや時間内に仕事を処理し きれないことによる業務負担のこと
27 仕事の質的負担 仕事で求められる注意集中の程度、知識、技 術の高さなど質的な業務負担のこと 28 身体的負担 仕事でからだを動かす必要があるなど身体的
な業務負担のこと
29 職場での対人関係 部署内での意見の相違、あるいは部署同士の 対立など対人関係に関する負担のこと 30 職場環境 騒音、照明、温度、換気などの物理的な職場
環境の問題による負担のこと
31 情緒的負担 仕事の上で、気持ちや感情がかき乱されるな ど、感情面での業務負担のこと
32 役割葛藤
複数の方針や要求が互いに相容れないため に業務の遂行が困難になることによる負担の こと
33 仕事のコントロール 仕事の内容や予定や手順などを自分で決めら れる程度
34 仕事の適性 仕事の内容が自分に向いている、合っている こと
35 技能の活用度 持っている技術、知識、技能、資格などが仕事 上活用されていること
36 仕事の意義 仕事の意義が認識でき、働きがいを感じてい ること
37 役割の明確さ 仕事の上で果たすべき役割が明確に理解され ていること
38 成長の機会 仕事の中で、知識や技術を得たり、その他の 自己成長の機会があること
39 上司からのサポート 上司が話しかけやすく、頼りになり、相談にの ってくれるなど上司が部下に行う支援 40 同僚からのサポート 同僚が話しをしやすく、頼りになり、相談にのっ
てくれるなど同僚同士での支援
41 家族・友人からのサポート 配偶者、家族、友人等から受けられる支援 42 尊重報酬 上司や同僚から、仕事上の努力や達成度に
ふさわしい尊敬や処遇を受けていること
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43 安定報酬 仕事が不安定であり、将来の見込みがないな ど、職を失う可能性のあること
44 上司のリーダーシップ
上司が、仕事の出来について適切なフィード バックを行い、部下の能力発揮を助け、自ら問 題解決できるよう指導していること
45 上司の公正な態度
上司が、偏見を持ったり独りよがりだったりせ ず、部下に思いやりと誠実さを持って対応して くれる（態度でいる）こと
46 ほめてもらえる職場
業務の結果に対して、上司や同僚からのねぎ らいや感謝の言葉など、ポジティブな評価を受 けることができる雰囲気が職場にあること。表 彰制度なども含まれる
47 失敗を認める職場
仕事上で失敗しても、それを取り戻す機会が あったり、失敗を転じて成功に導くことができる 雰囲気が職場にあること
48 問題の改善 問題に対して解決を考える土壌が組織にある こと
49 目的の共有 組織や職場の目標が明確であること、また、
自分なりの理解ができていること
50 公正な人事評価
人事評価の方針、基準について情報が提供さ れ、個別の人事評価結果について納得できる 説明がなされる風土や方針があること
51 多様な労働者への対応
女性、高齢者、若年者、雇用形態別のさまざ まな従業員が職場の一員として尊重される風 土や方針があること
52 キャリア形成
従業員のキャリアについて、人事方針や目標 が明確にされ、教育・訓練が提供されているこ と
53 イライラ感 怒り、立腹、イライラなどの症状
54 疲労感 疲れ、へとへと、だるさなどの疲労に関連した 症状
55 不安感 気がはりつめている、不安、落ち着かないなど の不安に関する症状
56 抑うつ感 憂うつ感、おっくうさ、集中力の低下など、気分 と気力の低下に関する症状
57 身体愁訴 身体的な症状（めまい、頭痛、便秘や下痢、動
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悸や息切れ等）
58 活気 活気、元気、いきいきなどのポジティブな感情 の程度
59 仕事満足度 仕事に関する全般的な満足度 60 家庭満足度 家庭生活に関する全般的な満足度
61 職場の一体感
職場のメンバーが情報共有、相互理解や信 頼、助け合いの気持ちをもって業務を遂行して いる状態
62 ワーク・エンゲイジメント 仕事から活力を得て、仕事に誇りを感じ、従業 員がいきいきと仕事をしている状態
63 ストレスを増大させる要因平均点 ストレス増大要因の個人の平均点 64 ストレスを増大させる要因合計点 ストレス増大要因の個人の得点合計
（３０点満点・大きいほどリスクが高い）
65 現在のストレス状態平均点 現在のストレス状態の個人の平均点 66 現在のストレス状態合計点 現在のストレス状態の個人の得点合計
（25 点満点・大きいほどリスクが高い）
67 ストレスを軽減させる要因作業レベ ル平均点
ストレスを軽減させる要因（作業レベル）の個 人の平均点
68 ストレスを軽減させる要因作業レベ ル合計点
ストレスを軽減させる要因（作業レベル）の個 人の得点合計（30 点満点・小さいほどリスクが 高い）
69 ストレスを軽減させる要因部署レベ ル平均点
ストレスを軽減させる要因（部署レベル）の個 人の平均点
70 ストレスを軽減させる要因部署レベ ル合計点
ストレスを軽減させる要因（部署レベル）の個 人の得点合計（55 点満点・小さいほどリスクが 高い）
71 ストレスを軽減させる要因組織レベ ル平均点
ストレスを軽減させる要因（組織レベル）の個 人の平均点
72 ストレスを軽減させる要因組織レベ ル合計点
ストレスを軽減させる要因（組織レベル）の個 人の得点合計（25 点満点・小さいほどリスクが 高い）
73 職場の状況（満足度など）平均点 職場の状況（満足度）の個人の平均点 74 職場の状況（満足度など）合計点 職場の状況（満足度）の得点合計（25 点満点・
小さいほどリスクが高い）
75 原因別ストレス耐性総合判定 ストレスに対する耐性 4 項目（対人ストレス、課 題ストレス、役割ストレス、環境ストレス）の合