（１）貴社（事業所）の概要、雇用状況等について 問１ 貴社（事業所）の業種をお聞かせください（１つに
○）。
問 1 業種
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 農業、林業 0 ( 0.0)
2 漁業 0 ( 0.0)
3 建設業 12 ( 9.5)
4 製造業 10 ( 7.9)
5 電気・ガス・熱供給・水道業 2 ( 1.6)
6 情報通信業 1 ( 0.8)
7 運輸業、郵便業 10 ( 7.9)
8 卸売業、小売業 18 ( 14.3)
9 金融業、保険業 3 ( 2.4)
10 不動産業、物品賃貸業 3 ( 2.4)
11 学術研究、専門・技術サービス業 5 ( 4.0) 12 宿泊業、飲食サービス業 8 ( 6.3) 13 生活関連サービス業、娯楽業 2 ( 1.6)
14 教育、学習支援業 7 ( 5.6)
15 医療、福祉 24 ( 19.0)
16 複合サービス業 1 ( 0.8)
17 サービス業（他に分類されないもの） 17 ( 13.5)
18 その他 0 ( 0.0)
19 無回答 3 ( 2.4)
問２ 貴社（事業所）《本アンケートの送付先》は、組織上、
以下のどれですか（１つに○）。
問 2 事業所形態
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 単独事業所 42 ( 33.3)
2 本社・本店・本所 20 ( 15.9)
3 支社・支店・支所 54 ( 42.9)
4 無回答 10 ( 7.9)
問２で「２」「３」に○をつけた方にうかがいます。
問２-１ 貴社全体の従業員数は何人ですか（１つに○）。
問 2-1 従業員数
回答者総数
回答者総数 74 (100.0)
1 30 人未満 8 ( 10.8)
2 30 人～100 人 14 ( 18.9)
3 101 人～300 人 8 ( 10.8)
4 301 人以上 19 ( 25.7)
5 無回答 25 ( 33.8)
問２で「３」に○をつけた方にうかがいます。
問２-２ 本社の所在地はどちらですか（１つに○）。
問 2-2 本社所在地
回答者総数
回答者総数 54 (100.0)
1 船橋市内 12 ( 22.2)
2 船橋市外 40 ( 74.1)
3 無回答 2 ( 3.7)
問３ 貴事業所の常時雇用する従業員数を記入してくださ い。
問 3 従業員数 合計
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 9 人以下 16 ( 12.7)
2 10 人～29 人 56 ( 44.4)
3 30 人～49 人 22 ( 17.5)
4 50 人～100 人 13 ( 10.3)
5 101 人～300 人 7 ( 5.6)
6 301 人以上 6 ( 4.8)
7 無回答 6 ( 4.8)
問４ 貴事業所の女性正社員の働き方として、どのような パターンが多いですか（１つに○）。
問 4 女性正社員の働き方
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 結婚を機に退職する 21 ( 16.7)
2 妊娠・出産を機に退職する 15 ( 11.9) 3 出産後も継続して就業している 44 ( 34.9)
4 その他 35 ( 27.8)
5 無回答 11 ( 8.7)
問５ 貴事業所で過去３年間に育児休業を取得した方はい ますか。男女別に記入してください。
（男性）
(１ )育児休業を取得した方はいますか？
問 5 (1)育児休業取得者 男性
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 いる 6 ( 4.8)
2 いない 110 ( 87.3)
3 無回答 10 ( 7.9)
(２ )育児休業を取得した方は何人ですか？
問 5 (2)男性 人数
回答者総数
回答者総数 6 (100.0)
1 1 人 6 (100.0)
2 2 人 0 ( 0.0)
3 3 人～5 人 0 ( 0.0)
4 6 人～10 人 0 ( 0.0)
5 11 人～20 人 0 ( 0.0)
6 21 人以上 0 ( 0.0)
154
7 無回答 0 ( 0.0)
（女性）
