第1群 看護管理
P1-001 新人看護師の個人のチームワーク能力と就労継続意思との関連
〇我有 かずよ1、清水 佐知子2
1．労働者健康安全機構 山口労災病院、2．武庫川女子大学大学院 看護学研究科 P1-002 看護職の work-life balance（ＷＬＢ）推進事業を導入した病院の看護職
への効果
〇中村 史江1、青山 みどり1 1．足利大学看護学部
P1-003 急性期病床看護師におけるワーク・ライフ・バランスの理想と現実の ギャップと QOL の関連：横断的研究
〇田中 準一1、長島 菜々子2、古賀 みなみ2、黒田 裕美1
1．長崎大学大学院医歯薬学総合研究科 保健学専攻看護実践科学分野、
2．長崎大学病院 看護部
P1-004 インシデント報告に対する看護師の心理的負担
〇伏見 珠奈央1、二瓶 洋子2,3、杉山 祥子2、朝倉 京子2 1．秋田県立衛生看護学院、2．東北大学大学院医学系研究科、
3．東北福祉大学健康科学部保健看護学科
P1-005 勤務中における看護師長の怒り感情喚起場面
〇白井 ひろ子1、藤野 成美2
1．福岡女学院看護大学、2．佐賀大学医学部看護学科
P1-006 若手看護師が認識する看護師長の目標管理実践と若手看護師のモチベー ションおよび職業継続意思との関連
〇藤澤 あきつ1、金子 さゆり2
1．諏訪赤十字病院 看護部、2．長野県看護大学
P1-007 「看護職の職業性アレルギーと一次予防のための健康管理指針（案）」の 評価
〇菊地 由紀子1、佐々木 真紀子1、長谷部 真木子1、工藤 由紀子1、杉山 令子1、 武藤 諒介1、石井 範子1
1．秋田大学大学院医学系研究科
P1-008 看護管理者による中途採用看護師への職場移行支援のプロセス
示説
P1-009 Meleis の移行理論を枠組みにした中期キャリア看護師のトランジション 状況自己評価尺度の活用可能性の検討
〇高桑 優子1、青木 きよ子2
1．順天堂大学 保健看護学部、2．順天堂大学大学院医療看護学研究科
P1-010 中小規模病院で働く中堅看護師のワークモチベーションにつながる要因
〇撫養 真紀子1、勝山 貴美子2、川北 敬美3、青山 ヒフミ4
1．兵庫県立大学 看護学部、2．横浜市立大学、3．大阪医科大学、4．甲南女子大学 P1-011 精神科病院新人看護師の就職後教育プログラム評価 その３
〇川村 道子1、河野 義貴1、葛島 慎吾1 1．宮崎県立看護大学 看護学部
P1-012 看護師の専門職的自律性に関連する要因の検討
〇草苅 真菜1、高田 望2、加藤 茜2、杉山 祥子2、朝倉 京子2 1．東北大学病院、2．東北大学大学院医学系研究科
P1-013 教育担当者が認識している配置転換した看護師への教育の実態
〇倉田 節子1、青木 由美恵2、永田 真弓2 1．人間環境大学看護学部 / 大学院看護学研究科、
2．関東学院大学看護学部 / 大学院看護学研究科
P1-014 大学病院に勤務する看護師の役職に伴うストレス要因とコーピング特性 の関連
〇元山 尚美1、平松 幸子2、中島 陽子3、川崎 幹子4、西村 伸子5 1．近畿大学病院 看護部 外科病棟、
2．姫路大学看護学部看護学科、3．近畿大学病院看護部 小児科病棟、
4．宇部フロンティア大学人間健康学部看護学科、5．姫路大学看護学研究科 P1-015 看護師の疲労感・職業性ストレスに関する実態調査
〇児玉 裕美1、遠藤 淑美2、岡田 なぎさ1、松井 聡子3、辻 慶子1 1．産業医科大学産業保健学部 看護学科、2．大阪大学 医学系研究科、
3．福岡女学院看護大学 看護学部
P1-016 看護師の認知する組織風土と自律性の関連
〇橋本 みこと1、早瀬 良2
1．春日井市民病院看護部、2．中部大学生命健康科学部保健看護学科 P1-017 「看護師の不健康」の概念分析
〇中村 幸代1,2
