短時間勤務
(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... (3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことによ り、当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後、当該休職又は停職の期間 が終了したこと。 (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷、疾病又は身体上若しく は精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができな ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 1 １ はじめに わが国においては、人口の減少および少子高齢化の急速な進行により、労働力人口 1 の 減少が重要な政策課題の一つとなっている。特に、女性の労働力人口比率に着目すると、 結婚や出産、子育てを機に、女性が退職することによって 20～30 歳代の女性の労働力人 口比率が低下する、いわゆる「Ｍ字カーブ問題 2 」がわが国において生じている。今後生 産年齢人口 3 ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... 以下この項において「基準日」という。）後に育児短時間勤務職員以外の職員が育児短 時間勤務を始める場合、育児短時間勤務職員が１週間ごとの勤務日の日数又は勤務日ご との勤務時間の時間数（以下「勤務形態」という。）を異にする育児短時間勤務を始め ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 本稿では、前述の育児・介護休業法の 2009 年改正で盛り込まれたいくつかの制度変更の 中でも、育児目的の短時間勤務制度の義務化に焦点を当て、この制度を企業が導入するこ とで、女性従業員の離職抑制・仕事満足度改善効果が生じているといえるのかを検証する。 尚、短時間勤務制度が法的に義務化されたため、短時間勤務制度導入とその影響について ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 者にあっては、その新たに教職員となった日（当該日が２以上あるときは、理事長が定 める日） ）において教職員が受けるべき給料（給与規程 10 条の規定による給料の調整額 を除く。 ）、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任 手当（給与規程第 25 条第２項の規定による単身赴任手当規程で定める額を除く。）の月 ...
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事務補佐員（教育学研究科臨床心理学コース）募集のお知らせ 臨床心理学コース事務補佐員(短時間勤務有期雇用教職員)の公募について « 東京大学｜大学院教育学研究科・教育学部
... 事務補佐員（教育学研究科臨床心理学コース）募集のお知らせ 平成 30 年 2 月 8 日 1. 職名・職務内容： 短時間勤務有期雇用教職員（事務補佐員）1 名 臨床心理学コース事務室における総務 ・ 学務等業務 ： 一般事務、 窓口対応、 ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... したこと。 (5) 育児短時間勤務（この号の規定に該当したことにより当該育児短時間勤務に係る子につ いて既にしたものを除く。）の終了後、当該育児短時間勤務をした教職員の配偶者（当該 子の親であるものに限る。）が３月以上の期間にわたり当該子を育児休業その他の大学が ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ・国立大学法人北海道大学特任教員就業規則第 3 条第 2 号（※再雇用職員） 『 契約職員等 』とは、以下の就業規則等が適用される職員を指します ・国立大学法人北海道大学契約職員就業規則 ・国立大学法人北海道大学短時間勤務職員就業規則 ...
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Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... （付与日数－使用日数（端数切り上げ））＋ （変更後の１日の勤務時間数－使用日数の端数） （※零を下回る場合は零） 【例１】 フルタイム勤務から斉一型短時間勤務（１日３時間55分勤務）へ変更する場 合で、子の看護休暇５日のうち、変更前までに１日と３時間使用した場合 ① 日数調整 ５日－２日＝３日 ...
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目次 ページ 1. 学級編制 職員 (1) 学級編制 1 (2) 職員配置基準 ( 学級編制基準 ) 1 (3) 園長等の資格 2 (4) その他の職員の配置 ( 法で規定されている事項以外 ) 2 (5) 短時間勤務 ( 非常勤 ) の職員の扱い 2 2. 設備 (1) 立地要件 ( 建物及び附属
... 幼稚園 〇教諭等の職は常勤が前提。ただし、講師は常時勤務に服さな いことができる。 （他の学校種と共通） 保育所 〇保育士は常勤であることが原則であり望ましい。ただし、入所 者の処遇を低下させず、各組・グループにつき常勤保育士が１ 人（０歳児を含む場合は２人）以上配置され、短時間勤務（非常 勤）の保育士を充てる場合の勤務時間数が常勤の保育士を充 ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... 育児休業中でも給与を支給する 勤務への配慮 子どものケガや病気などのとき、看護休暇が取得できる 職場復帰しやすくするため、育児休業中の情報を提供する 育児休業終了後の職場復帰が円滑にできるよう、教育訓練や 能力開発の機会をつくる ...
