新たに小売電気事業者として登録された地域電力会社数 既存の①の主力事業は他の地域インフラ事業が多い 地元企業と地域外企業の出資比率
従業員ゼロでは、地域新エネルギー企業の重要性である「地域のリーダー」になるのは難しい（ノウハウが現地化しない）。販売電力量と地元企業の投資比率の関係。
地域新電力への地元企業の関与により、永続的に販売電力量が増加する 販売電力量増加率と地元企業の投資状況との相関 一方で、地域はノウハウを蓄積し、地域のリーダーとなる。新電力も。
まちづくり事業や地域の新たなエネルギーによる再生可能エネルギーの開発などで犯した過ちは繰り返しません。
これまでの「まちづくり事業」の失敗 昭和
地域開発を域外の大企業に任せると、東京や大阪など域外の本社にお金が流れてしまう1。投資判断などの意思決定が地域で行われず、地域に技術が蓄積されない。
(2) 経営環境の変化に対応する適応力や革新力が育っていない (3) 景気動向による工場閉鎖のリスクがあることが強調される。地域政治経済等）
他社に「お任せ」で地域活性化はしない
ノウハウの地域化が必要
〇地方創生、地域活性化が求められており、様々なまちづくり事業が行われています。例：企画は東京のコンサルタントが行います。例：エリア外の有名店をイベントに呼んでも、エリア内にお金が落ちることはありません。彼らは持っていない
これまでの「まちづくり事業」の失敗 平成
再エネ開発の課題
〇地域共生や地域経済循環のためには、地域主体（※）での 再エネ開発が望ましい。
〇一方、現実には、地域外の大企業による再エネ開発が多く を占める（大規模な開発はより顕著）。
再エネ開発の利益は地域外に流れる現状
自治体が出資して関与する地域新電力では、多くの業務を区域外の企業に委託している。
（地域に知識や経験が残っておらず、地域経済循環が成り立ちにくい。） 昭和から続く「まちづくり事業の失敗」を繰り返すことは避けなければならない。
地域新電力の価値とは？？？
地域経済循環・地域脱炭素化の
地域での担い手」となること
これまで自治体は、地域再エネ推進に向け普及啓発 や補助金交付くらいしかできなかった …
地域新電力という地域の担い手 を得る意義は大きい
参考）
アーヘンの都市公社が実施した「アーヘンモデル」
後のドイツの、そして世界のFITに
地域の担い手」としての地域新電力
これまで、地方自治体は地域の再生可能エネルギーを促進するために意識を高め、補助金を発行することしかできませんでした。
地域新電力が、「地域の担い手」となって
①地域再エネを調達・販売し、
➁地域再エネに再投資
地域共生型再エネの拡大を牽引
再エネ開発のFIT認定要件でも地域新電力が密接に関係
地元の新電力会社が知見を結集しており、これまで知識がなかった小規模自治体が相談できるパートナーになっているケースもある。彼らは地域の持続可能なエネルギーをブランド化し、供給することができます。
非FIT再生可能エネルギーの供給源となり得る。発電事業者や発電事業に融資する金融機関にとっては、長期にわたり安心して電気を販売できるパートナーです。
地域新電力の試練
2021年1月の卸電力市場の歴史的高騰
2021年度は10月から高騰
地域新電力の試練からの示唆
地域に価値を出していく必要
他の地域新電力との連携が重要
地域新電力は競争相手ではなく協力相手
やるなら本気で
参考：まちづくり事業はどれも楽して 成功しないし、どれもリスク有
補足：地方自治体環境部局の人事制度について。この結果から、地域新電力の開発（電力量の増加）には、地元企業の参加が重要であることが分かりました。地方自治体が地元企業をどのように巻き込むことができるかが鍵となる。 。
地方自治体職員の専門知識や地元企業とのネットワーク等が必要です。地球温暖化対策法の改正により、地方の脱炭素化に向けた自治体や地域の役割は今後さらに重要になります。また、再生可能エネルギー目標、✓ゾーニング、✓地域密着型再生可能エネルギーの重視などに関する専門的な情報も提供していきます。
一方で、人事異動などにより3年程度は専門的な知識やネットワークが蓄積されません。事業者の提案を評価し、地域社会に利益をもたらすプロジェクトの事業化に地元企業を巻き込むことは困難です。これにより、組織の有効性が低下する（八代（1995）） 人事異動の目的は、（1）マンネリ化によるモチベーションの低下を防ぐことである。 。
中島らも(2007) は、地方自治体の仕事は「日常的」であり、「日常的な仕事にはマナーに陥るという欠点がある」と主張している。その理由としては、地方自治体の活動がマンネリ化し、旧態依然としがちなため異動が必要となっているが、これは地域新電力をはじめとする地域エネルギー事業の計画によるものである 地方自治体における柔軟な人材の重要性はますます高まっている環境およびエネルギー部門。
自治体環境部門の柔軟な人事制度。
ご清聴ありがとうございました