1．東京都立大学大学院 人間健康科学研究科 博士後期課程、
示説
示説
P1-018 新卒看護師が認識する実地指導者からのサポート
―グループインタビューを用いて―
〇中澤 沙織1、鈴木 英子2、川村 晴美3、田辺 幸子4
1．松蔭大学看護学部、2．国際医療福祉大学大学院、3．昭和大学保健医療学部、
4．帝京平成大学健康医療スポーツ学部
P1-019 交代制勤務を行う看護師が次のシフトに伝える患者ケアに関する口頭で の申し送りの意味
〇木下 美穂1、村田 由香2
1．山口赤十字病院、2．日本赤十字広島看護大学
P1-020 大学と施設をつないだ中堅看護師研修の効果と課題
－教育担当者への研修 1 か月後インタビューから－
〇森川 由紀1、田仲 里江1、武冨 貴久子1、藤井 瑞恵1、守村 洋1、 竹中 仁美2、吉岡 尚美3、樋之津 淳子1、中村 惠子1、的場 由紀子4 1．札幌市立大学、2．町立別海病院、3．愛心メモリアル病院、
4．北海道社会事業協会帯広病院
P1-021 共分散構造分析による女性看護師の職業性ストレスと回避型対処行動に 関する検討
〇古屋 肇子1,2、石垣 恭子2、西村 治彦2 1．大阪青山大学 健康科学部 看護学科、
2．兵庫県立大学大学院応用情報科学研究科
P1-022 看護師の他者との関わりにおけるセルフモニタリング
～新人看護師に焦点を当てて～
〇田中 広美1
1．埼玉県立大学 看護学科
P1-023 地域の 3 病院統合後の急性期機能を果す病院において同法人内慢性期病 院の救急患者受入れに関する要因分析
〇飯島 満枝1、川嶋 典子1、小倉 典子1 1．とちぎメディカルセンターしもつが 看護部
P1-024 ICU で 12 時間の二交替勤務に就く看護師の睡眠の現状と課題（第１報）
〇岩﨑 賢一1、山口 曜子2
1．大阪市立大学大学院 看護学研究科 前期博士課程、
2．大阪市立大学大学院 看護学研究科
示説
示説
P1-025 10 年以上の活動経験をもつ専門看護師の医療・社会情勢をふまえた活動 や役割の変化
〇中村 伸枝1、奥 朋子2、水野 芳子3、瀬尾 智美4、眞嶋 朋子1、仲井 あや1 1．千葉大学大学院 看護学研究科、2．訪問看護ステーションフレンド、
3．東京情報大学看護学部、4．千葉大学医学部附属病院
P1-026 インシデントを誘発する要因の 2 時点における影響の違い
〇藤本 悠1、村内 千代1、山口 真有美1、片島 麻佑1、瀬戸 奈津子1 1．関西医科大学看護学部
P1-027 急性期病院に勤務する臨床看護師の看護実践に対する感じ方の相違とそ の理由
〇志村 輝美1、浦和 恵美1
1．東京都立多摩総合医療センター 看護部看護科
P1-028 中小規模医療施設における看護研究指導の充実に向けた研修プログラム の開発と評価
〇浅井 美千代1、杉本 知子1、西野 郁子1、佐藤 紀子1、河部 房子1、 片平 伸子1、北川 良子1、富樫 恵美子1
1．千葉県立保健医療大学健康科学部 看護学科
P1-029 急性期病院での直接ケアにおける看護師の看護補助者への指示に関する 課題
〇堀込 由紀1、佐々木 美奈子2、末永 由理2、小澤 知子2、本谷 園子3、 白瀬 紗苗2、坂本 すが2
1．群馬パース大学 保健科学部 看護学科、2．東京医療保健大学、
3．東京医療保健大学大学院
P1-030 病棟に勤務する看護師が行う退院支援に影響を与える要因に関する文献 検討
〇吉原 駿1、下條 三和1、坂本 貴子1 1．帝京大学福岡医療技術学部看護学科
P1-031 看護師の実践能力に関する現状と組織的支援の検討
〇井本 英津子1、金子 さゆり1
1．長野県看護大学 看護管理学・看護教育学分野
P1-032 集中治療室勤務の看護師勤務体制改善に向けた取り組み
〇田邉 ルミ1、菊池 千恵1、焔硝岩 莉世1、竹本 悠1 1．川崎医科大学総合医療センター ICU
