立
川
市
職
員
懲
戒
処
分
指
針
第 基 的事項
指針 表的 事例を選び れ れ る標準的 処分 定を掲
ある
具体的 定 決定 当
非違行為 動機 態様及び結果 よう あ
故意又 過失 度合い 程度 あ
非違行為を行 職員 職責 よう あ 職責 非違行為
関係 よう 評価
他 職員及び社会 える影響 よう ある
過去 非違行為を行 いる
等 適宜 日頃 勤務態度や非違行為 対応 含 総合的 考慮 うえ
断 る る
個 事案 内容 よ 標準例 掲 る 定 外 る あり得る
る
例え 標準例 掲 る処分 種類より い る 考えられる場合
非違行為 動機若 く 態様 極 悪質 ある 又 非違行為 結果 極
大 ある
非違行為を行 職員 管理又 監督 地 ある 職責 特 高い
非違行為 公務内外 及 影響 特 大 い
過去 類似 非違行為を行 を理由 懲戒処分を ある
処分 対象 り得る複数 異 る非違行為を行 い
ある
ま 例え 標準例 掲 る処分 種類より軽い る 考えられる場
合
職員 自ら 非違行為 発覚 る前 自主的 申 出
非違行為を行う 至 経緯 他 情状 特 酌 ある 認 ら
れる
ある
標準例 掲 られ い い非違行為 い 懲戒処分 対象 り得る
第 標準例
一般服務関係
勤
゚ 当 理由 く過去 間 日 日 内 間勤務を い 職員
減給又 戒告 る
゜ 当 理由 く過去 間 日を超え 日 内 間勤務を い 職
員 停職又 減給 る
ウ 当 理由 く引 続 日を超える間勤務を い 職員 免職 る
遅刻ン早
勤務時間 始 又 終わり 繰り返 勤務を い 職員 戒告 る
休暇 虚偽申請
病気休暇又 特 休暇等 い 虚偽 申請を 職員 減給又 戒告
る
勤務態度 良
勤務時間中 職場を 脱 職務を怠り 公務 営 支障を生 職員
減給又 戒告 る
職場内秩序びん乱
゚ 暴行 より職場 秩序を乱 職員 停職又 減給 る
゜ 暴言 より職場 秩序を乱 職員 減給又 戒告 る
虚偽報告
事実を 虚偽 報告を行 職員 減給又 戒告 る
違法 職員団体活動
゚ 地方公務員法 昭和 法 第 第 条第 項前段 規定 違
盟罷業 怠業 他 議行為を 又 市 活動能率を
る怠業的行為を行 職員 減給又 戒告 る
゜ 地方公務員法第 条第 項 段 規定 違 項前段 規定 る違
法 行為を企 又 遂行を共謀 若 く あ 職員
免職又 停職 る
秘密漏えい
職務 知る 秘密を漏ら 公務 営 大 支障を生
職員 免職又 停職 る
個人情報保護義務違
゚ 職 を濫用 専ら 職務 用 外 用 供 る目的 個人 秘密
属 る事項 記録 れ 文書等を 集 職員 減給又 戒告 る
゜ 立川市個人情報保護条例 成元 立川市条例第 第 条第 項 規
る
10 営利企業等 従事
許可 く営利企業等 従事 職員 停職 減給又 戒告 る
11 入 談合等 関 る行為
市 入 等 より行う契約 締結 関 職務 事業者 他 者
談合を唆 事業者 他 者 定価格等 入 等 関 る秘密を教示
る 又 他 方法 より 当 入 等 公 を害 行為を行 職
員 免職又 停職 る
12 セククュ゚ャンデメケベンダ 他 者を 快 る職場 る性的 言動
及び他 職員を 快 る職場外 る性的 言動
゚ 暴行若 く 脅迫を用い わい 行為を 又 職場 る ン部
等 関係 基 く影響力を用いる より強い 性的関係を結び若 く
