図表3-10 雇用形態別にみた仕事と賃金のバランスに関する考え
雇用形態 と 仕事と賃金のバラ ンス のｸﾛ ｽ表
7 23 3 33
21.2% 69.7% 9.1% 100.0%
373 9 607 242 29 1260
29.6% .7% 48.2% 19.2% 2.3% 100.0%
32 2 77 19 4 134
23.9% 1.5% 57.5% 14.2% 3.0% 100.0%
35 2 72 27 3 139
25.2% 1.4% 51.8% 19.4% 2.2% 100.0%
447 13 779 291 36 1566
28.5% .8% 49.7% 18.6% 2.3% 100.0%
度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 正社員
パート タイマー・ア ルバイト 契約社員
嘱託社員 雇用
形態
合計
バランスが取 れていると思う
仕事のわり に賃金が 高いと思う
仕事のわり に賃金が
低いと思う わから ない 無回答 仕事と賃金のバラ ンス
合計
つぎに、今の仕事にどの程度働きがいと感じているのかについてみると、働きがいを「感じ ている」 （ 「十分感じている」 17.1％＋「ある程度感じている」 61.9％）は 79.0％、働きがいを「感 じていない」 （ 「あまり感じていない」17.1％＋「全く感じていない」2.2％）は 19.3％であり、
60 歳以降の社員の 8 割弱が今の仕事に働きがいがあると感じている。雇用形態別にみると、す べての形態で今の仕事に働きがいがあると感じている者が多くなっているが、とくに、正社員 とパートタイマー・アルバイトでその傾向が強くなっている。他方、嘱託社員で今の仕事に働 きがいを感じていない者が 3 割弱を占めている（図表 2-11） 。
図表3-11 雇用形態別にみた「今の仕事への働きがい」
雇用形態 と 仕事のいきがい のｸﾛ ｽ表
4 23 5 1 33
12.1% 69.7% 15.2% 3.0% 100.0%
223 791 204 22 20 1260
17.7% 62.8% 16.2% 1.7% 1.6% 100.0%
22 73 30 5 4 134
16.4% 54.5% 22.4% 3.7% 3.0% 100.0%
19 82 29 7 2 139
13.7% 59.0% 20.9% 5.0% 1.4% 100.0%
268 969 268 35 26 1566
17.1% 61.9% 17.1% 2.2% 1.7% 100.0%
度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 正社員
パー トタイマー ・アルバイト 契約社員
嘱託社員 雇用
形態
合計
十分感じ ている
ある程度感 じている
あまり感じ ていない
全く感じて
いない 無回答 仕事のいきがい
合計
最後に、愛社精神についてみると、愛社精神が「強い」 （ 「非常に強い」5.4％＋「どちらかと いえば強い」42.2％）が 47.8％、 「どちらともいえない」が 40.7％、 「弱い」 （ 「どちらかといえ ば弱い」6.7％＋「弱い」1.9％）が 8.6％である。雇用形態別にみると、正社員で「愛社精神が
強い」が 60.7％を占め最も多く、嘱託社員（51.8％） 、 「契約社員」 （51.5％） 、 「パートタイマー・
アルバイト」 （46.6％）がこれに続いている（図表 3-12） 。
69
図表3-12 雇用形態別にみた愛社精神
雇用形態 と 愛社精神 のｸﾛ ｽ表
5 15 10 3 33
15.2% 45.5% 30.3% 9.1% 100.0%
62 525 530 76 22 45 1260
4.9% 41.7% 42.1% 6.0% 1.7% 3.6% 100.0%
5 64 49 12 4 134
3.7% 47.8% 36.6% 9.0% 3.0% 100.0%
12 60 48 14 3 2 139
8.6% 43.2% 34.5% 10.1% 2.2% 1.4% 100.0%
84 664 637 105 29 47 1566
5.4% 42.4% 40.7% 6.7% 1.9% 3.0% 100.0%
度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 正社員
パート タイマー ・ アルバイト 契約社員
嘱託社員 雇用
形態
合計
非常に強い どちらかと
いえば強い どちらとも
いえない どちらかと
うえば弱い 非常に弱い 99 愛社精神
合計
第4節 雇用形態ごとの労働組合活動とその評価
60 歳以降の社員の具体的な労働組合活動の状況を見る前に、労働組合の役員・委員等の経験 の有無についてみてみよう。 「執行部役員や委員の経験はない」が 83.2％を占め最も多く、あ る場合には「過去に執行部役員や委員の経験がある」 （6.4％）で多くなっている。雇用形態別 にみると、すべての雇用形態で「執行部役員や委員の経験はない」が最も多くなっているが、
とくに、その傾向はパートタイマー・アルバイトで顕著に見られる（図表 3-13） 。
図表3-13 雇用形態別にみた労働組合の役員・委員等の経験の有無
雇用形態 と 労働組合の役員・ 委員等の経験 のｸﾛ ｽ表
2 2 7 21 1 33
6.1% 6.1% 21.2% 63.6% 3.0% 100.0%
6 21 47 1081 105 1260
.5% 1.7% 3.7% 85.8% 8.3% 100.0%
3 7 21 96 7 134
2.2% 5.2% 15.7% 71.6% 5.2% 100.0%
7 25 105 2 139
5.0% 18.0% 75.5% 1.4% 100.0%
11 37 100 1303 115 1566
.7% 2.4% 6.4% 83.2% 7.3% 100.0%
度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 正社員
パート タイマー・ アルバイト 契約社員