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育児短時間勤務
... ◆勤務時間短縮制度･フレックスタイム制度 【利用状況】育児のための勤務時間短縮制度については、 1995∼2004 年度の 10 年間で利 用者は 681 名（うち男性 6 名）。2002（平成 14）年度が利用者数のピークでその後横ばい である。育児休職から復帰したうち約 7 割が勤務時間短縮制度を利用しており、多くが 制度の枠をフルに活用している。残る 3 ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... ただし、「勤務時間の短縮等の措置」、および「所定外労働の免除」の申し出があった従業員については、会社は 2 号に該当した場合であっても、申し出を拒まないものとし、1 号、および3 号を除外とする。 1 利用を申し出た日において、勤続年数が1 年に満たない従業員 2 申し出の日から1 年以内（1 歳から1 歳6 ヶ月までの育児休業の場合は、6 ヶ月以内）に雇用関係が終了す ...
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任期付短時間勤務職員選考試験＜在職者別枠選考試験＞
... ○育児休業代替職員とは 任用期間の定めのない職員（以下「一般の職員」という）が育児休業を取得する期間、代替と して任期を定めて勤務する職員で、一般の職員と同様の本格的業務に従事します。 ※採用選考の合格者は、育児休業代替職員候補者登録簿に登録されます（登録期間は 3 年）。 ※一般の職員の育児休業が発生した場合に育児休業代替職員候補者登録簿の登録者の中から ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ２．妊産婦の時間外労働制限等 ２．妊産婦の時間外労働制限等 労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊 産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 時）勤務を命じないこととしています ...
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平成29年度岡山市任期付短時間勤務職員採用試験受験申込書※縮小や拡大をせずにA4サイズの紙に両面印刷してください。
... 身体等の事情 よ 受験上 配慮を要す 事項. 必要 場合のみ記入す こと.[r] ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... ・ 第１項に規定する教育訓練以外の教育訓練（キャリアアップのための訓練等）について、通常の労働者との均衡を 考慮しつつ、短時間労働者の職務内容、能力、経験等に応じ、実施（努力義務）（第２項） 【福利厚生施設】（第12条） ・ 通常の労働者に対して利用の機会を与える福利厚生施設であって健康の保持又は業務の円滑な遂行に資するも ...
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CONTENTS Ⅰ. 短時間正社員制度の導入背景 (1) 短時間正社員とは? (2) 短時間正社員制度導入のメリット (3) 短時間正社員制度が解決する人材活用上の課題 Ⅱ. 短時間正社員制度の導入手順 (1) 短時間正社員制度導入の目的を明確化する (2) 短時間正社員に期待す
... コロロ学舎は、1998 年に自閉症をはじめとする知的障害児・障害者の入所施設を設立した。現在は通所施設を含め、全６施設を 運営している。従業員の職種は、事務、生活支援員、児童指導員・療育指導員・保育士、看護師、栄養士に分かれており、正社員約 120 名のうち約 100 名が生活支援員である。また、生活支援員のみ、夜勤を含むシフト勤務となる。 ...
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資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について
... 私学共済制度における適用拡大について 機能強化法による私立学校教職員共済法（昭和 28年法律第245号。以下「私学共済法」） の改正により、平成 28年10月以後、 (1) 短時間勤務の私学教職員等の私学共済加入者資格を定めるため、加入者とならな い「常時勤務に服しない者」の要件を、政令で定める ...
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(2) 日本年金機構からのお知らせ 社会保険こうち 短時間労働者の厚 年 保険 健康保険の適 拡 が始まります! 平成 28 年 10 1 から 特定適用事業所 に勤務する 短時間労働者 は 新たに厚 年 保険等の適 対象となります 特定適用事業所とは 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚 年
... 〜 ※40歳から64歳までの方（介護保険料2号被保険者）には、健康保険料率に全国一律の介護保険料率が加わります。 ※変更後の健康保険料率と介護保険料率は、3⽉分（4⽉納付分）から適⽤されます。 加入者の皆さま、お一人おひとりの健康の積み重ねが保険料率の 上昇を抑える大きな力になります。 協会けんぽの平成 28 年度の 保険料率 は 平成 28 年 3 ⽉分（ 4 ⽉納付[r] ...
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