(１ )育児休業を取得した方はいますか？
問 5 (1)育児休業取得者 女性
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 いる 40 ( 31.7)
2 いない 78 ( 61.9)
3 無回答 8 ( 6.3)
(２ )育児休業を取得した方は何人ですか？
問 5 (2)女性 人数
回答者総数
回答者総数 40 (100.0)
1 1 人 25 ( 62.5)
2 2 人 5 ( 12.5)
3 3 人～5 人 4 ( 10.0)
4 6 人～10 人 2 ( 5.0)
5 11 人～20 人 1 ( 2.5)
6 21 人以上 2 ( 5.0)
7 無回答 1 ( 2.5)
問６ 貴事業所で就学前児童の子育て中の方はいますか。
男女別に記入してください。
（男性）
(１ )就学前児童の子育て中の方はいますか？
問 6 (1)就学前児童がいる 男性
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 いる 68 ( 54.0)
2 いない 51 ( 40.5)
3 無回答 7 ( 5.6)
(２ )就学前児童の子育て中の方は何人ですか？
問 6 (2)男性 人数
回答者総数
回答者総数 68 (100.0)
1 1 人 22 ( 32.4)
2 2 人 12 ( 17.6)
3 3 人～5 人 15 ( 22.1)
4 6 人～10 人 4 ( 5.9)
5 11 人～20 人 5 ( 7.4)
6 21 人以上 1 ( 1.5)
7 無回答 9 ( 13.2)
（女性）
(１ )就学前児童の子育て中の方はいますか？
問 6 (1)就学前児童がいる 女性
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 いる 60 ( 47.6)
2 いない 59 ( 46.8)
3 無回答 7 ( 5.6)
(２ )就学前児童の子育て中の方は何人ですか？
問 6 (2)女性 人数
回答者総数
回答者総数 60 (100.0)
1 1 人 30 ( 50.0)
2 2 人 7 ( 11.7)
3 3 人～5 人 13 ( 21.7)
4 6 人～10 人 0 ( 0.0)
5 11 人～20 人 1 ( 1.7)
6 21 人以上 2 ( 3.3)
7 無回答 7 ( 11.7)
問７ 貴社（事業所）では日ごろ労務管理上どのようなこ とに問題がありますか(３つまでに○)。
問 7 労務管理上の問題
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 新規採用で優秀な人材が確保できない 35 ( 27.8) 2 新規採用者の定着率が悪い 8 ( 6.3) 3 中堅社員、幹部候補生の中途退職が多
い 8 ( 6.3)
4 中途採用で優秀な人材が確保できない 44 ( 34.9) 5 中途採用者の定着率が悪い 9 ( 7.1)
6 従業員の高齢化 46 ( 36.5)
7 女性従業員が結婚や出産を機に退職し
てしまう 9 ( 7.1)
8 従業員の生産性やモラール（士気）が
低い 22 ( 17.5)
9 従業員の長時間労働 22 ( 17.5)
10 経営の後継者育成 15 ( 11.9)
11 従業員のメンタルヘルス 12 ( 9.5) 12 定年退職者の活用について 7 ( 5.6)
13 その他 4 ( 3.2)
14 特に悩みはない 12 ( 9.5)
15 無回答 4 ( 3.2)
（２）仕事と家庭の両立支援の考え方について
問８ 仕事と家庭の両立支援に対して、企業がとるべき方 針についてどのように考えていますか（１つに○）。
問 8 仕事と家庭の両立への方針
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 企業として積極的に取り組むべき 46 ( 36.5) 2 ある程度の役割を果たすべき 67 ( 53.2) 3 企業としてはあまり積極的に取り組む
べき課題ではない 4 ( 3.2)
4 企業が担うべきものではない 3 ( 2.4)
155
5 その他 1 ( 0.8)
6 わからない 5 ( 4.0)
7 無回答 0 ( 0.0)
