面接３大誤解
１．話術が巧みな人ほど受かるという誤解 ２．口ベタな人は受かりにくいという誤解
３．熱心に長く話せば話すほど受かるという誤解
面接前
よくある面接２大スランプ
１．いつも緊張して思ったことが言えない！
２．自分では最高の自己ＰＲをしたつもりなのに、
受からない！
対 策
仕事を頑張ってくれそう、
活躍してくれそう
と面接官にイメージ、連想させること
自己ＰＲとは
３か月以内に７割が辞める居酒屋○○のアルバイトを２年間 私は○○という居酒屋でアルバイトをしているのです が、このお店の仕事は厳しくて有名で、たいていの人が ３カ月で辞めてしまいます。そんな中、私は２年間この お店でアルバイトを続けております。
どんな仕事でも、途中であきらめることはせず、最後 までやり遂げます。根性なら誰にも負けません。
３時間で１０万円、募金集めに成功！
３か月でＴＯＥＩＣ２５０点アップ！
３０キロの荷物も、笑顔でダッシュでお届けしています！
３か月でほとんどの人が辞めてしまうアルバイトで３年
１年遅れで入部して、２倍の努力で１年後にはキャプテンに！
書道１２年、ピアノ７年、回転寿司のアルバイト３年。継続力あります
７２時間働けます！
３か月で１００人の社会人と名刺交換
自己ＰＲの究極系は一言で表す
33
EX 33
EX
34
渋谷文武著『マインドマップ内定術』
（日本経済新聞出版社）より
35
36
渋谷文武著『マインドマップ内定術』
（日本経済新聞出版社）より
渋谷文武著『マインドマップ内定術』 37
（日本経済新聞出版社）より
渋谷文武著『マインドマップ内定術』 38
（日本経済新聞出版社）より
39
渋谷文武著『マインドマップ内定術』
（日本経済新聞出版社）より
40
渋谷文武著『マインドマップ内定術』
（日本経済新聞出版社）より
内定のとれる人は、自分のことだと思って話を聞く。
内定のとれない人は、ひとごとだと思って話を聞かない。
内定のとれる人は、喜び上手。
内定のとれない人は、リアクションが薄い。
内定のとれる人は、企業や人の良かったところを見る
（ほめ上手、ヨイショではない）。
内定のとれない人は、人をジャッジする。
企業や人の批判（否定）ばかりする。
内定のとれる人は、謙虚に話す。
内定のとれない人は、上から目線で話す。
内定のとれる人は、言われたことをすぐに実行する。
内定のとれない人は、アドバイスを受けても「でも・・・」と言ってやらない。
内定のとれる人は、言われたこと以上のことをやる。
内定のとれない人は、言われたことさえやらない。
内定のとれる人は、相手目線で考える（気配り上手）。
内定のとれない人は、自分目線で考える（自己中心）。
内定
内定のとれる人、
内定のとれない人
内定のとれる人は、まだできなくても「前より良くなった」と思う。内定のとれない人は、できないと「私はやっぱりダメなんだ」と思う。
内定のとれる人は、繰り返し練習してできるようにしてから本番にのぞむ。
内定のとれない人は、練習をほとんどせずに本番にのぞむ。
内定のとれる人は、考え方を重視する。
内定のとれない人は、テクニックを重視する。
内定のとれる人は、過程を重視して長い目で見る。
内定のとれない人は、今すぐ結果を求める（待てない）。
内定のとれる人は、企業や講師の人の意図を読み取る。
内定のとれない人は、企業や講師の人の言葉尻をとらえる。
内定のとれる人は、先手を打って行動する。
内定のとれない人は、様子を見て後手にまわる。
内定のとれる人は、トラブルが起きたときに自己責任で考える。
内定のとれない人は、トラブルが起きたときに他人のせいにする。
内定のとれる人は、経験豊富な講師や、あこがれている人に直接聞く。
内定のとれない人は、友達に相談する。
内定のとれる人は、ほんの１％深く考え、実行し、続ける 内定のとれない人は、あまり考えない。
内定のとれる人は、チャンスをつかみにいく。
内定のとれない人は、チャンスを待っている。
内定のとれる人は、「何とかする」と考えている。
内定のとれない人は、「何とかなる」と考えている。
内定のとれる人は、興味の無い企業も見る。
内定のとれない人は、興味のある企業しか見ない。
内定のとれる人は、就活を楽しむ。
内定のとれない人は、楽をしようとする。
41
内定のとれる人は、数字や具体的な固有名詞を使って表現をする。
内定のとれない人は、抽象的に表現する。
内定のとれる人は、見た目（笑顔、身だしなみ、履歴書やＥＳの文字が 整っている）を重視する。
内定のとれない人は、「中身が大事」と言って、見た目を軽視する。
内定のとれる人は、ハキハキとしゃべる。
内定のとれない人は、ボソボソとしゃべる。
内定のとれる人は、「〜していただけますか？」と笑顔でお願いする。
内定のとれない人は、「〜してもらってないんですけど」とムっとして訴 える。
内定のとれる人は、実際に足を運んで自分の眼で確かめる。
内定のとれない人は、うわさ話やインターネットに踊らされる。
内定のとれる人は、失敗を怖がらずにどんどんやる。