示説
示説
P1-033 発達障害傾向にある看護師に対する支援の現状と課題についての看護管 理者の認識
〇小浜 さつき1、日高 艶子1、梅﨑 節子2、谷 多江子1、石本 祥子1、増滿 誠3、 北川 明4、安酸 史子5
1．聖マリア学院大学 看護学部 看護学科、
2．純真学園大学 保健医療学部 看護学科、
3．福岡県立大学 看護学部 看護学科、
4．帝京平成大学 ヒューマンケア学部看護学科、
5．関西医科大学 看護学部 看護学科
P1-034 A 県内中小規模病院における看護職人材育成への取り組みの現状調査
〇笹谷 孝子1、塩谷 由加江2、久我原 朋子2、上野 瑞子3 1．大手前大学国際看護学部、2．山陽学園大学看護学部、
3．川崎医療福祉大学保健看護学部
P1-035 看護師のワーク・エンゲイジメントと仕事の資源の関連
〇小澤 理香子1,2、菅谷 智一3、森 千鶴3
1．筑波大学大学院 人間総合科学学術院 看護科学学位プログラム、
2．医療法人社団 誠馨会 新東京病院、3．筑波大学 医学医療系
P1-036 国内における看護師のワークエンゲイジメントとその関連要因に関する 研究の動向と課題
〇秋山 佑紀1、福澤 知美2
1．偕行会リハビリテーション病院 看護部、2．元東都大学ヒューマンケア学部 P1-037 男性看護大学教員が語る「職場変更への意向」を考える状況
〇加藤 睦美1
1．藤田医科大学 保健衛生学部 看護学科
P1-038 中小規模病院における病棟看護師の退院支援実践能力向上に対する教育 プログラムの効果
〇恩幣 宏美1、中西 啓介2、小林 寛子3、佐名木 勇4
1．群馬大学大学院 保健学研究科、2．名古屋大学大学院 医学系研究科、
3．関西医科大学 看護学部、4．洛和会 介護事業部
P1-039 勤務間のインターバルが看護師の疲労感や眠気に及ぼす影響 逆循環，正循環の勤務編成の分析から
-〇宗時 千枝美1、折山 早苗2
1．安田女子大学看護学部 看護学科、2．広島大学大学院医系科学研究科
示説
示説
P1-040 高齢・人口減少地域の病棟看護師が実践する退院支援の実態
〇石川 倫子1、瀬戸 清華1 1．石川県立看護大学
P1-041 シングルまたはペアでの患者受け持ち体制が看護師の身体的精神的疲労 に及ぼす影響
〇木佐貫 尚美1、折山 早苗2
1．安田女子大学看護学部看護学科、2．広島大学大学院医系科学研究科
P1-042 スタッフナースの主観的世界から捉える病棟看護師チームのレジリエンス
〇伊藤 ひかる1、田口 玲子1、長谷川 雅美1 1．新潟県立看護大学
P1-043 潜在看護師が復職後に直面する課題と受け入れ側の支援体制の課題につ いての一考察
〇山本 久美子1、今井 多樹子1 1．安田女子大学看護学部 看護学科
P1-044 夜勤専従看護師の仕事に対する意識と働き方
〇多田 めぐみ1、矢嶋 裕樹1 1．新見公立大学健康科学部 看護学科
P1-045 大学病院におけるせん妄予防ケア体制構築の評価
〇河野 佐代子1、高橋 知彦3、大和田 陽子4、福地 美寿子2、井上 敦子2、 杉浦 なおみ2
1．慶應義塾大学病院 医療連携推進部 看護部、2．慶應義塾大学病院 看護部、
3．慶應義塾大学 看護医療学部、4．元 慶應義塾大学病院 看護部 P1-046 フライトナースの職務遂行過程の特徴
〇作田 裕美1、大串 晃弘2、坂口 桃子3 1．大阪市立大学、2．四国大学、3．滋賀医科大学
P1-047 急性期病院における看護チームワークに影響する病棟特性の検討
―マルチレベル分析による検討―
〇中岡 亜希子1、冨澤 理恵2、内海 桃絵3、澁谷 幸4、藤井 誠3 1．神戸女子大学看護学部 看護学科、
2．大阪大学大学院医学系研究科附属ツインリサーチセンター、
3．大阪大学大学院医学系研究科保健学専攻、4．神戸市看護大学
示説