問９ 貴社（事業所）での仕事と家庭の両立支援の現状を お答えください（１つに○）。
問 9 仕事と家庭の両立の現状
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 積極的に取り組んでいる 22 ( 17.5) 2 ある程度取り組んでいる 58 ( 46.0) 3 あまり取り組めていない 20 ( 15.9)
4 取り組んでいない 10 ( 7.9)
5 どちらともいえない 15 ( 11.9)
6 無回答 1 ( 0.8)
問９で「３」「４」に○をつけた方にうかがいます。
問９-１ そのように思われる（両立支援に取り組んでいな い）理由は何ですか（あてはまる番号すべてに○）。
問 9-1 理由
回答者総数
回答者総数 30 (100.0)
1 取り組むには費用や人に余裕がない 19 ( 63.3) 2 「仕事と家庭の両立支援」は少子化対策
であり、行政が行うべきである 2 ( 6.7) 3 出産・育児は個人生活に関わることであ
り、企業が関知するものではない 4 ( 13.3) 4 必要とする従業員がいない 7 ( 23.3)
5 その他 3 ( 10.0)
6 わからない 2 ( 6.7)
7 無回答 0 ( 0.0)
問 10 仕事と家庭の両立しやすい環境を整えることは、貴 社（事業所）にとってメリットがあると思いますか（１つ に○）。
問 10 仕事と家庭の両立環境を整備す
ることのメリット
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 思う 90 ( 71.4)
2 思わない 8 ( 6.3)
3 どちらともいえない 21 ( 16.7)
4 無回答 7 ( 5.6)
問 10 で「1」に○をつけた方にうかがいます。
問 10-１ そのように思われる理由は何ですか（あてはま る番号すべてに○）。
問 10-1 理由
回答者総数
回答者総数 90 (100.0)
1 ＣＳＲ（社会的責任）を果たす 34 ( 37.8)
2 企業のイメージアップにつながる 22 ( 24.4)
3 社員の定着率が高まる 65 ( 72.2)
4 社員の意識・意欲が向上する 50 ( 55.6)
5 生産性が向上する 15 ( 16.7)
6 職場の雰囲気が明るくなる 33 ( 36.7) 7 チームや組織で助け合う雰囲気がでて
くる 40 ( 44.4)
8 社員が生活者の視点をもつようになる 21 ( 23.3) 9 優秀な男性社員の採用促進 8 ( 8.9) 10 優秀な女性社員の採用促進 26 ( 28.9)
11 その他 2 ( 2.2)
12 無回答 1 ( 1.1)
問 11 貴社（事業所）では、どのような仕事と家庭の両立 に向けた取り組みを実施していますか（あてはまる番号す べてに○）
問 11 仕事と家庭の両立に向けた取り
組み
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 経営戦略等に仕事と家庭の両立を進め
る趣旨を盛り込んでいる 11 ( 8.7)
2 育児休業や短時間勤務制度を利用して も評価の際に不利益にならないように
している 50 ( 39.7)
3 仕事と家庭の両立に関する情報提供・
相談を行う組織・担当を設けている 11 ( 8.7) 4 勤務地を限定された地域内にとどめる
制度がある 16 ( 12.7)
5 従業員の家庭の事情によっては、自宅
近くの事業所に異動させている 15 ( 11.9) 6 ノー残業デーを設けている 25 ( 19.8) 7 従業員に対して作業の無駄をなくし
て、早く帰るように励行している 59 ( 46.8) 8 従業員が休みをとりやすいように、従
業員相互で業務を共有するように工夫
している 61 ( 48.4)
9 従業員が複数業務をこなすことができ るように訓練して、欠員補充を容易に
している 30 ( 23.8)
10 従業員に対して、定期的に面談を実施
している 30 ( 23.8)
11 管理職の意識を変えるため、管理職研
修を実施している 14 ( 11.1)
12 その他 6 ( 4.8)
13 無回答 10 ( 7.9)
問 12 貴社（事業所）では「一般事業主行動計画」の策定 はどのような状況ですか（１つに○）。
