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企業ReBORN シリーズ

新収益認識基準が企業経営に与える影響の考察~業種別シリーズ 小売流通業~

新収益認識基準が企業経営に与える影響の考察~業種別シリーズ 小売流通業~

... 新収益認識基準を適用することによって、売上高に影響が生じる可能性があります。 新収益認識基準の適用は、単なる会計処理の問題に留まらず、業務やシステム、経営 管理への影響が生じることも考えられます。本稿より複数回にわたり、特に重要な 影響を受けることが想定される業種を取り上げ、設例を挙げながら、企業経営に与 える影響と課題を解説します。本稿では小売流通業に焦点をあてて解説します。 ...

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資料シリーズNo16 全文 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo16 全文 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 歩 にある 資料 によると、結成当初、部長 名、次長 名、経理担当者 名 組合員であること、また 組合役員、団体交渉の労働側委員となっ いることに関し 、社長 、問題視し、組合に対し 質問書 を出 し いる。 当時の社長 、中小企業家同友会全国協議会 中同協) 年に発表した 中小企業における労使関係の見 解 の作成に中心的に関わった一人ということである。組合役員によると、 社長の考え 、そのときまでにそ ...

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テーマ書評

テーマ書評<シリーズ107 同族企業の行動原理とその特徴 日本マーケティング学会 MJ148 09

... Ⅱ. 同族企業とその企業活動 1. 同族企業の定義 ファイナンス分野において,同族企業は「創 業者・あるいはその一族が経営に関与する企業」 と さ れ て い る(e.g. Bloom and Van Reenen, 2007; Porta, Lopez-de-Silanes and Shleifer, 1999)。経営学でもこれとほぼ同様の定義が用 ...

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第2章 "元気のある中小企業" 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 "元気のある中小企業" 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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第3章 現地と本社からみる日系企業の現状 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章 現地と本社からみる日系企業の現状 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... て、 重要なのはグローバルな社員が協働するメカニズムであり行動基準であるにも拘わらず、 その肝心な部分の努力や変革が進んでいない。 なぜ、日本ではトップそのもの意識が変わらないのかといえば、この点については不明な 点も多く、推論の域を超えない。一つ考えられるのは、社内キャリア形成かもしれない。 グローバル戦略に関わる国際本部長や戦略部長など、最終決定権限を持つ人びとのキャリ ...

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資料シリーズNo172全文 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo172全文 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 中途採用のあり方と企業の経営活動との間には直接的な関連が見られるだろうか。図表 3-7 は各社の経営戦略についての回答を、類型ごとに整理したものである。 類型間の違いが目立つのは、海外進出の意向に関する回答である。一致型採用企業や変化 型採用企業では「海外にも進出していく」という回答が 1 割台であるのに対し、仕事継続型 採用企業では 4 ...

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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・IT化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 企業競争の激化、雇用形態の多様化、労働者の抱える問題の個別化、労働者相互の関係性の 変化、既存の人事労務管理の抜本的見直し等により、個別労働紛争が増加傾向にある。 本来、このような問題は企業内の当事者間の問題として自主的に予防・解決していくこと ...

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リスク分担型DB ─シリーズ③_「掛金拠出の弾力化」とリスク分担型企業年金

リスク分担型DB ─シリーズ③_「掛金拠出の弾力化」とリスク分担型企業年金

... 加入者でリスクを分担するものである。共通する概 念を用いるものの、その利用目的は必ずしも同じで あるとはいえない。そのため、掛金設定時のリスク 分担型企業年金における「財政悪化リスク相当額」 の測定方法は、「掛金拠出の弾力化」とは異なるル ールが示されている。標準方式及び特別方式の2方 式が示されている点は同様であるが以下の取り扱い が異なっている。 ...

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第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ― る程度の水準まで蓄積していた。1987 年には、医療用具製造許可を取得する。当初は、人工 関節の製造を持ちかけた病院向けに細々と生産していた。 同社が本格的に医療器具の製造に乗り出すのは、千葉大学と連携を開始してからである。 同大学は、80 年代から、川崎製鉄との間で医療用具向けチタン合金の研究を進めていた。だ が、医療用具は、前述のとおり、作ったからといって必ず売れることが保証されるわけでは ...

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資料シリーズ No128 全文 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 (若年社員ヒアリング調査報告)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズ No128 全文 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 (若年社員ヒアリング調査報告)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... . 初 め て の 現 職 に就 職 し た 際 の ) 就 職 活動 - ) 就 職 活 動 の ま 過 程 年 生 月 イ ン ター ネッ ト上 新 卒者 向け 求人 サイ トを 通し 00 社 以上 エ ント リー した 4 年生 月 新卒 応援 ハロ ーワ ーク 登 録し た ョ ブサ ポー ター 社 う ち出 版社 1社 製 造業 社 そ 社 を 紹介 さ 応募 した こ 以 ③ 社 内 定を 得 社へ 就職 した 就 職活 ...