わい 行為を 職員 免職又 停職 る
゜ 相手 意 る を認識 わい 言辞 性的 内容 電
性的 内容 手紙ン電子ベヴャ 付 身体的接触 ま い等 性的 言
動 わい 言辞等 性的 言動 いう を繰り返 職員
停職又 減給 る 場合 い わい 言辞等 性的 言動を執
拗 繰り返 より相手 強度 心的ケダヤケ 積 よる精神疾患
罹患 当 職員 免職又 停職 る
ウ 相手 意 る を認識 わい 言辞等 性的 言動を行
職員 減給又 戒告 る 場合 い わい 言辞等 性的
言動を行 より相手 強度 心的ケダヤケ よる精神疾患 罹患
当 職員 停職又 減給 る
13 カンヌュヴタ 適 利用
゚ 立川市情報セキュモゾ゛規則 成 立川市規則第 第 条第
掲 る情報セキュモゾ゛関連規則等 規則等 いう 違
職場 カンヌュヴタを職務外 目的 使用 ゜ンタヴネッダ ゚ク
セケ わい 文書ン 画 閲覧 電子タヴタ 損壊 職員 停職
減給又 戒告 る
゜ 規則等 違 ネッダワヴク ゚クセケ る 情報資産
破壊若 く 改 ん又 情報を漏えい 職員 免職 停職又 減給
る
利害関係者等 禁 行為
金品 領等
いう 違 利害関係者 ら金品 他 産 利益 供 を 又
要求若 く 約束を 職員 免職 停職又 減給 る
接待ン飲食
゚ 倫理規則 違 利害関係者 ら供応接待を 職員 停職又 減給
る
゜ 倫理規則 違 利害関係者 飲食を 職員 戒告 る
戯ンガャネ等又 旅行
゚ 倫理規則 違 利害関係者 ら 戯 ガャネ等ま 旅行 接待を
職員 停職又 減給 る
゜ 倫理規則 違 利害関係者 戯 ガャネ等又 旅行を 職員
戒告 る
利害関係者 外 禁 行為
倫理規則 違 利害関係者 当 い事業者等 ら通常一般 社交
程度を超え 供応接待又 産 利益 供 を 職員 停職 減給又
戒告 る
公金公物 扱い関係
領
公金又 公物を 領 職員 免職 る
窃
公金又 公物を窃 職員 免職 る
詐
人を欺い 公金又 公物を交付 職員 免職 る
紛失
公金又 公物を紛失 職員 戒告 る
盗
大 過失 より公金又 公物 盗 遭 職員 戒告 る
公物損壊
故意 職場 い 公物を損壊 職員 減給又 戒告 る
出火ン爆発
過失 より職場 い 公物 出火 爆発を引 起 職員 戒告 る
諸給 違法支払ン 適 給
故意 法 違 諸給 を 支給 職員及び故意 届出を怠り 又
虚偽 届出を る 諸給 を 給 職員 減給又 戒告 る
公金公物処理 適
戒告 る
公務外非行関係
放火
放火を 職員 免職 る
殺人
人を殺 職員 免職 る
傷害
人 身体を傷害 職員 停職又 減給 る
暴行ン ん
暴行を加え 又 ん を 職員 人を傷害 る 至ら 減給
又 戒告 る
器物損壊
故意 他人 を損壊 職員 減給又 戒告 る
領
自己 占 る他人 物 公金及び公物を除く を 領 職員 免職又
停職 る
窃盗ン強盗
゚ 他人 物を窃 職員 免職又 停職 る
゜ 暴行又 脅迫を用い 他人 物を強 職員 免職 る
詐欺ン恐喝
人を欺い 物を交付 又 人を恐喝 物を交付 職員 免職又
停職 る
賭博
゚ 賭博を 職員 減給又 戒告 る
゜ 常習 賭博を 職員 停職 る
10 麻薬ン覚 い剤 所持又 使用
麻薬ン覚 い剤等を所持又 使用 職員 免職 る
11 酩酊 よる粗 言動
酩酊 公共 場所や乗物 い 公衆 迷惑を るよう 著 く粗 又
