１．福利事業
（１）福利厚生制度
福利厚生制度は、給与・勤務時間等基本的な勤務条件以外に、主として職員の物質的ま たは精神的生活の安定、向上を図り、職員が安心して公務に専念できることを目的とした 制度です。地方公務員法第４２条は、厚生制度について「地方公共団体は、職員の保健、
元気回復、その他厚生に関する事項について計画を樹立し、これを実施しなければならな い」と規定しています。
地方公務員法はこの他に共済制度、公務災害補償制度を規定し、職員の福祉および利益 の保護を適切に実施することとしています。
これらに基づき豊島区職員は、共済制度では東京都職員共済組合に加入し、公務災害補 償制度では、地方公務員災害補償基金の適用を受け、厚生制度では特別区職員互助組合と 豊島区職員互助会に加入しています。職員の健康の保持・増進、生活福祉の向上を図るこ とは、職員の勤労意欲や能率的な公務運営を確保するうえで、大きな役割を担っています。
また、共済組合などが実施する事業の経費は、法律などの定めにより、職員の負担と事 業主（豊島区）の負担によってまかなわれています。
（２）主な事業内容と掛金率・負担率
表Ⅴ−１ 主な事業内容 平成１７年４月１日現在
福利厚生団体 種類 事業の内容
健康関係 直営医療機関、人間ドック 旅行・スポーツ関係 保養施設、夏・冬保健施設
融資関係 住宅貸付、一般貸付
保険事業 団体契約保険、団体取扱保険 給付事業 災害、結婚、リフレッシュ
ライフプラン ライフプランセミナー５０、退職準備セミナー あっせん 物資のあっせん、指定店のあっせん
貸付、立替、ローン 生計資金、育児休業資金、住宅増改修資金、進学資金、ローンのあっせん 割引施設 遊園地＆テーマパーク、スポーツ
宿泊事業 パッケージツアー、指定旅館
厚生施設 職員相談室
給付事業 結婚、出産、就学、義務教育終了、病気、弔慰金、退職等 助成事業 人間ドック、針・灸・指圧
貸付 一般、特別
厚生事業 リフレッシュ、カフェテリア事業、売店等 退職者事業 退職者準備セミナー
文化・体育事業 サークル活動助成、スポーツ大会 東京都職員共済組合
特別区職員互助組合
豊島区職員互助会
表Ⅴ−２ 各組合の掛金率・負担率 平成１７年４月１日現在
表Ⅴ−３ 豊島区職員互助会の掛金率・負担率
互助会費（本人負担分）は、一人あたり給与月額× ５／１, ０００× １２か月で算出 します。また、交付金（事業主負担分）は、会費を 1 として、区の財政状況により毎年 予算の範囲内で交付金の負担割合が決まります。
12年度 13年度 14年度 15年度
会費
（本人負担）
交付金
（事業主負担）
, ,
：
＋ 万円
：
－ , 万円
： ： 8
：
－ 万円
16年度
, , ,
4. 4813/ 1, 000 掛金率
合計
短期 37. 7813/ 1, 000
1. 76/ 1, 000 4. 4813/ 1, 000 2. 2/ 1, 000
（健康保険等に関する費用）
給料( 上限784, 000円）×率
30. 225/ 1, 000
3. 585/ 1, 000 介護
（福祉事業に関する費用）
期末勤勉等( 上限2, 000, 000) ×率 給料( 上限784, 000円）×率 期末勤勉等( 上限2, 000, 000) ×率 給料( 上限784, 000円）×率 期末勤勉等( 上限2, 000, 000) ×率
（介護納付金の納付に要する費用）
福祉 長期
（共済年金にかかる費用）
（本人負担）
83. 65/ 1, 000 66. 92/ 1, 000 算出方法
期末勤勉等( 上限1, 500, 000) ×率 給料( 上限496, 000円）×率
38. 1188/ 1, 000 30. 495/ 1, 000 2. 2/ 1, 000 1. 76/ 1, 000 東京都職員共済組合費
追加
（恩給法等適用者の不足補填費用）
3. 585/ 1, 000 負担金率
（事業主負担）
105. 525/ 1, 000 84. 42/ 1, 000
‑
81. 4/ 1, 000 128. 1126/ 1, 000102. 49/ 1, 000
2. 2/ 1, 000 4. 5073/ 1, 000 給料×率
231. 7251/ 1, 000 120. 26/ 1, 000 ( 給料( 上限496, 000) ×12月) ×率
給料×率 期末勤勉等×率 特別区職員互助組合費
（３）職員の被服貸与
被服貸与は、「職員が安全かつ衛生的に仕事をする」ことを主な目的として、豊島区職員 被服等貸与規程で定められた貸与期間で行われていますが、平成５年度に見直しが検討さ れた結果、平成６年度より上記規程を制限している現状です。
○ 被服貸与の状況
①貸与被服としての事務服は廃止。
②作業服については、採用又は異動により必要となった時に貸与する。
（作業服上下、安全靴、防寒上衣など）
その後の貸与についても、以下の職につくものは、個人の状況を調査し、規程の中に 定めている品目（業務服・業務靴）の中から必要なもののみを貸与している。
ア．ごみの収集作業に従事する職員（作業服、雨衣）
イ．保育園の調理に従事する職員（白衣、三角巾）
ウ．道路の工事、路面の清掃作業に従事する職員（作業服、防寒上衣、雨衣）
エ．園芸及び公園の作業に従事する職員（作業服、防寒上衣、雨衣）