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資料シリーズ No124 全文 資料シリーズ No124 労使コミュニケーションの経営資源性と課題 ―中小企業の先進事例を中心に―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズ No124 全文 資料シリーズ No124 労使コミュニケーションの経営資源性と課題 ―中小企業の先進事例を中心に―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 第 3 部 労使コミュニケーションの多様性と課題:一般企業 12 社の事例 普普普普 95 第 章 C 社: 労働 組合 を中 心 とした 労使 コミ ュニ ケ ーショ ン 普普普普普普普普普普普普普普普普普 95 第 章 C 社: 合同 労組 加盟 企 業にお ける 労使 コミ ュ ニケー ショ ン 普普普普普普普普普普普普普 98 第 章 C 社: 発言 型従 業員 組 織のあ る企 業の 労使 コ ミュニ ケー ...

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資料シリーズNo42 全文 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo42 全文 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ( 出所) シンポジウム 「労働審判制度の課題と展望」 ( 2007年9月28日連合主催) 資料 ( 表8まで同じ。).. 表7 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...

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資料シリーズNo13 全文 資料シリーズ No13 企業の行う教育訓練の効果及び民間教育訓練機関活用に関する研究結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo13 全文 資料シリーズ No13 企業の行う教育訓練の効果及び民間教育訓練機関活用に関する研究結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... いる 企業 を 証す る制 あ る。 IiP 業 主 側 管 理者 側 従 業 員 側 方 能 力開 発 要 性を 識 し 組 織 的 に 従業 員 能力 開発 に り組 活動 ハュ コケ 果 IiP 準 を満 し い る 断 れ 場 合 に 得 る 証 あ る。 企 業 及 び 組織 に IiP 準に 設 定 れ い る 活動 指針 に沿 従 業員 能 力開 発を る に よ 企業 競 争力 生 産性 ...

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調査シリーズNo142全文 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo142全文 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... くの 企業 が 挙 い 第 に同 く比較 的多 くの 企業 が 挙 い 資格 ・検 定 し 、電 気主 任技 術 者、電 気工 事士 い っ た 電気関 連の 資格 ・検 定 があ 第 5 に知 識や スキル の ベル を認 定 す 資 格・ 検定 の中 多 くの企 業 重 視し い 回答 があ った の 、 技 能検 定、 語 学に 関 す 検 定、 簿記 ...

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資料シリーズ No85 全文 資料シリーズ No85 求人企業サービスに関する研究 ―仕事魅力、求人充足、求人開拓、事業所訪問、他―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズ No85 全文 資料シリーズ No85 求人企業サービスに関する研究 ―仕事魅力、求人充足、求人開拓、事業所訪問、他―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 第 章 求人 出 く 要因 関 理論や調査 整理造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ3進造 用創出研究 概観造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ3進 用創出 企業 特性造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ3進 用創出 個 ...

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資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... なぜ中国社会のマクロな理解が眼前の労働問題を考える時に必要なのかといえば、個々の 企業が、自分の企業で働く労働者との摩擦をなくそうと努力する時、たんに、コミュニケー ションをよくする、職場環境を改善する、賃金を上げるといった「目先の事案」だけにとらわ れて対策をたてるだけでは十分ではないからである。労働者が都市戸籍なのか、農村戸籍な ...

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資料シリーズ No121 全文 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズ No121 全文 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... り、 賃金収入を主要な源泉とする者はすべて工会員としての資格を有するということであり、 そこに職制における地位や権限による制限は見当たらない。資本主義諸国では「使用者対労 働者」という対峙構造が前提にあり、労働組合は労働者側を代表する組織として位置づけら れている。しかし、社会主義イデオロギーが存在する中国では、理論上労使対立はもはや存 在しないことになっている。したがって、総経理から現場の労働者までみんな工会員になる ...

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資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 日本 企業 の多 く 高 い 、そ の内 訳 特 徴 あ 、非 営業 職 女 性比 率 高く 、 営業 職 女 性比 率 い 療関 の 知識 あ セ ル ス いう 労働 場 女 性 の割 合 い そ のた め、 後 従 業員 の中 人数 の比 高い 営業 職 女性 社員 比率 を 高め こ 、社 内の 女性 管理 職比 率を 高め 上 要 要素 っ ...

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資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... そこで、労働政策研究・研修機構では、プロジェクト研究「多様な働き方への対応、仕事 と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現に向けた就業環境の整備の在り方に関す る調査研究」のサブテーマとして、 「契約社員の人事管理に関する研究」を実施することとし た。本研究は、平成 22 年度まで継続して行う予定であり、初年度となる今年度は、日本企 業における契約社員の人事管理の実態を、ヒアリング調査により明らかにすることに取り組 ...

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