職場環境の整備 人材力の強化
トータルなソリューションをご提供する人材集団の状況
人材戦略
1.
ダイバーシティ&
インクルージョン当グループでは、「個々人の多様性と創造性を経営に活か す」というダイバーシティ
&
インクルージョンの概念そのもの を経営理念（ミッション）として有しているとともに、個々人の 多様性と創造性が組織の付加価値として存分に生かされるこ とを人事の基本方針として掲げています。信託銀行のビジネ スモデルは、組織の多様性を生かしてお客さまに付加価値を ご提供することです。元来、組織として多様性を尊重する考え を有していますが、社員が改めて当グループの強みを認識し、組織の多様性を強化していくことが重要と考えています。
2017
年10
月には、三井住友信託銀行に続き、三井住友ト ラスト・ホールディングスの人事部内にもダイバーシティ＆イ ンクルージョン推進室を設置し、グループ全体でダイバーシ ティ＆インクルージョンの理念と目的を共有し、取り組んでい ます。（
1
）多様な人材の採用経営理念（ミッション）や人事の基本方針の実践に向けて は、まずは多様な人材の獲得が不可欠です。三井住友信託銀 行の新卒採用においては、過半数が女性であり、外国人留学 生や海外の現地の新卒者も積極的に採用するなど、多様な社 員がリーダーシップを発揮していくベースを築いています。障 がい者採用については、
2018
年3
月末時点においてはグルー プ全体で2.09%
で、ロビーアテンダントなどの接客業務でも 活躍しています。今後も雇用と定着に努め、さらに多様性を高 めていくことが課題です。当グループでは、人権方針において
LGBT
に対する差別 の禁止を明確にうたっています。日興アセットマネジメント では、社内でLGBT
ワーキンググループを発足し、LGBT
に ついての理解醸成を図る啓発活動を行っています。また、バーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体
wwP
（work with Pride
）によるLGBT
などの取り組みの評価「
PRIDE
指標」において、最高評価の「ゴールド」を受賞しま した。なお、三井住友信託銀行では、
2017
年度に男性社員の育児 休業取得100%
を達成しています。人権方針
https://www.smtb.jp/csr/esg/human-rights_1.html
（
2
）女性活躍推進登用については、三井住友信託銀行では、多数の係長級人 材を確保するとともに、配置転換や研修等を通じてマネジメ ントスキルを強化し、課長級・部長級への登用を着実に進め ています。
KPI
達成に向け、今後もマネジメントへの登用を加 速していきます。また、役割拡大については、男性社員が大半を担う財務コ ンサルタント※への女性社員の登用を加速するとともに、さら なる活躍機会創出のために、
2018
年度より財務コンサルタン トに準じた業務を担うトラストコンサルタントを新設し、第一 期生3
名のうち2
名は女性社員が担っています。※高い専門性と豊かな経験をもって、お客さまのご資産の的確な運用、万全な管理・承継につ いてご提案する信託銀行ならではの専門スタッフ
三井住友信託銀行の女性管理職人数 2016年
3月末
2016年 9月末
2017年 3月末
2017年 9月末
2018年 3月末 取締役 0人 1人 1人 0人
（0%）
0人
（0%） 執行役員
部長級 0人 0人 0人 2人
（5.6%）
2人
（5.7%） 部長級 10人 12人 14人 14人
（2.4%）
16人
（2.7%） 課長級 192人 224人 232人 229人
（11.2%）
245人
（11.9%） 係長級 1,080人 1,022人 1,069人 1,061人
（31.6%）
1,108人
（32.7%）
※カッコ内は女性比率です。
※なお、2018年3月末現在、三井住友トラスト・ホールディングスには、女性の社外取締役が1
名います。
三井住友信託銀行の
KPI
①課長級以上の女性管理職
300
名以上②男性育児休業取得
100%
③障がい者雇用率
2.0%
以上人材戦略
三井住友トラスト・グループの概要三井住友トラスト・グループが目指す姿 事業戦略経営基盤企業情報
2.