内定のとれない人は、失敗を恐れてやらない。
内定のとれる人は、変化を楽しむ（新しい環境に飛び込む）。
内定のとれない人は、変化を怖がる（今の友達関係や環境に縛られる）。
内定のとれる人は、何としてでも前に座る。
内定のとれない人は、前が空いていても、後ろに座る。
内定のとれる人には、素直が多い。
内定のとれない人には、頑固が多い。
内定のとれる人は、就職氷河期だからと嘆くのではなく、
それでも内定をとっている人（＝例外）に目をつける。
内定のとれない人は、就職の講座やアドバイスで言われたことの例外
（＝そこまでやらなくても内定をとっている人はいる）に目をつける。
内定のとれる人は、営業マン気分で企業（就職イベント）と接している。
内定のとれない人は、お客様気分で企業（就職イベント）と接している。
内定のとれる人は、社会人の常識で行動する。
内定のとれない人は、学生の常識で行動する。
内定のとれる人は、一人で行動する。
内定のとれない人は、みんなと行動する。
内定のとれる人は、周り（一所懸命就活している人や企業）の目を気にする。
内定のとれない人は、周り（身近な友達）の目を気にする。
内定のとれる人は、目の前の作業を全力でやる。
内定のとれない人は、目の前の作業は重要でないと手を抜く。
内定のとれる人は、１ヶ月後、３ヶ月後、１年後、１０年後を見越して行動する。
内定のとれない人は、今しか見えずに行動する。
内定のとれる人は、早く遊びたいから、早めに就活をはじめ、終えようとする。
内定のとれない人は、まだ遊んでいたいから、就活をあとまわしにする。
内定のとれる人は、試しに行動してみる。
内定のとれない人は、自分が納得するまで行動できない。
内定のとれる人は、羨ましい人を見たら、自分もそうなれるように努力をする。
内定のとれない人は、羨ましい人を見たら、いつも羨んでいる。
内定のとれる人は、「どうしたら就職氷河期でも内定がとれるのか？」を考える。
内定のとれない人は、「自分は就職できないのでは？」と考える。
42
第一志望企業攻略MM．ver1
43
説明会 ＥＳ 履歴書 集団 ＧＤ 二次 最終
44
45
振り返りテスト！
何も見ないで解答してください。
○×クイズ
一文は短いよりは長い方がいい。
「写真であなたを表現してください」は集合写真や、和気あいあいとした友達との写真や飲み会の写真を使うといい。
自己ＰＲに困った時は、アルバイトや学業を通じて「学びになったこと」を書けばよい。
アルバイトネタよりも、インターンシップネタの方が受かりやすい。
履歴書やエントリーシートでは目立つために、カラフルにしたり、大きくしたり、太文字にしても良い。
ネタが弱い時は、文字数でかせぐ。
丸字で書くと、軽い感じに見られて落ちやすい。
自己ＰＲは箇条書きで書いてもよい。
人気企業の難問ＥＳは、論理的で、現実的な答えを書くと受かりやすい。
ＥＳや履歴書では、面接官にどう思われたいかを先に考えてから書き始めると良い。
書く記入欄の回答を書く前に、一言で自分のアピールしたいポイントを言えるようにしてから書くと、受かりやすい。
志望動機は、企業理念に共感すると評価が高い
面接ではしゃべりがうまければうまいほど受かりやすい
面接では、長く話せば話すほどアピールになる
説明会など、企業の人が「選考には関係ない」と言っている時でも、合否に影響するから、気を抜いてはいけない。
２月までに志望業界を絞っていないと内定はとりにくい
合同説明会では、何回も同じ企業の話を聴きに行った方が面接官に顔を覚えられるから良い。
説明会や面接で「私服でお越しください」と言われたら、私服で行ってもよい。
挨拶や拍手の大きさ、席の座る場所が内定に大きく影響する。
企業の人に質問することは、それ自体が自己ＰＲになるから、どんな質問をしても良い。
質問をする際に一番印象が悪いのは、その会社の悪い所を指摘する質問だ。
説明会や面接の時、遅くても開始時間の１０分前には行く。早ければ早いほど良い。
就活はＳＰＩなどの筆記試験をのぞいてカンニングできるから、たくさんの人にアドバイスを求めても良い
就職コンサルタントや就職情報会社、企業の採用担当者などとどんどん仲良くなって、コネをつくると内定がとりやすい
フェイスブックやツイッターで、著名人や就職コンサルタント、企業の採用担当者とつながると就活が有利になる。
履歴書やエントリーシートを郵送する時は、添え状を付けなければ落とされる
一度落とされた企業にもう一度受験し直しても、内定はもらえない
コートは面接室に入る直前に脱がなければならない
どの業界を受けるときにも、リクルートスーツやシャツ、ネクタイは同じだ
エントリーシートも面接も直前に攻略本を読んで、頭にたたきこんでおけばよい。
グループディスカッションでは司会（リーダー）などの役割を持った方がいいが、自分の発言をあまりしない人やリーダーシップを発揮できない人がやると
ボロが出るため、もろ刃の剣だ
笑顔でコミュニケーションがとれ、元気な挨拶ができ、最低限のマナーを守れれば、内定がとれる企業もある