嘱託社員 雇用
形態
合計
現在、本部・
支部等の執 行部役員
現在、職場 委員・代議員
等の委員
過去に執行部 役員や委員の 経験がある
執行部役員 や委員の経
験はない 無回答 労働組合の役員・委員等の経験
合計
つぎに、組合活動（職場集会やレクリエーション活動など）に参加しているかどうかについ てみると、 「参加している」 （ 「積極的に参加している」8.2％＋「要請があった時は進んで参加 している」 19.8％＋「要請があった時はやむをえず参加している」 7.7％）が 35.7％、 「参加して いない」 （ 「ほとんど参加してない」27.8％＋「参加したことがない」32.1％）が 59.9％であり、
「参加してない」が「参加している」を上回っている。雇用形態別にみると、正社員で組合活 動（職場集会やレクリエーション活動など）に参加している者が多いのに対し、嘱託社員、契 約社員及びパートタイマー・アルバイトについては参加状況に大きな差は見られない（図表 3-14） 。
無回答
70
図表3-14 雇用形態別にみた組合活動の参加状況
雇用形態 と 組合活動への参加 のｸﾛ ｽ表
4 4 9 7 9 33
12.1% 12.1% 27.3% 21.2% 27.3% 100.0%
107 244 92 346 407 64 1260
8.5% 19.4% 7.3% 27.5% 32.3% 5.1% 100.0%
9 28 9 48 37 3 134
6.7% 20.9% 6.7% 35.8% 27.6% 2.2% 100.0%
9 34 11 35 49 1 139
6.5% 24.5% 7.9% 25.2% 35.3% .7% 100.0%
129 310 121 436 502 68 1566
8.2% 19.8% 7.7% 27.8% 32.1% 4.3% 100.0%
度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 正社員
パー トタイマー ・ アルバイト 契約社員
嘱託社員 雇用
形態
合計
積極的に参 加している
要請があった 時は進んで 参加している
要請があっ たときはや むをえず参
加している ほとん ど参加
していない 参加したこ とがない 無回答 組合活動への参加
合計
労働組合の発刊する広報物（冊子・ビラ）をどの程度読んでいるのかについてみると、「読 んでいる」 （ 「よく読んでいる」24.8％＋「ときどき読んでいる」40.7％）が 65.3％、 「読んだこ とがある」が 21.9％、 「一度も読んだがことがない」は 6.6％であり、9 割弱の者が労働組合の 発刊する広報物（冊子・ビラ）を読んだ経験があることになる。雇用形態別にみると、正社員 で労働組合の発刊する広報物（冊子・ビラ）現在読んでいる者が多く、正社員以外では嘱託社 員で現在、読んでいる者が多くなっている（図表 3-15） 。
図表3-15 労働組合の発刊する広報物を読んでいるか
雇用形態 と 労働組合が発行す る広報物を読ん でいます か のｸﾛ ｽ表
13 17 1 1 1 33
39.4% 51.5% 3.0% 3.0% 3.0% 100.0%
295 504 282 95 23 61 1260
23.4% 40.0% 22.4% 7.5% 1.8% 4.8% 100.0%
41 54 29 5 2 3 134
30.6% 40.3% 21.6% 3.7% 1.5% 2.2% 100.0%
40 63 31 3 1 1 139
28.8% 45.3% 22.3% 2.2% .7% .7% 100.0%
389 638 343 103 27 66 1566
24.8% 40.7% 21.9% 6.6% 1.7% 4.2% 100.0%
度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 正社員
パート タイマー・ アルバイト 契約社員
嘱託社員 雇用
形態
合計
よく読んでいる
ときどき読 んでいる
読んだこ とがある
一度も読んだ ことがない
配られて
いない 無回答 労働組合が発行する広報物を読んでいますか
合計
最後に、労働組合活動について、どのような評価を持っているのかみると、 「満足している」
（ 「満足している」8.1％＋「まあ満足している」47.4％）が 55.5％、 「不満である」 （ 「やや不満 である」25.6％＋「不満である」10.6％）が 36.2％であり、 「満足している」が「不満である」
を約 20 ポイント上回っている。雇用形態別にみると、正社員では「満足」 （ 「やや不満である」
＋「不満である」の合計値：39.4％）よりも「不満」 （ 「やや不満である」＋「不満である」の
合計値：57.6％）が上回っている。また、雇用形態別にみると、パートタイマー・アルバイト
及び契約社員で「満足している」者が多く、嘱託社員で少なくなっている（図表 3-16） 。
71
図表3-16 労働組合活動の評価
雇用形態 と 組合活動への評価 のｸﾛ ｽ表
4 9 15 4 1 33
12.1% 27.3% 45.5% 12.1% 3.0% 100.0%
101 608 307 128 116 1260
8.0% 48.3% 24.4% 10.2% 9.2% 100.0%
13 64 35 16 6 134
9.7% 47.8% 26.1% 11.9% 4.5% 100.0%
9 61 44 18 7 139
6.5% 43.9% 31.7% 12.9% 5.0% 100.0%
127 742 401 166 130 1566
8.1% 47.4% 25.6% 10.6% 8.3% 100.0%
度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 度数 雇用形態 の % 正社員
パート タイマー・アルバイト 契約社員
嘱託社員 雇用
形態
合計
満足している
まあ満足 している
やや不満
である 不満である 無回答 組合活動への評価
合計
第5節 おわりにー簡単なまとめ