問 12 一般事業主行動計画の策定
回答者総数
156
回答者総数 126 (100.0)
1 すでに策定済み 29 ( 23.0)
2 現在、策定中 6 ( 4.8)
3 今は未策定だが、今後、策定する予定 1 ( 0.8) 4 まだ策定しておらず、策定するかは未定 33 ( 26.2) 5 今後、策定する予定はない 15 ( 11.9)
6 わからない 38 ( 30.2)
7 無回答 4 ( 3.2)
（選択肢３「今は未策定だが、今後、策定する予定」を選 んだ事業所）
問 12 策定予定年月
回答者総数
回答者総数 1 (100.0)
1 平成 26 年度までに策定予定 0 ( 0.0) 2 平成 27 年度以降策定予定 0 ( 0.0)
3 無回答 1 (100.0)
問 12 で「１～３」に○をつけた方にうかがいます。
問 12-１ 平成 26 年度までの時限立法である次世代育成支 援対策推進法の継続が検討されていますが、仮にこの法律 が無くなった場合でも「一般事業主行動計画」を継続しま すか（１つに○）。
問 12-1 一般事業主行動計画の継続意
向
回答者総数
回答者総数 36 (100.0)
1 法律の義務がなくなっても継続する予
定である 15 ( 41.7)
2 国や県、市など行政の支援制度があれば
継続したい 12 ( 33.3)
3 廃止する予定である 3 ( 8.3)
4 わからない 5 ( 13.9)
5 その他 1 ( 2.8)
6 無回答 0 ( 0.0)
問 12 で「４」「５」に○をつけた方にうかがいます。
問 12-２ 策定していない理由は何ですか（あてはまる番 号すべてに○）。
問 12-2 策定しない理由
回答者総数
回答者総数 48 (100.0)
1 どのような計画を策定したらいいかわ
からない 17 ( 35.4)
2 策定する時間的な余裕がない 13 ( 27.1) 3 一般事業主行動計画のことを知らなか
った 22 ( 45.8)
4 仕事と家庭の両立が図られており、策定
の必要はないと考えている 6 ( 12.5)
5 「仕事と家庭の両立支援」は行政が行う
べきものであると考えている 1 ( 2.1)
6 子育て中の従業員がいない 8 ( 16.7)
7 その他 6 ( 12.5)
8 無回答 1 ( 2.1)
（３）仕事と家庭の両立支援に向けた雇用環境の整備につ いて
問 13 貴社（事業所）では、子育てを行う従業員への仕事 と家庭の両立支援のため、現在どのような制度が整備され ていますか。また、今後の整備予定はありますか（①～⑯ のそれぞれについて、１～３の１つに○）。
① 子育てを行う従業員を対象とした、年次有給休暇取得 の促進のための措置
問 13 ①年次有給休暇取得促進措置
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 整備済み 45 ( 35.7)
2 今後は整備予定 25 ( 19.8)
3 整備する予定はない 40 ( 31.7)
4 無回答 16 ( 12.7)
② ３歳以上の子の子育てを行う従業員を対象とした、短 時間勤務や隔日勤務制度
問 13 ②短時間勤務や隔日勤務制度
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 整備済み 40 ( 31.7)
2 今後は整備予定 20 ( 15.9)
3 整備する予定はない 52 ( 41.3)
4 無回答 14 ( 11.1)
③ 子育てを行う従業員を対象とした、フレックスタイム 制度
問 13 ③フレックスタイム制度
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 整備済み 17 ( 13.5)
2 今後は整備予定 16 ( 12.7)
3 整備する予定はない 77 ( 61.1)
4 無回答 16 ( 12.7)
④ 子育てを行う従業員を対象とした、始業・終業時刻の 繰り上げ・繰り下げ制度
問 13 ④始業・終業時刻の繰り上げ・
繰り下げ制度
回答者総数
回答者総数 126 (100.0)
1 整備済み 45 ( 35.7)
2 今後は整備予定 20 ( 15.9)
3 整備する予定はない 48 ( 38.1)
4 無回答 13 ( 10.3)