20-40代男女5000人アンケート～
4. 東北圏における女性活躍の現状
（アンケート調査）
東北圏、首都圏で正社員として働く20 ～ 40
代の男女を対象に web アンケート調査を実施 し、東北圏における女性活躍推進に向けた職場 の状況や取組み、それに対する自身の意識の実 態を明らかにした。
以下では、本調査で明らかとなった主なポイ ントの一部を紹介する。
① 行動計画が浸透していない
東北圏、首都圏の男女とも、行動計画の有無 が不明である割合が最も高く、特に東北圏女性 では、その割合が半数を超えており、計画の認 知度不足が課題である。
② 管理職への昇進意欲が低い
東北圏の女性は、首都圏の女性と比べて、管 理職になりたいと回答した人の割合がやや低
回答数 5,392人
エリア別男女 東北圏女性：1,518人 首都圏女性：1,143人 東北圏男性：1,677人 首都圏男性：1,054人 企業規模 11〜100人：39.3%
101〜300人：18.6%
301人以上：42.0%
業 種
業種A：77.8%
「農業、林業、漁業、鉱業、採石業、砂利採取業」「建 設業」「製造業」「電気・ガス・熱供給・水道業」「情 報通信業」「運輸業、郵便業」「卸売業、小売業」「金 融業、保険業」「不動産業、物品賃貸業」「学術研究、
専門・技術サービス業」「宿泊業、飲食サービス業」
「生活関連サービス業、娯楽業」「複合サービス業（協 同組合、郵便局）」「その他のサービス業」「その他」
業種B：22.2%
「教育、学習支援業」「医療」「福祉」
※調査項目によって業種Aと業種B（専門的な技術や知識、
資格を要す）と分けて分析を実施
2.5 3.8 2.9 4.0
5.7 7.8 7.4
8.7 8.2
11.5 9.4
13.6 5.1
5.3 6.4
6.2 26.1
24.7 27.0
22.7
52.4 46.9 46.9 44.9
0% 20% 40% 60% 80% 100%
東北圏 女性 首都圏 女性 東北圏 男性 首都圏 男性
■行動計画があり、内容を知っている
■行動計画があり、おおよその内容を知っている
■行動計画はあるが、内容をあまり知らない
■行動計画はあるが、内容を知らない
■行動計画はない
■行動計画があるかないかわからない
図表6 サンプル構成
図表7 男女エリア別行動計画の有無・認知
東北活性研 Vol. 42（2021 新春号）
38
く、26.0％であった。
③ 重要な仕事への担当意欲が低い
重要な仕事を担当したいと思うかという回答 について、東北圏女性は6.2% と最も低く、そう 思わないという回答も22.4% と最も高く、仕事 に対するモチベーションが低い傾向が見られる。
④ 異動、担当替えの経験が少ない
東北圏の男女について勤続年数と職務経験
（異動、担当替えの経験）を見ると、勤続年数が 経過するに従って職務経験が高まる傾向にある が、いずれの年数でも女性は男性に比べ業務経 験が乏しい傾向が見られる。
⑤ 管理職に必要な経験としてあげられる「多 様な業務経験」の男女格差あり
東北圏の女性は首都圏の女性と遜色ない経験
を積んでいるが、東北圏男女の業務経験格差は、
首都圏男女に比べ大きい。
⑥ キャリア形成支援制度の整備不足
東北圏は首都圏に比べ、「社内公募制度」、「上 司とのキャリア面談制度」などすべてのキャリ ア形成支援制度の項目において「ある」と回答 した割合が低い。
⑦ 上司からの期待が感じられない
業種 A（図表6「業種」参照、以下同様）では、
東北圏の女性は、首都圏の女性よりも、上司か らの期待を感じていない人の割合が高く、5割 を超えている。
⑧ 重要な仕事は男性に担当させる
業種 A では、東北圏は首都圏に比べ「重要な
6.0 8.2 13.6
17.3 20.0
22.5 27.1
26.2
54.7 53.8
45.3 40.4
19.2 15.5
14.0 16.1
0% 20% 40% 60% 80% 100%
東北圏 女性 首都圏 女性 東北圏 男性 首都圏 男性
管理職になりたい 管理職に推薦されればなりたい
管理職にはなりたくない 考えたことがない
7.3 7.5 12.5 13.1
35.5 37.7
43.7 40.2
32.4 31.4
28.9 30.9
24.8 23.5
14.9 15.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
東北圏 女性 首都圏 女性 東北圏 男性 首都圏 男性
十分経験している やや経験している あまり経験していない 経験していない
6.2 9.0 10.4
14.1 32.3
35.6 39.4
38.6
39.1 36.2
32.3 30.8
22.4 19.2 17.9 16.4
0% 20% 40% 60% 80% 100%
東北圏 女性 首都圏 女性 東北圏 男性 首都圏 男性
そう思う どちらかと言えばそう思う
どちらかと言えばそう思わない そう思わない
キャリア研 修
外部組織の セミナー派
遣 資格取得や 研修受講の 費用援助
メンター制 度
社内公募制 度
キャリアコ ンサルタン トへの相談
上司との キャリア面
談制度 働き方に制 約があって も管理職に なれるよう なキャリア パス
一般職女性 社員の総合 職への転換 や職務拡大
東北圏 女性 29.8 23.2 42.0 21.5 13.7 6.7 29.3 7.8 13.1 首都圏 女性 32.9 26.7 43.3 26.9 26.0 12.2 40.5 14.8 20.4 東北圏 男性 23.4 20.3 38.1 15.5 12.1 5.4 22.4 6.2 6.3 首都圏 男性 30.0 26.1 40.4 21.6 21.2 8.3 30.0 9.5 8.9
