第 6 章 分析結果
6.4 分析モデル 2 に基づく自発的なメンタリング行動に対する心理的エンパワーメント、
主に「影響感」が「キャリア的機能」を促す影響が大きい事が示唆された。
「心理・社会的機能」に対しては、「有意味感」に統計的に有意な正の相関が見られ、
「影響感」、「有能感」及び「自己決定感」では統計的に有意な低い正の相関が確認され た。よって、心理的エンパワーメントの下位概念の中では主に「有意味感」が「心理・社 会的機能」を促す影響が大きい事が示唆された。
6.4 分析モデル 2 に基づく自発的なメンタリング行動に対する心理的エンパワーメ
表6.3 「心理的エンパワーメント（総合）」及び「メンタリング経 験」ならびに「利他」を独立変数とした重回帰分析
利他 メンタリング 経験
心理的エンパワー
メント（総合） R2
β β β
メンタリング（総合） .16* .16* .22** .22***
キャリア的機能 .16* .16* .22** .22***
心理・社会的機能 .38*** .17** .15* .30***
VIF（分散拡大要因） 1.60 1.07 1.73
* p<.05 ** p<.01 *** p<.001 R2: 調整済決定係数
表 6.4 心理的エンパワーメントの下位概念、「メンタリング経験」な らびに「利他」を独立変数とした重回帰分析
利他 メンタリ
ング経験
有意味
感 有能感 自己決
定感 影響感 R2
β β β β β β
メンタリング（総合） .28*** .15** .24*** -0.02 -0.15 .22** .34***
キャリア的機能 .11* .18** 0.12 -0.04 -0.16 .36*** .27***
心理・社会的機能 .32*** .16** .32*** 0.01 -0.10 0.01 .34***
VIF（分散拡大要因） 1.72 1.08 1.81 2.22 3.05 2.25
* p<.05 ** p<.01 *** p<.001 R2: 調整済決定係数
(1) 「心理的エンパワーメント（総合）」、「メンタリング経験」、「利他」の分析結果 1) の分析の結果、「メンタリング（総合）」、「キャリア的機能」及び「心理・社会的機 能」に対し、「心理的エンパワーメント（総合）」、「メンタリング経験」及び「利他」に統 計的に有意な標準化係数が確認された。また、1) の分析の全ての分析モデルにおいて統計 的に有意な調整済決定係数が確認された。
「メンタリング（総合）」に対する「心理的エンパワーメント（総合）」 (β = .21, p<.01)、
「メンタリング経験」(β = .16, p<.05) 及び「利他」 (β = .30, p<.05) の影響力は「利他」で 最も高かった。一方で、「キャリア的機能」に対しては、「心理的エンパワーメント（総合）」 (β = .22, p<.01) は「メンタリング経験」 (β = .12, p<.05) 及び「利他」 (β = .16, p<.05) より も強い影響を及ぼす事が確認された。「心理・社会的機能」に対しては、「利他」 (β = .38,
p<.001) が「心理的エンパワーメント（総合）」 (β = .15, p<.05) 及び「メンタリング経験」
(β = .17, p<.01) よりも強く影響を及ぼす事が確認された。
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以上より、「心理的エンパワーメント（総合）」の影響力は「メンタリング（総合）」 に対しては「利他」と「メンタリング経験」の中間程度である事が確認された。また、「心 理的エンパワーメント（総合）」は「キャリア的機能」に対しては最も強い影響力を、「心 理・社会的機能」に対しては最も低い影響力を示し、「利他」及び「メンタリング経験」と 比較すると機能別に異なる位置づけになる事が示された。
よって、先行研究で実証されているメンタリング行動の先行要因との比較において、
心理的エンパワーメントはメンタリング行動を促す要因として全般的には中程度の影響力 を持つ要因である事が示唆された。心理的エンパワーメントは「キャリア的機能」に対し ては「利他」及び「メンタリング経験」と比較し強く影響を及ぼす一方で「心理・社会的 機能」に対してはあまり影響を及ぼさない要因である事が示唆された。「心理・社会的機能」
に対しては特に「利他」の影響力が強い事が示唆された。
(2) 心理的エンパワーメントの下位概念、「メンタリング経験」、「利他」の分析結果 次に、2) の分析の結果、「メンタリング（総合）」に対しては「メンタリング経験」及 び「利他」、「有意味感」、「影響感」に統計的に有意な標準化係数が確認され、「キャリア 的機能」に対しては「メンタリング経験」及び「利他」、「影響感」に、「心理・社会的機 能」に対しては「メンタリング経験」及び「利他」、「有意味感」に統計的に有意な標準化 係数が確認された。また、2) の分析の全ての分析モデルにおいて統計的に有意な調整済決 定係数が確認された。
「メンタリング（総合）」に対する影響力は「利他」 (β = .28, p<.001) で最も高かった が、「有意味感」 (β = .24, p<.001) 及び「影響感」 (β = .22, p<.01) ともに「利他」とそれ 程大きくは変わらない程度の統計的に有意な標準化係数が確認された。一方で、「キャリア 的機能」に対しては、「影響感」 (β = .36, p<.001) の影響力が最も高く、その程度は「利 他」(β = .18, p<.05) 及び「メンタリング経験」 (β = .11, p<.01) のそれの2倍または2倍以 上を示した。「心理・社会的機能」に対しては、「利他」（β = .32, p<.001）及び「有意味感」
(β = .32, p<.001) が「メンタリング経験」 (β = .16, p<.01) の2倍の影響力を示した。
以上より、心理的エンパワーメントの下位概念では、「メンタリング（総合）」に対し ては「有意味感」及び「影響感」が影響を及ぼし、最も影響力の強い「利他」に及ばない もののそれ程大きくは変わらなかった。「キャリア的機能」に対しては「影響感」、「心理・
社会的機能」に対しては「有意味感」が影響を及ぼしている事が確認され、それらの程度 は「利他」及び「メンタリング経験」との比較において各機能に対して最も強い要因であ った（「心理・社会的機能」に対しては「利他」と同程度）。よって、心理的エンパワーメ ントの下位概念では「有意味感」及び「影響感」がメンタリング行動を促している事が示 唆され、その程度は先行研究で実証されているメンタリング行動の先行要因と比較しても 強い影響力である事が確認された。
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6.5 分析モデル 3 に基づく組織的要因が自発的なメンタリング行動に与える影響の