Top PDF 業の従業員

ドイツの病院における従業員代表

... る調査によれば，使用者は労働者１人あたり年間７万円余りの費用を負担している。費用の内訳では，専従代表委員の人件費，従業員集会中の職務免除に対して賃金を支給することが大きな比重を占める。要するに，従業員代表の活動につき労働者個人が費用を負担す ...

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若年従業員の採用における書類選考と面接の評価基準についての研究

... 表黛懸面接試験の分散分析で有意であった項目に対するB◎nf鮒◎n｛による多重比較（従業員数別）対象（A）対象（B）差項目規模平均値規模平均値 A−B 有意確率 ②返事の仕方 D服装（リクルートルック・ @制服等） 1⑪⑪人以下 4。53 R⑪人以下 3緬 R⑪人以下 3。％ 1⑪1人以上 4。刀 P⑪⑪人以下 4。1[r] ...

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ただし日雇従業員期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に

... ２従業員の配偶者が、従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、従業員は、子が１歳２か月に達するまでの間で、育児休業をすることができる。この場合の育児休業期間は、出生日と産後休業期間、及び育児休業期間をあわせて１年間とする。 ...

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従業員との関わり　CSR　サントリー

... 人権尊重を推進する委員会の設置サントリーグループでは、「企業倫理綱領」にあらゆる不当な差別やハラスメントなどを排除することを定めています。そのために、人権の尊重と国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別の排除を目的に、中央委員会と各事業所の人権推進委員で構成する「人権教育推進委員会」を設置しています。誰もが安心して働くため ...

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従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社

... 熊本事業場では、6月の環境月間に50名の従業員が参加して事業場周辺のゴミ拾いを行いました。阿蘇くじゅう国立公園内に立地する同事業場は、良好な自然環境の維持を通じて地域社会へ少しでも貢献するため、今後も清掃活動を継続していきます。清掃活動 ...

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従業員満足度調査の活用

... 指数の絶対的な数値については、それぞれの企業の業務内容、人事制度、労働環境等により、他社平均との単純な数値比較を行うことはできないが、他社と比べての「強み／弱み」を把握することができる。また従業員満足度調査を継続的に行うことにより、制度改革等の実施した ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 当社は、意欲ある人材が自発的に参加できる教育の場として 2001 年に日揮テクノカレッジを設立しました。講座の多くを従業員有志が自ら講師となって構築・運営し、先輩から若手へ技術、スキル、経験を継承しています。国内外の有識者を講師に招いて講演会も開催しており、 2012 年度は約 170 講座、延べ 5,000 人以上 ...

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従業員のためにレポートPDF ｜社会・環境活動｜カルビー株式会社

... 個人の成長=能力×モチベーション。人事のミッションのひとつは、能力やモチベーションを高める制度や仕組みを用意することです。C&A は従業員一人ひとりが成果を約束し、その成果に応じて賞与が決まる仕組みです。成果を出すという厳しさを求めながら、その成果を出すための温かい支援を惜しまないように、新たな人事制度の構築を目指 ...

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製造業と非製造業の区分別では従業員が不足としている企業の割合は製造業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている図表 2 特に製造業では半分以上の企業で正社員が不足としている図表 2 従業員の過不足状況製造業非製造業製造業全体正社員非正社員 35.2 不足

... 図表７人材が不足している職種（非製造業の業種別）（４）人材確保に向けた工夫 ○ 従業員が「不足」としている企業のうち、人材確保に向けた工夫（全産業）は、「多様な働き手の労働参加（女性・高齢者・外国人）」が 49.5％と最も高くなっている（図表８）。次いで、 ...

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中越地震製造業従業員の職住の復旧に関する調査 -日常生活空間・時間に着目して-

... 従業員の出勤状況@日常生活の変化企業への聞き取り・アンケート調査から、被害状況と従業員の出勤状況の変化がわかった。まず被害の状況については、建物の全壊などの被害はなく、一部損壊として被害が判定されており、建物内の作業が可能であった。また、人的被害も、小さなけが人が出た企業もあるものの、人的な被害はほとんど、なかった。これは土曜日に地震が発生したことで、ほとんどの[r] ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 日揮は、意欲ある人材が自発的に参加できる教育の場として 2001 年に日揮テクノカレッジを設立しました。講座の多くを従業員有志が自ら講師となって構築・運営し、先輩から若手へ技術、スキル、経験を継承しています。国内外の有識者を講師に招いての講座も定期的に開催しており、2010 年度は 12 回、延べ 1,500 ...

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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用

... 筆者は運営管理機関である明治安田生命保険の依頼で、制度導入時の従業員教育や継続教育の講師を務めることがある。これまで 30 社あまり担当したが、その中でしばしば感じることがある。それは関心の低い加入者が多いことだ。 60 歳になるまで手にできない遠い将来のためのお金で、しかも月々の掛金がさほど多 ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 日揮は、意欲ある人材が自発的に参加できる教育の場として 2001 年に日揮テクノカレッジを設立しました。講座の多くを従業員有志が自ら講師となって構築・運営し、先輩から若手へ技術、スキル、経験を継承しています。国内外の有識者を講師に招いて講演会も開催しており、2011 年度は 10 回、延べ 700 ...

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女性従業員の就業意識と活用の課題

... 　現在の職場の選択理由は「職場が近いから」31.3% が第 1 位で，「好きな仕事だから」17.7%，第 3 位を上回っている。入社時の意識は「できるだけ長く勤める」 65.9% で現在も変わっていない。昇進意欲が高くないことは，今回の調査でも明らかになった。どの役職まで昇進したいかという問いには「主任」が 32.5% と一番高く，「昇進を求めない」という回答が 35.3% ...

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企業従業員を対象とした地震防災映画の製作

... 了し、残りの従業員が来るのを待っていた。残りの従業員が戻ってきて安心するが、今回の震災による被害を重く受け止め、従業員と今後の対策について話し合う。以上のストーリーを実際に映像化した画像が図 2である。 4.[r] ...

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従業員の融通を許したシフトスケジューリング問題

... 1.3.研究背景(2) 従業員が担う仕事の種類が多数あり，移動しながら勤務する場合の勤務シフトスケジューリング既存の研究には含まれていない要素フードコートとは… 屋台形式で店舗を出店し，飲食スペースを共有する，セルフサービス形式の屋内型の食事施設のこと．ショッピングセンターや空港，サービスエリア等に多く設置されている．図1：フードコート営業形[r] ...

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pb 従業員用

... 第４章．申請済みマイナンバーの確認・変更・削除申請済みのマイナンバーについては、定期的に確認することが義務付けられています。例として、従業員（本人）の申請済みのマイナンバーを確認する方法は、当サービスの「操作メニュー」より以下の手順で行います。 ...

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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－

... 職場で不調となる従業員の増加は引き続き統計的に 5%水準で有意となるものの、係数は小さくなっている。この結果は、メンタルヘルスが不調となる従業員が増加している職場では、サービス残業が広く行われている可能性を示唆している 17 。このことに関連して、本稿で利用したデータは、同じ企業に勤める従業員かどうかを識別できるため、 (3) ...

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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

... どのような調査を実施するのか調査方法を述べている。従業員の視点からは「非正規従業員が正規従業員への就業を選択する要因」を調査する。まず女性非正規従業 ...

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協会員の外務員の資格、登録等に関する規則自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会

... 」とあるのは「協会員の役員又は従業員（協会員の役員又は従業員であった者を含む。以下この条において同じ。）」と、「外務員の職務又はこれに付随する業 ...

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