乱暴 言動を 職員 減給又 戒告 る
12 淫行
歳未満 者 対 金品 他 産 利益を対償 供 又 供
る を約束 淫行を 職員 免職又 停職 る
13 痴漢行為
飲酒 転等
酒酔いン酒気帯び 転 職員
゚ 酒酔い 転を 職員 免職 る
゜ 酒気帯び 転を 職員 免職又 停職 る
ウ 酒気帯び 転 人身事故を起 職員 免職 る
エ 酒気帯び 転 物 損壊 係る交通事故を起 職員 免職又 停職
る
乗者等
゚ 飲酒 転 る を知り ら酒類を提供 り 勧 り 職員
免職又 停職 る
゜ 飲酒 転 る を知り ら 乗 り れを容認 職員 免職
又 停職 る
飲酒 転 外 交通事故ン交通法規違 関係
飲酒 転 外 交通事故
゚ 人を死亡 又 篤 傷害を わ 職員 免職 停職又 減給
る 場合 い 措置義務違 を 職員 免職又 停職 る
゜ 人 傷害を わ 職員 減給又 戒告 る 場合 い 措置
義務違 を 職員 停職又 減給 る
交通法規違
著 い 度超過 無免許 転等 悪質 交通法規違 を 職員 停職 減給
又 戒告 る 場合 い 物 損壊 係る交通事故を起 措置義務
違 を 職員 停職又 減給 る
監督責任関係
指導監督 適
部 職員 懲戒処分を る等 場合 管理監督者 指導監督 著
く適 を い い 職員 減給又 戒告 る
非行 隠蔽ン黙認
部 職員 非違行為を知得 わら 事実を隠 い 又 黙認
職員 停職又 減給 る
第 懲戒処分 至ら い指導 措置
職員 非違行為 対 責任を確認 将来を戒 る 行為 懲戒処分
当 ら い
厳 注意 任命 者 口頭 より行う注意
第 内部通報及び告発関係
非違行為 事実を内部通報 職員 通報 より い る 利
益 い る
非違行為 事実を 発覚前 自ら申 出 職員 対 懲戒処分 定
を軽減 る る
職員 行 非違行為 う 刑事事件 係る事案 い 刑事訴訟法
昭和 法 第 定 る ろ より告発又 告訴を行う
第 職員 懲戒処分等 公表基準
任命 者 職員 対 懲戒処分等を行 場合 原則 基準 より公表
る る
公表対象
゚ 地方公務員法 基 く懲戒処分 免職 停職 減給及び戒告
゜ 懲戒処分 併 行 分限降任処分
ウ 特 市民 関心 大 い事案又 社会 及 影響 著 い事案 い
行 懲戒処分 至ら い指導 措置
公表内容
原則 公表 る内容 り る
゚ 被処分者 所属部局
゜ 被処分者 役職
ウ 被処分者 齢
エ 事件概要
ア 処分内容
ィ 処分 日
賄 詐欺 領 わい 事件 社会性 強い行為や 大 刑事事
件 免職 場合 原則 氏 い 公表 る る
公表 時期
懲戒処分等を行 や 公表 る
公表 方法
報道機関 発表又 資料提供及びビヴヘヒヴグ 掲載 より行う
ビヴヘヒヴグ る公表期間
公表期間 を超え い範 基準 より任命 者 決定 る
任命 者 必要 認 を超え 延長 る る
゜ 停職 減給及び戒告 る公表期間 る
ウ 訓告 厳 注意 る公表期間 週間 る
一 非違行為 対 行 複数 処分等 る公表期間 最 い処
分 公表期間 る
公表 例外
事件 性質 被害者及び 関係者 プメ゜トクヴ 他 利利益を侵害 る
れ ある場合 い 公表内容 一部又 全部を公表 い
る
附 則
指針 成 日 施行日 いう ら施行 る
指針 施行日 発生 祥事 い 適用 る
附 則
指針 成 日 ら施行 る
附 則