0 10 20 30 40 50 %
53.7 64.9
67.2 74.4 71.4
77.5
46.3 35.1
32.8 25.6 28.6
22.5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
5年未満 女性 5年未満 男性 5〜10年未満 女性 5〜10年未満 男性 10年以上 女性 10年以上 男性
あり なし
25.4 27.5 21.4
27.8
23.8 28.7 31.0
28.8
28.3 24.4 29.5
23.2
22.6 19.4 18.0 20.3
0% 20% 40% 60% 80% 100%
東北圏 女性 首都圏 女性 東北圏 男性 首都圏 男性
期待を言葉で伝えられている
期待を言葉では伝えられていないが、態度や雰囲気で感じる 期待を言葉でも伝えられていないし、態度や雰囲気でも感じない 期待されていないと感じる
図表8 男女エリア別昇進意欲
図表11 男女エリア別多様な業務の経験
図表9 男女エリア別重要な仕事の担当意欲
図表12 男女エリア別キャリア形成支援制度の整備
図表10 東北圏・勤続年数男女別 異動や担当替えの
経験 図表13 業種 A・男女エリア別上司からの期待
仕事は男性に担当させることが多い」と感じる 男女の割合が高い。
⑨ 性別により担当業務が固定化
業種 A では、東北圏の女性は、首都圏の女性 よりも、性別により仕事の担当が決まっている と感じている割合が高く、約5割である。
⑩ 働き方の選択肢が少ない
東北圏は首都圏に比べ柔軟な働き方に関する すべての制度においてその実施割合の低さが顕 著である。
⑪ コロナ禍での在宅勤務実施率が低い 配偶者・パートナーがいる東北圏女性では
「二人とも在宅勤務を行っていない」と回答した
割合が約8割であり、首都圏と比べると50ポ イント以上の差がある。
まとめ
アンケート結果については今後、回答者の属 性ごとに業種別・規模別・地域別のより詳細な クロス分析を行い、女性活躍推進に関する東北 圏の職場の状況やその取組み、また働く女性の 課題や特徴を明らかにする予定である。また、
コロナ禍における在宅勤務が与える女性活躍へ の効果なども調査しており、コロナ禍における 働き方の変化などの観点からも女性活躍を推進 する方策を検討していく。
女性が能力を最大限に発揮できる東北圏の実 現を目指し、企業に向けて具体的な方策を提言 するとともに、経済団体や自治体、支援団体な どに対し企業の取組みへの推進・連携・支援を 促進する提言を行いたい。
［参考文献］
濱口桂一郎「働く女子の運命」文春新書、 2015年12月 18日
松浦民恵「企業における女性活用の変遷と今後の課題」
ニッセイ基礎研究所、2014年1月31日、https://
www.nli-research.co.jp/report/detail/
id=41326?site=nli
脇坂明「女性労働に関する基礎的研究―女性の働き方 が示す日本企業の現状と将来」日本評論社、2018年 8月25日
54.2 49.5
52.5 36.8
3.6 2.8
2.2 1.8
42.2 47.8
45.3 61.4
0% 20% 40% 60% 80% 100%
東北圏 女性 首都圏 女性 東北圏 男性 首都圏 男性
男性に担当させることが多いと思う 女性に担当させることが多いと思う 男女関係ないと思う
4.1 28.5 4.8
15.3 10.4
25.5 16.6
34.7 7.4
18.5 5.0
6.2 78.1
27.5 73.6
43.8
0% 20% 40% 60% 80% 100%
東北圏 女性 首都圏 女性 東北圏 男性 首都圏 男性
自分も配偶者・パートナーも在宅勤務を行った 自分だけが在宅勤務を行った
配偶者・パートナーだけが在宅勤務を行った 二人とも在宅勤務を行っていない
15.7 13.1 12.3 7.2
34.4 30.1 32.4 19.8
23.3 22.3
23.5 28.3
26.6 34.5
31.9 44.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
東北圏 女性 首都圏 女性 東北圏 男性 首都圏 男性
ある どちらかと言えばある どちらかと言えばない ない
短時間 勤務制 度
時差出 勤
フレッ クスタ イム制 度
在宅勤 務制度
育休か らの早 期復職 支援
育休復 帰者向 けセミ ナー
男性向 けの育 児支援
社内保 育所
育児に 対する 金銭支 援
家庭と の両立 に配慮 した転 勤制度 東北圏 女性 54.9 34.1 16.5 15.7 29.1 7.2 11.5 12.3 15.2 18.6 首都圏 女性 67.8 53.6 39.3 49.2 33.4 14.6 16 9.8 17.5 20.8 東北圏 男性 33.6 29.8 21.6 21.8 26 9.1 16.4 8.2 15.6 14.4 首都圏 男性 50.9 53.1 39.9 49.6 32.8 13 23.7 10.9 18.3 14.6
0 20 40 60 80 %
柔軟な働き方に関る制度
図表14 業種 A・男女エリア別重要な仕事の担当者 図表17 男女エリア別・配偶者パートナー有無別 在 宅勤務実施状況
図表15 業種 A・男女エリア別 性別によって固定化 されている仕事
図表16 男女エリア別会社の制度
東北活性研 Vol. 42（2021 新春号）