人材力の強化トータルなソリューションをご提供する人材集団をレベル アップする両輪の一つである「人材力の強化」に向けては、こ れまでも「人材育成
No.1
金融グループ」を掲げて施策を進め てきましたが、デジタル化などによるビジネスモデルの変革ス ピードがますます高まる現在においては、グループ内でより具 体的な指針を共有し推進を加速する必要があります。そこで、
2018
年4
月に当グループ共通の人材育成スローガ ンとなる「人材育成方針」を制定しました。この方針を通じ、「信託
(TRUST)
」に対する熱意を共有する多様な人材集団を 構築し、「The Trust Bank
」実現を通じた共通価値創造の最 大化を図っていきます。（
1
）鍛える人材配置とOJT
※当グループの人材育成は
OJT
を基本としていますが、併せ て成長意欲を喚起し本人の持つ能力を最大限発揮できる配 置も重視しています。三井住友信託銀行では、2018
年度より 若手社員が入社後の一定期間内に複数業務領域を経験する 制度を導入します。また、「信託業務に関する高い専門知識」と「受託者精神への深い理解」を有する人材を養成する目的で 実施する信託研修生制度などを推進しています。
※On-the-Job-Trainingの略：職場内での上司・先輩が、部下に日常の仕事を通じて、必要な 知識・技能・仕事への取り組みなどを教育すること。
（
2
）研修をはじめとしたOff-JT
※の充実当グループは、
SuMiTRUST
ユニバーシティを設立し、業務 スキルやマネジメント能力などの向上を目的とした集合研修 や、自己研さんを促すための自己啓発についても数多くの選 択肢を提供しています。SuMiTRUST
ユニバーシティは、当社 の社長が学長を、人事部統括役員と社外有識者が副学長をそ れぞれ務め、運営に関するアドバイス等を一橋大学大学院に いただく全社横断的なプログラムです。※Off-the-Job-Trainingの略：講習会や研修などにより、OJTでは習得できない知識やスキル を教育すること。
（
3
）リーダーシップの強化三井住友信託銀行は、次世代経営者候補の育成として、一 橋大学大学院の協力を得ながら、経営を担っていく上で必要 となる価値観や一般教養（リベラルアーツ）、
MBA
の各要素を 学び、各セッションや講義を通じて、最終的に経営への提言 を行うというプログラムを実施しています。また、女性社員の リーダー育成については、責任者登用候補者向け、責任者登 用者向け、課長登用候補者向けの3
段階で研修を実施し、マネ ジメントへのステップアップに備えています。これらの研修受 講後には、登用や配置転換などで、研修での学びをさまざまな 環境で実践する機会を与えるなどの運営も併せて実施してい ます。三井住友トラスト・グループ人材育成方針
当グループは、未 来を創る社員の成 長とキャリア形 成に対して、
「TRUST」で構成する育成精神に基づき、職場の環境整備と人材力
の強化を推進します。
T alent
………才能（個性）が開花できるR espect
…………一人一人を尊重するU niqueness
……真のプロフェッショナルが育つS upport
…………教え合い、支え合いをモットーとするT ry
………日々の小さな挑戦を称える当グループは、「信託（TRUST）の受託者精神」に基づき、成長した社員 を通じて、お客さまに貢献し、ひいては持続的な社会の形成へ貢献し ていくことで、共通価値創造の最大化を図り、社会から選ばれる企業 グループを目指します。
リーダーシップ 強化
公正な 評価・処遇
Off-JT
研修・人材配置・OJT
人材戦略
（
4
）公正な評価・処遇多様な人材を公正に評価し処遇していくためには、評価制 度の目的を全社員が共有し実践することが必要ですが、実践 に際しては客観性が欠かせません。そこで三井住友信託銀行 では、人事部のメンバーが
3
年程度の間隔で各店部に往訪し、社員と面談を実施しています。また、多面的に人物を捉える方 法として、店部マネジメント層のライン長（店部長、次長、課長 など）の日頃のマネジメント行動について部下などが匿名で回 答する調査（サーベイ）を導入し、マネジメント行動の改革促 進や双方向コミュニケーションの風土醸成を促進しています。
人事評価制度の目的
•
会社と個人のベクトルを同じ方向に合わせ、組織としてのパ フォーマンスを最大化する•
目標・課題の設定、日々のコミュニケーション、振り返り面談 等を通じて、行動変革・能力開発につなげる•
一人一人が生み出したさまざまな成果と、発揮した多様な 能力を適正に評価し、適材適所の配置、公正な処遇につな げる3.
職場環境の整備当グループの人材集団をレベルアップする施策の両輪のも う一方である「職場環境の整備」においては、
2017
年5
月に三 井住友トラスト・ホールディングスと三井住友信託銀行の両 社長をトップとする「働き方改革本部」を立ち上げるとともに、トップコミットメントとして「働き方改革宣言」を制定しました。
この宣言に基づく取り組みにより、三井住友信託銀行で は、毎年実施している社員意識調査において人事戦略関係の 項目が全般的に向上しました。
（
1
）働き方の最適化「多様な働き方とワークライフバランスの実現」に向けて は、社員が安心して働き、仕事と家庭の両立ができる職場環 境づくりにも積極的に取り組んでいます。三井住友信託銀行 では、出産・育児については、父親も含めて取得可能な育児休 業に加え、短時間勤務制度、時間外勤務・深夜勤務の免除な ど、安心して子育てができる環境を整えています。介護につい ては、介護休暇・休業制度、短時間勤務制度を設けています。
また、業務プロセス改革や店舗戦略の推進により、５年程 度で事務の
70
％を削減することに目処をつけており、そこか ら創出した戦力は、face to face
の営業やIT
業務などへのシ フトにより顧客対応を強化し、サービスの向上につなげてい きます。働き方改革宣言
三井住友トラスト・グループは、「個々人の多様性と創造性が、組織の 付加価値として存分に活かされ、働くことに夢と誇りとやりがいを持て る職場の提供」を、トップコミットメントとして宣言し、以下のテーマに ついて、グループを挙げて取り組みます。
1.
多様な働き方とワークライフバランスの実現2.
健康意識の発揚と適切な労働時間管理等を通じた健康増進の支援
3.
全社員がやりがいを持って活躍し成長できる機会の提供 社員一人一人のいきいきとした働きを通じて、お客さまの利益に貢献 し、社会に役立つ企業グループであり続けます。やりがい・働きがい を育む風土
健康 マネジメント 働き方の最適化
人材戦略
三井住友トラスト・グループの概要三井住友トラスト・グループが目指す姿 事業戦略経営基盤企業情報